企業(yè)績效獎金及提成管理制度

1、連鎖家家電餐飲績績效獎金金及提成成制度連鎖企業(yè)業(yè)績效獎獎金及提提成管理理制度 第一條條 目目的 本公司司為激勵勵員工士士氣并以以提高營營業(yè)績效效為原則則。于每每年末會會計年度度終了時時，可提提列稅后后盈余之之一定比比例金額額作為犒犒勞股東東、干部部及員工工一年來來的努力力與辛勞勞。 第二條條獎金金金額應應于每年年12月月31日日，會計計年度終終了時，結算當當年度純純利所得得，并在在結算后后一個月月內（或或翌年33月止）依實施施支付計計算方式式與薪資資合并發(fā)發(fā)放。 第三條條獎金金計算方方法及發(fā)發(fā)放標準準 公司在在結算營營業(yè)所得得應按下下列方式式計算： （一）以各店店為單位位 1、銷銷貨總額額銷貨

2、貨成本（期初存存貨十進進貨期期末存貨貨）銷銷貨總利利益（銷銷貨毛利利） 2、銷銷貨總利利益各各店營業(yè)業(yè)費用部門利利益 3、部部門利益益應負負擔總公公司營銷銷費用經營利利益 （二）營業(yè)外外之各項項費用計計算公式式如下： 1、各各門市（店）營營業(yè)外費費用（依依各門市市（店）銷貨總總額比例例分配） 各門市市（店）營業(yè)費費用/各各門市（店）營營業(yè)費用用總額銷貨額額各門門市營業(yè)業(yè)外費用用 2、總總公司費費用比例例 （門市市薪資一般管管理費）/各門門市員工工總數店別員員工數 3、房房屋租金金則按實實際平米米數計算算之，但但若為設設立于大大樓時，則僅以以營業(yè)面面積計算算。 4、折折舊費、修繕費費等營業(yè)業(yè)費甩

3、，采用實實報實銷銷。 第四條條 獎獎金分配配額之計計算 （一）經營利利益課課征稅額額一稅后后純益 稅后純純益獎金比比率獎獎金分配配額 （二）獎金分分配額/4獎獎金實際際分配額額及分配配對象 （三）依獎金金分配對對象之金金額支付付員工時時，則需需扣減已已支付之之定期獎獎金后，并依下下表所列列之標準準支付。 （四）同一門門市（店店）內之之重要兼兼職人員員獎金，則由人人事科另另行制定定。 第五五條本本規(guī)則中中第三條條及第四四條之數數據資料料，應于于管理會會議上討討論過后后，以符符合實際際需求數數字修正正并實施施。 第六條條 本本規(guī)則所所加發(fā)之之績效獎獎金若為為0或為為虧損時時，則需需衡量公公司政策策

4、是否受受市場或或社會經經濟變化化的影響響，并由由董事會會議評定定是否可可提列其其他津貼貼作為支支付努力力者的獎獎金。 第七條條 獎獎金分為為定期獎獎金及決決算獎金金兩種，主要支支付對象象以獎金金支付日日仍在職職者。 第八條條 定定期獎金金之計算算期間分分別于每每年6月月及122月計算算并支付付之。 第九條條 定定期獎金金之結構構包括下下列三項項： （一）基本獎獎金； （二）等別加加算獎金金； （三）年資加加算獎金金。 第十條條 基基本獎金金和等別別加算獎獎金之計計算，乃乃以基本本薪資及及責任津津貼為基基礎，并并依各職職等員工工之給薪薪率相乘乘成績再再乘以出出勤率后后所得之之金額即即為其獎獎金支

5、付付額。 第十一一條基基本獎金金中之給給薪率在在衡量公公司的業(yè)業(yè)績及員員工考績績評定等等級別后后，分別別計算之之。 第十二二條 等別加加算獎金金之給薪薪率，則則依下列列規(guī)定支支付： 第十三三條 出勤率率的計算算乃依照照人事科科所制定定之標準準計算，其規(guī)定定如下： 出勤率率10.007缺勤日日數00.0225遲到、早退、私自外外出等缺缺勤時數數（2小小時以內內者） 第十四四條 凡于公公司任職職服務滿滿三年以以上者，則依下下列規(guī)定定加算年年資獎金金： 第十五五條 決算獎獎金（獎獎金分配配）乃根根據當年年度內之之收益比比例及獎獎金分配配規(guī)則，支付前前一年度度員工共共同努力力的成果果與獎金金額。但但以

