2022年初級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試指導(dǎo)含答案

1、2018年度初級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試指導(dǎo)（有答案）第八章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度考點(diǎn)（一）考點(diǎn)1：勞動(dòng)合同的訂立主體：勞動(dòng)者和用人單位一、單選題用人單位招用勞動(dòng)者的下列情形中，符合法律規(guī)定的是（ ）A、丙超市與剛滿15周歲的初中畢業(yè)生趙某簽訂勞動(dòng)合同B、乙公司以只招男性為由拒絕錄用應(yīng)聘者李女士從事會(huì)計(jì)工作C、甲公司設(shè)立的分公司已領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照，該分公司與張某訂立勞動(dòng)合同D、丁公司要求王某提供2000元保證金后才與其訂立勞動(dòng)合同二、多選題根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)的有（ ）A、告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、

2、勞動(dòng)報(bào)酬等情況B、不得扣押勞動(dòng)者相關(guān)證件C、不得向勞動(dòng)者索取財(cái)物D、不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?？键c(diǎn)2：勞動(dòng)關(guān)系的建立與書(shū)面勞動(dòng)合同的簽訂三、單選題2015年6月5日，張某到甲公司工作。6月8日甲公司與張某簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日發(fā)放工資。甲公司與張某勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間為（ ）A、2015年6月9日B、2015年6月20日C、2015年6月8日D、2015年6月5日四、單選題2013年4月，趙某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方口頭約定了1個(gè)月試用期，但未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于雙方勞動(dòng)關(guān)系建立的下列表述中，正確的是（ ）A、甲

3、公司應(yīng)與趙某補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系自合同補(bǔ)簽之日起建立B、趙某與甲公司未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，雙方之間未建立勞動(dòng)關(guān)系C、趙某與甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自趙某進(jìn)入公司開(kāi)始工作時(shí)建立D、趙某與甲公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自試用期滿時(shí)建立五、單選題2011年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限1年，試用期1個(gè)月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間是（ ）A、2011年3月1日B、2011年3月10日C、2011年3月15日D、2011年4月10日六、單選題李某于2015年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已知李某

4、月工資為3000元，甲公司已按月足額發(fā)放。因未及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)向李某支付的工資補(bǔ)償為（ ）A、6000元B、9000元C、3000元D、0元七、多選題2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未與其簽訂書(shū)面合同。甲公司該行為法律后果的下列表述中，正確的有（ ）A、甲公司和王某之間尚未建立勞動(dòng)關(guān)系B、甲公司應(yīng)在2012年8月5日前與王某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同C、若甲公司在2012年10月5日與王某補(bǔ)訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付2個(gè)月的雙倍工資D、若甲公司在2013年10月5日與王某補(bǔ)訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付11個(gè)月的雙倍工資考點(diǎn)3：勞動(dòng)合同的效力八

5、、單選題根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無(wú)效勞動(dòng)合同法律后果的表述中，不正確的是（ ）A、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任B、無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力C、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)報(bào)酬D、勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效考點(diǎn)4：勞動(dòng)合同主要內(nèi)容總述九、多選題根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（ ）A、社會(huì)保險(xiǎn)B、勞動(dòng)報(bào)酬C、服務(wù)期D、勞動(dòng)合同期限考點(diǎn)5：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同十、多選題2008年以來(lái)，甲公司與下列職工均已連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，再次續(xù)訂勞動(dòng)

6、合同時(shí)，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，甲公司應(yīng)與之訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有（ ）A、不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)能夠勝任的李某B、因交通違章承擔(dān)行政責(zé)任的范某C、患病休假，痊愈后能繼續(xù)從事原工作的王某D、同時(shí)與乙公司建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)甲公司提出立即改正的張某十一、多選題根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有（ ）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不具備法定情形，繼續(xù)續(xù)訂的國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿5年且距法定退休年齡不足15年的用人單位初

7、次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的考點(diǎn)6：工時(shí)制度；考點(diǎn)7：帶薪年休假十二、單選題2013年7月2日，賈某初次就業(yè)即到甲公司工作。2015年9月28日，賈某向公司提出當(dāng)年年休假申請(qǐng)。賈某依法可享受的年休假天數(shù)為（ ）A、0天B、5天C、10天D、15天十三、多選題根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于職工帶薪年休假制度的表述中，正確的有（ ）職工連續(xù)工作1年以上方可享受年休假機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工均可依法享受年休假國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資

