員工在職學(xué)歷和職業(yè)技能教育補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)管理規(guī)定

1、員工在職學(xué)歷（學(xué)位）和職業(yè)技能訓(xùn)練補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)治理規(guī)定第一章 總就第 1 條 為了勉勵(lì)員工通過自主連續(xù)學(xué)習(xí),以提升自身基本素養(yǎng)和技能,以滿意和適應(yīng)公司不斷進(jìn)展需要,對(duì)取得學(xué)歷（學(xué)位）和職業(yè)資格證書的員工補(bǔ)助部分學(xué)習(xí)費(fèi)用,為規(guī)范費(fèi)用的治理支出標(biāo)準(zhǔn),特制定本規(guī)定；第 2 條本規(guī)定適用于進(jìn)公司滿一年以上的員工；并進(jìn)行員工學(xué)歷和職業(yè)資格訓(xùn)練的資格第 3 條治理部負(fù)責(zé)員工的學(xué)歷和職業(yè)技能訓(xùn)練日常治理工作,審查、報(bào)批和組織驗(yàn)核工作；其次章 報(bào)考原就第 4 條 學(xué)歷和職業(yè)技能訓(xùn)練要貫徹“ 職業(yè)進(jìn)展需要、業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)；增強(qiáng)基本素養(yǎng)、提升職業(yè)技能”的原就,學(xué)習(xí)過程不能影響本職工作,如因?qū)W習(xí)期間對(duì)工作造成嚴(yán)峻影響的,

2、公司取消其學(xué)歷和職業(yè)技能訓(xùn)練學(xué)費(fèi)報(bào)銷資格；第 5 條 員工報(bào)考國民訓(xùn)練系列的成人連續(xù)訓(xùn)練學(xué)歷（學(xué)位）的各類高等學(xué)校是指國家訓(xùn)練部門批準(zhǔn)辦學(xué)的高等訓(xùn)練院校、中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)、具備相應(yīng)學(xué)位授予權(quán)訓(xùn)練或討論機(jī)構(gòu)；對(duì)于國家不 承認(rèn)學(xué)歷（學(xué)位） ,不記入公司員工檔案,并不賜予補(bǔ)助；第 6 條 員工報(bào)考的職業(yè)技能鑒定應(yīng)為人力資源和社會(huì)保證部門（原勞動(dòng)部門） 組織實(shí)施職業(yè)鑒定機(jī)構(gòu)；一般為部、省、市、區(qū)職業(yè)技能鑒定中心；對(duì)員工取得人力資源和社會(huì)保證部門（原人事部門）和專業(yè)協(xié)會(huì)、其他機(jī)構(gòu)組織評(píng)定或考試所獲得專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)（職）業(yè)資格不在此次補(bǔ)助范 圍之列；第 7 條 學(xué)歷報(bào)考專業(yè)和職業(yè)技能鑒定應(yīng)與工作崗位相匹

3、配,其中,申報(bào)學(xué)歷（學(xué)位）應(yīng)高于現(xiàn)有學(xué)歷（學(xué)位）；申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定應(yīng)高于現(xiàn)有級(jí)別；第 8 條 公司主見員工在職學(xué)歷訓(xùn)練和職業(yè)技能提升,不主見脫產(chǎn)訓(xùn)練；第 9 條 公司依據(jù)人才培育需要,選派部分員工參與MBA、EMBA和各類在職專業(yè)學(xué)位訓(xùn)練的,由公司管理部統(tǒng)一支配并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；詳細(xì)由公司和選派員工雙方參照本規(guī)定協(xié)商商定相關(guān)事項(xiàng)；第三章 嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)及服務(wù)年限第 10 條 員工自費(fèi)完成學(xué)歷訓(xùn)練和職業(yè)技能鑒定取得畢業(yè)、學(xué)位或職業(yè)資格證書并且仍舊在職,所取得的學(xué)歷 （學(xué)位） 和證書經(jīng)鑒定為國家訓(xùn)練部門和人力資源和社會(huì)保證部門（原勞動(dòng)部門）所承認(rèn)；由員工主動(dòng)申請(qǐng)并承諾在公司服務(wù)最低年限,公司賜予定額標(biāo)準(zhǔn)

