企業(yè)員工工資管理系統(tǒng)的分析與實現(xiàn)論文

1、北京信息息科技大大學畢業(yè)設計計（論文文）題 目：企業(yè)員員工工資資管理系系統(tǒng)的分分析與實實現(xiàn)學 院：信息管管理學院院專 業(yè)：信息管管理與信信息系統(tǒng)統(tǒng)學生姓名名：陳昊昊宇班級級/學號號 B信信管07701/20007011一八555指導老師師/督導導老師：何文君起止時間間：2011年2月21日至20111年6月17日摘 要工資管理理系統(tǒng)是是用計算算機管理理企事業(yè)業(yè)單位員員工工資資發(fā)放的的一種計計算機應應用技術術的創(chuàng)新新。在計算算機還未未普及之之前企事事業(yè)單位位的員工工工資發(fā)發(fā)放都是是由財務務管理人人員來進進行操作作的，現(xiàn)在一一般的企企業(yè)都采采用了信信息化管管理的方方式即采采用計算算機作為為工具對對

2、員工工工資管理理，以實實現(xiàn)更有有效的財財務管理理。工資資管理系系統(tǒng)是典典型的信信息管理理系統(tǒng)(),其其開發(fā)主主要包括括后臺數(shù)數(shù)據(jù)庫的的建立和和維護以以及前端端應用程程序的開開發(fā)兩個個方面。對于前前者要求求建立數(shù)數(shù)據(jù)一致致性和完完整性強強、數(shù)據(jù)據(jù)安全性性好的數(shù)數(shù)據(jù)庫；對于后后者則要要求應用用程序具具有功能能完備、易使用用等特性性。本工資管管理系統(tǒng)統(tǒng)使用 公司的的 開發(fā)發(fā)工具，利用其其所提供的的各種面面向對象象的開發(fā)發(fā)工具，尤其是是數(shù)據(jù)窗窗口這一一方便而而簡潔操操縱數(shù)據(jù)據(jù)庫的智智能化對對象，首先在在短時間間內(nèi)建立立系統(tǒng)應應用原型型，然后，對初始始原型系系統(tǒng)進行行需求迭迭代，不斷修修正和改改進，直到

3、形形成用戶戶滿意的的可行系系統(tǒng)。關鍵詞：物資管管理信息息系統(tǒng)；數(shù)據(jù)庫庫 a , . a . aa (),., . , . , , , , a , aa .:；目 錄 o 1-3 h z u第一章 概述述1.1研研究背景景隨著我國國國民經(jīng)經(jīng)濟建設設的蓬勃勃發(fā)展和和具有中中國特色色的社會會主義市市場經(jīng)濟濟體制的的迅速完完善，各各個行業(yè)業(yè)都在積積極使用用現(xiàn)代化化的手段段，不斷斷改善服服務質量量，提高高工作效效率，這這些都在在很大程程度上使使企業(yè)面臨臨越來越越嚴峻的的挑戰(zhàn)，對對企業(yè)的的行政職職能、企企業(yè)管理理水平以以及優(yōu)質質服務上上都提出出更高的的要求。建設一一個科學學高效的的信息管管理系統(tǒng)統(tǒng)是解決決

4、這一問問題的必必由之路路。企業(yè)業(yè)內(nèi)部財財務管理理是該企企業(yè)運用用現(xiàn)代化化技術創(chuàng)創(chuàng)造更多多更高的的經(jīng)濟效效益的主主要因素素之一。工資管管理作為為企業(yè)內(nèi)內(nèi)部的一一種財務務管理也也是如此此，由于于企業(yè)職職工人數(shù)數(shù)較多，每每一位職職工的具具體實際際情況也也不盡相相同，各各項工資資條款的的發(fā)放，如如果沒有有一個完完整的管管理系統(tǒng)統(tǒng)來進行行管理，那那么勢必必會給管管理人員員帶來種種種麻煩煩，因此此類似工工資管理理系統(tǒng)之之類的財財務軟件件的開發(fā)發(fā)勢在必必行。計算機技技術在管管理企業(yè)業(yè)方面有有突出貢貢獻，尤尤其是利利用計算算機實現(xiàn)現(xiàn)企業(yè)工工資的管管理既方方便快捷捷又準確確。對于于中小型企企業(yè)來說說，利用用計算

5、機機提高企業(yè)業(yè)工作效率率，節(jié)省省人力資資源，是是適應現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)業(yè)制度要要求、推推動企業(yè)業(yè)管理走走向科學學化、規(guī)規(guī)范化的的必要條條件。企業(yè)員工工的工資資管理是是一項瑣瑣碎而又又復雜的的工作，工工作量很很大，但但不允許許出錯。隨著當當今企業(yè)業(yè)規(guī)模不不斷變大大，企業(yè)業(yè)人員數(shù)數(shù)量的增增加，企企業(yè)工資資的計算算也變得得越來越越復雜。最初的的工資計計算和發(fā)發(fā)放都是是人工處處理的，工工作的時時候，錯錯誤的機機率非常常高，給給公司和和員工帶帶來很多多不便，傳統(tǒng)的的紙張材材料的數(shù)數(shù)據(jù)信息息管理已已經(jīng)不適適合現(xiàn)代代化企業(yè)業(yè)的發(fā)展展了，實實現(xiàn)企業(yè)業(yè)工資管管理的系系統(tǒng)化、規(guī)范化化、自動動化，將將成為現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)業(yè)管理工

6、工資的首首選。采用計算算機進行行工資的的計算和和發(fā)放，不不僅能夠夠保證工工資核算算準確無無誤，還還可以利利用計算算機對有有關工資資的各種種信息進進行統(tǒng)計計和分析析。同時時計算機機具有手手工管理理所無法法比擬的的優(yōu)點，如如快速查查詢、可可靠性高高、存儲儲量大、BaooMi性性好、保保存時間間長等，能夠極極大地提提高企業(yè)業(yè)工資管管理的效效率。若若能實現(xiàn)現(xiàn)企業(yè)工工資管理理的自動動化，一一定能是是企業(yè)管管理的走向科學學化、正正規(guī)化，并與時代接軌的重要條件。本課題所所開發(fā)的的企業(yè)員工工工資管管理系統(tǒng)統(tǒng)，將為企業(yè)業(yè)提供工工資計算算、統(tǒng)計的功能，為為管理者者提供瀏瀏覽和修修改功能能，為員員工提供供工資查查詢

7、功能能，同時時將代替替大量的的人工計計算，并并自動進進行分析析和處理理，服務務于其它它部門，并安全地保存大量的工資記錄?？傊?，本系統(tǒng)所實現(xiàn)的工資管理功能基本上能夠滿足現(xiàn)代化中小企業(yè)工資管理的需求，給企業(yè)管理部門帶來很大的方便。1.2 研究意意義企業(yè)的工工資管理理是公司司管理的的一個重重要內(nèi)容容。隨著著當今企企業(yè)人員員數(shù)量增增加，企企業(yè)的工工資計算算也變得得越來越越復雜。如果能能夠實現(xiàn)現(xiàn)工資管管理的自自動化，無無疑是給給企業(yè)管管理部門門帶來很很大的方方便。隨著計算算機技術術的飛速速發(fā)展，計計算機技技術在企企業(yè)管理理中的應應用普及及程度越越來越高高，利用用計算機機系統(tǒng)實現(xiàn)現(xiàn)企業(yè)工工資的管管理顯得得

