物業(yè)管理有限公司人事手冊(cè)文件

1、PAGE PAGE 41 中海物物業(yè)管理理（深圳圳）有限限公司ZHONNGHAAI PROOPERRTY MAANGGGINGG （SHEENZHHEN）CO.，LTTD編號(hào)：WWI/RR手冊(cè)版號(hào)號(hào)：B 人 事 手手 冊(cè)編制： 日期期： 審核： 日期期： 批準(zhǔn)： 日期期： 說(shuō)明：紅色印印章為受受控文件件藍(lán)色印章章為非受受控文件件括號(hào)內(nèi)數(shù)數(shù)字為文文件分發(fā)發(fā)號(hào) 文件受受控章聲明：人人事手冊(cè)冊(cè)未經(jīng)許許可，不不得翻印印。責(zé)任部門門：人力力資源部部人事工作作手冊(cè)（目錄）編號(hào)頁(yè)碼WI/RR 0001 人事工作作手冊(cè)目目錄 人力資源源部職責(zé)責(zé) 13WI/RR 0002人力資源源部經(jīng)理理職責(zé) 4WI/RR 0

2、003人力資源源部經(jīng)理理職權(quán) 5WI/RR 0004人力資源源部助理理經(jīng)理職職責(zé)（一一） 6WI/RR0055人力資源源部助理理經(jīng)理職職責(zé)（二二） 7 WII/R 0006人力資源源部助理理員職責(zé)責(zé) 8WI/RR 0007人事管理理制度人員員錄用 9WI/RR 0008人事管理理制度薪金金制度 16WI/RR 0009人事管理理制度考勤勤制度 17WI/RR 0010人事管理理制度檔案案管理 19WI/RR 0011人事管理理制度員工工離職 21WI/RR 0012人事管理理制度獎(jiǎng)懲懲制度 22WI/RR 0013人事管理理制度員工工福利 27WI/RR 0014人事管理理制度勞務(wù)務(wù)費(fèi)用 36

3、WI/RR 0015人事管理理制度社會(huì)保保險(xiǎn) 37WI/RR 0016人事管理理制度外派員員工待遇遇 39WI/RR0177 QRR0011R公司內(nèi)部部借用員員工勞務(wù)務(wù)費(fèi)制度度 人力資源源申請(qǐng)表表 4041QR0002R見工登記記表 42QR0003R推薦人須須知 43人事工作作手冊(cè)（目錄）編號(hào)頁(yè)碼QR0044R擔(dān)保書 44QR0005R招用臨時(shí)時(shí)勞務(wù)工工申請(qǐng)表表 45QR0006R調(diào)換工種種申請(qǐng)單單 46QR0007R調(diào)換工種種通知單單 47QR0088R任職通知知單 48QR0009R轉(zhuǎn)正審批批表 49QR0110R轉(zhuǎn)正通知知單 50QR0111R延期轉(zhuǎn)正正通知單單 51QR0112R續(xù)約

4、考核核審批表表52QR0113R終止合同同通知單單 53QR0114R員工離職職會(huì)簽單單54QR0115R員工離職職結(jié)算單單54QR0116R調(diào)動(dòng)通知知單 55QR0117R工資調(diào)整整通知單單56QR0118R警告通知知書57QR0119R罰款通知知書 58QR0220R過(guò)失通知知書 59QR0221R休假申請(qǐng)請(qǐng)表 60QR0222R福利補(bǔ)貼貼申請(qǐng)表表 61QR0223R福利補(bǔ)貼貼通知單單 62 QRR0244R 節(jié)節(jié)假日福福利活動(dòng)動(dòng)安排 633 中中海物業(yè)業(yè)管理 編號(hào) ：WII/R0011(深圳)有限公公司人力力資源部部職責(zé)版版號(hào)/狀狀態(tài): B/ 1ZHPMM 第 1頁(yè) 共共 1 頁(yè) 人力資

5、源源部是規(guī)規(guī)范公司司選人、用人、管人的的行為，合理開開發(fā)、優(yōu)優(yōu)化配置置人力資資源，發(fā)發(fā)揮員工工與領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)之間的的橋梁和和紐帶作作用，輔輔助領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)決策的的綜合管管理部門門。在公公司總經(jīng)經(jīng)理直接接領(lǐng)導(dǎo)下下和興業(yè)業(yè)公司人人力資源源部的指指導(dǎo)和監(jiān)監(jiān)督下全全面負(fù)責(zé)責(zé)公司的的人事管管理工作作。 一、在在分管總總經(jīng)理領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)下，保障公公司人力力資源的的需求、開發(fā)管管理工作作，作好好員工的的錄用、考核、選拔、離職等等調(diào)配工工作及相相關(guān)手續(xù)續(xù)的辦理理。 二、負(fù)負(fù)責(zé)對(duì)管管理層員員工的任任職情況況進(jìn)行考考核，并并在此基基礎(chǔ)上提提出任免免、獎(jiǎng)罰罰建議，供公司司領(lǐng)導(dǎo)決決策時(shí)參參考。 三、負(fù)負(fù)責(zé)制訂訂公司員員工獎(jiǎng)懲懲條例，報(bào)

6、公司司領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)后跟跟蹤實(shí)施施。 四、根根據(jù)國(guó)家家有關(guān)政政策規(guī)定定和企業(yè)業(yè)實(shí)際情情況，制制訂公司司員工工工資、福福利待遇遇等制度度，報(bào)經(jīng)經(jīng)公司批批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)跟跟進(jìn)落實(shí)實(shí)。 五、負(fù)負(fù)責(zé)公司司招、調(diào)調(diào)人員和和年度勞勞動(dòng)用工工指標(biāo)的的申請(qǐng)及及相關(guān)手手續(xù)的辦辦理。 六、指指導(dǎo)與監(jiān)監(jiān)督公司司各下屬屬單位作作好人事事管理工工作，認(rèn)認(rèn)真對(duì)公公司各下下屬單位位的工資資與獎(jiǎng)金金按月進(jìn)進(jìn)行審批批。對(duì)公公司各下下屬單位位執(zhí)行勞勞動(dòng)人事事政策的的情況進(jìn)進(jìn)行指導(dǎo)導(dǎo)與監(jiān)督督。七、做好好人事檔檔案的建建立和管管理工作作。八、完成成公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)交辦辦的其它它工作。 中中海物業(yè)業(yè)管理 編編號(hào) ：WI/R0002(深圳)有限公公司

7、人力力資源部部經(jīng)理職職責(zé)版號(hào)號(hào)/狀態(tài)態(tài): B/ 1ZHPMM 第 11頁(yè) 共 1 頁(yè) 一、認(rèn)真貫貫徹執(zhí)行行總經(jīng)理理指令，實(shí)施公公司人事事管理工工作。 二、負(fù)負(fù)責(zé)公司司各單位位定崗、定編、定員，合理配配置人員員。 三、建建立健全全公司人人事規(guī)章章制度及及各類獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲條例例并負(fù)責(zé)責(zé)跟蹤實(shí)實(shí)施。 四、負(fù)負(fù)責(zé)員工工的招聘聘、錄用用、轉(zhuǎn)正正、選拔拔、調(diào)配配、任免免及薪金金調(diào)整、辭退等等。 五、負(fù)負(fù)責(zé)公司司員工各各種福利利待遇標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的擬擬定及實(shí)實(shí)施。 六、負(fù)負(fù)責(zé)公司司員工的的考核及及對(duì)外人人事聯(lián)絡(luò)絡(luò)。 七、負(fù)負(fù)責(zé)對(duì)下下屬單位位的人事事管理工工作進(jìn)行行指導(dǎo)與與監(jiān)督。負(fù)責(zé)按按月對(duì)各各下屬單單位的工工資、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金進(jìn)

8、行行審批。 八、完完成公司司總經(jīng)理理交辦的的其它任任務(wù)。 中海海物業(yè)管管理 編號(hào)號(hào) ：WWI/RR0003(深圳)有限公公司人力力資源部部經(jīng)理職職權(quán)版號(hào)號(hào)/狀態(tài)態(tài): B/ 1ZHPMM 第第 1頁(yè)頁(yè) 共 11 頁(yè) 一、對(duì)公公司各部部門、各各專業(yè)公公司、各各管理處處的人員員編制有有總體規(guī)規(guī)劃和控控制權(quán)。 二、有有權(quán)根據(jù)據(jù)上級(jí)公公司文件件精神起起草本公公司員工工的薪金金、獎(jiǎng)金金方案、提交總總經(jīng)理辦辦公會(huì)審審議并組組織實(shí)施施和控制制。 三、對(duì)對(duì)員工福福利制度度方案有有起草權(quán)權(quán)和監(jiān)督督實(shí)施權(quán)權(quán)。 四、對(duì)對(duì)公司員員工的招招聘和辭辭退等，根據(jù)考考核成績(jī)績(jī)和聽取取基層意意見的基基礎(chǔ)上有有對(duì)其進(jìn)進(jìn)行續(xù)簽簽或終

