03325勞動關(guān)系學(xué)自學(xué)考試歷年試題及答案

1、20100年1月月高等教教育自學(xué)學(xué)考試勞勞動關(guān)系系學(xué)試題題及答案案一、單項項選擇題題(本大大題共220小題題，每小小題1分分，共220分)在每小題題列出的的四個備備選項中中只有一一個是最最符合題題目要求求的，請請將其代代碼填寫寫在題后后的括號號內(nèi)。錯錯選、多多選或未未選均無無分。1主要要研究企企業(yè)對員員工的管管理政策策、策略略和實踐踐的學(xué)派派被稱為為（B）A新保保守派 B.管管理主義義學(xué)派C正統(tǒng)統(tǒng)多元論論學(xué)派 DD.激進進學(xué)派2早期期工業(yè)化化時代勞勞動關(guān)系系的主要要特點是是(A)A政府府不干預(yù)預(yù)勞資關(guān)關(guān)系 B.政政府立法法規(guī)范勞勞動關(guān)系系C國家家干預(yù)開開始制度度化、法法制化 DD.勞動動關(guān)系實

2、實現(xiàn)了制制度化、法制化化3被譽譽為“工業(yè)心心理學(xué)之之父”的人是是(B)A弗雷雷德里克克泰勒 B.雨果芒斯特特博格C哈羅羅德孔茨 DD.埃爾爾頓梅奧4下列列管理模模式中，適適合承包包工作任任務(wù)的是是(C)A自主主剝削削管理模模式 B.權(quán)權(quán)威剝剝削管理理模式C自主主寬容容管理模模式 D.獨獨裁合合作管理理模式5最先先提出“員工持持股計劃劃”的人是是（C）A愛德德華茲戴明 BB.亞伯伯拉罕H馬斯洛洛C路易易斯凱爾索索 D.哈哈里布雷費費曼6在促促進勞資資合作的的方法中中，鼓勵勵收入較較高的高高資歷雇雇員積極極參與績績效改進進的是(B)A斯坎坎隆計劃劃 B.拉克計計劃C集體體收益分分享計劃劃 DD.工

3、作作生活質(zhì)質(zhì)量計劃劃7下列列選項不不屬于從從職能角角度出發(fā)發(fā)，對工工會進行行分類的的是(AA)A職業(yè)業(yè)工會 B.工工聯(lián)工會會C福利利工會 D.政政治工會會8我國國某建筑筑企業(yè)工工會通過過職工代代表大會會代表和和組織本本企業(yè)職職工參與與企業(yè)的的民主管管理，落落實職工工民主管管理權(quán)利利，把科科學(xué)管理理與民主主管理結(jié)結(jié)合起來來，從而而促進了了企業(yè)的的發(fā)展。這種行行為突出出了工會會的(CC)A維護護職能 B.建建設(shè)職能能C參與與職能 D.教教育職能能9以勞勞動者完完成一定定勞動定定額為標標準的工工作時間間稱為(D)A縮短短工作日日 B.綜合計計算工作作日C彈性性工作時時間 D.計件工工作時間間10小小

4、芳在某某企業(yè)從從事會計計工作。在20004年年12月月，她因因生育小小孩向該該企業(yè)請請產(chǎn)假。根據(jù)我我國勞勞動法的的規(guī)定，小小芳產(chǎn)假假應(yīng)不少少于(CC)A300天 B.660天C900天 D.1120天天11以以下屬于于勞動合合同法定定條款的的是(CC)A試用用期 B.福福利待遇遇C社會會保險 D.保保守商業(yè)業(yè)秘密12某某企業(yè)擬擬舉行工工資集體體協(xié)商，雇雇員方向向雇主方方書面提提出協(xié)商商的時間間、地點點、內(nèi)容容等，但但雇主方方收到協(xié)協(xié)商意向向書三個個月后仍仍遲遲不不予回應(yīng)應(yīng)，導(dǎo)致致協(xié)商無無法實現(xiàn)現(xiàn)。根據(jù)據(jù)我國勞勞動法及及相關(guān)法法律法規(guī)規(guī)規(guī)定，雇雇主方接接到協(xié)商商意向書書后，其其書面答答復(fù)的時時間

5、應(yīng)該該是(AA)A200天內(nèi) B.330天內(nèi)內(nèi)C400天內(nèi) D.660天內(nèi)內(nèi)13“野貓罷罷工”又稱為為(D)A協(xié)約約罷工 B.同同情罷工工C工會會罷工 D.非非工會罷罷工14在在某私營營企業(yè)沒沒有成立立工會的的情況下下，職工工們要求求與私營營企業(yè)簽簽訂集體體合同。如果按按照我國國勞動動法規(guī)規(guī)定，簽簽訂集體體合同的的人員，必必須是(C)A職工工 BB.律師師C職工工推舉的的代表 DD.政府府派出的的代表15220066年8月月，某機機器廠與與職工代代表簽訂訂了為期期3年的的集體協(xié)協(xié)議，但但是20008年年企業(yè)生生產(chǎn)經(jīng)營營因雪災(zāi)災(zāi)難以持持續(xù)而無無法履行行集體協(xié)協(xié)議，故故在法定定期限內(nèi)內(nèi)書面通通知對

6、方方當(dāng)事人人，說明明了解除除原因和和提交了了相關(guān)的的證明文文件。這這種做法法稱為(D)A集體體協(xié)議的的訂立 BB.集體體協(xié)議的的變更C集體體協(xié)議的的延期 DD.集體體協(xié)議的的終止16三三方協(xié)商商機制是是市場經(jīng)經(jīng)濟條件件下處理理勞動關(guān)關(guān)系的基基本格局局和制度度，我國國建立的的三方協(xié)協(xié)商機制制是由(B)A政府府勞動行行政部門門、工會會和職工工代表組組成的B.政府府勞動行行政部門門、雇主主(企業(yè)業(yè))組織織和工人人組織組組成的C國家家行政部部門、工工會和企企業(yè)職工工組成的的D.國家家行政部部門、工工會和企企業(yè)董事事會組成成的17三三方協(xié)商商的級別別包括國國家一級級的協(xié)商商、產(chǎn)業(yè)業(yè)一級的的協(xié)商、地區(qū)一一

7、級的協(xié)協(xié)商和(B)A行業(yè)業(yè)一級的的協(xié)商 BB.企業(yè)業(yè)一級的的協(xié)商C勞工工協(xié)會的的協(xié)商 DD.雇主主協(xié)會的的協(xié)商18下下列對勞勞動爭議議調(diào)解委委員會受受案范圍圍的理解解錯誤的的是(AA)A勞動動者與企企業(yè)之間間的所有有爭議 BB.本企企業(yè)范圍圍內(nèi)的勞勞動爭議議C勞動動者與企企業(yè)之間間的勞動動爭議 DD.爭議議雙方自自愿調(diào)解解的勞動動爭議19王王某接受受了蘭光光家具廠廠的培訓(xùn)訓(xùn)任務(wù)，如如果出現(xiàn)現(xiàn)下列情情況，蘭蘭光家具具廠可以以追索王王某培訓(xùn)訓(xùn)費的是是(D)A在試試用期內(nèi)內(nèi)，蘭光光家具廠廠出資培培訓(xùn)了王王某，但但王某要要求解除除勞動關(guān)關(guān)系B.合同同期滿，王王某要求求終止勞勞動合同同C蘭光光家具廠廠對

