2022年內(nèi)控工作及合規(guī)文化建設(shè)活動(dòng)總結(jié)VIP

1、第PAGE7頁(yè)共NUMPAGES7頁(yè)2022年內(nèi)控工作及合規(guī)文化建設(shè)活動(dòng)總結(jié)_年以來(lái)，我行根據(jù)上級(jí)行內(nèi)控合規(guī)有關(guān)工作要求和在全轄范圍內(nèi)開(kāi)展合規(guī)文化建設(shè)活動(dòng)的部署，全行上下從全員參與、打造平臺(tái)、機(jī)制保障等三個(gè)方面入手，狠抓內(nèi)控合規(guī)工作，并且有計(jì)劃、有重點(diǎn)地推進(jìn)了合規(guī)文化建設(shè)工作。一、確立目標(biāo)，提升內(nèi)控合規(guī)管理水平。年初以來(lái)，我們就確定了“以人為本，切實(shí)提高制度執(zhí)行力”的內(nèi)控合規(guī)管理總目標(biāo)：一是把管理的重心放在“人”這個(gè)基礎(chǔ)上，倡導(dǎo)柔性管理，注重人文關(guān)懷，關(guān)心愛(ài)護(hù)員工，理解和尊重員工，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，逐步營(yíng)造合規(guī)氛圍。二是通過(guò)建立完善的內(nèi)控制度體系、不斷創(chuàng)新內(nèi)控方式方法、強(qiáng)化員工行為

2、控制等環(huán)節(jié)的工作，為合規(guī)文化建設(shè)創(chuàng)造有形抓手。三是將合規(guī)文化建設(shè)與各級(jí)機(jī)構(gòu)和員工自身利益掛鉤，強(qiáng)化_體系控制，探索建立正向激勵(lì)機(jī)制，強(qiáng)化崗位責(zé)任約束，讓員工不敢違規(guī)、不愿違規(guī)。內(nèi)控合規(guī)是可持續(xù)發(fā)展的基石，內(nèi)控合規(guī)是全過(guò)程控制，內(nèi)控合規(guī)重在持續(xù)改進(jìn)以及內(nèi)控合規(guī)需要全員共同實(shí)施全面落實(shí)企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范，推動(dòng)內(nèi)部控制體系建設(shè)；正式啟動(dòng)合規(guī)文化建設(shè)活動(dòng)，培育良好的內(nèi)部控制環(huán)境。四是統(tǒng)籌_監(jiān)督檢查，全面增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)控制能力；提高_(dá)履職能力，有效帶動(dòng)全面合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理；提升合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)測(cè)能力，處理好非現(xiàn)場(chǎng)檢查與現(xiàn)場(chǎng)檢查的關(guān)系；著力督促整改落實(shí)，推動(dòng)內(nèi)控體系持續(xù)改進(jìn)；加強(qiáng)_隊(duì)伍建設(shè)，為內(nèi)控合規(guī)工作提供強(qiáng)

3、有力保障。二、深入開(kāi)展合規(guī)文化活動(dòng)，提高全員風(fēng)控能力。為把活動(dòng)引向深入，我行成立了以行長(zhǎng)為組長(zhǎng)的活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。該活動(dòng)分為_(kāi)發(fā)動(dòng)、學(xué)習(xí)教育、整頓提高、總結(jié)評(píng)價(jià)四個(gè)階段。(一)_發(fā)動(dòng)，我行制訂下發(fā)高新支行_年合規(guī)文化建設(shè)實(shí)施方案。要求各單位要在認(rèn)真學(xué)習(xí)深刻領(lǐng)會(huì)上級(jí)行合規(guī)文化建設(shè)活動(dòng)動(dòng)員會(huì)議和實(shí)施方案精神的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實(shí)際以及銀行業(yè)內(nèi)控和案防制度執(zhí)行年活動(dòng)要求，制定具體活動(dòng)計(jì)劃，深刻理解合規(guī)文化建設(shè)的內(nèi)涵，充分認(rèn)識(shí)合規(guī)文化建設(shè)的重大意義，全面掌握合規(guī)文化建設(shè)的目的和工作安排，充分調(diào)動(dòng)全體員工積極參與活動(dòng)的積極性。(二)學(xué)習(xí)教育，我行有計(jì)劃地_員工學(xué)習(xí)中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司章