8、越發(fā)重要要。對于于大中型型企業(yè)來來說，利利用計算算機系統(tǒng)統(tǒng)支持企企業(yè)高效效率完成成勞動人人事管理理的日常常事務，是是適應現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)業(yè)制度要要求、推推動企業(yè)業(yè)勞動人人事管理理走向科科學化、規(guī)范化化的必要要條件；而工資資管理是是一項瑣瑣碎、復復雜而又又十分細細致的工工作，工工資計算算、發(fā)放放、核算算的工作作量很大大，一般般不允許許出錯，如如果實行行手工操操作，每每月發(fā)放放工資須須手工填填制大量量的表格格，這就就會耗費費工作人人員大量量的時間間和精力力，計算算機進行行工資發(fā)發(fā)放工作作，不僅僅能夠保保證工資資核算準準確無誤誤、快速速輸出，而而且還可可以利用用計算機機對有關關工資的的各種信信息進行行統(tǒng)計

9、，服服務于財財務部門門其他方方面的核核算和財財務處理理，同時時計算機機具有手手工管理理所無法法比擬的的優(yōu)點.例如:檢索迅迅速、查查找方便便、可靠靠性高、存儲量量大、BBaoMMi性好好、壽命命長、成成本低等等。這些些優(yōu)點能能夠極大大地提高高人事工工資管理理的效率率,也是是企業(yè)實實行科學學化、正正規(guī)化管管理，與與世界接接軌的重重要條件件。另一方面面，資金金是企業(yè)業(yè)生存的的主要元元素。資資金的流流動影響響到企業(yè)業(yè)的整體體運作，企企業(yè)員工工的工資資是企業(yè)業(yè)資金管管理的一一個重要要組成部部分，因因為企業(yè)業(yè)每個月月都要涉涉及發(fā)放放企業(yè)員員工工資資的問題題。企業(yè)業(yè)員工的的人數(shù)越越多，工工資的統(tǒng)統(tǒng)計工作作就

10、越多多，工資資的發(fā)放放困難就就越大。最初的的工資統(tǒng)統(tǒng)計和發(fā)發(fā)放都是是使用人人工方式式處理，工工作的時時候，出出現(xiàn)錯誤誤的機率率也隨之之升高。 人事工工資管理理智能化化是解決決上述問問題的最最佳方案案。將一一些先進進的信息息技術結結合運用用到人事事工資信信息管理理和服務務中，用用這些技技術來促促進企事事業(yè)管理理各部門門的協(xié)作作，提高高人事工工資管理理乃至單單位的管管理效率率，是開開發(fā)系統(tǒng)統(tǒng)的主要要目的。建立工資資管理系系統(tǒng)，實實現(xiàn)企業(yè)業(yè)工資管管理的計計算機自自動化。系統(tǒng)應應符合公公司人事事、工資資管理制制度，并并達到操操作直觀觀、方便便、實用用、安全全等要求求。本系系統(tǒng)的開開發(fā)宗旨旨以及總總體任

11、務務就是幫幫助企業(yè)業(yè)的財務務主管部部門提高高工作效效率，實實現(xiàn)企業(yè)業(yè)工資信信息管理理的自動動化、規(guī)規(guī)范化和和系統(tǒng)化化。本畢業(yè)設設計實現(xiàn)現(xiàn)的工資資管理系系統(tǒng)正是是基于現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)業(yè)工資管管理的需需求而展展開，基基本上能能夠滿足足現(xiàn)代化化企業(yè)工工資管理理的需求求，方便便相關人人員查閱閱工資信信息，便便于企業(yè)業(yè)管理者者管理企企業(yè)員工工工資信信息，進進而做出出相應的的決策。1.3 研究內(nèi)內(nèi)容本系統(tǒng)主主要是對對員工出出勤、工工資項目目、職員員崗位、信息維維護、工工資計算算等方面面進行全全面詳細細的管理理，來達達到節(jié)約約企業(yè)管管理成本本、增加加管理效效率，以及工工資優(yōu)化化等目標標。本系統(tǒng)的的功能包括括：1、

12、工作作分配功功能：包包括新員員工檔案案的輸入入、員工日日工作分分配維護護和其它登登記。2、工資資管理功功能：包包括員工工工資設設定（增增、減）、員工職位管理、員工工資計費標準、員工工資查詢、員工工資刪除和員工工資設置。3、系統(tǒng)統(tǒng)維護功功能：包包括員工工信息維維護、工資賬賬目維護護和系統(tǒng)用用戶管理理。第二章 方案論論證與系系統(tǒng)目標標分析2.1 系統(tǒng)開開發(fā)的可可行性分分析1、技術術可行性性由于 220088具有完完整的數(shù)數(shù)據(jù)庫開開發(fā)功能能，它適適用于技技術 ()。通過過端對端端的設計計、調(diào)試試和提交交，可以以控制軟軟件應用用的整個個生命周周期。本本系統(tǒng)應應用采用用 20008開開發(fā)。其其中前臺臺的

13、程序序是實現(xiàn)現(xiàn)中的重重點部分分，其內(nèi)內(nèi)容主要要是生成成語句對對數(shù)據(jù)庫庫操作及及對所得得的數(shù)據(jù)據(jù)進行處處理。它它主要分分為監(jiān)聽聽客戶連連接、處處理客戶戶請求、避免死死鎖、向向客戶推推送消息息等功能能。根據(jù)當當前所掌掌握的技技術與學學習內(nèi)容容而言，完完全有能能力完成成并實現(xiàn)現(xiàn)該系統(tǒng)統(tǒng)，所以以在技術術上是可可行的。2、經(jīng)濟濟可行性性系統(tǒng)所需需的開發(fā)發(fā)環(huán)境是是要有一一臺能夠夠聯(lián)網(wǎng)的的計算機機，并安安裝了 7的操操作系統(tǒng)統(tǒng)。同時時要求安安裝 220088 和 20008兩個個應用軟軟件來設設計前臺臺和后臺臺。而一一般計算算機都可可以安裝裝 7的的操作系系統(tǒng)和上上述兩個個應用軟軟件。至至于參考考資料在在網(wǎng)

14、絡上上都是可可以找到到的沒有有的話可可以去圖圖書館借借書，這這些消費費都是大大家可以以接受的的，因此此本企業(yè)業(yè)員工工資資管理系系統(tǒng)在經(jīng)經(jīng)濟上是是可行的的。3、 操操作可行行性本企業(yè)工工資管理理系統(tǒng)的的操作都都是簡單單易懂的的界面操操作，是是服務于于企業(yè)管管理者和和員工的的。在人人員操作作和使用用上是沒沒有什么么技術含含量的，只只要你具具備一定定基礎的的計算機機知識，就就能很好好的運用用本系統(tǒng)統(tǒng)，因而而在操作作上是可可行的。2.2 系統(tǒng)開開發(fā)的需需求分析析2.2.1 系系統(tǒng)功能能需求企業(yè)工資資管理系系統(tǒng)的開開發(fā)宗旨旨以及總總體任務務就是幫幫助企業(yè)業(yè)提高工工作效率率，節(jié)省省大量的的人力和和物力資資

