2AB集團員工招聘管理辦法-外聘

1、金浩集團團員工外部部招聘管管理辦法法金浩集團團員工外外部招聘聘管理辦辦法（金浩人人200075號，20007年44月155日）第一章 總則則第一條 為規(guī)范范員工招招聘工作作，保證證公司員員工質(zhì)量量，加強強對員工工招聘工工作的管管理和監(jiān)監(jiān)督，依依據(jù)國家家有關(guān)勞勞動就業(yè)業(yè)管理的的政策法法規(guī)，結(jié)結(jié)合金浩浩集團有有限公司司（以下下簡稱金金浩集團團、本公公司）實實際，特特制訂本本辦法。 第二二條 本本辦法所所稱員工工招聘是是指基于于人力資資源需求求計劃或或人才儲儲備目的的，面向向本公司司之外發(fā)發(fā)布招聘聘信息，對應(yīng)聘聘者進行行甄選錄錄用的工工作。 第三條條 金浩浩集團員員工招聘聘應(yīng)遵循循以下基基本原則則：

2、 （一）面面向社會會。充分分利用市市場、校校園、中中介機構(gòu)構(gòu)等途徑徑，擴大大選人視視野，開開拓招聘聘渠道。（二）公公開招聘聘。公開開向社會會發(fā)布招招聘職位位、招聘聘條件、招聘程程序等信信息，規(guī)規(guī)范招聘聘過程，廣泛吸吸引人才才。 （三）公公平競爭爭。堅持持機會均均等，嚴嚴格按照照職位的的任職條條件甄選選，不因因應(yīng)聘者者性別、民族、宗教信信仰、家家庭背景景以及推推薦人的的不同而而給予不不同考慮慮。 （四）擇擇優(yōu)錄用用。所有有應(yīng)聘者者必須參參加規(guī)定定的考試試或考核核，依據(jù)據(jù)考試或或考核結(jié)結(jié)果擇優(yōu)優(yōu)錄用，確保招招聘質(zhì)量量，實現(xiàn)現(xiàn)人崗匹匹配。 （五）依法合合規(guī)。遵遵守國家家和地方方法律法法規(guī)以及及 金金

3、浩集團團有限公公司勞動動合同制制度管理理規(guī)定 等有有關(guān)規(guī)定定，與錄錄用者依依法訂立立勞動合合同。 第四條條 本辦辦法適用用范圍為為總部本本部及本本集團各各所屬公公司。各各所屬公公司可依依據(jù)當(dāng)?shù)氐胤煞ǚㄒ?guī)，參參照本辦辦法制訂訂相應(yīng)的的員工招招聘管理理細則，并向總總部人力力資源部部備案。本集團團委托勞勞務(wù)（人人才）中中介機構(gòu)構(gòu)招聘勞勞務(wù)（派派遣）人人員參照照本辦法法執(zhí)行。第二章 招聘聘需求、對象和和基本條條件第五條 人力資資源部門門負責(zé)按按年度編編制轄內(nèi)內(nèi)人力資資源需求求計劃。需求計計劃以本本公司戰(zhàn)戰(zhàn)略目標標、業(yè)務(wù)務(wù)發(fā)展計計劃和工工作任務(wù)務(wù)為出發(fā)發(fā)點，綜綜合考慮慮機構(gòu)規(guī)規(guī)劃、流流程設(shè)計計、內(nèi)部部

4、控制、職位編編制、成成本預(yù)算算及人員員規(guī)模和和結(jié)構(gòu)等等因素的的影響，在各用用人單位位（含本本部部門門和轄屬屬機構(gòu)，下同）需求的的基礎(chǔ)上上，科學(xué)學(xué)論證、合理確確定。第六條 各用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)于每每年9月月底之前前，向人人力資源源部門提提交本單單位下一一年度人人力資源源需求計計劃。需需求計劃劃應(yīng)當(dāng)包包括：需需求機構(gòu)構(gòu)（部門門、團隊隊）名稱稱及其編編制數(shù)、缺編數(shù)數(shù)和需求求總?cè)藬?shù)數(shù)；需求求職位名名稱、人人數(shù)、職職責(zé)要求求及所需需資格條條件；人人員補充充上崗時時間等內(nèi)內(nèi)容。第七條 各所屬屬公司人人力資源源部門負負責(zé)審核核、匯總總轄內(nèi)年年度人力力資源需需求計劃劃，報經(jīng)經(jīng)公司管管理層集集體審議議后，于于每年

