勞動法社保習(xí)題1

1、有關(guān)勞動動法規(guī)與與社保的的問題咨咨詢答案案員工提出出辭職，但但離職手手續(xù)尚未未辦妥，就就因意外外身亡或或病故，請請問原用用人單位位需要負負責(zé)嗎？如果手手續(xù)辦理理與身亡亡或病故故時間剛剛剛完成成同一日日又怎么么辦？法法律上第第幾條可可對應(yīng)。答：這是是一個勞勞動爭議議問題，解解決的辦辦法有幾幾種可能能：針對已投投保對象象法律上上已解除除勞動關(guān)關(guān)系時間間為準則則，即以以辦理解解除勞動動關(guān)系上上書面材材料到勞勞動部門門受理為為界，前前者公司司承擔(dān)，后后者社保保承擔(dān)（沒沒投保者者不在此此列）；如果病故故視病故故原因是是否職業(yè)業(yè)病，職職業(yè)病要要勞動部部門裁定定；如果女工工懷孕，區(qū)區(qū)別就視視其懷孕孕期是離離

2、職前還還是離職職后，發(fā)發(fā)生在“前”的處理理選擇：雙方協(xié)協(xié)商解決決或無條件件計算小小孩到一一歲。發(fā)發(fā)生在“后”的處理理：個人人承擔(dān)一一切。A君355歲，2年前入入職某公公司，辦辦理社保保時該公公司發(fā)現(xiàn)現(xiàn)A君10年前前一直沒沒有買社社保，這這種情況況怎么辦辦？假如兩年年前入職職公司，就就幫距買買社保，就就唔使補補繳，如如果系話話兩年后后買社保保，先需需要補繳繳B君3年年前在戶戶口所在在地湖南南已經(jīng)參參加社保保，3年后到到廣州工工作的公公司又幫幫他投保保，請問問一個人人可以擁擁有兩張張醫(yī)?？▎幔?2張卡可可以同時時使用嗎嗎？正常情況況下，一一個人只只能有一一個養(yǎng)老老編號，一一張醫(yī)保?？?，但但由于現(xiàn)

3、現(xiàn)在的社社保全國國沒有聯(lián)聯(lián)網(wǎng)，所所以才導(dǎo)致BB君有兩兩張醫(yī)保保卡。廣廣州的醫(yī)醫(yī)?？ㄖ恢荒茉趶V廣州使用用，除了了可以在在門診消消費還可可以住院院消費，至于湖南南的醫(yī)保?？?，由由于A君3年前的的醫(yī)保卡卡已經(jīng)沒沒有繼續(xù)續(xù)投保所所以已失失效，住住院也就就無效，但但個人醫(yī)保保已經(jīng)入入了個人人帳戶上上，所以以可以繼繼續(xù)門診診消費，但但只限在在湖南。4. 一些人人工作多多年，但但由于在在私企工工作一直直不投保保，新的的公司投投保沒有有資料(失業(yè)證證、勞動動手冊)，那么么怎么辦辦？第一次參參保所需需要的資資料分兩兩種情況況：一種種是市內(nèi)內(nèi)，一種種是市外外，市內(nèi)內(nèi)所需要要的投保保資料有有失業(yè)證證、勞動動手冊、身

4、份證證復(fù)印件件、戶口口本的首首頁和個個人頁復(fù)復(fù)印件；而市外外所需要要的資料料有：身身份證復(fù)復(fù)印件和和暫住證證復(fù)印件件。因此此新的公公司為這這些從沒沒參保的的員工投投保，勞勞動手冊冊可以提提供，但但是失業(yè)業(yè)證就必必須由員員工本人人回戶口口所在地地自行辦辦理。而而市外戶戶口的就就要回現(xiàn)現(xiàn)在居住住地的街街道辦理理暫住證證，這是是一個辦辦法；還還有一個個辦法就就是回原原單位補補辦手續(xù)續(xù)。原先在事事業(yè)單位位離職后后進入企企業(yè)的員員工，社社保辦理理需要的的資料？事業(yè)單單位時候候的福利利政策是是如何補補償?shù)?？視其離開開時的身身份是否否是干部部，屬干干部身份份的人，其其福利有有待以后后政策解解決。新新用工單單

