公司（食品制造業(yè)）薪資管理規(guī)定

1、公司（食品制造業(yè)）薪資管理規(guī)定第一條 薪金的體系薪金體系系如下圖圖所示。第二條 薪金支支付方式式員工薪金金以月薪薪制為基基準。第三條 薪金的的結(jié)算日日基準內(nèi)薪薪金計算算期間以以月底為為結(jié)算日日；基準外薪薪金計算算期間以以上月月月底為結(jié)結(jié)算日。第四條 薪金支支付日薪金給付付原則上上在每月月25日日支付；但如果果支付日日恰逢休休假日時時，則提提早于前前一天支支付。第五條 特殊支支付下列情況況，可不不依公司司的規(guī)定定，由本本人或親親屬申請請非常支支付：本人或撫撫養(yǎng)人去去世時；本人退職職或被解解雇時；本人及撫撫養(yǎng)人生生產(chǎn)、疾疾病、受受意外災(zāi)災(zāi)害時；本人或撫撫養(yǎng)人結(jié)結(jié)婚時；其他經(jīng)人人事部認認可的事事由。

2、第六條 薪金扣扣除除法令規(guī)規(guī)定的扣扣除額外外，工會會會費也也從薪金金中扣除除。第七條 基本工工資的決決定基本工資資原則上上以本人人工作完完成能力力為依據(jù)據(jù)。第八條 初始基基本工資資學校畢業(yè)業(yè)后直接接進入公公司工作作者基本本工資依依“初始工工資表”的規(guī)定定辦理；中途錄用用人員的的工資，除考察察員工的的學歷與與經(jīng)驗外外，還以以同行業(yè)業(yè)的工資資水平及及年齡為為工資計計算的依依據(jù)，但但不得低低于基本本工資的的標準。第九條 定期調(diào)調(diào)薪基本工資資每年定定期調(diào)升升1次，但受懲懲戒處分分者不在在此列；員工進入入公司工工作屆滿滿1年后后，遇第第一次調(diào)調(diào)薪時，可視其其表現(xiàn)調(diào)調(diào)升職級級233級為其其調(diào)薪，并加入入基

3、本工工資中；員工年滿滿50歲歲以上的的職等工工資不在在定期調(diào)調(diào)薪范圍圍之內(nèi)，應(yīng)依550歲時時的職等等工資為為基準。第十條 晉升調(diào)調(diào)薪員工晉升升職級時時，基本本工資也也隨之調(diào)調(diào)升。晉升的薪薪金額未未達規(guī)定定標準時時，可依依標準加加薪；但但等級職職數(shù)在44年內(nèi)（標準晉晉升）晉晉升時，則不支支付加薪薪；第十一條條 撫養(yǎng)養(yǎng)津貼公司對于于須撫養(yǎng)養(yǎng)家屬的的員工支支付撫養(yǎng)養(yǎng)津貼。其支付付標準如如下：撫養(yǎng)家屬屬為1人人時，每每月津貼貼16000元；撫養(yǎng)家屬屬為2人人時，每每月津貼貼21660元；撫養(yǎng)家屬屬為3人人時，每每月津貼貼27220元；撫養(yǎng)家屬屬為4人人時，每每月津貼貼29770元；撫養(yǎng)家屬屬最多以以4

4、人為為限。第十二條條 撫養(yǎng)養(yǎng)家屬的的范圍撫養(yǎng)津貼貼支付的的范圍是是與員工工共同居居住且受受其撫養(yǎng)養(yǎng)的家屬屬，具體體規(guī)定如如下：配偶；年滿600歲以上上且無工工作能力力的父母母；未滿188歲的直直系親屬屬；身體殘疾疾者，在在第2、3項范范圍內(nèi)的的親屬不不受年齡齡限制。第十三條條 勞務(wù)務(wù)津貼參與工廠廠勞務(wù)者者或于工工作時間間內(nèi)到工工廠工作作的員工工，應(yīng)支支付基本本工資的的百分之之十四作作為勞務(wù)務(wù)津貼。第十四條條 減薪薪每一計薪薪期間，員工的的缺勤日日數(shù)，可可依下列列標準自自薪金中中扣除：員工缺勤勤時的薪薪金扣除除額，可可依上列列的薪金金扣除定定率加標標準扣除除額總和和，自薪薪金中扣扣除；工廠勞務(wù)務(wù)

5、津貼及及撫養(yǎng)津津貼，不不采取減減額方式式；特別休假假（結(jié)婚婚、服喪喪、公民民選舉、受不可可抗拒的的意外災(zāi)災(zāi)害時的的缺勤）應(yīng)視同同出勤上上班；遲到、早早退、私私自外出出時的缺缺勤以330分鐘鐘為計算算單位（未滿330分鐘鐘則視為為30分分鐘），合計達達7小時時者，視視為缺勤勤1天。第十五條條 新進進、離職職員工的的薪金新進人員員的初始始薪金，以基本本薪金為為基準，并依實實際工作作天數(shù)計計算支付付；死亡或離離職的員員工薪金金按天計計算，并并依實際際出勤天天數(shù)的計計日工資資總額支支付；其其他津貼貼（如勞勞務(wù)津貼貼，撫養(yǎng)養(yǎng)津貼等等）亦按按日計算算；停職或復復職時薪薪金依下下列方式式計算：停職前或或復職

6、后后的基本本工資（實際際出勤日日數(shù)當月應(yīng)應(yīng)出勤日日數(shù)）第十六條條 工作作時間外外的加班班津貼員工被安安排于工工作時間間外加班班時，可可依規(guī)定定工作時時間的薪薪金比率率增加并并支付，其津貼貼標準包包括下列列三項：加班津貼貼早到、晚晚上加班班時，依依計時工工資標準準的1330%支支付；休假日津津貼法定假日日加班時時，依計計時工資資標準的的1500%支付付；深夜加班班津貼晚上100時至第第二天清清晨5點點的延長長加班，依計時時工資標標準的1165%支付。第十七條條 交通通津貼員工居住住地距離離上班地地點的單單程距離離未超過過10公公里時，由員工工自行負負擔交通通費用；員工居住住地距離離上班地地點的單

7、單程距離離超過110公里里以上由由公司負負擔定期期月票費費用；定定期月票票遺失時時，則由由本人自自行負責責。第十八條條 因公公受傷而而停職因公受傷傷時的缺缺勤，應(yīng)應(yīng)視同出出勤上班班；但超超過1個個月以上上的缺勤勤不再支支付薪金金；非因公受受傷者的的缺勤，不支付付停職時時的薪金金。第十九條條 外調(diào)調(diào)支援或或其他原原因停職職外調(diào)支援援或因其其他特別別原因（如赴外外考察等等因素）停職者者，其薪薪金根據(jù)據(jù)具體情情況確定定；但薪薪金的變變動，必必須從事事實發(fā)生生日起計計算。第二十條條 獎金金公司視業(yè)業(yè)務(wù)成長長比例，并權(quán)衡衡員工的的工作績績效及貢貢獻程度度，于每每年（66月或77月及111月或或12月月）分兩兩次發(fā)放放獎金。第二十一一條 獎獎金計算算期間上期（66月或77月）獎獎金計算算期間，自前年年11月月16日日開始至至該年度度5月115日為為止；下期（111月或或12月月）獎金金的計算算期間，自該年年度5月月16日日開始至至11月月15日日為止。第二十二二條 獎獎金