8、收入十四、多選題根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年的帶薪年休假的有（ ）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)滿3個(gè)月的十五、單選題方某工作已滿15年，2009年上半年在甲公司已休帶薪年假5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。已知，方某調(diào)到乙公司工作時(shí)當(dāng)年剩余日歷天數(shù)占全年日歷天數(shù)的比例約為1/2。乙公司對(duì)方某補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合法律規(guī)定的答復(fù)是（ ）不可以補(bǔ)休年休假可補(bǔ)休5天年休假可補(bǔ)休10天年休假可補(bǔ)休15天年休假考點(diǎn)8：勞動(dòng)報(bào)酬

9、十六、單選題公司職工甲因工作疏忽給公司造成經(jīng)濟(jì)損失10000元，已知甲每月工資收入為2500元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY為1800元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，該公司可從甲每月工資中扣除的最高限額為（ ）元。A、500B、700C、800D、1000十七、多選題根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付的表述中，正確的有（ ）工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付工資用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資用人單位與勞動(dòng)者約定的支付日期遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工

10、資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付十八、多選題根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付的表述中，正確的有（ ）對(duì)在國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)（工作日）照常工作的女職工，用人單位應(yīng)支付加班工資用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在法定休假日期間的工資用人單位與勞動(dòng)者約定的支付工資日期遇節(jié)假日的，應(yīng)提前在最近的工作日支付用人單位不得以有價(jià)證券替代貨幣支付工資十九、單選題2016年5月甲公司安排李某于5月1日（國(guó)際勞動(dòng)節(jié)）、5月7日（周六）分別加班1天，事后未安排補(bǔ)休。已知甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，李某的日工資為200元。計(jì)算甲公司應(yīng)支付李某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是（ ）A、200*30

11、0%+200*200%=1000（元）B、200*200%+200*150%=700（元）C、200*100%+200*200%=600（元）D、200*300%+200*300%=1200（元）二十、單選題2016年5月甲公司安排職工劉某在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間累計(jì)12小時(shí)。已知甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，劉某日工資為160元。分析甲公司應(yīng)支付劉某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是（ ）A、160/8*12*100%=240（元）B、160/8*12*150%=360（元）C、160/8*12*200%=480（元）D、160/8*12*300%=720（元）二十一、單選題2016年

12、10月甲公司安排職工李某于10月1日（國(guó)慶節(jié)）、10月15日（周六）分別加班1天，事后未安排其補(bǔ)休。已知甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，李某的日工資為300元。計(jì)算甲公司應(yīng)支付李某10月最低加班工資的下列算式中，正確的是（ ）A、300*300%+300*300%=1800（元）B、300*300%+300*200%=1500（元）C、300*100%+300*200%=900（元）D、300*200%+300*150%=1050（元）考點(diǎn)9：試用期二十二、多選題甲公司與職工對(duì)試用期期限的下列約定中，符合法律規(guī)定的有（ ）李某的勞動(dòng)合同期限2年，雙方約定的試用期為2個(gè)月王某的勞動(dòng)合同期限6個(gè)月，雙方約定

13、的試用期為20日趙某的勞動(dòng)合同期限2個(gè)月，雙方約定的試用期為5個(gè)月張某的勞動(dòng)合同期限4年，雙方約定的試用期為4個(gè)月二十三、多選題用人單位與勞動(dòng)者對(duì)試用期所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的有（ ）乙公司與趙某訂立1年期勞動(dòng)合同，約定其試用期2個(gè)月丁公司聘請(qǐng)李某從事非全日制用工，約定其試用期半個(gè)月丙公司與白某訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定其試用期4個(gè)月甲公司與陸某訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，約定其試用期1個(gè)月二十四、多選題根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述中，正確的有（ ）訂立固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定試用期同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)訂