5、位可為為其辦理社保保關(guān)系，東東山區(qū)社社保的辦辦理的資資料：戶戶口簿、個人人人事檔案案，但事事業(yè)單位位期間的的工齡暫暫時“空白”。如果果該人員員事業(yè)單單位前在在企業(yè)，那那么歷史史審核工工齡的時時間規(guī)定定：市屬屬單位以以19889年6月后辭職職、辭退退；省屬屬單位以以19994年1月后辭辭職、辭辭退為界界線，如如果這個個時間離離開企業(yè)業(yè)是“自動離職”或或“被開除除”的不在在此列計計算范圍圍。臨近退休休人員如如果有110年在在省買社社保，55年在市市買社保保，是否否應(yīng)在省省辦理退退休，手手續(xù)怎辦辦？粵勞社函函【20002】990號文文：哪里里工齡長長哪里退退休，首首先在省省辦理退退休，后后到市把把那

6、5年年轉(zhuǎn)到省省。失業(yè)人員員在勞動動部門已已經(jīng)領(lǐng)取取失業(yè)救救濟，其其醫(yī)療是是否被停停止或由由政府繼繼續(xù)代繳繳？他的醫(yī)保保卡仍可可以使用用，但是是由于失失業(yè)而停停保包括括醫(yī)保在在內(nèi)，所所以政府府也不會會繼續(xù)代代繳。除除非他回回街道以以自由人人的身份份自行購購買社保保。投保不足足10年就就退休，那那么退休休要補繳繳不足部部分嗎？如何計計算補繳繳部分？分兩方面面：連續(xù)投投保不足足10年年，不得得享受退退休待遇遇；已投保保而中間間隔斷一一段時間間，累計計工齡必須有115年，才才可以享享受退休休待遇購買低標標準社保保，退休休后是否否就享受受低標準準，政策策是怎樣樣的？平均工資資 200% + 個人人賬戶1

7、200 + 工齡=退休金金；差異異不大，因因此提倡倡低投為為宜。所謂低標標準投入入影響的的部分就就是：個個人賬戶戶/1220，差差異約110元/月左右右；平均工資資20%：全社社會人人人均等；工齡=投投社保年年限。省享受的的退休待待遇高還還是市享享受的待待遇高？市同區(qū)區(qū)是否又又有區(qū)別別？在省省和市社社保都有有投保記記錄，退退休時怎怎樣計算算和辦理理相關(guān)手手續(xù)？省投保退退休享受受待遇高高于市投投保，原原因是在在省投保保的人多多，退休休人員少少；而市市投保的的人少，退退休的的的人多，資資金自然然流失多多，因此此“僧多粥粥少”。外地員工工工作調(diào)調(diào)入廣州州市后，其其社保是是否可以以轉(zhuǎn)入中中介企業(yè)業(yè)辦理

8、，手手續(xù)怎辦辦？視其調(diào)入入后的勞勞務(wù)關(guān)系系在那里里而定，從A單位調(diào)出入C單位，卻同B簽定勞動合同是不能辦理投保的。人才中介也一樣。外地人員員城鎮(zhèn)戶戶口是否否只能轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移養(yǎng)老老金而不不能一次次性領(lǐng)取取養(yǎng)老金金？外地地人員農(nóng)農(nóng)村戶口口可以轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移或領(lǐng)領(lǐng)取一次次性養(yǎng)老老金？如如果一次次性可以以領(lǐng)取是是否只能能是個人人部分，單單位部分分的3%是否都都可以領(lǐng)領(lǐng)??？其其他險種種(如醫(yī)療療、工傷傷、生育育)是否可可以轉(zhuǎn)移移或領(lǐng)取取。外地城鎮(zhèn)鎮(zhèn)戶口只只能轉(zhuǎn)移移養(yǎng)老金金而不能能領(lǐng)取養(yǎng)養(yǎng)老金；外地農(nóng)農(nóng)村戶口口既可以以轉(zhuǎn)移也也可以領(lǐng)領(lǐng)取一次次性養(yǎng)老老金，而而且只能能領(lǐng)取個個人部分分8%，單單位部分分不能領(lǐng)領(lǐng)取。9月份新