9、止止勞動(dòng)合合同的建建議權(quán)和和執(zhí)行權(quán)權(quán)。 五、對(duì)對(duì)公司員員工的獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲有建建議權(quán)和和執(zhí)行權(quán)權(quán)。 六、對(duì)對(duì)公司下下屬單位位的人事事管理工工作有指指導(dǎo)和監(jiān)監(jiān)督權(quán)，對(duì)公司司下屬單單位每月月的工資資和獎(jiǎng)金金有審批批權(quán)。 七、有有權(quán)起草草公司人人事規(guī)章章制度并并經(jīng)上級(jí)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)后執(zhí)執(zhí)行。 八、對(duì)對(duì)借調(diào)員員工借調(diào)調(diào)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)有審核核和建議議權(quán)。 九、對(duì)對(duì)公司人人事檔案案有建立立、使用用和保管管權(quán)。 十、完完成領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)交辦的的其它任任務(wù)。 中中海物業(yè)業(yè)管理 編號(hào) ：WII/R0044(深圳)有限公公司人力力資源部部助理經(jīng)經(jīng)理職責(zé)責(zé)版號(hào)/狀態(tài): BB/ 11ZHPMM (一) 第 11頁(yè) 共 1 頁(yè) 在人力力資源部

10、部經(jīng)理直直接領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)下，做做好以下下工作：負(fù)責(zé)公司司員工任任職、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正、續(xù)續(xù)簽合同同、調(diào)動(dòng)動(dòng)、辭退退等手續(xù)續(xù)的辦理。負(fù)責(zé)公司司的勞動(dòng)動(dòng)用工指指標(biāo)的申申請(qǐng)和暫暫住證的的辦理工工作。負(fù)責(zé)掌握握公司人人員配置置情況及及員工人人數(shù)統(tǒng)計(jì)計(jì)。四、負(fù)責(zé)責(zé)人員素素質(zhì)分析析季報(bào)表表統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工工作。五、負(fù)責(zé)責(zé)管理員員工臥具具費(fèi)的發(fā)發(fā)放工作作。六、做好好公司機(jī)機(jī)關(guān)員工工及副主主任職務(wù)務(wù)以上員員工假期期的統(tǒng)計(jì)計(jì)、核對(duì)對(duì)及假期期期間的的伙食補(bǔ)補(bǔ)貼和交交通補(bǔ)貼貼的扣補(bǔ)補(bǔ)核對(duì)工工作，并并辦理手手續(xù)。七、做好好公司勞勞動(dòng)年審審工作。八、完成成領(lǐng)導(dǎo)交交辦的其其他工作作。 中中海物業(yè)業(yè)管理 編號(hào) ：WII/R0055(深圳)有限

11、公公司人力力資源部部助理經(jīng)經(jīng)理職責(zé)責(zé)版號(hào)/狀態(tài): BB/ 11ZHPMM （二） 第 1頁(yè) 共共 1 頁(yè) 在人力力資源部部經(jīng)理的的直接領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)下，做好以以下工作作： 一一、協(xié)助助部門經(jīng)經(jīng)理做好好人事事工作手手冊(cè)、員工工手冊(cè)、招招聘手冊(cè)冊(cè)的編編制、落落實(shí)、不不斷修改改工作，完善人事工工作手冊(cè)冊(cè)及員工手手冊(cè)。二、協(xié)助助人力資資源部經(jīng)經(jīng)理完成成對(duì)管理理層員工工的轉(zhuǎn)正正、續(xù)約約、提職職、加薪薪等考核核工作。三、做好好公司員員工的專專業(yè)技術(shù)術(shù)職稱評(píng)評(píng)審具體體工作。四、負(fù)責(zé)責(zé)管理層層員工制制裝工作作。五、做好好借調(diào)人人員的簽簽約、續(xù)續(xù)約工作作。六、負(fù)責(zé)責(zé)公司機(jī)機(jī)關(guān)員工工的考勤勤工作。七、做好好員工人人事檔案

12、案的調(diào)動(dòng)動(dòng)、保管管、收藏藏等工作作。八、在公公司黨總總支書記記的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)下負(fù)責(zé)責(zé)公司黨黨務(wù)工作作。九、完成成領(lǐng)導(dǎo)交交辦的其其它工作作。 中中海物業(yè)業(yè)管理 編號(hào) ：WII/R0066(深圳)有限公公司人力力資源部部助理員員職責(zé)版版號(hào)/狀狀態(tài): B/ 1ZHPMM （三） 第 1頁(yè) 共共 1 頁(yè) 在在人力資資源部經(jīng)經(jīng)理直接接領(lǐng)導(dǎo)下下，做好好以下工工作：負(fù)責(zé)公司司工資月月報(bào)表的的統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工工作。做好員工工離職結(jié)結(jié)算工作作。負(fù)責(zé)薪酬酬設(shè)計(jì)管管理、勞勞資調(diào)查查、分配配、調(diào)整整等工作作。負(fù)責(zé)公司司招調(diào)工工、招調(diào)調(diào)干具體體工作。完成領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)交辦的的其它工工作。 中中海物業(yè)業(yè)管理 編編號(hào) ：WI/R0007(深

13、圳)有限公公司人力力資源部部助理員員職責(zé)版版號(hào)/狀狀態(tài): B/ 1ZHPMM 第第 1頁(yè)頁(yè) 共 11 頁(yè) 在人力資資源部經(jīng)經(jīng)理直接接領(lǐng)導(dǎo)下下，做好好以下工工作： 一、負(fù)負(fù)責(zé)人事事軟件系系統(tǒng)員工工臨時(shí)檔檔案的建建立、歸歸檔、管管理工作作。二、負(fù)責(zé)責(zé)公司員員工社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保保險(xiǎn)的統(tǒng)統(tǒng)籌、申申報(bào)和更更改工作作。三、負(fù)責(zé)責(zé)工作牌牌及管理理人員證證件的發(fā)發(fā)放、變變更、保保管等工工作。 四、負(fù)負(fù)責(zé)與有有關(guān)政府府部門的的聯(lián)系、溝通工工作。 五、完完成領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)交辦的的其它工工作。 中中海物業(yè)業(yè)管理 編編號(hào) ：WI/R0008(深圳)有限公公司人事事管理制制度版號(hào)號(hào)/狀態(tài)態(tài): B/ 1ZHPMM （人員錄錄用

14、） 第 1 頁(yè)頁(yè) 共7 頁(yè)一、員工工配置 員工配配置要控控制在公公司編制制范圍內(nèi)內(nèi)，堅(jiān)持持精簡(jiǎn)、高效的的原則。配置工工作程序序如下：1、管理理層：各各單位增增加人員員，須提提前半個(gè)個(gè)月填寫寫人力力資源申申請(qǐng)表（見附附表QRR-0001R），人力力資源部部(以相相關(guān)部門門確定的的人員編編制為依依據(jù))填填寫意見見后交主主管總經(jīng)經(jīng)理審批批后配置置。2、作業(yè)業(yè)層：對(duì)對(duì)一次性性需配置置5人以以上的，需填報(bào)報(bào)人力力資源申申請(qǐng)表，對(duì)55人以下下或急需需人員，各單位位及時(shí)向向人力資資源部報(bào)報(bào)告需增增人數(shù)及及工種，由人力力資源部部負(fù)責(zé)配配置。對(duì)對(duì)因工作作需要招招聘臨時(shí)時(shí)工的，由各管管理處（分公司司）負(fù)責(zé)責(zé)招聘，

15、但須填填報(bào)招招用臨時(shí)時(shí)勞務(wù)工工審批表表（見見附表QQR-0005RR），并并到人力力資源部部領(lǐng)取體體檢表格格，經(jīng)體體檢合格格后錄用用。3、對(duì)將將入伙管管理處，根據(jù)會(huì)會(huì)審?fù)ㄟ^(guò)過(guò)的“入伙方方案”配置人人員。二、員工工來(lái)源 1、借借調(diào)：指指原在國(guó)國(guó)有企業(yè)業(yè)事業(yè)單單位工作作的職工工（主要要是中建建總公司司系統(tǒng)各各單位的的職工），經(jīng)與與原單位位協(xié)商進(jìn)進(jìn)行借調(diào)調(diào)。通過(guò)過(guò)借調(diào)的的方式錄錄用的員員工，合合同期一一般為兩兩年。（從20000年年起公司司原則上上不再接接受借調(diào)調(diào)人員，如確因因工作需需要，須須經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)）。2、聘用用：指各各類招聘聘員工（包括接接納公開開招聘、有關(guān)人人員推薦薦或定點(diǎn)點(diǎn)機(jī)構(gòu)選選送