15、源，實實現(xiàn)企業(yè)業(yè)工資信信息管理理的自動動化、規(guī)規(guī)范化和和系統(tǒng)化化。通過過該管理理系統(tǒng)的的設計與與實現(xiàn)，使使企業(yè)管管理人員員能夠及及時掌握握企業(yè)員員工的薪薪酬信息息，方便便管理人人員依據(jù)據(jù)企業(yè)需需要對相相關人員員進行薪薪酬的激激勵，優(yōu)優(yōu)化企業(yè)業(yè)人力資資源。本系統(tǒng)最最終實現(xiàn)現(xiàn)的主要要功能如如下：1、員工工的登錄錄與注冊冊；2、員工工查詢?yōu)g瀏覽工資資的發(fā)布布情況；3、員工工更改個個人信息息；4、管理理員對工工資信息息進行維維護管理理操作；5、管理理員對員員工信息息進行相相關的管管理操作作；2.2.2 系系統(tǒng)性能能需求本企業(yè)工工資管理理系統(tǒng)根根據(jù)中小小企業(yè)需需求，在在酷睿雙雙核、內(nèi)存1GG的電腦腦上，

16、能能在0.1秒鐘鐘時間內(nèi)內(nèi)進行相相關的響響應。在在 20008的配置置環(huán)境下下運行，安安裝 220088大型數(shù)數(shù)據(jù)庫來來保存處處理后臺臺數(shù)據(jù)。2.3 系統(tǒng)開開發(fā)工具具介紹本系統(tǒng)主主要是針針對中小小企業(yè)的的企業(yè)工工資管理理系統(tǒng)，該系統(tǒng)選用環(huán)境，使用當前熱門的面向對象的程序開發(fā)語言來編寫程序，用 2008作為程序的開發(fā)工具，它擁有可視化的編程方法，界面美觀又比較通俗易懂。同時，選用 2008作為數(shù)據(jù)庫的開發(fā)平臺，匯集各種信息以供使用者查詢、存儲和檢索。本系統(tǒng)主要是針對中小企業(yè)的企業(yè)工資管理系統(tǒng)，該系統(tǒng)選用環(huán)境，使用當前熱門的面向對象的程序開發(fā)語言來編寫程序，用 2008作為程序的開發(fā)工具，它擁有可

17、視化的編程方法，界面美觀又比較通俗易懂。同時，選用 2008作為數(shù)據(jù)庫的開發(fā)平臺，匯集各種信息以供使用者查詢、存儲和檢索。2.3.1 220088簡介20088引入了了2500多個新新特性，整整合了對對象、關關系型數(shù)數(shù)據(jù)、的的訪問方方式，語言更更加簡潔潔。使用用 20008可可以高效效開發(fā)應應用。設設計器中中可以實實時反映映變更，中智能能感知功功能可以以提高開開發(fā)效率率。同時時 20008支支持項目目模板、調(diào)試器器和部署署程序。 20008可可以高效效開發(fā)應應用，集集成了 1.00，包含含項目模模板，它它還可以以高效開開發(fā)應用用和應用用。 20008 提提供了高高級開發(fā)發(fā)工具、調(diào)試功功能、數(shù)數(shù)

18、據(jù)庫功功能和創(chuàng)創(chuàng)新功能能，幫助助在各種種平臺上上快速創(chuàng)創(chuàng)建當前前最先進進的應用用程序。 20008 包包括各種種增強功功能，例例如可視視化設計計器（使使用 3.55 加速速開發(fā)）、對 開發(fā)工工具的大大量改進進，以及及能夠加加速開發(fā)發(fā)和處理理所有類類型數(shù)據(jù)據(jù)的語言言增強功功能。 20008 為為開發(fā)人人員提供供了所有有相關的的工具和和框架支支持，幫幫助創(chuàng)建建引人注注目的、令人印印象深刻刻并支持持 的的 應應用程序序。 開發(fā)人員員能夠利利用這些些豐富的的客戶端端和服務務器端框框架輕松松構建以以客戶為為中心的的 應應用程序序，這些些應用程程序可以以集成任任何后端端數(shù)據(jù)提提供程序序、在任任何當前前瀏覽

19、器器內(nèi)運行行并完全全訪問 應用程程序服務務和 平平臺。 20008提供供豐富的的開發(fā)環(huán)環(huán)境，包包含如下下特性：1頁面面設計： 使用用表單設設計器可可以通過過拖拽的的方式來來設計界界面，可可以省去去很多編編寫代碼碼的麻煩煩。2自動動錯誤檢檢測： 20008能能夠自動動的報告告出代碼碼編寫中中的錯誤誤，這樣樣不用經(jīng)經(jīng)過調(diào)試試就可以以發(fā)現(xiàn)那那些諸如如語法的的錯誤，可可以節(jié)省省代碼調(diào)調(diào)試時間間。3調(diào)試試工具： 220088提供了了強大的的調(diào)試工工具，使使用這些些調(diào)試工工具可以以查看運運行中的的代碼和和跟蹤變變量內(nèi)容容。 4智能能感知： 在代代碼編輯輯過程中中， 220088能夠識識別變量量并自動動列出

20、該該對象的的信息，以以方便代代碼的編編輯。2.3.2 220088簡介 20008提供供了公司司可依靠靠的技術術和能力力來接受受不斷發(fā)發(fā)展的對對于管理理數(shù)據(jù)和和給用戶戶發(fā)送全全面的洞洞察的挑挑戰(zhàn)。具具有在關關鍵領域域方面的的顯著的的優(yōu)勢， 2008是一個可信任的、高效的、智能的數(shù)據(jù)平臺。 2008是微軟數(shù)據(jù)平臺愿景中的一個主要部分，旨在滿足目前和將來管理和使用數(shù)據(jù)的需求。 20005 數(shù)數(shù)據(jù)引擎擎是企業(yè)業(yè)數(shù)據(jù)管管理解決決方案的的核心。除去數(shù)數(shù)據(jù)庫引引擎外， 2005還包括以下功能：1、分析析服務（）。2、集成成服務（）。3、復制制服務。4、報表表服務。5、通知知服務。6、全文文搜索。7、。8、

21、管理理工具。9、開發(fā)發(fā)工具。2.3.3簡介介是公司設設計的一一種編程程語言，是是從C和派生來來的一種種簡單、現(xiàn)代、面向對對象和類類型安全全的編程程語言，并并且能夠夠與框架架完美結結合。具具有以下下突出特特點：1、語法法簡單，不不容許直直接操作作內(nèi)存，去去掉了指指針操作作。2、徹底底的面向向對象設設計，具具有面向向對象語語言所應應有的一一切特征征：封裝裝、繼承承、多態(tài)態(tài)。3、與緊緊密結合合，支持持絕大多多數(shù)的標標準，例例如、等。4、強大大的安全全性機制制，可以以消除軟軟件開發(fā)發(fā)中常見見的錯誤誤，提供供的垃圾圾回收器器能夠幫幫助開發(fā)發(fā)者有效效地管理理內(nèi)存資資源。5、兼容容性，因因為遵循循的公共共語