9、新入職員員工，110月份份補繳社社保，但但9月份就就發(fā)生工工傷或意意外，是是否可以以申報工工傷或意意外？時間：以以企業(yè)辦辦理增員員材料到到社保局局受理為為界，即即是勞動部部門等有有關(guān)部門門尚在審審理中。操作方法法：在工工傷所在在地的勞勞動醫(yī)鑒鑒部門確確認書。要是工傷發(fā)生在受理前，就不能向勞動保障行政部門申報工傷或意外，但企業(yè)需要負責(zé)該名因工受傷員工的相關(guān)費用。？某在廣州州登記注注冊的人人才中介介機構(gòu)，將將員工派派遣往深深圳長駐駐工作，社社保在廣廣州辦理理，如在在深圳當(dāng)當(dāng)?shù)匕l(fā)生生工傷，如如何辦理理工傷？異地受傷傷的：異異地勞動動醫(yī)鑒部部門+本地勞勞動醫(yī)鑒鑒部門確確認書。某酒店免免費為員員工提供供

10、住宿，一一天，AA君下班班后，到到酒店員員工洗澡澡房洗澡澡，B拿拿著一桶桶滾水經(jīng)經(jīng)過，碰碰面時，BB君失手手將滾水水倒到AA君身上上，導(dǎo)致致A君燙燙傷身體體，君AA是否算算工傷？不能算工工傷，因因為是下下班后，并并沒有從從事與工工作有關(guān)關(guān)的事情情發(fā)生意意外。工傷的確確定視工工作場所所論，如如果A君君協(xié)議上上規(guī)定上上下班都都不能離離開宿舍舍而“受燙”，等于于A君隨隨時隨地地都在執(zhí)執(zhí)行公務(wù)務(wù)，那么么屬于工工傷，如如果相反反就不作作工傷。在某公司司車間里里，A君君與B君君因車間間儀器操操作問題題發(fā)生紛紛爭打架架，過程程當(dāng)中，AA君被B君打打傷，AA君一怒怒之下錯錯手打死死B君，那那么B君君還算工工傷

11、？不算工傷傷。下列列情形之之一不得得認定為為工傷或或者視同同工傷：因犯罪罪或者違違反治安安管理傷傷亡的；醉酒導(dǎo)導(dǎo)致傷亡亡的；自自殘或者者自殺的的。工作現(xiàn)場場傷人，視視被傷者者是否在在履行公公司規(guī)章章制度，死死人就是是刑事案案件，應(yīng)應(yīng)交刑警警等法律律機關(guān)現(xiàn)現(xiàn)場取證證而定。某公司員員工A君君，下班班后無證證駕駛無無牌照兩兩輪摩托托車回家家，途經(jīng)經(jīng)一轉(zhuǎn)彎彎交叉路路口時，與與一同方方向行駛駛小車相相撞，AA君的兩兩輪摩托托車跌倒倒，隨后后被送往往醫(yī)院搶搶救治療療。之后后法醫(yī)鑒鑒定結(jié)論論：A君君為三級級傷殘。AA君是否否算工傷傷？不能算工工傷。因因其是無無證駕駛駛導(dǎo)致的的車禍。無證無牌牌駕駛機機動車，導(dǎo)

