職場女性需學習的職場法則

1、職場女性需學習的職場法則職場女性需學習的職場法則 1、勇敢行事 男性在從小就被鼓舞做事要勇敢堅決，所以在面對事情時，他們的潛意識總會比女性更加勇敢堅決。他們參與各項競賽、運動競賽等活動，早己習慣競爭和輸贏，很多人也了解沒有永久的贏家。 2、把握主動權(quán) 大部分男性在潛意識中面對事情都寵愛快速把握主動權(quán)。在職場中也一樣，男性慣于主導職場環(huán)境，一有機會便很自然地推舉自己，爭取表現(xiàn)的機會，扮演火車頭的角色。相較之下，女性比較習慣靜靜耕耘，等待主管的賞識。但是機會往往是需要自己去爭取的，而不是一味的等待。 3、隨時預備接受新挑戰(zhàn) 當公司服役你一個新的任務，你從沒有嘗試過，女性的第一反應大部分都是開頭擔憂

2、自己能否勝任，從而給自己增加很多壓力。而男性面對相同的問題時，則會很樂觀地接受新任務，雖然他自己也可能不知道從何著手，但他不會讓別人知道。他信任自己確定能辦到，不需擔憂。 4、接受風險 我國的國家領導人大部分都是男性，在商業(yè)職場中領導者決裁者也大部分是男性。這就是男性和女性對待風險的態(tài)度有很大的不同。每一個決策的背后都有風險，但風險是可評估的，若不踏出新的一步，就沒有成功的機會。男性往往會特別堅決地作出準備也特別勇于接受風險。女性常為了（平安）感，保守地呆在原地，總有一天別人會輕易地奪取你的腹地。女性可訓練自己逐步接受風險，不必可怕轉(zhuǎn)變。學習的過程，甚至是失敗的閱歷，都能關懷你承受更大的決策與

3、風險。 5、不會私下埋怨 工作遇到瓶頸或挫折時，女性習慣私下向伴侶與同事表達各種埋怨與苦惱，最終可能全公司的人都知道你的挫折。結(jié)果是沒有解決原有的困難，卻換來團隊成員對你的不信任。每個人都會遇到瓶頸，但男性不會向（其他）同事透露苦惱，也不會表現(xiàn)出自己焦慮的心情，由于這天助于完成工作。 女性職場黃金法則 1、辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住?職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)?。作龍?zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热?，功勞全沒有，裁員先考慮?，F(xiàn)在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍?zhí)?。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。在職場上，總把自己當最聰慧的

4、人，確定是做龍?zhí)椎拿?2、你說的每句話，老板都會知道。 職場與此一樣，你可以不聰慧，但不行以不當心。別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔憂談話對象會把話傳出去。而閱歷告知我們，每一句對公司的談論，最終都會傳到老板耳朵里。不該說的確定不能說，可說可不說的也閉嘴。 3、不管（什么）時候，裝傻總是最不易犯錯。 金庸也曾經(jīng)說過，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態(tài)站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔憂裝傻的樣子很拙劣，即使

5、每個人都看出你在裝傻，可他們照舊拿你沒方法。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人，有這些龍?zhí)谞奚?，怎么也輪不到你。真正聰慧的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。 4、上司說他對你很放心，事實可能正好相反。 假如上司真的對你放心，他根本不用經(jīng)常提及。真正的信任，是通過行動表現(xiàn)的。當上司情愿把害人的事情，把職場斗爭的事情和你一起做，那才是信任的表現(xiàn)。而上司口頭說對你放心，則反而要當心了，很可能你做了什么，讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑。 5、上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務，然后借此再找到新的靠山。 在職場里，經(jīng)常發(fā)生上司突然垮臺的事情。假如你不幸遇見，千萬別驚慌，獨自完成手上的工作，而且要做的漂

