人力資源合格證知識點(diǎn)匯總

1、PAGE PAGE 2蘇州工業(yè)業(yè)園區(qū)勞勞動和社社會保障障局合格證考考試知識識點(diǎn)園區(qū)勞動動保障業(yè)業(yè)務(wù)知識識合格證證考試第三版20111-111-2此文檔為為蘇州工工業(yè)園區(qū)區(qū)勞動保保障業(yè)務(wù)務(wù)知識合合格證考考試知識識點(diǎn)及參參考法律律法規(guī)列列表目錄TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc244334745 合格證考考試課題題組 PAGEREF _Toc244334745 h 1 HYPERLINK l _Toc244334746 用人單位位人事崗崗位從業(yè)業(yè)人員勞勞動保障障業(yè)務(wù)知知識合格格證考試試知識點(diǎn)點(diǎn) PAGEREF _Toc244334746 h 1 HYPERLINK l

2、 _Toc244334747 第一部分分人力資資源管理理方面的的政策法法規(guī)與實(shí)實(shí)務(wù) PAGEREF _Toc244334747 h 1 HYPERLINK l _Toc244334748 1勞動動合同法法總則 PAGEREF _Toc244334748 h 11 HYPERLINK l _Toc244334749 2勞動動合同訂訂立 PAGEREF _Toc244334749 h 1 HYPERLINK l _Toc244334750 3勞動動合同的的履行和和變更 PAGEREF _Toc244334750 h 66 HYPERLINK l _Toc244334751 4勞動動合同的的解除和和

3、終止 PAGEREF _Toc244334751 h 77 HYPERLINK l _Toc244334752 5集體體合同 PAGEREF _Toc244334752 h 112 HYPERLINK l _Toc244334753 6勞務(wù)務(wù)派遣 PAGEREF _Toc244334753 h 一一三 HYPERLINK l _Toc244334754 7非全全日制用用工 PAGEREF _Toc244334754 h 144 HYPERLINK l _Toc244334755 8勞動動保障部部門的監(jiān)監(jiān)督檢查查 PAGEREF _Toc244334755 h 一五 HYPERLINK l _T

4、oc244334756 9違反反法律法法規(guī)的責(zé)責(zé)任 PAGEREF _Toc244334756 h 一五五 HYPERLINK l _Toc244334757 10工工資支付付規(guī)定 PAGEREF _Toc244334757 h 一一八 HYPERLINK l _Toc244334758 11禁禁止使用用童工規(guī)規(guī)定 PAGEREF _Toc244334758 h 244 HYPERLINK l _Toc244334759 12女女職工勞勞動保護(hù)護(hù)規(guī)定 PAGEREF _Toc244334759 h 225 HYPERLINK l _Toc244334760 一三未未成年工工特殊保保護(hù)規(guī)定定 P

5、AGEREF _Toc244334760 h 26 HYPERLINK l _Toc244334761 14企企業(yè)職工工患病或或非因工工負(fù)傷醫(yī)醫(yī)療期規(guī)規(guī)定 PAGEREF _Toc244334761 h 288 HYPERLINK l _Toc244334762 一五.工工作時間間和休息息休假時時間的規(guī)規(guī)定 PAGEREF _Toc244334762 h 288 HYPERLINK l _Toc244334763 16企企業(yè)民主主管理 PAGEREF _Toc244334763 h 229 HYPERLINK l _Toc244334764 17. 園區(qū)勞勞動保障障工作實(shí)實(shí)務(wù) PAGEREF

6、_Toc244334764 h 311 HYPERLINK l _Toc244334765 第二部分分園區(qū)社社會保險險（公積積金）方方面的政政策法規(guī)規(guī)與實(shí)務(wù)務(wù) PAGEREF _Toc244334765 h 31 HYPERLINK l _Toc244334766 第三部分分勞動爭爭議調(diào)解解仲裁方方面的政政策法規(guī)規(guī)與實(shí)務(wù)務(wù) PAGEREF _Toc244334766 h 31 HYPERLINK l _Toc244334767 第四部分分就業(yè)方方面的政政策法規(guī)規(guī)與實(shí)務(wù)務(wù) PAGEREF _Toc244334767 h 41 HYPERLINK l _Toc244334768 第五部分分工傷方方

7、面的政政策法規(guī)規(guī)與實(shí)務(wù)務(wù) PAGEREF _Toc244334768 h 45 HYPERLINK l _Toc244334769 附：參考考法律法法規(guī)： PAGEREF _Toc244334769 h 552 86/88 1/88用人單位位人事崗崗位從業(yè)業(yè)人員勞勞動保障障業(yè)務(wù)知知識合格格證考試試知識點(diǎn)點(diǎn)第一部分分人力資資源管理理方面的的政策法法規(guī)與實(shí)實(shí)務(wù)1勞動動合同法法總則1.1勞勞動合同同法的適適用范圍圍(中華華人民共共和國勞勞動合同同法第第2條中華人民民共和國國境內(nèi)的的企業(yè)、個體經(jīng)經(jīng)濟(jì)組織織、民辦辦非企業(yè)業(yè)單位等等組織（以以下稱用用人單位位）與勞勞動者建建立勞動動關(guān)系，訂訂立、履履行、變

8、變更、解解除或者者終止勞勞動合同同，適用用本法。國家家機(jī)關(guān)、事業(yè)單單位、社社會團(tuán)體體和與其其建立勞勞動關(guān)系系的勞動動者，訂訂立、履履行、變變更、解解除或者者終止勞勞動合同同，依照照本法執(zhí)執(zhí)行。中華人人民共和和國勞動動合同法法實(shí)施條條例第第3條) 依法成立立的會計(jì)計(jì)師事務(wù)務(wù)所、律律師事務(wù)務(wù)所等合合伙組織織和基金金會，屬屬于勞動動合同法法規(guī)定的的用人單單位。1.2用用人單位位建立和和完善規(guī)規(guī)章制度度的義務(wù)務(wù)(中華華人民共共和國勞勞動合同同法第第4條)用人單位位應(yīng)當(dāng)依依法建立立和完善善 HYPERLINK xbaike.baidux/view/230616.htm 規(guī)章制制度，保保障勞動動者享有有勞

