ago-外資企業(yè)考勤制度

1、商標(biāo)XX有限公司名稱考勤制度文件編號(hào)：BS-0907-009生效日期：核定：審核：制定：行政人事部第 PAGE 6 頁 共 NUMPAGES 6 頁文件類別別： 規(guī)章章制度 文件編號(hào)號(hào)： BSS-IIII-009077-0009 編寫單位位： 行政政人事部部 版 本：b。版 發(fā)行日期期： 220044.03.28 機(jī)密等級(jí)級(jí)： 機(jī)密 一般 合計(jì)頁數(shù)數(shù)： 共 66 頁一、 IIC卡使使用規(guī)定定二、 工工作時(shí)間間1、公司司按有關(guān)關(guān)規(guī)定對(duì)對(duì)員工各各班次工工作時(shí)間間規(guī)定如如下：正常班（辦辦公室）：8:00012:00 133:000-117:000倒班制及及其它班班次依實(shí)實(shí)際情況況另行制制定。如因特殊

2、殊狀況需需調(diào)整工工作時(shí)間間，必須須報(bào)備人人力資源源部門，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后方可實(shí)實(shí)施；2、公司司可根據(jù)據(jù)生產(chǎn)需需要做適適當(dāng)?shù)墓すぷ鲿r(shí)間間調(diào)動(dòng)安安排。3、員工工每天上上下班必必須打卡卡，因故故未打（刷刷）卡，須須由部門門經(jīng)理級(jí)級(jí)人員簽簽署證明明（補(bǔ)卡卡），無無打卡又又無簽署署證明者者，按曠曠工計(jì)算算，曠工工一天扣扣三天全全薪工資資。各員員每月之之簽卡次次數(shù)不得得超過33次，否否則每超超過一次次做罰款款10元元處理。4、員工工如有遲遲到早退退時(shí)間達(dá)達(dá)10分分鐘的，按按每次罰罰款5元元計(jì)，超超過100分鐘以以上300分鐘以以下者，按按事假半半天計(jì)算算（扣除除底薪及及勤工獎(jiǎng)獎(jiǎng)）；超超過300分鐘者者按曠工工

3、半天論論處。5、在任任何情況況下員工工都不可可以更改改，涂污污或刪去去考勤卡卡上的任任何資料料，否則則按當(dāng)天天曠工處處理。6、員工工如因加加班、病病假、事事假、公公差、外外勤等原原因未打打卡，應(yīng)應(yīng)向所屬屬部門上上級(jí)報(bào)告告，并由由經(jīng)理級(jí)級(jí)人員簽簽署（簽簽卡時(shí)須須注明原原因）而而不做罰罰款處理理。嚴(yán)禁代他他人打（刷刷）卡或或委托他他人打（刷刷）卡，代代他人打打卡或委委托他人人打卡是是欺詐公公司的行行為，公公司會(huì)給給予嚴(yán)厲厲處分，甚甚至開除除而不作作任何補(bǔ)補(bǔ)償。公司日常常臨時(shí)安安排工作作任務(wù)時(shí)時(shí)，亦按按以上規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。三、 加 班班1、根據(jù)據(jù)公司運(yùn)運(yùn)轉(zhuǎn)要求求，工作作人員或或部門主主管可根根據(jù)需要要

4、安排加加班，在在正常情情況及無無正當(dāng)理理由之情情況下，員員工不得得拒絕加加班；2、加班班由申請(qǐng)請(qǐng)人填寫寫加班申申請(qǐng)表呈呈部門主主管/經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后，須須提前交交人力資資源部門門辦理；3、公司司辦公室室人員及及主任級(jí)級(jí)（含）以以上之人人員原則則無加班班津貼；4、各部部門因工工作臨時(shí)時(shí)加班者者，加班班單須不不遲於次次日122:000交人力力資源部部門，否否則加班班作廢。四、 休休息日與與假日規(guī)規(guī)定1、公司司原則實(shí)實(shí)行每周周5.55天工作作日，生生產(chǎn)部門門以實(shí)際際需要進(jìn)進(jìn)行調(diào)整整。2、法定定節(jié)假日日（假期期安排以以預(yù)先公公布為準(zhǔn)準(zhǔn)）元旦 1天 春春節(jié) 3天 國際際勞動(dòng)節(jié)節(jié) 33天 國慶慶節(jié) 3天3、