5、110 月月底前以以發(fā)文形形式正式式報集團團總部人人力資源源部。第八條 總部人人力資源源部逐司司審核、測算所所屬公司司人力資資源需求求，制訂訂全集團團人員配配置總體體計劃，報總部部管理層層審定，并負責(zé)責(zé)將審定定結(jié)果及及時向各各公司反反饋。第九條 各所屬屬公司人人力資源源部依據(jù)據(jù)總部審審定同意意的人力力資源配配置計劃劃，視人人才市場場狀況合合理確定定招聘時時間，制制訂招聘聘方案，并向總總部人力力資源部部備案?？偛咳肆αY源部部依據(jù)管管理層審審定同意意的總部部本部人人員需求求計劃，結(jié)合職職位空缺缺的情況況，會同同相關(guān)用用人部門門制訂招招聘方案案，進行行招聘。對于用人人部門在在年度人人員需求求計劃之

6、之外臨時時增加的的人員需需求，需需提交人人力資源源部門報報經(jīng)管理理層逐一一審定后后，方可可進行招招聘。第十條 招聘方方案一般般包括：人員需需求清單單，包括括擬招聘聘的職位位名稱、人員數(shù)數(shù)量、任任職資格格要求等等內(nèi)容；招聘信信息發(fā)布布的時間間和渠道道；招聘聘工作組組人選，包括人人員姓名名、職務(wù)務(wù)、各自自的職責(zé)責(zé)；招聘聘程序；招聘費費用預(yù)算算；招聘聘工作時時間表；招聘廣廣告樣稿稿；等等等。第十一條條 招聘聘常規(guī)渠渠道主要要包括：（一）登載招招聘廣告告；（二二）參加加人才招招聘會；（三）校園招招聘；（四）通通過獵頭頭公司或或人才中中介機構(gòu)構(gòu)招聘；（五）網(wǎng)絡(luò)招招聘；（六）員員工推薦薦。用人單位位應(yīng)根據(jù)

7、據(jù)招聘職職位不同同、人員員需求數(shù)數(shù)量和人人員要求求不同、新員工工到崗時時間和招招聘費用用等具體體情況，選擇不不同的招招聘渠道道。第十二條條 總部部人力資資源部負負責(zé)對各各類渠道道統(tǒng)一進進行整合合、管理理和效果果評估；所屬公公司可充充分利用用各類渠渠道開展展招聘工工作，并并就招聘聘渠道的的選擇向向總部提提出相應(yīng)應(yīng)建議。第十三條條 招聘聘對象需需具備以以下基本本條件：（一）遵遵紀守法法、誠實實守信，具有良良好的個個人品質(zhì)質(zhì)和職業(yè)業(yè)道德，無不良良從業(yè)記記錄，愿愿意履行行本公司司員工義義務(wù)和職職位職責(zé)責(zé)； （二）具具有與擬擬聘職位位要求相相適應(yīng)的的年齡、學(xué)歷、專業(yè)和和任職資資歷； （三）具有較較強的學(xué)

8、學(xué)習(xí)能力力和較好好的團隊隊合作精精神； （四）具備與與擬聘職職位要求求相適應(yīng)應(yīng)的身體體條件； （五五）符合合親屬回回避的有有關(guān)規(guī)定定； （六）其其他條件件（如戶戶籍等，但不得得設(shè)置歧歧視性條條件或要要求）。第三章 招聘聘程序第十四條條 招聘聘工作的的基本程程序是：（一）發(fā)發(fā)布招聘聘公告；（二）受理應(yīng)應(yīng)聘申請請；（三三）資格格審查；（四）考核測測評；（五）背背景調(diào)查查；（六六）體檢檢；（七七）錄用用核準與與審批；（八）辦理錄錄用和入入職手續(xù)續(xù)。第十五條條 發(fā)布布招聘公公告采用公開開招聘方方式的，應(yīng)在金金浩集團團網(wǎng)站或或其他有有相當(dāng)影影響力的的網(wǎng)站、報紙、雜志等等媒體或或校園等等渠道發(fā)發(fā)布招聘聘公

9、告。公告內(nèi)內(nèi)容應(yīng)真真實、合合法和簡簡潔，一一般應(yīng)包包括：（一）本本行情況況介紹；（二）擬擬聘職位位情況介介紹，如如：招聘聘職位名名稱、人人數(shù)、所所需任職職資格和和條件；（三）需需應(yīng)聘者者提供的的材料及及相應(yīng)準準備；（四）應(yīng)應(yīng)聘的方方式和程程序；（五）招招聘單位位聯(lián)系方方式；（六）需需要說明明的其它它事項。第十六條條 受理理應(yīng)聘申申請根據(jù)應(yīng)聘聘對象的的不同，要求應(yīng)應(yīng)聘者書書面填寫寫提交 金浩浩集團應(yīng)應(yīng)聘申請請表 或進行行相應(yīng)的的網(wǎng)上注注冊，人人力資源源部門指指定專人人受理應(yīng)應(yīng)聘者的的咨詢和和申請，負責(zé)審審核應(yīng)聘聘材料的的全面性性、規(guī)范范性，并并對不明明事項進進行核實實確認。本集團員員工推薦薦應(yīng)聘

