中學(xué)年度工作人員考核方案

1、中學(xué)年度工作人員考核方案根據(jù)轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于做好年度根河市事業(yè)單位工作人員考核工作的通 知什艮教體字3號）和關(guān)于做好市事業(yè)單位工作人員考核工作 的通知（根人社字24號）文件要求,依據(jù)根河市教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員考核方法（試 行）結(jié)合根河一中工作實際，制定根河市第一中學(xué)年度工作人員 考核方案，以下簡稱考核方案。一、基本原那么1.堅持以人為本，有效激勵的原那么。2,堅持實事求是，客觀公正的原那么。3,堅持全面考核，注重實績的原那么。二、組織領(lǐng)導(dǎo)成立由校級領(lǐng)導(dǎo)和不參加年度評優(yōu)的工會主席組成考核領(lǐng)導(dǎo)小 組。具體成員如下：組長：副組長：成員：三、考核范圍除科級領(lǐng)導(dǎo)以外所有年度在崗教職工。參與考核人員基數(shù)為22

2、7 人，按15%的優(yōu)秀比例確定優(yōu)秀等次人員。四、考核分類考核按照教學(xué)一線、教輔人員、工勤人員分類考核。教輔人員和工勤人員評優(yōu)比例缺乏整數(shù)的，都向教學(xué)一線傾斜。五、考核標(biāo)準(zhǔn).年一年未完成360學(xué)時培訓(xùn)的不得評優(yōu)。（根教體字3號）.本單位派出掛職、借調(diào)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及執(zhí)行其他任務(wù)的工作人 員，除特殊規(guī)定外，一般由派出單位進(jìn)行年度考核，主要依據(jù)掛職、 借調(diào)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及執(zhí)行其他任務(wù)的表現(xiàn)確定等次。有關(guān)情況由其掛 職、借調(diào)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及執(zhí)行其他任務(wù)的所在單位提供。.病假（因公負(fù)傷除外）、事假、非單位派出學(xué)習(xí)時間累計超過考 核年度六個月的工作人員，不參加年度考核，并按照（勞人薪口98519 號）文件有關(guān)規(guī)

3、定執(zhí)行，即一年內(nèi)實際工作缺乏半年的，超過的時間 不能計算工作年限（含教齡），也不能計發(fā)當(dāng)年的教齡津貼。長期病 假必須符合國家確定的25種重大疾病。.未聘人員未聘時間累計超過考核年度六個月的工作人員，不參 加年度考核。.受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核并確定等次，但不得確定為優(yōu)秀等次。.受記過、記大過處分期間，參加年度考核，只寫評語，不定等 次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響。（2-6市 教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員考核方法（試行）.除有特殊貢獻(xiàn)和表現(xiàn)特別優(yōu)秀人員外，年度獲得考核優(yōu)秀等 次的，獲得市級以上名師、學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手、優(yōu)秀教師、教秀 教育工作者、優(yōu)秀輔導(dǎo)員、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀班集體或相同級別榮譽 的，參加市級以上的除繼續(xù)教育以外的專項培訓(xùn)的，原那么上評為合格 等次。.以10節(jié)課為基本工作量，工作量大的優(yōu)先，相同工作量，以國 家規(guī)定的不同課程課時，按比例折算，折算后相同，考試科目優(yōu)先。.同等條件下，學(xué)科組長、備課組長優(yōu)先。.承當(dāng)相同工作并且工作量相同，年齡較大的優(yōu)先。n.同等條件下，在參加上級組織的教學(xué)、科研比賽和承當(dāng)學(xué)校公 開課、上級檢查聽課者優(yōu)先。.同等條