公司文員個人年度工作總結(jié)范文2022

1、第 PAGE13 頁 共 NUMPAGES13 頁公司文員個人年度工作總結(jié)范文2022公司文員個人年度工作總結(jié)【篇一】在局指導(dǎo)的指導(dǎo)下，各業(yè)務(wù)股的支持下，局辦公室圍繞全局的中心工作，充分發(fā)揮參謀助手、協(xié)調(diào)效勞和催促檢查落實作用，認真履行“辦文、辦事、辦公”的工作職能，較好地完成各項工作任務(wù)。一、做好辦文辦會工作做好對內(nèi)、外各類公文的協(xié)調(diào)、轉(zhuǎn)辦、處理等工作，根據(jù)上級主管部門和局指導(dǎo)要求，認真草擬各項工作方案、總結(jié)、指導(dǎo)講話、工作制度等，完善了重要資料的收發(fā)、登記、借閱、立卷、歸檔工作。保證了時效強的來文來電及時報局指導(dǎo)批閱、傳達，做到高效、無誤，保證按時上傳下達;做好上級指導(dǎo)調(diào)研及其他會議、會務(wù)

2、工作，做到政令上下暢通，及時溝通內(nèi)外。二、做好信息宣傳工作三、做好檔案管理工作一是檢查業(yè)務(wù)檔案，根據(jù)上級主管部門頒發(fā)的業(yè)務(wù)文書范本，對照我局業(yè)務(wù)人員整理的業(yè)務(wù)檔案卷內(nèi)文件材料進展逐一檢查，針對其存在的問題，提出了整改意見，以到達標準。二是按照云南省檔案局的相關(guān)要求，對除業(yè)務(wù)檔案以外的各種資料進展歸檔;三是標準檔案的檢索和編研。在使用計算機檢索的根底上，及時編寫了組織沿革等各種檢索工具，方便了檔案的查閱。四、做好財務(wù)和后勤效勞工作堅持做好每年的財務(wù)預(yù)決算編制、報送及各類資產(chǎn)的登記工作，定期進展財務(wù)報賬工作。做好車輛調(diào)配、辦公用品采購發(fā)放、計算機和其他辦公用品維護等后勤效勞工作，保證了機關(guān)的正常運

3、轉(zhuǎn);做好黨建活動、學(xué)習(xí)培訓(xùn)的組織和后勤保障工作，確保活動順利開展。五、存在問題及下步打算存在的問題主要是參謀助手作用和協(xié)調(diào)效勞才能有待進一步進步;信息宣傳力度不夠;制度落實還有待加強。下一步，辦公室將不斷增強效勞和責任意識，充分發(fā)揮參謀助手作用和協(xié)調(diào)效勞才能;由于我局工作性質(zhì)的特殊性，一方面在信息的選擇上存在著的一定的局限性，另一方面所撰寫的信息質(zhì)量不高、采用率較低，將強化各種理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，同時積極鼓勵職工要多寫多報，不斷進步信息報送質(zhì)量;近幾年，辦公室結(jié)合單位實際，建立了系列規(guī)章制度，但落實的力度還不夠，主要原因是對部分制度沒有及時進展清理和完善，導(dǎo)致其已不完全適應(yīng)當前工作的開展需要，

4、辦公室將對局機關(guān)目前的制度認真進展清理，修改完善以更好地適應(yīng)工作需要。公司文員個人年度工作總結(jié)【篇二】回憶20_年，作為公司的行政文員，一年來，在部門指導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事們的支持幫助下，我勤奮踏實地完成了本年度的本職工作，也順利完成了指導(dǎo)交辦的各項任務(wù)，現(xiàn)將這一年的整體工作狀況總結(jié)匯報如下：一、盡職盡責，做好行政管理工作：根據(jù)工作需要，隨時制作各類表格、文檔等，同時完成各部門安排的打印、掃描、復(fù)印等文件處理工作。對公司所發(fā)放的通知、文件做到及時上傳下達。及時的整理外來文件，做好文件登記、標注文號。二、認真細致，確保檔案完善有序檔案管理工作，是集團三令五申需要所有職員非常重視的工作，集團專門組織