6、亮精彩。而這就是你將來安家立命的資本，你可以借此找到新的靠山。還是那句話，必需要讓自己有價值，這比有人罩著你還重要。 6、高你半級的人，往往是最危險的，同級的是自然敵人。 假如已經(jīng)有一官半職，那對這句確定感同身受。由于高你半級的人會有危機感，怕你隨時都可能與他們平起平坐，所以有機會他們就會打擊你。而不管高半級還是一級，都是上司，他們給你穿小鞋就危險萬分了。而同級的人是必定的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就確定會挑撥手下爭斗。 女性職場必知生存法則 1、別混日子，最終混的是自己; 工作真的是做給自己的，工作的過程就是一個樹立個人口碑的過程。職場中，由于有利益沖突和經(jīng)年累月，誰的工作怎么樣人品如何

7、，大家都看的一清二楚。所以嗎，所以辦公室戀情這件事還是很靠譜的，由于你可以全方位了解他。 正經(jīng)點說，正由于職場中大家都相互了解，假如工作不認真，別說領導不寵愛，同事內(nèi)心中都看不起你。同事可以和你一起吃飯一起逛街，甚至可以和你一起罵領導，但是說起力氣和工作態(tài)度人人心中有桿秤。 工作真正帶給每個人的意義，除了賺工資以外，更重要的是在付出的過程中得到了閱歷的積累和成長。還有，就是在一個范圍的人際關系內(nèi)樹立了自己的形象和職場印象。山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，誰知道你下一個（面試）的考官是不是這個公司的同事呢? 一個伴侶要買一套硬件系統(tǒng)，公司的預算是幾百萬。選擇了幾家供應商最終選定了一家，但是在洽談合同的時候歇菜了對方

8、派過來的經(jīng)理和我伴侶熟識，而這個經(jīng)理是之前一家合作公司的項目經(jīng)理，當時辭職的時候沒打招呼就走人了。伴侶認為這人不靠譜，當然合同不能簽了。 2、別把自己想的太重要，總經(jīng)理辭職公司都玩得轉(zhuǎn)，你以為你是誰? 地球離開誰都能轉(zhuǎn)，同樣，工作中也沒有缺誰不行的事兒。假如你認為你有那么重要，對不起，你想多了。 工作中拼的是團隊合作，一個人成不了什么大氣候，何況你又是凡夫俗子一枚?人人都是職場中的一顆螺絲釘，做好自己的本分，沒了你，人家換一顆螺絲就行，而你可就傷筋動骨了。所以，不是工作離不開你，而是你離不開工作。 3、你又不是太陽，憑什么人家都得圍著你轉(zhuǎn)? 在家里你是天下第一，但是職場中依據(jù)職位論公正。而在平

9、行的職位中，誰都不欠誰的。別總覺得人家對不起你，別人都應當照看你的心情。心情，誰沒有啊! 職場中的成熟度之一就是把（生活）身份與工作身份區(qū)分開。我在家我父母都沒罵過我那更說明你欠罵啊，我這當領導的替你父母補上這一課! 憑什么我要受客戶的氣啊，我在家從來沒受過氣。那你回家啊，來這干嘛? 4、別總認為領導無能; 領導就是領導，她力氣再不濟，人家就坐到那個位置而你坐不上，那就是比你強; 她這樣的人都能當領導?她自己都不會呢，還管我們呢!你認為領導的力氣低水平差，那是你的眼光。你又沒做過領導，你怎么知道人家不行? 認為別人都不行的人，確定是自己不行。 5、說話必需經(jīng)大腦，好話可以多說，諷刺打擊一句都不能有; 打擊諷刺的確可以讓人嘴部開心，心情舒適。但是放出去的毒氣卻污染了職場，也污染了你的心情。心里別總揣著陰暗，多看看人家的好處，別總做烏鴉，還非要往豬身上站。 別總是看這個不好，那個不好。即便你嘮叨的是生活中的瑣事而不是工作中的大事，但是聽著的人不會由于你這些就寵愛你，誰情愿身邊總是有朵烏云呢?人家聽你嘮叨是給你面子，別以為人家是寵愛。這世界已經(jīng)讓人很累了，多些陽光吧，照亮別人也溫和自己。 6、人緣好