全日制勞動合同（含保密）

1、PAGE PAGE 11 全日制勞動協(xié)議甲方（用人單位） 乙方（ 勞動者 ） 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動協(xié)議法等法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，共同簽訂并履行本協(xié)議所列條款。第一條 勞動協(xié)議類型及期限一、勞動協(xié)議類型及期限按下列第 壹 項確定。1、固定時限：自 年 月 日起至 年 月 日止。2、無固定時限：自 年 月 日起至法定的解除或終止協(xié)議的條件出現(xiàn)時止。二、本協(xié)議商定試用期，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。第二條 工作內(nèi)容、工作地點及要求乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事 工作,工作地點在 。乙方工作應(yīng)達到以下標準 。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙各方協(xié)

2、商同意，可以變更工作崗位、地點。第三條 工作時間和休息休假一、甲方實行標準工時制。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作時間不超40小時，每周至少休息一天。二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每天不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每天不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。第四條 勞動報酬及支付方式與時間一、乙方試用期間的月工資為 元。二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的月工資為 元，考核工資 元（其它薪酬及福利詳見職工或員工手冊）。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下

3、的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。三、甲方的工資發(fā)放日為每月 10 日。甲方應(yīng)當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。四、乙方在享受法定休假日及依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)依法支付工資。五、福利待遇以公司規(guī)定為準。六、甲乙各方對工資的其他商定：您應(yīng)對支付的勞動報酬及時進行核查，如有異議，應(yīng)在當月工資轉(zhuǎn)入其銀行賬號起5日內(nèi)向人力行政部門以書面形式提出，逾期未提出異議的，視為您確認公司已經(jīng)及時足額支付勞動報酬，不再存有爭議。第五條 社會保險及福利一、甲乙各方依法參加社會保險，支付社會保險費。甲方為乙方辦理關(guān)于社會保險手續(xù)，乙方負擔

4、的部分由甲方負責代扣代繳。 二、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。 三、乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。 四、甲方可根據(jù)其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。第六條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲乙各方都必須嚴格執(zhí)行國家關(guān)于安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在協(xié)議商定中告知，甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方嚴格遵守所有安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家關(guān)于女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。規(guī)章制度一、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。二、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵

5、守甲方依法制定的規(guī)章制度。第八條 勞動協(xié)議變更、解除、終止一、甲乙各方變更、解除、終止勞動協(xié)議依照中華人民共和國勞動協(xié)議法和關(guān)于法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲乙各方就勞動協(xié)議變更、解除另有商定的，可在本協(xié)議書第九條中商定。 二、本協(xié)議解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動協(xié)議的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。 三、乙方依照各方商定，及時辦理工作交接等關(guān)于手續(xù)。 四、甲方應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模谝曳睫k結(jié)工作交接等關(guān)于手續(xù)時支付。五、因工作的特殊性，乙方應(yīng)提前三個月以書面形式通知甲方，必須履行課程和學員的交接，方可解除勞動協(xié)議。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動協(xié)議

6、。第九條 當事人商定的其他事項經(jīng)協(xié)商一致，甲乙各方商定以下內(nèi)容： 勞動協(xié)議其他商定 第十條 勞動爭議處理及其他一、甲乙各方因履行勞動協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 二、本協(xié)議條款與法律法規(guī)相抵觸以及本協(xié)議未盡事宜，均按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。協(xié)議期滿前一個月，各方就是否繼續(xù)簽協(xié)議進行協(xié)商。四、本協(xié)議一式兩份，甲乙各方各執(zhí)一份。 勞動協(xié)議其他商定甲方： 乙方： 一、工作時間1、工作時間由人力行政部門擬定，經(jīng)總經(jīng)理審定

7、后執(zhí)行。正常工作時間按公司發(fā)布的作息時間調(diào)整通知執(zhí)行。2、值班：部門負責人擬定每周職工或員工值班表，經(jīng)審核簽字確認于月底之前上報人力行政部門備案，職工或員工必須依照所編制的值班表輪班當值。3、打卡：職工或員工每天上、下班需打卡。職工或員工應(yīng)親自打卡；忘記打卡者或者公出，需要其分管領(lǐng)導(dǎo)對職工或員工漏打卡時間進行簽字確認。未有分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認的，以曠工處理。3.1忘記打卡每月允許一次，超過一次按曠工半天處理。4、其它4.1上班未按程序說明后外出，也未登記者（以相關(guān)部門負責人書面說明為準），按脫崗處理。脫崗：上班時間無故離開本崗一小時以上，視作脫崗一次，按曠工半天處理；脫崗累計計算，每增加一次，按曠