16、等），經(jīng)面面試、考考核合格格后錄用用。合同同期為一一年。主主要有 中中海物業(yè)業(yè)管理 編號(hào)號(hào) ：WWI/RR0008(深圳)有限公公司人事事管理制制度版號(hào)號(hào)/狀態(tài)態(tài): B/ 1ZHPMM （人員錄錄用） 第 2 頁(yè)頁(yè) 共7 頁(yè) 以下幾種種方式： （11）、接接收學(xué)生生：指計(jì)計(jì)劃內(nèi)接接收國(guó)內(nèi)內(nèi)高等院院校應(yīng)屆屆本科畢畢業(yè)生。由上級(jí)級(jí)公司人人力資源源部統(tǒng)一一辦理。（2）、公開招招聘及人人才交流流中心介介紹：根根據(jù)招聘聘條件在在相應(yīng)的的報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)上刊刊登招聘聘廣告，或通過(guò)過(guò)政府認(rèn)認(rèn)可、信信譽(yù)良好好的人才才交流中中心，經(jīng)經(jīng)面試、考考核合格格后錄用用，合同同期一般般為一年年。（3）、定點(diǎn)組組織選送送：指操操

17、作層員員工。人人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)選定勞勞務(wù)輸送送機(jī)構(gòu)并并同對(duì)方方簽定勞勞務(wù)用工工合同。（4）、推薦：公司內(nèi)內(nèi)任何員員工均可可向公司司人力資資源部推推薦人才才，但不不可干預(yù)預(yù)錄用或或工作分分配。推推薦人在在進(jìn)行推推薦時(shí)須須將推薦薦對(duì)象的的個(gè)人簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷、學(xué)學(xué)歷及資資歷證明明等資料料交人力力資源部部審閱。經(jīng)人力力資源部部初審合合格后通通知面試試，經(jīng)考考核合格格后錄用用。3、有關(guān)關(guān)費(fèi)用（1）、借調(diào)費(fèi)費(fèi)：最高高限額為為80000元/年，其其次為660000元、440000元。具具體標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)由人力力資源部部根據(jù)其其任職職職務(wù)、職職稱、學(xué)學(xué)歷、工工作經(jīng)歷歷等審定定，總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)執(zhí)行；工作須須滿一年年后付借借調(diào)

18、費(fèi)；于每年年年初統(tǒng)統(tǒng)一支付付。（2）、報(bào)到路路費(fèi)：凡凡招收的的計(jì)劃內(nèi)內(nèi)本科畢畢業(yè)生和和借調(diào)人人員，按按其家庭庭所在地地或畢業(yè)業(yè)院校至至公司直直達(dá)火車車硬臥報(bào)報(bào)銷。其其他人員員見工費(fèi)費(fèi)用均由由個(gè)人負(fù)負(fù)擔(dān)。 中中海物業(yè)業(yè)管理 編編號(hào) ：WI/R0008(深圳)有限公公司人事事管理制制度版號(hào)號(hào)/狀態(tài)態(tài): B/ 1ZHPMM （人員錄錄用） 第 3頁(yè) 共共 7 頁(yè) 三、員工工性質(zhì) 無(wú)論何何種來(lái)源源的人員員，在與與公司簽簽定勞動(dòng)動(dòng)合同后后，即取取消原干干部或工工人身份份，統(tǒng)稱稱為公司司員工。四、聘用用標(biāo)準(zhǔn)1、管理理人員標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)： （1）、年齡齡：男士士不超過(guò)過(guò)四十五五周歲，女士不不超過(guò)四四十周歲歲，高級(jí)級(jí)

19、職稱人人員可適適當(dāng)放寬寬。聘用用離退休休人員，須經(jīng)公公司總經(jīng)經(jīng)理辦公公會(huì)研究究決定。 （22）、身身體狀況況：身體體健康，無(wú)肝炎炎、肺結(jié)結(jié)核、心心臟病、高血壓壓、糖尿尿病等疾疾病，且且男士身身高不宜宜低于11.655M，女女士不低低于1.55MM。 （33）、工工作態(tài)度度：服從從領(lǐng)導(dǎo)、聽從分分配、積積極主動(dòng)動(dòng)、認(rèn)真真負(fù)責(zé)。 （44）、工工作能力力：要求求能夠熟熟練處理理本崗位位的各項(xiàng)項(xiàng)工作。（5）、學(xué)歷職職稱要求求：大專專以上學(xué)學(xué)歷或中中級(jí)以上上職稱。應(yīng)屆畢畢業(yè)生須須為本科科以上學(xué)學(xué)歷。2、維修修工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：（1）、年齡不不超過(guò)440周歲歲，身體體健康。（2）、學(xué)歷要要求：高高中、中中技及以以上

20、學(xué)歷歷。（3）、專業(yè)水水平：必必須有三三年以上上本專業(yè)業(yè)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。（4）、特種工工（電工工、電梯梯工）標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：須須持深圳圳市勞動(dòng)動(dòng)局簽發(fā)發(fā)或轉(zhuǎn)審審 中中海物業(yè)業(yè)管理 編號(hào) ：WII/R0088(深圳)有限公公司人事事管理制制度版號(hào)號(hào)/狀態(tài)態(tài): B/ 1ZHPMM （人員錄錄用） 第 4頁(yè) 共共 7 頁(yè) 有效特特種作業(yè)業(yè)操作證證。普普通維修修工（水水工、泥泥工、空空調(diào)工等等）必須須通過(guò)公公司的應(yīng)應(yīng)知應(yīng)會(huì)會(huì)考核。3、護(hù)衛(wèi)衛(wèi)員標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)： （11）、年年齡：11825 周歲之之間。（2）、身體狀狀況：身身體健康康、五官官端正、身高1175MM 以上上。（3）、學(xué)歷：具高中中（同等等學(xué)歷）以上文文化程度

21、度。（4）、有較強(qiáng)強(qiáng)的觀察察、記憶憶、分析析和辨別別能力，有責(zé)任任心。4、應(yīng)聘聘人員的的見工時(shí)時(shí)間安排排為每周周一、三三、五上上午8：00-10：00。五、招聘聘程序 1、推推薦：應(yīng)應(yīng)聘人必必須由本本公司在在職人員員或相關(guān)關(guān)人士所所推薦，推薦人人須先遞遞交應(yīng)聘聘人資料料（個(gè)人人簡(jiǎn)歷、身份證證、畢業(yè)業(yè)證書、職稱證證書等復(fù)復(fù)印件）到人力力資源部部，人力力資源部部初審合合格后通通知面試試。(本公司司員工須須轉(zhuǎn)正后后方可推推薦)。2、面試試負(fù)責(zé)人人在對(duì)應(yīng)應(yīng)聘者的的儀表、資歷、表達(dá)能能力、應(yīng)應(yīng)聘動(dòng)機(jī)機(jī)及專業(yè)業(yè)水平等等進(jìn)行測(cè)測(cè)評(píng)后，填寫見工登登記表（見附附表QRR-0002R），面試試負(fù)責(zé)人在在面試評(píng)評(píng)估

22、欄填填寫測(cè)評(píng)評(píng)結(jié)果。人力資資源部安安排考核核合格者者前往指指定醫(yī)院院進(jìn)行體體檢，根根據(jù)體檢檢情況決決定是否否進(jìn)入錄錄用程序序。 3、錄錄用：經(jīng)經(jīng)面試考考核和體體檢合格格后，擇擇優(yōu)錄用用。被錄錄用人員員需提 中中海物業(yè)業(yè)管理 編號(hào) ：WII/R0088(深圳)有限公公司人事事管理制制度版號(hào)號(hào)/狀態(tài)態(tài): B/ 1ZHPMM （人員錄錄用） 第 5頁(yè) 共共 7 頁(yè) 提交以下下資料：身份證證和畢業(yè)業(yè)證及職職稱證的的復(fù)印件件、證件件驗(yàn)證書書、體檢檢表、一一寸標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)照一張張，擔(dān)保保書（見見附表QQR-0044R）。經(jīng)人力力資源部部驗(yàn)證無(wú)無(wú)誤后開開具任職職通知單單，被錄錄用者憑憑人力資資源部的的任職職通知單

23、單（見見附表QQR-0088R）在在指定日日期到任任職單位位報(bào)到。 44、擔(dān)保保：任何何被錄用用員工都都須辦理理?yè)?dān)保手手續(xù)，且且擔(dān)保人人必須是是本公司司正式員員工或具具有深圳圳戶口、有穩(wěn)定定職業(yè)和和獨(dú)立經(jīng)經(jīng)濟(jì)能力力的成年年公民。新員工工須在報(bào)報(bào)到時(shí)辦辦妥擔(dān)保保手續(xù)。擔(dān)保人人須認(rèn)真真閱讀推薦人人須知（見附附表QRR-0033R），親筆簽簽字后擔(dān)擔(dān)保即時(shí)時(shí)生效。 55、試用用：新錄錄用員工工均實(shí)行行三個(gè)月月試用期期。 （1）、新員員工試用用期薪金金標(biāo)準(zhǔn)：月基薪薪均為880%；月獎(jiǎng)金金三個(gè)月月內(nèi)為550%、第3-6個(gè)月月為獎(jiǎng)金金標(biāo)準(zhǔn)的的80%（第一一個(gè)月獎(jiǎng)獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：管理理層為1100元元，作業(yè)業(yè)層