9、動權(quán)權(quán)利和履履行勞動動 HYPERLINK xbaike.baidux/view/29528.htm 義務(wù)。1.3用用人單位位規(guī)章制制度的主主要內(nèi)容容 (中中華人民民共和國國勞動合合同法第第4條) 包括了用用人單位位經(jīng)營管管理的各各個方面面，規(guī)章章制度主主要包括括：勞動動報酬、工作時時間、休休息休假假、勞動動安全衛(wèi)衛(wèi)生、保保險福利利、職工工培訓(xùn)、勞動紀(jì)紀(jì)律以及及勞動定定額管理理等直接接涉及勞勞動者切切身利益益的規(guī)章章制度或或者重大大事項(xiàng)。1.4用用人單位位規(guī)章制制度的制制定、修修改程序序(中華華人民共共和國勞勞動合同同法第第4條)職工代表表大會或或者全體體職工討討論提出方方案和意意見與工會會或

10、者職職工代表表平等協(xié)協(xié)商確定定公示告告知。1.5中中華人民民共和國國勞動合合同法的的施行時時間(中華華人民共共和國勞勞動合同同法第第98條) 20088年1月1日起施行行2勞動動合同訂訂立2.1勞勞動關(guān)系系建立的的用人單單位主體體資格（中中華人民民共和國國勞動合合同法實(shí)實(shí)施條例例第44條）勞動合同同法規(guī)定定的用人人單位設(shè)設(shè)立的分分支機(jī)構(gòu)構(gòu)，依法法取得營營業(yè)執(zhí)照照或者登登記證書書的，可可以作為為用人單單位與勞勞動者訂訂立勞動動合同；未依法法取得營營業(yè)執(zhí)照照或者登登記證書書的，受受用人單單位委托托可以與與勞動者者訂立勞勞動合同同。解析：是是指合法法成立、有一定定的組織織機(jī)構(gòu)和和財產(chǎn)，但但又不具具備

11、法人人資格的的組織，包包括：（1）法人依法設(shè)立并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)；（2）中國人民銀行、各專業(yè)銀行設(shè)在各地的分支機(jī)構(gòu)；（3）中國人民保險公司設(shè)在各地的分支機(jī)構(gòu)。依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)具有用工主體資格，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同，可以直接作為勞動合同中的甲方（用人單位）。未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)，只能受用人單位委托與勞動者訂立勞動合同，即勞動合同中的用人單位只能是設(shè)立該分支機(jī)構(gòu)的單位，不能將分支機(jī)構(gòu)直接列為用人單位。2.2勞勞動關(guān)系系建立的的起始時時間(中華華人民共共和國勞勞動合同同法第第7條)用人單位位自用工工之日起起即與勞勞動者建建立勞動動關(guān)系。

12、用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)建立職職工名冊冊備查用人單位位與勞動動者在用用工前訂訂立勞動動合同的的，勞動動關(guān)系自自用工之之日起建建立。2.3用用人單位位一個月月內(nèi)未訂訂立勞動動合同的的義務(wù)（中中華人民民共和國國勞動合合同法實(shí)實(shí)施條例例第55條）自用工之之日起一一個月內(nèi)內(nèi)，經(jīng)用用人單位位書面通通知后，勞勞動者不不與用人人單位訂訂立書面面勞動合合同的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)書書面通知知勞動者者終止勞勞動關(guān)系系，無需需向勞動動者支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償，但但是應(yīng)當(dāng)當(dāng)依法向向勞動者者支付其其實(shí)際工工作時間間的勞動動報酬。2.4用用人單位位超過一一個月不不滿一年年未訂立立勞動合合同的義義務(wù)（中中華人民民共和國國勞動合合同法實(shí)實(shí)施

13、條例例第66條）用人單位位自用工工之日起起超過一一個月不不滿一年年未與勞勞動者訂訂立書面面勞動合合同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)依照照勞動合合同法第第八十二二條的規(guī)規(guī)定向勞勞動者每每月支付付兩倍的的工資，并并與勞動動者補(bǔ)訂訂書面勞勞動合同同；勞動動者不與與用人單單位訂立立書面勞勞動合同同的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)書書面通知知勞動者者終止勞勞動關(guān)系系，并依依照勞動動合同法法第四十十七條的的規(guī)定支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。前前款規(guī)定定的用人人單位向向勞動者者每月支支付兩倍倍工資的的起算時時間為用用工之日日起滿一一個月的的次日，截截止時間間為補(bǔ)訂訂書面勞勞動合同同的前一一日。2.5用用人單位位超過一一年未訂訂立勞動動合同的的義務(wù)（中

14、中華人民民共和國國勞動合合同法實(shí)實(shí)施條例例第77條）用人單位位自用工工之日起起滿一年年未與勞勞動者訂訂立書面面勞動合合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。2.6用用人單位位建立職職工名冊冊備查的的義務(wù)(中華華人民共共和國勞勞動合同同法第第7條)用人單位位自用工工之日起起即與勞勞動者建建立勞動動關(guān)系。用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)建立職職工名冊冊備查。本法明明確了用用人單位位建立職職工名冊冊的義務(wù)務(wù)。職工工名冊至至少應(yīng)當(dāng)當(dāng)載明招招用勞動動

15、者的姓姓名、招招用時間間、勞動動合同的的期限等等內(nèi)容。用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)保存職職工名冊冊，在勞勞動和社社會保障障部門檢檢查時提提供。相相對勞勞動法而而言，這這是對用用人單位位規(guī)定的的一項(xiàng)新新義務(wù)。 規(guī)定定用人單單位建立立職工名名冊的義義務(wù)，有有證明勞勞動關(guān)系系在一定定時間內(nèi)內(nèi)存在的的作用。職工名名冊保存存?zhèn)洳椋煽善鸬阶C證明勞動動者工作作經(jīng)歷的的作用。 同時時，規(guī)定定用人單單位建立立職工名名冊備查查，有督督促用人人單位規(guī)規(guī)范勞動動用工的的作用，也也給有關(guān)關(guān)部門維維護(hù)勞動動者合法法權(quán)益，加加強(qiáng)勞動動用工管管理提供供了書面面依據(jù)。2.7職職工名冊冊應(yīng)包含含的內(nèi)容容(中華華人民共共和國勞勞動合同同法實(shí)

