后勤員工上半年個人總結五篇

1、精品文檔Word格式 后勤員工上半年個人總結五篇 后勤的工作是最繁雜的，許多事情都歸后勤處理,但后勤也是不行缺少的一個崗位，做好工作總結很重要。下面是我整理的后勤員工上半年個人總結五篇，盼望能關心到大家! 后勤員工上半年個人總結1 20_年已過一半，后勤處在公司指導的親切關心下，在廠區(qū)各部門的關心下，后勤處全體人員齊心協(xié)力，共同努力，緊緊圍繞團結自律、專心效勞、節(jié)省本錢、保障運行的工作要求，對內完善管理運行，對外提升效勞質量，堅持效勞過程中的總結和制造，不斷提升后勤處效勞管理理程度，按公司要求根本完成了后勤保障的工作任務，為公司的平安運行工作做出了樂觀的奉獻，回憶這一半年來的工作，雖然獲得了一

2、些較好的成果，但也存在一些不容無視的問題，現(xiàn)將后勤部這一半年來的工作狀況總結如下： 一、鞏固樹立后勤就是效勞的思想 保持好良好的心態(tài)，做好后勤效勞的工作，履行后勤保障職能，努力為員工制造良好的生活環(huán)境。保障各種會議款待和就餐工作。 1、進一步完善后勤管理制度、工作流程和崗位說明書等，并樂觀施行 黃處以來就很重視，經(jīng)過屢次調研，一起爭論，本著：為了跟標準的完成公司款待任務，各種會議任務，進步公司的對形狀象及更好的效勞職工就餐和生活。用細化工作流程，崗位說明書及各種制度來指導員工的工作，明確的告知員工在工作崗位上應當做些什么、應當怎么做和在什么樣的狀況下履行職責，在編制時，我們留意文字簡潔明白，并

3、使用粗淺易懂的文字填寫;內容詳細詳細。使員工一看就明白，就知道如何做，做到什么程度。如今我們正在抓落實，下半年盼望有更大成效。 2、搞好學習和培訓，強化和進步內在素養(yǎng) 工作能否做好，人是打算的因素，而人的素養(yǎng)主要在于培育，從培育中得到鍛練進步，因此后勤部始終堅持做到三個結合：一是崗前培訓和在崗培訓相結合，對新隊員進展上崗前的培訓和在崗培訓;二是以會代訓和個別訓練相結合，堅持每周對本部門員工進展一次平安訓練，每月進展一次規(guī)章制度的學習和業(yè)務學問的學習，根據(jù)形勢需要不定期的進展消防學問學習和平安訓練，對個別自身業(yè)務素養(yǎng)較弱的，有針對性的進展關心進步。三是室內學習和室外訓練相結合，定期學習崗位職責，

4、始終堅持每周三次早操、兩次訓練，從而進步自身業(yè)務素養(yǎng)和處置問題的力量。 3、強化賓館食堂管理，進步效率降低本錢 再好的制度不落實都沒用，廢紙一張，圍繞我們制定的制度，針對職工的人員素養(yǎng)參差不齊，效勞意識不強，這半年我們狠抓了各工種不同人員的培訓，通過例會及談話等方式，和職工講明白嚴格執(zhí)行制度的重要性，如何保持良好的心態(tài)，執(zhí)行了制度，心態(tài)不行，也不是好的效勞，讓人體會不到暖和、貼心。這對我們的工作不利，對公司的影響也很大。樂觀一起學習先進酒店的效勞閱歷，并堅持實行。 4、員工飯菜質量關，進步員工滿足度 搞好員工食堂始終是后勤工作中的難點之一，如何讓大多數(shù)員工在公司就餐放心滿足是后勤處反復討論的課