6、支付付當日仍仍為在職職之員工工為限。 第十六六條 本規(guī)則則自年月月日起開開始實施施。家電企業(yè)業(yè)銷售人人員績效效獎全及及提成管管理制度度 第一條條 為為鼓勵銷銷售人員員發(fā)揮工工作潛能能，積極極拓展市市場，促促進公司司產品的的營銷，維護公公司的正正常發(fā)展展，特制制訂本辦辦法。 第二條條 本本辦法的的實施對對象為公公司銷售售業(yè)務代代表以及及銷售業(yè)業(yè)務的主主管人員員（主任任級及其其以上人人員）。 第三條條 獎獎勵計算算的標準準時間為為每月月月初至月月末。 第四條條 銷銷售業(yè)務務代表獎獎勵辦法法，根據據銷售達達成率，收款達達成率、客戶交交易率三三項指標標綜合評評定。 1、計計算公式式銷售達達成率（銷售售

7、金額一一退貨金金額）/銷售目目標金額額1000% 說明事事項；等等式右方方最高按按 1550%計計算（之之所以限限定為最最高上限限，是因因為目標標制定過過低或某某些突發(fā)發(fā)事件出出現.而而非銷售售人員個個人努力力的結果果）。收款達達成率貨款回回收率60%回收收周轉率率40%實際際收款額額/1月月應收款款余額本月實實際銷售售額60%900/實際收收款額（貨款款到期日日收款款基準日日/實際收收款額40%說明事項項； 、貨貨款回收收率低于于40%（即等等式右方方的前項項低于224%）時，不不計獎金金。 、現現金扣55%的客客戶，等等式右方方的后項項貨款到到期日應應加755天。 、收收款基準準日為次次月

8、十號號。 、后后項的分分子數是是指公司司所允許許的最長長票期（從送貨貨后的次次月一日日算起）客戶交交易率每日交交易客戶戶數/225050%當月月交易客客戶數/總額戶戶數 說明事事項： 、等等式右方方的前項項最高按按“%”計算，即最最高為1150。（2550是指指每月工工作255天，每每位銷售售人員最最起碼每每天應拜拜訪100位客戶戶。因前前項的 50%加后項項的。的的百分數數超過 000%，所所以限定定30%為最高高限。） 、當當月交易易客戶數數對客戶戶不可重重復計算算。 、總總客戶數數在1000戶以以上者，定為為90%。 總客戶戶數為110099戶戶者，定為880%。 總客戶戶數為88088

9、9戶者者，定定為700%。 總客戶戶數為770779戶者者，定定為%。 總客戶戶數為eedtto戶者者，定定為500%。 總客戶戶數為559戶以以下者，定為為0。 （總客客戶數是是銷售人人員負責責區(qū)域內內的有往往來的客客戶總數數。） 2、獎獎勵金額額標準 獎勵金金額標準準表 第五條條 銷銷售業(yè)務務主管人人員獎勵勵辦法。 1、計計算公式式 產品銷銷售達成成率（銷貨量量退貨貨量）/A部甲甲產品銷銷售目標標量400%（銷售量量退貨貨量）/A部乙乙產品銷銷售目標標量2555銷銷貨量退貨量量）/AA部丙產產品銷售售目標量量10%（銷銷售額退貨金金額）/B產品品銷售目目標金額額20%（銷銷售額退貨金金額）

10、/C產品品銷售目目標金額額5% 說明事事項：等式右右方各項項產品的的達成率率最高以以權數的的1500%計算算。僅負責責單項產產品銷售售的業(yè)務務主管人人員，則則比照銷銷售業(yè)務務人員的的辦法辦辦理。 2、獎獎勵金額額 第六條條獎金金的核算算單位。 由領取取獎金的的單位負負責計算算獎金金金額，并并于次月月十五日日以前提提呈，在在工資發(fā)發(fā)放日同同時發(fā)給給。稽核核科應按按時進行行抽查工工作，以以稽查各各單位獎獎金核計計的正確確性。 第七條條 獎獎金領取取的限制制條件。 1、若若有舞弊弊隱瞞及及不正當當的虛偽偽銷售、收款及及虛設客客戶冒焦焦碳獎金金的事情情，一經經察覺，除收回回獎金外外，還要要停止該該員工

11、及及該單位位主管人人員半年年內獲取取獎金的的資格，同時按按人事管管理規(guī)定定另行處處置。 2、當當月該銷銷售業(yè)務務代表若若發(fā)生倒倒帳事件件，除該該員工及及其所屬屬主管人人員不得得領取該該月獎金金外，還還要依照照例賬賠賠款辦法法處理。 第八條條 國國外銷售售部的獎獎勵辦法法另行研研究。 第九條條本辦辦法自元元月一日日起實施施，并根根據實際際情況加加以修改改。餐飲業(yè)績績效獎金金及提成成管理制制度 第一條條 目目的 本公司司所制定定之獎金金除評核核從業(yè)人人員之間間的盡職職程度，服務及及貢獻程程度等給給予其評評定外，對于員員工福利利及獎金金提成制制度，亦亦詳加規(guī)規(guī)定之。 第二條條 適適用范圍圍凡任職職滿

