2022中國發(fā)布社會影響力報告

1、2022中國發(fā)布社會影響力報告1.社會影響力關(guān)鍵績效業(yè)務(wù)績效德勤中國30名成員在全國人大/政協(xié)及省、直轄市各級 人大/政協(xié)擔(dān)任人大代表/政協(xié)委員。 德勤中國收購領(lǐng)先可持續(xù)發(fā)展咨詢機構(gòu)“低碳亞洲”大 部分咨詢業(yè)務(wù)，共同組建“德勤低碳亞洲”團隊；賦能 企業(yè)打造差異化的環(huán)境、社會及管治（ESG）方案 。 2022財年推出德勤脫碳、綠色金融、零碳城市和綠色 建筑、碳稅及碳關(guān)稅等多個創(chuàng)新服務(wù)方案；開發(fā)涉及 脫碳工具、ESG Data lab等領(lǐng)域的數(shù)字化技術(shù)和工具， 助力企業(yè)提升ESG管理。 2022財年，在數(shù)字化引領(lǐng)企業(yè)創(chuàng)新方面推出15個整合 型解決方案。 連續(xù)18年擔(dān)任博鰲亞洲論壇年會智力支持伙伴。

2、環(huán)境績效 2022財年末，11處辦公場所獲得了LEED認證，1處 辦公場所獲得了WELL 認證，2處獲得了BEAM Plus EB V2.0 Platinum認證；在辦公場所回收4,761枚電 池、2,316千克塑料、47千克玻璃、670千克鋁制品 以及115,957千克紙制品，與供應(yīng)商合作回收了549 個廢舊墨盒。 2021年12月，完成購買5,000噸黃金標準核實減排 量（GS VERs）、20,371噸核證減排量（VCUs）和 7,156個國際可再生能源證書（I-RECs），實現(xiàn)了 2021財年運營和商務(wù)差旅碳中和。2022財年末，與網(wǎng)約車平臺合作的綠色出行項目 共計完成了3,153筆新

3、能源車出行訂單，總里程達 55,850.51公里。 2022財年，在供應(yīng)商行為準則中明確了對節(jié)能 減排的要求，促使供應(yīng)商提高資源效率，減少資源 消耗，降低碳排放，減少污染。 2022財年，實施新的差旅政策，采取“誰排放，誰 ”原則，對非客戶相關(guān)空運出行收取減排基金 費，基金將用于參與節(jié)能減排項目。社會績效2022財年末，員工總數(shù)20,643人，其中新入職員工 7,155人。2022財年，女性員工占比60%，經(jīng)理以上級別女性 員工占比46%，女性合伙人占比36%。 2022財年，社會影響力投資總額3,995萬港元，志愿 服務(wù)和公益專業(yè)服務(wù)時長56,333小時。 2022財年，德勤中國開展了“智啟

4、非凡”計劃系 列項目18個，積極響應(yīng)國家鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，在教師 專業(yè)技能發(fā)展、兒童早期發(fā)展、大學(xué)生職業(yè)技能提 升、兒童社會情感技能培養(yǎng)、兒童閱讀能力提升等 領(lǐng)域中受益的教師和學(xué)生超過150萬人。二、業(yè)務(wù)：勤耕本土， 創(chuàng)造持續(xù)價值1）堅定扎根中國踐行“專業(yè)報國”使命1972 年，德勤開始在中國香港發(fā)展，并隨著改革開放的深入在內(nèi)地陸續(xù)設(shè)立多家機構(gòu)。德勤中國是一家立足本土、連接全球的綜合性專業(yè)服務(wù)機構(gòu)，由德勤中國的合伙人共同 擁有，始終服務(wù)于中國改革開放和經(jīng)濟建設(shè)的前沿。近 50 年來，我們?yōu)樽鎳?jīng)濟發(fā)展培養(yǎng)了眾多專業(yè)人才，并持續(xù)助力中國會計和審計行業(yè)發(fā)展，先后完成了財政部、國家會 計學(xué)院、中國注冊會

5、計師協(xié)會等有關(guān)單位委托的各類政策、學(xué)術(shù)、實踐和人才培養(yǎng)項目， 在建立中國會計準則體系并與國際接軌、培養(yǎng)注冊會計師隊伍、提升審計質(zhì)量和稅制 改革評估等行業(yè)發(fā)展進程中持續(xù)作出重要貢獻。支持國民經(jīng)濟發(fā)展參政議政建言獻策德勤中國有 30 名成員在全國及 16 個省、直轄市各級人大 / 政協(xié)中擔(dān)任人大代表 / 政協(xié)委員。他們?yōu)閲穆殻瑸槊癖M責(zé)，擔(dān)當作為，為國家和省市經(jīng)濟社會發(fā)展獻計獻策，為 維護香港長期繁榮穩(wěn)定不遺余力，充分發(fā)揮代表作用。德勤中國憑借自身強大的專業(yè)服務(wù)能力和國際網(wǎng)絡(luò)資源優(yōu)勢，洞悉世界經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)格局變化，分享全球領(lǐng)先理念，結(jié)合本土洞察和實踐，助力發(fā)出“中國聲音”，貢獻“中國方案”。支持國有