24、500元）。（2）、新員工工試用期期滿的前前一星期期，由單單位填寫寫轉(zhuǎn)正正審批表表（見見附表QQR-0009RR）報(bào)人人力資源源部。管管理層員員工由人人力資源源部對(duì)其其進(jìn)行考考核，作作業(yè)層員員工由各各單位考考核，對(duì)對(duì)考核不不合格者者延長(zhǎng)試試用期（最長(zhǎng)不不超過(guò)六六個(gè)月）或辭退退，并由由其所在在單位將將人力資資源部開開具的轉(zhuǎn)正通通知單（見附附表QRR-0110R）或延延期轉(zhuǎn)正正通知單單（見見附表QQR-0011RR）轉(zhuǎn)交交給員工工本人。延長(zhǎng)試試用期間間的基薪薪與獎(jiǎng)金金標(biāo)準(zhǔn)與與試用期期相同。延長(zhǎng)試試用期后后經(jīng)考 中中海物業(yè)業(yè)管理 編編號(hào) ：WI/R0008(深圳)有限公公司人事事管理制制度版號(hào)號(hào)/狀

25、態(tài)態(tài): B/ 1ZHPMM （人員錄錄用） 第 6頁(yè) 共共 7 頁(yè) 核仍不合合格者辭辭退。 6、續(xù)續(xù)約：從從簽訂用用工合同同之日始始工作滿滿一年的的員工，人力資資源部根根據(jù)續(xù)續(xù)約考核核審批表表（見見附表QQR-0012RR）對(duì)其其工作能能力、表表現(xiàn)、業(yè)業(yè)績(jī)等進(jìn)進(jìn)行考核核，并做做出續(xù)約約或終止止合同的的決定，于合同同期滿前前一個(gè)月月通知本本人。（終止止合同通通知單見附表表QR-0133R）。7、解約約：對(duì)違違反公司司規(guī)章制制度被辭辭退或轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正、續(xù)續(xù)約考核核不合格格等不再再聘用的的員工，應(yīng)辦理理離職手手續(xù)。辦辦理離職職結(jié)算手手續(xù)的程程序如下下：（1）、管理層層員工解解約： AA、辭退退：由人人力資

26、源源部提前前一個(gè)月月書面通通知其本本人，在在工作交交接完畢畢并經(jīng)主主管、有有關(guān)部門門簽字后后，持員工離離職會(huì)簽簽單（見附表表QR-0144R）到到人力資資源部結(jié)結(jié)算（員工離離職結(jié)算算單見見附表QQR-0015RR）。B、辭職職：提前前一個(gè)月月向管理理處或公公司提交交辭職報(bào)報(bào)告，工工作交接接完畢后后持會(huì)簽簽單結(jié)算算。否則則視為曠曠工處理理。 （22）、作作業(yè)層員員工解約約： A、辭退：各管理理處、子子公司提提前一個(gè)個(gè)月通知知其本人人，并向向人力資資源部說(shuō)說(shuō)明辭退退原因，在收到到人力資資源部終止合合同通知知單后后，交接接工作完完畢后持持員工工離職會(huì)會(huì)簽單辦理離離職結(jié)算算手續(xù)。B、辭職職：須提提前十

27、五五天向管管理處或或子公司司提交辭辭職報(bào)告告，并將將工作交交接完畢畢持會(huì)簽簽單方可可結(jié)算，否則視視曠工處處理。 （33）、凡凡自動(dòng)離離職或被被公司解解聘人員員本公司司不再錄錄用。 中中海物業(yè)業(yè)管理 編編號(hào) ：WI/R0008(深圳)有限公公司人事事管理制制度版號(hào)號(hào)/狀態(tài)態(tài): B/ 1ZHPMM （人員錄錄用） 第 7頁(yè) 共共 7 頁(yè) 六、人員員調(diào)配 1、職職務(wù)任免免： （11）、公公司董事事長(zhǎng)、總總經(jīng)理由由中國(guó)海海外興業(yè)業(yè)有限公公司發(fā)文文任免。（2）、公司董董事、助助總、人人事經(jīng)理理、財(cái)務(wù)務(wù)經(jīng)理由由公司董董事會(huì)提提名，報(bào)報(bào)中國(guó)海海外興業(yè)業(yè)有限公公司批準(zhǔn)準(zhǔn)并發(fā)文文任免。（3）、部門正正副經(jīng)理理、

28、助理理經(jīng)理，管理處處正副主主任、助助理主任任及其它它助理經(jīng)經(jīng)理以上上職務(wù)的的員工由由公司總總經(jīng)理辦辦公會(huì)研研究決定定，由公公司發(fā)文文任免，報(bào)中國(guó)國(guó)海外興興業(yè)有限限公司備備案。2、人員員調(diào)動(dòng)（1）、公司范范圍內(nèi)各各單位的的人員調(diào)調(diào)動(dòng)，根根據(jù)人力力資源部部的調(diào)調(diào)動(dòng)通知知單（見附表表QR-O166R）辦辦理交接接手續(xù)。 （22）、公公司各單單位副經(jīng)經(jīng)理及以以上職務(wù)務(wù)員工調(diào)調(diào)動(dòng)，須須經(jīng)公司司總經(jīng)理理辦公會(huì)會(huì)研究決決定，人人力資源源部發(fā)文文執(zhí)行。 （33）、接接到調(diào)調(diào)動(dòng)通知知單的的管理處處（分公公司）和和員工須須在指定定時(shí)間內(nèi)內(nèi)辦理交交接、履履任手續(xù)續(xù)，不得得無(wú)故拖拖延或抗抗命。 33、調(diào)換換工種 作業(yè)

29、層層員工如如具備調(diào)調(diào)換工種種的條件件，管理理處（分分公司）或員工工可申請(qǐng)請(qǐng)調(diào)換工工種（調(diào)換工工種申請(qǐng)請(qǐng)表見見附表QQR-0006RR），經(jīng)經(jīng)人力資資源部根根據(jù)工作作需要考考核通過(guò)過(guò)后下發(fā)發(fā)調(diào)換換工種通通知單（見附附表QRR-0007R）。 中中海物業(yè)業(yè)管理 編號(hào)號(hào) ：WWI/RR0009(深圳)有限公公司人事事管理制制度版號(hào)號(hào)/狀態(tài)態(tài): B/ 1ZHPMM （薪金制制度） 第11頁(yè) 共共1頁(yè)一、薪金金 1、公公司實(shí)行行月薪制制，月薪薪標(biāo)準(zhǔn)分分管理層層和作業(yè)業(yè)層兩部部分，根根據(jù)員工工的行政政職務(wù)、技術(shù)職職務(wù)、職職稱、學(xué)學(xué)歷等確確定相應(yīng)應(yīng)級(jí)別。 2、月月薪分為為基薪、獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)補(bǔ)貼、加加班工資資

30、四部分分。 3、公公司員工工每月薪薪金于當(dāng)當(dāng)月100日發(fā)放放。4、嚴(yán)禁禁員工之之間互相相打探薪薪金、待待遇，對(duì)對(duì)本人工工資如有有疑問可可向人力力資源部部或財(cái)務(wù)務(wù)部查詢?cè)?。二、調(diào)薪薪 1、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正加薪薪：?jiǎn)T工工試用期期滿轉(zhuǎn)正正時(shí)，對(duì)對(duì)專業(yè)技技術(shù)水平平高和表表現(xiàn)突出出者提高高半級(jí)或或一級(jí)工工資，從從轉(zhuǎn)正之之日起執(zhí)執(zhí)行。 2、個(gè)個(gè)別調(diào)薪薪：?jiǎn)T工工行政職職務(wù)、技技術(shù)職務(wù)務(wù)、級(jí)別別等變動(dòng)動(dòng)后，根根據(jù)變動(dòng)動(dòng)情況對(duì)對(duì)其薪金金做相應(yīng)應(yīng)調(diào)整。3、獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)加薪：?jiǎn)T工表表現(xiàn)突出出者，由由所在部部門、專專業(yè)公司司、管理理處提名名報(bào)人力力資源部部，經(jīng)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)后給予予獎(jiǎng)勵(lì)加加薪。三、手續(xù)續(xù)辦理與與個(gè)人所所得稅繳繳納： 1