16、施施條例第第8條) 勞動合同同法第七七條規(guī)定定的職工工名冊，應(yīng)應(yīng)當(dāng)包括括勞動者者姓名、性別、公民身身份號碼碼、戶籍籍地址及及現(xiàn)住址址、聯(lián)系系方式、用工形形式、用用工起始始時間、勞動合合同期限限等內(nèi)容容。2.8雙雙方當(dāng)事事人如實(shí)實(shí)告知與與勞動合合同相關(guān)關(guān)情況的的義務(wù)(中華華人民共共和國勞勞動合同同法第第8條)用人單位位招用勞勞動者時時，應(yīng)當(dāng)當(dāng)如實(shí)告告知勞動動者工作作內(nèi)容、工作條條件、工工作地點(diǎn)點(diǎn)、職業(yè)業(yè)危害、安全生生產(chǎn)狀況況、勞動動報酬，以以及勞動動者要求求了解的的其他情情況；用用人單位位有權(quán)了了解勞動動者與勞勞動合同同直接相相關(guān)的基基本情況況，勞動動者應(yīng)當(dāng)當(dāng)如實(shí)說說明。2.9禁禁止用人人單位要

17、要求勞動動者提供供擔(dān)保、扣押證證件的相相關(guān)規(guī)定定(中華華人民共共和國勞勞動合同同法第第9條)用人單位位招用勞勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。2.100勞動合合同的訂訂立形式式(中華華人民共共和國勞勞動合同同法第第10條)建立勞勞動關(guān)系系，應(yīng)當(dāng)當(dāng)訂立書書面勞動動合同2.111勞動合合同的訂訂立時間間(中華華人民共共和國勞勞動合同同法第第10條、97條第第2款) 建立勞動動關(guān)系，應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立立書面勞勞動合同同。已建立勞勞動關(guān)系系，未同同時訂立立書面勞勞動合同同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)自用用工之日日起一個個月內(nèi)訂訂立書面面勞動合合同。本本法施行行前

18、已建建立勞動動關(guān)系，尚尚未訂立立書面勞勞動合同同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)自本本法施行行之日起起一個月月內(nèi)訂立立。2.122未訂立立書面勞勞動合同同時勞動動報酬的的確定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)(中華華人民共共和國勞勞動合同同法第第11條)用人單位位未在用用工的同同時訂立立書面勞勞動合同同，與勞勞動者約約定的勞勞動報酬酬不明確確的，新新招用的的勞動者者的勞動動報酬按按照集體體合同規(guī)規(guī)定的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行行；沒有有集體合合同或者者集體合合同未規(guī)規(guī)定的，實(shí)實(shí)行同工工同酬。2.一三三勞動合合同期限限的分類類(中華華人民共共和國勞勞動合同同法第第12條)勞動合同同分為固固定期限限勞動合合同、無無固定期期限勞動動合同和和以完成成一定工工作任務(wù)務(wù)

19、為期限限的勞動動合同。2.144應(yīng)當(dāng)訂訂立無固固定期限限勞動合合同的情情形(中華華人民共共和國勞勞動合同同法第第14條、97條第第1款，勞勞動合同同法實(shí)施施條例第第9條、111條)無固定期期限勞動動合同，是是指用人人單位與與勞動者者約定無無確定終終止時間間的勞動動合同本法施行行前已依依法訂立立且在本本法施行行之日存存續(xù)的勞勞動合同同，繼續(xù)續(xù)履行；本法第第十四條條第二款款第三項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定連連續(xù)訂立立固定期期限勞動動合同的的次數(shù)，自自本法施施行后續(xù)續(xù)訂固定定期限勞勞動合同同時開始始計(jì)勞動合同同法第十十四條第第二款規(guī)規(guī)定的連連續(xù)工作作滿100年的起起始時間間，應(yīng)當(dāng)當(dāng)自用人人單位用用工之日日起計(jì)算算，包括

20、括勞動合合同法施施行前的的工作年年限。除勞動者者與用人人單位協(xié)協(xié)商一致致的情形形外，勞勞動者依依照勞動動合同法法第十四四條第二二款的規(guī)規(guī)定，提提出訂立立無固定定期限勞勞動合同同的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)與與其訂立立無固定定期限勞勞動合同同。對勞勞動合同同的內(nèi)容容，雙方方應(yīng)當(dāng)按按照合法法、公平平、平等等自愿、協(xié)商一一致、誠誠實(shí)信用用的原則則協(xié)商確確定；對對協(xié)商不不一致的的內(nèi)容，依依照勞動動合同法法第十八八條的規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。2.一五五視同訂訂立無固固定期限限勞動合合同的情情形(中華華人民共共和國勞勞動合同同法第第14條)無固定定期限勞勞動合同同，是指指用人單單位與勞勞動者約約定無確確定終止止時間的的勞動

21、合合同。用人單單位與勞勞動者協(xié)協(xié)商一致致，可以以訂立無無固定期期限勞動動合同。有下列列情形之之一，勞勞動者提提出或者者同意續(xù)續(xù)訂、訂訂立勞動動合同的的，除勞勞動者提提出訂立立固定期期限勞動動合同外外，應(yīng)當(dāng)當(dāng)訂立無無固定期期限勞動動合同：（一）勞勞動者在在該用人人單位連連續(xù)工作作滿十年年的；（二）用用人單位位初次實(shí)實(shí)行勞動動合同制制度或者者國有企企業(yè)改制制重新訂訂立勞動動合同時時，勞動動者在該該用人單單位連續(xù)續(xù)工作滿滿十年且且距法定定退休年年齡不足足十年的的；（三）連連續(xù)訂立立二次固固定期限限勞動合合同，且且勞動者者沒有本本法第三三十九條條和第四四十條第第一項(xiàng)、第二項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定的的情形，續(xù)續(xù)訂勞動動

22、合同的的。用人單單位自用用工之日日起滿一一年不與與勞動者者訂立書書面勞動動合同的的，視為為用人單單位與勞勞動者已已訂立無無固定期期限勞動動合同。2.166勞動合合同生效效的條件件(中華華人民共共和國勞勞動合同同法第第16條)勞動合同同由用人人單位與與勞動者者協(xié)商一一致，并并經(jīng)用人人單位與與勞動者者在勞動動合同文文本上簽簽字或者者蓋章生生效。勞動合合同文本本由用人人單位和和勞動者者各執(zhí)一一份。2.177勞動合合同簽訂訂后勞資資雙方各各執(zhí)一份份的規(guī)定定(中華華人民共共和國勞勞動合同同法第第16條)勞動合同同由用人人單位與與勞動者者協(xié)商一一致，并并經(jīng)用人人單位與與勞動者者在勞動動合同文文本上簽簽字或

