2022年勞務(wù)合同匯總8篇

1、第 頁(yè)2022勞務(wù)合同匯總8篇?jiǎng)趧?wù)合同匯總8篇隨著人們法律觀念的日益增強(qiáng)，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。合同有不同的類型，當(dāng)然也有不同的目的，以下是我整理的勞務(wù)合同9篇，歡送閱讀，希望大家能夠喜歡。勞務(wù)合同 篇1甲方：乙方：乙方根據(jù)甲方的工作需要，為甲方提供保安人員和保安相關(guān)效勞，根據(jù)?合同法?等有關(guān)法律法規(guī)，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意，訂立該合同：一、安保外包合同期限、效勞事項(xiàng)及范圍：1、乙方按照甲方要求，承包甲方的平安保衛(wèi)工作，并派駐10名保安人員到甲方工作，甲方安排保安人員的具體效勞工作，并向乙方支付保安效勞費(fèi)用。2、效勞期從2

2、0 xx年2月26日起至20 xx年2月25日止。3、效勞事項(xiàng)及范圍：乙方向甲方提供安保效勞的地點(diǎn)及范圍：0000，效勞范圍包括門崗值班、院內(nèi)巡邏、秩序維護(hù)、廠區(qū)人員及物品的平安保衛(wèi)管理。甲乙雙方協(xié)商制定?安保業(yè)務(wù)管理方案?，詳細(xì)規(guī)定甲方對(duì)乙方工作范圍、工作標(biāo)準(zhǔn)、管理措施等方面的細(xì)節(jié)要求，并做為本合同的附件執(zhí)行。二、被派駐保安人員的條件及崗位登記：1、甲方要求乙方派駐的保安人員要求：1乙方保安人員年齡在2250歲之間，符合保安人員行業(yè)從業(yè)要求。2乙方為甲方提供24小時(shí)效勞，節(jié)假日正常值班。2、乙方負(fù)責(zé)按照上列條件組織招錄保安人員，并按照擇優(yōu)的原那么確定派駐保安人員。派駐的保安人員一經(jīng)確定，甲乙

3、雙方應(yīng)擬定?保安派駐人員清單及崗位?，并簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對(duì)被派駐的保安人員進(jìn)行變更的，要相應(yīng)修改?保安派駐人員清單及崗位?，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可。3、保安人員有以下情形之一的，甲方有權(quán)辭退保安人員，甲方應(yīng)提前10日通知乙方，并有權(quán)要求乙方在5日內(nèi)重新派駐符合條件的保安人員：、在試用期內(nèi)不能勝任工作崗位要求；、不服從甲方工作安排；、嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度和工作定額任務(wù)管理；、工作失職，給甲方造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失；三、保安費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及支付：1、甲方向乙方支付的保安效勞費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：1、保安效勞費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：乙方按合同約定履行義務(wù)，按00元/月收取保安效勞費(fèi)用。2、效

4、勞期不超過半月的，效勞天數(shù)按半月計(jì)算，效勞期超過半月、不滿一月的，效勞天數(shù)按一個(gè)月計(jì)算。2、支付方式和支付時(shí)間：、全年安保效勞費(fèi)按月支付，每月支付0元。甲方自收到發(fā)票后10日內(nèi)向乙方付款。乙方提供各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算明細(xì)清單；并提供各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算明細(xì)清單。、甲方支付給乙方保安效勞費(fèi)用的同時(shí)，乙方必須同時(shí)提供合法有效的發(fā)票，假設(shè)乙方不能及時(shí)提供上述發(fā)票，甲方可拒付保安效勞費(fèi)用直至乙方提供上述發(fā)票為止，并且甲方不承當(dāng)逾期支付的違約責(zé)任。四、甲方的權(quán)利和義務(wù)：1、甲方使用保安人員必須明確告知其保安工作內(nèi)容和要求。甲方按照工作需求，有權(quán)合理調(diào)整保安人員的工作崗位，或指派其從事其它臨時(shí)性、特殊性工作。2、甲方需按

5、本合同規(guī)定及時(shí)足額向乙方支付本合同相關(guān)保安效勞費(fèi)用。3、甲方有權(quán)按照依法制定的各項(xiàng)管理規(guī)章制度對(duì)保安、保潔人員進(jìn)行考勤考核獎(jiǎng)懲等綜合保安考核，甲方可對(duì)保安人員采取相應(yīng)的管理措施。對(duì)保安人員因在甲方工作期滿或因違反甲方各項(xiàng)管理規(guī)章制度或經(jīng)考核不合格的被甲方終止保安工作的，甲方有權(quán)將該保安人員退還乙方，對(duì)甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償。4、甲方有權(quán)查詢乙方繳納保安人員相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)等情況，甲方可以依法向乙方交涉要求糾正，因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)當(dāng)給予甲方賠償。五、乙方的權(quán)利和義務(wù)：1、乙方根據(jù)甲方的用人需求，在本合同簽訂后2天內(nèi)為甲方輸送體檢合格、持有崗前培訓(xùn)合格證并經(jīng)甲方確認(rèn)符合前述約定條件