22、言規(guī)規(guī)范（），從而而保證能能夠與其其它語言言開發(fā)的的組建兼兼容。6、靈活活的版本本處理技技術，因因為語言言本身內(nèi)內(nèi)置了版版本控制制功能，使使開發(fā)人人員更加加容易的的開發(fā)和和維護。完善的的錯誤、異常處處理機制制，提供供了完善善的錯誤誤和異常常處理機機制，使使程序在在交付應應用時能能夠更加加迅速。2.3.4介紹紹1、動態(tài)態(tài)數(shù)據(jù)，它它提供了了豐富的的框架，從從而使用用戶可以以快速進進行數(shù)據(jù)據(jù)驅動的的開發(fā)，而而無需編編寫代碼碼； 的的一項新新增功能能，對管管理瀏覽覽器歷史史記錄提提供了支支持（支支持后退退按鈕）。 2、對公公共語言言運行時時的核心心改進包包括：改改進了本本機映像像的布局局、選擇擇不再對

23、對完全受受信任的的程序集集進行強強名稱驗驗證、提提高了應應用程序序啟動性性能、改改進了生生成的代代碼以縮縮短端對對端應用用程序執(zhí)執(zhí)行時間間、選擇擇在（地地址空間間布局隨隨機化）模模式下運運行托管管代碼（如如果操作作系統(tǒng)支支持）。此外，從從網(wǎng)絡共共享打開開的托管管應用程程序在完完全受信信任環(huán)境境下運行行時與本本機 應應用程序序具有相相同的行行為。 3、提高了了的性能能，包括括縮短了了啟動時時間，提提高了與與位圖效果果有關的的性能。的其他他新增功功能包括括：改善善了對業(yè)業(yè)務線應應用程序序、本機機初始屏屏幕、 像素素著色器器的支持持，并且且新增了了控件。 4、應用程程序發(fā)行行者可以以決定在在適當情情

24、況下不不進行簽簽名和加加密，開開發(fā)人員員可以編編程方式式安裝應應用程序序以顯示示自定義義署名，并并且錯誤誤對話框框支持鏈鏈接到上上應用程程序特定定的支持持網(wǎng)站。 5、實體框框架是從從現(xiàn)有的的一套數(shù)數(shù)據(jù)訪問問技術發(fā)發(fā)展而來來的。利利用實體體框架，開開發(fā)人員員可以按按照應用用程序特特定的域域模型（而而不是基基礎數(shù)據(jù)據(jù)庫模型型）來針針對關系系數(shù)據(jù)庫庫進行編編程。有有關更多多信息，請請 參見見實體框框架入門門。 實實體框架架還引入入了一些些其他功功能，包包括支持持 20008的的新類型型、默認認實體圖圖形序列列化和實實體數(shù)據(jù)據(jù)源。在在此版本本中，實實體框架架支持 20008中的的新日期期和文件件流功能

25、能。圖形形序列化化工作可可幫助開開發(fā)人員員生成將將全部圖圖形建模模為數(shù)據(jù)據(jù)協(xié)定的的 ()服服務。實實體數(shù)據(jù)據(jù)源為希希望使用用實體框框架的應應用程序序構建者者提供了了傳統(tǒng)的的數(shù)據(jù)源源體驗。 6、新增了了對20008中中的新日日期和文文件流功功能的支支持。 7、. 由滿滿足以下下條件的的模式和和庫組合合而成：支持將將數(shù)據(jù)公公開為一一項基于于（具象象狀態(tài)傳傳輸）的的靈活數(shù)數(shù)據(jù)服務務，企業(yè)業(yè)網(wǎng)絡內(nèi)內(nèi)部或整整個互聯(lián)聯(lián)網(wǎng)上的的客戶端端都可以以使用該該服務。支持基基于任何何數(shù)據(jù)源源創(chuàng)建數(shù)數(shù)據(jù)服務務。通過過與 的充分分集成，可可以輕松松公開基基礎存儲儲架構的的概念視視圖模型型。可以以輕松地地從任意意平臺訪訪問

26、使用用創(chuàng)建的的服務以以及兼容容的 ()服務務。針對對運行在在微軟平平臺上的的客戶端端應用程程序提供供了一組組客戶端端庫，以以簡化與與數(shù)據(jù)服服務的交交互。例例如，基基于的客客戶端可可以使用用查詢數(shù)數(shù)據(jù)服務務，也可可以使用用簡單的的對象層層更新此此服務中中的數(shù)據(jù)據(jù)。 8、現(xiàn)在，改進了對互操作性的支持，增強了部分受信任情況下的調(diào)試體驗，并且擴展了整合協(xié)議支持以便在 2.0應用程序中可以進行更廣泛的應用，從而使序列化程序變得更易于使用。 9、用于于() 的的數(shù)據(jù)提提供程序序新增了了對 220088中的文文件流和和稀疏列列功能的的支持。2.3.5 是一項項微軟公公司的技技術，是是一種使使嵌入網(wǎng)網(wǎng)頁中的的

27、腳本可由由因特網(wǎng)網(wǎng)服務器器執(zhí)行的的服務器器端腳本本技術，指 （動動態(tài)服務務器頁面面） ，運運行于 之中中的程序序 。1、強大大性和適適用性，因為是基于通用語言的編譯運行的程序，所以它的強大性和適應性，可以使它運行在應用軟件開發(fā)者的幾乎全部的平臺上。通用語言的基本庫，消息機制，數(shù)據(jù)接口的處理都能無縫的整合到的應用中。同時也是 （語言獨立化）的，所以，你可以選擇一種最適合你的語言來編寫你的程序，或者把你的程序用很多種語言來寫，現(xiàn)在 已經(jīng)支持的有（和的結合體），, 、。將來，這樣的多種程序語言協(xié)同工作的能力保護您現(xiàn)在的基于開發(fā)的程序，能夠完整的移植向。2、簡單單性和易易學性，使運行一些很平常的任務如

28、表單的提交客戶端的身份驗證、分布系統(tǒng)和網(wǎng)站配置變得非常簡單。例如頁面構架允許你建立你自己的用戶分界面，使其不同于常見的界面。3、高效效可管理理性，使使用一種種字符基基礎的，分分級的配配置系統(tǒng)統(tǒng)，使你你服務器器環(huán)境和和應用程程序的設設置更加加簡單。因為配配置信息息都保存存在簡單單文本中中，新的的設置有有可能都都不需要要啟動本本地的管管理員工工 具就就可以實實現(xiàn)。這這種被稱稱為的哲學學觀念使使的基于于應用的的開發(fā)更更加具體體，和快快捷。一一個的應應用程序序在一臺臺服務器器系統(tǒng)的的安裝只只需 要要簡單的的拷貝一一些必須須的文件件，不需需要系統(tǒng)統(tǒng)的重新新啟動，一一切就是是這么簡簡單。多多處理器器環(huán)境的