23、者者蓋章生生效。勞動合合同文本本由用人人單位和和勞動者者各執(zhí)一一份。2.一八八勞動合合同必備備條款(中華華人民共共和國勞勞動合同同法第第17條)勞動合同同應(yīng)當(dāng)具具備以下下條款：（一）用用人單位位的名稱稱、住所所和法定定代表人人或者主主要負(fù)責(zé)責(zé)人；（二）勞勞動者的的姓名、住址和和居民身身份證或或者其他他有效身身份證件件號碼；（三）勞勞動合同同期限；（四）工工作內(nèi)容容和工作作地點(diǎn)；（五）工工作時間間和休息息休假；（六）勞勞動報酬酬；（七）社社會保險險；（八）勞勞動保護(hù)護(hù)、勞動動條件和和職業(yè)危危害防護(hù)護(hù)；（九）法法律、法法規(guī)規(guī)定定應(yīng)當(dāng)納納入勞動動合同的的其他事事項(xiàng)。勞動合合同除前前款規(guī)定定的必備備條

24、款外外，用人人單位與與勞動者者可以約約定試用用期、培培訓(xùn)、保保守秘密密、補(bǔ)充充保險和和福利待待遇等其其他事項(xiàng)項(xiàng)。2.199勞動合合同約定定條款(中華華人民共共和國勞勞動合同同法第第17條)勞動合同同除前款款規(guī)定的的必備條條款外，用用人單位位與勞動動者可以以約定試試用期、培訓(xùn)、保守秘秘密、補(bǔ)補(bǔ)充保險險和福利利待遇等等其他事事項(xiàng)。2.200勞動合合同對勞勞動報酬酬和勞動動條件等等標(biāo)準(zhǔn)約約定不明明確時的的處理規(guī)規(guī)定(中華華人民共共和國勞勞動合同同法第第一八條)勞動合合同對勞勞動報酬酬和勞動動條件等等標(biāo)準(zhǔn)約約定不明明確，引引發(fā)爭議議的，用用人單位位與勞動動者可以以重新協(xié)協(xié)商；協(xié)協(xié)商不成成的，適適用集體

25、體合同規(guī)規(guī)定；沒沒有集體體合同或或者集體體合同未未規(guī)定勞勞動報酬酬的，實(shí)實(shí)行同工工同酬；沒有集集體合同同或者集集體合同同未規(guī)定定勞動條條件等標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的，適適用國家家有關(guān)規(guī)規(guī)定。2.211試用期期的期限限規(guī)定(中華華人民共共和國勞勞動合同同法第第19條)勞動合同同期限三三個月以以上不滿滿一年的的，試用用期不得得超過一一個月；勞動合合同期限限一年以以上不滿滿三年的的，試用用期不得得超過二二個月；三年以以上固定定期限和和無固定定期限的的勞動合合同，試試用期不不得超過過六個月月。同一一用人單單位與同同一勞動動者只能能約定一一次試用用期。以完成成一定工工作任務(wù)務(wù)為期限限的勞動動合同或或者勞動動合同期期限不

26、滿滿三個月月的，不不得約定定試用期期。試用期期包含在在勞動合合同期限限內(nèi)。勞勞動合同同僅約定定試用期期的，試試用期不不成立，該該期限為為勞動合合同期限限。2.222同一用用人單位位與同一一勞動者者只能約約定一次次試用期期的規(guī)定定(中華華人民共共和國勞勞動合同同法第第19條)同一用人人單位與與同一勞勞動者只只能約定定一次試試用期。以完成成一定工工作任務(wù)務(wù)為期限限的勞動動合同或或者勞動動合同期期限不滿滿三個月月的，不不得約定定試用期期。試用期期包含在在勞動合合同期限限內(nèi)。勞勞動合同同僅約定定試用期期的，試試用期不不成立，該該期限為為勞動合合同期限限。2.233不得約約定試用用期的幾幾種情形形(中華

27、華人民共共和國勞勞動合同同法第第19條)以完成成一定工工作任務(wù)務(wù)為期限限的勞動動合同或或者勞動動合同期期限不滿滿三個月月的，不不得約定定試用期期。2.244試用期期應(yīng)包含含在勞動動合同期期內(nèi)的規(guī)規(guī)定(中華華人民共共和國勞勞動合同同法第第19條)試用用期包含含在勞動動合同期期限內(nèi)。勞動合合同僅約約定試用用期的，試試用期不不成立，該該期限為為勞動合合同期限限。2.255試用期期工資的的確定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)(中華華人民共共和國勞勞動合同同法第第20條，中中華人民民共和國國勞動合合同法實(shí)實(shí)施條例例第一一五條)勞動者在在試用期期的工資資不得低低于本單單位相同同崗位最最低檔工工資或者者勞動合合同約定定工資的的百分之

28、之八十，并不得得低于用用人單位位所在地地的最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。2.266試用期期內(nèi)勞動動合同的的解除規(guī)規(guī)定(中華華人民共共和國勞勞動合同同法第第21條)在試用期期中，除除勞動者者有本法法第三十十九條和和第四十十條第一一項(xiàng)、第第二項(xiàng)規(guī)規(guī)定的情情形外，用用人單位位不得解解除勞動動合同。用人單單位在試試用期解解除勞動動合同的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)向勞動動者說明明理由。2.277勞動合合同有關(guān)關(guān)服務(wù)期期的規(guī)定定(中華華人民共共和國勞勞動合同同法第第22條)用人單位位為勞動動者提供供專項(xiàng)培培訓(xùn)費(fèi)用用，對其其進(jìn)行專專業(yè)技術(shù)術(shù)培訓(xùn)的的，可以以與該勞勞動者訂訂立協(xié)議議，約定定服務(wù)期期。2.288違反勞勞動合同同服務(wù)期期約定

29、的的規(guī)定應(yīng)應(yīng)承擔(dān)的的法律責(zé)責(zé)任(中華華人民共共和國勞勞動合同同法第第22條)勞動者違違反服務(wù)務(wù)期約定定的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照約定向向用人單單位支付付違約金金。違約約金的數(shù)數(shù)額不得得超過用用人單位位提供的的培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用。用人單單位要求求勞動者者支付的的違約金金不得超超過服務(wù)務(wù)期尚未未履行部部分所應(yīng)應(yīng)分?jǐn)偟牡呐嘤?xùn)費(fèi)費(fèi)用。2.299勞動者者違反服服務(wù)期約約定支付付違約金金的規(guī)定定(中華華人民共共和國勞勞動合同同法第第22條)用人單單位與勞勞動者約約定服務(wù)務(wù)期的，不不影響按按照正常常的工資資調(diào)整機(jī)機(jī)制提高高勞動者者在服務(wù)務(wù)期期間間的勞動動報酬。2.300違約金金中關(guān)于于培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)（中中華人民民共和國國