5、題。20_年上半年，食堂進一步在菜品質把戲上下功夫，保證每天菜式有更換，員工根本滿足，確保員工可吃到相對喜歡的班中餐;同時，食堂還多渠道搜集員工對于就餐滿足度的信息，根據(jù)員工滿足狀況適時調整菜品出品，盡可能確保餐品符合大多數(shù)員工的口味。 5、住房和公寓 好多套公租房投入使用，添置房間設施，完善住房管理制度。 二、存在的缺乏 1、某些員工對自己工作的重要性熟悉不夠，工作主動性不強，工作職責不清，工作落實不徹底，導致工作細節(jié)消失紕漏。表如今工作跟進仍舊不夠，員工承受工作和指導支配工作不清楚;工作范圍有遺漏。雖然部內的要求傳達下去了，但在抽查過程中仍舊能覺察問題，這直接影響到公司全面建立的質量。 2

6、、是某些員工工作效率低，落實工作不準時。員工工作落實還依靠上級的檢查和監(jiān)視，導致不應消失的問題消失。如：業(yè)務程度、管理力量還跟不上后勤建立的要求。愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的精神不強。 3、某些員工吃苦精神不強，工作標準不高。 4、某些員工參與早熬煉樂觀性不高，因為有些新員工體能不行、有些新員工加班，另外有些員工抱怨早會應當計入工時算加班費，不然就應當進展全廠民主投票來打算早會制度的存廢。 5、某些員工組織管理力量偏弱，文化程度偏低，不情愿主動學習科學文化學問，理論程度偏低，管理閱歷缺乏，導致工作組織沒有章法，內部還存在管理混亂或程度偏低的狀況，對技術理論把握不夠好，單獨執(zhí)行力量不強，職業(yè)正規(guī)化意識還

7、不夠強，標準質量不夠高，隊列意識不夠強，交接不夠正規(guī)。 6、某些員工效勞力量欠缺，存在想效勞但缺乏效勞技巧和效勞手段的狀況，沒有養(yǎng)成良好的效勞習慣，對其他部門的工作時間不理解也是后勤效勞針對性不強的主要緣由。 7、某些員工與其他部門還不能做到無縫溝通，存在上邊熱，下邊冷的狀況，消失問題員工根本不溝通或溝通不力，導致工作執(zhí)行的不協(xié)調，不能正確對待批判與自我批判，受到批判不能準時調整心態(tài)，有把負面心情帶入工作中的現(xiàn)象。 三、展望下半年 1、要堅持敏捷處理的同時也要堅持以規(guī)章制度辦事。 2、要加強訓練，讓員工都熟悉都崗位的重要性。因為后勤工作，涉及到公司建立的方方面面，關系到公司的榮辱。 3、食堂選

8、購方面要方案加強對供給商的現(xiàn)場管理，以后將逐步實現(xiàn)對供給商的質量考核。 4、福利發(fā)放多了，要嚴格管好。 后勤員工上半年個人總結2 學校后勤工作是學校工作的重要組成局部，為學校順當開展訓練教學活動供給有力的保障，堅持“后勤工作必需效勞于教學工作、效勞于師生的原那么是不能轉變的。上半年以來，后勤組在學校的直接指導下，根據(jù)學期初制定的工作方案和總體要求，團結廣闊師生員工，盡心盡力做好后勤效勞工作?，F(xiàn)將這個學期的主要工作總結如下： 一、加強后勤人員思想建立強化責任意識 我們奉行“師生就是上帝、質量就是學校生存的保證的人本理念，在第一次后勤組工作會議上，組長就宣布了本期的工作方案，讓組員進一步明確各自職

9、責，強化思想素養(yǎng)，鞏固樹立效勞意識，確保效勞形象，努力進步后勤人員思想道德程度，以高度的責任感和仆人翁意識投入到后勤工作中，極大限度地調動后勤員工的工作樂觀性。 根據(jù)學校和本組工作的需要，樂觀組織本組員工加強學習，總結閱歷，聽取組員的意見和建議，促進后勤工作的開展。成功地出了一期黑板報。 二、遵守財務規(guī)章制度標準收費行為為教職工謀利益 1、仔細組織財會人員學習財務規(guī)章制度，標準收費行為。財務人員做到帳目明晰，程序合法。為加強收費的透亮化管理，嚴格根據(jù)上級主管部門的要求，設立“價格效勞進校內收費公示制，按章收費，制止亂收費，實行財務公開，使學校的收費工作置于同學、家長、社會的監(jiān)視之下。 2、根據(jù)

