旅游業(yè)公司人事管理制度

1、旅游業(yè)股股份有限限公司人人事管理理規(guī)章 總則第一一條 旅旅游業(yè)股股份有限限公司及及所屬酒酒店、營(yíng)營(yíng)業(yè)所、飯店等等職員(以下統(tǒng)統(tǒng)稱本公公司職員員)之任任免、調(diào)調(diào)遷、保保證、薪薪給、休休假、差差勤、考考核、出出國(guó)訓(xùn)練練、獎(jiǎng)懲懲、退休休等悉依依本規(guī)定定辦理。第二二條 本本規(guī)則所所稱之職職員，系系除按日日按件計(jì)計(jì)資之作作業(yè)員及及按月計(jì)計(jì)資之守守衛(wèi)、廚廚司、司司機(jī)、雜雜役等外外，而且且具有高高中以上上之程度度及專業(yè)業(yè)技能者者，并經(jīng)經(jīng)以職員員任用者者為限。第三三條 職職員以外外作業(yè)人人員之管管理規(guī)則則另定之之。 任免第四四條 本本公司主主任、副副主任之之任免及及報(bào)酬，由總經(jīng)經(jīng)理報(bào)請(qǐng)請(qǐng)董事長(zhǎng)長(zhǎng)核定，組長(zhǎng)、領(lǐng)

2、班及及一般職職員由經(jīng)經(jīng)理報(bào)請(qǐng)請(qǐng)總經(jīng)理理核定之之。第五五條 本本公司職職員任用用除技術(shù)術(shù)人員可可由各單單位向總總經(jīng)理報(bào)報(bào)備，自自行甄選選，再行行報(bào)請(qǐng)總經(jīng)經(jīng)理核定定外，其其他職員員概由公公司統(tǒng)一一甄選。第六六條 本本公司職職員之任任免、調(diào)調(diào)遷等事事項(xiàng)，均均以書面面行之，并酌情情另行公公布。第七七條 本本公司所所屬各部部門需要要人員時(shí)時(shí)，應(yīng)填填具申請(qǐng)請(qǐng)書，由由各主管管呈請(qǐng)總總經(jīng)理、董事長(zhǎng)長(zhǎng)核準(zhǔn)后后，交總總務(wù)部公公開召募募。第八八條 凡凡本公司司新進(jìn)之之職員，無(wú)論公公開召募募或親友友之介紹紹，均應(yīng)應(yīng)先書寫寫自傳一一份、履履歷表一一份(貼貼兩寸半半身照片片)經(jīng)初初選合格格后，另另行通知知考試。第九九條

3、本本公司新新進(jìn)職員員之考試試，依下下列方式式列之。(一一)面試試：分面面談及口口試。(二二)筆試試：分專專業(yè)及一一般商業(yè)業(yè)知識(shí)。(三三)測(cè)驗(yàn)驗(yàn)：性向向測(cè)驗(yàn)。第十十條 經(jīng)經(jīng)筆試合合格后，得依成成績(jī)之先先后及專專業(yè)之需需要，通通知參加加面試。第十十一條 面試者者應(yīng)注意意下列各各項(xiàng)：(一一)要盡盡量使應(yīng)應(yīng)征人員員感到親親切、自自然輕松松；(二二)要了了解自己己所要獲獲知的答答案及問問題點(diǎn)；(三三)了解解自己要要告訴對(duì)對(duì)方的問問題；(四四)要尊尊重對(duì)方方的人格格；(五五)將口口試結(jié)果果隨時(shí)記記錄于口口試記錄錄單內(nèi)。第十十三條 本公司司各級(jí)職職員之任任用，均均以學(xué)識(shí)識(shí)、品德德、能力力、經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)及工作作之需

4、要要為原則則。第十十四條 凡參加加口試成成績(jī)優(yōu)良良者，由由申請(qǐng)單單位主管管決定錄錄用后，即交由由人事部部門通知知報(bào)到試試用。第十十五條 凡經(jīng)通通知報(bào)到到試職人人員，應(yīng)應(yīng)先辦理理以下各各項(xiàng)手續(xù)續(xù)：(一一)繳驗(yàn)驗(yàn)學(xué)歷及及經(jīng)歷證證件復(fù)印印件各一一份、22寸半身身照片二二張；(二二)填寫寫人事資資料表；(三三)填寫寫服務(wù)志志愿書一一份；(四四)保證證書一份份；(五五)撫養(yǎng)養(yǎng)親屬報(bào)報(bào)告表一一份。第十十六條 凡經(jīng)甄甄選合格格之人員員，應(yīng)按按通知指指定之日日期至本本公司報(bào)報(bào)到，尚尚因故未未能按期期報(bào)到者者，須申申請(qǐng)延緩緩報(bào)到，否則即即以棄權(quán)權(quán)論處。第十十七條 本公司司各級(jí)新新進(jìn)職員員之試用用期限均均為400