29、的可靠性性 已經(jīng)經(jīng)被刻意意設計成成為一種種可以用用于多處處理器的的開發(fā)工工具，它它在多處處理器的的環(huán)境下下用特殊殊的無縫縫連接技技術，將將很大的的提高運運行速度度。即使使你現(xiàn)在在的 應應用軟件件是為一一個處理理器開發(fā)發(fā)的，將將來多處處理器運運行時不不需要任任何改變變都能提提高他們們的效能能，但現(xiàn)現(xiàn)在的卻卻做不到到這一點點。自定定義性和和可擴展展性 設設計時考考慮了讓讓網(wǎng)站開開發(fā)人員員可以在在自己的的代碼中中自己定定義的模塊塊。這與與原來的的包含關關系不同同，可以以加入自自己定義義的任何何組件。網(wǎng)站程程序的開開發(fā)從來來沒有這這么簡單單過。安安全性基基于認證證技術和和每應用用程序配配置，你你可以確

30、確保你的的原程序序是絕對對安全的的。 的語法法在很大大程度上上與 兼容，同同時它還還提供一一種新的的編程模模型和結結構，可可生成伸伸縮性和和穩(wěn)定性性更好的的應用程程序，并并提供更更好的安安全保護護?？梢砸酝ㄟ^在在現(xiàn)有 應用用程序中中逐漸添添加 功能，隨隨時增強強 應應用程序序的功能能。 是一個個已編譯譯的、基基于 的環(huán)境境，把基基于通用用語言的的程序在在服務器器上運行行。將程程序在服服務器端端首次運運行時進進行編譯譯，比即即時解釋釋程序速速度上要要快很多多.而且且是可以以用任何何與 兼容的的語言（包包括 、 和 .）創(chuàng)創(chuàng)作應用用程序。另外，任任何 應用程程序都可可以使用用整個 。開發(fā)發(fā)人員可可

31、以方便便地獲得得這些技技術的優(yōu)優(yōu)點，其其中包括括托管的的公共語語言運行行庫環(huán)境境、類型型安全、繼承等等等。 可以以無縫地地與 編編輯器和和其他編編程工具具（包括括 ）一一起工作作。這不不僅使得得 開開發(fā)更加加方便，而而且還能能提供這這些工具具必須提提供的所所有優(yōu)點點，包括括開發(fā)人人員可以以用來將將服務器器控件拖拖放到 頁的的 和和完全集集成的調(diào)調(diào)試支持持。 當當創(chuàng)建 應用用程序時時，開發(fā)發(fā)人員可可以使用用 窗體體或 ，或或以他們們認為合合適的任任何方式式進行組組合。每每個功能能都能得得到同一一結構的的支持，使使您能夠夠使用身身份驗證證方案，緩緩存經(jīng)常常使用的的數(shù)據(jù)，或或者對應應用程 序的配配置

32、進行行自定義義。4、是把把基于通通用語言言的程序序在服務務器上運運行。不不像以前前的即時時解釋程程序，而而是將程程序在服服務器端端首次運運行時進進行編譯譯，這樣樣的執(zhí)行行效果， 當然比比一條一一條的解解釋強很很多。但但是也有有一個特特點，就就是每修修改一次次程序必必須重新新編譯一一次，修修改幾次次就必須須重新編編譯幾次次，執(zhí)行行效果 也會有有所降低低。2.4 系統(tǒng)目目標分析析通過該管管理系統(tǒng)統(tǒng)的設計計與實現(xiàn)現(xiàn)，使企企業(yè)管理理人員能能夠及時時掌握企企業(yè)員工工的薪酬酬信息，方方便管理理人員依依據(jù)企業(yè)業(yè)需要對對相關人人員進行行薪酬的的激勵，優(yōu)優(yōu)化企業(yè)業(yè)人力資資源；同同時便于于企業(yè)員員工隨時時查閱工工

33、資信息息。采用用公司現(xiàn)現(xiàn)有的軟軟硬件及及科學的的管理系系統(tǒng)開發(fā)發(fā)方案，建建立工資資管理系系統(tǒng)，實實現(xiàn)企業(yè)業(yè)工資管管理的計計算機自自動化。系統(tǒng)應應符合公公司人事事、工資資管理制制度，并并達到操操作直觀觀、方便便、實用用、安全全等要求求。第三章 系統(tǒng)統(tǒng)的設計計與功能能分析本系統(tǒng)總總體設計計主要是是系統(tǒng)模模塊結構構的劃分分和設計計系統(tǒng)?？傮w設設計工作作應該自自頂向下下地進行行，首先設設計總體體結構，然然后再逐逐層深入入，直至至進行每每一個模模塊的設設計?？偪傮w設計計主要是是在系統(tǒng)統(tǒng)分析的的基礎上上，對整整個系統(tǒng)統(tǒng)進行劃分分，對數(shù)據(jù)的的存貯規(guī)規(guī)律以及及整個系系統(tǒng)實現(xiàn)現(xiàn)規(guī)劃等等方面進進行合理理的安排排。

34、3.1系系統(tǒng)模塊塊化設計計及思想想所謂模塊塊化，就就是為了了取得最最佳效益益，從系系統(tǒng)觀點點出發(fā)，研研究系統(tǒng)統(tǒng)的構成成形式，用用分解和和組合的的方法，建建立模塊塊體系，并并運用模模塊組合合成系統(tǒng)統(tǒng)的全過過程。分分解和模模塊獨立立性，是是實現(xiàn)模模塊結構構設計的的重要指指導思想想。企業(yè)工資資管理系系統(tǒng)主要要分為以以下幾個個模塊：（1）普普通員工工用戶的的模塊：主要有有登陸、修改密密碼、員工信信息查詢詢和員工工工資的查查詢等；（2）管管理員用用戶主要要模塊：包括管管理員登登陸、設定員員工登陸陸賬號、刪除員員工信息息、設定人人力資源源員工登登陸賬號號、刪除人人力資源源員工信信息和工資標標準設定定等；（

35、33）人力力資源員員工用戶戶模塊：包括登登陸、設定員員工的資資料、修改個個人密碼碼、發(fā)放及及修改員員工工資資等。企業(yè)工資管理系統(tǒng)員工個人管理系統(tǒng)管理人力資源管理退出個人工資查詢修改個人密碼個人信息查詢員工工資錄入及發(fā)放員工信息管理修改個人密碼增加帳戶刪除帳戶職位工資設定圖3.11企業(yè)工工資管理理系統(tǒng)模模塊3.2 系統(tǒng)的的數(shù)據(jù)流流圖數(shù)據(jù)流圖圖（，）是描描述數(shù)據(jù)據(jù)處理過過程的有有力工具具。數(shù)據(jù)據(jù)流圖從從數(shù)據(jù)傳傳遞和加加工的角角度，以以圖形的的方式刻刻畫數(shù)據(jù)據(jù)流從輸輸入到輸輸出的移移動變換換過程。數(shù)據(jù)流圖圖的基本本圖形元元素有44種： ：箭頭頭，表示示數(shù)據(jù)流流；：圓或或橢圓，表表示加工工；：雙杠杠，