6、的保安人員赴甲方工作，乙方在該2天內(nèi)辦理好相關(guān)上崗手續(xù)并提供勞動(dòng)政策指導(dǎo)效勞。2、乙方輸送給甲方的保安人員，為乙方員工，由乙方與保安人員簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)放工資。3、乙方負(fù)責(zé)教育保安人員服從甲方的工作崗位安排，委派專人負(fù)責(zé)協(xié)助甲方對(duì)保安人員的日常工作管理、崗位調(diào)動(dòng)保安考核，遵守甲方制訂的勞動(dòng)紀(jì)律、操作標(biāo)準(zhǔn)、崗位責(zé)任制等甲方各項(xiàng)管理規(guī)章制度，完成甲方布置的工作任務(wù)，并應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)保安人員進(jìn)行上崗前的政策、法律教育和職業(yè)道德培訓(xùn)，提供必要的建議和指導(dǎo)。4、乙方負(fù)責(zé)定期對(duì)保安人員進(jìn)行有效的保安跟蹤和保安管理，甲方應(yīng)予以配合；乙方應(yīng)協(xié)助甲方教育保安人員遵守國(guó)家法律、法規(guī)，有義務(wù)協(xié)助甲方做好保安人員的思想工作

7、。5、乙方應(yīng)對(duì)保安人員進(jìn)行上崗前的健康體檢和崗前培訓(xùn)，取得體檢合格和崗前培訓(xùn)合格證者方可輸送給甲方。6、乙方負(fù)責(zé)保安人員的錄用、退工、參保、退保手續(xù)，負(fù)責(zé)保安人員的檔案管理、職稱評(píng)定、工作調(diào)轉(zhuǎn)、技能鑒定考核、各類證明的出具、處理涉及保安人員的人事糾紛；7、保安人員在甲方工作期間發(fā)生工傷、職業(yè)病、死亡等事故的，甲方應(yīng)及時(shí)通報(bào)乙方，由乙方負(fù)責(zé)向勞動(dòng)保障部門申報(bào)并負(fù)責(zé)處理善后工作，甲方予以配合。8、乙方與被輸送的保安人員發(fā)生的工資及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用糾紛與甲方無關(guān)，甲方不承當(dāng)任何責(zé)任。9、甲方違法損害保安人員合法權(quán)益行為的，乙方可依法向甲方交涉，要求甲方繼續(xù)履行義務(wù)并按實(shí)際損失的情況向甲方索賠。六、違約責(zé)

8、任：1、乙方應(yīng)按合同約定的時(shí)間向甲方輸送保安人員到達(dá)甲方工作，每逾期一天，乙方應(yīng)按當(dāng)月保安效勞費(fèi)用的1%承當(dāng)違約金；甲方辭退保安人員后，乙方未按約定5日內(nèi)輸送新保安人員的，視為逾期輸送，按該條承當(dāng)違約責(zé)任。除違約金外，甲方應(yīng)扣除相應(yīng)保安效勞費(fèi)用。2、乙方保安人員在工作中因成心或過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)甲乙雙方認(rèn)定或相關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定后，由乙方負(fù)責(zé)賠償。3、甲方未按約定支付保安效勞費(fèi)用的，每逾期一天，由甲方向乙方支付當(dāng)月保安效勞費(fèi)用1%的違約金，并由甲方承當(dāng)由其產(chǎn)生的一切后果。4、因乙方不能提供合法有效的保安效勞費(fèi)用發(fā)票，而造成甲方不能按期支付保安效勞費(fèi)用的，甲方不承當(dāng)違約責(zé)任。七、合同的變更與解

9、除：合同的變更與解除，必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，任何一方不得隨意變更和解除合同。八、合同糾紛處理：因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，由雙方協(xié)商處理；協(xié)商不成的，向甲方所在地的法院提起訴訟。九、其它事項(xiàng)：1、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書面補(bǔ)充約定，補(bǔ)充合同與本合同內(nèi)容有不一致的，以補(bǔ)充合同內(nèi)容為準(zhǔn)。2、本合同一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。3、本合同期滿前30日，甲乙雙方應(yīng)就本合同終止或者續(xù)訂進(jìn)行協(xié)商，并按協(xié)商結(jié)果辦理終止或續(xù)訂合同手續(xù)。如不辦理終止或續(xù)訂，本合同到期自動(dòng)終止。甲方公章：_ 乙方公章：_法定代表人簽字：_ 法定代表人簽字：_年_月_日 _

10、年_月_日勞務(wù)合同 篇2一、入職程序：一核實(shí)求職者與原單位是否已解除勞動(dòng)關(guān)系、是否存在存在競(jìng)業(yè)限制1、招用勞動(dòng)者時(shí)，要求其提供與原單位解除、終止勞動(dòng)合同的證明；2、在無法提供證明的情況下，可要求入職員工簽訂?入職聲明?，內(nèi)容明確寫明“乙方保證在簽訂該勞動(dòng)合同時(shí)已與其他用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，同時(shí)不存在與其他用人單位的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，假設(shè)因該問題引起勞動(dòng)糾紛，由乙方自行承當(dāng)相關(guān)責(zé)任。(二核實(shí)求職者是否提供真實(shí)的個(gè)人材料1、要求勞動(dòng)者在?入職申明?中簽字確認(rèn)：本人充分了解學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料真實(shí)是公司聘用的.前提，如有虛假，公司可立即解除合同，并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由此造成的后