4、程、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行員工行為守則，中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行企業(yè)文化核心理念以及上級(jí)行_年各項(xiàng)工作會(huì)議精神等，要求員工根據(jù)自己崗位職責(zé)實(shí)際情況，學(xué)習(xí)相關(guān)的業(yè)務(wù)制度、操作流程及合規(guī)手冊(cè)，要采取靈活多樣的學(xué)習(xí)方法，確保學(xué)習(xí)內(nèi)容、時(shí)間、人員“三落實(shí)”。還要求舉辦員工學(xué)習(xí)心得座談會(huì)、交流等活動(dòng)。激發(fā)員工“學(xué)規(guī)章制度、創(chuàng)合規(guī)文化”的興趣。(三)整改提高，我行要求各單位對(duì)照“銀行業(yè)內(nèi)控和案防制度執(zhí)行年”活動(dòng)要求，認(rèn)真查找制度執(zhí)行方面存在的突出問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)。即要查思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，又要查操作層面執(zhí)行力不強(qiáng)的問(wèn)題；既要查有章不循的問(wèn)題，又要查忽視規(guī)章制度問(wèn)題；既要分析存在問(wèn)題的根源，又要積極探索解決問(wèn)題的方法，力求做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)

5、題，認(rèn)真落實(shí)整改，努力提高管理者及全行員工的合規(guī)意識(shí)和制度執(zhí)行力。(四)總結(jié)評(píng)價(jià)，我行還要求各單位將合規(guī)文化建設(shè)和年度工作總結(jié)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，要撰寫(xiě)述職、述廉、述合規(guī)報(bào)告，還要按照規(guī)定進(jìn)行公開(kāi)述職。按照不同層次、不同崗位，定期對(duì)全行所有人員，統(tǒng)一_合規(guī)文化知識(shí)測(cè)試，并將考試成績(jī)作為內(nèi)控評(píng)價(jià)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。另外，我行還要求各單位認(rèn)真總結(jié)合規(guī)文化建設(shè)開(kāi)展情況，評(píng)選表彰一批合規(guī)文化建設(shè)工作先進(jìn)單位和個(gè)人。三、強(qiáng)化措施執(zhí)行，打造合規(guī)平安支行。一是以理念轉(zhuǎn)變提升合規(guī)文化建設(shè)。從思想上引導(dǎo)全行員工樹(shù)立正確的合規(guī)理念，即樹(shù)立“合規(guī)人人有責(zé)”的理念、樹(shù)立“合規(guī)從領(lǐng)導(dǎo)做起”的理念、樹(shù)立“合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值”的理念。二是

6、以輿論引導(dǎo)促進(jìn)合規(guī)文化建設(shè)。以“學(xué)內(nèi)控制度，創(chuàng)合規(guī)文化”為主題，突出“學(xué)、講、論”；開(kāi)展合規(guī)文化建設(shè)宣講活動(dòng)，利用內(nèi)部網(wǎng)站開(kāi)辟合規(guī)文化建設(shè)專欄，重點(diǎn)刊登合規(guī)文化創(chuàng)建活動(dòng)情況、正反面典型、學(xué)習(xí)心得體會(huì)等。三是以全員學(xué)習(xí)推進(jìn)合規(guī)文化建設(shè)。_員工學(xué)習(xí)員工三基教材、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法和省分行三項(xiàng)專項(xiàng)治理等一系列規(guī)章制度，積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型銀行；定期不定期進(jìn)行員工三基業(yè)務(wù)考試和知識(shí)競(jìng)賽，將三基教育作為支行創(chuàng)建特色合規(guī)文化的重要手段；加強(qiáng)合規(guī)制度培訓(xùn)，切實(shí)提高全行員工合規(guī)辦理業(yè)務(wù)的能力和素質(zhì)。四是以制度完善固化合規(guī)文化建設(shè)。建立完善的內(nèi)控制度體系，讓全行員工有規(guī)可依；要不斷創(chuàng)新內(nèi)控方式方法，

