職場新人常見的面試問題

1、Word 職場新人常見的面試問題 職場新人常見的面試問題 作為一名職場新人，在面試的過程中，應當最怕的就是回答問題了，提前了解一些常見的面試問題，更好地面對面試。下面是工作我給大家?guī)淼穆殘鲂氯顺Ｒ姷拿嬖噯栴}，以供大家參考，我們一起來看看吧! 職場新人常見的面試問題 Q1：上一份工作為什么離職? 面試開頭，HR的前三個問題中，必會問到上一份工作的離職緣由。此題一出，定有許多職場人犯難：某些實際狀況無法在面試中談，但瞎編又行不通。于是情急之下，只能支支吾吾。但模糊其辭的回答最簡單引起HR的懷疑，讓你的個人誠信度大打折扣。 點評：離職緣由有許多，不同的狀況有不同的處理方法。最為妥當?shù)幕卮穑鋵嵕褪?/p>

2、圍繞你的職業(yè)進展規(guī)劃，闡明新公司的資源和平臺是符合個人職業(yè)進展的好選擇。閆嶺建議，將企業(yè)特點、優(yōu)勢與自身進展需求結合起來的回答，簡單給HR留下較好的印象。 而對于遭受裁員而離職的職場人，回答此問題則要分狀況處理。如你上一家公司的裁員大事已是人盡皆知，如日前的三一重工9.96-2.54%研報裁員風波，不妨實行主動策略，主動談及此事，并說明自己很快就調(diào)整了個人職業(yè)進展方案，調(diào)整好心態(tài)進入新的工作，樂觀應對危機，這樣的思路能給HR留下自信、穩(wěn)重的好印象;假如是因自身緣由被裁，那么最好適時將回答引向前面談到的最妥當?shù)幕卮鹕?，削減此問題對你的負面影響。 此外，閆嶺強調(diào)，在面試中回答這類問題，切忌埋怨或數(shù)

3、落前公司、前老板和前同事的不是，對以下三個問題務必敬而遠之：1)人際關系不好;2)薪水不抱負;3)覺得學不到東西。 Q2：為什么換了這么多份工作? 只要你的簡歷上消失三份以上工作經(jīng)受，就必定會引起HR的質疑：你的忠誠度不高。HR會進而推斷你是個不穩(wěn)定的人，或許他這次的應聘又是一個過渡，跳槽時遲早的事。假如讓HR產(chǎn)生這樣的疑慮，你就難被錄用。 點評：首先，在制作簡歷時，你需要進行適當?shù)奶幚恚荛_記流水賬，突出工作經(jīng)受中比較重要且有亮點的經(jīng)受，圍繞目標崗位突出自身匹配的學問、技能、閱歷、人脈等,從多段職業(yè)經(jīng)受中提煉出關鍵的、匹配的要素呈現(xiàn)在HR面前。 在職業(yè)生涯進展中，試錯也是增進自我了解，明晰職

4、業(yè)進展目標的方法。在面試中你也可從這個角度來簡潔闡述換多份工作的緣由。但閆嶺強調(diào)，試錯絕不能作為盲目、頻繁跳槽的借口。在回答時，重點要說清晰試錯的價值。如：經(jīng)受過之前的工作，讓我學習到讓我更清晰地知道自己的職業(yè)進展目標。向HR表明，現(xiàn)在應聘的這份工作是你經(jīng)過深思熟慮后的選擇，你盼望能在此長期穩(wěn)定地進展下去。 Q3：請談談你的職業(yè)規(guī)劃 為了更清晰的了解應聘者真實的職業(yè)進展現(xiàn)狀，許多HR會直接拋出此問題來考察應聘者?；蛟S你只是找個工作過渡?或者你只是找個平臺練手?沒有任何一個公司盼望自己辛苦培育出的人才最終會走掉，對于個人職業(yè)進展思路不清的人，許多公司一般都不會考慮錄用。 點評：這個問題談不好，很

5、簡單讓整場面試失敗?？雌饋砗艽蟮膯栴}，只要把握好技巧也就能處理好。閆嶺說，這個問題其實很難在短短幾分鐘里談清晰，因此你要做的是點到為止。圍繞目標崗位的核心需求和公司的進展期望，闡述你的職業(yè)進展目標。通過此方式建立共感，增加HR對你的信任和認同。例如：應聘文案編輯工作，你就可以說盼望通過自己的文案能逐步加強對公司的推廣的力度等。 Q4：為什么想要轉型? 如你應聘的崗位和之前的差別很大，HR就肯定會詢問你轉型的緣由，由于他需要知道你是不是病急亂投醫(yī)。假如你沒有清楚的職業(yè)進展目標，眼前應聘的工作也很可能只是你病急亂投醫(yī)。因此你的回答必需要打消HR的疑慮。 點評：回答這個問題的關鍵在于你要明確給HR傳

6、達這樣的信息，即通過之前的工作實踐和自我探究，你更清楚的知道自己更適合在_領域進展(緊貼目標崗位來說)，并陳述自身在新領域中所做的技能和學問積累，如已經(jīng)有匹配的成熟的技能更好，這樣會增加HR對你的認可，增加你與應聘崗位的匹配度。 Q5：請說說你自己的優(yōu)缺點 這個看起來最簡潔的問題，實質上一點都不簡潔。優(yōu)點說得太過，HR會認為你太浮夸。話說得太滿超過了你的實際力量，必定會為日后工作埋下隱患;缺點就更不好表述了，你說的太簡潔，HR會覺得你不懇切;說得太實誠，也可能會因此讓自己直接出局。 點評：HR都很清晰，沒有人是十全十美的，HR重點在考察你與應聘崗位的匹配度。在去面試前，全面了解清晰目標崗位的需