11、果和需要承當(dāng)相應(yīng)法律責(zé)任；2、要求勞動(dòng)者出示證件原件，留復(fù)印件，要求勞動(dòng)者入職時(shí)在個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)的復(fù)印件上面簽字確認(rèn)；3、在公司的規(guī)章制度中，可將簡(jiǎn)歷虛假等認(rèn)定為“不符合錄用條件、“嚴(yán)重違反規(guī)章制度。二、有關(guān)試用期的相關(guān)規(guī)定一有關(guān)規(guī)定試用期期限按?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。風(fēng)險(xiǎn)分析：公司違反?勞動(dòng)合同法?規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，違法約定的試用期無效。

12、違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。這里要指出的是，賠償金并不能代替正常工資的支付，也就是說，在單位承擔(dān)賠償金的同時(shí)，還要支付與該員工約定的試用期滿后的正式工資，即用人單位最終將承當(dāng)該員工試用期滿后約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍工資。此外，賠償金的承當(dāng)是以已經(jīng)履行超過法定試用期限為前提，也就是說，如果對(duì)于違法約定的試用期，勞動(dòng)者沒有實(shí)際履行的，單位就無須支付賠償金。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于以下兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：1試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，這個(gè)是?勞動(dòng)合同法?的新規(guī)定，須

13、格外注意。2試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二有關(guān)在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同1、對(duì)于勞動(dòng)者而言，不需任何理由，只需提前三日通知用人單位即可。2、單位單方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的處理方法：根據(jù)?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定，試用期的員工不管員工是處于醫(yī)療期還是處于孕期、產(chǎn)期或哺乳期，只要是員工被證明不符合錄用條件的，公司提前三天通知，都可以辭退，并且不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于證明不符合錄用條件的，需要注意以下幾個(gè)問題：1 試用期要解除該員工的勞動(dòng)合同，首要前提是試用期必須合法約定；2用人單位制定有針對(duì)該員工的明確的錄用條件要做到錄用條件的盡量量化；3用人單位曾向該員工公示過該錄用條件：用

14、人單位可在其員工手冊(cè)等規(guī)章制度中針對(duì)崗位要求規(guī)定錄用條件,也可以在勞動(dòng)合同中對(duì)某一崗位的錄用條件進(jìn)行明確約定。在招聘時(shí)或錄用后,向勞動(dòng)者明確“錄用條件,并言明將其作為試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)。在此，用人單位要做好必要的簽收手續(xù)，要員工在相關(guān)文件上簽字。4用人單位有相應(yīng)的考核制度，并在試用期內(nèi)對(duì)該員工進(jìn)行了考核；5該員工的考核結(jié)果必須告知員工；6將勞動(dòng)者不符合錄用條件與其解除勞動(dòng)合同的決定送達(dá)了勞動(dòng)者；7時(shí)間上需注意，在試用期內(nèi)通知該員工；三有關(guān)試用期繳納社保問題分析1、風(fēng)險(xiǎn)分析：試用期屬于合同期的一個(gè)局部，也應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)主要如下：1試用期不交社保，屬于?勞動(dòng)合同法?

15、第38條規(guī)定的用人單位違法行為。一旦員工以此為由提出辭職，公司就要付出巨大的工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償本錢，一年工齡折合一個(gè)月的補(bǔ)償；2試用期內(nèi)如果員工發(fā)生工傷，因?yàn)樯绫]有辦理，所以社保機(jī)構(gòu)是不進(jìn)行任何理賠和補(bǔ)助的。這局部損失，就將轉(zhuǎn)嫁到企業(yè)身上，由企業(yè)承當(dāng)員工所有的工傷待遇和賠償。2、風(fēng)險(xiǎn)躲避：由于我公司的行業(yè)特點(diǎn)，員工發(fā)生意外傷害的可能性很大，如果員工在試用期沒有繳納保險(xiǎn)的情況下發(fā)生工傷事件，損失就會(huì)有單位承當(dāng)，為了減少損失，同時(shí)對(duì)員工也有一個(gè)保障我公司是否可以考慮為新入職員工在試用期內(nèi)繳納意外傷害保險(xiǎn)。三、有關(guān)工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，須連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限

16、制的企業(yè)局部職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。在綜合計(jì)算工作時(shí)間的周期內(nèi)，具體某一天、某一周等的工作時(shí)間可以超過8小時(shí)或40小時(shí)等。但是，在綜合計(jì)算工作時(shí)間周期內(nèi)，平均日和周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間根本相同。不定時(shí)工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。它是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受?勞動(dòng)法?第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休

17、假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。企業(yè)要實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制需符合法定的條件并經(jīng)過審批。風(fēng)險(xiǎn)分析：由于我公司工作的性質(zhì)特殊，一線員工的休息時(shí)間不能嚴(yán)格保證，所以我司可以采取以上兩種工時(shí)制度，躲避用工風(fēng)險(xiǎn)，但要注意實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制需符合法定的條件并經(jīng)過審批。四、有關(guān)企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定方面的風(fēng)險(xiǎn)分析：?勞動(dòng)合同法?第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)

18、，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。針對(duì)我公司的實(shí)際情況，對(duì)于規(guī)章制度的公示可以采取培訓(xùn)的形式告知：1、制作一個(gè)簽到表；2、寫明入職培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、主持人、內(nèi)容等3、在打印出來的會(huì)議記錄上讓培訓(xùn)員工簽字確認(rèn)、如果頁(yè)數(shù)很多，可以采取每頁(yè)紙的下方都保存培訓(xùn)簽到人員簽字的地方，第一頁(yè)簽不完可以在第二頁(yè)上簽字。五、有關(guān)員工主動(dòng)提出辭職公司需注意的問題：一公司應(yīng)與勞動(dòng)者

