金鉆建筑裝飾有限公司人事管理制度

1、金鉆建筑裝飾有限公司人事管理制度員工的錄用、考核及解聘第一條為切實加強勞動用功管理，根據(jù)國家勞動法有關(guān)員工錄用、勞動合同簽定、解聘的有關(guān)制度規(guī)定，結(jié)合本公司實際制定本制度。第二條員工錄用1、各部門應(yīng)按項目用人計劃錄用員工，錄用的員工應(yīng)填寫新員工錄用審批表，經(jīng)用人部門、綜合事務(wù)部和主管副總簽署意見后，由總經(jīng)理審批，部門副職及以上員工由董事會批準。2、新員工錄用前，招聘部門即安排錄用者到公司指定醫(yī)院進行體檢，合格者方可簽定勞動合同。公司每年度安排全體員工體檢一次。第三條員工考核1、考核范圍：公司部門經(jīng)理及以下員工，被公司正式錄用、工作三個月以上的所有員工。2、考核原則：根據(jù)公司年度項目實施計劃、各

2、部門工作計劃及各項規(guī)章制度執(zhí)行情況，實行定量指標和定性指標相結(jié)合，逐級考核，并與員工績效考核年薪和聘任密切掛鉤。3、公司設(shè)立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)公司確定的考核辦法進行考核。第四條員工勞動合同的訂立1、在職員工統(tǒng)一與公司簽定勞動合同及簽認遵紀廉潔從業(yè)承諾書和二0一年月日公布的xxxx建筑裝飾有限公司管理制度。2、公司部門副職及以上員工合同期限一般為2-3年；業(yè)務(wù)骨干和普通員工合同期限一般為1-2年；勞動合同期限包括試用期，試用期最長為3個月。3、被公司錄用的員工，實行不超過3個月試用期。在試用期內(nèi)主管副總、綜合事務(wù)部應(yīng)向試用期員工明確崗位規(guī)范和考核標準，明確工作責任。試用期滿，部門負

3、責人對其試用期間的工作情況及表現(xiàn)提出意見，經(jīng)綜合事務(wù)部和主管副總審定后，報總經(jīng)理審批，部門副職及以上崗位報董事會批準。勞動合同內(nèi)容包括：1）勞動合同期限；2）工作內(nèi)容及要求；3）勞動保護和勞動條件；4）勞動報酬及支付的方式與時間公司對全體員工實行考核年薪制。員工工資于每月三十日發(fā)放（遇節(jié)日可提前）崗位考核年薪80%的12月平均金額（20%在年度考核后按考核結(jié)果發(fā)放）；5）法定社會保障（公司為錄用員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險，并另文公布分別繳納的工資基數(shù)。養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費由公司和員工按不同比例共同負擔，員工個人負擔部分，由公司從其工資中代扣代繳。員工應(yīng)依法配合公司辦理社會保險手

4、續(xù)，并同意由公司代扣代繳員工負擔部分的社會保險費。公司提供上述社會保險福利，員工有權(quán)選擇參保與不參保的權(quán)力）；6）工作時間與休息、休假；7）勞動記律；8）教育與培訓(xùn)；9）勞動合同終止、解除的條件；10）違反勞動合同應(yīng)承擔的責任；（11）雙方認為需要約定的其他事項。5、公司應(yīng)與掌握商業(yè)秘密的員工在勞動合同或補充協(xié)議中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)事項。6、勞動合同由公司蓋章和員工簽字后生效。勞動合同當事人申請勞動合同簽證的，應(yīng)在1個月內(nèi)送勞動行政部門進行勞動合同簽證。7、勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。8、公司在員工勞動合同期

5、滿前1個月向員工提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)。9、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以變更或解除。10、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：1）在使用期間被證明不符合錄用條件的；2）經(jīng)常和嚴重違反公司規(guī)章制度和勞動紀律的；3）嚴重失職，瀆職越權(quán)，營私舞弊，對公司形象和利益造成重大損害的；4）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；5）被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任的；6）以權(quán)謀私，非法收受回扣等，損害公司聲譽的；7）無理取鬧，威脅上級或他人，影響工作秩序的；8）經(jīng)公司組織的年度考核，綜合評價為“不合格

6、”的。11、有下列情形之一的，公司可提前30日以書面形式通知員工解除勞動合同：1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；2）員工不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3）經(jīng)董事會確定，公司分立、合資、合并、兼并、轉(zhuǎn)（改制）、跨地區(qū)搬遷，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)或者進行重大技術(shù)改造，或按國家有關(guān)規(guī)定中止合營及合營期滿等客觀情況，致使勞動合同所確定的生產(chǎn)、工作崗位消失；（4）公司因經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。2、員工有下列情形之一的，公司不得解除勞動合同：1）員工患職業(yè)病因工（公）負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2）患病或

7、者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；在本單位連續(xù)工作滿9年，且距法定退休年齡不足五年的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五條員工勞動合同的解除1、公司解除員工勞動合同，員工對公司解除其勞動合同有異議的，可向有關(guān)機構(gòu)申請仲裁。2、公司提前解除員工勞動合同，如符合有關(guān)政策法規(guī)的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟補償金。員工提出解除員工勞動合同的，應(yīng)當提前30日以書面形式通知公司，由公司審批同意其解除勞動合同的，辦清移交手續(xù)后，由綜合事務(wù)部與其辦理有關(guān)勞動合同終止手續(xù)，并出具“解除勞動合同證明書”。4、員工解除勞動合同及違反國家和地方的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和本公司規(guī)

8、章制度、勞動合同約定的，給公司造成損失的，應(yīng)依法或依勞動合同的約定支付違約金和承擔賠償責任。員工主動提出解除勞動合同的，公司不支付經(jīng)濟補償金，不參加當年度考核，不發(fā)當年度20%的年度考核年薪。5、有下列情形之一的，員工可以隨時通知公司解除勞動合同：1）在試用期內(nèi)的；2）公司未按勞動合同支付勞動報酬的；3）公司違反國家規(guī)定，強迫員工超強度勞動的。6、有下列情形之一的，員工解除勞動合同必須經(jīng)董事會批準：1）有金額較大的業(yè)務(wù)尚未完成的；2）重要業(yè)務(wù)項目的負責人、主要經(jīng)辦人；3）經(jīng)司法或行政機關(guān)決定或批準，正在接受審查，尚未結(jié)案的；4）國家和地方法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的。7、勞動合同的無效或部分無效