4、補(bǔ)助,詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)如下：1 學(xué)歷 學(xué)位 訓(xùn)練 職業(yè)資格鑒定層次 定額標(biāo)準(zhǔn) 服務(wù)年限 級(jí)別 等級(jí) 定額標(biāo)準(zhǔn) 服務(wù)年限碩士學(xué)位 30000 4 年- - - - 中升本科 12022 3 年 一級(jí) 高級(jí)技師 8000 2 年專升本 8000 2 年 二級(jí) 技師 6000 1 年大專 6000 1 年 三級(jí) 高級(jí)工 3000 1 年第 11 條 額外嘉獎(jiǎng)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)歷（學(xué)位）訓(xùn)練和職業(yè)技能鑒定平均成果在 70（含） 80 分（含）在定額標(biāo)準(zhǔn)上上浮 15%；80 分以上（不含）在定額標(biāo)準(zhǔn)上上浮 20%,本科學(xué)歷并取得學(xué)位另加 10%；取得碩士學(xué)位和討論生學(xué)歷在定額標(biāo)準(zhǔn)上上浮50%；不能運(yùn)算分?jǐn)?shù)課目,不列入

5、平均分?jǐn)?shù),有論文需論文成果在“ 中等” 以上（含）方可獲得以上額外嘉獎(jiǎng)；第 12 條 最低服務(wù)年限從取得畢業(yè)證書和職業(yè)證書簽發(fā)日期開頭運(yùn)算；如在服務(wù)期內(nèi), 員工本人要求辭職,應(yīng)償仍學(xué)費(fèi),償仍金額按最低服務(wù)年限月份數(shù)折算；運(yùn)算公式：應(yīng)償仍補(bǔ)助費(fèi)用 = 定額標(biāo) 準(zhǔn)+額外嘉獎(jiǎng)金額 （應(yīng)服務(wù)年限已服務(wù)年限）/ 應(yīng)服務(wù)年限；第 13 條 員工因消極怠工、嚴(yán)峻失職、營私舞弊、造成重大缺失、嚴(yán)峻違反公司規(guī)制度或違法犯罪,以及符合勞動(dòng)合同法第39、40 條規(guī)定情形之一被公司予以解除勞動(dòng)合同、開除、辭退的,員工應(yīng)按本規(guī)定第12 條償仍補(bǔ)助費(fèi)用；,應(yīng)填寫員工在職學(xué)歷/ 學(xué)位和第四章備案和申報(bào)補(bǔ)助程序第 14 條

6、員工在接受訓(xùn)練前（一般在聯(lián)系訓(xùn)練機(jī)構(gòu)并與達(dá)成協(xié)議時(shí)）職業(yè)技能訓(xùn)練備案表附件一,所屬部門出示看法,由治理部審核后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；無備 案表,不得申請(qǐng)補(bǔ)助；第 15 條 員工備案申請(qǐng)能否得到批準(zhǔn),需經(jīng)過考察,主要考察員工現(xiàn)有工作表現(xiàn)、學(xué)歷、資格、治理 才能、技術(shù)（技能） 、思想素養(yǎng)、健康狀況及公司長期雇用員工在公司工作意愿；第 16 條 員工訓(xùn)練終止,獲得證書后,員工持學(xué)籍檔案、畢業(yè)證書（學(xué)位證書）原件和職業(yè)技能證書 到治理部,并上網(wǎng)進(jìn)行驗(yàn)證,并錄入員工檔案；第 17 條 員工填寫員工在職學(xué)歷/ 學(xué)位和職業(yè)技能訓(xùn)練申請(qǐng)表附件二及員工在職學(xué)歷/ 學(xué)位和職業(yè)技能訓(xùn)練備案表復(fù)印件, 按表格要求進(jìn)行審批；