19、明確約定其離職交接的義務(wù)，并約定員工未依法辭職、交接給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償范圍，如招聘費(fèi)用、其他直接經(jīng)濟(jì)損失等。二員工辭職時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)要求員工提交書面的辭職信，并且應(yīng)當(dāng)要求員工本人在辭職信上簽字；同時(shí)，公司也可以在規(guī)章制度中規(guī)定，口頭辭職、電子郵件辭職、 短信辭職等行為無效，必須按公司規(guī)定以書面形式提交辭職信，并簽字確認(rèn)方能生效。三有關(guān)涉密崗位的風(fēng)險(xiǎn)分析：針對(duì)涉密崗位的員工，用人單位可以與員工約定該員工解除勞動(dòng)合同的提前通知期，該提前通知期可以超過一個(gè)月，但是最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月，脫密期不能與競(jìng)業(yè)限制同時(shí)約定。針對(duì)這種涉密崗位員工約定的提前通知期在法律上稱之為“脫密期。脫密期是用人單位用來保護(hù)

20、商業(yè)秘密的一種常見手段，在?勞動(dòng)合同法?中沒有明確規(guī)定，也沒有禁止性規(guī)定。脫密期是指掌握商業(yè)秘密的員工在離職前必須提前通知用人單位，并為用人單位再工作一定期限，該期限屆滿，員工才可以正式離職，在這段時(shí)間內(nèi)，用人單位可以將員工調(diào)換至不需保密的工作部門，以確保員工不再獲知新的商業(yè)秘密。因此，脫密期又被稱為“提前通知期。用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)不超過六個(gè)月，調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不超過三年，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或

21、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ?中華人民共和國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)條例?1999年六、有關(guān)公司辭退員工需躲避的風(fēng)險(xiǎn)分析：?勞動(dòng)法?第二十五條 勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。上述四種解除勞動(dòng)合同的情形屬勞動(dòng)者有過錯(cuò)，勞動(dòng)者有上述情形之一的，企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，也不需要給予勞動(dòng)者

22、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一員工嚴(yán)重違紀(jì)：用人單位因員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度而解除其勞動(dòng)合同關(guān)系的，必須要有明確的、合法的規(guī)章制度存在。其所謂“明確的要求是：用人單位在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的情形一定要做明確定義并做具體列舉，這種定義及列舉同時(shí)還必須符合法律法規(guī)規(guī)定、符合人之常情。此外，還要確保制度的制定程序是合法的。二用人單位以員工嚴(yán)重失職，給用人單位利益造成重大損失為由解除其勞動(dòng)合同關(guān)系，必須符合兩個(gè)必備條件：一是員工有嚴(yán)重失職行為，二是該行為給用人單位造成重大損失。嚴(yán)重失職一般是指勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù)，勞務(wù)

23、合同 篇3甲方：聯(lián)系 ：乙方：聯(lián)系 ：根據(jù)?中華人民共和國(guó)合同法?和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，以資共同遵守。一、工程概況1、工程名稱：2、工程承包范圍：不銹鋼欄桿制作和安裝。3、工程地址：4、承包方式：包工包料二、工程材料采購(gòu)、單價(jià)及付款方式1、不銹鋼欄桿采用_，具體材料按照_使用材料為標(biāo)準(zhǔn)采購(gòu)。乙方應(yīng)按甲方要求供貨，如不符甲方監(jiān)理、業(yè)主要求，送到現(xiàn)場(chǎng)材料必須全部退貨，所造成的一切經(jīng)濟(jì)損失均由乙方承當(dāng)。2、單價(jià)：不銹鋼欄桿按_元/米，單價(jià)中已包含的內(nèi)容：利潤(rùn)、稅金、材料場(chǎng)內(nèi)外運(yùn)輸費(fèi)、施工人員的工資。3、乙方自行解決本工種操作工具。所使用操作工具必須符合有關(guān)規(guī)定。4、

24、付款方式：乙方材料全部進(jìn)場(chǎng)后，甲方支付乙方_%工程款。待乙方全部完成安裝，并由甲方及業(yè)主監(jiān)理單位審查通過后一個(gè)月內(nèi)甲方付清余款。三、乙方施工考前須知1、乙方負(fù)責(zé)及時(shí)提供有關(guān)資料，并派專人配合。2、在施工過程中，乙方嚴(yán)格執(zhí)行甲方質(zhì)量、平安、綜合治理、環(huán)保、施工現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)化等管理規(guī)定，乙方如違反規(guī)定，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行罰款，直至終止合同，所有損失由乙方承當(dāng)。3、進(jìn)度：乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的施工工期內(nèi)施工完畢，且經(jīng)有關(guān)部門驗(yàn)收合格，如推后甲方工期一天，扣造價(jià)的_%，以此類推。4、質(zhì)量：乙方所施工的所有分項(xiàng)工程應(yīng)符合優(yōu)良工程驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。最終以上級(jí)部門驗(yàn)收通過為準(zhǔn)。5、因乙方施工原因造成的質(zhì)量事故，其損失由乙方

