文件制度匯編

1、PAGE 138PAGE 155內部資料注意保存化 編編號：xxxxx有限公公司文件制度度匯編xxxxx有限公公司XXXX編20177年9月月目 錄序號規(guī) 章 制 度度全體生產部技質部設備部銷售部采購部財務部企管辦行政部人力部頁碼最 后修訂時間間1人事管理理制度520066.0992勞動合同同書8 20007.0013考勤管理理制度1120066.0994計時工資資擬定方方案1320066.1115生產車間間師傅帶帶徒弟暫暫行規(guī)定定1520077.0116員工意外外傷害保保險理賠制制度1720055.1227夜間值班班管理制制度1820066.1228員工培訓訓制度1920066.1009勞動

2、紀律律管理制制度2120066.11110吸煙管理理制度2320066.12211工作服管管理制度度2320066.11112公文管理理制度2420066.11113保密制度度2820055.11114印章管理理制度2920055.11115例會制度度2920066.11116優(yōu)秀員工工評選辦辦法3120055.12217“合理化化建議”實施辦辦法3220066.11118閱覽室管管理制度度3420066.10019內刊管理理制度3520077.120職業(yè)衛(wèi)生生管理制制度3620055.055序號規(guī) 章 制 度度全體生產部技質部設備部銷售部采購部財務部企管辦行政部人力部頁碼最 后修訂時間間21

3、保安管理理制度3620066.11122計劃生育育管理制制度4020066.11123企業(yè)綜合合治理責任制度度4120066.08824宿舍管理理制度4520066.12225宿舍檢查查評分標標準4820066.09926空調休息息室管理理制度4920066.07727飲用水管管理制度度4920066.07728食堂管理理制度5020066.09929食堂空調調管理制制度5320066.06630招待卡管管理制度度5320066.08831財務管理理辦法542006611132出差管理理制度582006611133低值易耗耗品管理理制度6120055.06634安全生產產管理制制度622006

4、6.11135安全事故故處罰細細則6720066.11136安全生產產組織機機構7020066.111376S管理理考評標標準7120066.10038消防管理理制度7220055.11139鍋爐房管管理制度度7420055.12240突發(fā)事件件應急預預案7520055.08841版庫管理理制度7720066.122序號規(guī) 章 制 度度全體生產部技質部設備部銷售部采購部財務部企管辦行政部人力部頁碼最 后修訂時間間42酒精罐使使用制度度7920055.03343原紙電化化鋁管理理制度8020033.07744半成品驗驗收管理理處罰制度度8420066.10045生產設備備管理制制度8620033

5、.11146設備保養(yǎng)養(yǎng)制度8720033.11147自備發(fā)電電機管理理制度8820055.08848貨運電梯梯管理制制度8820055.12249成品倉庫庫管理制制度8920033.08850售后服務務標準9020011.01151客戶拜訪訪制度9020022.07752車輛管理理制度9120066.11153物資采購購制度9320077.01154倉庫管理理制度9720077.01155溶劑庫管管理規(guī)定定10120077.01156廢舊物品品管理制制度10220066.11157工會、共共青團經費管理理制度10320066.10058中午工作作餐免費費制度10420077.01159員工回家

6、家探親路路費報銷銷制度10420077.01160員工工齡齡工資有有關規(guī)定定10620077.01161員工享受受養(yǎng)老及及醫(yī)療保保險管理理制度10620077.011注：是是主要相相關部門門，須重重點貫徹徹。人 事 管 理理 制 度1. 目目的合理利用用人力資資源，規(guī)規(guī)范勞動動組織，提高勞勞動生產產率。2. 范范圍本制度適適用于xxxxxx有限公公司所有有員工。3. 內內容3.1 原則3.1.1 本著“精簡、高效”的原則則不斷優(yōu)優(yōu)化部門門結構，合理配配置人力力資源，實行一一人多職職、一職職多能，根據生生產經營營需要及及效益狀狀況合理理定編定定員；各各部門（車間）用工必必須嚴格格控制在在規(guī)定的的

7、人員編編制以內內，增加加編制必必須經公公司審批批，任何何人無權權超編用用工，否否則，將將對有關關責任人人進行嚴嚴厲處罰罰。3.1.2 人人員的錄錄用應堅堅持“德才兼兼?zhèn)洹⑷稳稳宋ㄙt賢”的原則則，注重重品德、文化、技能、氣質等等綜合素素質和條條件；為為避免裙裙帶關系系給企業(yè)業(yè)管理帶帶來的負負面影響響，今后后，3.1.3 特需人人員的招招聘，由由總經理理親自審審核確定定。3.2 招聘聘3.2.1 因工作作需要招招聘員工工必須嚴嚴格按照照規(guī)定程程序辦理理：首先先由用人人單位填填寫新新增編制制審批單單（附附后），注明用用工崗位位、人數數、條件件等，經經人力資資源部審審核后報報總經理理（或副副總經理理）

8、批準準；人力力資源部部門按照照批準后后的招工工計劃和和職位說說明中要要求的條條件發(fā)布布招聘信信息。3.2.2 應聘人人員首先先要真實實、逐項項地填寫寫員工工招聘登登記表，進行行必要的的面試、筆試，經人力力資源部部門初步步審核后后，將符符合條件件的人員員推薦給給用人部部門進行行實際考考核。3.2.3 應聘普普工的人人員，經經過三天天實際考考察并考考試合格格者，辦辦理錄用用手續(xù)，進入試試用期；經三天天考察不不合格者者，不計計發(fā)工資資。凡未未經人力力資源部部門審核核、未辦辦理錄用用手續(xù)的的人員，公司不不承認其其員工資資格，不不計發(fā)工工資；因因擅自用用工而出出現一切切不良后后果均由由責任人人承擔。 3

9、.22.4 應聘技技術、管管理崗位位的人員員，經人人力資源源部初審審，然后后再到用用人部門門復審；合格者者，經總總經理或或副總經經理審批批，再到到人力資資源部辦辦理錄用用手續(xù)，進入試試用期。3.2.5被錄錄用人員員必須持持有效身身份證、學歷證證書、技技術職稱稱證書、一寸免免冠照片片3張、體檢證證明、暫暫住證（外地人人員還須須持流動動人口婚婚育證明明）等到到人力資資源部辦辦理錄用用手續(xù)（證件不不全者，不予辦辦理），并發(fā)放放上崗證證、ICC卡、員工手手冊等等，建立立員工檔檔案。然然后持新員工工報到通通知單（附后后）到相相應部門門報到，對提供供虛假證證件者，公司將將隨時給給予辭退退。員工工填寫人人事