7、并與公司簽訂參與在職學(xué)歷/ 學(xué)位和職業(yè)技能訓(xùn)練服務(wù)保證合同附件三；第 18 條 治理部對(duì)于學(xué)歷（學(xué)位）和職業(yè)技能證書有異議時(shí),必要時(shí)員工需供應(yīng)相應(yīng)證明資料（如學(xué) 歷鑒定、訓(xùn)練檔案、職業(yè)鑒定機(jī)構(gòu)證明等）,方可取得補(bǔ)助；第 19 條 員工需憑就讀和鑒定期間的產(chǎn)生費(fèi)用發(fā)票（包含培訓(xùn)費(fèi)、學(xué)費(fèi)、鑒定費(fèi)、考試費(fèi)、雜費(fèi)等）2 和申請(qǐng)表、服務(wù)保證合同 ,到財(cái)務(wù)課辦理訓(xùn)練費(fèi)用補(bǔ)助領(lǐng)款手續(xù)；第五章 其他規(guī)定第 20 條 經(jīng)備案參與學(xué)歷 / 學(xué)位和職業(yè)技能訓(xùn)練的員工,面授、復(fù)習(xí)、培訓(xùn)等時(shí)間,按員工事假處理,如考試屬全國訓(xùn)練或鑒定機(jī)構(gòu)統(tǒng)一考試并持有準(zhǔn)考證,按關(guān)規(guī)定執(zhí)行；SOC員工休假、請(qǐng)假治理規(guī)定相第 21 條 員工

8、未獲公司備案；不是本規(guī)定所指訓(xùn)練內(nèi)容,自行參與的各種類型的訓(xùn)練,公司不賜予補(bǔ) 助；第 22 條 本規(guī)定取得證書,不同于公司現(xiàn)有職稱職級(jí)治理規(guī)定；但取得證書員工,公司在晉升、加薪 時(shí)會(huì)適當(dāng)考慮其獲得證書及職位才能要求；第六章 附 就第 23 條 進(jìn)公司滿一年以上的員工指在備案時(shí)必需在公司工作滿一年以上；新入職員工正在接受教 育的,滿一年后向公司提出備案申請(qǐng)；第 24 條 國民訓(xùn)練系列的成人連續(xù)訓(xùn)練學(xué)歷有四種主要形式,分別是成人高等訓(xùn)練、高等訓(xùn)練 自學(xué)考試、電大現(xiàn)代遠(yuǎn)程開放訓(xùn)練和網(wǎng)絡(luò)高校；第 25 條本規(guī)定實(shí)施前已取得學(xué)歷/ 學(xué)位畢業(yè)證和職業(yè)技能證書的,不予補(bǔ)助,詳細(xì)以證書簽發(fā)日期為準(zhǔn)；從本規(guī)定實(shí)

9、施之后進(jìn)入公司新員工,在不滿一年內(nèi)獲得證書,不在補(bǔ)助范圍之列（因在錄用時(shí)已考慮學(xué)歷和技能證書情形）；第 26 條 現(xiàn)正在接受學(xué)歷 / 學(xué)位和職業(yè)技能訓(xùn)練的,并未取得相應(yīng)證書的,補(bǔ)齊備案手續(xù),可以 申請(qǐng)補(bǔ)助；第 27 條 本規(guī)定自 2022 年 1 月 1 日起實(shí)施,公司治理部保留最終說明權(quán)；附表一：員工在職學(xué)歷 / 位和職業(yè)技能訓(xùn)練備案審批表附表二：員工在職學(xué)歷 / 學(xué)位和職業(yè)技能訓(xùn)練補(bǔ)助申請(qǐng)表附表三：在職學(xué)歷 / 學(xué)位和職業(yè)技能訓(xùn)練服務(wù)保證合同XXXXX（XX）有限公司 2022 年 11 月 12 日3 附表一：員工在職學(xué)歷 / 位和職業(yè)技能訓(xùn)練備案審批表個(gè)人基本信息姓名性別誕生年月所在部

10、門技能級(jí)別職位級(jí)別畢業(yè)學(xué)校專業(yè)現(xiàn)有職業(yè)技能專業(yè)學(xué)歷 / 學(xué)位入職日期現(xiàn)任崗位備案申請(qǐng)審批情形備案類別學(xué)歷 / 學(xué)位訓(xùn)練 大專 專升本 中升本 碩士 碩士討論生（含學(xué)位）報(bào)考 / 鑒定機(jī)構(gòu)名稱職業(yè)技能鑒定 三級(jí)（高級(jí)工） 二級(jí)（技師） 一級(jí)（高級(jí)技師）訓(xùn)練 / 培訓(xùn)形式院系 / 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱專業(yè)名稱至學(xué)歷 / 學(xué)位 / 級(jí)別估計(jì)費(fèi)用學(xué)制（年）學(xué)習(xí) / 培訓(xùn)時(shí)間估計(jì)畢業(yè) / 鑒定日期上課 / 培訓(xùn)城市備案人簽名：年月日所在 部門看法課長：部長：治理 部意 見 總務(wù)人事課課長：治理部部長：公司 領(lǐng)導(dǎo) 看法填表說明： 1、“ 訓(xùn)練形式” 是指“ 成教”、“ 遠(yuǎn)程” 、“ 自考” 、“ 網(wǎng)絡(luò)” 、“ 輔