25、負(fù)責(zé)。甲方有權(quán)終止合同，且有乙方承當(dāng)一切經(jīng)濟(jì)損失。6、施工期間，乙方自行終止退場(chǎng)的工程款按_%給予結(jié)算單價(jià)按基價(jià)給予結(jié)算。7、乙方進(jìn)駐人員必須持有身份證。特殊工種必須持證上崗。進(jìn)入工地現(xiàn)場(chǎng)，每人向甲方交身份證復(fù)印件_份，照片_張，嚴(yán)禁使用無身份證人員、五十歲以上老人、童工，身患嚴(yán)重疾病及不符合本工種身體要求者，如違反出現(xiàn)問題由乙方自行負(fù)責(zé)。四、違約責(zé)任甲乙雙方任何一方違約且給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，都要承當(dāng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會(huì)，根據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的情況確定。乙方違約，按甲方有關(guān)規(guī)定，承當(dāng)違約責(zé)任。五、糾紛解決方式因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可協(xié)商解決，協(xié)

26、商不成可向_仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。六、附那么1、勞務(wù)合同一式_份，甲方執(zhí)_份，乙方執(zhí)_份，具有同等法律效力。2、本合同自雙方簽署之日起生效。3、本合同自雙方簽字蓋章之日生效，待工程竣工、工程款結(jié)算后自行失效。甲方：簽章代表/代理人：_年_月_日乙方：簽字_年_月_日勞務(wù)合同 篇4甲方勞務(wù)派遣企業(yè)全稱：_單位類型 ：_法定代表人或負(fù)責(zé)人_乙方職工姓名：_性別：_根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?、?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?、?江蘇省勞動(dòng)合同條例?和有關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、老實(shí)信用的原那么，簽訂本合同，并承諾共同遵守。甲方愿意按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，按

27、時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提供勞動(dòng)平安衛(wèi)生保護(hù)，保障乙方休息、休假；乙方愿意按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，履行勞動(dòng)義務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。一、勞動(dòng)合同期限本合同期限采用以下方式確定：合同自_年_月_日起始，以完成工作任務(wù)或與實(shí)際用工單位的協(xié)議終止為合同終止期限。二、工作內(nèi)容及要求1.甲方派遣乙方在_實(shí)際用工單位的_崗位從事_工作，乙方同意按實(shí)際用工單位書面公布的工作內(nèi)容和崗位要求，按時(shí)完成合理定額，并到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。2.乙方應(yīng)當(dāng)積極參加實(shí)際用工單位的職業(yè)技能培訓(xùn)，努力勝任勞動(dòng)合同約定的崗位工作要求。3.實(shí)際用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或調(diào)整勞動(dòng)組織需要，需要調(diào)整或

28、調(diào)動(dòng)乙方工作崗位的，應(yīng)由甲方征求乙方的意見，并與乙方協(xié)商一致。三、工作時(shí)間和休息休假1.甲方監(jiān)督實(shí)際用工單位按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，約定乙方每天工作不超過_小時(shí)，每周月工作不超過_小時(shí)。2.實(shí)際用工單位因工作需要必須安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在法定節(jié)假日加班的，按國(guó)家規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資或安排補(bǔ)休，加班工資由實(shí)際用工單位直接發(fā)放，不包括在勞務(wù)費(fèi)中。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方監(jiān)督實(shí)際用工單位建立、健全勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)平安規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方必須嚴(yán)格遵守平安操作

29、規(guī)程，并有權(quán)拒絕實(shí)際用工單位的管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)危害生命平安和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。2.乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及實(shí)際用工單位負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并按規(guī)定時(shí)間為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，保障乙方依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇。3.乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方保證其享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。五、勞動(dòng)報(bào)酬乙方工資由甲方按實(shí)際用工單位提供的結(jié)算清單每月_日代發(fā)。由于實(shí)際用工單位未及時(shí)支付到帳的，由甲方先行墊付，并由甲方向?qū)嶋H用工單位按雙方協(xié)議追償。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利1.甲乙雙方必須按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生

30、育保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；其中，乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。2.甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向本單位職工代表大會(huì)或本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受乙方監(jiān)督。乙方有權(quán)按照規(guī)定查詢個(gè)人的繳費(fèi)記錄。3.合同履行期間，乙方依法享受國(guó)家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。七、勞動(dòng)紀(jì)律1.甲方應(yīng)依法建立勞務(wù)派遣規(guī)章制度，并以書面形式向乙方予以公布；未依法建立或未予以公布的規(guī)章制度，對(duì)乙方無約束力。2.乙方有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者實(shí)際用工單位規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)實(shí)際用工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責(zé)任等行為的，甲方有權(quán)予以辭退。八、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除

31、和終止1.甲方按照勞動(dòng)合同約定派遣乙方到實(shí)際用工單位工作的，應(yīng)與實(shí)際用人單位約定由其承當(dāng)或局部承當(dāng)甲方對(duì)乙方的義務(wù)，并將約定內(nèi)容書面告知乙方。實(shí)際用人單位未按約定承當(dāng)對(duì)乙方義務(wù)的，由甲方承當(dāng)對(duì)乙方的義務(wù)，實(shí)際用人單位承當(dāng)連帶責(zé)任。2.出現(xiàn)勞動(dòng)合同依法可以中止履行情況之一的，勞動(dòng)合同可以中止履行。合同中止期間，勞動(dòng)關(guān)系保存。中止履行情況消失，雙方仍具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同條件的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；不具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同條件的，勞動(dòng)合同終止。合同中止時(shí)間不計(jì)人勞動(dòng)合同期限。3.經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以書面形式變更。一方要求變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起日內(nèi)未作出書面答復(fù)