7、強(qiáng)化科技信息系統(tǒng)對(duì)內(nèi)控合規(guī)管理的支持；要強(qiáng)化員工行為控制，進(jìn)一步健全對(duì)支行領(lǐng)導(dǎo)班子的監(jiān)督制度。六是以懲處激勵(lì)保障合規(guī)文化建設(shè)。要把責(zé)任追究貫穿合規(guī)文化建設(shè)全過(guò)程；強(qiáng)化崗位責(zé)任約束；建立內(nèi)控管理正向激勵(lì)機(jī)制。一年來(lái)，支行黨委和全體員工，旗幟鮮明地提倡合規(guī)，_違規(guī)行為，將合規(guī)理念貫穿于日常經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，逐步內(nèi)化為全體員工的行為習(xí)慣和主動(dòng)追求，逐步形成“以合規(guī)為榮、違規(guī)為恥”的價(jià)值觀，全行各項(xiàng)工作規(guī)范有序運(yùn)行、有效防范案件事故的發(fā)生。2022年內(nèi)控工作及合規(guī)文化建設(shè)活動(dòng)總結(jié)（二）_年以來(lái)，我行根據(jù)上級(jí)行內(nèi)控合規(guī)有關(guān)工作要求和在全轄范圍內(nèi)開(kāi)展合規(guī)文化建設(shè)活動(dòng)的部署，全行上下從全員參與、打造平臺(tái)、

8、機(jī)制保障等三個(gè)方面入手，狠抓內(nèi)控合規(guī)工作，并且有計(jì)劃、有重點(diǎn)地推進(jìn)了合規(guī)文化建設(shè)工作。一、確立目標(biāo)，提升內(nèi)控合規(guī)管理水平。年初以來(lái)，我們就確定了“以人為本，切實(shí)提高制度執(zhí)行力”的內(nèi)控合規(guī)管理總目標(biāo)：一是把管理的重心放在“人”這個(gè)基礎(chǔ)上，倡導(dǎo)柔性管理，注重人文關(guān)懷，關(guān)心愛(ài)護(hù)員工，理解和尊重員工，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，逐步營(yíng)造合規(guī)氛圍。二是通過(guò)建立完善的內(nèi)控制度體系、不斷創(chuàng)新內(nèi)控方式方法、強(qiáng)化員工行為控制等環(huán)節(jié)的工作，為合規(guī)文化建設(shè)創(chuàng)造有形抓手。三是將合規(guī)文化建設(shè)與各級(jí)機(jī)構(gòu)和員工自身利益掛鉤，強(qiáng)化_體系控制，探索建立正向激勵(lì)機(jī)制，強(qiáng)化崗位責(zé)任約束，讓員工不敢違規(guī)、不愿違規(guī)。內(nèi)控合規(guī)是可持續(xù)

9、發(fā)展的基石，內(nèi)控合規(guī)是全過(guò)程控制，內(nèi)控合規(guī)重在持續(xù)改進(jìn)以及內(nèi)控合規(guī)需要全員共同實(shí)施全面落實(shí)企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范，推動(dòng)內(nèi)部控制體系建設(shè)；正式啟動(dòng)合規(guī)文化建設(shè)活動(dòng)，培育良好的內(nèi)部控制環(huán)境。四是統(tǒng)籌_監(jiān)督檢查，全面增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)控制能力；提高_(dá)履職能力，有效帶動(dòng)全面合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理；提升合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)測(cè)能力，處理好非現(xiàn)場(chǎng)檢查與現(xiàn)場(chǎng)檢查的關(guān)系；著力督促整改落實(shí)，推動(dòng)內(nèi)控體系持續(xù)改進(jìn)；加強(qiáng)_隊(duì)伍建設(shè)，為內(nèi)控合規(guī)工作提供強(qiáng)有力保障。二、深入開(kāi)展合規(guī)文化活動(dòng)，提高全員風(fēng)控能力。為把活動(dòng)引向深入，我行成立了以行長(zhǎng)為組長(zhǎng)的活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。該活動(dòng)分為_(kāi)發(fā)動(dòng)、學(xué)習(xí)教育、整頓提高、總結(jié)評(píng)價(jià)四個(gè)階段。(一)_

