職場跳槽應(yīng)當(dāng)如何避開跳槽禁忌

1、職場跳槽應(yīng)當(dāng)如何避開跳槽禁忌職場跳槽避開跳槽禁忌的方法 一、最忌諱的跳槽：盲目改行。 或許我們所處的行業(yè)開頭變得不再炙手可熱。但是我們必需要謹(jǐn)慎，必需認(rèn)真地端詳自己的專長和愛好，不要輕易放棄過去長期積累下來的行業(yè)優(yōu)勢，盲目地?fù)Q行業(yè)。由于每一次的換行業(yè)都意味著我們又開頭成為一個行業(yè)小白，需要重新積累行業(yè)學(xué)問和閱歷，需要很長一段時間才能對新的行業(yè)駕輕就熟，假如要真正成為新的行業(yè)的高手就更加長期了，這就是所謂的沉沒成本。所以，即使哪天真的懂了跳槽的念頭，也要盡可能地選擇與自己原來行業(yè)相近的行業(yè)，讓自己過去的積累優(yōu)勢能夠充分地激發(fā)出來，相對來說，對于新工作上手的速度也會更快，盡早做出（成果）的可能性也

2、會更高一點(diǎn)。 二、盲目追求高薪。 據(jù)統(tǒng)計，超過一半以上的跳槽都是為了更高的薪水。希望通過跳槽換取更高的工資待遇這個也無可厚非，但是，有些人就是為了那幾百塊錢的提升而盲目跳槽，我覺得這個特殊地不理智?，F(xiàn)在很多聘請單位或者是獵頭為為了招到人會對工資待遇進(jìn)行一些包裝，表面上看是比原來工資高了一些，但是真正進(jìn)入新的公司才發(fā)覺自己被忽悠了。例如在年薪上動手腳，在四金上搗糨糊等，層出不窮的招式。作為求職者，我們必需要理性分析，認(rèn)真調(diào)查，不要盲目聽信。不要為了眼前的這點(diǎn)繩頭小利，放棄長遠(yuǎn)的機(jī)會。 三、一時沖動而跳槽。 有些職場人士可能會遇到這樣一種狀況，就是和同事或者上司鬧了一點(diǎn)沖突，一時解不開，覺得每天上

3、班心理有點(diǎn)憋屈，覺得不是那么和諧。一氣之下動了跳槽的念頭，這樣的人真的是不懂得把握自己的心情，任由其泛濫，情商低，我們不能由于一點(diǎn)沖突就要通過跳槽來宣泄自己的不滿心情，這是相當(dāng)不成熟的做法，我們應(yīng)當(dāng)樂觀地去溝通，把問題給解決掉，假如你不具備主動溝通的精神，那么在下一個公司你還是會重蹈覆轍的，莫非我們還是要通過跳槽來解決嗎?這不是職場環(huán)境的問題，而是我們自身的問題，這才是問題的本質(zhì)。 四、急于求成。 所謂欲速則不達(dá)，不要幻想一步登天，羅馬不是一天建成的，特別是一些剛出社會的職場新人，剛剛才在公司取得了一點(diǎn)小成就，就開頭被勝利沖昏了頭腦了，企圖快速升遷，這就是對自己沒有清晰認(rèn)知的表現(xiàn)，是急于求成的

4、表現(xiàn)，依據(jù)相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的分析，一般在企業(yè)中的中高層都是能夠在企業(yè)中長期堅持的人，而不是這類空降兵，所以，還是踏實(shí)一點(diǎn)，好好在自己的崗位上耕耘，只要自己成果出眾，升遷的概率是很大的。 來到新的公司，要獲得領(lǐng)導(dǎo)和四周同事認(rèn)同就需要一段不短的時間，獲得晉升就更需要急躁。所以，我們需要情商和逆商。要把潛力轉(zhuǎn)化為力氣，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，何況忠誠度是企業(yè)對看重的，跳槽是大忌。 那么，（怎樣）跳槽比較好呢?這里提幾個問題，建議大家在有意跳槽前認(rèn)真思考： 1、5年甚至10年后我的職業(yè)目標(biāo)是（什么）?我現(xiàn)在又處在哪個階段?我實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的路徑是怎么樣的? 2、我的優(yōu)勢在哪里?我如何在今后的工作

5、中激發(fā)自身優(yōu)勢到極致? 3、我現(xiàn)階段的積累對下一個階段的求職能夠供應(yīng)關(guān)懷?我還需要提升那些方面? 通過認(rèn)真思考，或許，我們就不會輕易地跳槽，即使要跳槽也會更加理性一點(diǎn)。 職場人跳槽的要點(diǎn) 制備詳細(xì)的工作交接清單 將全部相關(guān)資料(電子版和書面)和事項(xiàng)交給接替你的人，向接 替你的人詳細(xì)介紹你的工作范圍、職責(zé)、遺留問題、項(xiàng)目緊急等。在我的部門，下屬離職時，會制作一份詳細(xì)的工作項(xiàng)目交接文件，其中甚至連個人電腦中相關(guān)文件的位置都有標(biāo)記。 清理你的電腦，不留下任何后患 刪除個人的全部信息和郵件，保留對下一任有用的全部工作業(yè)務(wù)相關(guān)信息。有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來郵件和聘書都留在了電腦上;該還的公司物