8、王某某進行了了技術(shù)培培訓(xùn)，但但不能提提供用于于培訓(xùn)的的支付貨貨幣憑證證D.試用用期滿，合合同期內(nèi)內(nèi)，王某某要求解解除勞動動關(guān)系20近近年來，各各國政府府高度重重視勞資資關(guān)系的的調(diào)整問問題，針針對推進進勞資雙雙方關(guān)系系提出了了政治主主張，其其主張是是建立(D)A伙伴伴關(guān)系 B.協(xié)協(xié)商關(guān)系系C聯(lián)合合關(guān)系 D.協(xié)協(xié)作關(guān)系系二、多項項選擇題題(本大大題共55小題，每每小題22分，共共10分分)在每小題題列出的的五個備備選項中中至少有有兩個是是符合題題目要求求的，請請將其代代碼填寫寫在題后后的括號號內(nèi)。錯錯選、多多選、少少選或未未選均無無分。21在在勞動關(guān)關(guān)系理論論中，新新保守派派的特征征體現(xiàn)在在(AB

9、B )A主要要關(guān)注效效率最大大化 B.以以勞動市市場為研研究領(lǐng)域域C主要要關(guān)注雇雇員忠誠誠度的最最大化 DD.以管管理政策策與實踐踐為研究究領(lǐng)域E強調(diào)調(diào)減少工工會和政政府對市市場的干干預(yù)22在在社會主主義市場場經(jīng)濟條條件下，我我國勞動動關(guān)系發(fā)發(fā)展的總總趨勢表表現(xiàn)為( ABBCD )A勞動動關(guān)系規(guī)規(guī)范的法法制化 B.勞勞動關(guān)系系形成的的合同化化C勞動動關(guān)系運運行的市市場化 D.勞勞動關(guān)系系主體利利益明晰晰化E勞動動關(guān)系內(nèi)內(nèi)容的國國家計劃劃性23下下列屬于于雇員參參與和參參加管理理主要形形式的有有(ABBCDEE)A質(zhì)量量圈 B.共共同磋商商C員工工持股計計劃 D.工人董董事E建議議方案24工工會

10、的產(chǎn)產(chǎn)生與發(fā)發(fā)展大致致經(jīng)歷的的時期有有(ABBE)A職業(yè)業(yè)工會時時期 B.行業(yè)工工會時期期C福利利工會時時期 D.地方工工會時期期E總工工會時期期25下下列屬于于我國勞勞動立法法主要形形式的有有(ABBCDEE)A憲法法 BB.勞動動行政法法規(guī)C地方方性法規(guī)規(guī) D.行政規(guī)規(guī)章E法律律解釋三、名詞詞解釋題題(本大大題共33小題，每每小題44分，共共12分分)26管管理模式式：作為為指導(dǎo)原原則，是是雇主對對待雇員員和處理理特殊問問題的一一種參考考原則，是是管理方方的行動動指南27工工會性：工會參參加勞工工運動并并利用這這種力量量的程度度28勞勞動爭議議訴訟：勞動爭爭議當(dāng)事事人不服服勞動爭爭議仲裁裁

11、委員會會的裁決決，在規(guī)規(guī)定的期期限內(nèi)向向人民法法院起訴訴，人民民法院依依照民事事訴訟程程序，依依法對勞勞動爭議議案件進進行審理理的活動動。還包包括生效效仲裁決決定執(zhí)行行的事項項四、簡答答題(本本大題共共5小題題，每小小題6分分，共330分)29簡簡述合作作的含義義及根源源。 合作的含含義是指指在組織織中，管管理方與與雇員要要共同生生產(chǎn)產(chǎn)品品和服務(wù)務(wù)，并在在很大程程度上遵遵守一套套既定制制度和規(guī)規(guī)則的行行為。合作的根根源“被迫”（是指指雇員迫迫于壓力力而不得得不合作作，即雇雇員如果果要謀生生，就得得與雇主主建立雇雇傭關(guān)系系）和“獲得滿滿足”（主要要建立在在員工對對雇主的的信任基基礎(chǔ)之上上，這種種

12、信任來來自對立立法公正正的理解解和對當(dāng)當(dāng)前管理理權(quán)力的的限制措措施）30獨獨裁剝剝削管理理模式有有哪些特特征?強制性、專斷性性、獨裁裁性、有有限的忠忠誠性31在在我國勞勞動法確確定和調(diào)調(diào)整最低低工資標標準時，需需要綜合合考慮哪哪些主要要因素?一)勞動動者本人人及平均均贍養(yǎng)人人口的最最低生活活費用；(二)社會平平均工資資水平；(三)勞動生生產(chǎn)率；(四)就業(yè)狀狀況；(五)地地區(qū)之間間經(jīng)濟發(fā)發(fā)展水平平的差異異 32集集體協(xié)議議中作為為法律規(guī)規(guī)范所具具有的內(nèi)內(nèi)容有哪哪些?33為為什么說說三方協(xié)協(xié)商是國國際勞工工組織的的基本原原則?三方性性原則體體現(xiàn)在國國際勞工工組織的的組織結(jié)結(jié)構(gòu)中。國際勞勞工組織織的

13、組織織機構(gòu)主主要由國國際勞工工大會、理事會會和國際際勞工局局組成。除以上上三個主主要機構(gòu)構(gòu)外，國國際勞工工組織還還設(shè)有許許多產(chǎn)業(yè)業(yè)性、專專門性和和區(qū)域性性的委員員會，這這些委員員會除財財務(wù)委員員會等個個別委員員會外，其其組織機機構(gòu)與國國際勞工工大會及及理事會會一樣，均均實行三三方性原原則三方性性原則體體現(xiàn)在國國際勞工工組織的的議事規(guī)規(guī)則中。國際勞勞工組織織在舉行行大會、理事會會和各種種委員會會時，要要求會員員國盡可可能地派派遣完整整的由三三方組成成的代表表團。國國際勞工工組織的的這種三三方性原原則在組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)和議事事規(guī)則中中的實施施，體現(xiàn)現(xiàn)了對于于勞動關(guān)關(guān)系的當(dāng)當(dāng)事各方方的尊重重和謀求求通過

14、協(xié)協(xié)商討論論達到共共識的的的愿望有關(guān)三三方性原原則規(guī)定定的國際際勞工公公約和建建議書?！叭絽f(xié)協(xié)商”作為處處理和協(xié)協(xié)調(diào)勞動動關(guān)系的的原則，是是由三方方性組織織或三方方性機構(gòu)構(gòu)具體實實施，并并有國際際勞工組組織首倡倡和竭力力推行。附：三三方協(xié)商商發(fā)端與與19世世紀末，至至20世世紀200年代初初步形成成為一種種制度。發(fā)端的的直接動動因是國國際勞動動立法運運動的興興起。119199年成立立的國際際勞工組組織是勞勞資關(guān)系系領(lǐng)域三三方協(xié)商商機制正正式形成成和發(fā)展展的重要要標志；國際勞勞工大會會是國際際勞工組組織的最最高權(quán)力力機關(guān)。五、論述述題(本本大題共共2小題題，每小小題100分，共共20分分)34

15、試試述誠信信談判責(zé)責(zé)任內(nèi)容容及其在在我國勞勞動立法法中的體體現(xiàn)。 內(nèi)容容：雙方會會面并開開始談判判全面討討論雙方方面臨的的問題、所處立立場和理理由任何方不得得隱匿、扣留和和歪曲信信息，也也不得故故意誤導(dǎo)導(dǎo)對方任何一一方都不不得通過過自相矛矛盾的方方式或者者做出簡簡單毫無無意義的的讓步之之舉，破破壞談判判進程，通通常被稱稱為“表面談?wù)勁小睉?zhàn)略雇主不不得繞開開工會直直接向會會員允諾諾條件。根據(jù)我國國法律的的相關(guān)規(guī)規(guī)定：協(xié)協(xié)商代表表應(yīng)履行行的職責(zé)責(zé)參加集集體協(xié)商商接受本本方人員員質(zhì)詢，及及時向本本方人員員公布協(xié)協(xié)商情況況并征求求意見提供與與集體協(xié)協(xié)商有關(guān)關(guān)的情況況和資料料代表本本方參加加集體協(xié)協(xié)商爭

