經(jīng)典面試問題回答思路

1、經(jīng)典面試試問題回回答思路路面試過程程中，面面試官會會向應(yīng)聘聘者發(fā)問問，而應(yīng)應(yīng)聘者的的回答將將成為面面試官考考慮是否否接受他他的重要要依據(jù)。對應(yīng)聘聘者而言言，了解解這些問問題背后后的“貓膩”至關(guān)重重要。本本文對面面試中經(jīng)經(jīng)常出現(xiàn)現(xiàn)的一些些典型問問題進(jìn)行行了整理理，并給給出相應(yīng)應(yīng)的回答答思路和和參考答答案。讀讀者無需需過分關(guān)關(guān)注分析析的細(xì)節(jié)節(jié)，關(guān)鍵鍵是要從從這些分分析中“悟”出面試試的規(guī)律律及回答答問題的的思維方方式，達(dá)達(dá)到“活學(xué)活活用”。 問題一一：“請你自自我介紹紹一下” 思路： 、這這是面試試的必考考題目。 、介介紹內(nèi)容容要與個個人簡歷歷相一致致。 、表表述方式式上盡量量口語化化。 、要要切

2、中要要害，不不談無關(guān)關(guān)、無用用的內(nèi)容容。 、條條理要清清晰，層層次要分分明。 、事事先最好好以文字字的形式式寫好背背熟。 問題二二：“談?wù)勀隳愕募彝ネデ闆r” 思路： 、家家庭狀況況對于了了解應(yīng)聘聘者的性性格、觀觀念、心心態(tài)等有有一定的的作用，這這是招聘聘單位問問該問題題的主要要原因。 、不不要簡單單地羅列列家庭人人口。 、宜宜強(qiáng)調(diào)溫溫馨和睦睦的家庭庭氛圍。 、宜宜強(qiáng)調(diào)父父母對自自己教育育的重視視。 、宜宜強(qiáng)調(diào)各各位家庭庭成員的的良好狀狀況。 、宜宜強(qiáng)調(diào)家家庭成員員對自己己工作的的支持。 、宜宜強(qiáng)調(diào)自自己對家家庭的責(zé)責(zé)任感。 問題三三：“你有什什么業(yè)余余愛好？” 思路： 、業(yè)業(yè)余愛好好能在一一定

3、程度度上反映映應(yīng)聘者者的性格格、觀念念、心態(tài)態(tài)，這是是招聘單單位問該該問題的的主要原原因。 、最最好不要要說自己己沒有業(yè)業(yè)余愛好好。 、不不要說自自己有那那些庸俗俗的、令令人感覺覺不好的的愛好。 、最最好不要要說自己己僅限于于讀書、聽音樂樂、上網(wǎng)網(wǎng)，否則則可能會會令面試試官懷疑疑應(yīng)聘者者性格孤孤僻。 、最最好能有有一些戶戶外的業(yè)業(yè)余愛好好來“點綴”你的形形象。 問題四四：“你最崇崇拜誰？” 思路： 、最最崇拜的的人能在在一定程程度上反反映應(yīng)聘聘者的性性格、觀觀念、心心態(tài)，這這是面試試官問該該問題的的主要原原因。 、不不宜說自自己誰也也不崇拜拜。 、不不宜說崇崇拜自己己。 、不不宜說崇崇拜一個個

4、虛幻的的、或是是不知名名的人。 、不不宜說崇崇拜一個個明顯具具有負(fù)面面形象的的人。 、所所崇拜的的人最好好與自己己所應(yīng)聘聘的工作作能“搭”上關(guān)系系。 、最最好說出出自己所所崇拜的的人的哪哪些品質(zhì)質(zhì)、哪些些思想感感染著自自己、鼓鼓舞著自自己。 問題五五：“你的座座右銘是是什么？” 思路： 、座座右銘能能在一定定程度上上反映應(yīng)應(yīng)聘者的的性格、觀念、心態(tài)，這這是面試試官問這這個問題題的主要要原因。 、不不宜說那那些易引引起不好好的聯(lián)想想的座右右銘。 、不不宜說太太抽象的的座右銘銘。 、不不宜說太太長的座座右銘。 、座座右銘最最好能反反映出自自己某種種優(yōu)秀品品質(zhì)。 、參參考答案案“只為成成功找方方法，