5、天。第十十八條 在試用用期間內(nèi)內(nèi)，如有有任何一一方對(duì)試試用情況況不滿，均可隨隨時(shí)終止止試用，試用期期滿雙方方認(rèn)為滿滿意時(shí)，由人事事部門簽簽報(bào)總經(jīng)經(jīng)理，正正式通知知任用。第十十九條 凡經(jīng)正正式任用用之職員員，均由由公司發(fā)發(fā)給任職職書。第二二十條 本公司司各級(jí)職職員概須須依本節(jié)節(jié)之規(guī)定定，覓具具保證人人。保證證人應(yīng)具具下列資資格之一一，并經(jīng)經(jīng)本公司司認(rèn)為適適當(dāng)者為為限。(一一)鋪保保：資本本充實(shí)，并經(jīng)合合法登記記之工商商店。(二二)個(gè)人人保：11.有正正式職業(yè)業(yè)，在社社會(huì)上有有相當(dāng)信信譽(yù)及地地位之人人士。 2.擔(dān)任委委員級(jí)以以上之公公務(wù)人員員。第二二十一條條 本公公司新進(jìn)進(jìn)職員，應(yīng)于辦辦妥保證證書

6、及服服務(wù)志愿愿書后方方得報(bào)到到。第二二十二條條 凡經(jīng)經(jīng)管現(xiàn)金金、有價(jià)價(jià)證券、票據(jù)、器材、產(chǎn)品及及倉(cāng)儲(chǔ)人人員之保保證，限限于鋪保保，并經(jīng)經(jīng)本公司司認(rèn)為確確有保證證能力者者。第二二十三條條 職員員之保證證書得由由人事單單位每年年對(duì)保一一次，如如有必要要時(shí)得隨隨時(shí)對(duì)保保，如有有發(fā)現(xiàn)保保證人情情形變更更時(shí)，須須重新覓覓保不得得異議。第二二十四條條 保證證人之責(zé)責(zé)任，如如保證書書所列各各項(xiàng)。凡凡被保證證人有下下列各款款之一者者，保證證人應(yīng)負(fù)負(fù)賠償及及追償?shù)牡呢?zé)任。(一一)營(yíng)私私舞弊或或以其他他不法的的行為致致本公司司受損害害；(二二)積欠欠公款不不清者；(三三)虧蝕蝕公款公公物者；(四四)棄職職潛逃者者

7、。第二二十五條條 保證證人有下下列情形形之一者者，被保保證人應(yīng)應(yīng)即以書書面報(bào)告告人事單單位，并并限于一一個(gè)月之之內(nèi)另覓覓妥保證證人，重重填保證證書。(一一)保證證人死亡亡者；(二二)本公公司認(rèn)為為有換保保之必要要時(shí)；(三三)保證證人遷離離國(guó)外地地區(qū)者；(四四)保證證人退休休；(五五)保證證人喪失失保證能能力者。第二二十六條條 保證證人如欲欲退保，應(yīng)直接接以書面面通知本本公司，經(jīng)本公公司同意意后，被被保證人人應(yīng)即覓覓新保證證人，填填妥保證證書后，原保證證人始能能解除責(zé)責(zé)任。第二二十七條條 依規(guī)規(guī)定換保保時(shí)，對(duì)對(duì)于換保保以前之之責(zé)任，仍由原原保證人人負(fù)責(zé)。第二二十八條條 本公公司職員員離職時(shí)時(shí)，須

8、經(jīng)經(jīng)一年以以后，并并經(jīng)查明明確無(wú)未未了事項(xiàng)項(xiàng)，始得得發(fā)還保保證書，在未發(fā)發(fā)還保證證書之前前，保證證人之責(zé)責(zé)任仍然然有效。第二二十九條條 職員員舞弊其其應(yīng)賠償償之責(zé)任任，除刑刑事部分分送司法法機(jī)關(guān)辦辦理外，應(yīng)扣除除其在職職應(yīng)得之之一切利利益，其其不足之之?dāng)?shù)由保保證人賠賠償。第三三十條 本公司司之職員員，如因因公務(wù)上上之需要要或能力力與所任任職務(wù)不不合時(shí)，可隨時(shí)時(shí)遷調(diào)其其職務(wù)，或調(diào)至至本公司司所屬其其他單位位服務(wù)，不得借借故推諉諉或拒絕絕交接。第三三十一條條 調(diào)職職分升調(diào)調(diào)與平調(diào)調(diào)兩種，在同一一部門內(nèi)內(nèi)之調(diào)職職，以單單位主管管人員之之許可行行之，事事后向人人事部門門備案，不同部部門之調(diào)調(diào)動(dòng)須經(jīng)經(jīng)有

9、關(guān)部部門主管管的同意意，由人人事部門門執(zhí)行。第三三十二條條 各級(jí)級(jí)職員接接到調(diào)職職之通知知后，應(yīng)應(yīng)于指定定期限內(nèi)內(nèi)辦妥移移交手續(xù)續(xù)，履行行就職。第三三十三條條 凡個(gè)個(gè)人感到到工作不不適合或或無(wú)法勝勝任時(shí)，可申請(qǐng)請(qǐng)調(diào)職，但未經(jīng)經(jīng)核準(zhǔn)前前不得擅擅離現(xiàn)職職或怠工工。第三三十四條條 本公公司各級(jí)級(jí)主管人人員，可可由正式式專業(yè)人人員兼代代，但免免除兼代代時(shí)，仍仍回其本本職。 第第三十五五條 凡凡因調(diào)遷遷而變動(dòng)動(dòng)其職務(wù)務(wù)時(shí)，其其薪給應(yīng)應(yīng)由調(diào)動(dòng)動(dòng)之日起起重新核核定。第三三十六條條 凡因因兼代職職務(wù)而加加發(fā)之職職務(wù)加給給，在免免除兼代代職務(wù)后后，無(wú)論論任何原原因均應(yīng)應(yīng)回復(fù)原原職原薪薪。第三三十七條條 本公公司

