公司懲罰標(biāo)明的最新通知書(shū)匯合五篇-公司懲罰通知書(shū)模板

1、公司懲罰標(biāo)明的最新通知書(shū)匯合五篇_公司懲罰通知書(shū)模板 致全體員工： 由恒朗國(guó)際企業(yè)行政部呈報(bào)劉總。 事項(xiàng)：受到客戶嚴(yán)峻的投訴 行政部門查實(shí)：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO12021嘜架，受到客戶嚴(yán)峻的投訴的部門：外發(fā)部龍xx、跟單部靳xx、QA吳xx、QC付xx、紙樣房張xx、裁床何xx。 所犯過(guò)失： 1、PO11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應(yīng)嚴(yán)格檢查質(zhì)量，確保質(zhì)量，有質(zhì)量才又進(jìn)展。 2、PO12021嘜架排錯(cuò)，鋪張用料，理應(yīng)以節(jié)省為主。由此可見(jiàn)，我們要高度重視客戶的滿足程度，客戶就是企業(yè)。 鑒于外發(fā)部龍松青、跟單部靳xx、QA吳xx、QC付xx、紙樣房張

2、xx、裁床何xx受到客戶嚴(yán)峻的投訴，依據(jù)各部門職責(zé)制度其次條若頭辦因時(shí)間拖長(zhǎng)或質(zhì)量問(wèn)題等受到客戶嚴(yán)峻投訴的，扣工資50元每次，達(dá)三次記曠工一次，記曠工三次作開(kāi)除處理?，F(xiàn)打算處理如下：wwW. 賜予外發(fā)部龍松青、跟單部靳xx、QA吳xx、QC付xx、紙樣房張xx、裁床何xx在十月份工資里扣除50元，全部員工罰款將會(huì)用于員工福利項(xiàng)目上。 行政部 簽發(fā)：xxxx 公司懲罰標(biāo)明的最新通知書(shū)(篇二) 員工值班時(shí)間睡覺(jué)懲罰通知 材料庫(kù)管值班員xx： 因你于5月9日夜值班中，酒后進(jìn)入工地、同時(shí)值班時(shí)間睡覺(jué)，23:26分被工程主管當(dāng)場(chǎng)查獲，違反了現(xiàn)場(chǎng)管理制度和值班制度規(guī)定?，F(xiàn)予扣除工資50元懲罰。 特此通知

3、xx建筑安裝工程有限公司 xx腳手架工程管理辦公室 簽發(fā)人：xx 20 xx年5月10日 公司懲罰標(biāo)明的最新通知書(shū)(篇三) 呈/To：董事長(zhǎng)由/From：人力資源部時(shí)間/Time：20_年4月8日 事宜/Re：關(guān)于西餐廳員工違紀(jì)處理看法的請(qǐng)示 西餐廳員工鞏娟在20_年4月6日晚餐結(jié)束后，擅自將客人剩余食品打包帶出餐廳，嚴(yán)峻違反酒店規(guī)章制度。 為規(guī)范管理，杜絕此類大事的再次發(fā)生，經(jīng)討論打算，對(duì)鞏娟處以200元罰款， 并責(zé)成部門加強(qiáng)對(duì)員工規(guī)章制度的訓(xùn)練，樹(shù)立良好的行為規(guī)范。 以上看法妥否？請(qǐng)指示！ 人力資源部20_年4月8日 公司懲罰標(biāo)明的最新通知書(shū)(篇四) 各部門： 營(yíng)運(yùn)部車間臨時(shí)組裝員蔡xx，