6、經(jīng)濟發(fā)展德勤中國積極為政府各項政策的制定和落地實施提供專業(yè)意見，以專業(yè)服務(wù)助力國有企業(yè)做強做優(yōu)做大。同時，不斷加深與地方國資委和政府間的合作，為多地國資委以及其 他政府部門提供德勤智慧。支持民營經(jīng)濟發(fā)展德勤中國依托全球領(lǐng)先的服務(wù)視野，聚焦中國民營企業(yè)的經(jīng)營實踐，助推民營經(jīng)濟綠色、低碳、高質(zhì)量發(fā)展，為民營經(jīng)濟發(fā)展保駕護航2）推動可持續(xù)發(fā)展推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展是我國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的必然路徑。中國目前聚焦“3060”雙碳目標，承諾在 2030 年之前實現(xiàn)碳達峰，在 2060 年之前實現(xiàn)碳中和。德勤中國深耕可持 續(xù)發(fā)展領(lǐng)域多年，幫助企業(yè)不斷滿足市場對可持續(xù)發(fā)展和氣候行動日益增長的期望，與政府、企業(yè)、個人

7、共同推動中國未來的可持續(xù)發(fā)展。創(chuàng)新服務(wù)方案2022 年 4 月，德勤宣布將著手打造全球規(guī)模最大的可持續(xù)發(fā)展經(jīng)驗共享社群，為客戶相關(guān)服務(wù)能力、數(shù)據(jù)驅(qū)動型研究以及資產(chǎn)和專業(yè)能力投資 10 億美元，賦能企業(yè)打造差異 化的 ESG 方案 。本財年內(nèi)，我們推出德勤脫碳、綠色金融、零碳城市和綠色建筑、碳稅及碳關(guān)稅等多個創(chuàng)新服務(wù)方案。此外，我們持續(xù)增強自身可持續(xù)發(fā)展與氣候變化專業(yè)服 務(wù)能力，以此賦能客戶，共同提升其 ESG 價值。打造智慧平臺德勤成立可持續(xù)發(fā)展進程中心，與領(lǐng)先學(xué)術(shù)機構(gòu)、商業(yè)和政府組織合作，聚焦全方位、數(shù)據(jù)驅(qū)動型的分析，開展以結(jié)果為導(dǎo)向的深度研究。 我們開發(fā)了多領(lǐng)域的數(shù)字化技術(shù)和工具，助力企業(yè)

8、提升 ESG 管理。引領(lǐng)行業(yè)生態(tài)德勤中國加強聯(lián)絡(luò)機制，先后與上海環(huán)境能源交易所、 上海南虹橋、阿里云等多家企業(yè)、機構(gòu)在可持續(xù)發(fā)展領(lǐng) 域簽署戰(zhàn)略協(xié)議，在推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展、能源轉(zhuǎn)型、 綠色經(jīng)濟、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、人才發(fā)展、產(chǎn)業(yè)升級等領(lǐng)域樹 立行業(yè)標桿。 2022 財年，德勤中國可持續(xù)發(fā)展與氣候變化事業(yè)群在 德勤官網(wǎng)和微信公眾號平臺發(fā)表多篇可持續(xù)發(fā)展與氣候 變化相關(guān)專題文章，包括與不同行業(yè)的知名企業(yè)共同編 寫發(fā)布的白皮書，涉及能源、石化、制造、金融等多個 行業(yè)。3）創(chuàng)新攜手共進賦能數(shù)字創(chuàng)新發(fā)展德勤中國將創(chuàng)新工作視為整體戰(zhàn)略的重要組成部分，率 先設(shè)立以創(chuàng)新與科技為核心的系統(tǒng)性服務(wù)，通過生態(tài)、 方法和工具三

9、個關(guān)鍵要素，助力客戶加速打通技術(shù)向產(chǎn) 業(yè)轉(zhuǎn)化的最后一公里。數(shù)字化創(chuàng)新研發(fā)中心 (IDDC)： 致力于將自身打造成服務(wù)于全事務(wù)所的、集約式的創(chuàng)新 孵化和服務(wù)賦能中心，并與各業(yè)務(wù)部門攜手共進，通過 產(chǎn)品賦能業(yè)務(wù)。德勤數(shù)智研究院（DAI）: 深耕數(shù)字化技術(shù)已久，探索包括人工智能技術(shù)在內(nèi)的數(shù) 字化技術(shù)與業(yè)務(wù)場景的融合與應(yīng)用，力求為各個行業(yè)打 造專業(yè)的數(shù)字化解決方案和產(chǎn)品 。勤創(chuàng)空間（Greenhouse）： 服務(wù)國家戰(zhàn)略，積極支持國央企客戶“十四五”戰(zhàn)略規(guī) 劃，通過實驗室協(xié)助客戶群策群力，凝聚共識。推動區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展德勤中國以國家重大區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略為引領(lǐng)，順應(yīng)國家政策導(dǎo)向，主動對標國家發(fā)展需要，全面服務(wù)粵

