豐圩小學(xué)教師績效考核方案

1、第 頁豐圩小學(xué)教師績效考核方案 豐圩學(xué)校老師績效考核方案 豐圩學(xué)校第五屆教職工代表大會決議一、指導(dǎo)思想為了充分調(diào)動廣闊老師的工作積極性，提高辦學(xué)效益，根據(jù)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬、獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的安排原那么，依據(jù)市連教政202280號、縣灌教20229號文件，結(jié)合我鎮(zhèn)學(xué)校實際，在上年度績效試行安排方案的基礎(chǔ)上進行完善，制定本細那么。二、考核對象 本鎮(zhèn)學(xué)校在編在崗老師三、考核原那么一尊敬規(guī)律，執(zhí)行政策二著重量績，優(yōu)績優(yōu)酬三激勵先進，優(yōu)化管理四客觀公正，便于操作四、實施方法：老師考勤、教學(xué)常規(guī)扣款所得均攤給本校老師；教學(xué)業(yè)務(wù)獎、教學(xué)質(zhì)量獎、活動競賽教研獎和班主任費等累計總額從全鎮(zhèn)老師的績效嘉獎部分中

2、均攤提取，獎給取得成果、作出貢獻的老師。獲獎的相關(guān)證件時間按年度執(zhí)行。在核算獎金時以學(xué)校為單位提供證書的原件與復(fù)印件，無證書類的要提供分管領(lǐng)導(dǎo)簽字的證明材料。五、考核內(nèi)容分為七部分：師德、老師出勤 、教學(xué)常規(guī)業(yè)務(wù)、教學(xué)效果、活動競賽、班級管理、其它。一師德違反法律、法規(guī)、上級教育主管部門及學(xué)校規(guī)定的師德行為，造成嚴峻后果的。不享受績效工資部分。二老師出勤由各?？己?通過之日起執(zhí)行1每學(xué)期遲到或早退的次數(shù)不得超過兩次，超過的每一次扣10元。2病事假須履行好請假手續(xù)先經(jīng)校長批準，再自行安排好課務(wù)，最末到教育處備案，病假需出據(jù)縣級以上醫(yī)院證明，都要履行相關(guān)批假權(quán)限手續(xù)；無論病事假一天扣50元。3曠工

3、每天扣100元。4重大活動、各種會議、值日等不能準時出勤的，每次扣30元假設(shè)因值日期間工作不得力，同學(xué)涌現(xiàn)安全事故，一切后果自負。5非常的事假由各校討論決斷。三教學(xué)常規(guī)業(yè)務(wù)由各?？己耍阂愿餍５钠匠z查、周查、月查等為主，鎮(zhèn)小教組織的視導(dǎo)及隨機抽查狀況反饋至各校并納入考核1教學(xué)常規(guī)。1課堂無人上課扣50元假設(shè)課堂上因無人上課涌現(xiàn)教學(xué)事故，一切后果自負。2私自調(diào)課不按課表上課每次扣20元調(diào)課需要經(jīng)校長或教育主任批準，持調(diào)課通知單上課。3違反其他教學(xué)常規(guī)每次扣20元無教案進教室、坐著上課、課中擅離教室、玩或長時接打手機、體罰同學(xué)等，假設(shè)因體罰同學(xué)或擅離教室等違規(guī)狀況而涌現(xiàn)教學(xué)事故，一切后果自負。4語

4、、數(shù)、英要定期對同學(xué)進行單元過關(guān)檢測，并要附有相應(yīng)的同學(xué)成果分析與老師的教學(xué)反思，無檢測成果的每單元扣20元，無分析與反思的每次扣20元。5不按時完成規(guī)定的或?qū)W校指定的其它業(yè)務(wù)工作，每次扣50元。2教學(xué)業(yè)務(wù)：每位老師的年度底分為200分，按兩學(xué)期的量化積分狀況，年底按15%比例評出教學(xué)業(yè)務(wù)獎，獲獎?wù)呙咳霜?00元。老師業(yè)務(wù)量化積分比重分四個部分：一是各校檢查30%，二是鎮(zhèn)期中視導(dǎo)20%，三是鎮(zhèn)期末業(yè)務(wù)檢查40%，四是鎮(zhèn)抽查10%。附量化細那么：根據(jù)教學(xué)進度表的進程，做到業(yè)務(wù)一天一結(jié)。教案確保提前一天按要求備好提倡提前一周備課，教案少一教時扣5分。上完的課要按要求實時寫好教學(xué)反思每課時一篇反思，

5、漏寫一次扣2分。杜絕過度超前備課現(xiàn)象，在提前一周的基礎(chǔ)上，超一周扣5分。語、數(shù)、英作業(yè)按進度少做一次扣2分，并要求當(dāng)天改完包括本校所規(guī)定的教輔用書中必做必改內(nèi)容，漏改一次作業(yè)扣2分。大作文少做一次扣5分，中作少做一次扣3分。作業(yè)批改的等第及符號要規(guī)范，作業(yè)中的錯誤要讓同學(xué)訂正，嚴禁套改。杜絕紅錯，盡量清除黑錯，紅錯每一處扣2分，黑錯每一處扣0.5分。各科作業(yè)的本數(shù)少于班級生數(shù)的，少一本扣0.5分,突破90%底限后,有一本扣5分。四教學(xué)質(zhì)量獎1一般老師由小教統(tǒng)一考核1鎮(zhèn)每學(xué)期進行期中、期末學(xué)科質(zhì)量調(diào)研：在教學(xué)質(zhì)量調(diào)研評估中，對教學(xué)效果較好的前三名予以嘉獎，分別依次嘉獎120、100、80元。教學(xué)

6、效果較差的且和班平均分成果落差超過10分的予以適當(dāng)扣款，超過部分以每分20元予以扣款。2鎮(zhèn)不定期進行的教學(xué)質(zhì)量單項調(diào)研嘉獎方法按第1項標(biāo)準減半嘉獎。3縣局教研室組織的調(diào)研檢測，班科成果進入全縣班級數(shù)的前1/4，獎該科任課老師200元。假如片上調(diào)研檢測，嘉獎第一名、第二名200、150元，取得第四名及以下成果且和第三名落差超過10分予以200元罰款。2專職老師由中心校負責(zé)考核主要以參與各級各類的競賽活動的狀況及結(jié)果為考核依據(jù)。1老師自身的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及競賽。凡是縣局下發(fā)的通知，無論哪一級的培訓(xùn)或競賽需要參與，因個人緣由未參與的，每次扣相關(guān)老師50元；競賽活動的獲獎狀況考核同一般老師。2輔導(dǎo)同學(xué)類。凡是縣局發(fā)出的通知，涉及到同學(xué)團體或個人的競賽活動都需要參與，無故放棄每次懲相關(guān)專職老師100元?；顒拥墨@獎狀況考核同一般老師。參與的競賽活動都要有獎項，假如是零獎項的將懲相關(guān)專職老師100元一年中未進行活動除外。3每位專職老師每學(xué)期末要對自已輔導(dǎo)的愛好小組進行一次成果展示或匯報