12、144日以上上之正式式任用員員工皆適適用之；但部分分獎金支支付辦法法，亦可可適用于于兼職人人員。 第三條條 獎獎金結構構 本規(guī)則則所制定定之獎金金，包括括下列十十三項： （一）模范員員工獎。 （二）禮貌獎獎。 （三）最受歡歡迎獎。 （四）工作績績效獎金金。 （五）考勤獎獎金。 （六）激勵獎獎金。 （七）介紹獎獎金。 （八）全勤獎獎金。 （九）獎學金金。 （十）禮金及及慰問金金。 （十一一）小費費。 （十二二）年節(jié)節(jié)獎金。 （十三三）年終終獎。 第四條條 模模范員工工獎 每月由由各門市市主管人人員依工工作敬業(yè)業(yè)態(tài)度及及考核成成績中，挑選一一至兩名名工作表表現優(yōu)異異之從業(yè)業(yè)人員（合兼職職人員）呈人

13、事事科評核核后，于于每月月月初在例例會中表表揚并頒頒發(fā)5000元禮禮券一張張，以激激勵員工工士氣。 第五條條 禮禮貌獎 為加強強顧客對對本公司司有良好好的印象象并培養(yǎng)養(yǎng)同仁間間之默契契，增加加各部門門之配合合度，原原則上每每月由各各門市主主管人員員挑選最最具禮貌貌之從業(yè)業(yè)人員一一名，除除每月月月初在例例會中表表揚外，頒發(fā)ssic元元禮券 一張張以茲鼓鼓勵。 第六條條 最最受歡迎迎獎為使使同事間間能夠相相片融洽洽并讓顧顧客感受受到本公公司服務務親切的的態(tài)度，每月由由各門市市全體同同仁間推推選一名名最受歡歡迎人員員，除在在每月月月初例會會中表揚揚及頒發(fā)發(fā)5000元禮券券一張外外，并于于各門市市公布

14、欄欄內頒布布，同時時可讓顧顧客分享享其喜悅悅。 第七條條 工工作績效效獎金。 由各部部門主管管人員視視當月份份各人勤勤務的表表現（包包括工作作效率、服務態(tài)態(tài)度、敬敬業(yè)精神神、出勤勤率、貢貢獻度等等多項評評核）之之考核外外，并依依據考核核成績核核發(fā)工作作績效獎獎金，其其核發(fā)標標準如下下： 第八條條 考考勤獎金金 公司依依據全年年度員工工勤務表表現及貢貢獻程度度后，并并按下列列規(guī)定發(fā)發(fā)放標準準支付之之： （一）勤務滿滿一年以以上者，其年度度考績成成績平均均 800分以上上者，則則支付半半個月的的本作為為當期績績效獎金金。 （二）勤務滿滿半年以以上者，其考績績成績在在80分分以上者者，則依依勤務月月

15、數乘以以半個月月的本薪薪比率作作為當期期績效獎獎金。 （三）勤務未未滿半年年者，原原則上不不予以發(fā)發(fā)放。但但表現優(yōu)優(yōu)異者，可經由由各部門門主管人人員呈人人事科評評核后，酌量獎獎勵之。 第九條條 激激勵獎金金 為激勵勵各部111人員員締造經經營佳績績，并爭爭取自我我加薪及及自創(chuàng)福福利機會會，可依依照下列列規(guī)定評評核：（各部門門平均三三年內營營業(yè)總額額/3665）/0.110月月業(yè)績目目標（基基礎目標標） （一）每周內內連續(xù)二二日（不不含旺季季及法定定節(jié)假日日）超過過基礎目目標.則則于次周周發(fā)放激激勵獎金金：經理（副副理）11，0000元禮禮券一張張管理職人人員5000元禮禮券二張張基層勤務務人員

16、5500元元禮券一一張 （二）連續(xù)兩兩周內突突破基礎礎目標時時，則在在第二周周獎金加加倍發(fā)放放。 第十條條 介介紹獎金金 公司所所屬各部部門人員員介紹他他人到本本公司服服務并經經人事科科面試考考核后任任用，滿滿六個月月以上且且無違反反公司規(guī)規(guī)定者，則給予予介紹人人員獎金金3，0000元元，但未未滿六個個月即離離職者，則不予予以發(fā)放放。核發(fā)發(fā)的獎金金應于被被介紹人人員滿六六個月后后，與薪薪資合并并發(fā)放。 第十一一條 全勤獎獎金 員工在在規(guī)定勤勤務時間間內按時時上下班班且未有有舞弊者者，可按按下列規(guī)規(guī)定予以以獎勵之之： （一）全月無無請假、遲到、早退、私自外外出時，則每月月發(fā)放全全勤獎金金1，00