10、港澳大灣區(qū)、海南自貿(mào)區(qū)等區(qū)域的發(fā)展戰(zhàn)略。支持粵港澳大灣區(qū)建設(shè)大灣區(qū)是國家戰(zhàn)略科技力量的平臺、高質(zhì)量發(fā)展的動力 源。德勤中國積極為大灣區(qū)建設(shè)添磚加瓦，助力大灣區(qū) 企業(yè)把握發(fā)展機遇，推動大灣區(qū)人才和智力交流。 為了更好地支持大灣區(qū)發(fā)展建設(shè)，德勤中國擴大在大灣 區(qū)的投資及業(yè)務(wù)，宣布三項最新戰(zhàn)略舉措，擬將成立德 勤大灣區(qū)發(fā)展研究中心、德勤勤睿中心，以及德勤網(wǎng)絡(luò) 安全運營服務(wù)中心。助力海南自由貿(mào)易港發(fā)展我國自由貿(mào)易試驗區(qū)是自主開放的重要舉措，也是改革 創(chuàng)新的“試驗田”。自貿(mào)區(qū)以制度創(chuàng)新為核心，不斷探 索貿(mào)易和投資自由化便利化、政府職能轉(zhuǎn)變、監(jiān)管模式 創(chuàng)新、營商環(huán)境優(yōu)化等創(chuàng)新舉措，形成了眾多“可復(fù)制、 可

11、推廣”的試點經(jīng)驗。德勤中國結(jié)合多年的自貿(mào)區(qū)服務(wù) 經(jīng)驗，助力自由貿(mào)易港發(fā)展。三、環(huán)境：行而不輟， 推動綠色低碳1 ）啟動“智護地球”當前世界正面臨若干存亡挑戰(zhàn)，但毫無疑問，氣候變化是其中最迫在眉睫的威脅?！笆奈濉睍r期，中國生態(tài)文明建設(shè)進入了以降碳為重點戰(zhàn)略方向、推動減污降碳協(xié)同增效、 促進經(jīng)濟社會發(fā)展全面綠色轉(zhuǎn)型、實現(xiàn)生態(tài)環(huán)境質(zhì)量改善由量變到質(zhì)變的關(guān)鍵時期。在此重大戰(zhàn)略背景下，德勤中國擔(dān)當其責(zé)，積極響應(yīng)于 2021 年 4 月正式啟動的“智護地球” （WorldClimate）計劃，聚焦“邁向 2030 凈零目標、可持續(xù)運營、賦能人才、生態(tài)合作”四個方面設(shè)立了具體可行的目標并付諸行動，并積極推

12、己及人，推進負責(zé)任的氣候行動決策。2） 應(yīng)對氣候變化邁向 2030 凈零目標自德勤“智護地球”（WorldClimate）計劃啟動以來，作為一家負責(zé)任的專業(yè)服務(wù)機構(gòu)，德勤中國采取積極行動，履行氣候承諾。建立環(huán)境管理專責(zé)小組為提升德勤中國每一位同事的環(huán)保意識和投入力度，減 少公司運營及服務(wù)對環(huán)境造成的影響，協(xié)助德勤中國最 終實現(xiàn)“碳中和”的目標，德勤中國成立環(huán)境管理專責(zé) 小組。小組職責(zé)包括確定和評估德勤中國的碳足跡，協(xié) 助公司關(guān)注業(yè)務(wù)活動對環(huán)境造成的主要影響領(lǐng)域，為 綠色環(huán)保 目標制定具有可衡量標準的行動方案 ( 長期 與短期 )，提供具體步驟與設(shè)施，便于每一個同事參與 綠色環(huán)保行動，包括推薦快

13、速成果建議、制定德勤中國 環(huán)保政策章程等。實現(xiàn)差旅碳中和我們已于 2021 年 12 月完成購買 5,000 噸黃金標準核 實減排量（GS VERs）、20,371 噸核證減排量（VCUs） 和 7,156 個國際可再生能源證書（I-RECs），實現(xiàn)了 2021 財年運營和商務(wù)差旅碳中和。可持續(xù)運營德勤中國致力減少自身運營產(chǎn)生的碳排放，通過升級交 付模式、打造綠色辦公場所、倡導(dǎo)綠色出行等方式，踐 行綠色低碳運營。發(fā)布綠色運營相關(guān)政策德勤中國發(fā)布了德勤中國環(huán)保政策聲明及德勤中 國環(huán)保政策實施指南，圈定了環(huán)境工作的重點和環(huán)境 管理程序，提供了相應(yīng)的政策指引。打造綠色辦公場所中國共有 11 處辦公場