10、者者時，應(yīng)應(yīng)熟悉和和了解應(yīng)應(yīng)聘者的的工作能能力和個個人品質(zhì)質(zhì)，并填填寫 中國銀銀行員工工招聘內(nèi)內(nèi)部推薦薦表 。第十七條條 資格格審查人力資源源部門根根據(jù)應(yīng)聘聘申請人人的信息息資料進進行初步步資格審審查，可可將符合合基本條條件的應(yīng)應(yīng)聘申請請人信息息轉(zhuǎn)交用用人部門門再次審審查確認認。資格格審查一一般采用用履歷篩篩選、電電話預(yù)備備性訪談?wù)劦确绞绞竭M行。通過資資格審查查，按照照一般不不低于擬擬招聘人人數(shù)的33 一55 倍確確定參加加考試測測評人選選。第十八條條 考核核測評對通過資資格審查查的應(yīng)聘聘申請人人，根據(jù)據(jù)擬招聘聘職位的的不同任任職要求求，采取取相應(yīng)的的評價手手段和工工具進行行考核測測評?？伎己?/p>

11、測評評的方法法主要有有筆試、面試或或借助評評價中心心技術(shù)。對技能操操作類職職位，以以專業(yè)技技能和基基礎(chǔ)知識識測試為為主，可可輔助以以個性測測驗；對專業(yè)技技術(shù)類職職位，除除專業(yè)理理論知識識測試外外，可借借助職業(yè)業(yè)能力傾傾向測驗驗、個性性測驗；對經(jīng)營營管理類類職位，可借助助評價中中心技術(shù)術(shù)。人力資源源部門負負責(zé)制訂訂招聘考考核測評評方案，其中中中高級經(jīng)經(jīng)營管理理類職位位和專業(yè)業(yè)技術(shù)類類職位的的測評方方案需征征得用人人部門同同意后組組織實施施。能力力、個性性等素質(zhì)質(zhì)測驗由由人力資資源部門門負責(zé)，面試一一般由用用人部門門和人力力資源部部相關(guān)負負責(zé)人組組成的專專門小組組負責(zé)，評價中中心由人人力資源源部門

12、主主持，用用人部門門參與觀觀察和評評價?？己藴y評評工作可可根據(jù)實實際需要要，全部部或部分分委托有有相應(yīng)資資質(zhì)的專專業(yè)測評評機構(gòu)承承擔(dān)。第十九條條 背景景調(diào)查人力資源源部門根根據(jù)需要要，直接接或委托托專業(yè)公公司、中中介機構(gòu)構(gòu)以及應(yīng)應(yīng)聘者所所在院校校、家庭庭住址所所在街道道了解應(yīng)應(yīng)聘者的的道德品品質(zhì)、工工作業(yè)績績、科研研成果、社會交交往情況況、家庭庭背景、勞動合合同解除除情況以以及需要要回避的的情況等等。第二十條條 體檢檢人力資源源部門負負責(zé)選擇擇一所具具備三級級甲等資資質(zhì)的當(dāng)當(dāng)?shù)蒯t(yī)院院作為招招聘體檢檢指定醫(yī)醫(yī)院，參參照有關(guān)關(guān)規(guī)定確確定體檢檢的合格格標準和和具體要要求，也也可根據(jù)據(jù)所招聘聘職位特特

13、點和需需要，增增加體檢檢項目。第二十一一條 錄錄用核準準和審批批對擬錄用用人選，經(jīng)背景景審查和和體檢無無問題的的，提交交有權(quán)人人進行錄錄用核準準和審批批。面向向市場招招聘的中中高級經(jīng)經(jīng)營管理理和專業(yè)業(yè)技術(shù)類類人員，由公司司管理層層審核、報總部部人力資資源部批批準；應(yīng)應(yīng)屆畢業(yè)業(yè)生和技技能操作作人員錄錄用一般般由所屬屬公司管管理層核核準、報報總部人人力資源源部備案案?？偛勘静坎夸浻媒?jīng)經(jīng)營管理理、專業(yè)業(yè)技術(shù)類類人員及及應(yīng)屆畢畢業(yè)生，由總部部管理層層核準；錄用技技能操作作類人員員由總部部人力資資源部核核準。第二十二二條 辦辦理錄用用和入職職手續(xù)人力資源源部門按按照國家家、總部部及地方方有關(guān)政政策、規(guī)規(guī)