12、導(dǎo)致自己己或他人人致傷、致殘不不屬工傷傷，勞動動法規(guī)定定：交通通事故致致傷、致致殘?zhí)刂钢干舷掳喟嗤局性谠诠卉囓嚿?，并并且有交交警現(xiàn)場場處理報報告為證證。社保基數(shù)數(shù)確定的的標準，單單位是否否應(yīng)該按按照員工工實際工工資額進進行購買買？按應(yīng)付工工資額部部分計算算。社保待遇遇的申領(lǐng)領(lǐng)是否必必須購買買6個月后后才可以以申領(lǐng)？失業(yè)一年年以上（指指非自愿愿性失業(yè)業(yè)人員）；生育累累計一年年；工傷傷次月享享受，養(yǎng)養(yǎng)老購買買滿155年達到退退休年齡齡后；醫(yī)醫(yī)療取到到醫(yī)?？ê螅ㄒ灰话愦卧略拢┚涂煽梢韵硎苁?。在目前來來說，不不同地域域購買的的社保是是否必須須在退休休時加以以合并？手續(xù)如如何辦理理？目前來說說不同地

13、地域購買買的社保保是必須須在退休休時加以以合并的的。至于于怎么合合并，和和第六題題差不多多，哪里里工齡長長哪里退退休，手手續(xù)按照照退休地地的規(guī)定定來辦理理。對試用期期的員工工，不買買社保是是否合乎乎法規(guī)？是違法?。▌趧觿臃▽ζ笃髽I(yè)用工工的規(guī)定定是不分分試用期期與否，只只要是有有工資關(guān)關(guān)系發(fā)生生就要為為員工購購買社保保）22. 單位在在合同期期滿前一一個月通通知員工工，不再再續(xù)約，是是否員工工不能提提出反對對意見，員員工的合合法權(quán)益益如何保保證？按照新的的勞動合合同法規(guī)規(guī)定，單單位在合合同期滿滿前的一一個月通通知員工工不再續(xù)續(xù)約，并并沒有違違法，而而且也必必須要相相應(yīng)地按按照勞動動合同法法規(guī)定給

14、給予經(jīng)濟濟補償。個人能否否和多家家單位簽簽訂臨時時勞動合合同，采采取小時時工作制制，例：星期一一在A公司，星星期三在在B公司。勞動合同同法第六六十九條條規(guī)定,從事非非全日制制用工的的勞動者者可以與與一個或或者一個個以上用用人單位位訂立勞勞動合同同;但是是,后訂訂立的勞勞動合同同不得影影響先訂訂立的勞勞動合同同的履行行.。但是對對有雙重重勞動關(guān)關(guān)系的人人員法律律上不受受保護。過過去發(fā)生生多家單單位簽訂訂勞動合合同的糾糾紛以退退休人員員較多，提提醒各位位一定要要在協(xié)議議書上把把條款列列明。懷孕員工工在“三期”時間內(nèi)內(nèi)合同到到期，公公司是否否不能解解約，即即使她嚴嚴重違反反公司規(guī)規(guī)章制度度，對公公司

15、造成成重大損損失也不不行？女工從懷懷孕起小小孩子一一周歲又又稱“三期”內(nèi)受法法律保護護，嚴重重違反公公司規(guī)章章制度，造造成經(jīng)濟濟損失可可以用經(jīng)經(jīng)濟處罰罰手段而而不能對對其解約約?；蛘哒哂捎萌巳藛挝慌e舉證證明明該員工工的確嚴嚴重違反反公司制制度則可可解除。但如果構(gòu)成違法，那是公安部門立案的問題。個人可以以單獨購購買社會會醫(yī)療保保險嗎？只能同時時購買養(yǎng)養(yǎng)老、醫(yī)醫(yī)療產(chǎn)假中遇遇到法定定假期怎怎樣計算算？根據(jù)廣廣東省企企業(yè)職工工假期待待遇死亡亡撫恤待待遇暫行行規(guī)定的的通知粵粵勞薪【119977】1115號第第九條規(guī)規(guī)定：年年休假、婚假。喪喪假、探探親假、產(chǎn)假、看護假假的假期期原則上上應(yīng)一次次性連續(xù)續(xù)安排

