2022年勞務(wù)派遣工作總結(jié)

1、第PAGE4頁共NUMPAGES4頁2022年勞務(wù)派遣工作總結(jié)勞務(wù)派遣(人才租賃)特點(diǎn)(新型用工方式)：1、人事管理簡(jiǎn)捷。用人單位只需對(duì)派遣人員的工作崗位、工作、內(nèi)容進(jìn)行管理，復(fù)雜的勞資關(guān)系(勞動(dòng)關(guān)系)則由派遣機(jī)構(gòu)完成。(只管安排工作)2、用人機(jī)動(dòng)靈活。許多用人單位在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，業(yè)務(wù)變化很快，采用這種用人形式，可以在業(yè)務(wù)繁忙時(shí)增加人手，提高業(yè)績(jī)，業(yè)務(wù)萎縮時(shí)減少人員，降低成本。3、避免人才流失。在合同期內(nèi)，派遣機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員負(fù)有管理責(zé)任，可以保證派遣人員安心、盡心做好工作，用人單位不用擔(dān)心人才流失和跳槽。4、科學(xué)求才擇業(yè)。通過派遣機(jī)構(gòu)，能監(jiān)督用人單位規(guī)范用工，提供必要的安全衛(wèi)生條件，為派遣人員爭(zhēng)

2、取合法利益，從而使派遣人員有了一個(gè)可靠的娘家。服務(wù)對(duì)象(太抽象)1、為受編制、計(jì)劃等政策限制的機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位臨時(shí)用人、階段性用人提供人才(勞務(wù))派遣服務(wù)；2、為各類所有制企業(yè)有較大流動(dòng)性和需提供更加靈活的人事管理的單位，提供人才(勞務(wù))派遣服務(wù)；3、為初次進(jìn)入人才市場(chǎng)求職的人員提供試用、實(shí)習(xí)以及為他們解決相應(yīng)條件的服務(wù)；4、為在職人員、離退休人員從事兼職、發(fā)揮余熱提供中介和相關(guān)依托服務(wù)。操作流程1.單位提出用人需求；2.派遣機(jī)構(gòu)收集資料；3.對(duì)個(gè)人資料進(jìn)行篩選，對(duì)個(gè)人進(jìn)行面試、測(cè)評(píng)；4.合格人選送用人單位復(fù)試，確定錄用_；5.對(duì)錄用人員進(jìn)行體檢及必要的崗位培訓(xùn)；6.簽訂合同；即與用人單位簽訂

3、派遣協(xié)議，與個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同；7.為派遣員工辦理用工、參保手續(xù)，建立員工資料庫(kù)；8.派遣關(guān)系的維護(hù)；9.合同的解除及續(xù)簽。2022年勞務(wù)派遣工作總結(jié)（二）勞動(dòng)合同法公布之后，一部分招用“臨時(shí)工”較多且“臨時(shí)工”與正式員工工資待遇差別較大的用人單位，為應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法實(shí)施后用人制度的變革調(diào)整，紛紛采取勞務(wù)派遣的用工形式。一時(shí)間，用工單位對(duì)勞務(wù)派遣趨之若鶩，主要原因是想以此種方式規(guī)避一些用工風(fēng)險(xiǎn)。但在勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的規(guī)定之下，使用勞務(wù)派遣工所潛藏的風(fēng)險(xiǎn)日益凸顯：1、降低用工成本的風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的目的顯然是想降低勞動(dòng)力用工成本?？蓜趧?dòng)合同法規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)

4、者同工同酬的權(quán)利，從同工同酬的含義理解，勞務(wù)派遣工與正式工的報(bào)酬同標(biāo)準(zhǔn)。另外用工單位還要向勞務(wù)派遣單位支付一定數(shù)額的管理費(fèi)。同時(shí)，用工過程中產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用，派遣單位均會(huì)約定由用工單位承擔(dān)，從這種意義上說，勞務(wù)派遣用工的成本更高。2、勞務(wù)派遣無效的風(fēng)險(xiǎn)勞務(wù)派遣在某些情況下會(huì)被判定無效。用工單位與勞動(dòng)者之間重新回到直接用工的勞動(dòng)關(guān)系，用工單位預(yù)期通過勞務(wù)派遣降低成本，規(guī)避責(zé)任的愿望不但無法達(dá)成，反而要額外承受處罰。勞務(wù)派遣單位不具備勞務(wù)派遣資質(zhì)：有的勞務(wù)派遣單位就是用工單位自己設(shè)立的或自己參股設(shè)立的；有的是個(gè)人設(shè)立的。這類派遣單位不具備派遣資質(zhì)，勞務(wù)派遣協(xié)議無效?！澳嫦蚺汕病毙袨榭烧J(rèn)定為無效行為：“逆向派遣”即用人單位將在本單位工作了幾年甚至十幾年的勞動(dòng)者轉(zhuǎn)給勞務(wù)派遣公司，再由勞務(wù)派遣公司派回本單位，這種行為在司法實(shí)踐中被認(rèn)為是無效行為。用工單位留用與勞務(wù)公司勞動(dòng)合同到期的勞務(wù)工：勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同到期后不再續(xù)簽，而用工單位未獲知此信息，因工作疏忽或急于用人等原因未停止勞動(dòng)者的工作，也未及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者與企業(yè)之間形成無書面合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。3、連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)合同法第_條中規(guī)定“給被派遣勞動(dòng)者造成損害的勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”。通俗地講，就是“勞務(wù)派遣單位吃不了，用工單位兜