10、教職工的需求，準時為教職工查詢住房公積金，解答工資信息。 3、開源節(jié)流，為學校當家理財，做學校的仆人。本著花錢辦實事辦好事之目的，一方面為學校算經(jīng)濟帳、真正做到當家理財;另一方面，千方百計解決教師、同學的工作、學習及生活所需。 三、做好后勤效勞常規(guī)工作有條不紊 1、開學初，確保教學第一線的教學用品準時發(fā)放到位，并支配教師運書、分書、發(fā)書，保證教學工作正常開展。召開班主任會議，做好報名繳費的周密工作。 2、嚴格購物制度，教學辦公物資的的選購工作，本著“既滿意需要又注意節(jié)省的原那么，“根本實行專人統(tǒng)一選購，統(tǒng)一供給，統(tǒng)一管理的三統(tǒng)一制度，保證教學正常需求。 3、關愛師生，后勤效勞有保障。學校準時對

11、教室內的玻璃、門窗，水電等進展修理，覺察問題準時解決，但凡與教學、生活有關的用品，學校投入必要的資金，樂觀選購，保證師生正常工作和學習。 4、警鐘長鳴，狠抓平安不放松。寢室管理員對同學_外出常抓不懈，開展多種形式的平安訓練活動，使有些平安隱患被消滅在萌牙狀態(tài)中 5、加強水電管理。各位師傅工作仔細負責，對學校的水、電管理井井有條，隨喊隨到。保障了師生用水、用電和需要。 6、樂觀開展“愛我校內、美化環(huán)境的衛(wèi)生運動。抓住我縣創(chuàng)省級衛(wèi)生城市運動的契機，綻開校內衛(wèi)生整治，衛(wèi)生檢查管理員對衛(wèi)生檢查狀況每天公布，為美化校內盡職盡責。 7、強化班級財產管理，使財產管理逐步走上標準化，明細化，嚴格班級財產考核制

12、度，做到獎優(yōu)罰劣，損壞賠償。培育同學的公共財產愛惜意識。 8、門衛(wèi)工作仔細負責，實行來人來訪登記制度，寄宿生外出必需出有班主任和值周指導簽字的請假本方可離校，學校準時把握了離校同學的信息。 四、存在的問題 工作中仍舊存在不少問題和缺乏，如水、電的節(jié)省問題，有個別同學翻開水龍頭后，讓水自由流淌，大白天教室不息燈、教師辦公室飲水機不關電源，教師家屬不自覺地到學校公用水龍頭處洗菜、洗衣服、被子、拖把等、校內環(huán)境綠化地的花草雜草較多，花缽里的花草品種單一，桌椅損壞嚴峻，也有個別后勤崗人員勞動紀律性不強等等，有待進一步強化管理。 總之，上半年的后勤工作由于全校師生的重視和大力協(xié)作以及學校指導的直接指導，

13、后勤人員的齊心協(xié)力，各項措施落實有序，圓滿地完成了本學期的后勤工作。 讓我們以人為本，勤奮工作，為學校在訓練教學質量穩(wěn)步進步、打造全縣一流初級中學做出應有的奉獻。 后勤員工上半年個人總結3 20_年上半年繁忙的后勤工作很快完畢了。在校指導的大力支持下，我校后勤樂觀努力，不斷進步辦事效益。學校后勤真正做到了為訓練教學第一線，為師生服好務的宗旨?，F(xiàn)把上半年我校后勤工作總結如下： 一、仔細做好了開學前一切預備工作 1、修理好了學校的水路，保證了開學做大掃除和平常水的供給。 2、修理好了學校的電路，保證了開學每班的照明。 3、支配好了各班的桌、凳和教師辦公室，保證開學能正常上課。 4、按時運回教師用書