30、勞動合合同法實(shí)實(shí)施條例例第116條）勞動合同同法第二二十二條條第二款款規(guī)定的的培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用，包包括用人人單位為為了對勞勞動者進(jìn)進(jìn)行專業(yè)業(yè)技術(shù)培培訓(xùn)而支支付的有有憑證的的培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用、培培訓(xùn)期間間的差旅旅費(fèi)用以以及因培培訓(xùn)產(chǎn)生生的用于于該勞動動者的其其他直接接費(fèi)用。2.311勞動合合同期限限與服務(wù)務(wù)期不一一致時的的適用規(guī)規(guī)定(中華華人民共共和國勞勞動合同同法實(shí)施施條例第第17條）勞動合同同期滿，但但是用人人單位與與勞動者者依照勞勞動合同同法第二二十二條條的規(guī)定定約定的的服務(wù)期期尚未到到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。2.322用人單單位可以以與勞動動者約定定保密事事項(xiàng)及競

31、競業(yè)限制制條款的的情形(中華華人民共共和國勞勞動合同同法第第23條)用人單位位與勞動動者可以以在勞動動合同中中約定保保守用人人單位的的商業(yè)秘秘密和與與知識產(chǎn)產(chǎn)權(quán)相關(guān)關(guān)的保密密事項(xiàng)。對負(fù)有有保密義義務(wù)的勞勞動者，用用人單位位可以在在勞動合合同或者者保密協(xié)協(xié)議中與與勞動者者約定競競業(yè)限制制條款，并并約定在在解除或或者終止止勞動合合同后，在在競業(yè)限限制期限限內(nèi)按月月給予勞勞動者經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。勞動動者違反反競業(yè)限限制約定定的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照約定向向用人單單位支付付違約金金2.333勞動合合同有關(guān)關(guān)競業(yè)限限制的規(guī)規(guī)定(中華華人民共共和國勞勞動合同同法第第24條)競業(yè)限制制的人員員限于用用人單位位的高級級管

32、理人人員、高高級技術(shù)術(shù)人員和和其他負(fù)負(fù)有保密密義務(wù)的的人員。競業(yè)限限制的范范圍、地地域、期期限由用用人單位位與勞動動者約定定，競業(yè)業(yè)限制的的約定不不得違反反法律、法規(guī)的的規(guī)定。在解解除或者者終止勞勞動合同同后，前前款規(guī)定定的人員員到與本本單位生生產(chǎn)或者者經(jīng)營同同類產(chǎn)品品、從事事同類業(yè)業(yè)務(wù)的有有競爭關(guān)關(guān)系的其其他用人人單位，或或者自己己開業(yè)生生產(chǎn)或者者經(jīng)營同同類產(chǎn)品品、從事事同類業(yè)業(yè)務(wù)的競競業(yè)限制制期限，不得超過二年。2.344勞動合合同有關(guān)關(guān)違約金金的規(guī)定定(中華華人民共共和國勞勞動合同同法第第25條)除本法第第二十二二條和第第二十三三條規(guī)定定的情形形外，用用人單位位不得與與勞動者者約定由由勞

33、動者者承擔(dān)違違約金。2.355勞動合合同的無無效及部部分無效效的規(guī)定定(中華華人民共共和國勞勞動合同同法第第26條、27條)s下列勞勞動合同同無效或或者部分分無效：（一一）以欺欺詐、脅脅迫的手手段或者者乘人之之危，使使對方在在違背真真實(shí)意思思的情況況下訂立立或者變變更勞動動合同的的；（二二）用人人單位免免除自己己的法定定責(zé)任、排除勞勞動者權(quán)權(quán)利的；（三三）違反反法律、行政法法規(guī)強(qiáng)制制性規(guī)定定的。對勞動動合同的的無效或或者部分分無效有有爭議的的，由勞勞動爭議議仲裁機(jī)機(jī)構(gòu)或者者人民法法院確認(rèn)認(rèn)。勞動合合同部分分無效，不不影響其其他部分分效力的的，其他他部分仍仍然有效效2.366勞動合合同被確確定無

34、效效時關(guān)于于勞動報報酬的確確定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)(中華華人民共共和國勞勞動合同同法第第28條)勞動合同同被確認(rèn)認(rèn)無效，勞勞動者已已付出勞勞動的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)向向勞動者者支付勞勞動報酬酬。勞動動報酬的的數(shù)額，參參照本單單位相同同或者相相近崗位位勞動者者的勞動動報酬確確定。2.377勞動者者非本人人原因被被用人單單位安排排到新單單位的特特別規(guī)定定（中中華人民民共和國國勞動合合同法實(shí)實(shí)施條例例第110條）勞動者非非因本人人原因從從原用人人單位被被安排到到新用人人單位工工作的，勞勞動者在在原用人人單位的的工作年年限合并并計(jì)算為為新用人人單位的的工作年年限。原原用人單單位已經(jīng)經(jīng)向勞動動者支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償?shù)模滦?/p>

35、用人單單位在依依法解除除、終止止勞動合合同計(jì)算算支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)墓ぷ髯髂晗迺r時，不再再計(jì)算勞勞動者在在原用人人單位的的工作年年限。2.388地方各各級人民民政府及及縣級以以上地方方人民政政府有關(guān)關(guān)部門設(shè)設(shè)立的公公益性崗崗位的特特殊規(guī)定定。（中中華人民民共和國國勞動合合同法實(shí)實(shí)施條例例第112條）地方各級級人民政政府及縣縣級以上上地方人人民政府府有關(guān)部部門為安安置就業(yè)業(yè)困難人人員提供供的給予予崗位補(bǔ)補(bǔ)貼和社社會保險險補(bǔ)貼的的公益性性崗位，其其勞動合合同不適適用勞動動合同法法有關(guān)無無固定期期限勞動動合同的的規(guī)定以以及支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償?shù)囊?guī)規(guī)定。2.399禁止約約定勞動動合同終終止條件件的規(guī)定定（中