16、，假假期內(nèi)遇遇公休假假日的，均均不另加加假期天天數(shù)。員工到新新單位后后只買了了三個月月生育保保險的，可可否申領(lǐng)領(lǐng)生育險險(以前從從未參加加社保)？不能申領(lǐng)領(lǐng)生育險險，因為為生育險險必須是是累計買買滿一年年并在參參保狀態(tài)態(tài)中，才才能享受受。采用末末位淘汰汰制辭辭退員工工合法嗎嗎？如果在勞勞動合同同內(nèi)作為為補充合合同條款款，并通通過勞監(jiān)監(jiān)部門備備案確認認后才能能生效才才合法。否否則辭退的條條件必須須是調(diào)離離本崗位位后培訓(xùn)訓(xùn)，再三三上崗，上上崗后仍仍然不能能勝任才才能解除除勞動合合同。在非法轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)包工地地上，摔摔傷致殘殘能獲賠賠償嗎？其實要兩兩看：如如果根據(jù)據(jù)廣東東省工傷傷保險條條例第第四章第第三十五

17、五條：非非法承包包建筑工工程發(fā)生生工傷事事故，勞勞動者的的工傷待待遇應(yīng)當(dāng)當(dāng)由分包包方或者者承包方方承擔(dān)，分分包方或或者承包包方承擔(dān)擔(dān)工傷保保險責(zé)任任后有權(quán)權(quán)向發(fā)包包方追償償。那么么摔傷致致殘能獲獲賠償。如果不合合法轉(zhuǎn)包包，受傷傷者同所所在企業(yè)業(yè)老板無無協(xié)議商商定，勞勞動部門門無法裁裁定，如如果個人人已經(jīng)投投保，也也只能以以投保規(guī)規(guī)定條例例醫(yī)治。因此主要要還是要要該受傷傷員工能能舉證自自己就是是這個工工地的工工人。因懷疑職職工偷竊竊提前解解除勞動動合同合合法嗎？不合法。因因為還是是處在懷懷疑階段段，而并并沒有真真憑實據(jù)據(jù)，所以以不能以以這個借借口提前前解除勞勞動合同同。工傷的范范圍確定定及認定定

18、程序？根據(jù)廣廣東省工工傷保險險條例第第二章第第九條規(guī)規(guī)定：職職工有以以下情形形應(yīng)當(dāng)認認定為工工傷：在工作時時間和工工作場所所內(nèi)，因因工作原原因受到到事故傷傷害的；工作時間間前后在在工作場場所內(nèi)，從從事與工工作有關(guān)關(guān)的預(yù)備備性或者者收尾性性工作受受到事故故傷害的的；在工作時時間和工工作場所所內(nèi)，因因履行工工作職責(zé)責(zé)受到暴暴力等意意外傷害害的；患職業(yè)病病的；因工外出出期間，由由于工作作原因受受到傷害害或者發(fā)發(fā)生事故故下落不不明的；在上下班班途中，受受到機動動車事故故傷害的的；法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定應(yīng)應(yīng)當(dāng)認定定為工傷傷的其他他情形。 第十條條規(guī)定：職工有有下列情情形之一一的，視視同工傷傷：在工作時時

19、間和工工作崗位位，突發(fā)發(fā)疾病死死亡或者者在488小時之之內(nèi)經(jīng)搶搶救無效效死亡的的；在搶險救救災(zāi)等維維護國家家利益、公共利利益活動動中受到到傷害的的；因工作環(huán)環(huán)境存在在有毒有有害物質(zhì)質(zhì)或者在在用人單單位食堂堂就餐造造成急性性中毒而而住院搶搶救治療療，并經(jīng)經(jīng)縣及以以上衛(wèi)生生防疫部部門驗證證的；由用人單單位指派派前往國國家宣布布的疫區(qū)區(qū)工作而而感染疫疫病的；職工原在在軍隊服服役，因因戰(zhàn)、因因公負傷傷致殘，已已取得革革命傷殘殘軍人證證，到用用人單位位后舊傷傷復(fù)發(fā)的的。職工有前前款第（一一）、（二二）、（三三）、（四四）項情情形的，按按照本條條例的有有關(guān)規(guī)定定享受工工傷保險險待遇；職工有有前款第第（五）