16、議議的處理理監(jiān)督集集體合同同或?qū)ｍ楉椉w合合同的履履行法律、法規(guī)和和規(guī)章規(guī)規(guī)定的其其他職責(zé)責(zé)。35試試述集體體協(xié)議的的變更。 是指因訂訂立集體體協(xié)議所所依據(jù)的的客觀情情況發(fā)生生變化，當(dāng)當(dāng)事人依依法對尚尚未履行行或尚未未完全履履行的集集體協(xié)議議進行修修改和補補充。用人單單位因被被兼并、解散、破產(chǎn)等等原因，只只是集體體合同或或?qū)ｍ椉w合同同無法履履行的因不可可抗力等等原因?qū)?dǎo)致集體體合同或或?qū)ｍ椉w合同同無法履履行或部部分無法法履行的的集體合合同或?qū)ｍ椉w體合同約約定的變變更或解解除條件件出現(xiàn)的的法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)規(guī)定的其其他情形形。六、案例例分析題題(本大大題8分分)36220044年1月

17、月，甲公公司聘請請趙某擔(dān)擔(dān)任推銷銷員，雙雙方簽訂訂勞動合合同，約約定趙某某在完成成推銷工工作任務(wù)務(wù)的前提提下，每每月基本本工資112000元，超超額部分分按300提成成。若完完不成任任務(wù)，可可由公司司扣減基基本工資資。該勞勞動合同同簽訂后后，趙某某總是超超額完成成任務(wù)。但20004年年8月，由由于趙某某懷孕，身身體健康康狀況欠欠佳，未未能完成成任務(wù)，為為此，公公司按合合同約定定扣發(fā)工工資，只只發(fā)生活活費，每每月3000元，低低于當(dāng)?shù)氐氐淖畹偷凸べY標標準3880元。其后，又又有兩個個月均未未完成任任務(wù)，因因此，甲甲公司作作出決定定，解除除與趙某某的勞動動合同，趙趙某不服服，向當(dāng)當(dāng)?shù)貏趧觿訝幾h仲仲

18、裁委員員會提出出申訴，要要求補發(fā)發(fā)所扣工工資，并并繼續(xù)履履行勞動動合同。問：(1)甲甲公司扣扣發(fā)工資資是否正正確?理理由是什什么?(4分)不正確（女女工權(quán)利利保障、最低工工資標準準）(2)甲甲公司決決定解除除勞動合合同是否否合法?有無法法律依據(jù)據(jù)?(44分)違法解除除，女工工享有生生育假期期間應(yīng)視視為正常常出勤20099年100月高等等教育自自學(xué)考試試勞動關(guān)關(guān)系學(xué)試試題及答答案一、單項項選擇題題(本大大題共220小題題，每小小題1分分，共220分)在每小題題列出的的四個備備選項中中只有一一個是最最符合題題目要求求的，請請將碼填填寫在題題后的括括號內(nèi)。錯選、多選或或未選均均無分。1.以“通過勞勞

19、動法和和集體談?wù)勁写_保保公平與與效率的的和諧發(fā)發(fā)展是建建立最有有效的勞勞動關(guān)系系的途徑徑”為核心心假設(shè)的的學(xué)派是是(C)A.新保保守派 BB.管理理主義學(xué)學(xué)派C.正統(tǒng)統(tǒng)多元論論學(xué)派 D.激進學(xué)學(xué)派2.社會會系統(tǒng)理理論的代代表人物物是(DD)A.弗雷雷德里克克泰勒 B.雨雨果芒斯特特博格C.哈羅羅德孔茨 D.切斯特特巴納德德3.在成成熟的勞勞動關(guān)系系時期，勞勞動關(guān)系系的主要要特點是是(B)A.政府府不干預(yù)預(yù)勞資關(guān)關(guān)系 BB.三方方原則等等制度的的建立C.國家家干預(yù)開開始制度度化、法法制化 D.勞動關(guān)關(guān)系實現(xiàn)現(xiàn)了制度度化、法法制化4.第二二次世界界大戰(zhàn)后后主流勞勞工體制制屬于(A)A.權(quán)威威寬容容

20、管理模模式 B.自自主合合作管理理模式C.獨裁裁剝削削管理模模式 D.自主寬容管管理模式式5.最早早設(shè)計質(zhì)質(zhì)量圈的的管理學(xué)學(xué)家是(A)A.日本本人 BB.美國國人C.英國國人 DD.法國國人6.斯坎坎隆計劃劃認為，如如果要成成功降低低成本和和促進勞勞資合作作，必須須具備一一定的條條件，其其中不包包括(B)A.該計計劃適用用于人數(shù)數(shù)較少的的企業(yè) B.通常企企業(yè)人數(shù)數(shù)多于110000人C.該計計劃適用用于產(chǎn)量量與成本本穩(wěn)定的的企業(yè) DD.管理理方積極極參與該該計劃7.認為為工會是是“工人的的壟斷組組織，它它使個體體勞動者者能夠相相互補充充，工會會的目的的就是要要增強工工人在與與雇主談?wù)勁袝r的的力量

21、”的學(xué)者者是(AA)A.詹姆姆斯坎尼森森 BB.阿特特麗斯韋布C.西德德尼韋布 D.肯尼思思普蘭迪迪8.在119988年，光光明機械械廠工會會通過吸吸引職工工群眾積積極參加加企業(yè)改改革，努努力完成成國家經(jīng)經(jīng)濟建設(shè)設(shè)和社會會發(fā)展任任務(wù)，把把發(fā)展生生產(chǎn)力作作為自己己一切工工作的出出發(fā)點和和歸宿。到20003年年，實現(xiàn)現(xiàn)產(chǎn)值較較19998年翻翻了一翻翻，企業(yè)業(yè)和職工工的收益益都得到到了長足足的發(fā)展展。這突突出體現(xiàn)現(xiàn)了工會會的( B)A.維護護職能 BB.建設(shè)設(shè)職能C.參與與職能 DD.教育育職能9.彈性性工作時時間制度度在200世紀660年代代末率先先興起于于(D)A.英國國 B.法國C.美國國 D

22、.德國10.國國營紅光光機械廠廠為了按按時完成成與某企企業(yè)簽訂訂的供貨貨合同，要要求員工工在國慶慶節(jié)繼續(xù)續(xù)上班11天。根根據(jù)我國國勞動動法的的規(guī)定，該該企業(yè)因因加班支支付的工工資報酬酬應(yīng)不低低于工資資的(DD)A.1550 BB.2000C.2550 DD.300011.下下面屬于于用人單單位主要要義務(wù)的的是(BB)A.照料料的義務(wù)務(wù) B.勞勞動給付付的義務(wù)務(wù)C.忠誠誠的義務(wù)務(wù) D.附附隨的義義務(wù)12.某某企業(yè)擬擬舉行集集體談判判，企業(yè)業(yè)與員工工著手進進行各項項準備工工作，確確定了談?wù)勁袃?nèi)容容、日期期和地點點。在確確定雙方方談判代代表人數(shù)數(shù)時，產(chǎn)產(chǎn)生了爭爭議。根根據(jù)我國國法律規(guī)規(guī)定，協(xié)協(xié)商雙方