8、工增加半天處理。4.2特殊情況：因組織活動或其它工作原因，需要調(diào)整上下班時間的，由分管領(lǐng)導(dǎo)在考勤卡上簽字確認。4.3職工或員工無故缺勤視為曠工。二、遲到、早退1、早晨超過規(guī)定上班時間5分鐘后考勤視為遲到。中午無故早于規(guī)定時間離崗就餐，下午無故未按規(guī)定時間提前考勤離開公司視為早退。2、遲到、早退每月超過三次（不含三次），加記曠工半天，依此類推。3、年度累計遲到、早退超過十次者取消年終評先資格/資質(zhì)。三、請假1、事假1.1事假需填寫職工或員工請假申請單，注明原因。一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；二天（含）以上由總經(jīng)理審批同意。超出假期但未辦理相關(guān)手續(xù)，按曠工處理。情況緊急的，應(yīng)事先口頭請假，事后再補辦手續(xù)

9、。1.2事假扣發(fā)工資的計算公式：扣發(fā)工資基本工資21.75天事假天數(shù) 事假一天扣發(fā)一倍的日薪，日薪=基本工資21.75天2、病假職工或員工非因工成疾，填寫請假申請單，需出具醫(yī)院的診斷證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準后可休病假。2.1 給假權(quán)限： 一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；二天（含）以上總經(jīng)理審批同意。2.2薪資規(guī)定：2.2.1 十天以內(nèi)：扣發(fā)工資基本工資21.75天病假天數(shù)30%2.2.2 十天以上，一個月以內(nèi)，扣發(fā)工資基本工資21.75天病假天數(shù)50%，低于 市最低工資標準的，按 市最低工資標準核發(fā)；2.2.3一個月以上，按 市最低工資標準核發(fā)。2.2.4六個月以上的長期病假后,三個月內(nèi)無同類病假才能正式

10、上崗。3、公司正式職工或員工享有帶薪假期，包括：婚假、產(chǎn)假、護理假、喪假、年休假。3.1 婚假凡符合國家規(guī)定結(jié)婚年齡（正式履行登記手續(xù)），法定婚假為三天。男女各方按法定結(jié)婚年齡(男22周歲，女20周歲)推遲三年以上結(jié)婚的（即男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚）為晚婚(再婚人員不算晚婚)，婚假增加十二天，總計為十五天（公休假、法定假日包括在內(nèi)），一次性使用。薪資規(guī)定：婚假期間，基本工資照發(fā)，獎金按日均獎金的50%計發(fā)，超出休假按事假處理（按事假審批程序）。3.2產(chǎn)假女職工或員工分娩可請產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假不超過十五天。剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天

11、。產(chǎn)假期間的法定假期不作補休。 無特殊情況，超出休假以事假處理（按事假審批程序）。女職工或員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門建議或意見，給予十五天的產(chǎn)假，懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予三十天產(chǎn)假。 薪資規(guī)定：工資照發(fā)（由當?shù)厣绫C構(gòu)支付本人生育、生活津貼，與本人單位工資不足部分由本人單位補齊），獎金全額扣發(fā)。3.3護理假配偶生育，男職工或員工享受三天帶薪護理假。工資、獎金照發(fā)，超過按事假處理。3.4哺乳假哺乳未滿十二個月嬰兒的女職工或員工，每天1小時哺乳時間，多胞胎生育，每多一個，多增加一小時哺乳時間。薪資規(guī)定：工資、獎金照發(fā)，超過按事假處理。3.5喪假父母、配偶、子女、配偶父母病故，核準喪

12、假三天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹病故，核準喪假一天。路程假：在外地死亡需職工本人料理喪事的，可另給路假，目的地與距工作地100公里以上者給半天路程假，200公里以上者給一天半的路程假，500公里以上者給三天的路程假。（4）薪資規(guī)定：工資、獎金照發(fā)，超過按事假處理。3.6年休假在本單位工作滿一年以上（截止為年度1xx月底入職），次年享有若干天帶薪假期。 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。 公司對每年度1xx月底前入職職工或員工發(fā)放年休單，并注明享受年休假起始時間。 年休假在1個

13、年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，休假時間截止為次年的六月底之前。 職工或員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工請事假累計20天以上且單位依照規(guī)定不扣工資的；（二）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2 個月以上的；（三）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（四）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。3.6.1職工或員工請婚假、產(chǎn)假、護理假需提前三天填具職工或員工請假申請單，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認，人力行政部門核準后，報領(lǐng)導(dǎo)批準。假期必須一次性休完

