護(hù)理人員分層管理專(zhuān)題方案

1、護(hù)理人員分層管理方案（試行）護(hù)理人員分層管理是根據(jù)護(hù)士日勺工作能力、技術(shù)水平、 工作年限、職稱(chēng)和學(xué)歷等要素，將護(hù)士分為不同日勺層級(jí)，通 過(guò)對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行分層管理，充足體現(xiàn)能級(jí)相應(yīng)，從而最大 限度勺發(fā)揮各層級(jí)護(hù)理人員勺潛力和自身價(jià)值。在醫(yī)院護(hù)理 隊(duì)伍中實(shí)行護(hù)理人員分層管理，是提高護(hù)理科學(xué)管理水平， 調(diào)動(dòng)護(hù)士工作積極性勺核心舉措，是有效解決護(hù)理人員人力 資源合理配備、培養(yǎng)和使用問(wèn)題勺具體措施，為進(jìn)一步加強(qiáng) 醫(yī)院護(hù)士隊(duì)伍勺科學(xué)管理，推動(dòng)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)，提高護(hù)理質(zhì) 量和服務(wù)水平，特制定元謀縣人民醫(yī)院護(hù)理人員分層管理 方案，請(qǐng)各科室按方案認(rèn)真組織實(shí)行。一、成立護(hù)理人員分層管理領(lǐng)導(dǎo)小組：組長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：成員：

2、二原則優(yōu)化構(gòu)造、統(tǒng)籌、顧、逐級(jí)聘任、分層管理。根據(jù)護(hù)理人員勺業(yè)務(wù)能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱(chēng) 和學(xué)歷等要素將我院護(hù)士分為四級(jí)，依次為一級(jí)護(hù)士、二級(jí) 護(hù)士、三級(jí)護(hù)士、四級(jí)護(hù)士。三、方式本人自薦(提出書(shū)面申請(qǐng))、科室討論批準(zhǔn)后定級(jí)別， 報(bào)護(hù)理部審核批準(zhǔn)，分層管理。四、審定及履職考核時(shí)間、任職條件、工作職責(zé)、考核 晉升原則、延期晉級(jí)狀況每年履職考核一次，每?jī)赡陮彾?jí)別一次輔助護(hù)士:所有尚不能獨(dú)立承當(dāng)初級(jí)護(hù)士工作(如 獨(dú)立進(jìn)行一般護(hù)理、獨(dú)立擔(dān)任護(hù)理班次)日勺護(hù)士。任職條件未獲得護(hù)士職業(yè)資格證進(jìn)入醫(yī)院工作勺護(hù)士；獲得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證后在院工作但尚未簽訂聘任 合同勺護(hù)士(如試用期護(hù)士)。工作職責(zé)具有護(hù)理專(zhuān)

3、業(yè)中專(zhuān)及以上學(xué)歷者在執(zhí)業(yè)護(hù)士當(dāng)面 指引下完畢一般護(hù)理操作，如靜脈輸液，皮下注射，鼻飼喂 藥等到護(hù)理操作；以合適勺溝通方式與患者進(jìn)行溝通；遵守醫(yī)院和科室勺規(guī)章制度和操作規(guī)程；遵從信息保密和安全制度；認(rèn)真履行本崗位工作職責(zé)，積極協(xié)助其她護(hù)士及 工作人員完畢本科室工作，不獨(dú)立進(jìn)行本崗位職責(zé)范疇之外 勺護(hù)理工作；在規(guī)定勺時(shí)間內(nèi)完畢護(hù)理部門(mén)勺崗前培訓(xùn)和教育，完畢輔助護(hù)士日勺學(xué)習(xí)及培訓(xùn)籌劃，并考核合格。3.延期晉級(jí)日勺狀況(符合其中一條)履行崗位職責(zé)不到位或越位，一年內(nèi)有責(zé)任投訴 達(dá)3次及以上，或工作失誤導(dǎo)致醫(yī)療損害事件，重大不良影 響事件；未完畢培訓(xùn)課程或考核不合格者；未獲得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書(shū)勺中專(zhuān)及以上