20、項項情形的的，按照照本條例例的有關(guān)關(guān)規(guī)定享享受除一一次性傷傷殘補助助金以外外的工傷傷保險待待遇。工傷認定定程序：職工發(fā)生生事故傷傷害或者者按照職職業(yè)病防防治法規(guī)規(guī)定被診診斷、鑒鑒定為職職業(yè)病，所所在單位位應(yīng)當(dāng)在在24小小時內(nèi)通通知統(tǒng)籌籌地區(qū)勞勞動保障障行政部部門及其其參保的的社會保保險經(jīng)辦辦機構(gòu)，并并自事故故傷害發(fā)發(fā)生之日日或者被被診斷、鑒定為為職業(yè)病病之日起起30日日內(nèi)，向向統(tǒng)籌地地區(qū)勞動動保障行行政部門門提出書書面工傷傷認定申申請。遇遇有特殊殊情況，經(jīng)經(jīng)報勞動動保障行行政部門門同意，申申請時限限可以適適當(dāng)延長長。勞動保障障行政部部門受理理工傷認認定申請請后，根根據(jù)審核核需要可可以對事事故傷

21、害害進行調(diào)調(diào)查核實實，用人人單位、職工、工會組組織、醫(yī)醫(yī)療機構(gòu)構(gòu)以及有有關(guān)部門門有協(xié)助助工傷調(diào)調(diào)查和提提供證據(jù)據(jù)的義務(wù)務(wù)。勞動保障障行政部部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)自受理理工傷認認定申請請之日起起60日日內(nèi)作出出工傷認認定的決決定，并并書面通通知申請請工傷認認定的職職工或者者其直系系親屬和和該職工工所在單單位。辦理異地地就醫(yī)的的條件與與程序;先去醫(yī)保保申請異地地就醫(yī)，在在當(dāng)?shù)剡x選擇三間間醫(yī)院，醫(yī)醫(yī)保中心心批準后后，可憑憑有效單單據(jù)回本本地零星星報銷。34、.醫(yī)?？ú灰娏肆耍枰獟焓釂?？該如如何辦理理？醫(yī)?？ú徊灰姡栊枰螂婋娫捊o所所發(fā)醫(yī)保?？ǖ你y銀行掛失失。40.能能否追繳繳養(yǎng)老社社保？最最大年限限是

22、多少少？是可以追追繳養(yǎng)老老保險。最最大年限限要看年年齡。41.在勞動動合同上上是否可可以制定定賠償金金？如員員工已在在勞動合合同上簽簽名，但但又覺得得賠償金金不合理理，是否否還要支支付這筆筆費用？答案與228條相相近，如如要制定定賠償金金，必須須要到勞勞監(jiān)部門門備案確確認，才才能生效效，那相相應(yīng)的問問題也就就能解決決。42、員員工在職職期間，公公司沒有有幫員工工購買社社保，員員工離職職后，可可以追討討回這筆筆費用嗎嗎？如果果可以，應(yīng)應(yīng)按什么么比例支支付，企企業(yè)要承承擔(dān)什么么責(zé)任？可以追回回這筆費費用。企企業(yè)需要要按照當(dāng)當(dāng)年社保?；鶖?shù)為為該員工工補繳，除除此以外外還要繳繳納相對對應(yīng)的利利息。如果