36、中華人民民共和國國勞動合合同法實(shí)實(shí)施條例例第一一三條）用人單位位與勞動動者不得得在勞動動合同法法第四十十四條規(guī)規(guī)定的勞勞動合同同終止情情形之外外約定其其他的勞勞動合同同終止條條件。2.400勞動合合同履行行地與用用人單位位注冊地地不一致致時有關(guān)關(guān)最低工工資、勞勞動保護(hù)護(hù)、勞動動條件、職業(yè)危危害防護(hù)護(hù)和本地地區(qū)上年年度職工工月平均均工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)等事事項(xiàng)的規(guī)規(guī)定（中中華人民民共和國國勞動合合同法實(shí)實(shí)施條例例第114條）勞動合同同履行地地與用人人單位注注冊地不不一致的的，有關(guān)關(guān)勞動者者的最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、勞勞動保護(hù)護(hù)、勞動動條件、職業(yè)危危害防護(hù)護(hù)和本地地區(qū)上年年度職工工月平均均工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)等事事項(xiàng)，按按

37、照勞動動合同履履行地的的有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行；用人單單位注冊冊地的有有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)高于勞動動合同履履行地的的有關(guān)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，且且用人單單位與勞勞動者約約定按照照用人單單位注冊冊地的有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行的的，從其其約定。3勞動動合同的的履行和和變更ss3.1用用人單位位向勞動動者及時時足額支支付勞動動報酬的的規(guī)定(中華華人民共共和國勞勞動合同同法第第30條)用人單位位應(yīng)當(dāng)按按照勞動動合同約約定和國國家規(guī)定定，向勞勞動者及及時足額額支付勞勞動報酬酬。用人單位位拖欠或或者未足足額支付付勞動報報酬的，勞勞動者可可以依法法向當(dāng)?shù)氐厝嗣穹ǚㄔ荷暾堈堉Ц读盍?，人民民法院?yīng)應(yīng)當(dāng)依法法發(fā)出支支付令。3.2用用人單位位不得強(qiáng)強(qiáng)迫

38、勞動動者加班班的規(guī)定定(中華華人民共共和國勞勞動合同同法第第31條)用人單位位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行勞動定定額標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，不得得強(qiáng)迫或或者變相相強(qiáng)迫勞勞動者加加班。用用人單位位安排加加班的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照國家有有關(guān)規(guī)定定向勞動動者支付付加班費(fèi)費(fèi)。3.3用用人單位位安排勞勞動者加加班的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)向勞勞動者支支付加班班費(fèi)的規(guī)規(guī)定(中華華人民共共和國勞勞動合同同法第第31條)用人單位位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行勞動定定額標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，不得得強(qiáng)迫或或者變相相強(qiáng)迫勞勞動者加加班。用用人單位位安排加加班的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照國家有有關(guān)規(guī)定定向勞動動者支付付加班費(fèi)費(fèi)國家實(shí)行行勞動者者每日工工作時間間不超過過八小時時、平均均每周工工作時間間不超

39、過過四十小小時的 HYPERLINK xwenwen.sosox/z/Search.e?sp=S%E5%B7%A5%E6%97%B6%E5%88%B6%E5%BA%A6&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink 工工時制度度。第第三十七七條對對實(shí)行 HYPERLINK xwenwen.sosox/z/Search.e?sp=S%E8%AE%A1%E4%BB%B6%E5%B7%A5%E4%BD%9C&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink 計(jì)計(jì)件工作作的勞動動者，用用人單位位應(yīng)當(dāng)根根據(jù)本法法第三十十六 HYPERL

40、INK xwenwen.sosox/z/Search.e?sp=S%E6%9D%A1%E8%A7%84&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink 條規(guī)規(guī)定的工工時制度度合理確確定其 HYPERLINK xwenwen.sosox/z/Search.e?sp=S%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%AE%9A%E9%A2%9D&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink 勞勞動定額額和計(jì)件件報酬標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。第三三十八條條用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)保證證勞動者者每周至至少休息息一日。第第四十一一條用用人單位位由于生生產(chǎn)經(jīng)營營需要

41、，經(jīng)經(jīng)與工會會和勞動動者協(xié)商商后可以以延長工工作時間間，一般般每日不不得超過過一小時時；因特特殊原因因需要延延長工作作時間的的，在保保障勞動動者身體體健康的的條件下下延長工工作時間間每日不不得超過過三小時時，但是是每月不不得超過過三十六六小時。第第四十四四條有有下列情情形之一一的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)按按照下列列標(biāo)準(zhǔn)支支付高于于勞動者者 HYPERLINK xwenwen.sosox/z/Search.e?sp=S%E6%AD%A3%E5%B8%B8%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E6%97%B6%E9%97%B4&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjli

42、nk 正常工工作時間間工資的的工資報報酬：（一一）安排排勞動者者延長工工作時間間的，支支付不低低于工資資的百分分之一百百五十的的工資報報酬；（二二） HYPERLINK xwenwen.sosox/z/Search.e?sp=S%E4%BC%91%E6%81%AF%E6%97%A5&ch=w.search.yjjlink&cid=w.search.yjjlink 休息息日安排排勞動者者工作又又不能安安排補(bǔ)休休的，支支付不低低于工資資的百分分之二百百的工資資報酬；（三三）法定定休假日日安排勞勞動者工工作的，支支付不低低于工資資的百分分之三百百的工資資報酬。3.4勞勞動者有有權(quán)拒絕絕用人單單位管理

43、理人員違違章指揮揮、強(qiáng)令令冒險作作業(yè)權(quán)利利的規(guī)定定(中華華人民共共和國勞勞動合同同法第第32條)勞動者拒拒絕用人人單位管管理人員員違章指指揮、強(qiáng)強(qiáng)令冒險險作業(yè)的的，不視視為違反反勞動合合同。3.5勞勞動者對對危害生生命安全全和身體體健康的的勞動條條件有權(quán)權(quán)提出批批評、檢檢舉和控控告的規(guī)規(guī)定(中華華人民共共和國勞勞動合同同法第第32條)勞動者者對危害害生命安安全和身身體健康康的勞動動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。3.6勞勞動合同同依法訂訂立后用用人單位位發(fā)生變變化，勞勞動合同同履行的的規(guī)定(中華華人民共共和國勞勞動合同同法第第33條)用人單位位變更名名稱、法法定代表表人、主主要負(fù)責(zé)責(zé)