14、及同學教材，分發(fā)到各班及教師手中，保證了開學能正常行課。 5、支配好了時間到街上選購辦公用品及同學用品，分發(fā)到各班及各辦公室，保證了開學能正常行課。 6、仔細做好了開學收費工作：嚴格了收費公示，制止了一切亂收費的現(xiàn)象發(fā)生，本學期學校按規(guī)定只收取了同學作業(yè)本費15元。 二、仔細做好了學校的校產管理 1、管理好、清理好學校的設備及教學儀器，喪失了的要添置，壞了的要進展了修理，讓教學儀器更好地進步使用率，發(fā)揮教儀的功能，為教師進步教學質量出了一份力氣。 2、管理好、清理好了固定資產：開學初對各班、各室進展一次校產登記，責任落實到人頭，期末進展復查，并讓同學、班主任、室長簽字，建立各種借還制度、賠償制

15、度，要求師生愛惜自己的學校，愛惜學校的一切公共財物，特殊是課桌、凳、門窗、教室墻壁等，對有意損壞學校財產的要照價賠償，不能讓學校的財產造成流失以及不應有的損壞。 三、仔細做好了資金管理 1、學校經(jīng)費的開支做到了合理、合法，堅持節(jié)儉節(jié)省的原那么，量入為出，并且要把錢用到刀刃上，不該用的堅決不用。 2、購物發(fā)票做到有經(jīng)手人、驗收人、審核人三人簽定前方有效，購物不符實者，一律不予報銷。 3、做到每月辦公費、代收費、效勞性收費開支的狀況向學校、上級主管部門匯報;期末按時結算代收費，做好了清退工作。 四、進一步完善值班護校制度 值班護校人員在護校期間做到了堅守崗位，盡職盡責，維護好了學校的校產。 五、加

16、大校內文化建立 加強對教室的文化宣揚建立，布置好了名言警句以及宣揚畫，創(chuàng)辦了?？桶嗫?。營造了活潑、和諧具有訓練意義的良好的育人氣氛。 六、加大了硬件設施投入及校舍修理 1、把黑板油漆翻新，同時完成教室的學習園地。 2、添置一些教學設備，電腦1臺、檔案柜1個，打印機1臺、教學用體育器材假設干。 3、完成了校內的綠化，同時完成了乒乓臺地面的硬化工作。 七、抓好了綜合管理，為學校的進展做好后勤保障 后勤工作必需效勞于學校大局和各項訓練教學中心工作，因此我校后勤工作人員都能從學校整體工作動身，聽取每條合理化建議，主動協(xié)作其他指導做好學校的各項工作。學校后勤綜合管理的好壞，反映在學校財務工作，校產管理

17、、食堂、校車平安管理等褚多方面。這些工作細致到位才能保障學校各項工作順當進展。 經(jīng)費管理方面，嚴把經(jīng)費關，從學校大局動身，千方百計增收節(jié)資，避開鋪張。在資金問題上可花可不花的錢堅決不花，非花不行的錢盡量少花，選購物品做到了貨比三家，為學校節(jié)省每一分錢。在校產管理上，做到工作細心，兢兢業(yè)業(yè)。 總之，后勤工作頭緒多，還有許多是估量不到的，根據(jù)學校的需要，應準時處理，爭取把此項工作做好，為學校訓練教學，為全體師生服好務。 后勤員工上半年個人總結4 在這半年來根據(jù)指導的支配，我主要負責后勤效勞和食堂管理工作，本著吃苦耐勞、甘于奉獻的做事原那么，在工作中從不計較個人得失，樹立愛行如家，愛崗敬業(yè)的良好作風

