論企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用

1、論企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用摘要：在十九大報(bào)告中提出了和諧，其中不僅包括了人與自然之間的和諧，更重要的人們之間的和諧、社會(huì)的和諧。而要想讓社會(huì)和諧，首先在勞動(dòng)關(guān)系上應(yīng)該構(gòu)建和諧的關(guān)系，畢竟勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定是社會(huì)和諧的前提和基礎(chǔ)。而企業(yè)工會(huì)在維護(hù)企業(yè)勞動(dòng)力關(guān)系上具有直接的管理責(zé)任，因此，企業(yè)工會(huì)應(yīng)該建立起健全科學(xué)有效的維權(quán)機(jī)制，以促進(jìn)員工與企業(yè)之間的雙贏為主要目標(biāo)，全面履行工會(huì)職能。在員工與企業(yè)相互信任，相互努力下構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)員工生活水平的提升和企業(yè)的長(zhǎng)期有效的發(fā)展。關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì);和諧勞動(dòng)關(guān)系;作用一、企業(yè)工會(huì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意義隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國(guó)際經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)的變化，我

2、國(guó)很多企業(yè)都在面臨著轉(zhuǎn)型等現(xiàn)狀，在轉(zhuǎn)型的過(guò)程中不僅需要的是員工以及管理人員的創(chuàng)新能力，更重要的是員工與企業(yè)之間的相互和諧關(guān)系。工會(huì)在企業(yè)管理中起到的就是橋梁的作用，通過(guò)企業(yè)與員工之間的合作，幫助企業(yè)不斷前進(jìn)。良好的企業(yè)工會(huì)管理，首先，能夠通過(guò)構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而建設(shè)和諧的社會(huì)關(guān)系。畢竟勞動(dòng)關(guān)系從概念上來(lái)講屬于社會(huì)關(guān)系中的一種，只有企業(yè)工會(huì)構(gòu)建了健全的工會(huì)管理體制，才能構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于構(gòu)建和諧的社會(huì)關(guān)系也具有重要作用和意義。其次，通過(guò)工會(huì)構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系可以幫助企業(yè)的健康發(fā)展。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，只有員工與企業(yè)之間和諧相處，員工多為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，企業(yè)多為員工送福利就能實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)

3、之間的互利共贏，這樣對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展具有重要作用。最后，企業(yè)工會(huì)的健全機(jī)制是解決勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域突出問(wèn)題的需要?，F(xiàn)實(shí)生活中有很多企業(yè)侵犯員工利益的現(xiàn)象，當(dāng)出現(xiàn)這類(lèi)現(xiàn)象時(shí)，工會(huì)的及時(shí)調(diào)節(jié)就顯得尤為重要，只有調(diào)節(jié)好企業(yè)與員工之間的利益關(guān)系，才能激發(fā)員工更大的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性，只有這樣才能促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。二、企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用途徑1、保護(hù)好員工的經(jīng)濟(jì)利益無(wú)論是員工之間還是員工與企業(yè)之間，結(jié)合現(xiàn)代生活可以看出經(jīng)濟(jì)是一切和諧關(guān)系的基礎(chǔ)。企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)首先應(yīng)該保證的就是員工的經(jīng)濟(jì)利益，建立健全由工會(huì)代表員工與企業(yè)就工資分配問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商共決的機(jī)制，

4、讓員工能夠在有保障的條件下為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。比如：在進(jìn)行工資分配的過(guò)程中可以讓員工都參與到工資分配的監(jiān)督工作中。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)在工資分配上存在嚴(yán)重的問(wèn)題，有些員工努力工作到最后都沒(méi)有每天“找關(guān)系偷懶”的員工工資高。這樣很容易造成員工之間和員工與企業(yè)管理人員之間的矛盾，最終影響勞勤關(guān)系的和諧發(fā)展。所以，工會(huì)可以結(jié)合企業(yè)工資發(fā)放部門(mén)，對(duì)工資進(jìn)行公正公開(kāi)，在透明的環(huán)境下不斷的構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，讓企業(yè)的發(fā)展更好。2、建立良好的晉升機(jī)制在工作中都會(huì)遇見(jiàn)晉升的問(wèn)題，而現(xiàn)實(shí)中面對(duì)晉升時(shí)很多不和諧的情況就會(huì)出現(xiàn)。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，首先企業(yè)工會(huì)應(yīng)該建立好員工與企業(yè)之間的交流平臺(tái)，在日常工作中對(duì)于積極能干的員工通過(guò)表?yè)P(yáng)

5、、入檔的形式不斷記錄，這樣在面對(duì)晉升機(jī)會(huì)時(shí)，企業(yè)工會(huì)就可以通過(guò)材料申報(bào)的形式直接選舉，避免徇私舞弊現(xiàn)象的產(chǎn)生，這也是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)重要方面。比如：企業(yè)工會(huì)可以建立起企業(yè)與員工之間的橋梁，當(dāng)面對(duì)晉升機(jī)會(huì)時(shí)，工會(huì)可以通過(guò)想企業(yè)管理人員反映員工日常生產(chǎn)狀況的方式，幫助員工完成自薦，也幫助企業(yè)尋找對(duì)于企業(yè)發(fā)展盡心盡力的人。這樣的方式下就可以讓努力工作的員工更上一層樓，給基層員工更多的鼓勵(lì)，對(duì)于構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系也具有重要的作用。3、構(gòu)建和諧的企業(yè)文化一個(gè)和諧的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系離不開(kāi)良好的企業(yè)文化建設(shè)，而且良好的企業(yè)文化對(duì)于提升員工的工作積極性和工作的創(chuàng)新能力都具有重要的促進(jìn)作用。所以，企業(yè)工會(huì)在構(gòu)

6、建和諧的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)該注重對(duì)企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)。企業(yè)工會(huì)可以通過(guò)多種方式吸引員工參與到企業(yè)文化的建設(shè)中，讓員工積極行動(dòng)起來(lái)，相互影響，相互促進(jìn)。比如：在節(jié)假日時(shí)，企業(yè)工會(huì)可以通過(guò)開(kāi)展各種各樣的文體活動(dòng)，在互動(dòng)中鼓勵(lì)員工積極參與，通過(guò)員工之間的相互合作幫助員工之間建立默契的合作關(guān)系，這樣不僅對(duì)于提升工作效率具有良好的作用，對(duì)于改善員工之間的關(guān)系也具有積極的作用，對(duì)構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系具有重要意義。還可以在企業(yè)進(jìn)行“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)，例如，進(jìn)行職業(yè)技能比拼等活動(dòng)，根據(jù)員工的特點(diǎn)進(jìn)行“比、學(xué)、趕、超”的創(chuàng)新活動(dòng)。這樣不僅能夠提升員工的工作積極性，還能通過(guò)活動(dòng)的進(jìn)行為企業(yè)晉升提供考核機(jī)會(huì)，也能吸引有志青年與企業(yè)一起進(jìn)步、發(fā)展。總結(jié)構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系是一個(gè)系統(tǒng)性的工程，工會(huì)作為企業(yè)與員工之間的橋梁，在日常的工作中應(yīng)該不斷進(jìn)行管理制度的更新，將員工利益和企業(yè)利益有效的結(jié)合，推進(jìn)企業(yè)與員工之間和諧關(guān)系的發(fā)展，進(jìn)而構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，充分發(fā)展工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)和職能的