44、人或者者投資人人等事項(xiàng)項(xiàng)，不影影響勞動動合同的的履行。3.7用用人單位位發(fā)生分分立、合合并等情情況后勞勞動合同同效力的的規(guī)定(中華華人民共共和國勞勞動合同同法第第34條)用人單位位發(fā)生合合并或者者分立等等情況，原原勞動合合同繼續(xù)續(xù)有效，勞勞動合同同由承繼繼其權(quán)利利和義務(wù)務(wù)的用人人單位繼繼續(xù)履行行。3.8勞勞動合同同變更的的規(guī)定(中華華人民共共和國勞勞動合同同法第第35條)用人單位位與勞動動者協(xié)商商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。3.9用用人單位位與勞動動者應(yīng)當(dāng)當(dāng)全面履履行勞動動合同約約定義務(wù)務(wù)的規(guī)定定（中中華人民

45、民共和國國勞動合合同法第第29條）用人單位位與勞動動者應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照勞勞動合同同的約定定，全面面履行各各自的義義務(wù)4勞動動合同的的解除和和終止4.1用用人單位位與勞動動者協(xié)商商解除勞勞動合同同的規(guī)定定(勞動合合同法，第第36條、中華華人民共共和國勞勞動合同同法實(shí)施施條例第第一八、19條)有下列情情形之一一的，依依照勞動動合同法法規(guī)定的的條件、程序，勞勞動者可可以與用用人單位位解除固固定期限限勞動合合同、無無固定期期限勞動動合同或或者以完完成一定定工作任任務(wù)為期期限的勞勞動合同同：（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；（三）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人

46、單位的；（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；（十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除

47、勞動合同的其他情形。第十九條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（七）勞動者被依法追究刑事責(zé)任

48、的；（八）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。4.2正正常情況況下，勞勞動者提提前解

49、除除勞動合合同期限限的規(guī)定定(勞動合合同法，第第37條、中華華人民共共和國勞勞動合同同法實(shí)施施條例第第一八、19條)勞動者提提前三十十日以書書面形式式通知用用人單位位，可以以解除勞勞動合同同。勞動動者在試試用期內(nèi)內(nèi)提前三三日通知知用人單單位，可可以解除除勞動合合同。4.3因因用人單單位過錯錯，導(dǎo)致致勞動者者解除勞勞動合同同的規(guī)定定(勞動合合同法，第第38條、中華華人民共共和國勞勞動合同同法實(shí)施施條例第第一八、19條)用人單位位有下列列情形之之一的，勞勞動者可可以解除除勞動合合同：（一）未未按照勞勞動合同同約定提提供勞動動保護(hù)或或者勞動動條件的的；（二二）未及及時足額額支付勞勞動報酬酬的；（三）

50、未未依法為為勞動者者繳納社社會保險險費(fèi)的；（四四）用人人單位的的規(guī)章制制度違反反法律、法規(guī)的的規(guī)定，損損害勞動動者權(quán)益益的；（五）因因本法第第二十六六條第一一款規(guī)定定的情形形致使勞勞動合同同無效的的；（六六）法律律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定勞動動者可以以解除勞勞動合同同的其他他情形。用人人單位以以暴力、威脅或或者非法法限制人人身自由由的手段段強(qiáng)迫勞勞動者勞勞動的，或或者用人人單位違違章指揮揮、強(qiáng)令令冒險作作業(yè)危及及勞動者者人身安安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。4.4因因勞動者者過失，而而使用人人單位可可以解除除勞動合合同的規(guī)規(guī)定(勞動合合同法，第第39條、中華華人民共共和國勞

51、勞動合同同法實(shí)施施條例第第19條)勞動者有有下列情情形之一一的，用用人單位位可以解解除勞動動合同：（一一）在試試用期間間被證明明不符合合錄用條條件的；（二二）嚴(yán)重重違反用用人單位位的規(guī)章章制度的的；（三三）嚴(yán)重重失職，營營私舞弊弊，給用用人單位位造成重重大損害害的；（四）勞勞動者同同時與其其他用人人單位建建立勞動動關(guān)系，對對完成本本單位的的工作任任務(wù)造成成嚴(yán)重影影響，或或者經(jīng)用用人單位位提出，拒拒不改正正的；（五）因因本法第第二十六六條第一一款第一一項(xiàng)規(guī)定定的情形形致使勞勞動合同同無效的的；（六六）被依依法追究究刑事責(zé)責(zé)任的。4.5 代通知知金的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)（中中華人民民共和國國勞動合合同法實(shí)實(shí)施條

52、例例第220條）用人單位位依照勞勞動合同同法第四四十條的的規(guī)定，選選擇額外外支付勞勞動者一一個月工工資解除除勞動合合同的，其其額外支支付的工工資應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照該該勞動者者上一個個月的工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)確定。4.6 賠償金金與補(bǔ)償償金的適適用（中中華人民民共和國國勞動合合同法實(shí)實(shí)施條例例第225條）用人單位位違反勞勞動合同同法的規(guī)規(guī)定解除除或者終終止勞動動合同，依依照勞動動合同法法第八十十七條的的規(guī)定支支付了賠賠償金的的，不再再支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償。賠償償金的計(jì)計(jì)算年限限自用工工之日起起計(jì)算。4.7 因勞動動者患病病或非因因公負(fù)傷傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期滿滿后，不不能勝任任工作，也也不能從從事另行行安排的的工作

53、，用用人單位位解除勞勞動合同同的規(guī)定定(中華華人民共共和國勞勞動合同同法第第40條)有下列情情形之一一的，用用人單位位提前三三十日以以書面形形式通知知勞動者者本人或或者額外外支付勞勞動者一一個月工工資后，可可以解除除勞動合合同：（一）勞勞動者患患病或者者非因工工負(fù)傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期滿后不不能從事事原工作作，也不不能從事事由用人人單位另另行安排排的工作作的；（二）勞勞動者不不能勝任任工作，經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)訓(xùn)或者調(diào)調(diào)整工作作崗位，仍仍不能勝勝任工作作的；（三）勞勞動合同同訂立時時所依據(jù)據(jù)的客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化，致致使勞動動合同無無法履行行，經(jīng)用用人單位位與勞動動者協(xié)商商，未能能就變更更勞動合