10、檔案案必須認認真、逐逐項、真真實填寫寫，不得得隱瞞、造假，如所填填寫事項項不真實實，公司司隨時給給予辭退退。正式式員工個個人婚姻姻情況、居住地地址、聯(lián)聯(lián)系電話話、個人人學歷等等相關資資料如有有變動，必須及及時通知知公司人人力資源源部更新新員工資資料。3.2.6 被被錄用的的員工如如需入住住公司宿宿舍者，由人力力資源部部開具住住宿通知知單，然然后到保保衛(wèi)科填填寫住住宿申請請表，辦理住住宿手續(xù)續(xù)，并由由保衛(wèi)科科安排房房間、床床位。3.2.7新員員工必須須進行公公司理念念規(guī)劃、廠規(guī)廠廠紀、安安全消防防、6SS現場管管理、崗崗位技能能、工作作常識等等方面的的培訓（特殊崗崗位培訓訓時間，視具體體情況而而

11、定）；經考試試達到要要求分數數者，方方可上崗崗；培訓訓期間執(zhí)執(zhí)行試用用期工資資，考試試不合格格者不予予發(fā)放工工資。3.3 試用用及轉正正3.3.1 根根據崗位位不同，新員工工試用期期一般為為26個月月，員工工入職一一個月內內須與公公司簽訂訂勞動動合同，并認認真履行行勞動動合同內容。試用期期內員工工辭職須須提前三三天提出出，涉密密崗位須須提前十十五天提提出。公公司也有有權對表表現和能能力達不不到要求求者予以以辭退。3.3.2 試試用期內內，員工工須服從從人力資資源部、直屬部部門的工工作安排排，認真真參加各各項學習習訓練。3.3.3 試試用期不不合格者者將隨時時予以辭辭退，三三天（含含）內不不予結

12、算算工資，自動離離職者將將不予發(fā)發(fā)放工資資。試用用合格者者，自實實際上班班之日起起結算工工資。3.3.4試用用期滿，公司將將對員工工進行試試用工作作考核評評估，凡凡試用期期間經考考核不稱稱職或犯犯有過失失者，公公司隨時時給予辭辭退。3.3.5員工工試用期期間，一一律執(zhí)行行公司制制定的崗崗位試用用期工資資標準。3.3.6 試試用期滿滿表現合合格的員員工，首首先要填填寫員員工試用用轉正審審批單（附后后），經經批準后后成為正正式員工工。3.4 調動動3.4.1 員工調調動必須須在崗位位定員標標準內進進行，否否則視調調動無效效。為便便于勞動動考勤和和工資結結算，公公司內部部人員調調動必須須到人力力主管

13、部部門辦理理相關手手續(xù)。3.4.2 車間內內部人員員變動由由車間負負責人批批準（計計件、計計時工種種變化時時，須報報人力資資源部備備案）。各車間間之間非非管理人人員崗位位變動由由部門負負責人批批準，但但必須報報人力資資源部備備案，否否則無效效。部門門之間的的普工調調動必須須經人力力資源部部批準；各部門門之間管管理人員員、專業(yè)業(yè)技術人人員的調調動，由由總經理理批準，否則，不予結結算工資資。3.4.3 員員工從等等級高的的崗位調調到等級級低的崗崗位，從從變動之之日起執(zhí)執(zhí)行新崗崗位工資資標準；從等級級低的崗崗位調到到等級高高的崗位位，兩個個月內（車間機機員變機機長一個個月）維維持原崗崗位工資資標準；

14、兩個月月后考核核合格者者，從次次月起執(zhí)執(zhí)行新崗崗位相應應的工資資標準（詳見薪資福福利制度度）。3.4.4 員員工調動動須嚴格格按照規(guī)規(guī)定程序序辦理，并填寫寫人員員調動審審批單（附后后）；未未按規(guī)定定辦理或或未報送送主管部部門備案案的，視視調動無無效，不不予計發(fā)發(fā)工資，并對直直接責任任人（發(fā)發(fā)起調動動的人）每人次次罰款1100元元。3.5辭辭職3.5.1員工工因故辭辭職，應應提前二二至三個個月以書書面形式式提出申申請，經經車間主主任同意意，部門門負責人人批準后后，立即即交到人人力資源源部備案案，到期期后方可可辦理離離職手續(xù)續(xù)。3.5.2 因因合同期期滿要求求辭職者者，公司司同意解解聘，并并按有關

15、關規(guī)定結結算工資資。3.5.3 員員工在提提出辭職職的期間間內，如如工作未未盡全力力或不盡盡職責，公司有有權要求求賠償由由此帶來來的經濟濟損失。3.5.4合同同期一年年內辭職職者，按按公司規(guī)規(guī)定扣除除其互助助資金后后，給予予結算剩剩余工資資（結算算方法執(zhí)執(zhí)行公司司有關規(guī)規(guī)定）。 3.55.5員員工離職職時，首首先要填填寫 員工離離職流程程單（附后），經審審批后，嚴格辦辦理工作作交接手手續(xù)，核核對公司司發(fā)放的的辦公品品、生活活備品、工具以以及證章章、技術術資料、帳目等等，然后后持交接接書、員員工卡（IC卡卡）、員工手手冊辦辦公室及及宿舍鑰鑰匙等到到人力資資源部門門辦理離離職手續(xù)續(xù)。3.5.6 已

16、已簽訂合合同的員員工在合合同期內內，未經經公司批批準擅自自離職者者將作開開除處理理，扣其其所有剩剩余工資資，必要要時公司司將依法法追究其其責任。 3.5.7凡已已經辦完完離職手手續(xù)的員員工，必必須在當當日內離離開廠區(qū)區(qū)、宿舍舍, 否否則, 保安人人員應立立即勸其其離開。3.6 開除除3.6.1 員工因因違反規(guī)規(guī)章制度度或工作作中犯有有過失，視其情情節(jié)輕重重，公司司將給予予必要的的經濟處處罰，直直至辭退退或開除除。員工若有有下列情情形之一一，即予予以開除除：連續(xù)曠工工3天（含）以以上，或或月累計計曠工55天（含含）以上上、年累累計曠工工7天（含）以以上； 合同同期未滿滿且沒有有經過公公司批準準擅