14、所獲得 了 LEED 認證，1 處辦公場所獲得了 WELL 認證，2 處 獲得了 BEAM Plus EB V2.0 Platinum 認證，包括北京、 上海、廣州、深圳、香港、重慶、大連、南京、蘇州、 武漢、鄭州辦公室。 我們將繼續(xù)創(chuàng)造綠色辦公環(huán)境，實行環(huán)保裝修，使用節(jié) 能電器和智能開關(guān)，特別是將實行非工作時間辦公用電 的節(jié)能控制。 2022 財年期間，我們推出了工作間預(yù)訂系統(tǒng)，幫助員 工共享工位資源，提高辦公空間利用率，同時大力推行 靈活辦公和線上會議，減少通勤和差旅的碳排。此外， 我們設(shè)置集中加班區(qū)域，以有效控制能源使用。減少廢棄物排放我們持續(xù)推行無紙化辦公，回收辦公室廢棄物。并與專 業(yè)

15、供應(yīng)商合作，回收并處理辦公室廢棄物。 2022 財年，德勤中國在辦公場所回收了 4,761 枚電池、 2,316 千克塑料、47 千克玻璃、670 千克鋁制品以及 115,957 千克紙制品，并和供應(yīng)商合作回收了 549 個廢 舊墨盒。倡導(dǎo)綠色出行2022 財年，德勤中國與網(wǎng)約車平臺合作的綠色出行項 目共計完成了 3,153 筆新能源車出行訂單，總里程達 55,850.51 公里。 德勤中國于 2022 年 1 月 1 日起開始實施新的差旅政策， 并已采取“誰排放，誰”原則，對非客戶相關(guān)空運 出行收取減排基金費，基金將用于參與節(jié)能減排項目； 同時，鼓勵員工盡量低碳出行，首選乘坐高鐵和新能源車。

16、3 ）共建綠色生態(tài)賦能人才刻認識到變革始于自身，引導(dǎo)并鼓勵員工采取行動應(yīng)對氣候變化，共同守護地球家園。開發(fā)智護地球APP (WorldClimate APP)德勤中國利用自身的技術(shù)優(yōu)勢及創(chuàng)新能力，開發(fā)了智護 地球 APP (WorldClimate APP)。從 2021 年 8 月起，員 工可通過 APP，參與 # 由我領(lǐng)航（#iAct）行動，通過 簡單的小測試了解自身出行、飲食、居家、消費習(xí)慣對 氣候的影響，獲得積極參與氣候行動的相關(guān)建議。同時 通過該 APP 追蹤記錄自身環(huán)境友好行為和貢獻，通過 打卡累計能量，參與能量排行并贏得獎勵。上線氣候變化員工必修課2021 年 9 月，德勤中國推

17、出智護地球在線學(xué)習(xí)課程， 進一步提升全體員工的氣候素養(yǎng)，幫助員工了解如何從 自身做起，做出有助于應(yīng)對氣候變化的選擇，包括消費、 使用和購買等行為，從而盡可能避免對環(huán)境造成不可逆 的負面影響。截至目前，德勤中國已將智護地球在線學(xué) 習(xí)納入員工入職培訓(xùn)課程。舉辦面向員工的零廢棄生活工作坊2021 年 10 月，德勤中國舉辦面向員工的零廢棄生活工 作坊。超過 140 位員工通過線上和線下的形式參加了 本次活動。致力于倡導(dǎo)零浪費生活方式的社會企業(yè) The Bulk House 的聯(lián)合創(chuàng)始人余元女士受邀與德勤員工分 享零廢棄生活的理念和實踐經(jīng)驗?，F(xiàn)場參與的員工還利 用辦公室咖啡廳的咖啡渣制作了手工磨砂膏，

18、踐行了廢 棄物的再利用。智護地球系列專題線上分享會2022 年 4 月至 5 月，德勤中國先后舉辦了 3 場面向員 工的智護地球?qū)ｎ}線上分享會，主題包括“重走人類大 遷徙之路”“你所不知道的南極”和“全球氣候變化下 的海洋治理”，旨在提升德勤員工應(yīng)對氣候變化的意識。 活動共吸引 2,247 人次的德勤員工積極參與。生態(tài)合作基于德勤中國的影響力，我們與客戶、聯(lián)盟伙伴、非政府組織、行業(yè)團體、供應(yīng)商及其他各方攜手合作，共創(chuàng)向低碳經(jīng)濟轉(zhuǎn)型之路。推動供應(yīng)鏈綠色低碳發(fā)展德勤中國通過德勤中國綠色采購準則對目標產(chǎn)品的 材料、能耗等環(huán)保要素做出規(guī)范，利用公司的影響力促 使供應(yīng)商加入生態(tài)友好循環(huán)。 此外，德勤中國

