河南公司員工考勤管理辦法(修訂)

1、員工考勤管理辦法（修訂）第一章 總則第一條 為了加強勞動紀(jì)律，維護正常工作秩序，根據(jù)中華人民共和國勞動法、職工帶薪年休假條例、女職工勞動保護特別規(guī)定和河南分公司員工考勤管理辦法（修訂），結(jié)合分公司實際情況,制定本辦法。第二條 本規(guī)定適用于*所有在冊在崗人員。 第二章 考勤與出勤第三條 綜合室、營銷室、集團客戶室員工考勤方式:指紋考勤機、各營業(yè)廳（部）考勤方式：監(jiān)控考核。第四條 指紋考勤規(guī)定：1、員工指紋考勤規(guī)定：2、（上午上下班）應(yīng)在規(guī)定上班時間前指紋考勤3、（下午上下班）應(yīng)在規(guī)定下班時間后指紋考勤第五條 監(jiān)控考勤規(guī)定：營業(yè)廳員工實行監(jiān)控點名考勤規(guī)定，每天分四次監(jiān)控點名，分別為上午上班時間、上

2、午下班時間，下午上班時間和下午下班時間，每個營業(yè)廳班長在規(guī)定的時間內(nèi)到營業(yè)廳指定的監(jiān)控地點進行點名，由專人定期提取監(jiān)控數(shù)據(jù)進行檢查。第六條 在規(guī)定上班時間之后、1個小時之內(nèi)到崗為遲到； 下班時間以前無故離崗的為早退。第七條 員工有以下情況之一為曠工：1.未請假或者請假未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；2.遲到和早退時間超過一個小時以上，未請假的；3.不進行考勤登記而沒有書面說明情況的；4.用不正當(dāng)手段,騙取、涂改、偽造相關(guān)請假證明的；5.不服從工作調(diào)動，不按時到崗的；6.曠工的最小時間單位為半天。第七條 員工應(yīng)在規(guī)定的上班前進行考勤登記，下班后30分鐘60分鐘內(nèi)進行考勤登記，否則，視為未正常出勤；每次按實到

3、時間以遲到、早退、曠工計算。凡發(fā)現(xiàn)托人代人考勤的情況，對委托人和被委托人給予警告處分，并分別扣罰績效100元；如委托人屬遲到、早退、曠工的，分別扣罰績效200元；第八條 如因工作需要未能按時簽到，可通過協(xié)作配合發(fā)起免簽申請，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批后轉(zhuǎn)綜合部會簽存檔備查。申請時限不準(zhǔn)超過一個工作日（因公外出或外地培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的申請除外）。第九條 按市公司要求，所有員工必須保證24小時通信暢通，如果出現(xiàn)違反，按照未考勤處理。（首次出現(xiàn)按照未考勤處理，以后出現(xiàn)按照未考勤規(guī)定依次累計處理）第三章 假期的種類及期限第十條 假期包括：公假、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假、探親假、年休假、事假。第十一條 公假是指國家法定的年

4、節(jié)及紀(jì)念日假期（依據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行）。全體公民放假的節(jié)日及期限按照國家現(xiàn)行辦法規(guī)定執(zhí)行。第十二條 婚假是指員工符合法律規(guī)定結(jié)婚，經(jīng)批準(zhǔn)享受婚假和晚婚假。1.正?；榧俸私o3天；2.晚婚（男25周歲、女23周歲以上、初婚）假根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)給予核定，具體以實際情況進行休假；如需到外地(對方工作所在地，不含旅行結(jié)婚)結(jié)婚的，另外核給路程往返時間。第十三條 喪假是指員工的直系親屬（指員工本人的祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供養(yǎng)的弟、妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）死亡辦理喪事的假。1.員工直系親屬死亡，核給喪假3天；2.員工異地辦理喪事，根據(jù)路程往返實際需要時間，另外核給路程往返時間。第十四條 產(chǎn)假