4、男，1990年8月16日生，20 xx年1月9日擅自離崗至今。其本人未按相關(guān)流程辦理任何請(qǐng)假及辭職手續(xù)，期間公司多次打電話欲與其取得聯(lián)系，通知其盡快來(lái)辦理請(qǐng)假或離職手續(xù)；其至今仍未前來(lái)辦理。其行為已嚴(yán)峻違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，依照公司管理規(guī)定和員工手冊(cè)相關(guān)條例，經(jīng)討論打算，對(duì)xx作自動(dòng)離職處理（自動(dòng)離職時(shí)間從20 xx年1月20日計(jì)算），依法解除勞動(dòng)關(guān)系。 請(qǐng)蔡軍自公告發(fā)布日起盡快與公司人力資源部取得聯(lián)系并前來(lái)辦理相關(guān)手續(xù)。 盼望各位員工引以為戒，自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)厲考勤紀(jì)律。 特此公告。 人力資源部 公司懲罰標(biāo)明的最新通知書(shū)(篇五) 近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴(yán)峻，且經(jīng)公司多次通報(bào)警示后，

5、仍有部分員工置若罔聞。為嚴(yán)厲公司紀(jì)律，杜絕隨便違紀(jì)現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下： 1、遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)的罰款50元;超過(guò)半小時(shí)(含)的，罰款50元，并扣半天工資;超過(guò)2小時(shí)(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。 2、人力資源部、行政部、監(jiān)管部負(fù)責(zé)對(duì)上述制度執(zhí)行狀況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。 請(qǐng)全體員工遵照?qǐng)?zhí)行! 特此通知! 人力資源部 20 xx-12-11 我推舉 員工收到的公司懲罰通知書(shū)大全 通知是一種適用范圍特別廣泛的知照性公文，我們的職業(yè)生涯離不開(kāi)各種通知，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)支配，現(xiàn)在我們要預(yù)備寫一則公司員工懲罰通知，一般來(lái)說(shuō)通過(guò)寫通知可以反映出我們的工作力量。所以我們應(yīng)當(dāng)從哪幾點(diǎn)來(lái)

6、寫公司員工懲罰通知呢？下面是工作總結(jié)之家我為大家收集的“員工收到的公司懲罰通知書(shū)”，盼望工作總結(jié)之家我的共享能給大家?guī)?lái)一些關(guān)心。 員工收到的公司懲罰通知書(shū)【篇一】 編號(hào)：xxxxxxx 日期：20 xx年04月21日 姓名：xxxxx 所屬部門：市場(chǎng)營(yíng)銷部 所犯過(guò)失：中國(guó)國(guó)際醫(yī)療器械展覽會(huì)期間，公司組織并要求員工于規(guī)定時(shí)間到場(chǎng)幫助我司的參展商開(kāi)展會(huì)展，并爭(zhēng)取在會(huì)展過(guò)程中多學(xué)習(xí)多提高，為公司下一步會(huì)展方案積累閱歷。但我司的員工xxx無(wú)視公司紀(jì)律，在沒(méi)有得到公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)下，善自主見(jiàn)缺席會(huì)展一天，這種心無(wú)紀(jì)律、主觀臆斷的行為對(duì)公司造成很大的影響。為嚴(yán)厲起見(jiàn)，依據(jù)本人認(rèn)錯(cuò)態(tài)度公司行政部特殊做出如下

7、懲罰。 處分：口頭嚴(yán)峻警告一次，并做書(shū)面檢查。 罰款：罰款￥20元，本次罰款在4月份工資中扣除。 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)：xxx 被懲罰員工：xxx 員工收到的公司懲罰通知書(shū)【篇二】 因近期我公司車間生產(chǎn)的產(chǎn)品，廢品比率比較高，嚴(yán)峻影響我公司產(chǎn)品總的合格率，極大的增加了公司成本，大大降低了公司的利潤(rùn)。 緣由主要是車間員工在工作過(guò)程中，責(zé)任心不夠，質(zhì)量意識(shí)大大缺乏，為杜絕此類大事再次發(fā)生，公司打算賜予車間罰款300元，以示警戒。 盼望全部員工要仔細(xì)工作，特殊是要提高質(zhì)量意識(shí)，增加責(zé)任心，工廠有了利潤(rùn)，我們才會(huì)有好的生活。若再出現(xiàn)此類大事，公司將會(huì)嚴(yán)厲處理。 部門名 日期 員工收到的公司懲罰通知書(shū)【篇三】 致：