10、職員員之解職職分為辭辭職、免免職、停停薪留職職、資遣遣、退休休及當(dāng)然然解職六六種。第三三十八條條 各級(jí)級(jí)職員因因故無(wú)法法繼續(xù)服服務(wù)時(shí)，應(yīng)填具具辭職書書呈請(qǐng)辭辭職，但但辭職人人員必須須呈準(zhǔn)并并辦理移移交后，始得離離職。第三三十九條條 本公公司職員員辭職手手續(xù)如下下：(一一)一般般職員之之辭職須須經(jīng)單位位主管呈呈經(jīng)理簽簽準(zhǔn)；(二二)(組組長(zhǎng)級(jí))主管之之辭職，須由經(jīng)經(jīng)理專呈呈總經(jīng)理理簽準(zhǔn)；(三三)主任任級(jí)以上上各級(jí)主主管之辭辭職，須須由經(jīng)理理、總經(jīng)經(jīng)理專呈呈董事長(zhǎng)長(zhǎng)核準(zhǔn)；第四四十條 凡有下下列情事事之一者者應(yīng)予以以免職：(一一)年終終考績(jī)不不及格及及一年內(nèi)內(nèi)記大過過三次者者。(二二)連續(xù)續(xù)曠職三三日

11、或年年累積六六日者。(三三)營(yíng)私私舞弊、挪用公公款、收收受賄賂賂、擅取取傭金者者。(四四)辦事事不力，疏忽職職守有具具體事實(shí)實(shí)，其情情節(jié)嚴(yán)重重者。(五五)違抗抗命令或或擅離職職守者。(六六)仿效效上級(jí)主主管簽字字或盜用用公司印印信者。(七七)代人人及托人人打卡簽簽到三次次者。(八八)威脅脅主管及及撕毀、涂改公公司文書書者。(九九)私營(yíng)營(yíng)事業(yè)與與公司有有利益沖沖突者。(十十)盜竊竊公物者者。第四四十一條條 凡有有下列情情事之一一者，得得令其退退職或視視為自動(dòng)動(dòng)退職。(一一)停職職期限屆屆滿未再再受聘請(qǐng)請(qǐng)者；(二二)觸犯犯刑法被被扣押三三個(gè)月以以上或判判刑者；(三三)身心心衰弱恢恢復(fù)健康康困難者者

12、；(四四)年滿滿60歲歲者；(五五)因業(yè)業(yè)務(wù)上之之需要及及緊縮業(yè)業(yè)務(wù)所生生之冗員員。第四四十二條條 凡有有下列情情事之一一者，得得照規(guī)定定予以停停薪留職職。(一一)入伍伍服役者者；(二二)久病病不愈滿滿6個(gè)月月以上者者；(三三)其他他特殊情情形經(jīng)呈呈請(qǐng)核準(zhǔn)準(zhǔn)者；第四四十三條條 職員員申請(qǐng)退退休或命命令退休休其辦法法另定。第四四十四條條 職員員死亡為為當(dāng)然解解職，其其撫恤辦辦法另定定。第四四十五條條 本公公司因下下列原因因之一，可資遣遣部分職職員。(一一)因業(yè)業(yè)務(wù)之緊緊縮時(shí)；(二二)全部部或部分分停業(yè)時(shí)時(shí)；(三三)因不不可抗力力之事件件須停業(yè)業(yè)一個(gè)月月以上時(shí)時(shí)；(四四)對(duì)本本身工作作不能勝勝任者

13、；(五五)經(jīng)醫(yī)醫(yī)生證明明有傳染染性疾病病，或其其他疾病病有礙工工作及公公共衛(wèi)生生者。第四四十六條條 依前前條規(guī)定定資遣之之人員應(yīng)應(yīng)事先預(yù)預(yù)告，預(yù)預(yù)告之方方式如下下：(一一)在本本公司服服務(wù)滿三三個(gè)月而而未滿一一年者，應(yīng)于220日前前告知。(二二)在本本公司繼繼續(xù)服務(wù)務(wù)一年以以上而未未滿三年年者，應(yīng)應(yīng)于300日以前前告知。(三三)在本本公司繼繼續(xù)服務(wù)務(wù)三年以以上者，應(yīng)于440日以以前告知知。第四四十七條條 凡接接到資遣遣之預(yù)告告者，為為另謀工工作，可可于工作作時(shí)間請(qǐng)請(qǐng)假外出出，但每每星期不不得超過過二天。第四四十八條條 本公公司資遣遣之職員員，除發(fā)發(fā)給當(dāng)月月應(yīng)得之之薪給外外，得依依勞動(dòng)法法付資遣