17、自離離職； 在公公司內尋尋釁滋事事、打架架斗毆、聚眾賭賭博，影影響極壞壞； 違反反公司規(guī)規(guī)章制度度且屢教教不改； 嚴重重失職，造成質質量、安安全等重重大責任任事故； 泄露露公司機機密，給給企業(yè)造造成較大大損失； 不服服從上級級的工作作安排； 故意意損壞公公司財物物，情節(jié)節(jié)嚴重； 品行行不端，有偷竊竊行為； 在外外表現惡惡劣，行行為不軌軌，有損損公司形形象； 謠言言惑眾，聚眾生生事，煽煽動怠工工或罷工工； 具有有嚴重違違法行為為，觸犯犯刑律。3.6.2 被開除除人員必必須在當當日內離離開公司司，否則則，保安安有權勸勸其離開開。3.7離離職人員員返崗3.7.1原則則上在本本公司工工作過的的離職人人

18、員，一一律不得得重新錄錄用，特特殊情況況(指因因生病、生育等等原因離離職)需需要錄用用的，由由總經理理批準；凡重新新錄用的的離職人人員，一一律按新新員工招招聘手續(xù)續(xù)辦理，并享受受同崗位位新員工工相應待待遇，而而且不連連續(xù)計算算工齡。 3.77.2離離職人員員重新進進廠必須須符合以以下條件件： 在公公司工作作期間表表現良好好，無違違規(guī)違紀紀現象，且沒受受過處分分； 有特特殊技能能或專業(yè)業(yè)技術，且能為為公司做做出貢獻獻； 能遵遵守公司司規(guī)章制制度，聽聽從公司司的統(tǒng)一一分配。3.7.3離職職人員重重新進廠廠的辦理理程序： 書寫寫個人保保證書，說明離離職原因因、時間間，簽訂訂勞務合合同，保保證在公公司

19、工作作的年限限（根據據不同崗崗位而定定）、保保證遵守守公司的的各項規(guī)規(guī)章制度度、保證證服從公公司的工工作安排排。 征求求車間主主任意見見并經過過部門負負責人同同意； 將經經過部門門負責人人簽字的的保證書書遞交到到企管辦辦，經審審批后方方可到人人力資源源部門辦辦理入司司手續(xù)。3.8其其它3.8.1 本制度度自2 0 008年55月1日日起開始始執(zhí)行，原所有有相關制制度同時時廢止。3.8.2本制制度如有有未盡事事宜，可可隨時進進行補充充、修訂訂。勞 動動 合合 同同甲方（用用人單位位）：xxxxxx有限公公司 單單位地址址： 溫州經經濟技術術開發(fā)區(qū)區(qū)天目山山路255號 聯(lián)系電話話： 05777-5

20、5689987228 乙方（工工）： 身份證證號碼： 家庭住住址： 聯(lián)系系電話：應急電話話：說明：11、本合合同不得得復寫，只能用用藍、黑黑墨水填填寫。 2、本本合同代代簽、冒冒簽、涂涂改無效效。甲乙雙方方根據中華人人民共和和國勞動動法、中華華人民共共和國勞勞動合同同法等等法律、法規(guī)、規(guī)章的的規(guī)定，在合法法、公平平、平等等自愿、協(xié)商一一致、誠誠實守信信的基礎礎上，訂訂立本勞勞動合同同，共同同遵守本本合同所所列條款款。 一、合合同類型型和期限限第一一條 甲、乙乙雙方選選擇以下下第 種形形式確定定本合同同期限：1、固定定期限：共年；自年月日起至至年月日止，試用期期為個月月，即從從年月 日起至至年月

21、日止。 2、無固定定期限：自年月日起起。二、工作作內容和和地點第二二條 根據甲甲方工作作需要，乙方同同意甲方方安排其其在 （工作地地點）從事 崗位位（工種種）工作作。如因因故甲方方可以對對乙方的的工作崗崗位進行行調整和和變更，乙方應應服從甲甲方的安安排，相相關待遇遇及工資資條件按按照新崗崗位執(zhí)行行。第三條 乙方方應按照照甲方的的要求，按時完完成規(guī)定定的工作作數量，達到規(guī)規(guī)定的質質量標準準。 三、工作作時間和和休息休休假第四條 乙方方在甲方方工作實實行綜合合計算工工時工作作制。第五條 甲方方延長乙乙方工作作時間的的，應依依法安排排乙方同同等時間間補休或或支付加加班加點點工資。四、勞動動保護、勞動

22、條條件和職職業(yè)危害害防護第六條 甲方方應嚴格格執(zhí)行國國家和地地方有關關勞動保保護的法法律、法法規(guī)和規(guī)規(guī)章，為為乙方提提供必要要的勞動動條件和和勞動保保護用品品，建立立健全生生產工藝藝流程，制定操操作規(guī)程程、工作作規(guī)范和和勞動安安全衛(wèi)生生制度及及其標準準。第七條甲方根據乙乙方從事事的工作作崗位，發(fā)給乙乙方必要要的勞動動保護用用品。第八條 甲方方有義務務對乙方方進行政政治思想想、職業(yè)業(yè)道德、業(yè)務技技術、勞勞動安全全衛(wèi)生及及有關規(guī)規(guī)章制度度的教育育和培訓訓。五五、勞動動報酬第九條 乙方方試用期期的工資資為 元元月(附加工工資元/月，各各種補貼貼元/月月)。第十條 乙方方試用期期滿后，甲方應應根據本本

23、單位的的工資制制度，確確定乙方方實行以以下第種種工資形形式：1、計時時工資：基本工工資為元元/月(附加工工資元/月，各各種補貼貼元/月月)。根根據乙方方在甲方方的工作作表現、工作業(yè)業(yè)績、工工作年限限等乙方方工資可可逐年調調整。2、計件件工資。甲方應應制定科科學合理理的勞動動定額標標準，乙乙方按實實際完成成合格產產品數量量領取工工資。員員工試用用期滿并并經考核核合格后后，方可可由計時時轉為計計件（具具體見甲甲方相關關制度）。第十一條條 甲甲方以法法定貨幣幣形式按按月足額額支付乙乙方的工工資，發(fā)發(fā)薪日期期為每月月 225 日日。甲方方支付乙乙方的工工資，應應不違反反國家有有關最低低工資的的規(guī)定。不

24、低于于本單位位集體合合同約定定標準，并不低低于本地地政府規(guī)規(guī)定的最最低工資資標準。第十二條條 乙乙方可依法享享受婚假假、喪假假等假期期，具體體按甲方方相關制制度執(zhí)行行。 六、社社會保險險和福利利待遇第十三條條 乙方方的社會會保險及及相關福福利待遇遇按國家家和地方方有關社社會保險險的法律律、法規(guī)規(guī)和政策策規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。第十四條條 按照照甲方有有關規(guī)定定，乙方方可享受受探親路路費補貼貼、餐費費補貼、住房補補貼等福福利待遇遇。 七、勞動動紀律和和規(guī)章制制度第十五條條甲方依依法制定定各項規(guī)規(guī)章制度度，并匯匯集成員工手手冊向向乙方發(fā)發(fā)放和公公示，該該員工工手冊是本合合同的組組成部分分，乙方方應受其其約束。