5、婚假假：?jiǎn)T工工必須在在本公司司工作滿滿一年以以上方可可享有婚婚假（且且要求結(jié)結(jié)婚登記記日期為為在職員員工），結(jié)結(jié)婚時(shí)憑憑結(jié)婚證證書申請(qǐng)請(qǐng)有薪婚婚假（服服務(wù)滿11年婚假假為3天天,服務(wù)年年限每增增加一年年增加11天有薪薪婚假，但但累計(jì)不不超過77天有薪薪婚假）。4、有薪薪喪假：如員工工直系親親屬（指指配偶、子女、父母、配偶之之父母）不不幸逝世世，可申申請(qǐng)3天天有薪慰慰喪假。5、分娩娩假：已已婚員工工（必須須為在公公司服務(wù)務(wù)滿一年年之員工工）申請(qǐng)請(qǐng)分娩假假時(shí)需呈呈交有關(guān)關(guān)醫(yī)院的的嬰兒出出生證明明，經(jīng)批批準(zhǔn)后可可享受有有薪分娩娩假566天。6、事假假：6.1如如有特殊殊情況需需請(qǐng)事假假，必須須提前兩

6、兩天按本本公司有有關(guān)規(guī)定定辦理請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)，未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)不不得無故故缺席或或擅自離離崗，事事假不予予發(fā)薪；6.2如如員工連連續(xù)休無無薪事假假超過55天或以以上，將將不享有有星期天天的例假假薪金。所有員員工如需需申請(qǐng)假假期，必必須填寫寫假期期申請(qǐng)表表，循循級(jí)批準(zhǔn)準(zhǔn)后方為為有效。6.3員員工請(qǐng)事事假必須須由部門門主管/經(jīng)理批批準(zhǔn)，且且事假不不得連續(xù)續(xù)超過77天，情情況特殊殊者，需需詳述原原因，并并經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理室批批準(zhǔn)后方方為有效效；6.4未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)而離崗崗者，除除會(huì)被扣扣除薪金金外，更更會(huì)受到到紀(jì)律處處分或解解雇。7、補(bǔ)假假：?jiǎn)T工工如需補(bǔ)補(bǔ)假,必必須提前前2天提提出申請(qǐng)請(qǐng)，并填填寫假假期申請(qǐng)請(qǐng)表，經(jīng)

7、經(jīng)部門主主管/經(jīng)經(jīng)理簽署署后生效效。8、病假假： 8.1員員工請(qǐng)病病假必須須當(dāng)日知知會(huì)主管管人員，并并于病愈愈當(dāng)天向向人力資資源部門門交鎮(zhèn)級(jí)級(jí)以上醫(yī)醫(yī)院簽發(fā)發(fā)之病歷歷卡、病病假證明明等，按按本公司司有關(guān)規(guī)規(guī)定辦理理手續(xù)。如無有有效證明明文件，一一律按曠曠工處理理。且不不得偽造造假證明明，否則則按欺詐詐公司論論處。8.2病病假薪金金由公司司按員工工底薪550%計(jì)計(jì)發(fā)，每每月最多多3天。9、工傷傷假：?jiǎn)T員工在公公司期間間，因公公受傷而而需休息息或住院院者（以以公司安安全調(diào)查查及醫(yī)院院診斷為為準(zhǔn)），將將享有有有薪假期期。10、有有薪年假假：職員員當(dāng)年度度在公司司服務(wù)滿滿一年者者，次年年度即可可享有有

8、有薪假44天，滿滿兩年者者可獲多多1天之之年假，以以此類推推，但總總計(jì)不超超過7天天；滿試試用期而而不滿一一年者按按比例享享有，未未滿試用用期者無無。（有有薪假期期原則放放在春節(jié)節(jié)期間申申請(qǐng)休假假）11、有有薪假發(fā)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：公司所有有有薪假假期之計(jì)計(jì)算，概概以員工工基本工工資做為為計(jì)算基基數(shù)，不不包括其其他之津津貼及獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。休休假日期期由個(gè)人人提出申申請(qǐng)后逐逐級(jí)批核核，并由由總經(jīng)理理室核準(zhǔn)準(zhǔn)后執(zhí)行行。12、批批準(zhǔn)權(quán)限限 員工工請(qǐng)假77天（含含）以下下由部門門經(jīng)理核核準(zhǔn)，請(qǐng)請(qǐng)假7天天以上須須報(bào)總經(jīng)經(jīng)理室按按權(quán)責(zé)范范圍核準(zhǔn)準(zhǔn)；所有有請(qǐng)假原原則必須須提前申申請(qǐng)。五、 出出差規(guī)定定（公差差）公司員工