14、遣費(fèi)。第四四十九條條 凡因因懲戒而而開除，或未依依規(guī)定辭辭職而離離職者，不適用用本節(jié)之之規(guī)定。 薪津第五五十條 本公司司有關(guān)薪薪津之訂訂定、計(jì)計(jì)算、發(fā)發(fā)放，均均依本章章各節(jié)之之規(guī)定辦辦理。第五五十一條條 本公公司依實(shí)實(shí)際情況況由各部部經(jīng)理及及人事主主管于年年終組成成考評(píng)委委員會(huì)，就各單單位主管管提出之之年度總總考績(jī)作作一適當(dāng)當(dāng)評(píng)價(jià)，力求公公平合理理，并作作為薪津津與年終終獎(jiǎng)金核核定之依依據(jù)。第五五十二條條 對(duì)于于薪津之之政策及及計(jì)算，應(yīng)使各各級(jí)職員員均能熟熟知薪津津之差別別，應(yīng)能能確切的的反映其其所負(fù)工工作之難難易、責(zé)責(zé)任之輕輕重，借借以激勵(lì)勵(lì)各人愿愿意擔(dān)任任較重要要之工作作。第五五十三條條

15、本公公司薪津津分下列列各種：(一一)本薪薪：各級(jí)級(jí)職員之之本薪如如下表所所列，除除非物價(jià)價(jià)波動(dòng)特特大外，原則上上不予變變動(dòng)。(二二)生活活補(bǔ)助費(fèi)費(fèi)：系本本薪以外外，因物物價(jià)過高高所給予予之生活活補(bǔ)助，每年均均得隨物物價(jià)指數(shù)數(shù)調(diào)整。(三三)職務(wù)務(wù)津貼：各級(jí)職職員均按按其責(zé)任任之輕重重發(fā)給職職務(wù)津貼貼。(四四)房屋屋津貼：男性職職員于服服務(wù)滿一一年者，婚后可可發(fā)給房房屋津貼貼。(五五)夜班班津貼：系生產(chǎn)產(chǎn)單位，須在夜夜間工作作者，始始得發(fā)給給之。第五五十四條條 本公公司之職職位分一一般職員員、領(lǐng)班班、組長(zhǎng)長(zhǎng)、副主主任、主主任、經(jīng)經(jīng)理等職職位，各各職位分分為四等等，各等等分為十十級(jí)。第五五十五條條

16、各職職位等級(jí)級(jí)之薪津津，悉依依本條之之規(guī)定辦辦理，其其標(biāo)準(zhǔn)如如下： 第五五十六條條 各職職位等級(jí)級(jí)之津貼貼如后：(一一)各職職位等級(jí)級(jí)一律按按月給予予生活補(bǔ)補(bǔ)助費(fèi)117000元，必必要時(shí)得得隨物價(jià)價(jià)指數(shù)調(diào)調(diào)整之。(二二)男性性職員于于服務(wù)滿滿一年者者婚后按按月加給給房屋津津貼12200元元。(三三)ZZK(職務(wù)津津貼： 一般般職員：7000元 領(lǐng)班：17000元 組長(zhǎng)長(zhǎng)：22200元元 副副主任：32000元 主任任：42200元元 經(jīng)經(jīng)理：447000元(四四)夜班班津貼：每次550元。第五五十七條條 新進(jìn)進(jìn)職員之之薪津計(jì)計(jì)算按核核定之月月薪除以以30天天，再乘乘以實(shí)際際到職之之天數(shù)為為應(yīng)得

17、額額。 第第五十八八條 離離職職員員其服務(wù)務(wù)滿三年年以上者者，離職職之日期期在當(dāng)月月17日日以后 者，給給予全月月之薪津津，不滿滿三年者者，按日日計(jì)算。第五五十九條條 凡服服務(wù)滿一一年后結(jié)結(jié)婚者其其房屋津津貼之計(jì)計(jì)算，結(jié)結(jié)婚之日日期在當(dāng)當(dāng)月份116日以以前者給給予全額額，166日以后后者，給給予半額額，凡已已婚而服服務(wù)屆滿滿一年者者，按其其到職之之日期在在16日日以前全全額給予予，166日以后后者半額額給予。第六六十條 本公司司職員在在請(qǐng)假期期內(nèi)，其其薪資之之計(jì)算如如下：(一一)事假假：經(jīng)主主管核準(zhǔn)準(zhǔn)者，請(qǐng)請(qǐng)假期間間薪資照照給，但但超過全全年規(guī)定定期限應(yīng)應(yīng)于年終終獎(jiǎng)金內(nèi)內(nèi)扣減薪薪資(標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)列后

