安全培訓作業(yè)指導書范文

1、安全培訓作業(yè)指導書2020年4月19日文檔僅供參考安全培訓作業(yè)指導書1目的2適用范圍3術(shù)語和定義4職責5管理規(guī)定職業(yè)健康安全管理體系培訓過程控制圖培訓要求培訓計劃培訓實施安全培訓內(nèi)容6培訓評估7記錄保存6相關(guān)文件7相關(guān)記錄2020年4月19日文檔僅供參考1目的確保所有為公司從事影響產(chǎn)品安全和重大危險源的人員，應經(jīng)相應培訓和教育, 具備和提高實現(xiàn)產(chǎn)品安全、完成與職業(yè)健康安全相關(guān)工作的能力。2適用范圍適用于對所有與職業(yè)健康安全有關(guān)的崗位人員培訓及教育的管理。3術(shù)語和定義采用環(huán)境與職業(yè)健康安全管理手冊中的有關(guān)術(shù)語和定義。4職責人力資源部組織制定公司年度培訓計劃，確定各類人員的培訓項目、培訓目標。制定

2、與培訓相關(guān)的規(guī)章制度。負責公司年度計劃中各類人員培訓的審批、檢查、考核、發(fā)證及備案。負責同上級部門聯(lián)系職工培訓工作，總結(jié)開展職工培訓的經(jīng)驗，填報集團 公司培訓統(tǒng)計報表，保存培訓記錄，全面掌握職工培訓情況。負責組織公司年度職工培訓考核評估工作。負責專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格的考試報名工作和職業(yè)技能鑒 定的組織管理。負責新員工公司級（一級）安全教育培訓的組織管理。動力安監(jiān)部監(jiān)督和指導成員單位安全培訓工作。負責公司管理層、成員單位主要負責人的安全管理資格取證培訓的組織管 理。負責作業(yè)層管理人員安全管理資格取證的管理。負責環(huán)境與職業(yè)健康安全管理體系專職人員、內(nèi)審員培訓、取證的組織管2020年4

3、月19日文檔僅供參考監(jiān)督和指導特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓、取證和復審的管理。監(jiān)督特種設備操作人員培訓取證的管理。成員單位安保部監(jiān)督成員單位安全培訓工作。負責作業(yè)層管理人員消防、治安安全培訓管理。成員單位工程部負責部分特種作業(yè)人員的管理。負責特種設備操作人員操作規(guī)程培訓管理。成員單位各部門負責作業(yè)層人員消防、治安安全規(guī)章制度培訓。負責新員工部門級（二級）安全教育培訓I。部門各班組負責作業(yè)層人員安全操作規(guī)程培訓工作。負責新員工班組級（三級）安全教育培訓工作。5管理規(guī)定職業(yè)健康安全管理體系培訓過程控制（見“職業(yè)健康安全管理體系培訓過程 流程圖”）培訓要求培訓應滿足下列需求a各級人員都應樹立職業(yè)健康安全

4、意識；b.各級人員都能理解本公司的職業(yè)健康安全方針、目標；c從事對職業(yè)健康安全有影響的管理、執(zhí)行和驗證人員應具備的知識和技能；d.各級人員都能認識在工作活動中實際的或潛在的環(huán)境與職業(yè)健康安全后果和個2020年4月19日文檔僅供參考人工作改進帶來環(huán)境與職業(yè)健康安全效益的重要性；e理解并執(zhí)行相關(guān)職業(yè)健康安全管理體系文件及其要求的重要性和偏離規(guī)定的運 行程序的潛在后果；f掌握并執(zhí)行應急預案程序及方法，理解其實現(xiàn)的作用與職責；g知識更新。對法律法規(guī)要求需具備資格、持證上崗的人員，按照有關(guān)要求培訓，經(jīng)考 核合格取證后，持證上崗。培訓計劃培訓需求的確定公司成員單位依據(jù)各自的崗位人員的職責、能力以及工作過程中環(huán)境與職業(yè)健康 安全管理要求和本程序5.2.1條款的要求，確定培訓需求，并填寫“職工培訓計 劃摸底調(diào)查表”。職能部門每年底根據(jù)培訓需求，提出下一年度的培訓計劃，報人力資源 部，列入公司培訓計劃。動力安監(jiān)部制定年度安全培訓規(guī)劃，經(jīng)公司總經(jīng)理審核批準后下發(fā)實施。因需要變更計劃時，培訓責任部門（單位）應填寫“培訓計劃變更表”， 報告人力資源部，經(jīng)同意后方可變更。培訓實施人力資源部督促實施年度培訓計劃，培訓責任部門（單位）根據(jù)培訓計劃實 施培訓I。在開班前落實有關(guān)細節(jié)，包括：培訓時間、地點、參加人員、培訓目的 及內(nèi)容、師資等，并填寫“職工培訓申報表”，報人力資源部