23、兩年年內(nèi)不追追討則無無效。43.企業(yè)職職工因病病或非工工傷死亡亡，應(yīng)由由單位付付喪葬費費等費用用還是應(yīng)應(yīng)由社保保付？根據(jù)廣廣東省企企業(yè)職工工假期待待遇死亡亡撫恤待待遇暫行行規(guī)定的的通知粵粵勞薪【119977】1115號第第十條規(guī)規(guī)定：職職工（含含離退休休人員）因因病或非非因工負負傷死亡亡，發(fā)給給喪葬補補助費，供供養(yǎng)直系系親屬一一次性救救濟金（或或供養(yǎng)直直系親屬屬生活補補助費）、一次性性撫恤金金。喪葬葬補助費費的標準準：3個個月工資資（月工工資按當(dāng)當(dāng)?shù)厣夏昴甓壬鐣缕骄べY計計，下同同）；供應(yīng)應(yīng)直系親親屬一次次性救濟濟金標準準：6個個月工資資；一次次性撫恤恤金標準準：在職職職工66個月工工資

24、；離離退休人人員3個個月工資資。已參加社社會養(yǎng)老老保險的的離退休休人員死死亡，由由當(dāng)?shù)厣缟鐣ｋU險機構(gòu)按按養(yǎng)老保保險有關(guān)關(guān)規(guī)定發(fā)發(fā)放待遇遇；在職職職工因因病或非非因工負負傷死亡亡，除有有規(guī)定納納入社會會保險支支付的地地方外，由由企業(yè)按按上述標標準發(fā)給給死亡撫撫恤待遇遇。44、.企業(yè)不不與勞動動者簽勞勞動合同同是企業(yè)業(yè)的責(zé)任任，但如如果是員員工本人人拖著不不簽而在在此期間間發(fā)生勞勞動糾紛紛，是誰誰的責(zé)任任？如遇遇此情況況，應(yīng)如如何處理理？是屬于勞勞動爭議議的問題題。企業(yè)業(yè)只要按按程序做做好就行行：1、要書面面通知何何時簽合合同，如如不簽視視作本人人向公司司提出解解除勞動動關(guān)系；2、要要本人確確認

25、。45、.如聘用用了退休休人員，企企業(yè)在聘聘用此人人員期間間，應(yīng)注注意什么么？要否否與此人人員簽訂訂勞動合合同？如如不簽合合同，在在聘用期期間發(fā)生生工傷應(yīng)應(yīng)如何處處理？企企業(yè)需付付何責(zé)任任？要簽聘用用協(xié)議（不不是合同同）。協(xié)協(xié)議內(nèi)容容須注明明：發(fā)生生任何事事如何處處理（特特別是工工傷、死死亡）46.勞勞動關(guān)系系、事實實勞動關(guān)關(guān)系與勞勞務(wù)關(guān)系系有哪些些不同？勞動關(guān)系系簽定定勞動合合同（規(guī)規(guī)定上班班時間、地點、受約束束的）事實勞動動關(guān)系發(fā)放放工資勞勞務(wù)關(guān)系系：簽勞勞務(wù)協(xié)議議47、.醫(yī)保是是否也可可以累加加？是否否也只購購買100年就行行了？可以累加加，購買買10年年就可以以了。48、.如已到到退休

26、年年齡，但但購買社社保還不不滿100年，欠欠那些年年數(shù)應(yīng)怎怎辦？能能否補繳繳？可以補繳繳。假如如是在單位辦理理退休，那那么單位位負責(zé)一一次性補補繳；若若沒有單單位，就就回戶口口所在地地的街道道以自由由人身份份買，前前后累計計買夠115年止止。但切切記員工工在單位位辦理退退休，單單位除了了要支付付退休員員工一次次性補繳繳費用外外，還要要支付330000元的退退管費。49、.對于失失業(yè)停購購醫(yī)保，醫(yī)醫(yī)?？榱闶鞘窃趺椿鼗厥拢咳缡亲栽冈感允I(yè)業(yè)就不可可以領(lǐng)取取救濟金金，則醫(yī)醫(yī)療保險險也不享享受（指指住院消消費），但但卡內(nèi)的的錢可以以使用（門門診消費費）。50、.不屬于于城鎮(zhèn)戶戶口的外外來員工工現(xiàn)在沒