8、全體員工 由：恒朗國(guó)際企業(yè)行政部 呈報(bào)：劉總 事項(xiàng)：受到客戶嚴(yán)峻的投訴 行政部門查實(shí)：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO12022嘜架，受到客戶嚴(yán)峻的投訴的部門：外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。 _年_月_日 員工收到的公司懲罰通知書(shū)【篇四】 *： 依據(jù)中華人民共和國(guó)道路交通平安法的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到罰款的行政懲罰打算書(shū)之日起十五日內(nèi)，到指定銀行繳納罰款。逾期不繳納罰款的，每日按罰款數(shù)額的百分之三加懲罰款。在一個(gè)記分周期內(nèi)有罰款未繳納的，記分將被轉(zhuǎn)入下一記分周期。 您的身份證號(hào)為：*。您在*年*月*日（或年月日至年月日期間）被公

9、安機(jī)關(guān)交通管理部門所處的 筆罰款，已超過(guò)十五日的繳款期限，請(qǐng)您準(zhǔn)時(shí)到指定銀行繳納，以免帶來(lái)不必要的損失。 杭州市公安局交通警察支隊(duì) 年 月 員工收到的公司懲罰通知書(shū)【篇五】 呈/To：董事長(zhǎng)由/From：人力資源部時(shí)間/Time：20_年4月8日 事宜/Re：關(guān)于西餐廳員工違紀(jì)處理看法的請(qǐng)示 西餐廳員工鞏娟在20_年4月6日晚餐結(jié)束后，擅自將客人剩余食品打包帶出餐廳，嚴(yán)峻違反酒店規(guī)章制度。 為規(guī)范管理，杜絕此類大事的再次發(fā)生，經(jīng)討論打算，對(duì)鞏娟處以200元罰款， 并責(zé)成部門加強(qiáng)對(duì)員工規(guī)章制度的訓(xùn)練，樹(shù)立良好的行為規(guī)范。 以上看法妥否？請(qǐng)指示！ 人力資源部20_年4月8日 員工收到的公司懲罰通知

10、書(shū)【篇六】 全體員工： 由：XX行政部 呈報(bào)：劉總 事項(xiàng)：受到客戶嚴(yán)峻的投訴 行政部門查實(shí)：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO12022嘜架，受到客戶嚴(yán)峻的投訴的部門：外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。 所犯過(guò)失：1、PO11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應(yīng)嚴(yán)格檢查質(zhì)量，確保質(zhì)量，有質(zhì)量才又進(jìn)展。2、PO12022嘜架排錯(cuò)，鋪張用料，理應(yīng)以節(jié)儉為主。由此可見(jiàn)，我們要高度重視客戶的滿足程度，客戶就是企業(yè)。 鑒于外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶嚴(yán)峻的投訴，依據(jù)各部門職責(zé)制

11、度其次條若頭辦因時(shí)間拖長(zhǎng)或質(zhì)量問(wèn)題等受到客戶嚴(yán)峻投訴的，扣工資50元每次，達(dá)三次記曠工一次，記曠工三次作開(kāi)除處理?，F(xiàn)打算處理如下： 賜予外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張凡、裁床何錦成在十月份工資里扣除50元，全部員工罰款將會(huì)用于員工福利項(xiàng)目上。 XXX 20 xx年XX月XX日 員工收到的公司懲罰通知書(shū)【篇七】 近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴(yán)峻，且經(jīng)公司多次通報(bào)警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴(yán)厲公司紀(jì)律，杜絕隨便違紀(jì)現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下： 1、遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)的罰款50元;超過(guò)半小時(shí)(含)的，罰款50元，并扣半天工資;超過(guò)2小時(shí)(含)不足1天的，按曠工1天處理