14、定，為為錄用人人員辦理理勞動合合同訂立立、社會會保險申申報等入入職手續(xù)續(xù)，指導(dǎo)導(dǎo)填寫員員工個人人信息，并組織織進行入入職介紹紹和培訓(xùn)訓(xùn)。第二十三三條 根根據(jù)有關(guān)關(guān)規(guī)定和和本人實實際情況況，對錄錄用人員員一般應(yīng)應(yīng)確定不不超過六六個月的的試用期期，確需需免予試試用的，由用人人部門提提出申請請，交由由人力資資源部門門審批。對錄用的的應(yīng)屆普普通高等等學(xué)校畢畢業(yè)生，按照國國家有關(guān)關(guān)規(guī)定實實行見習(xí)習(xí)期制度度。第二十四四條 試試用期結(jié)結(jié)束前五五日，用用人部門門應(yīng)填寫寫 金金浩集團團新員工工試用期期考核登登記表，交由由人力資資源部門門審批。（一）對對試用期期考核不不合格者者或被證證明不符符合錄用用條件者者，根

15、據(jù)據(jù)勞動合合同管理理規(guī)定及及時解除除勞動合合同。（二）對對試用期期內(nèi)主動動提出離離職的人人員，用用人部門門要對其其進行面面談，并并完成面面談紀錄錄，交人人力資源源部備案案；也可可根據(jù)情情況由人人力資源源部直接接與其面面談。對表現(xiàn)優(yōu)優(yōu)秀并有有重大、突出業(yè)業(yè)績的試試用期員員工，用用人部門門可以提提出提前前正式錄錄用建議議，交由由人力資資源部門門審批。招聘的組組織和責(zé)責(zé)任第二十五五條 總總部人力力資源部部負責(zé)全全集團員員工招聘聘政策的的制訂、綜合協(xié)協(xié)調(diào)和監(jiān)監(jiān)督管理理，承擔(dān)擔(dān)總部本本部員工工招聘的的組織實實施工作作。所屬公司司人力資資源部根根據(jù)總部部授權(quán)，負責(zé)本本級及下下級機構(gòu)構(gòu)員工招招聘的組組織實施

16、施工作，依照規(guī)規(guī)定權(quán)限限辦理相相關(guān)的審審核、審審批事務(wù)務(wù)。第二十六六條 人人力資源源部門的的主要責(zé)責(zé)任是：（一）擬擬訂本部部員工招招聘管理理實施細細則、具具體流程程；（二）編編制本部部年度人人力資源源配置計計劃；（三）幫幫助用人人部門對對招聘的的必要性性進行判判斷；（四）指指導(dǎo)用人人部門撰撰寫職位位說明書書；（五）決決定獲取取候選人人的渠道道和方法法；（六）收收集簡歷歷和應(yīng)聘聘資料；（七）設(shè)設(shè)計人員員招聘測測評方法法，并組組織實施施；（八）為為用人部部門錄用用提供建建議；（九）協(xié)協(xié)助被錄錄用人員員辦理體體檢、檔檔案轉(zhuǎn)移移、勞動動合同簽簽訂等手手續(xù)；（十）向向未被錄錄用人員員致函婉婉拒并表表示感

17、謝謝。第二十七七條 用用人部門門的主要要責(zé)任是是：（一）擬擬訂本部部門人力力資源配配置方案案；（二）根根據(jù)業(yè)務(wù)務(wù)發(fā)展計計劃提出出人員需需求；（三）草草擬職位位說明書書，提供供職位描描述和任任職資格格；（四）對對職位候候選人的的專業(yè)技技能水平平進行判判斷；（五）協(xié)協(xié)助人力力資源部部門具體體組織招招聘工作作；（六）確確定職位位擬聘人人選，并并提請人人力資源源部門按按照管理理權(quán)限審審批；（七）對對新員工工進行入入職引導(dǎo)導(dǎo)和試用用期考核核，提出出是否正正式錄用用的意見見。第二十八八條 各各級人力力資源部部門在員員工招聘聘工作中中，要自自覺接受受監(jiān)督，認真受受理檢舉舉和申訴訴控告。對檢舉舉和申訴訴控告，由人力力資源部部門會同同相關(guān)部部門負責(zé)責(zé)查處。第二十九九條