14、。3.6.2職工或員工請喪假于請假當天由本人以電話形式通知分管領(lǐng)導(dǎo)以報備案，假滿后第一個工作日職工或員工須填職工或員工請假申請單，報批消假，休假方屬有效。3.6.3職工或員工請假申請單及相關(guān)有效證明于人力行政部門備案，休假方屬有效。3.6.4工傷假：按當?shù)仄髽I(yè)職工工傷保險實施辦法執(zhí)行。3.6.5請假須嚴格按規(guī)定程序事先書面審批，假滿及時銷假，否則按曠工處理；若特殊原因未能事先書面請假，須按規(guī)定權(quán)限事先口頭向上級請假，事后及時補假。四、加班、調(diào)班、調(diào)休1、加班1.1職工或員工因工作需要加班，必須提前填寫職工或員工加班申請單，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認，報領(lǐng)導(dǎo)審批，人力行政部門備案。人事下月初憑加班申請單

15、核算加班費或調(diào)休單。1.2職工或員工加班原則上發(fā)放調(diào)休單，調(diào)休的審批權(quán)限參照事假審批權(quán)限。1.3職工或員工加班須有加班記錄，否則不作加班統(tǒng)計。1.4職工或員工因工作需要輪休者，休息日上班不視作加班。1.5公司中層管理人員包括部門主管,不享受加班補貼以及加班費，加班時間原則上按天計算，加班半天以下的自動算調(diào)休。部門負責人每月統(tǒng)計加班時間,納入到月度/年度考核。1.6加班薪酬：根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，日工作時間以外延長工作時間的加班而未能調(diào)休者，按本人日均基本工資的1.5倍核發(fā)；法定假日加班按本人日均基本工資的三倍核發(fā)。1.7若加班申請調(diào)休的，則要向人事領(lǐng)取調(diào)休憑證，且自當天起兩個月內(nèi)使用有效；1.8

16、加班申補調(diào)休或是加班費的均以當時填報的加班單為準，一經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準便不得更改。每月加班時間原則上不得超過36個小時，超出部分自動申請調(diào)休。1.9上級出差：如職工或員工提出加班申請時，需要簽字的上級適逢外出，職工或員工可以向其上級主管人員提出。2、調(diào)班2.1職工或員工工作中原則上未能調(diào)班，因工作需要確需調(diào)班者，當事人在調(diào)班時必須填寫職工或員工調(diào)班申請單，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批，報人力行政部門備案。3、調(diào)休3.1填寫職工或員工調(diào)休申請單，按事假審批權(quán)限執(zhí)行，報人力行政部門備案。3.2職工或員工依據(jù)人事發(fā)放的調(diào)休憑證的時間申請調(diào)休。4、其他情況：4.1懷孕女職工或員工產(chǎn)前檢查半天（含）以上的按病

17、假處理。4.2職工或員工因工成疾,參照國家關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。五、獎懲 1、 遲到、早退每次扣罰10元。2、 代人打卡者和被代打卡者均扣罰30元/次，并各按曠工半天處理。3、 曠工3.1未請假情況下，上班或下班沒打卡而無分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，視曠工半天；1天未打卡而無分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，視為曠工1天。3.2上班1小時后到公司或提前1小時離開崗位而無分管領(lǐng)導(dǎo)允許、簽字者，視為曠工半天；3.3請假未經(jīng)批準或假期滿后未續(xù)假或續(xù)假未獲批準者，視為曠工。3.4曠工半天按1天事假扣罰工資；曠工1天以上二天以下扣當月半個月的績效工資，并通報批評一次；曠工二天扣當月績效工資并通報批評一次；曠工二天以上五天以內(nèi)，扣發(fā)日均工資和當月

18、績效工資，記過一次并取消年終評先資格/資質(zhì)；連續(xù)曠工五天以上，或一年內(nèi)累計曠工達六天者，作辭退處理并扣當月績效工資。六、特別提示 請經(jīng)常留意告示板和公司內(nèi)部的通知，以及時獲知必要信息，但切勿擅自張貼或更改。七、獎懲制度 參照崗位考核獎懲細則執(zhí)行。八、培訓(xùn)管理1、職工或員工參加外部（崗位相關(guān)）培訓(xùn)，于培訓(xùn)終止取得相關(guān)證書后攜證書原件及相應(yīng)發(fā)票進行報銷，公司將在預(yù)算內(nèi)給予費用支持。2、職工或員工參加總部及本部培訓(xùn)，費用一般由公司先行墊出，培訓(xùn)終止（取得證書）后，憑相應(yīng)發(fā)票（證書原件）報銷；未取得證書或培訓(xùn)不合格的，由個人自行承擔培訓(xùn)期間的所有費用，于工資中按一定的比例每月扣還公司。3、培訓(xùn)費用承擔