54、合同內(nèi)容容達(dá)成協(xié)協(xié)議的。4.100用人單單位裁員員的規(guī)定定(中華華人民共共和國勞勞動合同同法第第41條)有下列情情形之一一，需要裁裁減人員員二十人人以上或或者裁減減不足二二十人但但占企業(yè)業(yè)職工總總數(shù)百分分之十以以上的，用用人單位位提前三三十日向向工會或或者全體體職工說說明情況況，聽取工工會或者者職工的的意見后后，裁減人人員方案案經(jīng)向勞勞動行政政部門報報告，可可以裁減減人員：（一一）依照照企業(yè)破破產(chǎn)法規(guī)規(guī)定進(jìn)行行重整的的；（二二）生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營發(fā)發(fā)生嚴(yán)重重困難的的；（三三）企業(yè)業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技技術(shù)革新新或者經(jīng)經(jīng)營方式式調(diào)整，經(jīng)經(jīng)變更勞勞動合同同后，仍仍需裁減減人員的的；（四四）其他他因勞動動合同訂訂立

55、時所所依據(jù)的的客觀經(jīng)經(jīng)濟(jì)情況況發(fā)生重重大變化化，致使使勞動合合同無法法履行的的。裁裁減人員員時，應(yīng)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先先留用下下列人員員：（一一）與本本單位訂訂立較長長期限的的固定期期限勞動動合同的的；（二二）與本本單位訂訂立無固固定期限限勞動合合同的；（三三）家庭庭無其他他就業(yè)人人員，有有需要扶扶養(yǎng)的老老人或者者未成年年人的。用人人單位依依照本條條第一款款規(guī)定裁裁減人員員，在六六個月內(nèi)內(nèi)重新招招用人員員的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)通知知被裁減減的人員員，并在在同等條條件下優(yōu)優(yōu)先招用用被裁減減的人員員。4.111勞動者者無過失失時禁止止用人單單位解除除勞動合合同的幾幾種限制制情形(中華華人民共共和國勞勞動合同同法第第42條

56、)勞動者有有下列情情形之一一的，用用人單位位不得依依照本法法第四十十條、第第四十一一條的規(guī)規(guī)定解除除勞動合合同：（一）從從事接觸觸職業(yè)病病危害作作業(yè)的勞勞動者未未進(jìn)行離離崗前職職業(yè)健康康檢查，或或者疑似似職業(yè)病病病人在在診斷或或者醫(yī)學(xué)學(xué)觀察期期間的；（二二）在本本單位患患職業(yè)病病或者因因工負(fù)傷傷并被確確認(rèn)喪失失或者部部分喪失失勞動能能力的；（三三）患病病或者非非因工負(fù)負(fù)傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期內(nèi)的；（四四）女職職工在孕孕期、產(chǎn)產(chǎn)期、哺哺乳期的的；（五五）在本本單位連連續(xù)工作作滿十五五年，且且距法定定退休年年齡不足足五年的的；（六六）法律律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形形。4.122工會對對解除

57、勞勞動合同同的監(jiān)督督作用(中華華人民共共和國勞勞動合同同法第第43條)用人單位位單方解解除勞動動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。4.一三三勞動合合同終止止的幾種種情形(勞動動合同法法第444條、中華華人民共共和國勞勞動合同同法實(shí)施施條例第第21條)有下列情情形之一一的，勞勞動合同同終止：（一一）勞動動合同期期滿的；（二二）勞動動者開始始依法享享受基本本養(yǎng)老保保險待遇遇的；（三三）勞動動者死亡亡，或者者被人民民法院宣宣告死亡亡或者宣宣告失蹤蹤的；（四四）用人人單位被被依

58、法宣宣告破產(chǎn)產(chǎn)的；（五五）用人人單位被被吊銷營營業(yè)執(zhí)照照、責(zé)令令關(guān)閉、撤銷或或者用人人單位決決定提前前解散的的；（六）法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。用人單位位依照勞勞動合同同法第四四十條的的規(guī)定，選選擇額外外支付勞勞動者一一個月工工資解除除勞動合合同的，其其額外支支付的工工資應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照該該勞動者者上一個個月的工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)確定。4.144勞動合合同期限限應(yīng)當(dāng)續(xù)續(xù)延的幾幾種情形形(中華華人民共共和國勞勞動合同同法第第45條)勞動合同同期滿，有有本法第第四十二二條規(guī)定定情形之之一的，勞勞動合同同應(yīng)當(dāng)續(xù)續(xù)延至相相應(yīng)的情情形消失失時終止止。但是是，本法法第四十十二條第第二項(xiàng)規(guī)規(guī)定喪失失或者部部

59、分喪失失勞動能能力勞動動者的勞勞動合同同的終止止，按照照國家有有關(guān)工傷傷保險的的規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。第四十二二條勞勞動者有有下列情情形之一一的，用用人單位位不得依依照本法法第四十十條、第第四十一一條的規(guī)規(guī)定解除除勞動合合同：（一）從從事接觸觸職業(yè)病病危害作作業(yè)的勞勞動者未未進(jìn)行離離崗前職職業(yè)健康康檢查，或或者疑似似職業(yè)病病病人在在診斷或或者醫(yī)學(xué)學(xué)觀察期期間的；（二二）在本本單位患患職業(yè)病病或者因因工負(fù)傷傷并被確確認(rèn)喪失失或者部部分喪失失勞動能能力的；（三三）患病病或者非非因工負(fù)負(fù)傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期內(nèi)的；（四四）女職職工在孕孕期、產(chǎn)產(chǎn)期、哺哺乳期的的；（五五）在本本單位連連續(xù)工作作滿十五五年，且且

60、距法定定退休年年齡不足足五年的的；（六六）法律律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形形。4.一五五用人單單位向勞勞動者支支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡挠嘘P(guān)規(guī)規(guī)定(中華華人民共共和國勞勞動合同同法第第46條、97條第第3款，中中華人民民共和國國勞動合合同法實(shí)實(shí)施條例例第222條)有下列情情形之一一的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)向向勞動者者支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償：（一）勞勞動者依依照本法法第三十十八條規(guī)規(guī)定解除除勞動合合同的；未按照勞勞動合同同約定提提供勞動動保護(hù)或或者勞動動條件的的；未及時足足額支付付勞動報報酬的；未依法為為勞動者者繳納社社會保險險費(fèi)的；用人單位位的規(guī)章章制度違違反法律律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定定，損害害勞動者者權(quán)益的的；