5、是指女員工生育或孕期小產(chǎn)，經(jīng)過批準(zhǔn)的假。1.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2.二十四周歲以上已婚女員工生育第一胎，增加產(chǎn)假3個月；此外，不滿一周歲嬰兒哺乳，到嬰兒一周歲止，每天1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。3.流產(chǎn)的假期：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；具體根據(jù)實際情況核定。4計劃生育的假期：人工流產(chǎn)（引產(chǎn)）同時放置宮內(nèi)節(jié)育器的，另增加假期2天；同時結(jié)扎輸卵管的，增加假期21天；單純放置宮內(nèi)節(jié)育器，給假3天；取宮內(nèi)節(jié)

6、育器，給假2天；輸精管結(jié)扎，給假7天；單純輸卵管結(jié)扎，給假21天。具體根據(jù)實際情況核定。第十五條 病假是指員工因患病或非因工（公）負(fù)傷，在指定醫(yī)院診治，經(jīng)醫(yī)生證明不能工作，經(jīng)批準(zhǔn)進行休息治療的假期，員工病假根據(jù)指定醫(yī)院的醫(yī)生診斷意見據(jù)實核給。員工連續(xù)病假3個月（含3個月）以上，本人要求恢復(fù)工作時，必須經(jīng)指定醫(yī)院診斷證明，且需一定時間的試工期：連續(xù)病假6個月以上的同上，試工期3個月。在試工期間舊病復(fù)發(fā)，不能堅持正常工作的，視為試工不合格，應(yīng)繼續(xù)休養(yǎng)。其試工前后的病假連續(xù)計算。關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到

7、24個月的醫(yī)療期：1.實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。2.實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。3.醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。第十六條 探親假是指工作滿一年的員工，探望異地（本地區(qū)以外，以被探望

8、者戶口所在地為準(zhǔn)）的父母（不包括岳父岳母和公婆）或配偶的假。1已婚員工探望配偶，每年給假一次（限一方），假期30天，路費（按硬座火車票標(biāo)準(zhǔn)）依據(jù)財務(wù)規(guī)定每年報銷一次；具體執(zhí)行根據(jù)實際情況核定。2未婚員工探望父母，每年給假一次，假期20天，路費（按硬座火車票標(biāo)準(zhǔn)）依據(jù)財務(wù)規(guī)定每年報銷一次。具體執(zhí)行根據(jù)實際情況核定。3已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期20天，路費（按硬座火車票標(biāo)準(zhǔn)）依據(jù)財務(wù)規(guī)定每年報銷一次。具體執(zhí)行根據(jù)實際情況核定。4、如因?qū)嶋H情況需要，已婚員工探望配偶或未婚員工探望父母也可每兩年給假一次，假期45天，路費依據(jù)財務(wù)規(guī)定（按硬座火車票標(biāo)準(zhǔn)）報銷。具體執(zhí)行根據(jù)實際情況核定。第十七

9、條 年休假是指按照國家規(guī)定每年一次的帶薪休假。1在分公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，均可享受帶薪年休假。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（二）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（三）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（四）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。（五）當(dāng)年受各種處分或仍在處分期內(nèi)的員工，當(dāng)年不享受年休假。需要說明

10、的是如果員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)（一）、（二）、（三）、（四）項規(guī)定情形之一的，則員工不享受下一年度的年休假。（六）年度內(nèi)已安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，當(dāng)年不再享受同等天數(shù)的年休假。3單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬（按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)進行折算）。4當(dāng)年入職的員工，當(dāng)年不享受年休假期。第十八條 事假是不屬于以