19、也執(zhí)行德勤全球制定的供應(yīng)商行為準 則，該準則為與德勤開展業(yè)務(wù)的供應(yīng)商建立了一致的 基準，并圍繞人權(quán)、勞工、環(huán)境、誠信、道德和反腐敗 等問題對供應(yīng)商提出了期望。在環(huán)境問題上，德勤中國 對供應(yīng)商的期望聚焦在提高資源利用效率、減少廢棄物 排放、減少溫室氣體和有毒有害污染物的排放、鼓勵追 蹤溫室氣體排放量和根據(jù)巴黎協(xié)定設(shè)定可持續(xù)的溫 室氣體減排目標等領(lǐng)域。如發(fā)現(xiàn)供應(yīng)商違反上述規(guī)定， 德勤中國將采取監(jiān)督供應(yīng)商進行整改等措施，特定情況 下，亦可能中止與該供應(yīng)商簽訂的合同。傳播綠色理念在中國“3060”目標提出的背景下，中國實體經(jīng)濟迎 來了前所未有的挑戰(zhàn)和機遇。德勤中國攜手聯(lián)盟伙伴助 推綠色發(fā)展，為各行業(yè)實

20、現(xiàn)綠色轉(zhuǎn)型升級貢獻力量。德 勤公益基金會亦積極開展面向公眾的氣候傳播和多元化 的氣候主題活動，旨在提升公眾意識，應(yīng)對氣候變化。四、社會：志在兼濟， 擁抱繁榮發(fā)展1 ）智捷人才體驗德勤中國以成為“有應(yīng)對未來能力的人才”眼中的最佳雇主為戰(zhàn)略，在 2023-2025 財年，通過以下戰(zhàn)略舉措，支持公司成為專業(yè)服務(wù)領(lǐng)域的絕對領(lǐng)先者。我們聚焦對差異化的 員工價值主張和雇主品牌的持續(xù)打造，吸引和留存對德勤文化價值觀有高度認同感、希望在德勤平臺實現(xiàn)個人價值的優(yōu)秀人才。倡導(dǎo)多元包容我們始終積極倡導(dǎo)多元和包容文化，反歧視及反騷擾，制定 ALL IN 戰(zhàn)略，讓所有德勤人擁有均等的成長、發(fā)展以及獲得成功的機會。LGB

21、T+包容文化我們積極促進機遇平等，貫徹多元和包容的文化，并簽 署聯(lián)合國標準的反 LGBTI 歧視商業(yè)行為準則。我們 的舉措依據(jù)該準則的核心范疇制定，包括尊重人權(quán)、消 除歧視和提供支持。員工心理健康德勤中國倡導(dǎo)“勇敢對話，打破偏見”，在彼此尊重和 包容的基礎(chǔ)上鼓勵對話、交流心理健康問題，打造包容 和開放的氛圍。我們開展全球職場心理健康商業(yè)合作計 劃，成為全球職場心理健康商業(yè)合作計劃（ GBC ）的 創(chuàng)始成員。助力員工發(fā)展德勤中國始終著眼于實現(xiàn)人才多元化，打造量身定制的人才模型，最大化發(fā)揮人才的優(yōu)勢能力，為業(yè)務(wù)、社會做出積極影響，助力人才實現(xiàn)個人價值。倡導(dǎo)智捷人才體驗，通 過最前沿的技術(shù)來實現(xiàn)人才

22、體驗數(shù)字化；同時提供內(nèi)部職業(yè)機會，賦能人才在德勤網(wǎng)絡(luò)內(nèi)全面成長和發(fā)展。智捷人才發(fā)展我們基于全球領(lǐng)先的學(xué)習(xí)發(fā)展框架，為員工提供支持終 身學(xué)習(xí)和發(fā)展的課程。通過對標德勤全球人才標準，積 極應(yīng)對時代和市場需求，制定具有德勤中國特色、與時 俱進的系統(tǒng)化培訓(xùn)發(fā)展課程。 我們?yōu)閱T工定制個人專屬的學(xué)習(xí)發(fā)展路徑，全面提升 員工的職業(yè)道德及專業(yè)素養(yǎng)，助力員工成就不凡。從 入職德勤的新員工課程，到為新晉升的高級顧問、經(jīng) 理、高級經(jīng)理及總監(jiān)提供的職業(yè)生涯各關(guān)鍵階段的里 程碑課程，為合伙人晉升量身打造的合伙人預(yù)備學(xué)院， 以及從新晉升合伙人開始支持各發(fā)展階段的領(lǐng)導(dǎo)力課 程、專業(yè)課程，幫助大家成長為世界級的人才。同時，

23、針對高潛人員，通過自我提名、自我闖關(guān)和自我認證 的方式，在 2022 財年中有超過百位高績效員工成功成 為“德勤星達人”，并獲得專屬發(fā)展福利。創(chuàng)新學(xué)習(xí)平臺德勤中國學(xué)習(xí)與發(fā)展推出了勤學(xué) 3.0 版本，為員工提供 手機端和電腦端同步服務(wù)的一站式學(xué)習(xí)平臺，可以實現(xiàn) 手機端的信息實時推送，觸手可及的學(xué)習(xí)資源為員工提 供了更優(yōu)質(zhì)的學(xué)習(xí)體驗。多元學(xué)習(xí)方式我們致力于提供敏捷靈活、多元的學(xué)習(xí)方案，通過全新 的敏捷型課程設(shè)計結(jié)合網(wǎng)絡(luò)課程學(xué)習(xí)、在線講師教授、 視頻分享、在線交流討論等形式為員工提供模塊化的創(chuàng) 新學(xué)習(xí)體驗，將人才發(fā)展從傳統(tǒng)的課堂學(xué)習(xí)帶入到全新 的以人為本、數(shù)字化、對標迎接未來能力的全新學(xué)習(xí)體 驗。靈