11、導(dǎo)班” 、“ 學(xué)位課程班”、“ 培訓(xùn)班” 等； 2 、“ 上課時(shí)間” 是指詳細(xì)的上課時(shí)間,如“ 周末”4 、“ 晚上” 等； 3、請(qǐng)附相關(guān)招生、培訓(xùn)簡章；附表二：員工在職學(xué)歷 / 學(xué)位和職業(yè)技能訓(xùn)練補(bǔ)助申請(qǐng)表姓名 性別 誕生年月所在部門 職位級(jí)別入職日期 現(xiàn)任崗位獲得學(xué)歷 / 學(xué)位和職 學(xué)歷 / 學(xué)位訓(xùn)練 大專 專升本 中升本 碩士 碩士討論生（含學(xué)位）業(yè)技能類別 職業(yè)技能鑒定 三級(jí)（高級(jí)工） 二級(jí)（技師） 一級(jí)（高級(jí)技師）報(bào)考 / 鑒定機(jī)構(gòu)名稱 訓(xùn)練 / 培訓(xùn)形式院系 / 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱 專業(yè)名稱學(xué)歷 / 學(xué)位 / 級(jí)別 所花費(fèi)用合計(jì)證書登記日期 檔案資料有無學(xué)習(xí) / 鑒定成果情形定額標(biāo)準(zhǔn) 額

12、外嘉獎(jiǎng)金額本人承諾：依據(jù)員工在職學(xué)歷（學(xué)位）和職業(yè)技能訓(xùn)練補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)治理規(guī)定第 條,向公司提出申請(qǐng)補(bǔ)助,并按規(guī)定要求保證在公司服務(wù) 年,服務(wù)起始時(shí)間從獲得證書登記日期開頭起算；詳細(xì)見相關(guān)服務(wù)合同書；申請(qǐng) / 承諾人簽名：年月日所在部門審核課長：部長：元；嘉獎(jiǎng)金額：元；治理部門審核：核定金額：標(biāo)準(zhǔn)金額：部審核合計(jì)補(bǔ)助金額：元；公司公司財(cái)務(wù)部門看法：領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)注：部門審核和治理審核需附證書原件及相應(yīng)成果和檔案資料；需供應(yīng)備案表復(fù)印件；5 附表三：在職學(xué)歷 / 學(xué)位和職業(yè)技能訓(xùn)練服務(wù)保證合同甲方：乙方：身份證號(hào)碼：依據(jù)甲乙雙方認(rèn)可,在公正、公正、公平自愿、協(xié)商一樣基礎(chǔ)上,就在職學(xué)歷和職業(yè)技能訓(xùn)練服務(wù)年限

13、事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)年限規(guī)定：乙方經(jīng)甲方備案審批參與學(xué)歷/ 學(xué)位和職業(yè)技能訓(xùn)練學(xué)習(xí),已畢業(yè)或獲得證書并取得_學(xué)歷 學(xué)位/ 職業(yè)技能證書 ,_專業(yè),依據(jù)員工在職學(xué)歷（學(xué)位）和職業(yè)技能訓(xùn)練補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)治理規(guī)定 ,甲方同意補(bǔ)助乙方的定額費(fèi)用 元, 依據(jù)乙方 成果額外嘉獎(jiǎng) _元,共計(jì) _元, 乙方同意從 _年_月_日 至_年_月_日應(yīng)為甲方服務(wù) _年；二、違約責(zé)任：1、 乙方在服務(wù)保證期間應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,盡職盡責(zé),因乙方消極怠工、嚴(yán)峻 失職、營私舞弊、造成重大缺失、 嚴(yán)峻違反公司規(guī)制度或違法犯罪等緣由以及乙方有勞動(dòng)合同法第 39、40 條規(guī)定情形之一,被公司予以解除勞動(dòng)合同（辭退、開除）處理 的,乙方按規(guī)定一次返仍應(yīng)償仍補(bǔ)助費(fèi)用；2、 乙方勞動(dòng)合同雖滿,但服務(wù)年限未滿時(shí),如乙方不再續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí),必需在辦理其