23、方代表人人數(shù)每方至至少( C)A.1人人 BB.2人人C.3人人 DD.4人人13.集集體談判判協(xié)商技技巧的22C原則則，是指指“協(xié)調(diào)”和(CC)A.“政政策” B.“預(yù)測”C.“控控制” D.“準備”14.220066年5月月，小張張代表職職工與某某食品企企業(yè)簽訂訂了定期期集體協(xié)協(xié)議，220077年8月月，該企企業(yè)因被被兼并，小小張代表表職工向向企業(yè)方方提出就就集體協(xié)協(xié)議內(nèi)容容進行協(xié)協(xié)商，雙雙方約定定并在77日內(nèi)就就有關(guān)內(nèi)內(nèi)容進行行了修訂訂和補充充。這種種做法叫叫做(BB)A.集體體協(xié)議的的訂立 B.集體協(xié)協(xié)議的變變更C.集體體協(xié)議的的延期 D.集體協(xié)協(xié)議的終終止15.由由于一定定的法律律事

24、實的的發(fā)生而而導(dǎo)致集集體協(xié)議議效力消消滅，叫叫做(CC)A.集體體協(xié)議的的作廢 B.集體協(xié)協(xié)議的修修訂C.集體體協(xié)議的的終止 D.集體協(xié)協(xié)議的延延長16.從從三方協(xié)協(xié)商機制制的構(gòu)成成和運行行實踐看看，其特特點是主主體獨立立、權(quán)利利平等、民主協(xié)協(xié)商、充充分合作作和(AA)A.定期期協(xié)商 BB.降低低成本C.保持持均衡 DD.避免免分歧17.三三方協(xié)商商的職能能除磋商商和咨詢詢職能及及判斷決決定職能能外，還還包括(C)A.監(jiān)督督和控制制的功能能 B.維護企企業(yè)利益益職能C.仲裁裁和協(xié)調(diào)調(diào)的職能能 D.經(jīng)濟和和政治的的職能18.勞勞動爭議議調(diào)解的的本質(zhì)和和前提是是(A)A.自愿愿原則B.民主主協(xié)商原

25、原則C.當(dāng)事事人適用用法律一一律平等等原則D.尊重重當(dāng)事人人申請仲仲裁和訴訴訟的權(quán)權(quán)利19.甲甲企業(yè)對對張三作作出了月月收入從從30000元減減少到228000元的決決定，張張三對該該決定不不服，經(jīng)經(jīng)勞動爭爭議調(diào)解解和仲裁裁仍不滿滿意，遂遂將甲企企業(yè)告上上法庭，在在法庭上上負有舉舉證責(zé)任任的是(C)A.主管管部門 BB.張三三C.甲企企業(yè) DD.張三三和甲企企業(yè)20.由由勞資雙雙方共同同簽訂的的，禁止止員工以以個人名名義參加加工會及及其活動動的書面面協(xié)議，被被稱為(D)A.共謀謀 B.禁止令令C.伙伴伴關(guān)系 DD.黃狗狗協(xié)議二、多項項選擇題題(本大大題共55小題，每每小題22分，共共10分分)

26、在每小題題列出的的五個備備選項中中至少有有兩個是是符合題題目要求求的，請請將其代代碼填寫寫在題后后的括號號內(nèi)。錯錯選、多多選、少少選或未未選均無無分。21.在在勞動關(guān)關(guān)系理論論中，自自由改革革主義學(xué)學(xué)派主張張的觀點點是(AAB)A.減少少或消滅滅工人受受到的不不平等 B.產(chǎn)業(yè)業(yè)民主和和工人自自治C.促進進雇員忠忠誠度的的最大化化 D.建立立和諧的的勞動關(guān)關(guān)系E.減少少工會和和政府對對經(jīng)濟的的干預(yù)22.在在計劃經(jīng)經(jīng)濟體制制下，我我國勞動動關(guān)系呈呈現(xiàn)的基基本特征征是(AABCEE)A.勞動動關(guān)系類類型的單單一性 B.勞動動關(guān)系主主體利益益的一體體性 C.勞動動關(guān)系運運行規(guī)則則的行政政性 D.勞動動

27、關(guān)系規(guī)規(guī)范的法法制化E.勞動動關(guān)系內(nèi)內(nèi)容的國國家計劃劃性23.權(quán)權(quán)威寬寬容管理理模式的的主要特特征有( BDDE)A.強制制性 BB.專業(yè)業(yè)化 C.雇雇員參與與計劃 D.職位位階梯 EE.忠誠誠感24.工工會的社社會民主主職能主主要體現(xiàn)現(xiàn)在(AABE)A.社會會工會 BB.工會會積極參參與政治治活動 C.工工會積極極參與經(jīng)經(jīng)濟活動動D.工工會積極極參與文文化活動動 E.工工會積極極參與社社會公益益事業(yè)25.下下列屬于于政府在在勞動關(guān)關(guān)系中扮扮演的角角色有(ABCCDE)A.勞工工基本權(quán)權(quán)利的保保護者 B.集體體談判與與雇員參參與的促促進者 C.勞動動爭議的的調(diào)停者者 D.員工工就業(yè)保保障與企企

28、業(yè)人力力資源發(fā)發(fā)展的制制定者E.公共共事業(yè)的的雇用者者三、名詞詞解釋題題(本大大題共33小題，每每小題44分，共共12分分)26.勞勞資合作作：任何何為提升升勞資雙雙方的期期望，所所采取的的協(xié)商或或參與決決策的模模式27.工工會的組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)：工會會借以安安排其內(nèi)內(nèi)部管理理體制、代表制制度及職職權(quán)體系系的機構(gòu)構(gòu)與過程程28.勞勞動爭議議仲裁：勞動爭爭議仲裁裁委員會會對用人人單位與與勞動者者之間發(fā)發(fā)生的勞勞動爭議議，在查查明事實實、明確確是非、分清責(zé)責(zé)任的基基礎(chǔ)上，依依法做出出的裁決決的活動動四、簡答答題(本本大題共共5小題題，每小小題6分分，共330分)29.簡簡述勞動動關(guān)系的的特性。個別性性

29、與集體體性平等性性與隸屬屬性對等性性與非對對等性30.簡簡述雇員員參與和和參加管管理的主主要形式式。員工持持股計劃劃質(zhì)量圈圈共同磋磋商工人董董事工作理理事會建議方方案職工代代表大會會制度31.簡簡述特殊殊情況下下工資支支付的主主要內(nèi)容容。當(dāng)工人遇遇生育、疾病、災(zāi)難及及法律規(guī)規(guī)定的其其他情況況急需用用款時，雇雇主應(yīng)提提前發(fā)放放即將給給付的工工資32.簡簡述集體體協(xié)議的的意義。集體協(xié)議議制度是勞動動力市場場機制運運行的必必要條件件建立了了平等協(xié)協(xié)商談判判機制是雇主主謀求工工業(yè)和平平和工業(yè)業(yè)利潤的的目標之之一是協(xié)調(diào)調(diào)勞動關(guān)關(guān)系的手手段是法律律、法規(guī)規(guī)的重要要補充。33.三三方協(xié)商商機制的的組織形形式

30、有哪哪些?由三方方代表組組成常設(shè)設(shè)機構(gòu)采取勞勞動大會會形式成立三三方專業(yè)業(yè)委員會會設(shè)立三三方勞動動爭議處處理機構(gòu)構(gòu)設(shè)立綜綜合性的的三方聯(lián)聯(lián)系制度度五、論述述題(本本大題共共2小題題，每小小題100分，共共20分分)34.試試述我國國法律規(guī)規(guī)定的不不當(dāng)勞動動行為及及其救濟濟。實行差差別待遇遇。勞動動者不因因為參加加工會活活動而受受到不公公正對待待拒絕集集體談判判。確立立了企業(yè)業(yè)和工會會的集體體談判義義務(wù)，以以及無正正當(dāng)理由由拒絕履履行集體體談判義義務(wù)時的的法律責(zé)責(zé)任控制干干涉工會會。任何何個人和和組織不不得控制制或干涉涉工會組組織的成成立，不不得妨礙礙工會的的活動，控控制干涉涉工會是是雇主的的不