25、 第十六條條乙方應應嚴格遵遵守甲方方依法制制定的各各項規(guī)章章制度，完成勞勞動任務務，提高高職業(yè)技技能，執(zhí)執(zhí)行勞動動安全衛(wèi)衛(wèi)生規(guī)程程，遵守守勞動紀紀律和職職業(yè)道德德。第十七條條 乙乙方違反反勞動紀紀律，甲甲方可依依據本單單位規(guī)章章制度，給予相相應的行行政處分分、經濟濟處罰、調崗等等，直至至解除本本合同。 八、勞勞動合同同的變更更、解除除、終止止、續(xù)訂訂第十八條條訂立本本合同所所依據的的客觀情情況發(fā)生生重大變變化，致致使本合合同無法法履行的的，經甲甲乙雙方方協(xié)商同同意，可可以變更更本合同同相關內內容。第十九條條經甲乙乙雙方協(xié)協(xié)商一致致，本合合同可以以解除。第二十條條 乙乙方有下下列情形形之一的的，

26、甲方方可以解解除本合合同：1、在試試用期被被證明不不符合錄錄用條件件的；2、嚴重重違反勞勞動紀律律、法律律或甲方方規(guī)章制制度的；3、有任任何違反反甲方關關于保守守商業(yè)秘秘密和與與知識產產權相關關的保密密規(guī)定的的；4、嚴重重失職、營私舞舞弊、對對甲方利利益造成成重大損損害的；5、被依依法追究究刑事責責任的。第二十一一條下列列情形之之一，甲甲方可以以解除本本合同，但但應提前前以書面面形式通通知乙方方：1、乙方方患病或或非因工工負傷，醫(yī)療期期屆滿后后不能從從事原工工作，也也不能從從事甲方方另行安安排的工工作的；2、乙方方不能勝勝任工作作，經過過培訓或或者調整整工作崗崗位仍不不能勝任任工作的的；3、雙

27、方方不能依依據本合合同第十十八條規(guī)規(guī)定就變變更合同同達成協(xié)協(xié)議的。第二十二二條 甲方因因企業(yè)經經濟情況況發(fā)生變變化需要要進行經經濟性裁裁員的，按照相相關法律律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定定執(zhí)行。第二十三三條 乙方解解除勞動動合同，應提前前以書面面形式通通知甲方方，解除除條件按按照國家家相關規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。乙方方在試用用期內解解除勞動動合同應應提前三三日通知知甲方。第二十四四條 本合同同到期，勞動合合同即行行終止。甲乙雙雙方經協(xié)協(xié)商同意意，可以以續(xù)訂勞勞動合同同。第二十五五條 勞動合合同終止止的，除除法律規(guī)規(guī)定的以以外，甲甲方不予予支付經經濟補償償金。第二十六六條 乙方違違反規(guī)定定或本合合同的約約定解除除勞動合

28、合同，應應賠償甲甲方下列列損失：1、甲方方為其支支付的培培訓費和和招收錄錄用費；2、對生生產、經經營和工工作造成成的直接接、間接接經濟損損失；3、本合合同約定定的其他他賠償費費用。第二十七七條 乙乙方簽訂訂本合同同之時，應解除除或終止止與原單單位勞動動關系，否則由由此而引引起的一一切責任任和后果果均由乙乙方承擔擔。 九、保密密和競業(yè)業(yè)限制第二十八八條 乙方負負有對在在甲方工工作期間間知悉商商業(yè)秘密密和與知知識產權權相關的的保密事事項進行行保密的的義務。如有違違反應向向甲方按按6個月月工資的的標準支支付違約約金，不不足以彌彌補損失失的還應應賠償損損失。 十十、 雙雙方約定定的其他他事項第二十九九

29、條 經經雙方協(xié)協(xié)商一致致約定如如下事項項：1、甲方方每月需需在車間間公示乙乙方工資資（包括括工資構構成和工工資數額額）；乙乙方每月月在收到到工資后后三日內內如對工工資的構構成和工工資數額額有疑議議，須書書面向甲甲方提出出，否則則視為乙乙方默認認和放棄棄相關權權利主張張。2、 甲甲方將乙乙方勞動動收入打打入銀行行卡，其其卡號為為： 。十一、勞勞動爭議議處理第三十條條 因履履行本合合同發(fā)生生的勞動動爭議，甲乙雙雙方應協(xié)協(xié)商解決決；不愿愿協(xié)商或或協(xié)商不不成的，可以向向本單位位勞動爭爭議調解解委員會會申請調調解，調調解不成成的，可可以向勞勞動爭議議仲裁委委員會申申請仲裁裁。十二、其其 他第三十一一條本

30、合同同訂明的的補充件件、附件件及雙方方訂立的的培訓、保密協(xié)協(xié)議均屬屬本合同同的組成成部分，具有同同等法律律效力。第三十二二條 本本合同未未盡事宜宜，雙方方可另協(xié)協(xié)商解決決。甲方 (蓋章)： 乙方方 (簽簽名)： 法人委托托代理人 (簽名)： 年 月日年 月 日考 勤 管 理理 制 度1目的的保證勞動動工資統(tǒng)統(tǒng)計的準準確性，提高工工作效率率，減少少人力資資源浪費費。2范圍圍本制度適適用于xxxxxx有限公公司所有有員工。3內容容3.1 考勤勤方式 時間間3.1.1 為為保證考考勤的準準確性、公正性性，公司司采用射射頻ICC卡考勤勤機進行行考勤。刷卡時時，卡與與考勤機機免接觸觸，刷卡卡距離在在11

31、2，聽到到刷卡機機“嘀”的一聲聲，說明明已刷卡卡完畢。3.1.2 員員工必須須按照規(guī)規(guī)定的作作息時間間上下班班（包括括就餐），不得得無故遲遲到、早早退或曠曠工。員員工必須須在規(guī)定定的刷卡卡時間內內刷卡才才能有效效。（各各崗位具具體作息息時間另另行公布布）3.1.3 各各車間根根據生產產實際情情況調整整作息時時間時，應事先先通知人人力資源源部，以以便重新新設定考考勤時間間或按特特殊情況況進行考考勤。3.1.4 無無論何種種原因，任何人人都不得得代替別別人刷卡卡，一經經發(fā)現，刷卡者者和被刷刷卡者各各罰款550元；考勤機機由保衛(wèi)衛(wèi)科負責責管理并并對刷卡卡情況進進行嚴格格監(jiān)督，發(fā)現違違規(guī)刷卡卡不制止止