32、的，視為不同意變更本合同。4.本合同應(yīng)當(dāng)依法解除和終止。雙方依法終止和解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動(dòng)合同之日起個(gè)工作日內(nèi)，向乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同證明。在乙方履行完必要手續(xù)的_個(gè)工作日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)；同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。九、雙方需要約定的事項(xiàng)：_十、違約資任1.甲方的違約責(zé)任：1甲方違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定終止、解除勞動(dòng)合同，或合同到期后成心不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的，給乙方造成損害的，應(yīng)賠償乙方的經(jīng)濟(jì)損失。2其他：_2.乙方的違約責(zé)任：_十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議

33、調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁的一方須在自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、合同未盡事宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國(guó)家沒有規(guī)定的，由甲乙雙方平等協(xié)商解決。合同履行期間，所定條款與國(guó)家新公布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，應(yīng)按國(guó)家新規(guī)定執(zhí)行。十三、甲方應(yīng)當(dāng)自在乙方第一個(gè)工作日之前與乙方簽訂本合同，自雙方簽字蓋章之日起生效。當(dāng)事人對(duì)生效的時(shí)間或者條件另有約定的，從其約定。同時(shí)以中、外文書寫的勞動(dòng)合同文本內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)

34、當(dāng)自本合同簽訂或者鑒證之日起_個(gè)工作日內(nèi)將本合同文本交付乙方，不得扣押。甲方：蓋章_ 乙方：蓋章_年_月_日 _年_月_日勞務(wù)合同 篇5雇主甲方：住址：雇員乙方：住址：甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)?中華人民共和國(guó)民法總那么?、?中華人民共和國(guó)合同法?和有關(guān)規(guī)定，就勞務(wù)合作一事達(dá)成一致，自愿簽訂本勞務(wù)合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和工作內(nèi)容1、本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。期限為_個(gè)月。2、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔(dān)任_崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。二、工作時(shí)間乙方累計(jì)每周工作時(shí)間不超過_個(gè)小時(shí)，具體日工作時(shí)間由甲乙雙方約定。三、甲方職責(zé)1、甲方要嚴(yán)格執(zhí)行

35、國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞開工具及勞動(dòng)保護(hù)用品，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。2、甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。3、甲方安排乙方從事技術(shù)工作崗位的，乙方應(yīng)持證上崗。4、甲方應(yīng)按照本合同的規(guī)定，按時(shí)向乙方支付勞務(wù)報(bào)酬。四、乙方職責(zé)1、乙方應(yīng)保證在合同履行過程中，遵照甲方的規(guī)章制度。2、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方漠視乙方平安健康和不道德的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。3、乙方在履行本職責(zé)時(shí)，應(yīng)本著平安、高效的原那么進(jìn)行。五、勞務(wù)報(bào)酬1、乙方的小時(shí)工資標(biāo)

36、準(zhǔn)為_元。2、甲方每星期以法定貨幣形式委托_銀行代為支付乙方全部工資。3、甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)3倍的報(bào)酬。六、社會(huì)保險(xiǎn)待遇因甲乙雙方之間建立的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)合同關(guān)系，因此甲方不承當(dāng)任何社會(huì)保險(xiǎn)、公積金繳納義務(wù)。乙方同意不享有甲方的各項(xiàng)保險(xiǎn)及福利待遇。乙方因非甲方原因?qū)е碌幕疾』騻?，甲方不承?dāng)相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用及法律規(guī)定的、因勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的待遇。乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。七、勞務(wù)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂1、甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動(dòng)合同，但必須提前_天以書面形式通知對(duì)方。2、本合同期滿，勞務(wù)合同即終止。甲乙雙

37、方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞務(wù)合同。3、本合同期滿后，未辦理終止勞務(wù)合同手續(xù)仍存在勞務(wù)關(guān)系，雙方應(yīng)及時(shí)辦理勞務(wù)合同終止或延續(xù)手續(xù)，甲方應(yīng)向乙方及時(shí)出具離職證明。八、違約條款1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬_%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)局部的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于局部_%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、因甲乙任何一方的過錯(cuò)造成合同不能完全履行，由過錯(cuò)方承當(dāng)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金或損失賠償金元。九、爭(zhēng)議處理1、因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方均可以向合同

38、履行地的人民法院提起訴訟。十、附那么1、本合同一式_份，甲乙雙方各執(zhí)_份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字后生效，雙方責(zé)任履行完畢后失效。2、本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。甲方：聯(lián)系方式：合同履行地：簽訂時(shí)間：_年_月_日乙方：聯(lián)系方式：合同履行地：簽訂時(shí)間：_年_月_日勞務(wù)合同 篇6甲方：_聯(lián)系方式：_乙方：_聯(lián)系方式：_根據(jù)施工需要，甲方將工程以包工不包料方式分包給乙方進(jìn)行施工。為便于班組間施工作業(yè)的交叉管理，明確雙方在履約過程中的權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)，確保分項(xiàng)工程施工質(zhì)量，加強(qiáng)施工進(jìn)度的控制，保證工程順利進(jìn)行，經(jīng)雙方共同協(xié)商訂立如下合同，雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。一、工程名稱_;二、工程地點(diǎn)_

