2022年規(guī)培人員技能考核工作總結(jié)

1、第PAGE10頁共NUMPAGES10頁2022年規(guī)培人員技能考核工作總結(jié)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員年度考核_年在醫(yī)院各位領(lǐng)導(dǎo)和友誼醫(yī)院前輩的指導(dǎo)下認(rèn)真工作和學(xué)習(xí)，不論是思想、工作方面，還是學(xué)習(xí)、生活方面都有一定的提高。經(jīng)歷了許多鍛煉和磨礪，同時也積累了許多教訓(xùn)和經(jīng)驗?，F(xiàn)對自己近一年綜合表現(xiàn)簡要總結(jié)如下：一、堅持學(xué)_的理論，不斷提高思想覺悟。盡管自己的身份是一名群眾，但我時刻以一名黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹了黨的基本路線方針政策，以實事求是的態(tài)度_的思維來指導(dǎo)自己，堅持“以病人中心”的臨床服務(wù)理念，發(fā)揚救死扶傷的革_人道主義精神，立足本職崗位，踏踏實實做好醫(yī)療服務(wù)工作。通過學(xué)習(xí)端正了服務(wù)理念，

2、增強了服務(wù)意識，改善了服務(wù)態(tài)度，營造互相信任、互相尊重、互相理解、互相幫助的溫馨和諧的醫(yī)患關(guān)系。二、在實際工作中遵守醫(yī)院及科室的規(guī)章制度，努力工作完成目標(biāo)在工作期間嚴(yán)格按照醫(yī)院及科室的規(guī)章制度開展工作，正確對待分工，認(rèn)真履行職責(zé)，在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，達(dá)到預(yù)期的效果，保質(zhì)保量的完成工作，工作效率高。并虛心向前輩和周圍的同事學(xué)習(xí)，同時在工作中學(xué)習(xí)了很多東西，也鍛煉了自己，經(jīng)過不懈的努力，使工作水平有了長足的進(jìn)步。依照年初醫(yī)院和科室制定目標(biāo)努力、踏實的工作，并向這個目標(biāo)發(fā)起沖擊。三、加強學(xué)習(xí)，不斷豐富和完善自己。這一年中，結(jié)束了三年的規(guī)范化培訓(xùn)，在科室領(lǐng)導(dǎo)

3、和前輩們的幫助、鼓勵下在工作逐漸平順起來，目前對于婦產(chǎn)科的常見病種已做到基本掌握，對于一些婦科小手術(shù)，也基本可以獨立操作。同時順利通過了住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)“一階段”的考試，給這三年交上一份合格的答卷，隨著自己臨床實踐技能的提高和見識的增長，越來越覺得自己從理論知識、技術(shù)水平等多方面均需要進(jìn)一步提高。在工作之余再虛心請教，下班時間向書本學(xué)，向網(wǎng)絡(luò)學(xué)。通過學(xué)習(xí)，給我?guī)砹诵判?，給我?guī)砹诵?，極大鼓舞了我以滿腔熱情投入到本職工作中去?？偨Y(jié)近一年的工作，盡管有了一定的進(jìn)步但在一些方面還存在著不足。2022年規(guī)培人員技能考核工作總結(jié)（二）護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)年終小結(jié)時間如流水，轉(zhuǎn)瞬即逝。_年即將結(jié)束，在這一

4、年里，我科室新分配了_名年輕護(hù)士，為科室注入了新的活力，與此同時也增加了科室年輕護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)的任務(wù)。本年度我科室共帶教三年內(nèi)年輕護(hù)士_人，其中一年內(nèi)護(hù)士_人，二到三年內(nèi)護(hù)士_人。經(jīng)過這一年的培訓(xùn)，她們的基本理論、基本知識及基本技能等水平都有所提升?，F(xiàn)總結(jié)如下：在培訓(xùn)的方法上，我們依舊對一年內(nèi)的護(hù)士實行一對一帶教工作，選擇了大專以上學(xué)歷，高年資的主管護(hù)師，具備有過硬的?？评碚撝R和操作技能以及高度的責(zé)任心和愛心，良好的人際溝通能力等。今年_月份醫(yī)院_進(jìn)行了年輕護(hù)士總帶教老師的竟聘，我們科室也選出了優(yōu)秀的總帶教老師。培訓(xùn)內(nèi)容上，一年內(nèi)的年輕護(hù)士在進(jìn)入臨床實踐之前，參加了醫(yī)院安排的一個月的崗前培訓(xùn)