7、求就很必要。不僅是對技能的要求，對共性、價值觀等方面的要求也要心中有數(shù)。闡述優(yōu)勢時，緊貼崗位需求談一兩點內(nèi)容即可;談劣勢時，肯定記住避開提及崗位需求中所忌諱的要素。比如應聘銷售，說出其實我不喜愛與人溝通，盼望通過該崗位來提升溝通技能等類似的話，HR怎么會考慮錄用你呢? Q6：婚育年齡，工作和家庭哪個更重要? 對于婚育期的女性來說，這個問題有點難度。從企業(yè)的角度來說，用人自然盼望每個員工都能全心全意投入到工作中，而婚育期的女性涉及到結婚生育等問題，時間精力分散在所難免。因此，許多HR在面試時，對婚育年齡段的女性經(jīng)常會問類似問題。 點評：只要你明確自身的職業(yè)價值觀，這個問題就不難面對。閆嶺說，該問

8、題被提及，就證明該公司對此問題比較敏感，在往后的工作中也可能消失工作和家庭難平衡的現(xiàn)象。在回答這類問題時，可表明自己有力量、有信念協(xié)調(diào)好工作和家庭的關系，在工作上肯定會盡心盡力，真誠的回答能獲得信任。這里也提示求職者，對于少數(shù)企業(yè)可能會提出的苛刻要求，如入職幾年內(nèi)不結婚等，務必謹慎考慮。 職場新人面試基本禮儀 一、求職面試入坐姿態(tài) 1、坐姿包括坐姿和坐定的姿態(tài)。假如面試官讓你坐下，你不用有意客套地說：您先坐。神態(tài)保持大方得體即可。入座時要輕而緩，不要發(fā)出任何嘈雜的聲音。面試過程中，身體不要隨便扭動，雙手不應有多余的動作，雙腿不行反復抖動，這些都是缺乏教養(yǎng)和高傲的表現(xiàn)。有些人由于緊急，無意識地用

9、手摸頭發(fā)、耳朵、甚至捂嘴說話，雖然你是無心的，但面試官可能會因此而認為你沒有專心交談，還會懷疑你話語的真實性。 2、不同性別，對于面試就座時的禮儀要求也不同。男性就座時，雙腳踏地，雙膝之間至少要有一拳的距離，雙手可分別放在左右膝蓋之上，若是面試穿著較正式的西裝，應解開上衣紐扣。 3、女性在面試入座時，雙腿并攏并斜放一側，雙腳可稍有前后之差，假如兩腿斜向左方，則右腳放在左腳之后;假如兩腿斜向右方，則左腳放置右腳之后。這樣對方從正面看雙腳是交成一點的，腿部線條更顯修長，也顯得頗為嫻雅。若女性穿著套裙，入座前應收攏裙邊再就坐，坐下后，上身挺直，頭部端正，目光平視面試官。坐穩(wěn)后，身子一般占座位的2/3

10、，兩手掌心向下，自然放在兩腿上，兩腳自然放好，兩膝并攏，面帶微笑保持自然放松。 二、面試交談，距離禮儀 1、保持距離合乎禮儀 從禮儀上說，說話時與對方離得太遠，會使對方誤認為你不愿向他表示友好和親近，這明顯是失禮的。但是假如離得太近交談，一不當心就會把口沫濺在別人臉上，這是最尷尬的。因此，從禮儀角度來講，一般與主考官保持一兩個人的距離最為相宜。這樣做，既讓對方感到親切，同時又保持肯定的社交距離，在人們的主觀感受上，這也是最舒適的。 2、保持距離交談更有效 在求職面試中，人作為一個整體形象，雙方交談傳遞信息，不僅憑借語言，而且還要依靠身體語言來發(fā)揮魅力，如手部動作、表情變化等。美學原理告知我們，

11、距離能產(chǎn)生美。說明距離在交談中還是能起到肯定作用的。面試時選擇一個最佳位置和最佳距離，才能夠更好地發(fā)揮。 面試交談時，無論是從衛(wèi)生角度還是從文明禮貌角度來考慮，都應當與人保持肯定的距離，這樣，有利于大家的身體健康，對雙方都是有利的。如果交談時突然想打噴嚏、清喉嚨，要轉過身行事，最好是取出手帕或餐巾紙捂住口，做過之后要表示歉意，以獲得面試官 職場新人的留意事項 第一：不要得罪人 人際交往中，得罪人是一件吃力不討好的事情，由于你不知道ta會給你帶來什么樣的困擾。在你還沒有完全弄清晰身邊的人際關系的時候，就算遇到你很厭煩的人，或許ta的力量也很一般，但是也不能去得罪ta。和四周的同事搞好關系，對你以后的進展也有好處。 其次：按要求完成任務 領導交代的任務，即使自己家的很難完成，也不能和領導討價還價，這樣會降低你在領導心中的印象分，只要你根據(jù)質量和時間去完成任務，領導就能看到你的工作力量和態(tài)度。 第三：不要參加別人的閑言碎語 你有空閑時間的時候，不要和同事爭論公司內(nèi)部其他人的閑言碎語，由于這些看