36、表示示數(shù)據(jù)存存儲；：方框框，表示示數(shù)據(jù)的的源點或或終點。本系統(tǒng)的的數(shù)據(jù)流流圖如圖圖3.2。企業(yè)工資管理系統(tǒng)管理員員工登 陸登 陸增、刪、查、改員工賬戶、工資職位設定及管理員密碼查詢個人、工資信息及修改個人密碼是否否是人力資源員工登 陸否修改密碼，添加員工資料，發(fā)放工資是圖3.22 企業(yè)業(yè)工資管管理系統(tǒng)統(tǒng)數(shù)據(jù)流流3.3 系統(tǒng)的的流程圖圖流程圖是是最古老老的設計計表達方方式之一一，大多多數(shù)程序序人員把把畫流程程圖作為為編碼的的先導。許多人人在程序序編好后后也用流流程圖來來表達程程序的梗梗概，以以便于同同他人進進行交流流。由于于它具有有能隨意意表達任任何程序序邏輯的的優(yōu)點而而廣泛流流傳。流程圖的的基

37、本圖圖形元素素有3種種：菱形形，表示示判定；：箭頭頭，連接接各個框框圖，表表示執(zhí)行行順序；：方框框，各種種形式的的數(shù)據(jù)處處理；本系統(tǒng)流流程圖如如圖3.3。員工管理員獲取管理權限增、刪、查、改員工個人信息查詢和設定工資、職位標準修改個人密碼工資標準表賬號信息表員工個人信息表獲取查詢權限查詢個人及工資信息查詢工資標準登陸登陸拒絕拒絕選擇修改員工信息選擇修改密碼選擇查詢信息選擇修改密碼選擇查詢標準人力資源員工登陸拒絕圖3.33 企業(yè)業(yè)工資管管理系統(tǒng)統(tǒng)流程圖圖3.4 系統(tǒng)實實現(xiàn)本系統(tǒng)采采用結構構(,瀏瀏覽器/服務器器結構)和基于于服務兩兩種模式式，是一一個適用用于環(huán)境境下的模模型結構構。只要要用戶能能

38、連上,便可以以在任何何時間、任何地地點使用用。為了滿足足系統(tǒng)對對先進性性、安全全性、跨跨平臺性性、可擴擴展性、可移植植性、分分布式等等方面的的要求,系統(tǒng)總總體架構構設計采采用先進進的基于于的的三層層體系結結構。這這種模型型使系統(tǒng)統(tǒng)結構更更加清楚楚,分工工更加明明確,有有利于后后期的維維護和升升級。三三層體系系結構由由瀏覽器器、服務務器和數(shù)數(shù)據(jù)庫組組成,并并結合語語言、語語言、腳腳本語言言、等技術術,后臺臺數(shù)據(jù)庫庫采用2200883.5 用例分分析通過對企企業(yè)員工工工資管管理業(yè)務務的分析析，企業(yè)員工工工資系系統(tǒng)主要要涉及的的參與者者包括：員工、人力資資源員工工、系統(tǒng)統(tǒng)管理員員。3.5.1 參參與

39、者：系統(tǒng)管管理員以下主要要描述參參與者為為系統(tǒng)管管理員時時，與系系統(tǒng)的交交互情況況。圖3.44 管管理員用用例系統(tǒng)管理理員登陸陸圖3.55 管管理員登登陸用例名稱稱：系統(tǒng)統(tǒng)管理員員登陸用例：.1說明：用用戶登陸陸時驗證證密碼正正確性（登登陸后管管理員可可以通過過工資管管理系統(tǒng)統(tǒng)進行管管理操作作）；輸入：用用戶名，密密碼；加工：將將用戶名名與密碼碼與儲存存在系統(tǒng)統(tǒng)內(nèi)的信信息比較較（通過過用戶認認證實現(xiàn)現(xiàn)），一一致則通通過；輸出：工工資管理理系統(tǒng)管管理員主主界面；前提條件件:管理理員已注注冊并錄錄入系統(tǒng)統(tǒng)基本事件件流：（1）用用戶輸入入用戶名名和密碼碼（2）系系統(tǒng)對用用戶認證證（3）結結束后置條件

40、件: 管管理員的的的狀態(tài)態(tài)轉換為為已登陸陸2.系統(tǒng)統(tǒng)管理員員對用戶戶的管理理圖3.66 管管理員對對用戶的的管理用例名稱稱：管理理員對系系統(tǒng)用戶戶的管理理用例：.2說明：管管理員可可以通過過工資管管理系統(tǒng)統(tǒng)進行系系統(tǒng)用戶戶的增刪刪改操作作；輸入：系系統(tǒng)用戶戶數(shù)據(jù)；加工：根根據(jù)管理理員輸入入信息，從從而更新新數(shù)據(jù)庫庫中系統(tǒng)統(tǒng)用戶信信息情況況；輸出：修修改成功功提示并并顯示更更新后的的工資管管理系統(tǒng)統(tǒng)管理員員主界面面；前提條件件：管理理員已登登陸，有有相應權權限；基本事件件流:1. 系系統(tǒng)接受受修改請請求，彈彈出修改改頁面，管管理員輸輸入新信信息并提提交；2. 系系統(tǒng)接受受新信息息，并更更新數(shù)據(jù)據(jù)

41、庫；3. 顯顯示成功功修改信信息；后置條件件：用戶戶信息修修改成功功。3.管理理員對職職位工資資的維護護圖3.77 管管理員對對職位工工資的維維護用例名稱稱：管理理員對系系統(tǒng)的維維護用例：.3說明：管管理員可可以通過過工資管管理系統(tǒng)統(tǒng)對職位位工資設設定進行行相關操操作；輸入：職職位工資資相關數(shù)數(shù)據(jù)；加工：根根據(jù)管理理員輸入入信息，從從而更新新數(shù)據(jù)庫庫中職位位工資信信息情況況；輸出：設設定成功功后的系系統(tǒng)主界界面；前提條件件：管理理員已登登陸，有有相應權權限；基本事件件流:1. 管管理員登登陸職位位工資設設定模塊塊；2. 系系統(tǒng)接受受職位工工資設定定操作，并并更新數(shù)數(shù)據(jù)庫；3. 顯顯示更新新后系

42、統(tǒng)統(tǒng)主界面面后置條件件：系統(tǒng)統(tǒng)已成功功更新。4.管理理員退出出登錄圖3.88 管管理員退退出登錄錄用例名稱稱：管理理員退出出登陸用例：.4說明：管管理員退退出系統(tǒng)統(tǒng)界面，結結束交互互基本事件件流：管管理員關關閉工資資管理系系統(tǒng)3.5.2 參參與者：人力資資源員工工以下主要要描述參參與者為為人力資資源員工工時，與與系統(tǒng)的的交互情情況。圖3.99 人人力資源源員工用用例1.人力力資源員員工登陸陸圖3.110 人力資資源員工工登錄用例名稱稱：人力力資源員員工登陸陸用例：.5說明：人人力資源源員工通通過輸入入賬號和和密碼進進入工資資管理系系統(tǒng)；輸入：人人力資源源員工賬賬號，密密碼；加工：將將人力資資源