19、比例：職工或員工離職（包括辭職、辭退、開除等），其在職期間所發(fā)生的培訓(xùn)費用折算方法： 經(jīng)培訓(xùn)后不到半年離職的，個人承擔所有費用； 經(jīng)培訓(xùn)后滿半年未到一年離職的，個人承擔培訓(xùn)費的70 經(jīng)培訓(xùn)后滿一年未到二年離職的，個人承擔培訓(xùn)費的50 經(jīng)培訓(xùn)后二年未到三年離職的，個人承擔培訓(xùn)費的30 經(jīng)培訓(xùn)后滿三年離職的，個人無需承擔費用。3、參加培訓(xùn)（不包括上崗證、職稱的培訓(xùn)）的職工或員工，在終止回到公司一周內(nèi)，須向公司提交學習總結(jié)。保密與競業(yè)限制協(xié)議甲 方： 乙 方： 鑒于：1、甲方自愿聘請乙方作為甲方的雇員，且乙方自愿接受聘請，成為甲方的雇員，為此，各方已經(jīng)簽訂了勞動協(xié)議。乙方因為在甲方單位履行職位，已經(jīng)

20、（或?qū)⒁┲ぜ追降纳虡I(yè)秘密或者對甲方競爭優(yōu)勢具有重要影響的信息。為了明確乙方的保密、競業(yè)限制義務(wù)，甲、乙各方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則，訂立本保密協(xié)議。2、甲、乙各方確認在簽署本協(xié)議前已經(jīng)詳細審閱過本協(xié)議的內(nèi)容，并且已經(jīng)完全了解本協(xié)議各條款的法律含義。第一條 保密內(nèi)容和范圍作為甲方雇員，乙方可能接觸、知悉構(gòu)成甲方商業(yè)秘密的相關(guān)技術(shù)、信息、資料文件資料等，乙方確認該技術(shù)、信息、資料文件資料等為甲方擁有的無形資產(chǎn)，甲方對其享有專屬所有權(quán)，不論該等技術(shù)、信息及資料文件資料是否標有“秘密”、“保密”、“秘密”等字樣。甲乙各方確認，上述技術(shù)、信息及資料文件資料包括但不限于以下內(nèi)容：1甲方的發(fā)

21、展規(guī)劃、市場設(shè)計、市場宣傳、市場營銷推廣方案、方針政策、經(jīng)營決策的信息、計劃、方案、指令；2甲方財政預(yù)算、決策報告、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料文件資料、財務(wù)分析報告、審計資料文件資料、銀行賬號；3甲方的經(jīng)營方法、經(jīng)營狀況和經(jīng)營實力；4甲方的人事調(diào)動、人事任免方案；5甲方機構(gòu)的設(shè)置、編制、人員名冊和統(tǒng)計表、獎懲材料、考核材料、薪酬福利計劃、培訓(xùn)計劃、招聘計劃等人力資源信息；6甲方各級職工或員工（包括本人）的個人薪金收入情況；7甲方所擁有的資料文件、資料文件資料、會議記錄、信件、方案、圖片、計算機數(shù)據(jù)庫、計算機軟硬件、工作日記資料文件、招投標資料文件等各類信息資料文件資料（包括受聘人在工作過程中設(shè)計或開發(fā)

22、的軟件，以及與用戶的商業(yè)聯(lián)系等無形的信息資料文件資料）。；8甲方現(xiàn)有或潛在的客戶、供應(yīng)商等商業(yè)合作伙伴的資料文件資料及財產(chǎn)信息；9甲方專有的產(chǎn)品技術(shù)、新課程方案、教材、教具等以及由此造成或產(chǎn)生的圖紙、樣品及產(chǎn)品和售后服務(wù)技術(shù)，以及其他與甲方產(chǎn)品和服務(wù)關(guān)于的發(fā)明創(chuàng)造、創(chuàng)新、設(shè)計、訣竅、研究、觀點、流程、發(fā)現(xiàn)等工作成果； 10. 甲方現(xiàn)有或潛在客戶的檔案、客戶信息、客戶名單、客戶聯(lián)系方式等； 11. 甲方的銷售協(xié)議、銷售報告、銷售網(wǎng)絡(luò)、銷售渠道；12. 甲方從其客戶或任何其他第三方取得的、甲方將其視為商業(yè)秘密的任何其他信息，無論該等信息是否由甲方所有或開發(fā)。第二條 乙方保密義務(wù)對本協(xié)議第一條所稱的