18、后)，未未經(jīng)核準(zhǔn)準(zhǔn)而擅離離職守者者，以曠曠職論，曠職一一天于年年終獎(jiǎng)金金內(nèi)扣減減6000元。(二二)病假假：病假假期內(nèi)薪薪資照給給，但超超過全年年規(guī)定期期限應(yīng)于于年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金內(nèi)扣扣減薪資資，參照照第九十十八條。(三三)婚假假、喪假假、生育育假、公公假在未未超過期期限者照照發(fā)，逾逾限若續(xù)續(xù)假，應(yīng)應(yīng)予事先先以事假假申請(qǐng)核核準(zhǔn)，否否則以曠曠職論。(四四)公傷傷假在規(guī)規(guī)定之療療養(yǎng)期間間內(nèi)照發(fā)發(fā)。第六六十一條條 本公公司薪津津之發(fā)放放，當(dāng)月月16日日發(fā)放上上半月之之薪津，次月11日發(fā)放放下半月月薪津，遇假日日順延。 服務(wù)第六六十二條條 本公公司職員員應(yīng)遵守守公司一一切規(guī)章章，忠心心服務(wù)，接受主主管之命命令

19、指揮揮及監(jiān)督督，誠(chéng)實(shí)實(shí)勤勉地地執(zhí)行職職務(wù)。第六六十三條條 本公公司職員員除因組組織規(guī)程程所劃分分之職位位外，其其任何部部門及任任何個(gè)人人之工作作并無(wú)貴貴賤之分分，其人人格平等等，應(yīng)互互相尊重重，不得得冷言冷冷語(yǔ)中傷傷他人。第六六十四條條各級(jí)職職員均應(yīng)應(yīng)按規(guī)定定時(shí)間簽簽到簽退退，不得得任意曠曠職、遲遲到或早早退，但但特別原原因經(jīng)核核準(zhǔn)者不不在此限限。第六六十五條條 各級(jí)級(jí)職員均均有值夜夜及假日日值班之之責(zé)(其其值夜及及值班之之日程表表另訂)。如因因事不能能到班者者，應(yīng)事事先委請(qǐng)請(qǐng)代理人人，或與與他人調(diào)調(diào)班，凡凡無(wú)故不不到者，均以曠曠職列入入考績(jī)，值夜及及假日值值班者，于翌周周內(nèi)分別別給予輪輪休。

20、第六六十六條條 各級(jí)級(jí)職員每每日應(yīng)辦辦之事項(xiàng)項(xiàng)，必須須當(dāng)日辦辦理清楚楚，如不不能于辦辦公時(shí)間間內(nèi)辦理理完竣，仍應(yīng)加加班趕辦辦，如系系有時(shí)限限之事項(xiàng)項(xiàng)主管命命令加班班，不得得借故推推諉。第六六十七條條 除辦辦理本公公司之業(yè)業(yè)務(wù)外，不得對(duì)對(duì)外擅用用本公司司之名義義，凡對(duì)對(duì)外傳播播、發(fā)表表、公告告等事業(yè)業(yè)，非經(jīng)經(jīng)本公司司簽準(zhǔn)，任何人人不得擅擅自發(fā)布布。第六六十八條條 本公公司職員員不得兼兼營(yíng)其他他事業(yè)，亦不得得對(duì)外泄泄漏業(yè)務(wù)務(wù)機(jī)密。第六六十九條條 各級(jí)級(jí)職員的的言行操操守，應(yīng)應(yīng)誠(chéng)實(shí)、謙潔，不得有有放蕩奢奢侈的行行為，對(duì)對(duì)公司之之財(cái)物應(yīng)應(yīng)愛護(hù)運(yùn)運(yùn)用，不不得浪費(fèi)費(fèi)或任意意毀損。第七七十條 各部主主管就其

21、其范圍內(nèi)內(nèi)所屬職職員，依依其工作作之適應(yīng)應(yīng)性、能能力、學(xué)學(xué)識(shí)等實(shí)實(shí)施工作作輪調(diào)，以資隨隨時(shí)訓(xùn)練練人才及及儲(chǔ)備人人才。第七七十一條條 本公公司職員員由本公公司免費(fèi)費(fèi)供膳，單身者者供宿。第七七十二條條 本公公司職員員每天以以工作七七小時(shí)為為原則，每周工工作五天天。第七七十三條條 本公公司各級(jí)級(jí)職員之之工作時(shí)時(shí)間如下下：上午午八時(shí)半半至122時(shí)，下下午2時(shí)時(shí)半至66時(shí)。第七七十四條條 在規(guī)規(guī)定之工工作時(shí)間間內(nèi)非經(jīng)經(jīng)許可不不得擅自自離開工工作崗位位。第七七十五條條 本公公司各級(jí)級(jí)職員必必須遵照照規(guī)定，于上班班前簽到到或打卡卡，下班班后簽退退或打卡卡。第七七十六條條 上班班之時(shí)間間以工作作所在地地之時(shí)鐘

22、鐘及打鈴鈴為準(zhǔn)。第七七十七條條 逾規(guī)規(guī)定上班班時(shí)間后后15分分鐘內(nèi)簽簽到或打打卡者為為遲到，15分分鐘后為為曠職，在規(guī)定定下班時(shí)時(shí)間提前前簽退或或打卡者者，無(wú)論論時(shí)間之之長(zhǎng)短以以曠職半半天論。第七七十八條條 凡到到遲到原原因?yàn)榻唤煌ㄊ鹿使收?，可可取具證證明或同同一方向向共同遲遲到之同同事簽證證，得簽簽請(qǐng)注銷銷遲到記記錄，但但乘坐公公司交通通車者，不在此此限，遲遲到四次次于年終終獎(jiǎng)金內(nèi)內(nèi)扣減3300元元。第七七十九條條 凡因因不可抗抗力之災(zāi)災(zāi)變，阻阻礙無(wú)法法上班有有實(shí)事證證據(jù)者，可以電電話報(bào)備備，并得得請(qǐng)同事事代填請(qǐng)請(qǐng)假單，則不以以曠職論論。第八八十條 各級(jí)主主管如因因公必須須外出半半日以上上者