31、、新員工工定薪及及員工調(diào)調(diào)薪，各各單位財(cái)財(cái)務(wù)室根根據(jù)人力力資源部部簽發(fā)工資調(diào)調(diào)整通知知單（見附表表QR-0177R）執(zhí)執(zhí)行。2、個(gè)人人按規(guī)定定應(yīng)繳納納的所得得稅款須須由員工工本人負(fù)負(fù)擔(dān)，由由所在單單位財(cái)務(wù)務(wù)在每月月薪金中中代扣。 中中海物業(yè)業(yè)管理 編號(hào) ：WII/R0100(深圳)有限公公司人事事管理制制度版號(hào)號(hào)/狀態(tài)態(tài): B/ 1ZHPMM （考勤制制度） 第11頁(yè) 共共2頁(yè)一、公司司機(jī)關(guān)助助理總經(jīng)經(jīng)理以下下所有員員工都必必須使用用統(tǒng)一的的中海員員工ICC考勤卡卡。二、作業(yè)業(yè)層員工工考勤以以管理處處（分公公司）為為單位，由所在在班班長(zhǎng)長(zhǎng)負(fù)責(zé)；管理層層員工考考勤，基基層以管管理處或或分公司司為

32、單位位，公司司機(jī)關(guān)以以辦公地地點(diǎn)為單單位，均均由指定定人員負(fù)負(fù)責(zé)。三、考勤勤實(shí)行當(dāng)當(dāng)日標(biāo)記記，不允允許日后后補(bǔ)記。四、上班班不按規(guī)規(guī)定打卡卡者，如如無(wú)充分分理由，按曠工工處理。五、部門門考勤記記錄要準(zhǔn)準(zhǔn)確地記記錄員工工的事假假、病假假、年休休假、探探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假及及遲到、早退、缺勤等等情況，公務(wù)外外出需注注明外出出地點(diǎn)，匯總后后由部門門負(fù)責(zé)人人審核，否則一一律作曠曠工處理理。六、任何何情況下下都不準(zhǔn)準(zhǔn)代人打打卡，一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，被代代打卡者者及代打打卡者均均按曠工工處理，并發(fā)警告通通知書（見附附表QRR-0118R）。七、每月月2日前前，負(fù)責(zé)責(zé)考勤的的人員要要及時(shí)將將上月考考勤表送送交

33、審核核。各管管理處員員工的考考勤由管管理處主主任負(fù)責(zé)責(zé)審核，公司機(jī)機(jī)關(guān)和各各分公司司員工的的考勤由由公司人人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)審核。人力資資源部考考勤由公公司財(cái)務(wù)務(wù)部負(fù)責(zé)責(zé)監(jiān)督。八、外借借員工由由所在工工作單位位負(fù)責(zé)考考勤，考考勤表經(jīng)經(jīng)主管審審核后交交給借出出單位。九、財(cái)務(wù)務(wù)部門依依據(jù)審核核后的考考勤表計(jì)計(jì)算并支支付員工工工資和和獎(jiǎng)金，不 中中海物業(yè)業(yè)管理 編號(hào)號(hào) ：WWI/RR0110(深圳)有限公公司人事事管理制制度版號(hào)號(hào)/狀態(tài)態(tài): B/ 1ZHPMM （考勤制制度） 第22頁(yè) 共共2頁(yè)能以日歷歷工作日日推算。 十、對(duì)對(duì)員工遲遲到、早早退及曠曠工的處處理： 每月遲遲到、早早退累計(jì)計(jì)三次者者，

34、人力力資源部部發(fā)出警告通通知書，督促促其改進(jìn)進(jìn),并每每次處以以五十元元罰款；月遲到到、早退退累計(jì)五五次以上上者，扣扣發(fā)當(dāng)月月獎(jiǎng)金550%，累計(jì)八八次以上上者，扣扣發(fā)當(dāng)月月獎(jiǎng)金和和年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)的500%員工工曠工一一天，按按雙倍日日薪扣發(fā)發(fā)；一個(gè)個(gè)月累計(jì)計(jì)曠工時(shí)時(shí)間超過(guò)過(guò)三天，扣發(fā)當(dāng)當(dāng)月獎(jiǎng)金金；一年年內(nèi)累計(jì)計(jì)曠工時(shí)時(shí)間超過(guò)過(guò)三十天天，或連連續(xù)曠工工時(shí)間超超過(guò)十天天，降級(jí)級(jí)使用或或予以除除名。財(cái)財(cái)務(wù)部憑憑人力資資源部的的罰款款通知單單（見見附表QQR-0019RR）扣發(fā)發(fā)員工工工資或獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。 中中海物業(yè)業(yè)管理 編號(hào)號(hào) ：WWI/RR0111(深圳)有限公公司人事事管理制制度版號(hào)號(hào)/狀態(tài)態(tài): B/ 1Z

35、HPMM （檔案管管理） 第11頁(yè) 共共2頁(yè) 一、人人事檔案案是全面面、準(zhǔn)確確地反映映人力資資源狀況況的歷史史記錄，人力資資源部統(tǒng)統(tǒng)一負(fù)責(zé)責(zé)全公司司人事檔檔案的建建立、利利用、保保存等管管理工作作。 二、人人事檔案案實(shí)行以以人立卷卷，所有有員工從從進(jìn)入本本公司之之日起，即為其其建立員員工檔案案，并將將其所有有資料輸輸入電腦腦。 三、員員工檔案案一般包包括兩個(gè)個(gè)部分，一是員員工進(jìn)入入本公司司前已經(jīng)經(jīng)形成的的檔案資資料，二二是員工工在進(jìn)入入本公司司后逐漸漸形成的的檔案資資料。后后者為管管理的重重點(diǎn)。 四、員員工進(jìn)入入本公司司后逐漸漸形成的的檔案資資料主要要包括：見工表表，體檢檢表，擔(dān)擔(dān)保書，身份證

36、證、學(xué)歷歷證明、特種作作業(yè)操作作證等證證書的復(fù)復(fù)印件（驗(yàn)原件件）和各各類證件件的真?zhèn)蝹舞b定書書；勞動(dòng)動(dòng)合同，續(xù)約合合同，錄錄用、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正、晉晉級(jí)、任任免職務(wù)務(wù)的命令令或通知知，工傷傷和大病病鑒定及及處理手手續(xù)，年年度考核核材料，獎(jiǎng)勵(lì)、處分審審批表，入黨入入團(tuán)志愿愿書及政政審材料料等。 五、應(yīng)應(yīng)當(dāng)歸入入員工檔檔案的材材料，在在其形成成三天內(nèi)內(nèi)輸入計(jì)計(jì)算機(jī)人人事軟件件檔案管管理系統(tǒng)統(tǒng)，一個(gè)個(gè)星期內(nèi)內(nèi)要進(jìn)入入本人的的檔案案案卷。 六、員員工檔案案的案卷卷要裝訂訂成冊(cè)，案卷首首頁(yè)為目目錄，目目錄記載載卷內(nèi)檔檔案材料料的主要要內(nèi)容、形成時(shí)時(shí)間、排排列順序序等。 七、員員工檔案案的存放放地點(diǎn)和和存放器器具應(yīng)

37、當(dāng)當(dāng)滿足防防潮、防防霉、防防蛀、防防失密等等檔案安安全要求求。 八、除除公司人人力資源源部的工工作人員員外，借借閱員工工檔案要要經(jīng)過(guò)人人力資源源部經(jīng)理理批準(zhǔn)，并辦理理借閱手手續(xù)。 中海海物業(yè)管管理 編號(hào)號(hào) ：WWI/RR0111(深圳)有限公公司人事事管理制制度版號(hào)號(hào)/狀態(tài)態(tài): B/ 1ZHPMM （檔案管管理） 第22頁(yè) 共共2頁(yè) 九、員員工離開開本公司司，其檔檔案一般般情況下下繼續(xù)保保留一年年，有特特殊情況況的繼續(xù)續(xù)保留三三年。如如果員工工的調(diào)入入單位要要求或同同意調(diào)入入其檔案案，也可可以將該該員工檔檔案移交交給該單單位。員員工檔案案不得退退交本人人。 十、失失去保存存價(jià)值的的員工檔檔案，

38、經(jīng)經(jīng)人力資資源部經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)予以銷銷毀，銷銷毀時(shí)做做好記錄錄。 中中海物業(yè)業(yè)管理 編號(hào)號(hào) ：WWI/RR0112(深圳)有限公公司人事事管理制制度版號(hào)號(hào)/狀態(tài)態(tài): B/ 1ZHPMM （員工離離職） 第11頁(yè) 共共1頁(yè)一、應(yīng)交交還所配配發(fā)的公公物、工工具、工工作服等等勞保用用品和工工作證等等有關(guān)證證件。二、員工工離職交交接，注注明移交交材料、設(shè)備、工具，各項(xiàng)工工作進(jìn)展展情況。三、離職職員工工工作交接接完畢后后，各相相關(guān)部門門或班組組主管在在員工工離職會(huì)會(huì)簽單上簽字字確認(rèn)，員工持持會(huì)簽單單辦理結(jié)結(jié)算手續(xù)續(xù)，管理理層員工工在人力力資源部部結(jié)算，作業(yè)層層員工在在管理處處結(jié)算。結(jié)算范范圍如下下： 1、