23、商業(yè)秘密，乙方承擔以下保密義務(wù)：2.1 僅為履行本人的本職工作而使用保密信息，不得刺探與本職工作或自身業(yè)務(wù)無關(guān)的商業(yè)秘密。2.2 乙方確認，作為甲方重要財產(chǎn)的上述技術(shù)、信息及資料文件資料的泄露會給甲方帶來不可估量的損失。因此，乙方對此予以嚴格保密，不得將其披露或透露給任何第三人（為履行本職工作內(nèi)容在業(yè)務(wù)需要的范圍內(nèi)必須向其披露保密信息的除外）。2.3 乙方確認，任何與甲方營業(yè)活動相關(guān)的設(shè)備、工具、計算機軟硬件、書籍、傳真號碼機、錄音記錄、報告、數(shù)據(jù)、磁帶、教材、教具等（包括本協(xié)議第一條所列內(nèi)容）均屬于甲方，未經(jīng)許可，乙方不得拷貝或帶出其工作地點。在勞動協(xié)議終止或提前解除后，乙方應(yīng)當將其完整無誤

24、地交還甲方，不得留存任何拷貝。乙方一旦被證實違反本條規(guī)定，即視為對甲方侵權(quán)。2.4 乙方應(yīng)嚴格遵守甲方關(guān)于商業(yè)秘密的所有規(guī)章制度，為甲方權(quán)益恪盡職守工作，盡最大努力保守商業(yè)秘密。且乙方在甲方從業(yè)期間不得組織、計劃組織以及參加任何與甲方相競爭的企業(yè)經(jīng)營活動；在勞動協(xié)議解除或終止后，不得直接或間接地勸誘、幫助他人勸誘公司內(nèi)掌握商業(yè)秘密的職工或員工離開甲方。2.5 不得允許（出借、贈與、出租、轉(zhuǎn)讓等處理甲方商業(yè)秘密的行為皆屬于“允許”）或協(xié)助任何第三人使用甲方的商業(yè)秘密。2.6 如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或者自己過失泄露商業(yè)秘密，乙方應(yīng)當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告。2.7 在勞動協(xié)議

25、有效期間內(nèi)，乙方所作的用于或意圖用于甲方業(yè)務(wù)及主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件履行的任何發(fā)明、技術(shù)改進、市場設(shè)計、所作的任何報告、構(gòu)思、市場分析等的知識所有權(quán)均屬甲方，乙方不得對此主張任何權(quán)利。同時，乙方保證對上述工作予以保密，而且全力配合甲方，使甲方能完全、充分地擁有和使用上述工作成果。乙方不得就此主張額外報酬。2.8 在商業(yè)秘密的個別部分或個別要素已被公知，但尚未使商業(yè)秘密的其他部分或整體成為公知知識，以致商業(yè)秘密沒有喪失價值的情況下，乙方應(yīng)承擔仍屬秘密信息部分的保密義務(wù)，不得使用該部分信息或誘導(dǎo)第三人通過收集公開信息以整理出甲方的商業(yè)秘密。第三條 保密期限和費用3.1 甲、乙各方確認，乙方的保密義務(wù)自甲方對本協(xié)議第一條所述的商業(yè)秘密采取適當?shù)谋Ｃ艽胧┎⒏嬷曳綍r或乙方應(yīng)當知悉時開始，到該商業(yè)秘密或保密信息實際上已經(jīng)公開或被公眾所知悉時止。乙方是否在甲方供職，不影響保密義務(wù)的承擔。3.2 本協(xié)議項下的保密費已包括在乙方的工資報酬中，甲方無需另行向乙方支付保密費。第四條 競業(yè)限制內(nèi)容和范圍4.1 未經(jīng)甲方同意，乙方在任職期間不得自營或為他人經(jīng)營與甲方同類的業(yè)務(wù)；4.2 不論因何種原因從甲方離職，離職后二年內(nèi)都不得在 地區(qū)就職于同行業(yè)工作崗位；4.3 不論因何種原因從甲方離職，離職后二年內(nèi)都不得在 地區(qū)自營或為他人經(jīng)營與甲方同行業(yè)或有直