5、，大家對制度職責(zé)流程及法律法規(guī)、預(yù)案、基本操作等進(jìn)行了統(tǒng)一學(xué)習(xí)，培訓(xùn)結(jié)束也進(jìn)行了相應(yīng)理論及操作考核。接下來在指導(dǎo)老師的帶教下參加臨床實踐，完成了規(guī)定的夜班數(shù)、基礎(chǔ)護(hù)理量化表及百針計劃，已經(jīng)能夠在責(zé)任組長的指導(dǎo)下單獨護(hù)理tiss評分在10_分的危重病人。二到三年內(nèi)的護(hù)士，主要靠自學(xué)護(hù)理大學(xué)本科教材、三基應(yīng)知應(yīng)會分冊及icu常見病的護(hù)理常規(guī)，科室每天早晨護(hù)士長進(jìn)行提問，平時護(hù)理部不定期檢查，每個月科室進(jìn)行專科及三基理論知識及操作培訓(xùn)，對疑難病例進(jìn)行個案查房，病例討論，大家提前準(zhǔn)備，收集資料，共同學(xué)習(xí)新知識，新理論。培訓(xùn)后再進(jìn)行的考核，讓大家真正學(xué)到知識?？剖覍Ω鱾€培訓(xùn)護(hù)士建立了培訓(xùn)檔案，各個帶教老

6、師每個月及時完成了規(guī)范化培訓(xùn)手冊的填寫。各個接受培訓(xùn)的護(hù)士每周認(rèn)真完成讀書筆記一篇，每個月完成基礎(chǔ)護(hù)理量化表的填寫，讀書筆記由護(hù)士長不定期檢查、審閱。接受規(guī)范化培訓(xùn)的護(hù)士基本上都取得了令人滿意的成績，能基本掌握氣管插管配合技術(shù)，除顫儀及呼吸機(jī)的使用等；能夠運用護(hù)理程序評估患者病情、分析護(hù)理問題、采取適宜的護(hù)理措施；能夠在帶教老師的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)3到_位病人的護(hù)理工作，學(xué)會危重病人特護(hù)單的填寫，對于icu常見病的護(hù)理常規(guī)，以及常見藥物的使用方法，藥理作用有了一定的了解。對于各種管道的護(hù)理，更換都已經(jīng)熟練掌握。護(hù)士培訓(xùn)是護(hù)理人力資源管理的重要組成部分，而新畢業(yè)護(hù)士培訓(xùn)是整個培訓(xùn)的基礎(chǔ)，對于護(hù)理隊伍的建

7、設(shè)和護(hù)理人才的培養(yǎng)起舉足輕重的作用.通過有計劃、有目標(biāo)、有針對性地對第一年新護(hù)士進(jìn)行崗前及崗位培訓(xùn)，可以幫助她們盡快地適應(yīng)新的環(huán)境，實現(xiàn)從學(xué)生到專業(yè)護(hù)理人員的角色轉(zhuǎn)變，從而勝任臨床護(hù)理工作.。2_年內(nèi)的護(hù)士崗位培訓(xùn)，可以使她們的基本理論更牢靠，基本技能更規(guī)范。今后我們將持續(xù)不斷地做好此項工作，培養(yǎng)出更多的優(yōu)秀護(hù)理人才。篇二：_年護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)總結(jié)_年柳-_縣人民醫(yī)院護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)總結(jié)一年來，為使規(guī)范化培訓(xùn)階段護(hù)士更快適應(yīng)臨床護(hù)理工作，為保證護(hù)理安全。按醫(yī)院管理年要求，加強對大中專院校畢業(yè)三年內(nèi)護(hù)理人員進(jìn)行培訓(xùn)。護(hù)理部按年度培訓(xùn)計劃順利完成全年培訓(xùn)任務(wù)，使低年資護(hù)士的業(yè)務(wù)能力進(jìn)一步提高，現(xiàn)總結(jié)如

8、下。一、培訓(xùn)情況(一)人員情況。新畢業(yè)_年內(nèi)_人、_年內(nèi)_人、_年內(nèi)_人，共計_人。(二)培訓(xùn)考核情況1.理論考試(1)參加全員相關(guān)法律法規(guī)考試_次。(2)參加全員相關(guān)?？浦R考試_次。(3)參加全員優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)知識考試_次。(4)參加全員核心制度、職責(zé)考試_次。(5)全院統(tǒng)一閉卷抽考_次。(6)其它考核按規(guī)范化培訓(xùn)手冊逐月進(jìn)行，規(guī)范化培訓(xùn)階段護(hù)士全年要進(jìn)行_次理論考試，并將成績記錄于培訓(xùn)手冊；各科按?？婆嘤?xùn)計劃進(jìn)行。2.技能考試(1)參加全員徒手心肺復(fù)蘇培訓(xùn)、考試_次；(2)靜脈輸液、氧氣筒式輸氧操作考試_次，抽考人員_人。(3)技能培訓(xùn)考核按規(guī)范化培訓(xùn)手冊逐月進(jìn)行，第一、第二年內(nèi)規(guī)范化培訓(xùn)