32、，每次次對保安安罰款220元。3.1.5 忘忘記刷卡卡又確實實上班者者，必須須在當天天內填寫寫“補辦打打卡證明明”，經部部門負責責人簽字字后（車車間員工工只需車車間主任任簽字即即可），交人力力資源部部辦理簽簽到（補補打卡）手續(xù)；每位員員工每月月最多只只能補辦辦一次，超出一一次者，每補辦辦一次罰罰款100元。未未打卡又又不及時時補辦打打卡手續(xù)續(xù)者，一一律按曠曠工處理理。3.2 員工工卡3.2.1 公公司員工工一律憑憑員工卡卡（ICC卡及上上崗證）進出廠廠區(qū)、宿宿舍，無無卡者嚴嚴禁入內內。員工工卡必須須隨身攜攜帶，如如有損壞壞或丟失失應立即即到人力力資源部部申請補補辦。補補辦ICC卡時以以舊換新新

33、的，收收取工本本、手續(xù)續(xù)費100元，；IC卡卡丟失的的，收取取工本、手續(xù)費費20元元。工本本、手續(xù)續(xù)費在員員工當月月工資中中扣除3.2.2 凡凡上班的的員工，刷卡后后不得再再出廠；下班的的員工，刷卡后后不得再再進入廠廠區(qū)。3.2.3員工工在廠區(qū)區(qū)應按規(guī)規(guī)定佩帶帶員工卡卡，以資資識別。不佩戴戴員工卡卡者，發(fā)發(fā)現一次次罰款55元。3.2.4員工工卡不得得轉借他他人；員員工離職職時，應應將員工工卡交還還人力資資源部注注銷，否否則，將將從其結結算工資資中扣款款20元元。3.2.5任何何人不得得利用員員工卡在在外做不不正當的的或有損損公司名名譽、利利益的事事情，否否則，將將視情節(jié)節(jié)予以經經濟處罰罰、解聘

34、聘或追究究法律責責任。3.3 遲到到 早早退 曠工3.3.1 遲遲到在3310分分鐘的每每次罰款款5元；早退1110分分鐘的罰罰款5元元； 遲遲到、早早退11120分分鐘以內內的每次次罰款110元；遲到、早退22130分分鐘以內內的每次次罰款220元；超過330分鐘鐘者，按按曠工半半天處理理。每月月遲到、早退次次數累計計超過33次者，取消其其當月考考核獎或或加罰550元。3.3.2無故故曠工半半天者，除不予予計算當當日工資資外，另另外罰款款30元元；無故故曠工11天者，除不予予計算當當日工資資外，另另外罰款款60元元；無故故連續(xù)曠曠工2天天者，除除不予計計算當日日工資外外，另外外每天加加罰10

35、00元；無故連連續(xù)曠工工3天以以上者，除不予予計算當當日工資資外，每每天加罰罰1000元，并并按自動動離職處處理。當當月累計計曠工55天以上上者，按按自動離離職處理理。3.4 外出出 請請假 公出3.4.1 員工在在工作時時間不得得隨意出出入廠區(qū)區(qū)；凡因因工作需需要外出出的員工工必須填填寫外外出單，經批批準后，方可外外出。否否則，保保安不予予放行。（外外出單見附表表）3.4.2 各生產產車間員員工因工工外出須須經車間間主任或或部門負負責人簽簽批；各各部門管管理人員員因工外外出則由由所屬部部門負責責人簽批批，人力力資源部部審核（部分財財務人員員、采購購人員、銷售業(yè)業(yè)務員、司機因因公務外外出除外外

36、，但必必須填寫寫外出出單）；各部部門負責責人因公公務外出出需填外出單單，同同時必須須經上級級領導許許可，且且外出時時手機不不得關機機，以便便有事聯(lián)聯(lián)系。3.4.3員工工在當班班時間除除非緊急急情況或或突發(fā)病病情，否否則，一一律不準準請假外外出。 3.4.4員工工請假須須填寫請假單單一式式2份，注明請請假事由由、時間間、天數數等，按按程序簽簽批后，請假假單交交本部門門一份，保衛(wèi)科科一份作作為出門門憑據，請假假單由由當班保保安于次次日上午午9：000時這這前送交交人力資資源部，否則對對當值保保安人罰罰款200元。3.4.5 員員工每年年只允許許請一次次長假，且請假假天數不不得超過過15天天。3.4

37、.6各車車間員工工請事假假2天以以內(含含2天)由車間間主任批批準；22天5天由由車間主主任審核核，部門門負責人人批準；6天10天天由車間間主任同同意，部部門負責責人審核核，人力力資源部部批準；10天天以上的的由部門門負責人人審核，副總經經理批準準。3.4.7 在在不影響響生產的的前提下下，水印印、燙金金、分切切車間每每班請事事假的員員工不得得超過22人，其其它車間間不得超超過1人人，否則則對車間間主任（批假者者）罰款款20元元。3.4.8 財財務部、人力資資源部、銷售部部主管及及行政人人員請假假1天由由部門負負責人批批準；22-3天天經部門門負責人人同意后后，由人人力資源源部長審審批；33天

38、以上上由人力力資源部部電話請請示副總總經理簽簽批。3.4.9 除除財務部部、人力力資源部部、銷售售部外，其它各各部門車車間主任任、主管管、班組組長人員員請事假假1天由由部門負負責人批批準；22-3天天經部門門負責人人同意后后，由企企管部經經理審批批；3天天以上由由企管部部經理電電話請示示副總經經理簽批批。3.4.10 部門負負責人請請假須經經副總經經理批準準。3.4.11 所有請請假員工工，須持持經批準準后的請請假單到到人力資資源部簽簽批備案案，保安安憑人力力資源部部簽批的的請假單單放行；上夜班班及遇緊緊急情況況的請假假員工經經批準后后的請假假單，在在沒有人人力資源源部簽批批的情況況下，保保安