31、當(dāng)勞勞動行為為之一。行政救救濟。不不當(dāng)勞動動行為的的救濟機機構(gòu)一般般為勞動動委員會會，勞動動委員會會發(fā)現(xiàn)雇雇主存在在不當(dāng)勞勞動行為為，可以以發(fā)布命命令要求求其立即即停止。勞動委委員會的的命令應(yīng)應(yīng)在法庭庭登記，如如果雇主主不執(zhí)行行，可被被處以藐藐視法庭庭罪民事救救濟。勞勞動委員員可以基基于民法法“全面救救濟”理論，采采用恢復(fù)復(fù)原狀、賠償損損失等多多種保護護措施，對對不當(dāng)勞勞動行為為進行全全面救濟濟。35.試試述我國國集體協(xié)協(xié)議的法法定條款款和約定定條款。法定條款款（集體體協(xié)議中中作為法法律規(guī)范范所具有有的內(nèi)容容）：即即法律規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)當(dāng)進行談?wù)勁泻炗営喌臈l款款，屬于于強制性性的規(guī)定定。它直直接來源

32、源于法規(guī)規(guī)和政策策，在集集體協(xié)議議的有效效期內(nèi)持持續(xù)有效效，是集集體協(xié)議議中最重重要的一一類條款款。約定定條款：即談判判雙方自自主協(xié)商商訂立的的條款。約定條條款一經(jīng)經(jīng)寫入?yún)f(xié)協(xié)議，具具有與法法定條款款同等的的法律效效力六、案例例分析題題(本大大題共88分)36.119988年7月月，某企企業(yè)與88名職工工分別簽簽訂了為為期5年年的勞動動合同，約約定這88名職工工擔(dān)任專專用銑床床的銑工工。4年年后，該該企業(yè)由由于轉(zhuǎn)產(chǎn)產(chǎn)，這些些專用銑銑床不再再使用，企企業(yè)以此此為由，當(dāng)當(dāng)即解除除了這88名職工工的勞動動合同。請問：(1)該該企業(yè)解解除勞動動合同的的做法是是否合法法?不合法(2)按按照法律律法規(guī)中中相

33、關(guān)規(guī)規(guī)定，該該企業(yè)應(yīng)應(yīng)該如何何依法處處理此種種情況?應(yīng)訂立勞勞動合同同時所依依據(jù)的客客觀條件件變化，致致使原有有勞動合合同不能能履行的的，經(jīng)平平等協(xié)商商任不能能就變更更勞動合合同達成成一致的的應(yīng)，可可解除勞勞動合同同，支付付賠償金金。20099年1月月高等教教育自學(xué)學(xué)考試勞勞動關(guān)系系學(xué)試題題及答案案一、單項項選擇題題（本大大題共220小題題，每小小題1分分，共220分）在每小題題列出的的四個備備選項中中只有一一個是符符合題目目要求的的，請將將其代碼碼填寫在在題后的的括號內(nèi)內(nèi)。錯選選、多選選或未選選均無分分。1認為為其他學(xué)學(xué)派提出出的“和諧的的勞動關(guān)關(guān)系”只是一一種假象象的學(xué)派派是（DD）466

34、A新保保守派 B管管理主義義學(xué)派C正統(tǒng)統(tǒng)多元論論學(xué)派 DD激進進學(xué)派2管理理時代勞勞動關(guān)系系的主要要特點是是（D）668A政府府不干預(yù)預(yù)勞資關(guān)關(guān)系 B政政府立法法規(guī)范勞勞動關(guān)系系C國家家干預(yù)開開始制度度化、法法制化 DD勞動動關(guān)系實實現(xiàn)了制制度化、法制化化3權(quán)變變理論的的主要代代表人物物是（CC）733A弗雷雷德里克克泰勒和和哈羅德德孔茨 B亨亨利明茨伯伯格和喬喬蘭C約翰翰莫爾斯斯和杰伊伊洛西 D埃爾頓頓梅奧和和羅特利利斯伯格格4人力力資源管管理模式式又稱為為（B）1103A自主主/剝削削管理模模式 BB自主主/合作作管理模模式C權(quán)威威/合作作管理模模式 DD權(quán)威威/寬容容管理模模式5從事事相

35、關(guān)工工作的志志愿人員員組成的的小組，在在訓(xùn)練有有素的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)下定定時聚會會討論和和提出改改善工作作方法或或安排，被被稱為（DD）1111A工作作理事會會 B職工代代表大會會制度C工人人董事 D質(zhì)質(zhì)量圈6拉克克計劃與與斯坎隆隆計劃相相比較，在在雇員參參與程度度上（BB）1224A二者者一樣 B前前者不及及后者C前者者超過后后者 D無法比比較7下列列選項中中不屬于于根據(jù)工工會運動動從199世紀至至20世世紀的發(fā)發(fā)展歷程程，對工工會組織織進行分分類的是是（A）1131A職業(yè)業(yè)工會 B行行業(yè)工會會C總工工會 D政政治工會會8在220000年，我我國某企企業(yè)工會會作為職職工利益益的代表表者和維維護

36、者，積積極與雇雇主組織織談判，加加大勞動動關(guān)系協(xié)協(xié)調(diào)力度度，解決決勞資糾糾紛，提提高雇員員的工資資水平。這突出出了工會會的（AA）1443A維護護職能 B建建設(shè)職能能C參與與職能 D教教育職能能9我國國勞動動法規(guī)規(guī)定，我我國的標標準工作作目為每每日工作作（C）1185A4小小時 B6小時時C8小小時 D10小小時10220055年時，某某材料加加工廠，為為了保證證準時交交貨，要要求企業(yè)業(yè)職工延延長工作作時間110小時時。根據(jù)據(jù)我國勞勞動法的的規(guī)定，該該企業(yè)支支付的工工資報酬酬應(yīng)不低低于勞動動者工資資的（BB）1889A1000 B1150C2000 D330011以以下不屬屬于勞動動合同特特征

37、的是是（D）2209A主體體的特定定性 B主體意意志的限限制性C合同同履行中中的隸屬屬性 D勞勞動合同同的目的的是勞動動成果的的實現(xiàn)12韋韋布夫婦婦認為集集體談判判主要體體現(xiàn)為一一種（AA）2556A經(jīng)濟濟功能 B政政治功能能C文化化功能 D決決策功能能13某某企業(yè)在在集體談?wù)勁羞^程程中，勞勞資雙方方承認雇雇員有權(quán)權(quán)通過工工會代表表參與工工作場所所規(guī)章的的制定，強強調(diào)工會會和企業(yè)業(yè)間的相相互依賴賴關(guān)系，認認為雇傭傭雙方應(yīng)應(yīng)通過集集體談判判聯(lián)合起起來，使使沖突制制度化，用用共同的的利益協(xié)協(xié)調(diào)存在在的分歧歧。該企企業(yè)的這這種行為為，體現(xiàn)現(xiàn)了集體體談判的的（C）2257A經(jīng)濟濟功能 B政政府作用用C