24、活人才調(diào)動德勤中國鼓勵員工職業(yè)生涯的多元化發(fā)展，支持不同形 式的永久性調(diào)動和短期調(diào)動。我們進一步改版和推出內(nèi) 部職業(yè)市場平臺，同時制定了全球人才派遣計劃（Global Mobility），為我們的人才提供跨國調(diào)動機會，增進跨 文化協(xié)作，進一步拓展國際視野。2022 財年，內(nèi)部申 請的員工超千人，同比增漲 46%。內(nèi)部成功調(diào)動的員工 人數(shù)同比增加 17%。保障員工生活德勤中國始終致力于為人才提供具有競爭力的薪酬獎勵、全面的身心關(guān)懷與福利支持，營造溫馨積極的狀態(tài)，提升員工幸福感，助力員工成就不凡。我們倡導(dǎo)“Body, Mind & Purpose”賦能的美好生活理念，旨在促進員工的身體健康和心理健

25、康，同時幫助員工在生活與工作中獲得使命感與價值感，為家庭、團體和社會帶來積極的影響。員工薪酬福利我們充分考量市場薪酬福利水平，為員工制定有吸引力 的全面薪酬福利計劃，包括基礎(chǔ)薪酬、法定福利、商業(yè) 保險福利及各種休假權(quán)利。我們還依據(jù)員工績效和不同 業(yè)務(wù)線特點，設(shè)置了合理的激勵獎勵機制。保障員工安全員工的健康與安全始終是我們的首要任務(wù)，我們推出反 家暴政策，為遭受或可能遭受家庭暴力影響的員工提 供支持。我們?yōu)閱T工及家人提供市場領(lǐng)先的醫(yī)療保障和 健康管理計劃。在新常態(tài)下，我們密切關(guān)注疫 情發(fā)展并積極應(yīng)對，持續(xù)為員工提供及時的差旅出行政 策指導(dǎo)和必要的防護支持，守護良好安全的工作環(huán)境并 發(fā)起多種員工關(guān)

26、愛行動。豐富員工生活我們支持員工自發(fā)地組建和參與各類“員工俱樂部”， 在體育項目、兒童教育、寵物到心理健康等多個領(lǐng)域， 成立興趣社團并開展活動。很多員工在積極參與的過程 中，收獲了更多志同道合的朋友，也在熱愛的領(lǐng)域中獲 得了歸屬感。2） 助力社會發(fā)展“智啟非凡”計劃德勤中國“智啟非凡”計劃（WorldClass）積極響應(yīng)國 家鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，以鄉(xiāng)村人才振興為切入點，從教育、 技能和機會三個方面入手，持續(xù)設(shè)計和開展一系列公益 項目，利用德勤的專業(yè)智慧和能力，通過創(chuàng)新的方式和 科技力量，與政府、企業(yè)、教育機構(gòu)及公益組織等并肩 協(xié)作，致力到 2030 年助力 1,500 萬鄉(xiāng)村人才的發(fā)展。 截至 20

27、22 年 5 月，“智啟非凡”計劃已在教師專業(yè)技 能發(fā)展、兒童早期發(fā)展、大學(xué)生職業(yè)技能提升、兒童社 會情感技能培養(yǎng)、兒童閱讀能力提升等領(lǐng)域累計助力近 310 萬人才的發(fā)展；2022 財年，德勤中國員工在“智 啟非凡”計劃投入的志愿服務(wù)和公益專業(yè)服務(wù)的總時長 達 33,466 小時?！叭珖鴲坌娜铡保↖mpact Every Day）全國愛心日”（Impact Every Day）是德勤全球 WorldImpact 戰(zhàn)略的重要組成之一，德勤中國推出“公益 8 小時”計劃，為每位員 工每年提供 8 小時的工作時間用于從事志愿服務(wù)，并通過一站式服務(wù)平臺勤公益平臺（D.Charity）助力員工便捷參與公

28、益行動。此外， 德勤中國還支持和任命員工擔(dān)任“智啟非凡大使”，在各辦事處策劃和組織當?shù)赝路e極開展豐富多彩的志愿服務(wù)。 2022 財年，德勤中國各辦公室“智啟非凡大使”帶領(lǐng)員工踴躍參與 80 多項志愿服務(wù)活動，服務(wù)時長超 2 萬小時，惠及流動兒童、青 少年、大學(xué)生以及自閉癥兒童等多個群體。公益專業(yè)服務(wù)作為全球領(lǐng)先的專業(yè)服務(wù)機構(gòu)，德勤中國不僅為客戶提供一流的專業(yè)服務(wù)，也結(jié)憑借自身的專精知識和技能以公益專業(yè)服務(wù)（pro bono service）的方式為非營利機構(gòu)提供高 質(zhì)量服務(wù)，在產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、戰(zhàn)略規(guī)劃等領(lǐng)域持續(xù)投入，幫助他們更好地回應(yīng)當?shù)匕l(fā)展和受助人的需求。2022 財年，德勤中國為多