17、00元元以茲鼓鼓勵。但但以正式式任用人人員為限限。 （二）兼職人人員（合合計時、計件人人員）執(zhí)執(zhí)行勤務務時間，累計達達1766小時以以上，無無請假、遲到、早退、私自外外出時，則給予予全勤獎獎金5000元以以茲鼓勵勵。 （三）會計年年度期間間（從一一月一日日起至十十二月三三十一日日止）正正式任用用人員及及兼職人人員，全全年度皆皆為全勤勤者，于于農歷過過年后第第一天上上班團拜拜時，當當場予以以表揚并并發(fā)放33，0000元獎獎金以茲茲鼓勵。 （四）新進人人員自任任職日起起至會計計年度終終了為止止，任職職滿6個個月以上上無缺勤勤記錄且且考績成成績在 85分分以上者者，亦具具第 33項之資資格，可可給予

18、其其獎勵。 第十二二條 獎學金金 為鼓勵勵在職人人員發(fā)揮揮所長，利用勤勤務時間間外作自自我充實實進修，進而帶帶動全體體同仁間間提高各各人之專專業(yè)素養(yǎng)養(yǎng)所制定定之獎金金而言。其規(guī)定定如下： （一）會計年年度期間間之季考考績，連連續(xù)達885分以以上者，可以申申請獎學學金資格格。 （二）申請人人應于每每年3月月15日日至9月月15日日前十日日內，提提出書面面申請（包括申申請書、在學證證明、繳繳費收據據等），并經人人事科評評定通過過后，予予以支付付。 （三）獎學金金之發(fā)放放標準如如下： （四）獎學金金適用范范圍，以以公司正正式任用用人員，服務年年資滿一一年以上上者為限限。 第十三三條 禮金及及慰問金金

19、 公司經經營方式式以大家家庭為不不變原則則，對于于員工之之婚喪喜喜慶及傷傷殘住院院時，可可按員工工服務年年資，從從福利基基金中提提撥相等等之金額額作為慰慰問祝福福；其支支付標準準如下： （一）結婚禮禮金 依申請請人之職職位年資資基準額額的1000%計計算之。 （二）住院慰慰問金 1、因因業(yè)務上上之傷殘殘疾病而而住院者者，除其其部門主主管人員員，應當當即代為為辦理勞勞保手續(xù)續(xù)外，并并支付該該員工年年資基準準額的770%作作為慰問問金。另另30%則以購購買慰問問品。 2、非非業(yè)務上上之傷殘殘疾病而而住院者者，除支支付該員員工年資資基準的的30%作為慰慰問金，另200%則購購買慰問問品。 （三）喪亡

20、慰慰問金 1、直直系親屬屬（包括括父母及及子女）、配偶偶之喪亡亡者，則則依該員員工年資資基準額額的1000%發(fā)發(fā)放之。 2、本本人喪亡亡者，除除由各部部門直屬屬主管代代為申請請勞保死死亡支付付外，因因公殉職職者，則則依該員員年資基基準額的的3000%撫恤恤之；非非因公殉殉職者，則依年年資基準準額的1100%撫恤之之。 （四）生產慰慰問金 任職滿滿一年以以上之已已婚婦女女（不合合兼職員員工），除依勞勞動法之之規(guī)定給給予留職職停薪及及代為申申請勞保保醫(yī)療支支付外，并依年年資基準準額的百百分比作作為慰問問金，另另20%則購買買慰問品品。 第十四四條 小費 小費之之計算期期間從當當月月初初起當月月底為

21、止止，并與與當月薪薪資一并并發(fā)放。小費之之發(fā)放標標準如下下： 當月各各北京市市小費總總額/各各北京市市總人數數小費費平均金金額 （一）正式任任用人員員及兼職職人員（定期契契約人員員），可可依上列列公式計計算所得得之金額額按俠客客支付之之。 （二）假日計計時人員員之小費費，則依依上列公公式計算算所得金金額的二二分之一一支付。 （三）當月勤勤務日數數超過115日但但未滿330日之之正式任任用人員員，則以以支付平平均基準準額的三三分之一一為基準準；兼職職人員勤勤務日數數超過115日30日日末滿時時，則支支付平均均基準額額的四分分之一。 （四）新進員員工勤務務時間未未滿一個個月或當當月申請請離職之之從業(yè)人人員，原原則上不不予支付付。 第十五五條 年節(jié)獎獎金 公司為為