38、決策策功能 D市市場功能能14在在市場經(jīng)經(jīng)濟國家家，主張張“既不要要求工人人必須參參加工會會，也不不要求其其繳納一一定的費費用”的傳統(tǒng)統(tǒng)的工會會保障制制度類型型是（CC）3663A封閉閉式企業(yè)業(yè) B工會制制企業(yè)C代理理制企業(yè)業(yè) D開放式式企業(yè)15因因訂立集集體協(xié)議議所依據(jù)據(jù)的客觀觀情況發(fā)發(fā)生變化化，當(dāng)事事人依法法對尚未未履行或或尚未完完全履行行的集體體協(xié)議進進行修改改和補充充稱作（BB）3770A集體體協(xié)議的的訂立 BB集體體協(xié)議的的變更C集體體協(xié)議的的終止 DD集體體協(xié)議的的延長16政政府在三三方協(xié)商商中除維維護國家家利益、組織、平衡協(xié)協(xié)調(diào)與服服務(wù)等作作用外，還還包括（AA）3995A監(jiān)督督

39、作用 B控控制作用用C引導(dǎo)導(dǎo)作用 D分分配作用用17根根據(jù)我國國協(xié)調(diào)勞勞動關(guān)系系的具體體情況，三三方會議議應(yīng)遵循循的工作作原則是是：合法法、公正正、及時時原則，相相互理解解、信任任、支持持、合作作原則，兼兼顧國家家、企業(yè)業(yè)、職工工的利益益原則和和（A）4403A平等等協(xié)商原原則 B獨立自自主原則則C全面面履行原原則 D民主集集體原則則18在在勞動爭爭議處理理方法中中，屬于于緊急調(diào)調(diào)整方法法的是（CC）4117A協(xié)商商 BB仲裁裁C政府府在必要要時采取取強制仲仲裁 D斡旋和和調(diào)解19如如果李某某與某鋼鋼鐵廠的的勞動爭爭議進入入了仲裁裁環(huán)節(jié)，那那么他們們將經(jīng)歷歷的仲裁裁步驟包包括（CC）4330A

40、調(diào)解解、立案案、裁決決和結(jié)案案 B調(diào)解、仲裁和和結(jié)案C立案案、裁決決和結(jié)案案 DD調(diào)解解、立案案和結(jié)案案20220世紀紀30年年代以前前，英國國規(guī)定二二人或二二人以上上合謀侵侵犯他人人權(quán)益或或損害社社會的行行為，稱稱為（BB）4558A協(xié)作作 BB共謀謀C黃狗狗協(xié)議 D伙伙伴關(guān)系系二、多項項選擇題題（本大大題共55小題，每每小題22分，共共10分分）在每小題題列出的的五個備備選項中中有二至至五個是是符合題題目要求求的，請請將其代代碼填寫寫在題后后的括號號內(nèi)。錯錯選、多多選、少少選或未未選均無無分。21在在勞動關(guān)關(guān)系理論論中，體體現(xiàn)正統(tǒng)統(tǒng)多元論論學(xué)派特特征的是是（ADD）433A關(guān)注注均衡效效率

41、和公公平的問問題B以管管理政策策與實踐踐為研究究領(lǐng)域C增加加政府干干預(yù)和增增強勞動動法改革革D以工工會、勞勞動法和和集體談?wù)勁袨檠醒芯款I(lǐng)域域E推進進進步的的管理實實踐，增增強勞資資雙方的的合作22在在向市場場經(jīng)濟過過渡時期期，我國國勞動關(guān)關(guān)系的主主要變化化表現(xiàn)為為（ABBCDEE）811A不同同類型的的勞動關(guān)關(guān)系運行行規(guī)則還還有一定定差別B在勞勞動關(guān)系系建立的的形式上上，勞動動合同關(guān)關(guān)系與非非勞動合合同關(guān)系系仍然并并存C勞動動力市場場配置機機制和行行政配置置機制同同時對勞勞動關(guān)系系發(fā)生作作用D勞動動關(guān)系調(diào)調(diào)整還存存在著法法律規(guī)范范不健全全的問題題E勞動動爭議大大幅上升升，勞動動關(guān)系不不穩(wěn)定因因

42、素增多多23雇雇主組織織從事的的活動包包括（ ABDDE）990A參與與談判 B解解決糾紛紛C制定定法律 D提提供幫助助和建議議E代表表和維護護24雇雇員個人人參加工工會的主主要原因因有（AABCDDE）1133A對資資方的不不滿 B一種社社會化的的途徑C領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)權(quán)力的的獲得 DD同事事勸導(dǎo)加加入工會會E被迫迫加入工工會25工工資支付付的原則則主要有有（ABBCD）1177A協(xié)商商同意原原則 B平等付付酬原則則C緊急急支付原原則 D依法支支付原則則E計時時支付原原則三、名詞詞解釋題題（本大大題共33小題，每每小題44分，共共12分分）26員員工參與與和參加加管理：組織內(nèi)內(nèi)部雇員員有權(quán)參參與與其其

43、工作有有關(guān)的決決策，即即由員工工或代表表與資方方代表在在某一共共同之厲厲害關(guān)系系領(lǐng)域內(nèi)內(nèi)，來共共同決定定企業(yè)策策略和制制度的行行為27工工會：由由工人自自愿組織織起來的的團體或或聯(lián)合體體。在三三方協(xié)商商機制中中，工會會是工人人的代表表，以維維護和改改善工人人的勞動動條件，提提高工人人的經(jīng)濟濟地位，保保護工人人的權(quán)益益為目的的28勞勞動爭議議調(diào)解：調(diào)解委委員會對對企業(yè)與與勞動者者之間發(fā)發(fā)生的勞勞動爭議議，在查查明事實實，分清清是非、明確責(zé)責(zé)任的基基礎(chǔ)上，依依照國家家法律、法規(guī)，以以及依法法制定的的企業(yè)規(guī)規(guī)章和勞勞動合同同，通過過民主協(xié)協(xié)商的方方式，推推動雙方方互諒互互讓，達達成協(xié)議議，消除除紛爭

44、的的一種活活動 四、簡簡答題（本本大題共共5小題題，每小小題6分分，共330分）29簡簡述勞動動關(guān)系的的主體。勞動關(guān)系系中勞動動力的所所有者和和勞動力力的使用用者，即即擁有勞勞動力的的雇員和和使用勞勞動力的的雇主30簡簡要說明明權(quán)威/寬容管管理模式式的主要要特征以以及對待待工會的的措施。專業(yè)化、職位階階梯、忠忠誠感工會的的存在使使企業(yè)成成本增加加工會要要求建立立績效考考核的程程序與規(guī)規(guī)則31簡簡述勞動動關(guān)系方方面的法法律具有有的主要要功能。32簡簡述確定定協(xié)議范范圍的規(guī)規(guī)則有哪哪些?“剩余余權(quán)利”規(guī)則。這一規(guī)規(guī)則認為為凡是集集體協(xié)議議沒有具具體約定定的內(nèi)容容，都由由管理方方單獨決決定“公平管管

45、理”規(guī)則。即無論論集體協(xié)協(xié)議如何何規(guī)定，雇雇員都有有權(quán)要求求得到“公平合合理”的待遇遇“隱含含義務(wù)”原則。即管理理方負有有一種隱隱含的義義務(wù)，在在作出與與集體協(xié)協(xié)議相關(guān)關(guān)的重大大改變之之前，要要先征求求和取得得工會的的同意“權(quán)利利分享”原則?！肮ぷ鳈?quán)權(quán)利”原則。即工人人因工作作時間的的累積而而獲得的的與管理理權(quán)利相相抗衡的的權(quán)利。剩余權(quán)權(quán)利規(guī)則則仍居統(tǒng)統(tǒng)治地位位。33簡簡述我國國國家級級三方協(xié)協(xié)商的內(nèi)內(nèi)容主要要有哪些些?研究分分析經(jīng)濟濟體制改改革政策策和經(jīng)濟濟社會發(fā)發(fā)展計劃劃對勞動動關(guān)系的的影響，提提出政策策意見和和建議。通報交交流各自自協(xié)調(diào)勞勞動關(guān)系系工作中中的情況況和問題題，研究究分析全全