5、各公司檔案負責人對_等公司的檔案管理進展學(xué)習(xí)，并且進展檔案管理學(xué)習(xí)培訓(xùn)。在辦公室主任的帶著下，對歷年檔案進展了整理分類，按規(guī)定進展裝訂和歸檔，使各項檔案管理正規(guī)化、標準化。及時對各部門上報的文件辦理交接手續(xù)，按時歸檔，并建立了查借閱臺帳，做好檔案查閱、借閱等工作，務(wù)必做到細致并保證檔案的完好，及時借閱、及時歸還，不讓公司的檔案喪失和損壞。三、保障有力，做好物資管理接收資產(chǎn)已經(jīng)一年了，從開始的生疏，到此刻的純熟，我嚴格的要求自我，做好每一件物品的出入庫。及時購置大家所需的物品，遵照公司物資管理規(guī)定，貨比三家的去挑選既實際又實用的物品，盡量做到零庫存;每月按時與財務(wù)盤點低值易耗物品，清點每一件物品

6、，務(wù)必做到筆筆清楚，件件細致。四、及時完成證照年檢，保障各項工作正常運行按照國家工商部門的規(guī)定，定期對_和_的組織機構(gòu)代碼證、營業(yè)執(zhí)照進展年檢。今年7月份主要是對_的房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)的延期，按照市建委的要求來整理資料，這期間由于我們現(xiàn)有的資料不全面，所以出現(xiàn)了種種困難，但是我們不厭其煩的與市建委辦公室的人員溝通，還借助了同事的幫助，最后圓滿的完成了房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)的延期申請。五、其他工作完成狀況1、做好各項協(xié)助工作：用心參加集團，公司組織的各項活動和培訓(xùn)，協(xié)助辦公室主任做好公司各種活動和答謝會準備工作。2、在辦公室日常接待及接打 時，使用禮貌語言，說話和氣、熱情，禮貌地接待來訪人員，對于遇到相關(guān)問

7、題來咨詢或者要求幫助的人員，我都會盡我所知給予解答或及時轉(zhuǎn)達相關(guān)指導(dǎo)給予解決，維護公司形象。六、明年需要努力的方向及工作思路：在現(xiàn)有的工作根底上加強學(xué)習(xí)、不斷積累經(jīng)歷，運用所掌握的知識彌補自身還存在的缺陷，進一步加強學(xué)習(xí)意識，根據(jù)形勢的開展和工作的需要，完善自我，展現(xiàn)自我。20_年將是工程大干快上的一年，我會遇到困難不低頭，不逞一時之勇，用行動證明自我的信心和潛力。用更用心的態(tài)度對待一切事務(wù)，其中主要工作集中在：收發(fā)文的管理、資產(chǎn)與物資的管理、工作檢查督辦、證照年檢和_房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)四級申請和配合指導(dǎo)做好各類活動的組織，加強團隊建立。胸裝慎重的意識，外飾用心的作風，工作生活樂觀慎重，行為舉止大

8、方有禮，待人待事熱情誠懇。以上是我全年的工作和明年的展望，我相信在指導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，我將以更好的姿態(tài)，迎接來年的挑戰(zhàn)。在此，再次感謝各位指導(dǎo)對我的工作的支持，感謝各位同事的傾心幫助。公司文員個人年度工作總結(jié)【篇三】自20_年_月份以來很榮幸來到公司并從事文員一職，轉(zhuǎn)眼三個月過去了，這段時間感觸很多，學(xué)到很多，我也從一個剛畢業(yè)的學(xué)生漸漸適應(yīng)了職場生活。先將這三個月來的工作學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：一、工作方面剛開始我和其別人的感覺是一樣的，就是文員這個職位很清閑，一天沒什么事就只是整理下資料、打打文件等很瑣碎的工作。可是咱們公司的文員不同，每天的工作就是管理阿里巴巴商鋪，剛開始的時候就是每天看一些網(wǎng)商培