39、;三、承包范圍施工圖紙范圍以內(nèi)框架主體的模板工程的所有施工內(nèi)容，施工過程中(含施工前)的一切圖紙變更，技術(shù)更改隨變，已包在承包范圍以內(nèi)。四、工程內(nèi)容模板制作、安裝、模板撤除、清理分類堆放、板面清理、板縫隙密封處理、起釘子等一切模板施工工序。工程完工周轉(zhuǎn)材料清理、分類歸堆。五、工程承包方式1、本工程采用包工不包料的形式承包施工(即包人工、包質(zhì)量、包進(jìn)度、包平安、包文明施工、包材料節(jié)約)手提電開工具及手工工具乙方負(fù)責(zé)。2、按施工圖紙，包括變更等局部模板工程人工費(fèi)按實(shí)際展開面積計(jì)價(jià)。六、質(zhì)量要求嚴(yán)格要求按圖施工，符合標(biāo)準(zhǔn)要求，質(zhì)量等級(jí)必須滿足合格。1、模板及其支架必須具有足夠的剛度、強(qiáng)度和穩(wěn)定性，其

40、支架的支承局部必須有足夠的支承面積。，漏漿由木工班組清理干凈，澆砼時(shí)木工必須安排專人看模，漏下砼漿用水沖洗干凈，否那么每次罰款_元。七、施工工期乙方施工必須滿足流水作業(yè)需要，按時(shí)完成甲方進(jìn)度方案安排，且不得因自身原因延誤其它班組施工進(jìn)度。八、工程管理雙方責(zé)任A、甲方責(zé)任1、提供有效的施工圖紙，處理施工技術(shù)問題;2、提供外腳手架及平安防護(hù)網(wǎng);3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理施工現(xiàn)場(chǎng)各作業(yè)班組交叉作業(yè)及其他情況下發(fā)生的矛盾問題，盡量防止因配合不到位造成返工、返修，乙方必須服從甲方的處理意見;4、及時(shí)將支模用的材料供給至現(xiàn)場(chǎng);5、負(fù)責(zé)模板工程質(zhì)量跟蹤檢查及質(zhì)量監(jiān)督，負(fù)責(zé)模板分項(xiàng)工程質(zhì)量評(píng)定及驗(yàn)收;6、根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)準(zhǔn)

41、、合同及施工圖要求，甲方為分項(xiàng)、分部工程質(zhì)量的最終確認(rèn)者;7、組織有關(guān)人員在拆模后及時(shí)對(duì)砼外表平整度、垂直度、夾渣漏漿情況等方面進(jìn)行實(shí)測(cè)，按現(xiàn)行驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行質(zhì)量評(píng)定，并以實(shí)際評(píng)定結(jié)果作為對(duì)乙方模板安裝質(zhì)量的獎(jiǎng)罰依據(jù);8、提供施工用水、用電及夜間施工照明和工人現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)住宿;9、按合同約定進(jìn)度支付工程款。B、乙方責(zé)任1、施工前，必須熟悉圖紙，對(duì)工人進(jìn)行平安技術(shù)交底，所有工人必須是熟練工人，特殊工種操作必須持證上崗。遵守法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、管理?xiàng)l例，服從甲方施工管理人員指揮，不得以任何理由為難甲方人員;2、熟悉圖紙，按圖紙要求提前配好模板，盡量減少余料;3、在施工過程中發(fā)現(xiàn)圖紙?jiān)O(shè)計(jì)問

42、題，及時(shí)向甲方工長(zhǎng)匯報(bào)，不得擅自更改設(shè)計(jì);4、甲方提供的大件施工工具、機(jī)械等，乙方在使用過程中要注意養(yǎng)護(hù)，操作不當(dāng)和人為造成的損壞要賠償，所發(fā)生的平安事故由乙方負(fù)責(zé);5、按圖紙及工藝要求提前做好材料方案，報(bào)甲方工長(zhǎng)審批;6、乙方必須嚴(yán)格遵守平安技術(shù)操作規(guī)程及有關(guān)平安法規(guī)，造成的平安事故責(zé)任由乙方承當(dāng);6、文明施工，做好施工組織、管理，切實(shí)做到工完場(chǎng)地清、模板起釘、材料分類歸攏，堆放整齊有序。特別要注意檢查柱頭、梁溝等，務(wù)必清理干凈;7、提前安排好澆砼期間的木工值班工作，澆砼過程中要經(jīng)常檢查，如發(fā)現(xiàn)有變形、松動(dòng)等現(xiàn)象要及時(shí)修補(bǔ)加固;8、因質(zhì)量不合格或其他過失造成的返工，屬于乙方責(zé)任的，乙方應(yīng)承當(dāng)

43、由此引起的工機(jī)料損失。9、協(xié)調(diào)好流水作業(yè)相關(guān)班組的工作程序，不得成心刁難;10、工地內(nèi)不得鬧事生非，不得中傷他人、打架，各項(xiàng)違法活動(dòng)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處_元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者扭送公安機(jī)關(guān)處理。11、合理使用模板，未經(jīng)主管工長(zhǎng)同意不得隨意切割成形大塊模板，違者視其情節(jié)輕重每次罰款_元以上。12、本工程乙方和第三方簽的任何協(xié)議、合同，屬乙方自已責(zé)任，與甲方無關(guān)，甲方不予認(rèn)可。13、施工過程中本班工人因自已原因或違章出現(xiàn)的一切平安事故(含第三者)均由乙方負(fù)責(zé)全部責(zé)任。14、甲方嚴(yán)格禁止乙方擅自拆、改、移動(dòng)配電設(shè)施，以及損失配電設(shè)施的行為及違反平安用電的行為，發(fā)生一切后果由乙方承當(dāng)。15、甲方嚴(yán)格禁止乙方擅自拆、