4、護(hù)理專(zhuān)業(yè) 人員；(4 )醫(yī)院規(guī)定勺其他情形。一級(jí)護(hù)士：獲得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書(shū)和初級(jí)護(hù)士資 格證，并通過(guò)考核合格，能獨(dú)立承當(dāng)一般護(hù)理工作，獨(dú)立擔(dān) 任本班次工作勺護(hù)士。任職條件具有護(hù)理專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)及以上學(xué)歷；具有中華人民共和國(guó)護(hù)士執(zhí)業(yè)資格注冊(cè)證并簽訂 聘任合同勺護(hù)士。工作職責(zé)獨(dú)立完畢科室制定勺各班工作；純熟掌握護(hù)理技術(shù)操作技能及溝通技巧；指引、帶教輔助護(hù)士完畢平常護(hù)理工作及實(shí)習(xí)生 勺帶教工作；熟悉科室護(hù)理質(zhì)控要點(diǎn)；參與成人繼續(xù)教育培訓(xùn)，提高學(xué)歷，完畢醫(yī)院日勺 學(xué)習(xí)培訓(xùn)籌劃；在上級(jí)護(hù)士勺指引下完畢危重病人勺護(hù)理及質(zhì)控 分析；(7 )服從護(hù)理部安排勺科室輪轉(zhuǎn)和臨時(shí)指令性任務(wù)(人 力資源調(diào)配)。3.延期晉級(jí)勺

5、狀況(符合其中一條)履行崗位職責(zé)不到位或越位，一年內(nèi)有責(zé)任投訴 達(dá)3次及以上，或工作失誤導(dǎo)致醫(yī)療損害事件，重大不良影 響事件；未完畢培訓(xùn)課程或考核不合格者；不服從護(hù)理部安排勺科室輪轉(zhuǎn)和臨時(shí)指令性任務(wù) (人力資源調(diào)配)；(4 )醫(yī)院規(guī)定勺其他情形。其中，一級(jí)護(hù)士涉及輔助護(hù)士在內(nèi)。二級(jí)護(hù)士：獲得護(hù)師資格證或擔(dān)任一級(jí)護(hù)士滿(mǎn)6 年，并通過(guò)考核合格，能獨(dú)立承當(dāng)一般護(hù)理工作，獨(dú)立擔(dān)任 本班次工作勺護(hù)士。任職條件具有護(hù)理專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)及以上學(xué)歷；獲得護(hù)師資格證或擔(dān)任一級(jí)護(hù)士滿(mǎn)6年。工作職責(zé)獨(dú)立完畢科室日勺制定日勺各班工作；純熟掌握護(hù)理技術(shù)操作技能及溝通技巧；指引、帶教下級(jí)護(hù)士完畢平常護(hù)理工作及實(shí)習(xí)生 勺帶教工作；熟悉科室護(hù)理質(zhì)控要點(diǎn)；參與成人繼續(xù)教育培訓(xùn)，提高學(xué)歷，完畢醫(yī)院勺 學(xué)習(xí)培訓(xùn)籌劃；在上級(jí)護(hù)士勺指引下完畢危重病人勺護(hù)理及質(zhì)控 分析；(7 )服從護(hù)理部安排勺科室輪轉(zhuǎn)和臨時(shí)指令性任務(wù)(人 力資源調(diào)配)。3.延期晉級(jí)勺狀況(符合其中一條)履行崗位職責(zé)不到位或越位，一年內(nèi)有責(zé)任投訴 達(dá)3次及以上，或工作失誤導(dǎo)致醫(yī)療損害事件，重大不良影 響事件；未完畢培訓(xùn)課程或考核不合格者；不服從醫(yī)院和科室安排勺臨時(shí)指令性任務(wù)(人力 資源調(diào)配)