2022辦公室日常規(guī)章制度參考

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯第 頁2022辦公室日常規(guī)章制度參考 在當(dāng)下社會，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。以下是我精心收集整理的2022辦公室日常（規(guī)章制度）參考（范文），下面我就和大家分享，來欣賞一下吧。 2022辦公室日常規(guī)章制度參考范文1 1、認(rèn)真履行辦公室職責(zé)，執(zhí)行合作醫(yī)療的各項方針政策，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。 2、（愛崗敬業(yè)），工作踏實、認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，按時按質(zhì)完成本職工作，做到忠于職守、通曉業(yè)務(wù)、熱情服務(wù)。 3、嚴(yán)禁以職謀私，優(yōu)親厚友。 4、認(rèn)真遵守作息時間和考勤制度，堅守工作崗位，提高辦事效率。工作人員的請假制度與醫(yī)院的一致。 5、

2、對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按照規(guī)定時限完成醫(yī)療費用的審核、上報工作，接待群眾熱情禮貌。 6、工作時間嚴(yán)禁干私活、打牌、玩游戲等娛樂活動。 7、加強網(wǎng)絡(luò)管理，不準(zhǔn)私自更改程序。凡人為或過失造成系統(tǒng)癱瘓者，追究當(dāng)事人的責(zé)任。 8、關(guān)心集體，愛護(hù)公共財物，厲行節(jié)約，反對浪費，凡破壞公共財物者，必須照價賠償。 9、維護(hù)團(tuán)結(jié)和睦的人際關(guān)系，同事之間要互相尊重、互相愛護(hù)、互相幫助。 10、工作中因不負(fù)責(zé)任或故意違反上述規(guī)定，造成責(zé)任事故的，視情節(jié)輕重，不予相應(yīng)處分。 11、本制度由合作醫(yī)療管理中心負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、落實。 2022辦公室日常規(guī)章制度參考范文2 1、在院長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全院的行政管理和綜合協(xié)調(diào)工作。

3、 2、負(fù)責(zé)起草全院性的行政（工作計劃）、（總結(jié)）和（報告）。 3、負(fù)責(zé)文秘工作。做好各種文件的收發(fā)、登記、傳遞、傳閱、立卷、歸檔、保管、利用和文件等工作。文件的傳遞、傳閱要及時，擬辦意見要恰當(dāng)，領(lǐng)導(dǎo)閱批后的文件，要認(rèn)真落實和催辦;處理后要及時將結(jié)果、情況向院領(lǐng)導(dǎo)匯報，必要時要向來文的領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)匯報。 4、負(fù)責(zé)醫(yī)院行政文件的草擬、審核、印發(fā)工作。負(fù)責(zé)對各職能部門及業(yè)務(wù)科、所、室以院的名義草擬的公文進(jìn)行具體審核，所有院發(fā)文必須經(jīng)院辦核稿后，由院長簽發(fā)。 5、負(fù)責(zé)情況綜合工作。經(jīng)常深入各部門，了解各項工作的情況，加以綜合分析，向院長匯報，并提出意見和建議，供領(lǐng)導(dǎo)決策參考。負(fù)責(zé)起草、印發(fā)情況反映、工作簡

4、報、調(diào)查報告等材料。 6、具體安排各種行政會議，做好會議記錄。及時傳達(dá)院長及各種行政會議做出的決定，并對具體執(zhí)行情況進(jìn)行督促檢查。做到上情下達(dá)和下情上達(dá)，溝通行政科室之間某些工作方面的聯(lián)系，做好協(xié)調(diào)工作。 7、嚴(yán)格按照印鑒及（介紹信）管理制度，做好醫(yī)院印鑒和介紹信的使用和管理工作。 8、做好醫(yī)院的宣傳報道工作。負(fù)責(zé)院宣傳報道稿的采寫、審核、編發(fā)，醫(yī)院院訊及其他宣傳資料的編印。負(fù)責(zé)與各新聞媒體聯(lián)系，并處理各種有關(guān)醫(yī)院公眾形象方面的事務(wù)。 9、負(fù)責(zé)安排行政總值班和節(jié)假日行政值班，發(fā)現(xiàn)問題及時牽頭處理。 10、負(fù)責(zé)醫(yī)院文印、內(nèi)外勤務(wù)、郵電通訊、信訪接待等工作。 11、承辦日常行政事務(wù)和院長交辦的其他

5、臨時性工作。 2022辦公室日常規(guī)章制度參考范文3 1、所有教師應(yīng)保持環(huán)境安靜，桌面和地面的整潔。 2、應(yīng)愛護(hù)電腦設(shè)備，保障電腦設(shè)備的正常運作。 3、辦公室內(nèi)不得大聲喧嘩。 4、使用電腦者請在該機硬盤上自己建立文件夾儲存資料，注意及時清理個人無用資料。 5、未經(jīng)他人同意請勿進(jìn)入他人文件。 6、注意加強防范及自我保護(hù)意識，及時存盤及做好備份工作。 7、外來資料進(jìn)入學(xué)校電腦之前必須進(jìn)行殺毒處理。 8、 網(wǎng)上下載只限于下載與教學(xué)有關(guān)的資料和軟件，禁止下載游戲等與教學(xué)無關(guān)的內(nèi)容。絕對禁止進(jìn)入不良網(wǎng)頁。 9、結(jié)束工作時，必須按正常步驟關(guān)機，并將（顯示器）關(guān)閉，雷雨季節(jié)還要切斷電源。 10、注意安全防盜。