9、階段護(hù)士全年進(jìn)行_次技能考試；第三年規(guī)范化階段護(hù)士進(jìn)行_項技能考試。各科按?？婆嘤?xùn)計劃進(jìn)行。3.其他培訓(xùn)(1)二級質(zhì)控小組長每月下科室抽考共考核該階段人員_人次。(2)選送_名綜合能力優(yōu)秀的規(guī)范化階段護(hù)士到上一級醫(yī)院進(jìn)修五官科臨床護(hù)理，_名護(hù)士進(jìn)修血液透析。(3)本年度對新分配及新調(diào)入我院的_名護(hù)士進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要以政治思想教育、專業(yè)知識培訓(xùn)、相關(guān)法律法規(guī)、護(hù)理核心制度、應(yīng)急預(yù)案、急救技能、院感相關(guān)知識等，培訓(xùn)結(jié)束經(jīng)考核成績合格后分配到臨床科室上崗。(4)每月參加全院性業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及科內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，全年要求參加全院性業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)_次以上。三、存在不足_個別護(hù)士的學(xué)習(xí)態(tài)度不端正、學(xué)習(xí)方式方法不掌

10、握。_個別護(hù)士基礎(chǔ)理論不扎實，多次考試仍有極個別人員成績不合格現(xiàn)象(已參加補考)。3.?？浦R、?？萍寄芮肥炀?。四、整改措施1.各臨床科室加強對此該階段護(hù)士的培訓(xùn)力度。2.護(hù)理部及二級質(zhì)控教學(xué)組每月著重抽考規(guī)范化階段人員。3.護(hù)理部及護(hù)士長定期檢查規(guī)范化培訓(xùn)手冊，督促護(hù)士積極參加院內(nèi)外各項學(xué)術(shù)活動。學(xué)習(xí)、考核結(jié)束及時完善手冊記錄。護(hù)理部2022年規(guī)培人員技能考核工作總結(jié)（三）護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)年終小結(jié)時間如流水，轉(zhuǎn)瞬即逝，從_年_月_日我院護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)基地正式啟動，在這_個月里，我科室新分配了_名年輕護(hù)士，為科室注入了新的活力，與此同時也增加了科室年輕護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)的任務(wù)。在這_個月時間里我科室

11、共帶教_年內(nèi)年輕護(hù)士_人，三個月一輪訓(xùn)，其中取得執(zhí)業(yè)護(hù)士資格的_人。經(jīng)過這幾個月的培訓(xùn)，她們的基本理論、基本知識及基本技能等水平都有所提升。現(xiàn)總結(jié)如下：在培訓(xùn)的方法上，我們對一年內(nèi)的護(hù)士實行一對一帶教工作，選擇了本科學(xué)歷，具備有較強的?？评碚撝R和操作技能以及高度的責(zé)任心等。培訓(xùn)內(nèi)容上，一年內(nèi)的年輕護(hù)士在進(jìn)入臨床實踐之前，參加了醫(yī)院安排的一周的崗前培訓(xùn)，大家對制度職責(zé)流程及法律法規(guī)、預(yù)案、基本操作等進(jìn)行了統(tǒng)一學(xué)習(xí)，培訓(xùn)結(jié)束也進(jìn)行了相應(yīng)理論考核。接下來在指導(dǎo)老師的帶教下參加臨床實踐，完成了規(guī)定的出科理論及操作考核，已經(jīng)能夠在責(zé)任組長的指導(dǎo)下單獨護(hù)理病人?？剖颐刻煸绯扛o(hù)士長參與晨交班與護(hù)理查房，

12、每個月科室進(jìn)行?？评碚撝R及操作培訓(xùn)，對疑難病例進(jìn)行個案查房，病例討論，大家提前準(zhǔn)備，收集資料，共同學(xué)習(xí)新知識，新理論。培訓(xùn)后再進(jìn)行的考核，讓大家真正學(xué)到知識?？剖覍Ω鱾€培訓(xùn)護(hù)士建立了培訓(xùn)檔案，各個帶教老師每個月及時完成了規(guī)范化培訓(xùn)手冊的填寫。各個接受培訓(xùn)的護(hù)士每個月完成基礎(chǔ)護(hù)理量化表的填寫，讀書筆記由護(hù)士長不定期檢查、審閱。接受規(guī)范化培訓(xùn)的護(hù)士能基本掌握本科室常見病及多發(fā)病的護(hù)理常規(guī)；能夠做到對患者的有效出入院宣教、手術(shù)患者術(shù)前宣教及科室常用儀器設(shè)備的正確使用，能夠在帶教老師的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)3到_位病人的護(hù)理工作，以及常見藥物的使用方法，藥理作用有了一定的了解。對于各種管道的護(hù)理，更換都已經(jīng)熟練