39、支支付員工工在公司司工作期期間的應(yīng)應(yīng)得薪金金。 2、計(jì)計(jì)發(fā)至離離職日止止應(yīng)享受受的有薪薪假期補(bǔ)補(bǔ)償（根根據(jù)公司司假期管管理規(guī)定定及離職職有關(guān)規(guī)規(guī)定）。 3、代代扣稅金金及有關(guān)關(guān)費(fèi)用。4、根據(jù)據(jù)深圳圳經(jīng)濟(jì)特特區(qū)勞務(wù)務(wù)工條例例第二二十三條條第（二二）（三三）（四四）項(xiàng)、第二十十五條、第二十十八條第第（一）項(xiàng)規(guī)定定，在解解除合同同時(shí)用人人單位應(yīng)應(yīng)發(fā)給勞勞務(wù)工相相應(yīng)的經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金。 中中海物業(yè)業(yè)管理 編編號(hào) ：WI/R0013(深圳)有限公公司人事事管理制制度版號(hào)號(hào)/狀態(tài)態(tài): B/ 1ZHPMM （獎(jiǎng)懲制制度） 第11頁(yè) 共共5頁(yè) 獎(jiǎng)勵(lì)和和懲罰是是規(guī)范員員工行為為的有效效杠桿，是激勵(lì)勵(lì)員工的的基本手

40、手段。為為鼓勵(lì)員員工充分分發(fā)揮積積極性和和創(chuàng)造性性，維護(hù)護(hù)公司正正常的工工作秩序序，促進(jìn)進(jìn)公司品品牌形象象和經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益的的進(jìn)一步步提高，特制定定以下獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲制度度：一、獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì) 對(duì)員工工的獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)分為：通令嘉嘉獎(jiǎng)、授授予榮譽(yù)譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)品）、晉級(jí)級(jí)。凡符符合下列列條件之之一者，公司將將酌情給給予以上上獎(jiǎng)勵(lì)： 1、對(duì)對(duì)改革公公司管理理，提高高服務(wù)質(zhì)質(zhì)量有重重大貢獻(xiàn)獻(xiàn)者。 2、為為業(yè)主提提供優(yōu)質(zhì)質(zhì)服務(wù)，工作積積極熱心心，受到到業(yè)主表表?yè)P(yáng)，創(chuàng)創(chuàng)造出優(yōu)優(yōu)異成績(jī)績(jī)者。 3、發(fā)發(fā)現(xiàn)事故故苗頭，及時(shí)采采取措施施，防止止重大事事故發(fā)生生者。 4、為為保護(hù)國(guó)國(guó)家、公公司財(cái)產(chǎn)產(chǎn)，以及及業(yè)主生生命財(cái)產(chǎn)產(chǎn)，在關(guān)關(guān)鍵時(shí)刻

41、刻見義勇勇為者。 5、積積極提合合理化建建議，經(jīng)經(jīng)實(shí)施有有顯著成成效者。 6、厲厲行節(jié)約約，降低低費(fèi)用有有顯著成成績(jī)者。 7、拾拾金不昧昧數(shù)額較較大者。二、紀(jì)律律處分紀(jì)律處分分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)過(guò)、降級(jí)級(jí)、撤職職、留用用察看、開除。在給予予上述紀(jì)紀(jì)律處分分時(shí)，可可以給予予一次性性罰款。1、警告告：分為為口頭警警告、書書面警告告和最后后警告。口頭警警告適用用于 中中海物業(yè)業(yè)管理 編編號(hào) ：WI/R0013(深圳)有限公公司人事事管理制制度版號(hào)號(hào)/狀態(tài)態(tài): B/ 1ZHPMM （獎(jiǎng)懲制制度） 第22頁(yè) 共共5頁(yè)輕度違反反公司有有關(guān)規(guī)定定；書面面警告適適用于較較嚴(yán)重違違反公司司的有關(guān)關(guān)規(guī)定，分

42、為過(guò)失通通知書（見附附表QRR-0220R）及警告通通知書兩種。警告告通知書書為最最后警告告，凡在在一年內(nèi)內(nèi)累計(jì)兩兩次收到到警告告通知書書者視視其情節(jié)節(jié)輕重給給予留用用察看或或除名處處理。 2、記記過(guò)：對(duì)對(duì)有較大大過(guò)失的的員工記記過(guò)處分分，由所所在單位位發(fā)出過(guò)失通通知書。 3、記記大過(guò)：對(duì)犯有有嚴(yán)重錯(cuò)錯(cuò)誤的員員工記大大過(guò)處分分，并發(fā)發(fā)給警警告通知知書。對(duì)被記記大過(guò)者者，同時(shí)時(shí)給予降降級(jí)或撤撤職處分分。 4、降降級(jí)：對(duì)對(duì)犯有嚴(yán)嚴(yán)重錯(cuò)誤誤的員工工降低工工薪等級(jí)級(jí)的處分分，以人人力資源源部發(fā)文文為準(zhǔn)。 5、撤撤職：對(duì)對(duì)犯有嚴(yán)嚴(yán)重錯(cuò)誤誤的員工工撤銷職職務(wù)的處處分，以以人力資資源部發(fā)發(fā)文為準(zhǔn)準(zhǔn)。 6、留

43、留用察看看：對(duì)嚴(yán)嚴(yán)重違反反公司有有關(guān)規(guī)定定和犯有有嚴(yán)重錯(cuò)錯(cuò)誤的員員工留用用察看的的處分，留用察察看的時(shí)時(shí)間最長(zhǎng)長(zhǎng)為一年年。留用用察看期期間執(zhí)行行其現(xiàn)從從事工種種的最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，留留用察看看期滿經(jīng)經(jīng)考核合合格后重重新確定定工資級(jí)級(jí)別。留留用察看看期間又又犯錯(cuò)誤誤立即除除名。 77、除名名：?jiǎn)T工工嚴(yán)重違違反公司司有關(guān)規(guī)規(guī)定或犯犯有嚴(yán)重重錯(cuò)誤，給予除除名處分分。除名名可在不不提前通通知的情情況下執(zhí)執(zhí)行，且且不給予予任何補(bǔ)補(bǔ)償。 中中海物業(yè)業(yè)管理 編編號(hào) ：WI/R0013(深圳)有限公公司人事事管理制制度版號(hào)號(hào)/狀態(tài)態(tài): B/ 1ZHPMM （獎(jiǎng)懲制制度） 第33頁(yè) 共共5頁(yè)三、輕微微過(guò)失 凡屬

44、下下列過(guò)失失之一者者，將受受到批評(píng)評(píng)、口頭頭警告及及罰款等等處分：1、儀容容不整者者。2、上班班時(shí)不穿穿工作服服或制服服，未配配戴工作作牌者。3、遲到到、早退退者。4、當(dāng)值值時(shí)間短短暫脫崗崗、睡覺覺、吃東東西、閑閑逛、辦辦私事者者。5、隨地地吐痰，亂丟煙煙頭、紙紙屑或其其它垃圾圾等者。6、工作作散漫，粗心大大意者。7、擅自自留宿公公司以外外人員于于員工宿宿舍者。8、違反反公司其其他規(guī)定定情節(jié)輕輕微者。四、嚴(yán)重重過(guò)失： 凡有下下列過(guò)失失之一者者，將視視情節(jié)輕輕重給予予書面警警告、記記過(guò)、記記大過(guò)、降職、撤職、留用察察看或除除名等處處理。擅離工作作崗位兩兩次以上上，一個(gè)個(gè)月內(nèi)遲遲到或早早退3次次以

45、上者者。無(wú)故曠工工者。3、向業(yè)業(yè)主索取取小費(fèi)、物品或或其它報(bào)報(bào)酬者。4、對(duì)不不禮貌，引起與與人爭(zhēng)辯辯者。5、吵鬧鬧、粗言言穢語(yǔ)，違反公公共場(chǎng)所所秩序，擾亂公公司安全全者。6、酗酒酒、賭博博、打架架者。 中中海物業(yè)業(yè)管理 編號(hào)號(hào) ：WWI/RR0113(深圳)有限公公司人事事管理制制度版號(hào)號(hào)/狀態(tài)態(tài): B/ 1ZHPMM （獎(jiǎng)懲制制度） 第44頁(yè) 共共5頁(yè)7、涂改改并使用用假單據(jù)據(jù)、假證證明者。8、拾遺遺不報(bào)者者。9、不服服從上級(jí)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)命命令者。10、搬搬弄是非非、誹謗謗他人、影響團(tuán)團(tuán)結(jié)、影影響公司司聲譽(yù)者者。11、違違反操作作規(guī)程，造成較較大經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失者者。五、除名名（辭退退）：凡有下列列過(guò)失