44、改、移動(dòng)平安防護(hù)設(shè)施、以及損壞平安防護(hù)設(shè)施的行為及違反平安操作的行為，發(fā)生一切后果由乙方承當(dāng)。16、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)不按規(guī)定使用平安帽和平安帶，甲方責(zé)令未改者，處以50元罰款。17、乙方負(fù)責(zé)人必須堅(jiān)守工地，安排工作，指揮管理，帶著所屬員工按甲方要求和有關(guān)施工操作平安標(biāo)準(zhǔn)要求，保質(zhì)、保量按進(jìn)度方案要求進(jìn)行施工。凡管理不善，管理失職所造成的一切損失和不良社會(huì)影響，一概由乙方負(fù)責(zé)人承當(dāng)，經(jīng)三次指出而沒改良的，甲方有權(quán)終止協(xié)議，余下的工程款不作結(jié)算。九、工程變更增加施工工程或由于圖紙變更施工內(nèi)容變化大，造價(jià)增加較大，原合同條款不能言表的，可協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。十、保修責(zé)任保質(zhì)、保修期內(nèi)，甲方通知乙方限定時(shí)間

45、內(nèi)不整改，甲方將另派請(qǐng)人保修，費(fèi)用在保質(zhì)金中扣除。本協(xié)議一式_份，雙方各執(zhí)_份，簽訂之日起生效。甲方(簽章)：_乙方(簽章)：_年_月_日_年_月_日勞務(wù)合同 篇7此雇用合同由_(以下簡(jiǎn)稱雇主)和_(以下簡(jiǎn)稱雇員)締結(jié)。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供效勞和履行義務(wù)。a.義務(wù)和責(zé)任：合同雙方同意雇員將受聘從事_工作，并履行以下職責(zé)。b.期限：本合同有效期為_(年、月)，從_年_月_日起至_年_月_日止。c.工作日和工時(shí)：雇員每周工作從星期_至星期_，每天從_點(diǎn)至_點(diǎn)，一周共_小時(shí)。d.報(bào)酬：雇主同意就雇員的效勞提供以下報(bào)酬：1.每(小時(shí))_美元;2.每加班(

46、小時(shí))_美元，每?jī)芍芙Y(jié)算一次，支票支付。3.其他報(bào)酬(紅利、傭金等)，數(shù)額及計(jì)算方法如下：e.扣除款：每次發(fā)薪時(shí)，除從雇員報(bào)酬中扣出應(yīng)繳之(_)稅收和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理人同意的除外。其他扣除工程為(寫出扣款目的和數(shù)目)：f.主要工作地：雇員主要工作地為_。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在_地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。g.差旅費(fèi)：在本合同到期或中止(不管中止原因如何)時(shí)，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機(jī)票費(fèi)用。h.保險(xiǎn)和醫(yī)療費(fèi)：雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險(xiǎn)或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費(fèi)用，包括_地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi)，如雇員因

47、故死亡，雇主應(yīng)承當(dāng)尸體保存及運(yùn)回原地的費(fèi)用。i.最近的血親的通知：雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：_j.食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便：1.(作記號(hào)以選擇或不選擇此項(xiàng))雇主提供住宿，每月收費(fèi)_美元。(同上)雇主免費(fèi)提供住宿。(同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協(xié)議)2.每日_餐，每月收費(fèi)_元。3.(同上)雇員自理伙食。4.(同上)上下班在雇主指定地下車，免收車費(fèi)。5.(同上)津貼：6.(同上)其他：k.其他規(guī)定：以下附加規(guī)定適用于本合同：(制定或附加工作和膳宿規(guī)那么，以及雇員行為標(biāo)準(zhǔn)。附加規(guī)定的每一頁(yè)都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。)l.終止合

48、同：本合同可根據(jù)以下規(guī)定終止：1.無故：由一方當(dāng)事人提前_天以書面通知另一方當(dāng)事人;或2.因故：在工長(zhǎng)或其代理人力圖調(diào)解爭(zhēng)議失敗后，由一方當(dāng)事人提前_天以書面通知另一方當(dāng)事人。(a)因故解除合同時(shí)，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購(gòu)置他(她)返回雇傭地的單程機(jī)票。(b)以下任何一條均構(gòu)成合同終止理由：a.雇員_次無故曠工和(或)_次無故上班遲到;b.雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù);c.在_地犯下重罪或兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上輕罪;d雇員放棄工作職責(zé);e.不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報(bào)情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責(zé);f.在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待;g.無故拖延支付雇員的工資;h.違犯本合同任何一項(xiàng)規(guī)定;i.其他規(guī)定：m.爭(zhēng)議的解決：怨情和調(diào)解因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭(zhēng)議均應(yīng)按以下程序解決：1.雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭(zhēng)議向其管理員報(bào)告，如管理員不在，可直接報(bào)