6、每日下班最后離開辦公室的老師要關(guān)好門窗。 2022辦公室日常規(guī)章制度參考范文4 一、嚴(yán)格遵守伙食管理委員會及辦公室的各項規(guī)章制度 二、辦公室例會每周一次，辦公室主任可依具體情況取消或臨時召開會議 三、所有參加會議人員必須遵守會議時間，有事者須提前向主任請假。遲到三次、請假三次均按曠會一次處理，曠會達(dá)三次者，取消其辦公室職務(wù)。 四、定期檢查各部工作落實情況，針對各部辦公室值班、清掃工作、參加會議情況及各部的定期（工作總結(jié)）進(jìn)行考核。 五、辦公室負(fù)責(zé)伙管會物品管理和維護(hù)，對物品的使用進(jìn)行登記。 六、伙管會制度、通知、通報、比賽結(jié)果、獲獎情況等文件和信息由辦公室搜集整理和保管，非辦公室人員不得擅自動

7、用辦公室文件。 七、堅決做好對伙管會辦公室各類文件、信息的編號和立卷歸檔以。 八、對各部評比、推薦的先進(jìn)個人、優(yōu)秀干部及違紀(jì)人員名單進(jìn)行匯總公布。 2022辦公室日常規(guī)章制度參考范文5 1、本制度規(guī)定了公司員工的行為規(guī)范，旨在統(tǒng)一和規(guī)范公司員工日常工作行為和公務(wù)禮儀行為，提高工作效率，充分展現(xiàn)企業(yè)形象。 2、本標(biāo)準(zhǔn)適合于本公司市場部員工的日常行為及管理。 員工行為準(zhǔn)則： 1、對人對事應(yīng)坦誠、公正、客觀，與同事之間應(yīng)和諧相處，互相幫助，共同營造良好的工作氛圍。 2、認(rèn)真了解公司各項規(guī)章制度，正確理解公司經(jīng)營方針，熱愛本職工作，積極進(jìn)取，培養(yǎng)良好的工作態(tài)度和工作作風(fēng)，努力鉆研業(yè)務(wù)，勤奮好學(xué)，力爭達(dá)

8、到盡善盡美的工作標(biāo)準(zhǔn)。 3、在工作場所及活動中要言行得體、儀態(tài)大方、穿著整潔清爽、嚴(yán)禁打赤腳、穿拖鞋。 4、儀容得當(dāng)，不提倡染發(fā)、燙發(fā)、蓄胡須，男士不得留長發(fā)、女士不得穿超短裙。 5、及時整頓辦公環(huán)境衛(wèi)生，不得大聲喧嘩、打架斗毆，不得在工作區(qū)域吸煙，不得帶酒意上班。 6、工作時間不得閑聊，不得在INTERNET上交友、翻閱與工作無關(guān)的圖書報刊，不準(zhǔn)在公司上私人、玩游戲。 7、員工不得以任何理由拒絕公司安排的培訓(xùn)，必須按時參加培訓(xùn)。因故不能參加者應(yīng)事先請假，無故不到者以曠工論處。 8、遲到、早退：以公司規(guī)定上下班時間打卡計算，工作時間開始后超過1分鐘上班者視為遲到，下班鈴聲未響下班者為早退，遲到

9、超過30分鐘或無故提前30分鐘以上下班者按時間長短以曠工論處，但因公外出或請假并經(jīng)批準(zhǔn)者除外。 9、請假應(yīng)辦理書面請假手續(xù)，不得以電話/短信請假，事假不得超過3天/月，病假必需出示證明。 10、不得在工作區(qū)域會見私人朋友，業(yè)務(wù)交流在會議室進(jìn)行，嚴(yán)禁串崗，搬弄是非，擾亂工作次序。 11、工作中要嚴(yán)守職業(yè)道德，一切從公司大局出發(fā)，不得營私舞弊、破壞公司利益不得泄露或傳遞公司任何保密資料。 12、盡職盡責(zé)，堅守崗位，嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制，按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。 13、未經(jīng)公司許可，不得在其他公司兼任任何職務(wù)或從事第二職業(yè)。 對于違反本制度的員工，公司將進(jìn)行考核，具體規(guī)定如下： 1、違反規(guī)定造成公司內(nèi)一定范圍不良影響的，給予經(jīng)濟(jì)處罰1050元; 2、違反規(guī)定影響公司形象、情節(jié)過輕的，給予經(jīng)濟(jì)處罰50100元; 3、違反規(guī)定且嚴(yán)重影響公司形象、情節(jié)惡劣的，予以辭退。 本制度由公司辦公室及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)檢查考核。 本制度自頒布之日起執(zhí)行，本制度的解釋權(quán)歸公司。 2022辦公室日常規(guī)章制度參考范文相關(guān)（文章）： 公司規(guī)章制度范文 公司員工管理規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)范文 2