46、之之一者，作除名名（辭退退）處理理。貪污、盜盜竊、索索賄、受受賄者。侮辱、謾謾罵、恐恐嚇、威威脅他人人、與客客人打架架者。偷竊公司司或他人人財(cái)物情情節(jié)嚴(yán)重重者。蓄意破壞壞、損壞壞公物或或業(yè)主之之物品者者。道德敗壞壞，亂搞搞男女關(guān)關(guān)系者。組織及煽煽動(dòng)罷工工、斗毆?dú)⒕郾姳婔[事者者。傳播淫穢穢書刊或或音像制制品者。 8、吸吸毒、使使用麻醉醉劑者。9、未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)私私自外出出兼職或或利用病病休另謀謀職業(yè)者者。 10、利用職職權(quán)營(yíng)私私舞弊、假公濟(jì)濟(jì)私情節(jié)節(jié)較重者者。11、違違反操作作規(guī)程，造成嚴(yán)嚴(yán)重后果果者。12、經(jīng)經(jīng)常違反反公司規(guī)規(guī)定、屢屢教不改改者。 中中海物業(yè)業(yè)管理 編號(hào) ：WII/R0133(深

47、圳)有限公公司人事事管理制制度版號(hào)號(hào)/狀態(tài)態(tài): B/ 1ZHPMM （獎(jiǎng)懲制制度） 第55頁(yè) 共共5頁(yè)13、一一個(gè)月內(nèi)內(nèi)累計(jì)曠曠工3次次以上者者。14、由由于工作作失職使使國(guó)家或或公司財(cái)財(cái)產(chǎn)受到到嚴(yán)重?fù)p損失者。15、參參與炒樓樓活動(dòng)并并收取中中介費(fèi)用用者。16、違違反國(guó)家家計(jì)劃生生育有關(guān)關(guān)規(guī)定者者。17、犯犯有其它它嚴(yán)重錯(cuò)錯(cuò)誤者。以上人員員的過(guò)失失造成公公司經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失的的，必須須按規(guī)定定進(jìn)行經(jīng)經(jīng)濟(jì)賠償償，公司司在給予予紀(jì)律處處分的同同時(shí)，可可以給予予一次性性罰款。情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重者，移送公公安機(jī)關(guān)關(guān)處理。六、獎(jiǎng)懲懲權(quán)限： 1、管管理層員員工的加加薪、提提職、降降薪、降降職及除除名（辭辭退）由由所在單

48、單位提議議或由人人力資源源部、公公司考核核組直接接提名，按有關(guān)關(guān)管理權(quán)權(quán)限審批批后，人人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)實(shí)施。 2、作作業(yè)層員員工的加加薪、提提職、降降薪、降降職由所所在單位位提名，人力資資源部負(fù)負(fù)責(zé)審批批實(shí)施。其它獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲由所所在單位位根據(jù)財(cái)財(cái)務(wù)有關(guān)關(guān)制度執(zhí)執(zhí)行，報(bào)報(bào)人力資資源部備備案。以上獎(jiǎng)懲懲結(jié)合員員工考核核和薪金金調(diào)整嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行。 中中海物業(yè)業(yè)管理 編號(hào)號(hào) ：WWI/RR0114(深圳)有限公公司人事事管理制制度版號(hào)號(hào)/狀態(tài)態(tài): B/ 1ZHPMM （員工福福利） 第11頁(yè) 共共9頁(yè)一、住房房1、集體體宿舍：凡公司司正式錄錄用的員員工，可可分配居居住集體體宿舍。 2、住住房分配配：公司

49、司部門副副經(jīng)理及及管理處處副主任任以上人人員，或或具有高高級(jí)職稱稱者可分分配單身身宿舍，經(jīng)公司司領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)后辦辦理手續(xù)續(xù)入住公公司共用用套房。家庭住住宿套房房員工，按5000元/套/月月收取租租金、1100000元/戶收取取押金。 3、住住房補(bǔ)貼貼：副經(jīng)經(jīng)理級(jí)別別以下的的管理層層員工，自行解解決住房房者每月月可享受受2000元住房房補(bǔ)貼 （此規(guī)規(guī)定適用用于19999年年4月11日前到到職員工工）。二、社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)公司符合合辦理養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)及醫(yī)療療保險(xiǎn)的的員工，由人力力資源部部統(tǒng)一為為其辦理理保險(xiǎn)手手續(xù)。養(yǎng)養(yǎng)老、醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)支付付金額按按政府規(guī)規(guī)定比例例分別由由公司及及個(gè)人支支付。三、戶口口 1

50、、暫住戶戶口：公公司員工工試用期期滿且戶戶口不在在深圳者者，由公公司人力力資源部部負(fù)責(zé)給給予辦理理深圳特特區(qū)暫住住證。其其中擔(dān)任任經(jīng)理（主任）以上職職務(wù)的費(fèi)費(fèi)用由公公司負(fù)擔(dān)擔(dān)；副經(jīng)經(jīng)理（副副主任）職務(wù)的的暫住費(fèi)費(fèi)用公司司承擔(dān)550%；其他人人員費(fèi)用用自理（屬報(bào)銷銷范圍的的員工在在離職時(shí)時(shí)按暫住住證剩余余時(shí)間扣扣除費(fèi)用用）。 2、常住戶戶口：按按照上級(jí)級(jí)公司批批準(zhǔn)的入入戶條件件，為符符合深圳圳市政府府入戶規(guī)規(guī)定的管管理層人人員辦理理常住戶戶口申報(bào)報(bào)手續(xù)。常住戶戶口的城城市增容容費(fèi) 中中海物業(yè)業(yè)管理 編號(hào)號(hào) ：WWI/RR0114(深圳)有限公公司人事事管理制制度版號(hào)號(hào)/狀態(tài)態(tài): B/ 1ZHPM

51、M （員工福福利） 第22頁(yè) 共共9頁(yè)由員工個(gè)個(gè)人承擔(dān)擔(dān)。四、勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)公司為員員工提供供符合國(guó)國(guó)家規(guī)定定的勞動(dòng)動(dòng)安全衛(wèi)衛(wèi)生條件件和必要要的勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)用用品。每每年對(duì)員員工進(jìn)行行不定期期的健康康檢查。五、臥具具費(fèi) 1、借借調(diào)、招招聘的管管理層人人員試用用期滿轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正后，發(fā)放第第一次臥臥具費(fèi)；分配大大學(xué)生報(bào)報(bào)到時(shí)發(fā)發(fā)放第一一次臥具具費(fèi)，標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)均為為4000元。 2、領(lǐng)領(lǐng)取臥具具費(fèi)后，工作不不滿半年年離職的的退回3350元元；不滿滿一年離離職的退退回3000元；不滿兩兩年離職職的退回回2000元；退退回費(fèi)用用在離職職結(jié)算中中扣除。 3、公公司每四四年對(duì)管管理層員員工發(fā)放放一次臥臥具包干干費(fèi)。六、休息

52、息日公司實(shí)行行每周五五天半工工作日制制，每日日工作七七小時(shí)，周六下下午及周周日為休休息日。七、法定定假日： 中中海物業(yè)業(yè)管理 編號(hào)號(hào) ：WWI/RR0114(深圳)有限公公司人事事管理制制度版號(hào)號(hào)/狀態(tài)態(tài): B/ 1ZHPMM （員工福福利） 第33頁(yè) 共共9頁(yè) 公司員員工每年年可享受受以下十十天有薪薪假期：元旦一天天。（公公歷一月月一日）春節(jié)三天天。（農(nóng)農(nóng)歷正月月初一、初二、初三）國(guó)際勞動(dòng)動(dòng)節(jié)三天天。（公公歷五月月一、二二、三日日）國(guó)慶節(jié)三三天。（公歷十十月一、二、三三日）八、生活活津貼公司按月月根據(jù)福福利發(fā)放放規(guī)定支支付給員員工生活活津貼，包括：伙食費(fèi)費(fèi)、降溫溫費(fèi)（夏夏季）、飲料水水果費(fèi)（

