時代光華《如何甄選人才》課后測試答案_第1頁
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如何甄選人才關(guān)閉課程學(xué)習(xí)課程評估課后測試如果您對課程內(nèi)容還沒有完全掌握，可以點擊這里再次觀看。觀看課程測試成績：100.0分。恭喜您順利通過考試！單選題1.下列人才來源渠道中，屬于外部招聘渠道的是：V內(nèi)部招聘信息A自己的人才庫B有獎推薦C內(nèi)部提拔D正確答案：B2.內(nèi)部招聘的優(yōu)點不包括：V激發(fā)員工獻身精神A安全可行B節(jié)約時間C避免“近親繁殖”D正確答案：D3.在下列各種選拔工具中，效度最高的是：V資歷和學(xué)習(xí)成績A自我評價B同事評價C面試D正確答案：C行為事件面試法STAR中，“S”是指：VA廠場景B廠目標正確答案：A為了了解應(yīng)聘者對經(jīng)營管理、技術(shù)等知識的掌握程度，最適宜的提問類型是：VA廠理論性問題提問行為性問題提問正確答案：A崗位描述的基本原則不包括：VA廠崗位職責(zé)簡單明了，最好不超過八項B廠崗位分析內(nèi)容依據(jù)二八原則進行描述，重點將主要內(nèi)容描述清楚C廠描述清楚職位在組織機構(gòu)所處的位置D明確工作目的和出差的頻率正確答案：D組織管理能力的行為規(guī)范包括：VAJ明確制度和原則在合適時做出果斷判斷熟悉工作情況，運用有限資源正確答案：D判斷題在企業(yè)管理中，要充分信任企業(yè)員工，做到完全放權(quán)。此種說法：V正確錯誤正確答案：錯誤在招聘過程中，人力資源部的職責(zé)是從專業(yè)方面判斷應(yīng)聘者的能力。此種說法：VJ正確錯誤正確答案：錯誤不完整的STAR是

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