39、可先先行放行行，次日日上午99：000時之前前由當班班保安交交到人力力資源部部簽批備備案。3.4.12 假期結結束后，請假人人必須按按時返回回公司上上班，若若提前回回公司上上班須親親自經部部門負責責人銷假假，經部部門負責責人簽字字確認后后，再到到人力資資源部門門銷假，否則按按請假處處理；若若遇特殊殊情況超超假者，須先電電話向部部門負責責人續(xù)假假，返回回后的22個工作作日內及及時辦理理補假手手續(xù)，否否則按曠曠工處理理。3.4.13 公司安安排員工工參加社社會活動動、培訓訓、學習習等公假假期間的的工資照照發(fā)（特特殊規(guī)定定除外）。3.4.14 員工因因公務出出差須事事先填寫寫公出出審批單單，注注明公

40、出出事由、時間、地點等等內容，經批準準并報人人力資源源部備案案后方可可離崗。特殊情情況可先先公出，返回后后的2個個工作日日內及時時到人力力資源部部補辦手手續(xù)。 33.4.15員員工請病病假必須須出示正正規(guī)醫(yī)院院（天鵝鵝湖社區(qū)區(qū)醫(yī)療服服務中心心、曙光光醫(yī)院、溫附一一醫(yī)、溫溫附二醫(yī)醫(yī)、中西西醫(yī)結合合醫(yī)院、第二人人民醫(yī)院院、第三三人民醫(yī)醫(yī)院）的的病歷證證明。因因病不能能及時辦辦理請假假手續(xù)的的，可先先通知部部門主管管，上班班后的22個工作作日內再再到人力力資源部部補辦有有關手續(xù)續(xù)，病假假期間無無工資。 3.4.16員員工因工工受傷，第一時時間應告告之直接接主管，并向企企管部報報告。受受傷員工工應視傷

41、傷情及時時送醫(yī)院院治療，事后（二十四四小時內內）填寫寫人身身意外傷傷害保險險理賠申申請表或工工傷認定定申請表表，經經相關部部門簽字字后報人人力資源源部，由由人力資資源部辦辦理事后后相關事事宜。3.4.17員員工因工工受傷需需要治療療、休息息的，必必須根據據醫(yī)院證證明及受受傷情況況到人力力資源部部辦理相相關手續(xù)續(xù)。3.4.18 員工結結婚可按按程序請請婚假，最長期期限為220天，回廠后后可憑結結婚證享享受100天的有有薪假，超過110天部部分為無無薪假。 3.4.19 員工因因直系親親屬（父父母、配配偶、子子女）去去世可按按程序請請喪假，最長期期限為115天，回廠后后須憑有有效證件件，享受受7天

42、的的帶薪喪喪。 3.44.200員工因因公務出出差須事事先填寫寫公出出審批單單，注注明公出出事由、時間、地點等等內容，經批準準并報人人力資源源部備案案后方可可離崗；返回后后應及時時到人力力資源部部辦理考考勤手續(xù)續(xù)。特殊殊情況可可先公出出，返回回后再補補辦手續(xù)續(xù)。（公出審審批單見附表表）3.5 加班班3.5.1 計件人人員因工工作需要要出計時時工時，應按規(guī)規(guī)定的計計時考勤勤時間正正常刷卡卡，并填填寫臨臨時用工工審批單單，經經本部門門負責人人批準后后，報人人力資源源部辦理理工資結結算手續(xù)續(xù)。3.5.2各車車間應嚴嚴格控制制計時工工資，各各部門也也要嚴格格把關審審核，對對濫用職職權，多多報計時時工資

43、或或報人情情工者，一經發(fā)發(fā)現，對對簽字責責任人處處以100倍罰款款，并通通報批評評。（臨時用用工審批批單見見附表）3.5.3因工工作需要要安排計計件人員員加班時時，員工工應積極極服從，并按要要求的時時間刷卡卡出勤。3.6 其它它3.6.1 除董事事長、總總經理及及特許人人員外，其他所所有員工工都必須須按照要要求刷卡卡，并按按規(guī)定辦辦理請假假、外出出、公出出等手續(xù)續(xù)；各部部門負責責人、機機關管理理人員要要帶頭維維護制度度的嚴肅肅性，并并按要求求規(guī)范、督查下下屬的行行為。3.6.2 人力資資源部負負責對考勤管管理制度度的執(zhí)執(zhí)行情況況進行日日常檢查查、監(jiān)督督，發(fā)現現違規(guī)，照章處處罰；考考勤機將將在月

44、末末對員工工的刷卡卡、出勤勤情況進進行自動動匯總，所有員員工必須須嚴格按按照以上上程序辦辦理各項項考勤手手續(xù)，違違者，后后果自負負。3.6.3 本制度度自2 0 00 8年年 9 月 11 日起起開始執(zhí)執(zhí)行，原原相關制制度同時時廢止。3.6.4 本制度度如有未未盡事宜宜，可隨隨時進行行補充、修訂。3.6.5 本制度度解釋權權屬xxxxx有有限公司司。生產車間間師傅帶帶徒弟暫暫行規(guī)定定為激發(fā)各各車間員員工“師傅帶帶徒弟”的積極極性，搞搞好“傳幫帶帶”，全面面提升新新機員的的操作技技能，提提高工作作效率，特制訂訂本規(guī)定定。一、本規(guī)規(guī)定所指指師傅帶帶徒弟的的范圍包包括生產產一部涂涂印、涂涂膠、切切絲

45、、生生產二部部水印、燙金、分切、復卷、打孔、油墨車車間配墨墨等崗位位。二、師傅傅帶徒弟弟應堅持持統(tǒng)一分分配、個個別輔導導的原則則，合理理安排學學徒員工工。三、師傅傅資格的的認可1、生產產一、二二部的帶帶徒師傅傅可從各各車間的的機長中中確定。根據工工作年限限、技能能水平可可實行自自薦或推推薦的方方式，經經各部門門部長批批準后，報公司司人力部部門部審審核確定定，每月月2號之之前報上上月師師傅帶徒徒資格審審批表。2、因生生產的特特殊性，生產一一部切絲絲車間可可由具備備技能資資格的老老機員擔擔當新員員工的師師傅。3、帶徒徒師傅必必須品行行端正，在思想想上與公公司保持持高度一一致，在在品德修修養(yǎng)上做做好

46、新機機員的表表率，不不得與公公司離心心離德，不得向向新機員員傳播非非正常思思想。師師傅必須須技術過過硬，本本職業(yè)務務好，能能把自己己掌握的的技術認認真地傳傳授給新新員工，做到耐耐心細致致、百問問不厭，使新員員工在有有限的時時間內掌掌握最基基本的操操作要領領，順利利通過轉轉正考核核。4、一個個師傅一一次只能能帶一個個徒弟。四、培養(yǎng)養(yǎng)周期及及帶徒（輔導）費標準準1、水印印車間雙雙色機員員轉計件件為 44個月，帶徒費費為2000元；多色機機員轉計計件為 6個月月，帶徒徒費為3300元元。2、油墨墨車間配配墨師傅傅帶徒弟弟為3個個月，帶帶徒費為為2000元。3、燙金金車間單單色機員員轉機長長為3個個月