14、立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不應(yīng)當(dāng)約定試用期考點(diǎn)10：服務(wù)期二十五、單選題吳某受甲公司委派去德國(guó)參加技術(shù)培訓(xùn)，公司為此支付培訓(xùn)費(fèi)用10萬(wàn)元。培訓(xùn)前雙方簽訂協(xié)議，約定吳某自培訓(xùn)結(jié)束后5年內(nèi)不得辭職，否則應(yīng)支付違約金10萬(wàn)元。吳某培訓(xùn)完畢后在甲公司連續(xù)工作滿2年時(shí)辭職。甲公司依法要求吳某支付的違約金數(shù)額最高為（ ）A、0B、10萬(wàn)元C、6萬(wàn)元D、4萬(wàn)元二十六、單選題甲公司為員工張某支付培訓(xùn)費(fèi)用3萬(wàn)元，約定服務(wù)期3年。2年后，張某以甲公司自其入職之日起從未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)為由，向甲公司提出解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列說(shuō)法正確的是（ ）張某違反了服務(wù)期的約定甲公司可以要求張某支付3萬(wàn)

15、元的違約金甲公司可以要求張某支付1萬(wàn)元的違約金張某無(wú)需支付違約金考點(diǎn)11：競(jìng)業(yè)限制二十七、多選題下列各項(xiàng)中，人民法院適用競(jìng)業(yè)限制條款處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)應(yīng)予支持的有（ ）在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者要求用人單位額外支付3個(gè)月競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)合同解除后，履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者按照協(xié)議約定要求用人單位支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)合同解除后，因用人單位的原因?qū)е?個(gè)月未支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者要求解除競(jìng)業(yè)限制約定的二十八、多選題根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位和勞

16、動(dòng)者對(duì)競(jìng)業(yè)限制約定的下列表述中，正確的有（ ）用人單位應(yīng)按照雙方約定，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金用人單位和勞動(dòng)者約定的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年競(jìng)業(yè)限制約定適用于用人單位與其高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員之間二十九、多選題根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單位和勞動(dòng)者不得約定違約金的有（ ）競(jìng)業(yè)限制休息休假工作時(shí)間試用期考點(diǎn)12：勞動(dòng)合同的履行和變更三十、單選題2014年10月，張某到甲公司工作。2015年11月，甲公司與張某口頭商定將其月工資由原來(lái)的4500元提高至5400元。雙方實(shí)際履行3個(gè)月后

17、，甲公司法定代表人變更。新任法定代表人認(rèn)為該勞動(dòng)合同內(nèi)容變更未采用書(shū)面形式，變更無(wú)效，決定仍按原每月4500元的標(biāo)準(zhǔn)向張某支付工資；張某表示異議，并最終提起訴訟。關(guān)于雙方口頭變更勞動(dòng)合同效力的下列表述中，正確的是（ ）雙方口頭變更勞動(dòng)合同且實(shí)際履行已超過(guò)1個(gè)月，該勞動(dòng)合同變更有效勞動(dòng)合同變更在實(shí)際履行3個(gè)月期間有效，此后無(wú)效因雙方未采取書(shū)面形式，該勞動(dòng)合同變更無(wú)效雙方口頭變更勞動(dòng)合同但實(shí)際履行未超過(guò)6個(gè)月，該勞動(dòng)合同變更無(wú)效三十一、多選題根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同履行的表述中，正確的有（ ）用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向人民法院申請(qǐng)支付令用人單位發(fā)生合并或者分立等情

18、況，原勞動(dòng)合同不再繼續(xù)履行勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同用人單位變更名稱的，不影響勞動(dòng)合同的履行考點(diǎn)13：勞動(dòng)合同的解除三十二、多選題下列勞動(dòng)者中，可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的有（ ）所在單位規(guī)章制度違法，損害其利益的王某所在單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的李某所在單位未及時(shí)足額向其支付勞動(dòng)報(bào)酬的張某所在單位未按照勞動(dòng)合同約定為其提供勞動(dòng)保護(hù)的趙某三十三、多選題根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于用人單位可依據(jù)法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的情形有（ ）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的企業(yè)重大技術(shù)革新，經(jīng)變更勞動(dòng)合