11、上各類，用于辦理個人事務(wù)的假。員工應(yīng)盡量避免請事假，如因特殊情況的私事必須由本人親自處理，可根據(jù)具體情況酌情核給事假。原則上一次性事假不能超過15天，全年累計不能超過30天。第四章 假期的計算第十九條 婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假的假期原則上安排一次連續(xù)休完。以上假期內(nèi)遇有公休日的，不另加假期天數(shù)。病假、事假期內(nèi)遇有公休日的，可以扣除計算。具體執(zhí)行根據(jù)實際情況核定。第二十條 事假、病假、婚假、喪假、年休假期間如遇有法定的“全體公民節(jié)假日”，可以補假，如遇有法定的“部分公民節(jié)假日”，不予補假；探親假、產(chǎn)假期間如遇有法定節(jié)假日，連續(xù)計算，不予補假。第二十一條 按規(guī)定享受婚假、喪假、產(chǎn)假的不影響

12、年休假，有條件的可合并安排。第二十二條 員工因工（公）外出或探親期間患病，不能按時返回，可憑當(dāng)?shù)蒯t(yī)院證明，經(jīng)審核批準(zhǔn)后按病假處理；未經(jīng)批準(zhǔn)的按事假處理。第二十三條 女員工在病假期間生育，病假6個月以上的不另給產(chǎn)假。病假6個月以內(nèi)的核給產(chǎn)假，產(chǎn)后繼續(xù)休病假的，其產(chǎn)前產(chǎn)后合并計算病假。第二十四條 員工在探親假或婚假期間，直系親屬死亡，另給喪假3天，不再另給路途時間, 員工利用探親假結(jié)婚的，不再另給婚假。第二十五條 事假可以用年假沖抵（以日單位）。第五章 假期的工資待遇第二十六條 公假、喪假、年休假期間的崗位工資（含津貼補貼，以下同）和績效獎金全部照發(fā)。第二十七條 婚假、產(chǎn)假、探親假期間，崗位工資照

13、發(fā)，按天數(shù)（按每月21.75個工作日計算，如有調(diào)整以國家規(guī)定為準(zhǔn)；下同）停發(fā)績效獎金。第二十八條 公假、婚假、喪假、探親假、年休假超過期限的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。 第二十九條 產(chǎn)假期滿后，有醫(yī)生證明、經(jīng)批準(zhǔn)超假的，超假部分按病假處理，沒有醫(yī)生證明且未經(jīng)批準(zhǔn)超假的，超假部分按事假處理。第三十條 病假期間工資待遇1當(dāng)月連續(xù)病假超過3天（含3天），扣發(fā)當(dāng)月績效獎金40%；當(dāng)月累計病假超過10天(含10天)，扣發(fā)當(dāng)月績效獎金；當(dāng)年累計病假超過30天(含30天)，扣發(fā)當(dāng)年3個月績效獎金。2連續(xù)病假1個月以上6個月以下，當(dāng)年累計病假1個月以上6個月以下的，病假期間發(fā)放病假工資。病假工資標(biāo)準(zhǔn)如下：連續(xù)工齡不滿

14、2年滿2年，不滿4年滿4年，不滿6年滿6年，不滿8年滿8年及8年以上發(fā)放工資比例（A%）A%=60%A%=70%A%=80%A%=90%A%=100%計算公式：病假工資=崗位工資/21.75病假天數(shù)病假工資比例（A%） 整月病假工資=崗位工資病假工資比例（A%）3連續(xù)病假超過6個月，當(dāng)年累計病假超過6個月，從下月起停發(fā)工資，改為按月發(fā)放疾病救濟費，其標(biāo)準(zhǔn)如下：連續(xù)工齡不滿1年滿1年，不滿3年滿3年及3年以上發(fā)放工資比例（B%）B%=40%B%=50%B%=60%計算公式：疾病救濟費=崗位工資疾病救濟費比例（B%）4員工患病或非因工（公）負(fù)傷，醫(yī)療期滿后確實不能從事原工作，也不能從事公司另安排的