29、個公益項目和機構(gòu)提供累計超過 21,900 小時的公益專業(yè)服務(wù)。支持防疫救災(zāi)面對新冠肺炎和自然災(zāi)害，德勤中國積極響應(yīng)。在西安、上海和香港的擴散期間，德勤中國第一時間捐贈善款及物資用于社區(qū)防控和醫(yī)護人員的支持。2022 財年， 來自上海、廣州、深圳和香港的 242 名同事在照顧好家人的同時，還以志愿者的身份積極參與到社區(qū)防控中，累計服務(wù)時間近 5,500 小時，共筑社區(qū)“防線”。此外，在 河南遭遇水災(zāi)期間，德勤中國迅速行動，向鄭州慈善總會捐贈善款用于抗洪救災(zāi)和災(zāi)后重建等工作，幫助受災(zāi)群眾渡過難關(guān)。五、治理：勤而治之， 引領(lǐng)責(zé)任未來1 ）治理架構(gòu)德勤中國理事會德勤中國理事會負責(zé)對德勤中國重大事務(wù)進

30、行監(jiān)察和治 理，包括各項戰(zhàn)略計劃的制定和執(zhí)行情況、運營及財務(wù) 表現(xiàn)、風(fēng)險事項及其管理等。理事會下設(shè)有多個委員會 來支持其監(jiān)督和管治的職能，包括任命委員會、分配委 員會、公平委員會、財務(wù)委員會、投資委員會、風(fēng)險與 質(zhì)量委員會和繼任委員會。德勤中國理事會目前由 13 名 成員組成，其中包括德勤中國主席蔣穎、首席執(zhí)行官曾 順福和 11 名理事會成員，均由合伙人選舉產(chǎn)生。理事會 在成員構(gòu)成方面貫徹多元理念，致力推動性別平衡，同 時注重成員在業(yè)務(wù)線、地區(qū)和合伙人年限方面的差異化。 德勤中國理事會致力于守護德勤全球共同價值觀和德勤 中國“4+1”文化，促進多元化、包容和相互尊重，亦 全力支持公司“以人才為

31、先、客戶為中心”的原則，推 進“智啟非凡”和“智護地球”計劃，回饋社會。德勤中國管理團隊德勤中國管理團隊由來自各業(yè)務(wù)線、各地區(qū)和主要戰(zhàn)略 領(lǐng)域和賦能部門的領(lǐng)導(dǎo)合伙人組成。在首席執(zhí)行官的領(lǐng) 導(dǎo)下，他們共同制定、推進和管理德勤中國的各項戰(zhàn)略 計劃，并作為德勤中國的代表，深度參與相關(guān)地區(qū)和全 球性事務(wù)，在德勤全球共同價值觀和德勤中國“4+1” 文化的指引下，助力客戶、人才和社會成就不凡，實現(xiàn) 專業(yè)報國的堅定承諾。德勤中國首席執(zhí)行官由德勤中國 合伙人投票選出，接受德勤中國理事會的管治監(jiān)督。德勤中國“社會影響力”指導(dǎo)委員會 為落實德勤中國社會影響力理念，德勤中國建立“社會影 響力”指導(dǎo)委員會，由德勤中國

32、首席執(zhí)行官領(lǐng)導(dǎo)，成員包 括管理團隊主要人員。委員會統(tǒng)籌管理德勤中國社會影 響力重要議題，制定相關(guān)目標和行動計劃，帶領(lǐng)德勤中國 持續(xù)為社會發(fā)展做出貢獻。同時，為更好地開展公益項目， 德勤中國在重慶和香港兩地設(shè)立有德勤公益基金會，香 港德勤公益基金會秘書長由德勤中國華南區(qū)主管合伙人 歐振興擔(dān)任，重慶德勤公益基金會秘書長由德勤中國社 會影響力主管合伙人王拓軒擔(dān)任。德勤公益基金會設(shè)有 獨立的理事會和監(jiān)事會，對基金會的重大事項進行討論、 決策及監(jiān)督，確?；饡\作的獨立性和透明性。2）風(fēng)險管理德勤為成員所制定了一致及嚴格的質(zhì)量和風(fēng)險管理流程 與程序德勤政策守則，包括適用于所有成員所 及其職能部門的核心政