6、品(汽車、住房、手機(jī)、電腦、計算器等等)還掉，該清理的帳務(wù)，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司財務(wù)部的電話，影響太壞。 保持低調(diào)，預(yù)備淡出公司 不要參與任何長期方案和項(xiàng)目，不要承諾任何會延遲到你離開后才結(jié)束的工作項(xiàng)目。不要到處講你離開的事，更不要說你得到了多好的Offer。公司最不寵愛的是一個預(yù)備離開的人，成天逢人便說自己跳槽的事，影響（其他）人的心情。作為職業(yè)工，你應(yīng)把你的辭職對公司的負(fù)面影響降到最低。閉門謝客、謹(jǐn)言慎行。 不要利用公司郵箱發(fā)告辭 不少人有這個習(xí)慣，但這樣做不好。一是利用公司資源發(fā)個人信件，不職業(yè);二是影響其他人的軍心。假如確定要發(fā)，建議利用私人信箱，實(shí)行匿名的方式發(fā)

7、告辭信。 向自己的直接老板辭職 不要越級辭職，也不要提前告知任何其他人。假如你的老板不是首先從你嘴里聽到你辭職的事情，你可能遇到麻煩。我曾遇到有位女經(jīng)理，把自己將辭職的消息，沒有首先告知自己的部門總監(jiān)和總經(jīng)理，卻告知了前任總經(jīng)理和工會主席。工會主席找到HR，希望挽留此人。HR立刻找到總經(jīng)理，卻發(fā)覺總經(jīng)理壓根不知道此事。這位英國總經(jīng)理對該經(jīng)理的做法大為光火。后來，這位女經(jīng)理由于種種緣由不想離開，但總經(jīng)理堅持讓此人離職。 簡潔闡述理由 要表現(xiàn)出堅決離職的態(tài)度，但無需詳述離職的理由。職業(yè)進(jìn)展是最好的理由，有時家庭緣由也不錯。外企的職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)習(xí)慣了員工的來來往往。他們需要一個能夠勸告自己和公司的理

8、由，而不愿定需要了解你真正離開的緣由。例如，你的離開就是由于上司不是東西，他當(dāng)然不希望你把這作為離職緣由。假如薪酬是你離開的主因，這也不是什么好理由，不說為好。 面對面提交辭職報告 找老板有空的時候，單獨(dú)面對面提交辭職報告。這是對老板的敬重，也有助于了解老板的反應(yīng)。你可以由此了解你離開的難度有多大。假如你特別關(guān)鍵，老板會懇切地挽留你。有時你能立刻得到批準(zhǔn)，但有的老板則更寵愛把你卡一段時間。不要用電話或電子郵件發(fā)辭職報告。你可以這樣做，但是這是不（專業(yè)）的。 不要埋怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司 當(dāng)你提出走人，假如你對公司和老板很重要，老板會真誠地了解你對公司、對他的看法，不要說任何不滿。

9、你都離開了，說有何用?老板還會很懇切地問你，有什么埋怨，看法，千萬不要說太多，最好什么都不說，反而要（贊美）和感謝公司和老板為你做的一切。老板會要你告知他公司可以在哪些方面如何改進(jìn)，你不要傻乎乎地講一堆忠告，也不要談你對薪酬的不滿。 堅持到最終，做好每一件事情 這是職業(yè)化的標(biāo)志。職業(yè)化就是對自己的職業(yè)表現(xiàn)和職業(yè)操守負(fù)責(zé)，而不僅僅是對公司和老板負(fù)責(zé)。因此，始終兢兢業(yè)業(yè)地工作到最終工作日，沒有任何懈怠，不出任何差錯是特殊寶貴的。我曾有過一位下屬，已經(jīng)接受了另一家外企的部門經(jīng)理聘書，在她最終工作日的那個星期五，突然大老板需要一套更新的今后幾年的人頭和聘請方案。她急躁地坐下來和每一位部門經(jīng)理爭辯今后的

10、人員和組織進(jìn)展方案，始終工作到將近晚上六點(diǎn)，完成整個方案，這才跟大家說再見。現(xiàn)在，她是一家美國公司人力資源部經(jīng)理，相當(dāng)優(yōu)秀。 不要輕易接受老板的承諾 公司為了留人，會有些承諾，但除非特別真誠和有吸引力，否則不要接受。記?。耗闩c另一家已經(jīng)簽了Offer,那么你要是準(zhǔn)備留下，等于毀約。依據(jù)調(diào)查，絕大多數(shù)由于公司挽留而準(zhǔn)備留下的人，半年之內(nèi)會走掉。你有了走的預(yù)備，就已經(jīng)終結(jié)了你在這家公司的上升空間。同事也可能瞧不起你。 職場跳槽薪資定價 說了那么多泛泛的概念性的問題，接下來爭辯在實(shí)際跳槽中，我們個人該如何設(shè)定薪資漲幅。從事HR工作的前程無憂論壇網(wǎng)友天堂的聲音是這樣分析的： 1. 中層管理以下職位(月薪8000元以下) 對于這部分跳槽者來說，薪資數(shù)額一般是前任公司薪資標(biāo)準(zhǔn)的1.21.4倍。依據(jù)跳槽的規(guī)律來講，一般薪資漲幅或許在20%30%左右(特殊狀況除外)。 2. 中高端管理職位 首先，要做充分調(diào)研，了解目標(biāo)職位、行業(yè)、地區(qū)的薪酬水平。然后依據(jù)自己期望的薪資水平以及前一份工作的薪資標(biāo)準(zhǔn)自己評估一個可以接受的價位。這個價位可以是前任