23、，應(yīng)應(yīng)取得上上級(jí)主管管之同意意方得離離開，否否則以曠曠職論。第八八十一條條 凡遲遲到四次次以曠職職兩小時(shí)時(shí)論，曠曠職在兩兩小時(shí)以以內(nèi)者，均以兩兩小時(shí)計(jì)計(jì)算，超超過兩小小時(shí)以半半天論，上下午午應(yīng)分別別計(jì)算。第八八十二條條 除經(jīng)經(jīng)事先報(bào)報(bào)備，請(qǐng)請(qǐng)假及特特殊事故故外，其其曠職記記錄概不不得借任任何理由由申請(qǐng)注注銷。第八八十三條條 凡代代人及委委人簽到到或打卡卡者，一一律以曠曠職一日日論。第八八十四條條 凡簽簽到或打打卡而不不到勤者者，記大大過一次次。 請(qǐng)假第八八十五條條 本公公司各級(jí)級(jí)職員請(qǐng)請(qǐng)假，均均依本規(guī)規(guī)定辦理理，并按按請(qǐng)假之之事實(shí)分分為事假假、病假假、公假假、婚假假、喪假假、產(chǎn)假假及特別別假七

24、種種。第八八十六條條 各級(jí)級(jí)職員請(qǐng)請(qǐng)假均應(yīng)應(yīng)依規(guī)定定填寫請(qǐng)請(qǐng)假單，必要時(shí)時(shí)得附有有關(guān)證件件，經(jīng)由由各單位位主管簽簽奉核準(zhǔn)準(zhǔn)后，交交人事部部門登記記。第八八十七條條 任何何假別其其請(qǐng)假時(shí)時(shí)數(shù)以半半小時(shí)為為起訖單單位，凡凡不足半半小時(shí)者者，以半半小時(shí)計(jì)計(jì)，超過過半小時(shí)時(shí)而不足足一小時(shí)時(shí)者，以以一小時(shí)時(shí)計(jì)，余余類推，并以八八小時(shí)為為一日計(jì)計(jì)。第八八十八條條 職員員請(qǐng)假不不得托人人以口頭頭為之，均應(yīng)親親自先行行辦理請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)，但因因患疾病病或特別別事故不不能事先先請(qǐng)假者者，應(yīng)由由本人或或其家屬屬于事后后三日內(nèi)內(nèi)辦理補(bǔ)補(bǔ)假手續(xù)續(xù)，否則則以曠職職論處。第八八十九條條 凡請(qǐng)請(qǐng)假之前前一日已已連續(xù)工工作滿五

25、五日者，其應(yīng)得得之輪流流公休可可照休，凡輪流流公休在在請(qǐng)假期期內(nèi)，或或在請(qǐng)假假期之后后，均列列為請(qǐng)假假日計(jì)算算。第九九十條 各級(jí)職職員請(qǐng)假假必須有有職務(wù)代代理人，并經(jīng)職職務(wù)代理理人簽章章方可，若其職職務(wù)重要要，假期期較長(zhǎng)者者，應(yīng)簽簽請(qǐng)主管管派人代代理。第九九十一條條 凡因因事必須須親自處處理而需需要請(qǐng)假假者，得得依本節(jié)節(jié)之規(guī)定定辦理。第九九十二條條 同一一部門內(nèi)內(nèi)職員請(qǐng)請(qǐng)事假每每天不得得超過11/3。第九九十三條條 職員員服務(wù)滿滿一年以以上者，全年事事假累積積以六日日為限，其超過過之天數(shù)數(shù)，及未未達(dá)限定定之天數(shù)數(shù)均于年年終獎(jiǎng)金金內(nèi)按每每天增或或扣其底底薪1/30，列入年年終考績(jī)績(jī)計(jì)算。第九九十

26、四條條 申請(qǐng)請(qǐng)事假之之手續(xù)，依第一一節(jié)辦理理，但特特別事故故經(jīng)核屬屬實(shí)不受受此限。第九九十五條條 服務(wù)務(wù)未滿一一年者，其事假假之天數(shù)數(shù)，按到到職之天天數(shù)比率率計(jì)算。第九九十六條條 本公公司職員員因病必必須治療療或休養(yǎng)養(yǎng)者得請(qǐng)請(qǐng)病假。第九九十七條條 病假假連續(xù)在在三天以以上者，應(yīng)附醫(yī)醫(yī)師出具具之證明明，否則則以事假假論。第九九十八條條 本公公司職員員凡服務(wù)務(wù)滿一年年以上，全年病病假累計(jì)計(jì)不得超超過166天，其其超過之之天數(shù)及及未達(dá)限限定之天天數(shù)均于于年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金內(nèi)按按每天增增或扣其其底薪11/600。第九九十九條條 到職職未滿一一年者按按其到職職之天數(shù)數(shù)比率計(jì)計(jì)算。第一一條條 凡患患重大疾疾病需要