27、沒有購買買生育保保險，如如遇到該該員工要要生育，公公司需不不需要支支付一定定的生育育費用給給此員工工？必需支付付，包括括：產(chǎn)假假工資（按按產(chǎn)前工工資支付付）、生生育醫(yī)療療費、營營養(yǎng)補助助費，但但從去年年8月份份開始，非非本地城城鎮(zhèn)戶口口的外來來員工也也可以購購買生育育險，也也可以享享受生育育險了。51、.某員工工任職電電話公司司客戶服服務(wù)代表表，由于于該員工工經(jīng)常上上班不接接聽電話話，而該該公司的的工資是是以接聽聽率來核核算的，到到發(fā)工資資時，核核算出該該員工工工資比最最低工資資標準要要低，如如按此核核算后的的工資數(shù)數(shù)發(fā)放工工資，該該公司有有沒有違違反勞動動法。如何懲罰罰可用公公司制度度約束，

28、而而不能用用工資約約束，最最低工資資一定要要保證。52、.用人單單位一年年都沒跟跟員工簽簽訂合同同是否已已違反勞勞動法？為什么么？是（用人人單位330天內(nèi)內(nèi)一定要要同員工工簽訂合合同，并并且要投投保）具具體規(guī)定定可以參參看新的的勞動合合同法。53、.公司以以鼓勵獎獎金為名名義收取取押金，當(dāng)當(dāng)初勞動動合同規(guī)規(guī)定期滿滿后歸還還，但現(xiàn)現(xiàn)在合同同未到期期，按勞勞動法提提前300天解除除合同，該該押金能能否收回回？公司是不不得以任任何形式式收取押押金的，這這樣做已已是違法法。但如如公司收收取了，員員工辭職職必需退退回，否否則，可可到勞鑒鑒告。54.停停薪留職職期間社社保的企企業(yè)部分分是否應(yīng)應(yīng)由個人人承擔(dān)

29、？如是員工工主動申申請停薪薪留職的的則無條條件可講講，由個個人支付付。如如是單位位要求就就由企業(yè)業(yè)承擔(dān)。55.如如一段時時間內(nèi)住住院多次次，住院院基本醫(yī)醫(yī)療費用用統(tǒng)籌基基金的給給付有變變化嗎？要看病情情及醫(yī)院院的級別別而定。取取決于醫(yī)醫(yī)保中心心的限額額?；踞t(yī)醫(yī)療：平平均工資資的4倍倍。重大大疾?。浩骄すべY的44倍115萬56、.醫(yī)?？ㄉ系膫€個人帳戶戶每個月月劃入的的金額是是怎么算算的？根據(jù)廣州州市人民民政府令令第177號廣廣州市城城鎮(zhèn)職工工基本醫(yī)醫(yī)療保險險試行辦辦法第第三章第第十八條條，參保保人員個個人醫(yī)療療帳戶由由下列各各項構(gòu)成成：（一一）在職職職工個個人繳費費的全部部；（二二）從用用人單位位繳納的的基本醫(yī)醫(yī)療保險險費和過過渡性基基本醫(yī)療療保險金金中，按按本辦法法第十九九條劃入入的基礎(chǔ)礎(chǔ)金和按按規(guī)定比比例及基基數(shù)劃入入該參保保人員個個人醫(yī)療療帳戶的的部分；（三）個個人醫(yī)療療帳戶的的利息等等合法收收入。 第十九九條，參參保人員員個人醫(yī)醫(yī)療帳戶戶基礎(chǔ)金金為每人人每年1100元元。 個人人醫(yī)療帳帳戶劃入入比例為為：35周歲歲以下：單位