19、同后，仍需裁減人員的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的三十四、單選題甲公司現(xiàn)有職工100人，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需裁員，根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，該公司裁減人員達(dá)到一定人數(shù)或一定比例以上，甲公司向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，甲公司可不執(zhí)行該程序的裁減人員的最多數(shù)量是（ ）A、11人B、8人C、9人D、10人考點(diǎn)14：勞動(dòng)合同的終止三十五、多選題下列情形中，用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的有（ ）張某嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失胡某被依法追究刑事責(zé)任錢(qián)某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度王某因懷孕無(wú)法勝任工作三十六、多選題根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度

20、的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有（ ）勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡用人單位被依法宣告破產(chǎn)女職工在哺乳期考點(diǎn)15：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金三十七、單選題根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金的表述中，不正確的是（ ）違約金的支付主體是勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只能由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定違約金只能在服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款中約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位三十八、多選題根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，因下列情形解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校?）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件

21、的勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的三十九、多選題根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或者終止的下列情形中，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校?）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知無(wú)過(guò)錯(cuò)用人單位而解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者提出并與無(wú)過(guò)錯(cuò)用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者符合不需事先告知用人單位即可解除勞動(dòng)合同的情形解除勞動(dòng)合同的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的四十、多選題根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有（ ）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的

22、勞動(dòng)者因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)而解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的四十一、單選題2010年4月1日，張某到甲公司工作，2016年8月1日，雙方的勞動(dòng)合同期滿，甲公司不再與張某續(xù)簽。已知?jiǎng)趧?dòng)合同終止前12個(gè)月，張某月平均工資5000元，甲公司所在地職工月平均工資4500元。計(jì)算勞動(dòng)合同終止后甲公司應(yīng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南铝泄街?，正確的是（ ）A、4500*6=27000（元）B、4500*7=31500（元）C、5000*5.5=27500（元）D、5000*6.5=32500（元）四十二、（單

23、選題）2014年4月1日，吳某到甲公司擔(dān)任高級(jí)技術(shù)人員，月工資15000元，7月1日，吳某得知甲公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，遂通知甲公司解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。已知甲公司所在地區(qū)上年度職工月平均工資為4000元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于甲公司向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的表述中，正確的是（ ）甲公司應(yīng)向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7500元甲公司應(yīng)向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6000元吳某單方面解除勞動(dòng)合同，甲公司無(wú)須向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甲公司應(yīng)向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000元考點(diǎn)16：勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果四十三、多選題勞動(dòng)合同期限內(nèi)，甲公司的職工王某正好處于孕期，但甲公司要解除勞動(dòng)合同。

24、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（ ）甲公司不能解除勞動(dòng)合同甲公司可以解除勞動(dòng)合同如果甲公司提出解除勞動(dòng)合同，王某提出繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行如果甲公司提出解除勞動(dòng)合同，王某也同意不繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，解除勞動(dòng)合同后，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金考點(diǎn)17：非全日制用工四十四、多選題根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的下列表述中，正確的有（ ）非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議四十五、單選題根據(jù)勞

25、動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于非全日制用工形式的表述中，正確的有（ ）終止用工時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙方當(dāng)事人可以約定試用期勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)30日雙方當(dāng)事人應(yīng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同考點(diǎn)18：集體合同；考點(diǎn)19：勞務(wù)派遣四十六、多選題下列勞務(wù)派遣用工形式中，不符合法律規(guī)定的有（ ）丙勞務(wù)派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者乙公司將使用的被派遣勞動(dòng)者又派遣到其他公司工作丁公司使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量達(dá)到其用工總量的5%甲公司設(shè)立勞務(wù)派遣公司向其所屬分公司派遣勞動(dòng)者四十七、單選題甲勞務(wù)派遣公司安排職工張某到用工單位乙公司工作。下列關(guān)于該勞務(wù)派遣用工的表述中，不正確的是（ ）張某只能在乙公司從事臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作乙公司應(yīng)按月向張某支付報(bào)酬乙公司不得再將張某派遣到其他用人單位甲勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與乙公司訂立勞務(wù)派遣協(xié)議四十八、單選題根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞務(wù)派遣用工形式的表述中，不正確的是（