化妝品公司人事科主管崗位說明書

1、化妝品公公司人事事科主管管崗位說說明書崗位名稱稱人事科主主管崗位編號(hào)號(hào)所在部門門經(jīng)營(yíng)管理理本部人人事部人人事科崗位定員員直接上級(jí)級(jí)人事部部部長(zhǎng)工資等級(jí)級(jí)直接下級(jí)級(jí)無薪酬類型型所轄人員員無崗位分析析日期*年年7月222日本職：負(fù)負(fù)責(zé)公司司薪酬管管理和人人事系統(tǒng)統(tǒng)維護(hù)等等各項(xiàng)工工作職責(zé)與工工作任務(wù)務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述述：協(xié)助助完善各各項(xiàng)人事事相關(guān)制制度和基基礎(chǔ)建設(shè)設(shè)工作時(shí)間間百分比比：25%工作任務(wù)負(fù)責(zé)擬定定人事科科各項(xiàng)管管理制度度，審批批后組織織執(zhí)行協(xié)助制定定、完善善公司績(jī)績(jī)效管理理制度和和薪酬制制度，審審批后組組織執(zhí)行行保證公司司人事系系統(tǒng)各功功能模塊塊的正常常運(yùn)轉(zhuǎn)，協(xié)協(xié)助電腦腦室對(duì)人人事系統(tǒng)統(tǒng)

2、進(jìn)行維維護(hù)監(jiān)督、檢檢查外埠埠辦事處處人事制制度的執(zhí)執(zhí)行情況況職責(zé)二職責(zé)表述述： 負(fù)負(fù)責(zé)公司司薪酬管管理的各各項(xiàng)工作作工作時(shí)間間百分比比：255%工作任務(wù)參與擬定定公司新新年度工工資方案案，審批批后將其其導(dǎo)入公公司人事事系統(tǒng)根據(jù)公司司績(jī)效管管理制度度、薪酬酬制度，適適當(dāng)調(diào)整整每位員員工的個(gè)個(gè)人級(jí)次次、工資資與獎(jiǎng)金金根據(jù)公司司的相關(guān)關(guān)制度檢檢查員工工工資、半年獎(jiǎng)獎(jiǎng)、個(gè)人人所得稅稅等的計(jì)計(jì)算結(jié)果果，并及及時(shí)調(diào)整整錯(cuò)誤職責(zé)三職責(zé)表述述：協(xié)助助完成人人事部相相關(guān)工作作工作時(shí)間間百分比比：255%工作任務(wù)參與公司司人員初初次面試試和初次次篩選協(xié)助做好好員工工工資和半半年獎(jiǎng)的的發(fā)放解答員工工就公司司各項(xiàng)人人

3、事管理理制度的的咨詢及及疑問職責(zé)四職責(zé)表述述：其他他工作 工作時(shí)間間百分比比：255%工作任務(wù)根據(jù)員工工評(píng)價(jià)結(jié)結(jié)果擬定定不續(xù)簽簽人員名名單負(fù)責(zé)辦理理因公出出國(guó)的護(hù)護(hù)照、簽簽證政策策，并進(jìn)進(jìn)行相關(guān)關(guān)手續(xù)員工職稱稱評(píng)審工工作的申申報(bào)員工的住住房資助助金的審審核及發(fā)發(fā)放職責(zé)五職責(zé)表述述：完成領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)交辦辦的其他他工作權(quán)力：權(quán)限一：對(duì)薪酬酬管理政政策落實(shí)實(shí)情況的的監(jiān)督檢檢查權(quán)權(quán)限二：對(duì)直接接下級(jí)崗崗位調(diào)配配的建議議權(quán)、提提名權(quán)和和獎(jiǎng)懲建建議權(quán)權(quán)限三：對(duì)人事事系統(tǒng)的的監(jiān)控權(quán)權(quán)權(quán)限四：相關(guān)工工作的建建議權(quán)工作協(xié)作作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)調(diào)關(guān)系有密切的的協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系的部部門：財(cái)財(cái)務(wù)部其他相關(guān)關(guān)部門：公司內(nèi)內(nèi)各部門門外部

4、協(xié)調(diào)調(diào)關(guān)系有經(jīng)常性性協(xié)調(diào)關(guān)關(guān)系：開開發(fā)區(qū)人人事勞動(dòng)動(dòng)局、職職介中心心、人事事服務(wù)中中心、市市勞動(dòng)局局、一輕輕局、開開發(fā)區(qū)統(tǒng)統(tǒng)計(jì)局臨時(shí)性協(xié)協(xié)調(diào)關(guān)系系：開發(fā)發(fā)區(qū)外辦辦、市外外辦、簽簽證處、外資服服務(wù)中心心所需記錄錄文檔：勞資管管理辦法法、各種種獎(jiǎng)勵(lì)辦辦法和獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)通知知等任職資格格：教育水平平本科及以以上專業(yè)人力資源源管理、心理學(xué)學(xué)等相關(guān)關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)5年以上上工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，33年以上上相關(guān)工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，2年年以上管管理工作作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)了解人力力資源管管理、國(guó)國(guó)家勞動(dòng)動(dòng)人事法法規(guī)、勞勞動(dòng)法的的一般知知識(shí)熟悉團(tuán)隊(duì)隊(duì)塑造、企業(yè)管管理與公公共關(guān)系系等有關(guān)關(guān)知識(shí)了解與本本系統(tǒng)有有關(guān)的經(jīng)經(jīng)營(yíng)、管管理和技技術(shù)知識(shí)識(shí)，了解解行業(yè)管管理現(xiàn)狀狀和發(fā)展展趨勢(shì)具備計(jì)算算機(jī)應(yīng)用用知識(shí)技能技巧巧常用辦公公軟件操操作技能能、公文文寫作技技能、人人際溝通通及協(xié)調(diào)調(diào)技能、管理技技能培訓(xùn)經(jīng)歷歷人力資源源管理培培訓(xùn)工作條件件及其它它使用工具具設(shè)備計(jì)算機(jī)、打印機(jī)機(jī)、電話話、Innterrnett網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算器器、