27、要長(zhǎng)期療療養(yǎng)者，得簽請(qǐng)請(qǐng)總經(jīng)理理核準(zhǔn)后后給予特特別病假假，以六六個(gè)月為為限，薪薪津照發(fā)發(fā)。如六六個(gè)月仍仍未痊愈愈，得停停薪留職職六個(gè)月月，期滿滿仍未痊痊愈，作作為自動(dòng)動(dòng)辭職。第一一一條條 凡經(jīng)經(jīng)核準(zhǔn)之之特別病病假，其其假期不不列入考考績(jī)記錄錄，亦不不影響年年終獎(jiǎng)金金。第一一二條條 人事事管理部部門對(duì)所所附之醫(yī)醫(yī)師診斷斷證明有有疑問時(shí)時(shí)，可由由公司指指定之醫(yī)醫(yī)院再行行檢查。第一一三條條 凡本本公司職職員結(jié)婚婚，可請(qǐng)請(qǐng)婚假九九日，期期滿不得得繼續(xù)以以特別假假或事假假為之。第一一四條條 婚假假期中遇遇有例假假，亦作作婚假計(jì)計(jì)算，不不得請(qǐng)求求補(bǔ)給假假。第一一五條條 凡合合法之再再婚，亦亦得享受受本節(jié)之

28、之給假。第一一六條條 凡經(jīng)經(jīng)核準(zhǔn)之之婚假，均不列列入考績(jī)績(jī)記錄，亦不影影響年終終獎(jiǎng)金。第一一七條條 本公公司職員員的直系系親屬承承重祖父父母、父父母、配配偶、配配偶之父父母、子子女喪亡亡，可請(qǐng)請(qǐng)喪假九九日，唯唯三歲以以下之子子女喪亡亡可準(zhǔn)喪喪假四日日。第一一八條條 凡本本公司職職務(wù)的旁旁系親屬屬外祖父父母、叔叔伯、及及胞兄弟弟、姐妹妹的喪亡亡得準(zhǔn)喪喪假4日日。 第第一九九條 凡凡經(jīng)核準(zhǔn)準(zhǔn)的喪假假，均不不列入考考績(jī)，亦亦不影響響年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。第一一一條條 凡在在本公司司服務(wù)滿滿一年以以上之女女性職員員，因生生育得準(zhǔn)準(zhǔn)產(chǎn)假666天；如系小小產(chǎn)凡在在三個(gè)月月以內(nèi)給給休養(yǎng)假假九天，三個(gè)月月以上給給假30

29、0天。第一一一一條條 凡經(jīng)經(jīng)核準(zhǔn)之之產(chǎn)假不不列入考考績(jī)記錄錄，亦不不影響年年終獎(jiǎng)金金。第一一一二條條 凡本本公司男男性職員員因兵役役檢查、教育召召集、點(diǎn)點(diǎn)閱召集集，均得得依規(guī)定定之日期期給予公公假。 第第一一三三條 凡凡因政府府指派之之私人勞勞動(dòng)、證證人、簽簽定人之之出庭需需要請(qǐng)假假者，得得請(qǐng)私事事公假。第一一一四條條 凡參參加高等等考試及及普通考考試者，得請(qǐng)私私事公假假。第一一一五條條 任何何公假或或私事公公假，均均需繳驗(yàn)驗(yàn)有關(guān)證證件，否否則概以以事假論論。第一一一六條條 凡經(jīng)經(jīng)核準(zhǔn)之之公假及及私事公公假，均均不列入入考績(jī)，亦不影影響年終終獎(jiǎng)金。第一一一七條條 本公公司職員員按其服服務(wù)年資資

30、，每年年給予一一次特別別休假，其休假假之天數(shù)數(shù)如下列列規(guī)定：(一一)服務(wù)務(wù)滿一年年以上，未滿三三年者給給假8天天。(二二)服務(wù)務(wù)滿三年年以上，未滿五五年者給給假111天。(三三)服務(wù)務(wù)滿五年年以上，未滿十十年者給給假155天。(四四)服務(wù)務(wù)滿100年者，每一年年加給一一天，但但至多以以30天天為限。第一一一八條條 特別別假之年年資計(jì)算算，以元元月1日日至122月311日為一一年，中中間到職職不予計(jì)計(jì)算。第一一一九條條 凡在在前一年年度內(nèi)，事假、病假合合計(jì)超過過26日日者或有有記大過過之處分分者，或或留職停停薪者，均不予予特別休休假。第一一二條條 特別別休假之之核給，由各單單位在不不妨礙工工作范

