2023年最新的端午節(jié)是哪一天？加班工資怎么算？端午怎么放假的

1、第 PAGE5 頁(yè) 共 NUMPAGES5 頁(yè)2023年最新的端午節(jié)是哪一天？加班工資怎么算？端午怎么放假的？銀行信息港財(cái)經(jīng)5月11日訊：2023年端午節(jié)是哪一天，端午節(jié)加班有三倍工資嗎端午節(jié)放假幾天呢 2023年5月30日，農(nóng)歷五月初五，星期二 2023端午節(jié)放假時(shí)間安排 2023年5月28日(星期日)、5月29日(星期一)5月30日(星期二)放假調(diào)休，共3天 5月30日(星期二，農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日)為國(guó)家法定節(jié)假日; 5月28日(星期日)公休調(diào)至5月29日(星期一) 5月27日(星期六)照常上班。 2023端午節(jié)加班工資：計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的

2、300%另行支付加班工資 調(diào)休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資 2023年端午節(jié)加班費(fèi)公式為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù) 21.75天 300% 加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù) 21.75天 200% 加班天數(shù)。 2023端午節(jié)加班工資：法律規(guī)定 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(150%*日工資報(bào)酬) (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資

3、報(bào)酬;(200% 日工資報(bào)酬); (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。(300%*日工資報(bào)酬) 第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 (100%帶薪)。 關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知(勞社部發(fā)20233號(hào)) 根據(jù)全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下： 一、制度工作時(shí)間的計(jì)算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天 季工作日：250天

4、 4季=62.5天/季 月工作日：250天 12月=20.83天/月 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。 月工作小時(shí)數(shù)：20.83 8=166.67小時(shí)/月。 二、日工資、小時(shí)工資的折算 按照勞動(dòng)法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 日工資：月工資收入 月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入 (月計(jì)薪天數(shù) 8小時(shí))。 月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天) 12月=21.75天 日工資：月工資收入 21.75 小時(shí)工資：月工資收入 (21.75 8)=月工資收入 174 三

5、、2023年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知(勞社部發(fā)20238號(hào))同時(shí)廢止。 如果地方有工資支付條例或辦法的，還包括這些條例和辦法 2023端午節(jié)加班工資：分類(lèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)： 1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。 按照勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安

6、排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。 2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。 按照勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法和關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按勞動(dòng)法第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按勞動(dòng)法第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。 3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。 一般而言，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。 4、實(shí)行計(jì)件工資制