15、工作的，按勞動合同法相關(guān)規(guī)定處理。第三十一條 當(dāng)月事假3天之內(nèi)（含3天），扣發(fā)當(dāng)月績效獎金的30%；當(dāng)月連續(xù)事假超過3天，扣發(fā)當(dāng)月績效獎金50%；當(dāng)月累計事假超過7天（含7天），扣發(fā)當(dāng)月全部績效獎金；當(dāng)年累計事假超過20天（含20天），扣發(fā)3個月績效獎金。第三十二條 凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。第六章 假期審批權(quán)限第三十三條 按照縣、市公司考勤管理原則，行使假期審批權(quán)限。1.分公司三級經(jīng)理副職的假期由本單位總經(jīng)理審批，并報知分管總經(jīng)理。2.分公司員工假期（年休假除外），請假3天內(nèi)（含3天）由本部門（縣級分公司，下同）經(jīng)理審批；3天以上由人力資源部經(jīng)理審

16、批。3.分公司員工年休假由本部門主任（或營業(yè)部經(jīng)理）、分管副經(jīng)理、總經(jīng)理逐級審批后方可實施，不得缺少任何審批環(huán)節(jié)。各部門應(yīng)提前做好規(guī)劃，避免員工集中休假影響生產(chǎn)經(jīng)營工作需要。4所有請假都必須提前上交請假條，包括零星假。如因緊急情況下和突發(fā)事件,必須由本人辦理且不能提前交假條的，可以在發(fā)生的當(dāng)天以電話形式向直屬上級主管請假，上級主管請示管理層審批同意后，事后補辦請假手續(xù)。第七章 加班第三十四條 根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，各單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。第三十五條 各單位應(yīng)合理安排工作與生產(chǎn)，嚴(yán)格控制加班人數(shù)及天數(shù)，除法定節(jié)假日外，其他時間安排的加班，應(yīng)根據(jù)實際情況安排

17、補休，原則上不發(fā)加班工資。但因突發(fā)性事件及其它正常工作范圍以外的臨時緊急任務(wù)，確因工作需要和急需加班完成又無法安排補休的，須申請單位報經(jīng)總經(jīng)理辦公會審批通過后，計發(fā)加班工資。加班工資=崗位工資/21.75*加班天數(shù)*加班支付比例第八章 請（休）假程序第三十六條 員工請（休）假必須按程序辦理請（休）假手續(xù)，事先填寫請（休）假申請單，上報核準(zhǔn)審批；請（休）假滿復(fù)工時，應(yīng)向所在部門報到銷假。第三十七條 假期滿后，需要續(xù)假的必須提前辦理續(xù)假手續(xù)；未經(jīng)批準(zhǔn)請（休）假而擅離工作崗位者，事后補假一律無效按曠工處理。第三十八條 連續(xù)超過5天（含5天）的各類假期（年休假除外），提前報備人力資源部審批；假期滿后，

18、向本部門辦理銷假手續(xù)。第三十九條 員工請病假，按照屬地管理的原則，由員工工作所在縣（市、區(qū)）人民醫(yī)院出具；凡在病假上弄虛作假，涂改證明以及通過不正當(dāng)途徑開病假證明，欺騙公司，一經(jīng)查出，按曠工處理。同時要求相關(guān)主管人員對病假員工進行詳細(xì)了解，根據(jù)病因診斷審批需要休假的時長，同時做好后期跟蹤。第九章 考勤管理及考勤結(jié)果處理第四十條 分公司全體員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間之前，和下班后進行登記考勤或者電子化考勤。嚴(yán)禁托人、代人登記考勤。第四十一條 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)制定本部門的相關(guān)考勤流程，確定具體的人員負(fù)責(zé)本部門考勤工作的組織實施并將當(dāng)月員工考勤的詳細(xì)原始記錄收集裝訂、備查。第四十二條 考勤統(tǒng)計的周期為當(dāng)月1日至月末；考勤通報周期為半個月一次。第四十三條 各部門月末將本月員工請（銷）假情況、日常考勤情況進行匯總，由部門負(fù)責(zé)人簽字蓋章后，將紙