5、不不為失敗敗找借口口” 問題六六：“談?wù)勀隳愕娜秉c點” 思路： 、不不宜說自自己沒有有缺點。 、不不宜把那那些明顯顯的優(yōu)點點說成缺缺點。 、不不宜說出出嚴(yán)重影影響所應(yīng)應(yīng)聘工作作的缺點點。 、不不宜說出出令人不不放心、不舒服服的缺點點。 、可可以說出出一些對對于所應(yīng)應(yīng)聘工作作“無關(guān)緊緊要”的缺點點，甚至至是一些些表面上上看是缺缺點、從從工作的的角度看看卻是優(yōu)優(yōu)點的缺缺點。 問題七七：“談?wù)勀隳愕囊淮未问〗?jīng)經(jīng)歷” 思路： 、不不宜說自自己沒有有失敗的的經(jīng)歷。 、不不宜把那那些明顯顯的成功功說成失失敗。 、不不宜說出出嚴(yán)重影影響所應(yīng)應(yīng)聘工作作的失敗敗經(jīng)歷。 、所所談經(jīng)歷歷的結(jié)果果應(yīng)是失失敗的。 、

6、宜宜說明失失敗之前前自己曾曾信心百百倍、盡盡心盡力力。 、說說明僅僅僅是由于于外在客客觀原因因?qū)е率　?、失失敗后自自己很快快振作起起來，以以更加飽飽滿的熱熱情面對對以后的的工作。 問題八八：“你為什什么選擇擇我們公公司？” 思路： 、面面試官試試圖從中中了解你你求職的的動機(jī)、愿望以以及對此此項工作作的態(tài)度度。 、建建議從行行業(yè)、企企業(yè)和崗崗位這三三個角度度來回答答。 、參參考答案案“我十分分看好貴貴公司所所在的行行業(yè)，我我認(rèn)為貴貴公司十十分重視視人才，而而且這項項工作很很適合我我，相信信自己一一定能做做好?！?問題九九：“對這項項工作，你你有哪些些可預(yù)見見的困難難？” 思路： 、不不宜直

7、接接說出具具體的困困難，否否則可能能令招聘聘單位懷懷疑應(yīng)聘聘者“不行”。 、可可以嘗試試迂回戰(zhàn)戰(zhàn)術(shù)，說說出應(yīng)聘聘者對困困難所持持有的態(tài)態(tài)度“工作中中出現(xiàn)一一些困難難是正常常的，也也是難免免的，但但是只要要有堅忍忍不拔的的毅力、良好的的合作精精神以及及事前周周密而充充分的準(zhǔn)準(zhǔn)備，任任何困難難都是可可以克服服的。” 問題十十：“如果錄錄用你，你你將怎樣樣開展工工作？” 思路： 、如如果應(yīng)聘聘者對于于應(yīng)聘的的職位缺缺乏足夠夠的了解解，最好好不要直直接說出出自己開開展工作作的具體體辦法。 、可可以嘗試試采用迂迂回戰(zhàn)術(shù)術(shù)來回答答，如“首先聽聽取領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)的指示示和要求求，然后后就有關(guān)關(guān)情況進(jìn)進(jìn)行了解解和熟悉

8、悉，接下下來制定定一份近近期的工工作計劃劃并報領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)，最后后根據(jù)計計劃開展展工作?！?問題十十一：“與上級級意見不不一致時時，你將將怎么辦辦？” 思路： 、一一般可以以這樣回回答“我會給給上級以以必要的的解釋和和提醒，在在這種情情況下，我我會服從從上級的的意見?！?、如如果面試試你的是是總經(jīng)理理，而你你所應(yīng)聘聘的職位位另有一一位經(jīng)理理，且這這位經(jīng)理理當(dāng)時不不在場，可可以這樣樣回答：“對于非非原則性性問題，我我會服從從上級的的意見，對對于涉及及公司利利益的重重大問題題，我希希望能向向更高層層領(lǐng)導(dǎo)反反映?！?問題十十二：“我們?yōu)闉槭裁匆浻媚隳?？?思路： 、應(yīng)應(yīng)聘者最最好站在在招聘單單位