12、，罰款100元，并扣1天工資。 2、人力資源部、行政部、監(jiān)管部負(fù)責(zé)對(duì)上述制度執(zhí)行狀況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。 請(qǐng)全體員工遵照?qǐng)?zhí)行! 特此通知! 人力資源部 20 xx-12-11 公司予以罰款的懲罰通知書(shū)保藏 通知是一種適用范圍特別廣泛的法定公文，在日常工作中，通知也隨處可見(jiàn)，依據(jù)上級(jí)支配，需要我們緊急要寫一則公司員工懲罰通知，通過(guò)撰寫通知可以提高我們的規(guī)律思維力量和語(yǔ)言組織力量。那么公司員工懲罰通知需要我們?cè)趺磩?dòng)筆寫呢？工作總結(jié)之家我?guī)痛蠹艺砹斯居枰粤P款的懲罰通知書(shū)”，盼望對(duì)您有所關(guān)心，歡迎轉(zhuǎn)發(fā)閱讀。 公司予以罰款的懲罰通知書(shū)【篇一】 茲有我廠職工xxx，男，現(xiàn)年x歲，系x車間x工種。 該同志自x

13、年x月x日到x年x月x日連續(xù)曠工x日，廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違反了我廠x規(guī)定，屬于嚴(yán)峻的違紀(jì)行為，為嚴(yán)厲廠紀(jì)，從即日起賜予xx處分。 特此通知! xxx廠辦 x年x月x日 公司予以罰款的懲罰通知書(shū)【篇二】 *： 依據(jù)中華人民共和國(guó)道路交通平安法的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到罰款的行政懲罰打算書(shū)之日起十五日內(nèi)，到指定銀行繳納罰款。逾期不繳納罰款的，每日按罰款數(shù)額的百分之三加懲罰款。在一個(gè)記分周期內(nèi)有罰款未繳納的，記分將被轉(zhuǎn)入下一記分周期。 您的身份證號(hào)為：*。您在*年*月*日（或年月日至年月日期間）被公安機(jī)關(guān)交通管理部門所處的 筆罰款，已超過(guò)十五日的繳款期限，請(qǐng)您準(zhǔn)時(shí)到指定銀行繳納，以免

14、帶來(lái)不必要的損失。 杭州市公安局交通警察支隊(duì) 年 月 公司予以罰款的懲罰通知書(shū)【篇三】 公司各部門： 20 xx年8月2日凌晨1：00左右，公司保安科組織對(duì)全廠下晚班員工所攜帶出廠物品進(jìn)行突擊檢查，在檢查過(guò)程中發(fā)覺(jué)員工魯小峰手提包有特別，要求其開(kāi)包接受檢查，其手提包內(nèi)有公司產(chǎn)品且無(wú)任何出廠門憑證，屬于個(gè)人偷盜行為。 為嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，經(jīng)公司討論打算，對(duì)魯xx的偷盜行為作出如下處理： 一、賜予魯xx開(kāi)除的處分。 二、賜予罰款400元的懲罰，并在本人的.工資中扣除。 特此通報(bào)！ 湖南XXX有限公司 20 xx年8月2日 公司予以罰款的懲罰通知書(shū)【篇四】 公司全體員工: 針對(duì)最近車間出現(xiàn)的隨便

15、曠工、怠工現(xiàn)象，公司在此作以下通報(bào)批判：車間員工xx，于20 xx年xx月xx日起連續(xù)曠工3天，嚴(yán)峻耽擱了工作，影響公司正常的工作秩序，對(duì)此，將按公司規(guī)章制度予以每一天100元的懲罰。 特此通報(bào)批判，望大家引以為戒，遵守廠規(guī)廠律，加強(qiáng)工作職責(zé)心，忌隨便曠工、怠工，后若出現(xiàn)此類不良現(xiàn)象，必將嚴(yán)懲不怠。 xx公司人力資源部 xx年xx月xx日 公司予以罰款的懲罰通知書(shū)【篇五】 依據(jù)公司關(guān)于員工考勤管理?xiàng)l例的規(guī)定，現(xiàn)對(duì)以下人員的處理有： 1. 對(duì)新員工彭_處理為自動(dòng)離職。 2. 對(duì)袁_、冒_、許_、曹_、李_共五人，于20_年8月20日曠工的懲罰按曠工一天，另外每天扣除30元處理。望全部員工引以為戒