31、圍圍內(nèi)，于于每年初初排定，呈請(qǐng)總總經(jīng)理核核準(zhǔn)后，依次分分別休假假，但遇遇有事實(shí)實(shí)需要可可臨時(shí)變變更其休休假之順順序。第一一二一條條 特別別休假請(qǐng)請(qǐng)準(zhǔn)后，始得休休假，如如因緊急急事故，主管可可令其縮縮短或取取消休假假，俟后后再行補(bǔ)補(bǔ)假。第一一二二條條 凡未未休假或或因事實(shí)實(shí)需要奉奉令照常常工作而而補(bǔ)假者者，得按按其未休休假之天天數(shù)，按按月之底底薪被除除以300于年終終發(fā)給代代金。第一一二三條條 申請(qǐng)請(qǐng)?zhí)貏e休休假，如如因業(yè)務(wù)務(wù)上之需需要而又又無(wú)人代代理，致致無(wú)法休休假者，可比照照前條辦辦理。 第第一二四四條 凡凡請(qǐng)事假假、病假假，超過過規(guī)定日日數(shù)者，可以特特別休假假抵充。第一一二五條條 凡經(jīng)經(jīng)核準(zhǔn)

32、之之特別休休假，不不列入考考績(jī)記錄錄，亦不不影響年年終獎(jiǎng)金金。 考核第一一二六條條 本公公司各級(jí)級(jí)職員之之考績(jī)，除副經(jīng)經(jīng)理級(jí)以以上依公公司章程程辦理外外，其他他職員分分為期中中考績(jī)及及期末考考績(jī)二種種，期中中及期末末考績(jī)之之平均數(shù)數(shù)為年度度考績(jī)。第一一二七條條 本公公司考核核各級(jí)職職員成績(jī)績(jī)之記錄錄，作為為升職、升級(jí)、調(diào)遷、退職、核薪及及發(fā)放年年終獎(jiǎng)金金之重要要依據(jù)。第一一二八條條 各級(jí)級(jí)職員之之考核成成績(jī)記錄錄，均由由人事主主管秘存存，公司司除副總總經(jīng)理以以上，其其他任何何人不得得查閱。第一一二九條條 經(jīng)辦辦考績(jī)之之人員應(yīng)應(yīng)嚴(yán)守秘秘密，并并以公正正、客觀觀之立場(chǎng)場(chǎng)評(píng)議，不得泄泄漏或循循私，違

33、違者分別別懲處。第一一三條條 本公公司編制制內(nèi)各級(jí)級(jí)職員遇遇有出缺缺或公司司擴(kuò)編增增加員額額時(shí)，凡凡考績(jī)優(yōu)優(yōu)異人員員，概應(yīng)應(yīng)予優(yōu)先先遞補(bǔ)。第一一三一條條 本公公司考核核工作為為組長(zhǎng)考考核一般般職員，主任考考核組長(zhǎng)長(zhǎng)及副組組長(zhǎng)，經(jīng)經(jīng)理考核核主任、副主任任，經(jīng)理理級(jí)人員員由總副副經(jīng)理考考核。第一一三二條條 期中中及期末末考核系系各級(jí)主主管對(duì)所所屬職員員平日之之工作、能力、品德、學(xué)識(shí)、服務(wù)精精神隨時(shí)時(shí)所作之之嚴(yán)正考考核，并并記錄于于期中及及期末考考績(jī)表內(nèi)內(nèi)，作為為年度考考績(jī)計(jì)算算資料。第一一三三條條 本公公司各級(jí)級(jí)職員期期中考績(jī)績(jī)應(yīng)于當(dāng)當(dāng)年7月月1日以以前完成成，期末末考績(jī)應(yīng)應(yīng)予翌年年元月11日以前

34、前完成之之。第一一三四條條 凡有有下列事事績(jī)之一一者，視視其原因因、動(dòng)機(jī)機(jī)、影響響程度報(bào)報(bào)請(qǐng)升級(jí)級(jí)、記大大功、記記功、嘉嘉獎(jiǎng)、晉晉級(jí)之獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，并并列入考考績(jī)記錄錄。(一一)對(duì)本本公司業(yè)業(yè)務(wù)上或或技術(shù)上上有特殊殊貢獻(xiàn)，并經(jīng)采采行而獲獲顯著績(jī)績(jī)效者。(二二)遇有有特殊危危急事故故，冒險(xiǎn)險(xiǎn)搶救，保全本本公司重重大利益益者。(三三)對(duì)有有危害本本公司產(chǎn)產(chǎn)業(yè)或設(shè)設(shè)備之意意圖，能能預(yù)選覺覺察，并并妥為防防護(hù)消滅滅，因而而避免損損害者。第一一三五條條 凡有有下列事事實(shí)之一一者，視視其情節(jié)節(jié)之輕重重，報(bào)請(qǐng)請(qǐng)免職、記大過過、記過過、申誡誡、降級(jí)級(jí)等處罰罰，并列列入考績(jī)績(jī)記錄。(一一)行為為不檢，屢誡不不聽或破破壞紀(jì)律律情節(jié)重重大者。(二二)遇特特殊危急急事變，畏難逃逃避或救救護(hù)失時(shí)時(shí)，致本本公司或或公眾蒙蒙受重大大損害者者。(三三)對(duì)可可預(yù)見之之災(zāi)害疏疏于覺察察或臨時(shí)時(shí)措置失失當(dāng)，致致本公司司遭受不不必要之之損害者者。(