9、的角角度來回回答。 、招招聘單位位一般會會錄用這這樣的應(yīng)應(yīng)聘者：基本符符合條件件、對這這份工作作感興趣趣、有足足夠的信信心。 、如“我完全全符合貴貴公司的的招聘條條件，憑憑我目前前掌握的的技能、高度的的責(zé)任感感和良好好的適應(yīng)應(yīng)能力及及學(xué)習(xí)能能力，完完全能勝勝任這份份工作。我十分分希望能能為貴公公司服務(wù)務(wù)，如果果貴公司司給我這這個機(jī)會會，我一一定能成成長為貴貴公司的的棟梁！” 問題十十三：“你能為為我們做做什么？” 思路： 、基基本原則則是“投其所所好”。 、回回答這個個問題前前應(yīng)聘者者最好能能“先發(fā)制制人”，了解解招聘單單位期待待這個職職位所能能發(fā)揮的的作用。 、應(yīng)應(yīng)聘者可可以根據(jù)據(jù)自己的的了

10、解，結(jié)結(jié)合自己己在專業(yè)業(yè)領(lǐng)域的的優(yōu)勢來來回答這這個問題題。 問題十十四：“你是應(yīng)應(yīng)屆畢業(yè)業(yè)生，缺缺乏經(jīng)驗驗，如何何能勝任任這項工工作？” 思路： 、如如果招聘聘單位對對應(yīng)屆畢畢業(yè)生的的應(yīng)聘者者明確提提出這個個問題，說說明招聘聘單位并并不真正正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵鍵看應(yīng)聘聘者怎樣樣回答。 、對對這個問問題的回回答最好好要體現(xiàn)現(xiàn)出應(yīng)聘聘者的誠誠懇、機(jī)機(jī)智、果果敢及敬敬業(yè)。 、如“作為應(yīng)應(yīng)屆畢業(yè)業(yè)生，在在工作經(jīng)經(jīng)驗方面面的確會會有所欠欠缺，因因此在讀讀書期間間我一直直利用各各種機(jī)會會在這個個行業(yè)里里做兼職職。我也也發(fā)現(xiàn)，實實際工作作遠(yuǎn)比書書本知識識豐富、復(fù)雜。但我有有較強(qiáng)的的責(zé)任心心、適應(yīng)應(yīng)能力和和學(xué)

11、習(xí)能能力，而而且比較較勤奮，所所以在兼兼職中均均能圓滿滿完成各各項工作作，從中中獲取的的經(jīng)驗也也令我受受益非淺淺。請貴貴公司放放心，學(xué)學(xué)校所學(xué)學(xué)及兼職職的工作作經(jīng)驗使使我一定定能勝任任這個職職位。” 問題十十五：“你希望望與什么么樣的上上級共事事？” 思路： 、通通過應(yīng)聘聘者對上上級的“希望”可以判判斷出應(yīng)應(yīng)聘者對對自我要要求的意意識，這這既是一一個陷阱阱，又是是一次機(jī)機(jī)會。 、最最好回避避對上級級具體的的“希望”，多談?wù)剬ψ约杭旱囊笄蟆?、如“作為剛剛步入社社會的新新人，我我應(yīng)該多多要求自自己盡快快熟悉環(huán)環(huán)境、適適應(yīng)環(huán)境境，而不不應(yīng)該對對環(huán)境提提出什么么要求，只只要能發(fā)發(fā)揮我的的專長就就可

12、以了了?！?問題十十六：“您在前前一家公公司的離離職原因因是什么么？” 思路： 、最最重要的的是：應(yīng)應(yīng)聘者要要使招聘聘單位相相信，應(yīng)應(yīng)聘者在在過往單單位的“離職原原因”在此家家招聘單單位里不不存在。 、避避免把“離職原原因”說得太太詳細(xì)、太具體體。 、不不能摻雜雜主觀的的負(fù)面感感受，如如“太辛苦”、“人際關(guān)關(guān)系太復(fù)復(fù)雜”、“管理太太混亂”、“公司不不重視人人才”、“公司排排斥我們們的員工”等。 、但但也不能能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因等。 、不不能涉及及自己負(fù)負(fù)面的人人格特征征，如不不誠實、懶惰、缺乏責(zé)責(zé)任感、不隨和和等。 、盡盡量使解解釋的理理由為應(yīng)應(yīng)聘者個個人形象象添彩。 、如“我離職職是因為為這家公公司倒閉閉。我在在這家公公司工作作了三年年多，有有較深的的感情。從去年年開始，由由于市場場形勢突突變，公公司的局局面急轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)直下。到眼下下這一步步我覺得得很遺憾憾，但還還要面對對現(xiàn)實，重重新尋找找能發(fā)揮揮我能力力的舞臺臺?！?、如“我離開開的這家家公司也也生產(chǎn)摩摩托車，可可是由于于機(jī)制問問題，產(chǎn)產(chǎn)品創(chuàng)新新滯