46、國勞動動關(guān)系狀狀況及發(fā)發(fā)展趨勢勢，對勞勞動關(guān)系系方面帶帶有全局局性、傾傾向性的的重大問問題進行行協(xié)商，形形成共識識。對制定定并監(jiān)督督實施涉涉及調(diào)整整勞動關(guān)關(guān)系的法法律、法法規(guī)、規(guī)規(guī)章和政政策提出出意見和和建議對地方方建立三三方協(xié)調(diào)調(diào)機制和和企業(yè)開開展平等等協(xié)商、簽訂集集體合同同等勞動動關(guān)系協(xié)協(xié)調(diào)工作作進行指指導(dǎo)、協(xié)協(xié)調(diào)，指指導(dǎo)地方方的勞動動爭議處處理工作作，總結(jié)結(jié)推廣典典型經(jīng)驗驗對跨地地區(qū)或在在全國具具有重大大影響的的集體勞勞動爭議議或群體體性事件件進行調(diào)調(diào)查研究究，提出出解決的的意見和和建議。五、論述述題（本本大題共共2小題題，每小小題100分，共共20分分）34試試述在我我國集體體談判中中

47、應(yīng)注意意哪些問問題？一）協(xié)商商準備。協(xié)商代代表在協(xié)協(xié)商前應(yīng)應(yīng)做好充充分準備備，尤其其是職工工和工會會一方的的協(xié)商代代表應(yīng)當(dāng)當(dāng)做到熟悉與與集體協(xié)協(xié)商內(nèi)容容有關(guān)的的法律、法規(guī)、規(guī)章和和制度充分掌掌握參與與集體協(xié)協(xié)商所必必需的信信息和資資料擬定集集體協(xié)商商議題集體協(xié)協(xié)商的內(nèi)內(nèi)容、時時間、地地點應(yīng)由由雙方共共同商定定共同確確定一名名非協(xié)商商代表擔(dān)擔(dān)任集體體協(xié)商記記錄員。二）確確定協(xié)商商代表。企業(yè)與與職工雙雙方要按按照一定定程序確確定本方方的集體體協(xié)商代代表，并并各自確確定一名名首席代代表。雙雙方代表表人數(shù)應(yīng)應(yīng)當(dāng)相等等。三）協(xié)協(xié)商程序序。關(guān)于于集體協(xié)協(xié)商的程程序，集集體合同同規(guī)定第第34條條規(guī)定：集體協(xié)

48、協(xié)商會議議由雙方方首席代代表輪流流主持，并并按下列列程序進進行宣布議議程和會會議紀律律一方首首席代表表提出協(xié)協(xié)商的具具體內(nèi)容容和要求求，另一一方首席席代表就就對方的的要求作作出回應(yīng)應(yīng)協(xié)商雙雙方就商商談事項項發(fā)表各各自意見見，開展展充分討討論雙方首首席代表表歸納意意見。四四）策略略。主要要包括，進進攻策略略、退卻卻策略和和迂回策策略等五五）技巧巧。包括括雙贏原原則、44P原則則、2CC原則35試試述集體體協(xié)議終終止的原原因。 集體協(xié)協(xié)議因有有效期限限屆滿而而終止雙方合合意修正正尤其是是新協(xié)約約取代原原協(xié)議時時，原協(xié)協(xié)議終止止集體協(xié)協(xié)議因依依法解除除而終止止。六、案例例分析題題（本大大題共88分）

49、36220000年8月月，某紡紡織廠決決定招收收擋車工工50名名，用人人單位拿拿出事先先印好的的勞動合合同要求求工人簽簽字。合合同中的的內(nèi)容包包括：（11）婚喪喪假期間間不支付付工資。（2）每每月延長長工作時時間不得得超過550小時時。（33）職工工一方要要求解除除合同需需提前990天通通知用人人單位。（4）在在合同期期內(nèi)工人人患職業(yè)業(yè)病不得得解除勞勞動合同同。雙方方在簽訂訂勞動合合同時發(fā)發(fā)生爭議議。問：（11）該合合同的簽簽訂程序序是否有有違反法法律的情情況?為為什么?（2分分）依法參加加社會活活動和婚婚喪假期期間應(yīng)該該支付工工資延長勞動動時間不不得超過過36小小時解除合同同只需要要提前33

50、0日通通知單位位患職業(yè)病病和因公公負傷后后認為應(yīng)應(yīng)當(dāng)解除除勞動合合同可以以解除（2）該該份勞動動合同的的內(nèi)容是是否符合合法律規(guī)規(guī)定?為為什么?（6分分）部分內(nèi)容容違法，缺缺少必要要平等協(xié)協(xié)商一致致的條件件 20008年110月高高等教育育自學(xué)考考試勞動動關(guān)系學(xué)學(xué)試題及及答案勞動關(guān)關(guān)系學(xué)歷歷 20010-10-21 18:00:23 閱讀1117 評論00 字號：大中小小 訂閱閱 一、單項項選擇題題(本大大題共220小題題，每小小題1分分，共220分)在每小題題列出的的四個備備選項中中只有一一個是最最符合題題目要求求的，請請將其代代碼填寫寫在題后后的括號號內(nèi)。錯錯選、多多選或未未選均無無分。l.

51、在以以下理論論學(xué)派中中，按照照政治趨趨向從“右翼”(保守守)到“左翼”(激進進)的順順序排列列第一位位的是（ A ）PP35A.新保保守派 B.管管理主義義學(xué)派C.正統(tǒng)統(tǒng)多元論論學(xué)派 D.激進學(xué)學(xué)派2.資方方為協(xié)調(diào)調(diào)與員工工的關(guān)系系而在制制定決策策之前，先先征求員員工的意意見或態(tài)態(tài)度，但但不需要要征得員員工或其其代表同同意的決決策程序序。此種種雇員參參與形式式是（ C ）PP1133A.工人人董事 B.工工作理事事會C.共同同磋商 D.質(zhì)質(zhì)量圈3.把通通過集體體談判為為會員謀謀求經(jīng)濟濟利益作作為唯一一目標的的組織是是（ C ）PP1400A.福利利工會 B.政政治工會會C.工聯(lián)聯(lián)工會 D.行行

52、業(yè)協(xié)會會4.根據(jù)據(jù)我國工工會法的的相關(guān)規(guī)規(guī)定，在在市場經(jīng)經(jīng)濟體制制下，我我國工會會要履行行其基本本職責(zé)，應(yīng)應(yīng)首先突突出（ C ）P1143A.教育育職能 B.建建設(shè)職能能C.維護護職能 D.參參與職能能5.具有有專業(yè)化化、職位位階梯、忠誠感感等特征征的管理理模式是是（ B ）PP1022A.獨裁裁剝削削型模式式 BB.權(quán)威威寬容容型模式式C.權(quán)威威合作作型模式式 DD.自主主合作作型模式式6.認為為目標管管理是綜綜合以工工作為中中心和以以人為中中心的方方法，實實現(xiàn)工作作和人完完美結(jié)合合的學(xué)派派是（ A ）PP73A.經(jīng)驗驗主義學(xué)學(xué)派 B.經(jīng)理角角色學(xué)派派C.權(quán)變變理論學(xué)學(xué)派 D.激進學(xué)學(xué)派7.