47、，帶帶徒費為為1500元；雙雙色機員員轉機長長為4個個月，帶帶徒費為為2000元。4、分切切車間分分切機員員轉機長長為23個月月，帶徒徒費為1150元元；分切切復卷學學徒轉正正為2個個月，帶帶徒費為為50元元；5、打孔孔車間機機員轉機機長為334個月月，帶徒徒費為1150元元；6、生產產一部涂涂印、涂涂膠機員員轉機長長為34個月月，帶徒徒費為2200元元；切絲絲（包括括一樓分分切）機機員轉機機長為33個月，帶徒費費為1550元；切絲老老機員帶帶新機員員為2個個月，帶帶徒費為為1000元。五、考評評程序1、根據據徒弟及及師傅培培養(yǎng)進展展情況和和培養(yǎng)周周期長短短，考評評可每月月30日日進行一一次。

48、培培養(yǎng)期滿滿后，由由個人提提出申請請，帶徒徒師傅進進行評語語，經車車間主任任、部門門負責人人批準，報公司司人力資資源部審審核；2、人力力資源部部負責組組織考評評組成員員對徒弟弟進行實實踐和理理論知識識考評（以實際際操作技技能為主主）。半半數以上上考評人人員通過過，視該該次考評評及格，可以轉轉正；六、待遇遇和責任任1、被培培養(yǎng)人（徒弟）通過考考評后，帶徒的的師傅可可獲得由由公司一一次性支支付的帶帶徒費，支付時時間為徒徒弟通過過考評22個月后后。2、培養(yǎng)養(yǎng)對象（徒弟）轉正22個月內內離職的的，帶徒徒師傅只只享受550%的的帶徒費費。批準準的培養(yǎng)養(yǎng)對象在在勞動合合同期限限內離職職者，應應償還公公司相

49、應應的輔導導費。3、師傅傅有帶徒徒弟的義義務，負負責對徒徒弟進行行學習、工作、勞動紀紀律等方方面的管管理，徒徒弟違規(guī)規(guī)，師傅傅將承擔擔連帶責責任。4、師傅傅帶徒一一周后，根據徒徒弟的各各方面表表現及發(fā)發(fā)展?jié)摿αΦ纫蛩厮兀瑤煾蹈涤袡鄾Q決定是否否繼續(xù)培培養(yǎng)該徒徒弟。5、公司司人事部部門要做做好跟蹤蹤、反饋饋工作，及時掌掌握師傅傅帶徒弟弟的效果果及進展展情況。七、其它它1、本規(guī)規(guī)定自220077年1 月1日日起開始始執(zhí)行。2、本規(guī)規(guī)定解釋釋權屬xxxxxx有限公公司。員工意外外傷害保保險理賠賠制度為規(guī)范員員工的人人身傷害害保險理理賠程序序，維護護員工及及企業(yè)雙雙方利益益，特制制定本制制度。員工的人人

50、身傷害害保險理理賠范圍圍是指：本公司司在冊員員工在工工作時間間內，因因工作原原因而受受到意外外人身傷傷害時所所涉及的的保險理理賠。員員工因打打架等違違反公司司制度的的行為而而受到人人身傷害害，公司司不予受受理理賠賠事宜，一切費費用由責責任人承承擔。員工受到到意外人人身傷害害應到保保險公司司指定的的醫(yī)院（狀元鎮(zhèn)鎮(zhèn)曙光醫(yī)醫(yī)院、溫溫州第一一、第二二醫(yī)院、天鵝湖湖社區(qū)醫(yī)醫(yī)院）就就醫(yī)。去去其它醫(yī)醫(yī)院就醫(yī)醫(yī)的，保保險費用用不予理理賠。員工在工工作時間間內，因因意外事事故等原原因受到到人身傷傷害需要要保險理理賠時，應首先先按要求求在244小時內內填寫人身意意外傷害害保險理理賠申報報表，詳實說說明事故故經過，

51、并經當當事人、車間、部門、企管部部領導簽簽字確認認后交人人力資源源部，方方可申請請理賠。各部門門、車間間必須在在事故發(fā)發(fā)生244小時之之內上報報公司主主管部門門（企管管辦），否則，公司不不予受理理理賠事事宜，并并對隱瞞瞞事故的的相關責責任人進進行處罰罰。四、申請請保險理理賠必須須持有指指定醫(yī)院院開具的的醫(yī)療病病歷本、醫(yī)療發(fā)發(fā)票、掛掛號發(fā)票票等有效效單據。單據不不符或非非指定醫(yī)醫(yī)院單據據不予報報銷。五、人人身意外外傷害保保險理賠賠申報表表經主主管部門門審批后后，由人人力資源源部負責責與保險險公司聯(lián)聯(lián)系有關關理賠事事宜。六、理賠賠標準：保險公公司理賠賠金額=（全部部醫(yī)療費費用1100扣除項項目金額

52、額）80%公司報報銷金額額=(全全部醫(yī)療療費用保險公公司理賠賠金額) 80%七、其它它1、根據據傷害程程度，如如確實需需要人員員陪護的的公司可可以給予予安排；2、公司司員工陪陪護時，陪護人人員工資資按其本本崗位計計時工資資標準發(fā)發(fā)放；3、工傷傷員工自自己安排排人員陪陪護時，可給予予陪護人人員生活活補助。其補助標標準=本本地法定定最低生生活費標標準/330*實實際陪護護天數4、本制制度自220066年122月1日日起開始始試行；解釋權權屬xxxxx有有限公司司。夜間值班班管理制制度為加強夜夜班管理理，嚴肅肅值班紀紀律，強強化夜間間的安全全、消防防、保衛(wèi)衛(wèi)工作，確保安安全生產產，維護護廠區(qū)及及宿舍

53、的的正常秩秩序，特特制定本本制度。一、值班班人員：公司設設專職夜夜班巡查查員，負負責夜班班的安全全生產、消防、勞動紀紀律、安安全保衛(wèi)衛(wèi)等巡查查工作；并根據據不同時時期的需需要，安安排管理理人員值值班。二、值班班時間專職巡查查員：當當日177：300次日日5：330行政值班班人員：當日220：000次日88：000三、值班班督查內容容1、廠區(qū)區(qū)的消防防安全情情況，車車間、辦辦公樓及及宿舍是是否有火火險隱患患、消防設設施是否否完好無無損等，門窗防防盜情況況；2、溶濟濟庫、空空壓機房房、配電電房、水水印車間間、油墨墨車間、涂印車車間的消消防安全全情況；3、各車車間的安安全生產產情況；4、車間間主任、