9、訓(xùn)課程，后來漸漸也學(xué)會了怎么發(fā)產(chǎn)品信息和【關(guān)鍵詞】：p 】：的設(shè)置規(guī)那么。接下來就是每天修改以前的所發(fā)信息的.圖片，這些都是重復(fù)的工作。在這期間指導(dǎo)也讓我負責和網(wǎng)站建立的人員溝通，通過與他們的溝通加上自己也找一些資料，確實也懂得了很多以前自己完全不知道的知識。再者，也是最重要的一個收獲在與來訪的做_網(wǎng)站的人溝通的時候，由原來的不敢說話，漸漸的知道我應(yīng)該怎樣與他們交談，并且也不怕與他們說話了，接 也是，也學(xué)會了怎么回絕別人，不再向以前因為害怕傷害別人的自尊心而遲遲不掛 了，因為這樣耽誤的不僅是別人的時間和精力，同樣也浪費了我的時間和精力。二、學(xué)習(xí)方面在工作過程中，我深深感到加強自身學(xué)習(xí)、進步自身

10、素質(zhì)的緊迫性，一是在網(wǎng)上看一些文章，堅持每天擠出一定的時間不斷充實自己，端正態(tài)度，改進方法，廣泛汲取各種“營養(yǎng)”;二是我選擇了參加培訓(xùn)，學(xué)一些技能性的知識，也許以后會對自己有所幫助，反正藝多不壓身嘛，這樣下來不但充實了自己，自己也學(xué)到了很多知識。三、生活方面參加工作以來，每天要按時起床按點睡覺，生活開始變得有規(guī)律起來。雖然是一個人生活，很多事情都要自己來做才行，但是從中也鍛煉了自己的獨立才能，以前我就挺獨立的，如今我越來越不用依靠別人就能辦好很多事情。這也是我的很大的一份收獲。三個月來我在指導(dǎo)和同事們的寬容細心的指導(dǎo)下獲得了一定的進步，但我深知自己還存在一些缺點和缺乏，與工作需要和指導(dǎo)要求相比

11、，還有一定差距。在今后的工作中，我要努力做到在學(xué)習(xí)和理論中積累經(jīng)歷教訓(xùn)，不斷調(diào)整自己的思維方式和工作方法，成為公司需要的優(yōu)秀人才!四、需要公司提供的幫助假設(shè)就文員這個職位來說，我是覺得除了一些我需要掌握的知識技能外沒什么需要公司幫助的，但是假設(shè)就公司的開展來看，我個人認為有必要對公司的所有員工定期進展培訓(xùn)，每個員工不要只理解自己所在職位的工作內(nèi)容，既然是一個公司的，共同從事于同一個行業(yè)就要對這個公司或者這個行業(yè)的內(nèi)容都有所理解。公司文員個人年度工作總結(jié)【篇四】_年行政人事部在公司指導(dǎo)戰(zhàn)略思想的指導(dǎo)下，在公司指導(dǎo)教導(dǎo)、支持、關(guān)愛下，在各部門負責人的大力配合下，在部門全體員工的努力下，較之去年各項

12、工作有了顯著的改變：首先表如今通過加強迫度化管理，全面提升了管理程度，增強了員工凝聚力和積極開展各項工作的動力。根據(jù)公司的戰(zhàn)略思想，把公司目的及部門的各項工作分解到人，部門指導(dǎo)職責明確，個人工作分工明細，作為定位于效勞型的公司，加強效勞意識，進步效勞質(zhì)量是每個員工的第一職責，作為職能部門，首先是以身作那么，嚴于律己，作好表率，同時在管理中表達“細、實”。下面將一年的工作簡要總結(jié)如下：一、標準招聘流程，及時完成招聘任務(wù)。1、根據(jù)公司開展需要，及時掌握業(yè)務(wù)開展對人員的需求，標準招聘流程，制定有效的人員供給、配制方案。自今年_月到目前，共有效招聘_人。2、根據(jù)工作需要和員工特長進展人崗匹配的調(diào)整，做