33、策、適用于職能部門的特定政策 （即審計及鑒證、管理咨詢、風(fēng)險咨詢、財務(wù)咨詢或稅 務(wù)與商務(wù)咨詢）以及根據(jù)中國具體情況而制定的地方性 政策，內(nèi)容涵蓋職業(yè)道德、反腐敗、反洗錢、獨立性、 潛在沖突、隱私政策、客戶保密信息等多個與職業(yè)道德 和風(fēng)險管理密切相關(guān)的主題。恪守職業(yè)道德在德勤，職業(yè)道德和誠信是不容妥協(xié)的根基。以此信條 為核心，我們構(gòu)建了共同的價值觀：勇于領(lǐng)先，誠信為 本，關(guān)懷互助，促進包容，協(xié)作共贏。這些價值觀營造 了一種共同的文化氛圍，保證我們做出合乎職業(yè)道德要 求的決定、持續(xù)獲得公眾信任、履行對客戶的責(zé)任以及 實現(xiàn)對彼此間的承擔(dān)。 德勤全球發(fā)布了德勤全球執(zhí)業(yè)準則，為德勤員工提 供行為依據(jù)。以

34、此為基礎(chǔ)，德勤中國制定了符合自身特 點且更為詳細的職業(yè)道德計劃，主要包括：任命操守及職業(yè)道德領(lǐng)導(dǎo)人，負責(zé)監(jiān)督職業(yè)道德計劃 實施，處理和響應(yīng)職業(yè)道德事件，并對各項職業(yè)道德 事務(wù)進行監(jiān)督管理；制定職業(yè)道德及專業(yè)行為守則并由德勤中國理事 會批準，分別在維護公信力、履行對客戶的責(zé)任及為 對方作出承擔(dān)的主題下詳述了德勤中國對全體員工的 行為期望，并向所有員工提供有利于做出正確決定的 信息、指引及其他資源參考；開展職業(yè)道德培訓(xùn)，通過“恪守誠信， 勢在必行” “尊重與包容”等必修課程重申德勤中國價值觀和原 則的重要性，闡釋這些價值觀和原則如何保護我們的 品牌和聲譽；同時也為新晉升的經(jīng)理、合伙人等級別 人員提

35、供專門的職業(yè)道德培訓(xùn)，闡明新角色下的職業(yè) 道德職責(zé)和要求并提出對職業(yè)道德領(lǐng)導(dǎo)人行為的明確 期望；開發(fā)iEthics職業(yè)道德手機應(yīng)用程序，員工可通過該互 動式職業(yè)道德學(xué)習(xí)平臺快速搜尋職業(yè)道德政策、及時 了解職業(yè)道德最新動態(tài)或就任何發(fā)現(xiàn)的違規(guī)情況進行 掌上報告。堅決杜絕腐敗和金融犯罪德勤反對任何形式的腐敗并堅決抵制賄賂，我們?nèi)χ?持消除腐敗和金融犯罪，以便為良好的公司治理、經(jīng)濟 發(fā)展和社會福利作出貢獻。德勤中國針對采購、人才推 薦、禮物與款待設(shè)置了專門的反腐敗政策，并建立了非 客戶第三方盡職調(diào)查、客戶和約定項目承接中的腐敗風(fēng) 險評估流程、公共部門投標風(fēng)險評估流程等機制。我們 會定期開展反腐敗培訓(xùn)

36、和溝通，向員工更新并提醒反腐 敗政策以及要求，強化員工的反腐敗意識。 我們支持打擊各種形式的金融犯罪，致力遵循所有相關(guān) 的法律。我們反對任何形式的洗錢，并堅決抵制洗錢活 動；承諾不從事可能違反或促使任何人士違反此類法律 的活動。鼓勵坦誠溝通我們推出德勤中國職業(yè)道德報告政策，為合伙人及員工 提供關(guān)于報告違反法律法規(guī)或德勤中國政策的職業(yè)道德 問題的指引。我們鼓勵個人向指揮鏈中的經(jīng)理、合伙人 或其他領(lǐng)導(dǎo)人、職業(yè)道德大使咨詢，或通過成員所其他 經(jīng)批準的報告渠道進行咨詢。職業(yè)道德大使是本財年新 推出的職業(yè)道德倡導(dǎo)計劃，由選出的合伙人 / 總監(jiān)組成 網(wǎng)絡(luò)，作為德勤價值觀的最佳代表，在其所在的辦公室、 團隊

37、或業(yè)務(wù)部門以身示范，倡導(dǎo)職業(yè)道德和誠信。此外， 對于尋求以匿名方式進行咨詢的人員，我們開設(shè)了匿名 和保密的報告平臺德勤職業(yè)道德熱線。該平臺由全 球獨立第三方管理，提供 365 天 /24 小時的支持服務(wù)， 報告人可以通過網(wǎng)絡(luò)或電話查詢與職業(yè)道德及合規(guī)有關(guān) 的信息、提出相關(guān)問題或報告潛在及涉嫌違規(guī)行為。在 德勤，我們嚴肅對待報告的違規(guī)情況，將依照相應(yīng)政策 對所接獲的報告進行調(diào)查處理，絕不容忍任何對善意提 出職業(yè)道德疑慮的人士采取的報復(fù)行動。嚴守業(yè)務(wù)獨立性獨立性是德勤客觀和誠信的基石，保持獨立性是德勤全 體專業(yè)人員的義務(wù)。德勤政策守則中為獨立性和潛 在沖突設(shè)置了專門的章節(jié)。在此基礎(chǔ)之上，德勤將獨立 性