53、在220世紀紀60年年代末，彈彈性工作作時間制制度率先先發(fā)展起起來的國國家是（ B ）PP1877A.美國國 BB.德國國C.英國國 DD.日本本8.“禁禁止令”是指（ C ）P4458A.勞資資雙方以以對話、協(xié)商、談判的的形式簽簽訂協(xié)議議B.二人人或二人人以上合合謀侵犯犯他人權(quán)權(quán)益，或或損害社社會的行行為C.雇主主擁有的的禁止某某些工會會運動的的法定權(quán)權(quán)力，包包括罷工工和聯(lián)合合行動D.勞資資雙方共共同簽訂訂的，禁禁止以個個人名義義參加工工會及其其活動9.下列列屬于早早期工業(yè)業(yè)化時代代勞動關(guān)關(guān)系特點點的是（ C ）P664A.政府府規(guī)范勞勞資關(guān)系系 BB.集體體談判制制度的建建立C.政府府不干

54、預(yù)預(yù)勞資關(guān)關(guān)系 DD.勞動動關(guān)系的的法制化化10.我我國勞勞動法規(guī)規(guī)定女職職工生育育享受的的產(chǎn)假不不少于（ D ）P1194A.155天 BB.300天C.600天 DD.900天11.220044年集集體合同同規(guī)定明明確規(guī)定定，集體體協(xié)商過過程中發(fā)發(fā)生爭議議，雙方方當(dāng)事人人不能協(xié)協(xié)商解決決的，當(dāng)當(dāng)事人一一方或雙雙方，可可以書面面向（ C ）?A.調(diào)解解委員會會提出協(xié)協(xié)調(diào)處理理申請B.勞動動保障行行政部門門提出協(xié)協(xié)調(diào)處理理申請C.仲裁裁委員會會提出起起訴D.人民民法院提提出起訴訴12.220066年1月月，某文文化用品品公司與與19993年出出生的張張某簽訂訂了勞動動用工合合同，該該勞動合合同

55、應(yīng)被被確認為為是（ B ）A.有效效的 BB.無效效的C.合法法的 DD.平等等的13.集集體談判判技巧中中的4PP原則不不包括（ D ）P2281A.政策策 BB.預(yù)測測C.陳述述 DD.控制制14.管管理者意意識到員員工的某某些需求求是法律律認可的的，從而而提供合合理的報報酬與就就業(yè)條件件。這種種管理模模式是（ B ）P998A.剝削削型模式式 B.寬寬容型模模式C.合作作型模式式 D.自自主型模模式l5.勞勞動合同同在履行行過程中中，經(jīng)雙雙方協(xié)商商一致，對對合同條條款進行行的修改改、補充充或廢止止，叫做做（ C ）P2234A.勞動動合同解解除 B.勞動合合同終止止C.勞動動合同變變更

56、D.勞動合合同履行行16.在在我國，集集體協(xié)商商雙方首首席代表表可以書書面委托托本單位位以外的的專業(yè)人人員作為為本方協(xié)協(xié)商代表表，委托托人數(shù)不不得超過過本方代代表的（ A ）PP2799A.13 B.112C.23 D.33417.協(xié)協(xié)調(diào)處理理集體爭爭議，應(yīng)應(yīng)當(dāng)自受受理協(xié)調(diào)調(diào)處理申申請之日日起300日內(nèi)結(jié)結(jié)束協(xié)調(diào)調(diào)處理工工作。期期滿未結(jié)結(jié)束的，可可以適當(dāng)當(dāng)延長協(xié)協(xié)調(diào)期限限，但延延長期限限不得超超過（ D ）PP4477A.900日 BB.600日C.300日 DD.155日18.在在市場經(jīng)經(jīng)濟國家家傳統(tǒng)的的工會保保障制度度中，只只雇傭工工會會員員的企業(yè)業(yè)類型是是（ A ）PP3633A.封閉閉

57、式企業(yè)業(yè) B.工工會制企企業(yè)C.代理理制企業(yè)業(yè) D.開開放式企企業(yè)19.工工會是雇雇員的團團體，并并且是有有一定數(shù)數(shù)量以上上雇員的的聯(lián)合。不少國國家把擁擁有最小小限度會會員人數(shù)數(shù)作為成成立工會會的法定定條件，如如法國規(guī)規(guī)定成立立工會的的人數(shù)至至少是（ D ）P3398A.800人 BB.600人C.400人 DD.200人20.虹虹光機械械廠職工工代表根根據(jù)洪澇澇災(zāi)害嚴嚴重破壞壞生產(chǎn)設(shè)設(shè)施，無無法完成成生產(chǎn)任任務(wù)的情情況，依依法對尚尚未履行行的集體體協(xié)議進進行修改改和補充充，這種種法律行行為叫做做集體協(xié)協(xié)議的（ A ）A.變更更 BB.終止止C.簽訂訂 DD.廢止止二、多項項選擇題題(本大大題

58、共55小題，每每小題22分，共共10分分)在每小題題列出的的五個備備選項中中至少有有兩個是是符合題題目要求求的，請請將其代代碼填寫寫在題后后的括號號內(nèi)。錯錯選、多多選、少少選或未未選均無無分。21.在在工資的的法律保保障中，工工資支付付的原則則主要有有（ AABCEE ）PP1711-1778A.協(xié)商商同意 B.平平等付酬酬C.緊急急支付 D.同同工不同同酬E.依法法支付22.在在獨裁剝削管管理模式式中管理理方對待待工會采采取的手手段有（AABCDD ）PP1000A.技術(shù)術(shù)變革B.靈活活的就業(yè)業(yè)安排C.在集集體談判判中采取取強硬立立場和破破壞罷工工D.停工工和遷廠廠E.互相相協(xié)作共共同訂立立

59、集體協(xié)協(xié)議23.臺臺灣學(xué)者者黃越欽欽在其勞勞動法新新論中中，將勞勞動關(guān)系系的主要要調(diào)整模模式歸納納為四類類，它們們分別是是（ABBCD ）P552A.斗爭爭模式 B.多多元放任任模式C.協(xié)約約自治模模式 D.統(tǒng)合模模式E.經(jīng)營營者模式式24.下下列關(guān)于于我國工工會組織織體系的的敘述，正正確的有有（ABBC ）PP1488A.基層層工會委委員會每每屆任期期3-55年B.基層層工會委委員會主主席、副副主席和和工會委委員會委委員人選選，應(yīng)該該由會員員自下而而上提名名C.一個個地方的的工會都都在本地地區(qū)的一一個工會會組織內(nèi)內(nèi)D.各級級地主工工會組織織是由上上級工會會代表大大會民主主選舉產(chǎn)產(chǎn)生的E.各級

60、級地方總總工會的的最高權(quán)權(quán)力機構(gòu)構(gòu)是各級級人民代代表大會會25.我我國在市市場經(jīng)濟濟條件下下勞動關(guān)關(guān)系的發(fā)發(fā)展趨勢勢有（ ABCCD ）PP82(07.1多)A.勞動動關(guān)系主主體利益益明晰化化B.勞動動關(guān)系形形成的合合同化C.勞動動關(guān)系運運行的市市場化D.勞動動關(guān)系規(guī)規(guī)范的法法制化E.勞動動關(guān)系運運行的行行政化三、名詞詞解釋題題（本大大題共33小題，每每小題44分，共共12分分）26.雇雇員團體體P100因為公共共利益、興趣或或目標而而組成的的雇員組組織27.雇雇主組織織 P3396雇主依法法組成的的，旨在在代表、維護和和增進雇雇主在勞勞動關(guān)系系中的共共同利益益而與工工會抗衡衡和交涉涉的團體體