43、員工工帳號與與密碼與與儲存在在系統(tǒng)內(nèi)內(nèi)的信息息比較（通通過系統(tǒng)統(tǒng)管理員員認證實實現(xiàn)），一一致則通通過；輸出：人人力資源源管理界界面；基本事件件流:1.人力力資源員員工輸入入其賬號號和密碼碼2.系統(tǒng)統(tǒng)認證人人力資源源員工賬賬號和密密碼有效效3.結束束.2.人力力資源員員工修改改個人密密碼圖3.111人力資資源員工工修改個個人密碼碼用例名稱稱：人力力資源員員工修改改個人密密碼用例：.6說明：人人力資源源員工可可以通過過工資管管理系統(tǒng)統(tǒng)修改個個人密碼碼；輸入：新新的密碼碼；加工：根根據(jù)輸入入信息，在在數(shù)據(jù)庫庫更新帳帳號密碼碼信息；輸出：返返回修改改結果；前提條件件：人力力資源員員工已登登陸，有有相應

44、權權限基本事件件流:人力資源源員工登登陸修改改個人密密碼模塊塊；輸入新的的密碼，并并更新系系統(tǒng)數(shù)據(jù)據(jù)庫返回更新新結果后置條件件：帳號號密碼更更新成功功3.人力力資源員員工對員員工信息息的管理理圖3.112人力資資源員工工對員工工信息的的管理用例名稱稱：人力力資源員員工對員員工信息息的管理理用例：.7說明：上上人力資資源員工工可以通通過工資資管理系系統(tǒng)對員員工信息息進行管管理；輸入：添添加或修修改員工工信息；加工：根根據(jù)輸入入信息，從從數(shù)據(jù)庫庫中添加加或修改改員工信信息；輸出：返返回信息息更新結結果；前提條件件：人力力資源員員工登陸陸，有相相應權限限基本事件件流:人力資源源員工進進入工資資管理系

45、系統(tǒng)并鍵鍵入添加加或修改改信息.2. 界界面將添添加或修修改信息息發(fā)送到到系統(tǒng)數(shù)數(shù)據(jù)庫.3. 返返回員工工信息更更新結果果4.人力力資源員員工對工工資的調(diào)調(diào)整發(fā)放放圖3.一一三人力力資源員員工對工工資的調(diào)調(diào)整發(fā)放放用例名稱稱：人力力資源員員工對工工資的發(fā)發(fā)放用例：.8說明：人人力資源源員工進進入工資資管理系系統(tǒng)并對對工資進進行調(diào)整整發(fā)放；輸入：要要調(diào)整發(fā)發(fā)放的工資項目目及調(diào)整整方案；加工：對對要調(diào)整整發(fā)放的工資項目目根據(jù)要要求進行行發(fā)放；輸出：調(diào)調(diào)整后的的工資發(fā)發(fā)放結果果；前提條件件：人力力資源員員工已登登陸，有有相應權權限基本事件件流:1.人力力資源員員工進入入工資管管理系統(tǒng)統(tǒng).2.錄入入調(diào)

46、整發(fā)發(fā)放工資資信息.3.系統(tǒng)統(tǒng)服務器器根據(jù)調(diào)調(diào)整信息息對工資資進行發(fā)發(fā)放4.返回回工資發(fā)發(fā)放結果果5.人力力資源員員工退出出登陸圖3.114人力資資源員工工退出登登陸用例名稱稱：人力力資源員員工退出出登陸用例：.9說明：人人力資源源員工退退出系統(tǒng)統(tǒng)界面，結結束交互互基本事件件流：人人力資源源員工退退出工資資管理系系統(tǒng)3.5.3 參參與者：員工以下主要要描述參參與者為為員工時時，與系系統(tǒng)的交交互情況況圖3.一一五員工工用例1.員工工登陸圖3.116員工登登陸用例名稱稱：員工工登陸用例：.10說明：用用戶登陸陸時驗證證密碼正正確性；輸入：用用戶名，密密碼；加工：將將用戶名名與密碼碼與儲存存在系統(tǒng)統(tǒng)

47、內(nèi)的信信息比較較（通過過用戶認認證實現(xiàn)現(xiàn)），一一致則通通過；輸出：工工資管理理系統(tǒng)員員工主界界面；前提條件件:員工工已注冊冊并錄入入系統(tǒng)基本事件件流：1.用戶戶輸入用用戶名和和密碼2.系統(tǒng)統(tǒng)對用戶戶認證3.結束束后置條件件: 員員工的的的狀態(tài)轉轉換為已已登陸2.員工工修改個個人密碼碼圖3.117員工修修改個人人密碼用例名稱稱：員工工修改個個人密碼碼用例：.11說明：員員工可以以通過工工資管理理系統(tǒng)修修改個人人密碼；輸入：新新的密碼碼；加工：根根據(jù)輸入入信息，在在數(shù)據(jù)庫庫更新帳帳號密碼碼信息；輸出：返返回修改改結果；前提條件件：員工工已登陸陸，有相相應權限限基本事件件流:1員工工登陸修修改個人人

48、密碼模模塊；2輸入入新的密密碼，并并更新系系統(tǒng)數(shù)據(jù)據(jù)庫3返回回更新結結果后置條件件：帳號號密碼更更新成功功3.員工工個人信信息查詢詢圖3.一一八員工工個人信信息查詢詢用例名稱稱：員工工個人信信息查詢詢用例：.12說明：員員工可以以通過工工資管理理系統(tǒng)進進行個人人信息信息息的查詢詢；輸入：查查詢信息息；加工：從從數(shù)據(jù)庫庫中查詢詢到個人人基本信信息；輸出：員員工個人人信息；基本事件件流:1.用戶戶打開工工資管理理系統(tǒng).2.選擇擇查詢個人人信息.3.從系系統(tǒng)數(shù)據(jù)據(jù)庫中調(diào)調(diào)出該員員工個人人信息4.返回回查找的的具體信信息4員工工查詢個個人工資資圖3.119員工查查詢個人人工資用例名稱稱：員工工個人工工

49、資查詢詢用例：.一三說明：員員工可以以通過工工資管理理系統(tǒng)進進行個人人工資信信息的查查詢；輸入：選選擇查詢詢個人工工資；加工：從從數(shù)據(jù)庫庫中查詢詢到個人人工資；輸出：個個人基本本工資及及實際工工資；基本事件件流:1.用戶戶打開工工資管理理系統(tǒng).2.選擇擇查詢個個人工資資.3.從系系統(tǒng)數(shù)據(jù)據(jù)庫中查查找該員員工工資資.5.返回回查找的的具體信信息5.員工工退出登登錄圖3.220員工工退出登登錄用例名稱稱：員工工退出登登陸用例：114說明：員員工退出出系統(tǒng)界界面，結結束交互互基本事件件流：用用戶退出出工資管管理系統(tǒng)統(tǒng)第四章 系統(tǒng)統(tǒng)數(shù)據(jù)庫庫與界面面設計4.1 系統(tǒng)數(shù)數(shù)據(jù)庫設設計4.1.1 數(shù)數(shù)據(jù)庫技技

