2022年機場集團公司安全生產(chǎn)百日競賽活動總結(jié)

1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022年機場集團公司安全生產(chǎn)百日競賽活動總結(jié)同志們：為全面貫徹落實省領導重要指示精神和集團公司年初工作會議部署，更好地完成年初集團公司黨委確定的各項工作目標，今年_月_日-_月_日，集團公司開展了以“保百日安全，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務，促協(xié)調(diào)運行，實現(xiàn)集團公司運輸生產(chǎn)跨越式發(fā)展”為主題的安全生產(chǎn)百日競賽活動?；顒娱_展以來，各單位認真貫徹落實集團公司安排部署，迅速制定了本部門的活動方案和具體措施，將目標分解到班組，將責任落實到個人，通過大家的共同努力，集團公司各項工作進展順利，較好地完成了預定的工作目標。活動期間，集團公司共保障飛機起降萬架次，完成旅客吞吐量_萬人次，其

2、中_機場萬人次，完成活動目標_萬人次的_；完成貨郵吞吐量_噸，完成活動目標_噸的_；平均進出港客座率為_，超出活動目標水平；完成國際貨運包機_班。這些成績的取得，是集團公司上下團結(jié)奮斗的結(jié)果，凝聚了全體員工的辛勤汗水和智慧。下面我將集團公司安全生產(chǎn)百日競賽活動總結(jié)如下：一、安全管理扎實有效，安全形勢較為平穩(wěn)活動開展以來，集團公司嚴格按照“抓管理，保安全，促發(fā)展”的工作思路，緊緊圍繞集團公司今年安全工作目標，認真貫徹落實省政府及民航上級有關部門關于安全生產(chǎn)工作的部署和要求，始終堅持“安全第一、預防為主”的工作方針，以開展“民航安全生產(chǎn)專項整治”為工作重點，著眼于建設安全管理長效機制，不斷完善安全

3、管理體系，安全管理水平進一步提高。(一)獎懲分明，繼續(xù)認真落實安全生產(chǎn)責任制。按照活動方案，將安全管理責任落實到每個部門每位員工，根據(jù)部門和崗位的安全生產(chǎn)責任、工作量，實施不同的考核與獎勵辦法。設立了專門的獎勵基金，專門表彰在集團公司安全管理工作中做出突出貢獻的先進單位和個人。在活動期間，_#部_在客坪崗哨執(zhí)勤中認真負責，多次查獲_進入客坪的可疑人員，確保了機場空防安全。_#在部內(nèi)對蘇金虎同志進行了通報表彰，并由集團公司給予了一定獎勵。(二)認真貫徹落實民航安全專項整治工作的要求，不斷完善機場基礎設施。在民航專項整治工作中，根據(jù)_#局機場使用許可證符合性_意見，結(jié)合_#機場和_#機場發(fā)展及保障

4、_年奧運會的需要，集團公司向省政府報送了_上報_#機場和_#機場安全專項整治整改項目可行性研究報告_請示，提出整改項目_項，其中_#機場_項，機場_項，共計資金萬元。目前，整改資金正在進一步落實，這些改造項目的實施，將極大改善機場安全基礎設施狀況，有效提高機場的安全保障能力。(三)嚴格落實民航有關部門關于加強機場飛行控制區(qū)管理的要求，進一步整頓機場控制區(qū)秩序，加強機場治安管理?；顒悠陂g，根據(jù)各單位反映上來的問題，集團公司印發(fā)了_整頓廊橋與客坪秩序_，對進一步加強控制區(qū)管理提出了具體改進措施；機場公安部門抓緊完成了機場控制區(qū)通行制的審核與換發(fā)工作，并進一步明確了責任，嚴格證件檢查與放行制度；適逢

5、機場新建平行滑行道工程、機場圍界加高和跑道灌縫工程等多項工程正在抓緊施工，施工隊伍多，施工人員雜，工程管理部門與公安部門嚴格按照機場不停航施工管理規(guī)定和機場控制區(qū)秩序管理規(guī)定加強對施工單位的管理，在工程管理方面制定了“四不準”原則，即不制定安全措施不開工，不簽訂安全責任書不開工，不進行安全教育不開工，不落實責任不開工，確保了施工期間的飛行安全；根據(jù)民航華北地區(qū)管理_機場使用許可證符合性_的整改意見要求，集團公司進一步加強了機場航空器活動區(qū)交通秩序管理，制發(fā)了_辦理機場航空器活動區(qū)機動車駕駛證_，嚴格_各部門辦理證件人員的情況，防止地面交通車輛與航空器發(fā)生安全事故，確保航空器飛行安全；完善了機場

6、鳥害防治工作機構與工作制度，增加巡場次數(shù)，有重點地加強防護，制定驅(qū)鳥措施，鳥害防治工作得到進一步加強；制發(fā)了_加強臨時用工管理_，進一步完善了集團公司各部門及駐場各單位臨時用工審核制度，加強機場治安管理，確保空防安全。通過建立一系列規(guī)章制度，集團公司安全管理體系進一步健全，各項工作進一步規(guī)范，確保了機場空防安全、飛行安全和航空地面安全。二、服務保障優(yōu)質(zhì)高效，服務質(zhì)量明顯提高今年以來，集團公司在引進運力，開發(fā)市場方面投入較大力量，航線航班大幅增加，客運生產(chǎn)屢創(chuàng)新高。2022年機場集團公司安全生產(chǎn)百日競賽活動總結(jié)（二）_年，機場集團公司女職工委員會，在集團公司工會委員會和_省總工會女職工工作部的領