16、，自勉自勵(lì)! 假如有看法者可參考本公司關(guān)于員工考勤管理?xiàng)l例查詢。 人力資源部 20_年8月20日 公司要求罰款的懲罰通知書(shū)匯總(7篇) 通知是一種適用范圍特別廣泛的法定公文，職場(chǎng)人士應(yīng)當(dāng)都會(huì)接觸過(guò)通知，根據(jù)上級(jí)指示，需要我們抓緊寫一則公司員工懲罰通知，寫通知是職場(chǎng)人員必需要把握的一項(xiàng)基本技能。所以我們應(yīng)當(dāng)從哪幾點(diǎn)來(lái)寫公司員工懲罰通知呢？以下是工作總結(jié)之家我為大家收集整理的“公司要求罰款的懲罰通知書(shū)”，歡迎您閱讀和保藏，并共享給有需要的伴侶！ 公司要求罰款的懲罰通知書(shū)(篇一) 此次事故責(zé)任人及賠償金額如下： 1.事故直接責(zé)任人_，200元; 2.事故間接責(zé)任人_、_，各100元; 3._經(jīng)理、_

17、副經(jīng)理對(duì)事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任，各50元。 望各位同事引以為戒，特此通知。 _有限公司 _年_月_日 公司要求罰款的懲罰通知書(shū)(篇二) 保安部員工于20 xx年xx月xx日違反了本公司制定的公司管理制度緣由并處以經(jīng)濟(jì)罰款元，請(qǐng)引以為戒，如不改正，再次違規(guī)紀(jì)公司將保留進(jìn)一步處理的權(quán)利。 違規(guī)人簽字：xxxx 綜合主管簽字：xx 保安隊(duì)長(zhǎng)簽字：xx 公司辦公室 20 xx年xx月xx日 公司要求罰款的懲罰通知書(shū)(篇三) 受處分人姓名：_ 部門：_ 崗位：_ 懲罰事由：_ 懲罰類型： 經(jīng)濟(jì)：罰款_元；扣工資_元；扣獎(jiǎng)金_元 行政：警告記過(guò)記大過(guò)辭退開(kāi)除 員工本人簽名：_日期：_年月日 員工所屬部門主管

18、簽名：_日期：_年月日 總經(jīng)理簽名：_日期：_年月_日 公司要求罰款的懲罰通知書(shū)(篇四) 員工值班時(shí)間睡覺(jué)懲罰通知 材料庫(kù)管值班員xx： 因你于5月9日夜值班中，酒后進(jìn)入工地、同時(shí)值班時(shí)間睡覺(jué)，23:26分被工程主管當(dāng)場(chǎng)查獲，違反了現(xiàn)場(chǎng)管理制度和值班制度規(guī)定?，F(xiàn)予扣除工資50元懲罰。 特此通知 xx建筑安裝工程有限公司 xx腳手架工程管理辦公室 簽發(fā)人：xx 20 xx年5月10日 公司要求罰款的懲罰通知書(shū)(篇五) _: 依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度第 條規(guī)定：“職工無(wú)正值理由常常曠工，經(jīng)批判訓(xùn)練無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天的，企業(yè)有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同?！苯?jīng)查考勤報(bào)表，截至_月_日你已經(jīng)連續(xù)曠工_天;年內(nèi)累計(jì)曠工_天，經(jīng)討論對(duì)你提出的勸說(shuō)，請(qǐng)你于_月_日前到廠上班，逾期將按有關(guān)規(guī)定處理。 特此通知 _ 簽 發(fā) _年_月_日 公司要求罰款的懲罰通知書(shū)(篇六) 致：先生/女士(部門職位：) 簽發(fā)人：先生/女士 簽發(fā)日期： 一、懲罰詳情：1. 2. 3. 二、鑒于上述狀況，賜