50、術概述述數(shù)據(jù)庫技技術是管管理信息息的一項項重要技技術，其其發(fā)展大大致經(jīng)歷歷了三個個階段：1、人工工管理階階段：在在 200 世紀紀 500 年代代中期以以前，數(shù)數(shù)據(jù)的組組織和管管理完全全靠程序序員手工工完成，數(shù)數(shù)據(jù)是面面向應用用的，數(shù)數(shù)據(jù)與程程序不具具有獨立立性，數(shù)數(shù)據(jù)冗余余大，管管理效率率很低。2、文件件管理階階段：220 世世紀 550 年年代后期期，出現(xiàn)現(xiàn)了包含含文件管管理系統(tǒng)統(tǒng)的操作作系統(tǒng)，數(shù)數(shù)據(jù)處理理包括查查詢、修修改、插插入和刪刪除等完完全由文文件系統(tǒng)統(tǒng)統(tǒng)一管管理，數(shù)數(shù)據(jù)可以以反復使使用，但但仍然是是面向應應用的。3、數(shù)據(jù)據(jù)庫管理理階段: 200世紀770年代代初為解解決多用用戶多

51、應應用共享享數(shù)據(jù)的的需要出出現(xiàn)了數(shù)數(shù)據(jù)庫管管理技術術，它克克服了文文件系統(tǒng)統(tǒng)的缺點點，由數(shù)數(shù)據(jù)庫管管理系統(tǒng)統(tǒng)()對所有有數(shù)據(jù)實實行統(tǒng)一一、集中中、獨立立管理。數(shù)據(jù)庫系系統(tǒng)的特特點表現(xiàn)現(xiàn)為:（1）數(shù)數(shù)據(jù)結構構化。（2）數(shù)數(shù)據(jù)的共共享性高高，冗余余性低，易易擴充。（3）數(shù)數(shù)據(jù)獨立立性高。（4）數(shù)數(shù)據(jù)由統(tǒng)統(tǒng)一管理理和控制制。4.1.2 數(shù)數(shù)據(jù)字典典數(shù)據(jù)字典典是關于于數(shù)據(jù)信信息的集集合，是是在數(shù)據(jù)據(jù)流圖的的基礎上上，對其其中出現(xiàn)現(xiàn)的每個個數(shù)據(jù)項項、數(shù)據(jù)據(jù)結構、數(shù)據(jù)流流、處理理邏輯、數(shù)據(jù)存存儲和外外部實體體等進行行定義的的工具。其作用用是在系系統(tǒng)分析析和設計計的過程程中，提提供關于于數(shù)據(jù)的的描述信信息。

52、數(shù)數(shù)據(jù)流圖圖配以數(shù)數(shù)據(jù)字典典，就可可以從圖圖形和文文字兩個個方面對對系統(tǒng)的的邏輯模模型進行行完整的的描述。1、數(shù)據(jù)據(jù)項描述述數(shù)據(jù)項又又稱為數(shù)數(shù)據(jù)元素素，是數(shù)數(shù)據(jù)的最最小單位位。它主主要說明明數(shù)據(jù)項項的名稱稱、編號號、數(shù)據(jù)據(jù)類型、所屬數(shù)數(shù)據(jù)流、存儲處處、數(shù)據(jù)據(jù)長度和和取值范范圍。數(shù)據(jù)項：以“員工身身份證號號”為例數(shù)據(jù)項名名：員工工身份證證號數(shù)據(jù)項含含義：唯唯一標識識每個員員工類型及寬寬度：整整型，一一八位取值范圍圍： 009和和X取值含義義：每一一位的編編號，記記錄了員員工部分分信息與其他數(shù)數(shù)據(jù)項的的邏輯關關系：無無2、數(shù)據(jù)據(jù)流描述述對于每個個數(shù)據(jù)流流的描述述主要有有以下幾幾個方面面：數(shù)據(jù)據(jù)流編

53、號號、數(shù)據(jù)據(jù)流名稱稱、簡述述、數(shù)據(jù)據(jù)流來源源、數(shù)據(jù)據(jù)流去向向、數(shù)據(jù)據(jù)項組成成。數(shù)據(jù)流：以“用戶名名和密碼碼信息”為例數(shù)據(jù)流名名：用戶戶名和密密碼信息息說明：用用戶登陸陸的驗證證信息數(shù)據(jù)流來來源：“系統(tǒng)用用戶信息息庫”存儲數(shù)據(jù)流去去向：“驗證用用戶合法法性”處理組成：用用戶名，密密碼平均流量量：每天天1000個高峰期流流量：每每天10000個個3、數(shù)據(jù)據(jù)存儲描描述數(shù)據(jù)流由由一個或或一組固固定的數(shù)數(shù)據(jù)項組組成。定定義數(shù)據(jù)據(jù)流時，不不僅要說說明數(shù)據(jù)據(jù)流的名名稱、組組成，還還應指明明它的來來源、去去向和數(shù)數(shù)據(jù)流量量等。數(shù)據(jù)存儲儲：以“員工信信息庫”為例數(shù)據(jù)存儲儲名：員員工信息息庫說明：記記錄員工工的所

54、有有信息編號：無無流入的數(shù)數(shù)據(jù)流：員工信息息流出的數(shù)數(shù)據(jù)流：用戶名名和密碼碼組成：姓姓名，性性別，身身份證號號碼，出出生日期期，籍貫貫，民族族，學歷歷，畢業(yè)業(yè)學校，部部門，職職位，入入職日期期，工資資數(shù)據(jù)量：500000個個記錄存儲方式式：隨機機存取4、處理理邏輯描描述對于每個個處理邏邏輯的描描述主要要包括:處理邏邏輯編號號、處理理邏輯名名稱、簡簡述、輸輸入的數(shù)數(shù)據(jù)流、輸出的的數(shù)據(jù)流流幾個方方面。處理過程程：以“驗證用用戶合法法性”為例處理過程程名：驗驗證用戶戶合法性性說明：用用戶登陸陸時驗證證該用戶戶輸入的的用戶信信息是否否合法輸入數(shù)據(jù)據(jù)流：用用戶名和和密碼輸出數(shù)據(jù)據(jù)流：合合法，不不合法處理

55、：注注冊員工工登陸時時，系統(tǒng)統(tǒng)在員工工信息庫庫中查找找用戶輸輸入的驗驗證信息息，如果果合法，則則通過驗驗證；如如果不合合法，則則不允許許用戶登登陸。員員工的驗驗證信息息具有唯唯一性。5、數(shù)據(jù)據(jù)結構描描述數(shù)據(jù)結構構的描述述重點是是數(shù)據(jù)之之間的組組合關系系，即說說明這個個數(shù)據(jù)結結構包括括哪些成成分。一一個數(shù)據(jù)據(jù)結構可可以包括括若干個個數(shù)據(jù)元元素或數(shù)數(shù)據(jù)結構構。數(shù)據(jù)結構構：以“工資”為例數(shù)據(jù)結構構名：工工資含義：記記錄了每每個員工工的工資資構成，出出勤記錄錄及獎懲懲情況組成：姓姓名，基基本工資資，獎金金，獎金金扣款，遲遲到次數(shù)數(shù)及扣款款，早退退次數(shù)及及扣款，請請假天數(shù)數(shù)及扣款款，實際際工資4.1.3數(shù)據(jù)庫庫表的設設計本系統(tǒng)首首先需要要用戶登登錄才能能進入界界面，而而且系統(tǒng)統(tǒng)根據(jù)用用戶所擁擁有的不不同權限限來實現(xiàn)現(xiàn)系統(tǒng)的的安全管管理。本本系統(tǒng)關關系數(shù)據(jù)據(jù)庫主要要包括員員工信息息表、工工資結構構