10、發(fā)動(dòng)，我行制訂下發(fā)城關(guān)支行_年合規(guī)文化建設(shè)實(shí)施方案。要求每位員工要在認(rèn)真學(xué)習(xí)深刻領(lǐng)會(huì)上級(jí)行合規(guī)文化建設(shè)活動(dòng)動(dòng)員會(huì)議和實(shí)施方案精神的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際以及銀行業(yè)內(nèi)控和案防制度執(zhí)行年活動(dòng)要求，制定具體活動(dòng)計(jì)劃，深刻理解合規(guī)文化建設(shè)的內(nèi)涵，充分認(rèn)識(shí)合規(guī)文化建設(shè)的重大意義，全面掌握合規(guī)文化建設(shè)的目的和工作安排，充分調(diào)動(dòng)全體員工積極參與活動(dòng)的積極性。(二)學(xué)習(xí)教育，我行有計(jì)劃地_員工學(xué)習(xí)中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司章程、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行員工行為守則，中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行企業(yè)文化核心理念以及上級(jí)行_年各項(xiàng)工作會(huì)議精神等，要求員工根據(jù)自己崗位職責(zé)實(shí)際情況，學(xué)習(xí)相關(guān)的業(yè)務(wù)制度、操作流程及合規(guī)手冊(cè)，要采取靈活多樣的學(xué)習(xí)方法，確保

11、學(xué)習(xí)內(nèi)容、時(shí)間、人員“三落實(shí)”。還要求舉辦員工學(xué)習(xí)心得座談會(huì)、交流等活動(dòng)。激發(fā)員工“學(xué)規(guī)章制度、創(chuàng)合規(guī)文化”的興趣。(三)整改提高，我行要求各單位對(duì)照“銀行業(yè)內(nèi)控和案防制度執(zhí)行年”活動(dòng)要求，認(rèn)真查找制度執(zhí)行方面存在的突出問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)。即要查思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，又要查操作層面執(zhí)行力不強(qiáng)的問(wèn)題；既要查有章不循的問(wèn)題，又要查忽視規(guī)章制度問(wèn)題；既要分析存在問(wèn)題的根源，又要積極探索解決問(wèn)題的方法，力求做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，認(rèn)真落實(shí)整改，努力提高管理者及全行員工的合規(guī)意識(shí)和制度執(zhí)行力。(四)總結(jié)評(píng)價(jià)，我行還要求各單位將合規(guī)文化建設(shè)和年度工作總結(jié)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，要撰寫(xiě)述職、述廉、述合規(guī)報(bào)告，還要按照規(guī)定進(jìn)行公開(kāi)述職。

12、按照不同層次、不同崗位，定期對(duì)全行所有人員，統(tǒng)一_合規(guī)文化知識(shí)測(cè)試，并將考試成績(jī)作為內(nèi)控評(píng)價(jià)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。另外，我行還要求各單位認(rèn)真總結(jié)合規(guī)文化建設(shè)開(kāi)展情況，評(píng)選表彰一批合規(guī)文化建設(shè)工作先進(jìn)單位和個(gè)人。三、強(qiáng)化措施執(zhí)行，打造合規(guī)平安支行。一是以理念轉(zhuǎn)變提升合規(guī)文化建設(shè)。從思想上引導(dǎo)全行員工樹(shù)立正確的合規(guī)理念，即樹(shù)立“合規(guī)人人有責(zé)”的理念、樹(shù)立“合規(guī)從領(lǐng)導(dǎo)做起”的理念、樹(shù)立“合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值”的理念。二是以輿論引導(dǎo)促進(jìn)合規(guī)文化建設(shè)。以“學(xué)內(nèi)控制度，創(chuàng)合規(guī)文化”為主題，突出“學(xué)、講、論”；開(kāi)展合規(guī)文化建設(shè)宣講活動(dòng)，利用內(nèi)部網(wǎng)站開(kāi)辟合規(guī)文化建設(shè)專欄，重點(diǎn)刊登合規(guī)文化創(chuàng)建活動(dòng)情況、正反面典型、學(xué)習(xí)心得體會(huì)等。三是以全員學(xué)習(xí)推進(jìn)合規(guī)文化建設(shè)。_員工學(xué)習(xí)員工三基教材、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法和省分行三項(xiàng)專項(xiàng)治理等一系列規(guī)章制度，積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型銀行；定期不定期進(jìn)行員工三基業(yè)務(wù)考試和知識(shí)競(jìng)賽，將三基教育作為支行創(chuàng)建特色合規(guī)文化的重要手段；加強(qiáng)合規(guī)制度培訓(xùn)，切實(shí)提高全行員工合規(guī)辦理業(yè)務(wù)的能力和素質(zhì)。四是以制度完善固化合規(guī)文化建設(shè)。建立完善的內(nèi)控制度體系，讓全行員工有規(guī)可依；要不斷創(chuàng)新內(nèi)控方式方法，強(qiáng)化科技信息系統(tǒng)對(duì)內(nèi)控合規(guī)管理的支持