13、掌握。護(hù)士培訓(xùn)是護(hù)理人力資源管理的重要組成部分，而新畢業(yè)護(hù)士培訓(xùn)是整個培訓(xùn)的基礎(chǔ)，護(hù)理規(guī)范化培訓(xùn)指導(dǎo)老師對于護(hù)理隊伍的建設(shè)和護(hù)理人才的培養(yǎng)起舉足輕重的作用，因此指導(dǎo)老師應(yīng)提升自身修養(yǎng)及職業(yè)素質(zhì)、?？扑?，通過有計劃、有目標(biāo)、有針對性地對新參加工作的護(hù)士進(jìn)行規(guī)范化培訓(xùn)，可以使她們的基本理論更牢靠，基本技能更規(guī)范從而勝任臨床護(hù)理工作。篇四：護(hù)士規(guī)培_市護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)文件匯編_市畢業(yè)后醫(yī)學(xué)教育委員會目錄一、_市護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)記錄手冊二、_市護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)三、_市護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)基地標(biāo)準(zhǔn)四、_市護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)基地管理辦法五、_市護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)基地申報表六、_市護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)基地自評表(試行)七、_市

14、護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)考核手冊八、_市護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)基地臨床護(hù)理師資培訓(xùn)班工作方案_市護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)記錄手冊培訓(xùn)醫(yī)院：學(xué)員姓名：培訓(xùn)時間：年月日至年月日_市畢業(yè)后醫(yī)學(xué)教育委員會制填寫說明1.培訓(xùn)時間為?？芲年，本科及以上學(xué)歷_年。2.培訓(xùn)時間在_年內(nèi)者，內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科及急診室/icu為必須輪轉(zhuǎn)科室，每個科室輪轉(zhuǎn)時間為_個月。培訓(xùn)時間超過_年者可以增加輪轉(zhuǎn)科室如內(nèi)科、外科病房、手術(shù)室或延長急診室、icu輪轉(zhuǎn)時間。3.培訓(xùn)學(xué)員應(yīng)做好每周工作記錄，每月匯總填寫培訓(xùn)手冊，并交給臨床帶教老師和護(hù)士長審核簽字。4.護(hù)理操作記錄每科室填寫首頁_份，其他內(nèi)容填寫在手冊后面的附頁上。附頁可自行復(fù)印。5.如臨床帶教老

15、師發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者則延長該科輪轉(zhuǎn)時間。輪轉(zhuǎn)科室：輪轉(zhuǎn)時間：年月日至年月日1、護(hù)理技術(shù)操作(首頁)_年度護(hù)士培訓(xùn)總結(jié)護(hù)士在職培訓(xùn)是護(hù)理專業(yè)技術(shù)人員不斷進(jìn)行知識技能補充、更新、拓寬和提高的一種追加教育。加強護(hù)理人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)，對提高護(hù)理人員的知識結(jié)構(gòu)和綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)具有重要的作用。過去的一年中，我科根據(jù)護(hù)理部的年度業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃結(jié)合本科年初制定的年度護(hù)理培訓(xùn)計劃，狠抓落實，認(rèn)真實施，取得了較好的效果，現(xiàn)將本年度培訓(xùn)工作總結(jié)如下：一、認(rèn)真落實對各級護(hù)理人員”三基三嚴(yán)”的培訓(xùn)計劃(一)、護(hù)理技術(shù)操作培訓(xùn)。每月進(jìn)行護(hù)理技術(shù)操作培訓(xùn)及考核一次，做到基本技能及技術(shù)操作人人熟練掌握，人人過關(guān)。(二)基礎(chǔ)理論知識、專科護(hù)理常規(guī)培訓(xùn)：1、每月_護(hù)理人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及護(hù)理業(yè)務(wù)查房各一次。通過業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，要求了解或掌握本專業(yè)國內(nèi)外臨床新進(jìn)展、新業(yè)務(wù)，并能積極開展。通過護(hù)理查房，對危重疑難病例，進(jìn)行討論分析，講解危重病人之護(hù)理問題及對策，制定及修改護(hù)理計劃，以鞏固和提高醫(yī)學(xué)及護(hù)理理論知識。2、科室每周進(jìn)行_次護(hù)理業(yè)務(wù)知識提問。進(jìn)行床旁教學(xué)及晨會提問，護(hù)士長結(jié)合病人進(jìn)行指導(dǎo)或示