13、到人盡其才，崗得其人，人崗匹配，全年共調(diào)員工_人。3、結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點，針對營銷人員需求量大且有一定的流動性，選擇經(jīng)濟實惠的招聘渠道，極大的降低了招聘本錢。全年招聘費用共計_元。二、制定公司培訓(xùn)框架，分三部走。培訓(xùn)框架分為三個部分：管理培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)，使培訓(xùn)逐步系統(tǒng)化，為明年培訓(xùn)工作上臺階打下根底。1、針對今年新入司人員眾多，行政人事部結(jié)合公司詳細情況編制新員工入職培訓(xùn)手冊，截止目前，共培訓(xùn)新員工_余場，培訓(xùn)_人。2、組織中層以上干部學(xué)習(xí)_制度，共安排_場，參加人數(shù)共計_人次。共組織中層以上干部外出參加培訓(xùn)_人次，培訓(xùn)內(nèi)容包括超級客戶效勞、狼世代的企業(yè)競爭之道勞動爭議的預(yù)防與解

14、決等。3、從第_季度起，開展中層以上干部每季度讀書活動，并定期舉辦讀書研討會，對員工的讀書活動，行政人事部負責監(jiān)視、檢查各部門落實情況。為使公司成為學(xué)習(xí)型的組織做必要的準備工作。4、監(jiān)視、指導(dǎo)、配合業(yè)務(wù)部門開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。要求各業(yè)務(wù)部門每季度上報培訓(xùn)需求，對業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)工作大力配合，協(xié)助完成。三、始終如一貫徹績效考核，為下一步全面提升績效評估工作打下根底。公司加大各部門主管的評估力度，每季度按期進展季度考核。1、修訂季度考核表并及時匯總，為年終的各項評比工作打下了根底，同時針對出現(xiàn)的問題及時與各部門溝通，積極尋找解決方法。2、完成年度內(nèi)市場部、工程部月績效考核。每月將市場部、工程部月績效考核結(jié)

15、果進展核算后與當月工資掛鉤、做到獎勤罰懶，同時保證按時發(fā)放，并完成了個人所得稅的處理及帳外返款事宜的處理。3、認真兌現(xiàn)考核結(jié)果，通過考核對不符合公司要求、違犯公司紀律的部分員工進展了處分，其中辭退_人，罰款_人，行政警告人。對優(yōu)秀員工和部門全年頒發(fā)總經(jīng)理獎共計_次。將_名優(yōu)秀直銷人員轉(zhuǎn)為有固定底薪的可培養(yǎng)人才。4、著手20_年度優(yōu)秀員工的評選活動，設(shè)定評選標準、評選方法及鼓勵措施。5、結(jié)合月考核和季度考核結(jié)果，著手進展各部門梯隊人員建立，要求各部門選出各自梯隊人選。并將此項工作作為今后人力資管理常抓不懈的重點工作。公司文員個人年度工作總結(jié)【篇五】在20_年降臨之際，回望20_年度的工作生活，感

16、受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的宏大變化，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目的奮斗。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的相貌來迎接新年的到來時，也不忘回憶和總結(jié)過去一年來所做的工作，現(xiàn)對我今年的工作做如下總結(jié)。一、公司截止20_年12月人力資現(xiàn)狀公司20_年初在編18人，本年截止12月份入職人數(shù)為357人，入職率為：284.5%;離任人數(shù)為_。截止20_年12份在編人數(shù)為：233人;離任率為：113.1%;員工進出比率為251.4%。二、考勤管理1、每月對員工考勤單及請假單的處理。2、每月根據(jù)考勤明細，認真做好考勤的統(tǒng)計，為造發(fā)工資提供根據(jù)，根據(jù)考勤統(tǒng)計情況，公布考勤通報

17、。3、根據(jù)每月考勤情況統(tǒng)計入考勤匯總統(tǒng)計表為轉(zhuǎn)正考評、年終評優(yōu)和年終獎的計算提供根據(jù)。三、人事檔案管理1、新員工入職時，告知準備所需的人事資料，根據(jù)員工提供的人事檔案，建立人事檔案。2、建立員工花名冊，做到電子版臺帳和紙質(zhì)檔案相符。3、負責管理和保管公司所有員工的人事檔案。4、下半年完成了人事臺帳匯總表的更新，在檔人數(shù)233人。四、薪酬及福利管理1、20_年，公司薪酬支出截止20_年12月份共計：230.75萬元，2、公司為部分員工購置了意外險，截止到20_年12月份共計購置了65人次。五、招聘工作1、理解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。2、根據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已裝備各崗位。通過采取一系列實在措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、內(nèi)部員工推薦、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才。六、勞動合同