54、班長等等到崗情情況；各各崗位勞勞動紀律律及各項項規(guī)章制制度執(zhí)行行情況；5、現場場6S管管理情況況； 6、車間間交接班班情況；7、溶劑劑庫的夜夜間放料料情況；8、宿舍舍的秩序序、衛(wèi)生生、用電電、用水水、防火火、防盜盜情況；9、夜宵宵質量及及就餐秩秩序；10、保保安的值值班狀況況；11、打打藥滅蟲蟲情況；12、其其它突發(fā)發(fā)事件的的應急處處理。四、值班班要求1、夜間間值班人人員必須須按時到到崗，不不得遲到到早退，不得擅擅離職守守，不做做與工作作無關的的事情，按規(guī)定定時間交交接班。2、值班班時，每每間隔一一個半小小時必須須巡查一次次，且必必須兩人人一組，并將每每次巡查查到的問問題做詳詳細記錄錄。3、值

55、班班人員必必須具備備較強的的責任心心，敢于于堅持原原則，對對違規(guī)現現象如實實記錄或或拍照，并記錄錄違規(guī)人人姓名、車間，秉公處處理。4、對車車間人員員反映的的情況無無論輕重重、大小小，值班班人員均均要按程程序做詳詳細認真真的處理理，不得得遺漏或或置之不不理，更更不得玩玩忽職守守，推卸卸責任。5、溶劑劑庫夜間間放料時時間為221：00022：00，屆時，值班人人員要在在現場進進行監(jiān)督督，并在在領料單單上簽字字。6、值班班人員要要文明值值班，積積極妥善善地處理理好職責責范圍內內的一切切事務，并認真真做好記記錄，交交班后送送主管部部門備查查。對巡巡查中發(fā)發(fā)現重大大、緊急急和超出出職責范范圍內的的的問題

56、題，應及及時向主主管領導導匯報。7、專職職值班人人員為夜夜間值班班第一責責任人；相關值值班人員員未認真真履行以以上各項項要求，出現各各種故障障、事故故的，追追究當事事人和值值班人員員責任。8、行政政值班人人員必須須于早晨晨8：000到企企管辦當當面交班班。9、夜間間值班人人員如遇遇緊急事事件處理理得當，使公司司減少損損失者，公司視視其情節(jié)節(jié)給予一一定的嘉嘉獎。五、其它它1、節(jié)假假日值班班可參照照本制度度執(zhí)行；2、本制制度自220066年111月233日起開開始執(zhí)行行。員 工 培 訓訓 制 度為提高員員工隊伍伍素質，增強企企業(yè)競爭爭力，促促進企業(yè)業(yè)與員工工的共同同進步，特制訂訂本制度度。一、新員

57、員工入司司培訓新員工上上崗二個個月內，必須由由人力資資源部集集中組織織進行培培訓，培培訓內容容為：1、公司司理念、創(chuàng)業(yè)史史及發(fā)展展規(guī)劃；2、公司司規(guī)章制制度（考考勤管理理、人事事管理、勞動紀紀律管理理、上崗崗證管理理、宿舍舍管理、食堂管管理、試試用期考考核管理理等）；員工行為為規(guī)范；公司產品品及生產產工藝流流程；消防及安安全生產產知識；6S現場場管理；其它二、上崗崗基礎技技能培訓訓新員工到到車間報報到后，由車間間負責人人組織進進行上崗崗培訓，從報到到之日起起10日日內完成成，培訓訓內容：1、車間間管理制制度；2、崗位位說明書書；3、車間間在制品品生產工工藝標準準；4、車間間在制品品質量控控制標

58、準準；5、車間間生產設設備工作作原理及及其維護護保養(yǎng)；6、安全全操作規(guī)規(guī)程與作作業(yè)指導導書；7、生產產臺帳記記錄；8、其它它。三、培訓訓效果檢檢查1、新員員工入司司集中培培訓結束束后，人人力資源源部可根根據情況況組織考考試。2、上崗崗基礎培培訓結束束后，由由車間組組織考試試考核，撰寫員員工上崗崗培訓效效果鑒定定，經部部門負責責人審閱閱后報人人力資源源部備案案，每月月上報一一次。四、在職職員工培培訓1、年度度培訓計計劃的編編制每年122月255日之前前，各部部門根據據實際情情況確定定下一年年的培訓訓要求，填寫培訓需需求表報人力力資源部部。人力力資源部部根據各各部門申申請及公公司經營營計劃編編制年

59、年度培訓訓計劃，內容容包括培培訓時間間、內容容、方式式等，并并進行培培訓經費費預算。年度度培訓計計劃經經公司審審批后，發(fā)至各各部門。各部門門若因工工作需要要臨時增增加培訓訓項目的的，應填填寫培培訓要求求表向向人力資資源部申申請，經經審批后后，由人人力資源源部負責責安排落落實。2、培訓訓方式及及地點可采用授授課、操操作演示示、外培培等形式式；培訓訓地點根根據實際際情況確確定。3、培訓訓內容和和教員根據培訓訓要求和和實際情情況確定定。五、培訓訓的實施施每次培訓訓前，人人力資源源部根據據培訓計計劃及實實際情況況將培培訓通知知發(fā)至至相關部部門，并并組織簽簽到、紀紀律監(jiān)督督。各部部門應積積極組織織人員按

60、按要求準準時參培培，不得得無故缺缺席，否否則按遲遲到或曠曠工論處處。培訓訓完畢后后，由人人力資源源部進行行考核，并將考考核結果果存檔。六、送外外培訓1、根據據工作需需要，需需送公司司外委培培訓的人人員，由由人力資資源部聯(lián)聯(lián)系培訓訓單位，就培訓訓內容、要求及及培訓經經費達成成一致，然后安安排參培培人員準準時參加加。人力力資源部部就培訓訓情況進進行記錄錄，重要要的送外外培訓需需組織參參培人員員編寫心心得報告告。2、超過過20000元/人次的的外培，受培人人要與公公司簽訂訂培訓合合同。3、人力力資源部部要對培培訓合同同、培訓訓證明、資格證證書進行行存檔（復印件件），妥妥善保管管。七、特殊殊崗位培培訓