7、導下，認真貫徹落實年初女職工工作會議精神和要求，圍繞企業(yè)中心工作，大力實施“女職工建功立業(yè)工程”，推進女職工素質(zhì)建設，維護廣大女職工的合法權益，調(diào)動和發(fā)揮了廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性，使全體女職工以積極向上的精神面貌投入工作之中，為推動集團公司平穩(wěn)較快發(fā)展建功立業(yè)?，F(xiàn)將主要工作情況匯報如下：一、工作回顧(一)推進民主管理，維護女職工合法權益，促進和諧企業(yè)建設_月_日召開第_屆職工代表大會暨工會會員代表大會，在集團黨委的領導和上級工會的指導下，對職代會各專門委員會進行了換屆，會議選舉產(chǎn)生機場集團公司工會第_屆委員會、經(jīng)費審查委員會及第_屆女職工委員會。激發(fā)了廣大職工參與企業(yè)民主管理、民主決策和民

8、主監(jiān)督的積極性。(二)深入實施“女職工建功立業(yè)工程”充分調(diào)動女職工崗位建功的積極性。1.融入中心，大力開展內(nèi)容豐富、形式多樣的技術比武活動。各基層女職工委員會，積極組織開展了安檢技能大賽和勞動知識搶答賽，將女職工工作與企業(yè)的中心工作緊密結(jié)合，引導和激勵女職工學習新知識、掌握新技能、創(chuàng)造新水平。2.以先進模范精神感召女職工，倡導敬業(yè)愛崗的企業(yè)精神。為宣傳勞模事跡，弘揚勞模精神，_月_日，組織了電影郭明義專場放映，向廣大職工宣傳助人為樂的道德模范，新時期學習實踐雷鋒精神的工人階級的優(yōu)秀代表，全場近_人被身邊的勞模精神和先進事跡深深打動，會場上不時響起陣陣熱烈掌聲，不少員工代表不禁濕潤了眼眶。(三)

9、實施女職工素質(zhì)工程，提升女職工整體素質(zhì)。_把女職工素質(zhì)提升工程與“創(chuàng)建學習型班組，爭當知識型職工”活動結(jié)合起來，通過企業(yè)培訓和自我教育相結(jié)合的方式，倡導和鼓勵女職工自學成才，引導和幫助女職工學習新知識，掌握新技能。2.結(jié)合實際，組織女職工讀書學習活動。_月_日，組織開展了以“我和我的班組”為主題和“職工書屋”讀書征文活動，引導職工關心班組、投身企業(yè)的基礎管理工作和鼓勵廣大職工愛讀書、多讀書、讀好書，通過“職工書屋”學習文化、豐富生活、提升素質(zhì)?；顒庸彩艿铰毠砀錩多篇。其中15篇在集團獲優(yōu)秀獎，并推薦到省總工會職工讀書征文活動，3篇在西南管理局獲三等獎。(三)突出維權重點，關注特殊權益，進一步

10、健全女職工維權機制。1.積極參保，維護女職工特殊權益。按照民航工會女職工委員會的要求，我們向廣大名女職工宣傳民航工會女職工委員會倡導并發(fā)起的“民航女職工互助基金”的有產(chǎn)組織形式、保障內(nèi)容、參加范圍以及條件等，動員女職工積極參保，通過多種形式保障女職工的特殊權益。2.落實女職工勞動保護權益。一是認真落實女職工特殊權益專項集體合同的規(guī)定，監(jiān)督企業(yè)行政履行對女職工的婦科檢查，對婦科疾病做到早發(fā)現(xiàn)、早治療，減少了婦科疾病的發(fā)病率；二是較好地執(zhí)行了有關規(guī)定，按季及時為女職工發(fā)放勞保用品，女工部的同志深入一線，了解女職工的要求，隨時調(diào)整勞動保護用品，確保質(zhì)量，得到了廣大職工的肯定。3.做好傳統(tǒng)節(jié)假日對女職

11、工的關愛工作。多年以來，集團公司女職工委員會堅持在“三八”國際婦女節(jié)、“護士節(jié)”、“中秋節(jié)”以及春節(jié)期間，開展對廣大女職工的慰問活動，尤其是對節(jié)假日仍堅守崗位的女職工的關心和關愛。集團公司黨委書記、總經(jīng)理等高層領導在女職工委員會主任的陪同下，前往生產(chǎn)一線，為廣大女職工發(fā)放節(jié)日小禮物，送上真誠的祝福，使廣大女職工深切地感受到集團領導的真情關愛，更加增強了積極工作，勤于奉獻的熱情。(四)豐富多彩的文化活動，愉悅了女職工身心。_年，_機場集團公司女職工在組織開展活動上下了大力氣，開展了女職工“我和我的職業(yè)精神”演講比賽，緊扣“四心四美”服務提升主題，以生動感人的言語、自然大方的表情、激昂高亢的聲音、優(yōu)雅大方的姿態(tài)，感染了現(xiàn)場_余名觀眾。在集團開展的班組品牌建設中，班組成員全部由女職工組成的“怡馨班組”、“黔程值機班組”、“好花紅班組”被評為標桿班組，在全集團班組經(jīng)驗交流會上向廣大員工展示了獨特的魅力。二、存在不足當前女職工工作存在的問題主要是基層女職工組織活力不夠。我們將更進一步加強女職工基層組織建設，加強女職工干部培訓，爭取公司工會對女職工工作在資金等方面的支持，不斷增強集團女職工委員會和基層女職工組織