53、夏季）、洗理理費(fèi)、住住房補(bǔ)貼貼費(fèi)、交交通補(bǔ)貼貼費(fèi)、文文化生活活補(bǔ)貼費(fèi)費(fèi)等。九、制裝裝費(fèi) 公司管理理層員工工制裝費(fèi)費(fèi)每年發(fā)發(fā)放一次次，具體體標(biāo)準(zhǔn)由由公司根根據(jù)情況況制定；操作層層員工每每年由公公司統(tǒng)一一制裝。十、生日日蛋糕費(fèi)費(fèi)管理層員員工在本本人生日日當(dāng)月可可憑發(fā)票票報(bào)銷550元的的生日蛋蛋糕費(fèi)。十一、假假期 11、假別別 中中海物業(yè)業(yè)管理 編編號(hào) ：WI/R0014(深圳)有限公公司人事事管理制制度版號(hào)號(hào)/狀態(tài)態(tài): B/ 1ZHPMM （員工福福利） 第4頁(yè)頁(yè) 共99頁(yè) （1）、探親假假：凡在在公司工工作滿一一年的管管理層員員工，且且與配偶偶或父母母不住在在一起，又不能能利用公公休日探探親的可

54、可享受探探親假。A、已婚婚員工探探望配偶偶的每年年可享受受30天天有薪假假期。B、未婚婚員工探探望父母母的每年年可享受受20天天有薪假假期。 CC、已婚婚員工探探望父母母，每四四年可享享受200天有薪薪假期。但父母母與配偶偶同住一一地且享享受探配配偶假者者不再享享受探父父母假期期。D、經(jīng)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)，家屬屬來(lái)深圳圳探親住住滿二個(gè)個(gè)月的員員工不再再享有當(dāng)當(dāng)年的探探親假,但給予予基薪660%的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償。（2）、年休假假：凡在在公司工工作滿一一年以上上的員工工，可享享受年休休假。作作業(yè)層員員工第一一年可享享受155天有薪薪年休假假，第二二年起每每年可享享受200天有薪薪年休假假；管理理層員工工不

55、具備備享受未未婚探父父母假和和已婚探探配偶假假期的，每年可可享受115天有有薪年休休假。夫夫妻雙方方均在本本公司的的每人每每年可享享受122天有薪薪年休假假。（3）、婚假： AA、員工工必須在在公司工工作滿一一年，方方可申請(qǐng)請(qǐng)辦理結(jié)結(jié)婚登記記手續(xù)。結(jié)婚時(shí)時(shí)可憑結(jié)結(jié)婚證申申請(qǐng)3天天有薪婚婚假（限限辦理結(jié)結(jié)婚登記記手續(xù)后后三個(gè)月月內(nèi)）。 BB、符合合國(guó)家晚晚婚（按按法定婚婚齡推遲遲三年結(jié)結(jié)婚）條條件者，按國(guó)家家規(guī)定可可享受110天晚晚婚有薪薪假期。（4）、喪假：?jiǎn)T工之之配偶、子女、父母、祖父母母、外祖祖父母、配偶 中海物物業(yè)管理理 編號(hào) ：WII/R0144(深圳)有限公公司人事事管理制制度版號(hào)號(hào)

56、/狀態(tài)態(tài): B/ 1ZHPMM （員工福福利） 第55頁(yè) 共共9頁(yè)之父母不不幸逝世世，該員員工可申申請(qǐng)3天天有薪喪喪假。（5）、產(chǎn)假：女員工工在我公公司工作作滿一年年以上的的，方可可申請(qǐng)休休產(chǎn)假，根據(jù)國(guó)家家勞動(dòng)法法規(guī)定享享有產(chǎn)假假90天天；在224周歲歲以上生生育的，另加晚晚育假15天天；領(lǐng)取取獨(dú)生生子女證證的，增加產(chǎn)產(chǎn)假355天。產(chǎn)產(chǎn)假結(jié)束束仍不能能工作，以自動(dòng)動(dòng)離職處處理。申申請(qǐng)產(chǎn)假假時(shí)須呈呈交有關(guān)關(guān)醫(yī)院證證明，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后，方可可按規(guī)定定休假。（6）、計(jì)劃生生育假：按國(guó)家家規(guī)定辦辦理。（7）、事假：?jiǎn)T工因因私事經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后休事假假。未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)擅擅自離崗崗者按曠曠工處理理。（8）、病假：?jiǎn)T

57、工因因病或非非因公負(fù)負(fù)傷，經(jīng)經(jīng)市級(jí)醫(yī)醫(yī)院批準(zhǔn)準(zhǔn)后可休休病假。2、假期期待遇：（1）、薪金：A、探親親假、年年休假、婚喪假假為有薪薪假期，假期內(nèi)內(nèi)工資、獎(jiǎng)金、津貼照照發(fā)，伙伙食補(bǔ)貼貼、交通通補(bǔ)貼停停發(fā)。B、產(chǎn)假假、計(jì)劃劃生育假假期間只只計(jì)發(fā)基基本工資資。C、事假假在七天天以內(nèi)按按實(shí)際假假期天數(shù)數(shù)停發(fā)基基本工資資、月獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、崗崗位補(bǔ)貼貼、津貼貼，并且且按實(shí)際際事假天天數(shù)扣發(fā)發(fā)年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金；事事假七天天至十五五天內(nèi)的的，扣發(fā)發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)獎(jiǎng)金及年年終獎(jiǎng)的的50%；事假假在十五五天以上上的扣發(fā)發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)獎(jiǎng)及年終終獎(jiǎng)。D、員工工患病或或非因工工負(fù)傷，享受病病假的停停工醫(yī)療療期限按按其在本本單位工工作年限限確定。不

58、滿一一年的，為累計(jì)計(jì)十五日日；滿一一年的，從第二二年 中中海物業(yè)業(yè)管理 編編號(hào) ：WI/R0014(深圳)有限公公司人事事管理制制度版號(hào)號(hào)/狀態(tài)態(tài): B/ 1ZHPMM （員工福福利） 第66頁(yè) 共共9頁(yè)起每年增增加十五五日，但但最長(zhǎng)不不超過(guò)九九十日。 前款規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)，用人人單位應(yīng)應(yīng)按規(guī)定定支付員員工的病病、傷假假工資。（摘自自深圳市市勞動(dòng)動(dòng)法規(guī)選選編第第四章第第三十五五條）E、員工工病休33天以內(nèi)內(nèi)獎(jiǎng)金按按天扣發(fā)發(fā)；病休休3天以以上、110天以以內(nèi)獎(jiǎng)金金扣發(fā)半半月，伙伙食補(bǔ)貼貼按天扣扣發(fā)；病病休 110天以以上者獎(jiǎng)獎(jiǎng)金及伙伙食補(bǔ)貼貼停發(fā)。（2）、探親費(fèi)費(fèi)用： AA、管理理層助理理主

59、任以以下員工工探親費(fèi)費(fèi)用按深深圳至目目的地最最短路線線計(jì)算，包括交交通費(fèi)（按直達(dá)達(dá)火車硬硬臥票計(jì)計(jì)算）、中轉(zhuǎn)交交通費(fèi)、中轉(zhuǎn)住住宿費(fèi)（普通招招待所床床位費(fèi)）、路途途補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)等。 BB、副主主任職務(wù)務(wù)以上員員工（含含副主任任）實(shí)行行定額制制，費(fèi)用用為20000元元（一次次性發(fā)放放），超超額部分分自負(fù)（亦可自自愿享受受火車硬硬臥待遇遇）。 C、已婚婚管理層層員工只只可享受受四年一一次探父父母假期期的，路路費(fèi)按探探親假費(fèi)費(fèi)用報(bào)銷銷規(guī)定執(zhí)執(zhí)行；既既可享受受每年度度探親假假又可享享受四年年一次探探父母假假的，路路費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)按照探探親假費(fèi)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的700%報(bào)銷銷（探親親假路費(fèi)費(fèi)除外）。D、員工工放棄休休探親

60、假假、年休休假、婚婚喪假、產(chǎn)假，按應(yīng)修修假實(shí)際際天數(shù)加加發(fā)基薪薪給予經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。確因因工作需需要不能能休探親親假的副副經(jīng)理職職務(wù)及以以上人員員，經(jīng)上上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)確認(rèn)后后可在加加發(fā)基薪薪的基礎(chǔ)礎(chǔ)上領(lǐng)取取探親包包干費(fèi)。E、員工工探親途途中因事事故，交交通停運(yùn)運(yùn)而等待待恢復(fù)運(yùn)運(yùn)行期間間的住宿宿費(fèi)，憑憑當(dāng)?shù)亟唤煌ú块T門證明和和住宿單單據(jù)報(bào)銷銷，其超超假時(shí)間間不按超超假處理理。 中中海物業(yè)業(yè)管理 編編號(hào) ：WI/R0014(深圳)有限公公司人事事管理制制度版號(hào)號(hào)/狀態(tài)態(tài): B/ 1ZHPMM （員工福福利） 第77頁(yè) 共共9頁(yè)F、員工工探親往往返途中中的行李李托運(yùn)費(fèi)費(fèi)、人身身保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)、出租租汽車費(fèi)費(fèi)、參