18、，充分發(fā)揮主觀能動性，較好地完成了指導交辦的各項工作任務?，F(xiàn)對這半年來的工作總結如下： 一、食堂工作 對于一名食堂負責人來說，清楚準確的食堂賬目及本錢的合理掌握是關鍵，因此把住食品進貨關便成了重中之重。為了妥當完成這項任務，嚴守財務紀律，每次選購時都要求食堂2人以上驗收簽字，準時上帳，保證了經(jīng)費的?？顚Ｓ?，在節(jié)省的根底上為大家選購到新奇的原料。 其次是食品衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生問題。作為一個集體食堂，嚴格落實食品衛(wèi)生平安，關系到每一位員工的身體安康。首先，食堂工作人員每年都要定期進展體檢。其次，不定期對工作人員進展思想訓練、貫徹落實食品衛(wèi)生法的要求等。通過學習，進步工作人員在工作中的效勞質量和意識，實

19、在做好食堂的食品衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生和個人衛(wèi)生。餐具的“一洗、二沖、三消毒工作，工作臺做到隨用隨清，每周對廚房進展一次大清掃。如覺察工作中有不到位之處馬上指出，勒令準時整改。要求全體工作人員仔細做好本職工作，明確職責、各司其職、聽從安排、隨叫隨到，保證員工正常就餐。 在此，對于食堂工作人員半年來不辭辛苦，發(fā)揮團隊精神，大力協(xié)作我的工作，確保全年無食品平安事故發(fā)生，表示深深的感謝! 二、裝修改造工作 今年，我行多家網(wǎng)點進展了裝修改造，在裝修搬遷過程中，自己可以樂觀主動協(xié)作其它同志工作，利用下班后及休息日的時間，保證了新網(wǎng)點準時正常營業(yè)。 三、水電等修理工作 我行網(wǎng)點多，本人負責各網(wǎng)點日常的水電等修理工

20、作，在不影響各網(wǎng)點正常營業(yè)的狀況下，利用晚上和休息日先后對_分理處整體樓內自來水主管道進展了更換、_所暖氣進展分戶改造、_支行廚房通風及設備安裝改造。由于負責的事物繁雜，突發(fā)大事不行避開，總之不管是白天、夜晚還是刮風、下雨，只要接到事故 ，都會以最快的速度趕去支援，保證支行的用水用電平安運行。 除此之外，還有一些較繁雜的工作，在此不一一述說。 四、存在的缺乏 半年來，在支行指導和同志們的關心下，自己在分管的工作中盡心盡力地做了一些工作，獲得了一些成果，但我也深知自己獲得的成果與支行指導的要求，與全體員工的期望還有不小的間隔 ，還存在許多缺乏;如面對繁忙的工作還存在一些急躁的心情，在某些管理上有

21、時還要求不夠嚴格，業(yè)務管理方面學習還不夠深化，工作思路不夠開拓等。 針對以上存在的問題，我信任有指導和同志們的關心和支持，有堅忍不拔的信念及對工作的熱忱，在今后的工作中定能不斷克制缺點，努力完善自我，在本職崗位上做出更多的成果、更大的奉獻，使自己的思想和工作都能更上一個臺階! 后勤員工上半年個人總結5 在這半年來根據(jù)指導的支配，我主要負責后勤效勞和食堂管理工作，本著吃苦耐勞、甘于奉獻的做事原那么，在工作中從不計較個人得失，樹立愛行如家，愛崗敬業(yè)的良好作風，充分發(fā)揮主觀能動性，較好地完成了指導交辦的各項工作任務?，F(xiàn)對這半年來的工作總結如下： 一、食堂工作 對于一名食堂負責人來說，清楚準確的食堂賬目及本錢的合理掌握是關鍵，因此把住食品進貨關便成了重中之重。為了妥當完成這項任務，嚴守財務紀律，每次選購時都要求食堂2人以上驗收簽字，準時上帳，保證了經(jīng)費的?？顚Ｓ?，在節(jié)省的根底上為大家選購到新奇的原料。 其次是食品衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生問題。作為一個集體食堂，嚴格落實食品衛(wèi)生平安，關系到每一位員工的身體安康。首先，食堂工作人員每年都要定期進展體檢。其次，不定期對工作人員進展思想訓練、貫徹落實食品衛(wèi)生法的要求等。通過學習，進步工作人員在工作中的效勞質量和意識，實在做好食堂的食品衛(wèi)生、環(huán)