9、工出差必必須填具具“出差申申請(qǐng)單”,依規(guī)規(guī)定呈請(qǐng)請(qǐng)核準(zhǔn),待銷差差時(shí)連同同差旅費(fèi)費(fèi)憑證報(bào)報(bào)支費(fèi)用用；員工工出差日日期得由由派遣其其出差之之主管依依事實(shí)需需要而酌酌予限制制，出差差人除患患病或因因故阻滯滯外，不不得任意意逗留；若因私私事請(qǐng)假假或因故故逗留者者不得報(bào)報(bào)支差旅旅費(fèi)，由由派遣主主管審核核確實(shí)，出出差人因因事、患患病或因因故未能能於規(guī)定定之日程程折返時(shí)時(shí)，應(yīng)向向主管人人員報(bào)告告?zhèn)浒覆⒉⒅獣?huì)人人力資源源部門。員工出差差前，得得按實(shí)際際需要預(yù)預(yù)支旅費(fèi)費(fèi)，出差差完畢，國國內(nèi)應(yīng)于于3日內(nèi)內(nèi)，國外外應(yīng)於55日內(nèi)連連同單據(jù)據(jù)或證明明單審批批報(bào)銷。3、國內(nèi)內(nèi)出差3.1日日支差旅旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)限額（人人民幣為

10、為單位）及及規(guī)定如如下：職別董事總經(jīng)理副總級(jí)經(jīng)理級(jí)副經(jīng)理主任職員住宿費(fèi)自行視狀狀況決定定30025020015010060膳食費(fèi)15012080503015交通費(fèi)1、鐵路路、公路路自行按按實(shí)際需需要選擇擇安排（市市內(nèi)交通通費(fèi)以330元/日為限限）2、飛機(jī)機(jī)需事先先呈上級(jí)級(jí)核準(zhǔn)后后，按實(shí)實(shí)報(bào)銷 3.11.1出出差地逾逾公司2200公公里（含含）以上上或因工工作需要要而必須須夜宿者者，得依依差旅費(fèi)費(fèi)之標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，報(bào)支支差旅費(fèi)費(fèi)； 3.11.2出出差地逾逾公司2200公公里以下下當(dāng)日可可返回者者，應(yīng)視視“公出”，除交交通費(fèi)按按實(shí)報(bào)銷銷外，一一律不支支付住宿宿費(fèi)，但但因業(yè)務(wù)務(wù)需跨用用餐時(shí)間間者，得得依規(guī)定

11、定報(bào)支誤誤餐費(fèi)；3.2 膳宿費(fèi)費(fèi)以憑證證為據(jù)，最最高額不不得超過過規(guī)定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)（必必須為出出差地之之正規(guī)發(fā)發(fā)票或收收據(jù)）；3.3 凡各地地分支機(jī)機(jī)構(gòu)提供供住宿者者，不補(bǔ)補(bǔ)住宿費(fèi)費(fèi)；如各各地分支支機(jī)構(gòu)未未提供住住宿而能能自行處處理，得得報(bào)三分分之二住住宿補(bǔ)助助，膳食食費(fèi)照付付；3.4 如遇上上級(jí)主管管同行時(shí)時(shí)，其日日支差旅旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)比照上上級(jí)主管管，如遇遇國外客客戶或重重要賓客客同行時(shí)時(shí)，依實(shí)實(shí)際狀況況，住宿宿費(fèi)實(shí)報(bào)報(bào)實(shí)銷，膳膳食費(fèi)照照付；3.5 若需搭搭乘市內(nèi)內(nèi)計(jì)程車車者，需需詳細(xì)列列明并於於出差后后呈報(bào)批批準(zhǔn)，可可實(shí)報(bào)實(shí)實(shí)銷； 3.6 出出差期間間，每日日應(yīng)盡量量與公司司保持聯(lián)聯(lián)絡(luò)； 3.7

12、出出差期間間所發(fā)生生之交際際費(fèi)，除除董事、總經(jīng)理理可自行行決定外外，其他他職員不不得超過過3000元， 且均須須有事實(shí)實(shí)上之需需要并呈呈上級(jí)主主管批準(zhǔn)準(zhǔn)； 3.8 如如因特殊殊情況需需自行開開車出差差時(shí)，必必需事先先呈報(bào)有有關(guān)負(fù)責(zé)責(zé)人核準(zhǔn)準(zhǔn)后，始始可報(bào)銷銷過路費(fèi)費(fèi)、過橋橋費(fèi)、停停車費(fèi)，如如發(fā)生事事故或違違反交通通規(guī)則需需自行負(fù)負(fù)責(zé)，并并向公司司報(bào)告（公公司視狀狀況協(xié)助助處理）。 4、國外外出差 依據(jù)出出差地之之實(shí)際狀狀況而簽簽請(qǐng)報(bào)銷銷。5、派任任餐費(fèi)、住住宿費(fèi)、交通費(fèi)費(fèi)如果無無外駐機(jī)機(jī)構(gòu)提供供，公司司根據(jù)每每個(gè)案具具體安排排，依每每個(gè)員工工職位、派任地地點(diǎn)、工工作性質(zhì)質(zhì)訂定。 6、公出出6.1本本公司員員工外出出辦事當(dāng)當(dāng)天可返返回者，視視為公出出，除交交通費(fèi)按按實(shí)報(bào)銷銷外，不不支住宿宿費(fèi);6.2公公出之餐餐費(fèi)補(bǔ)貼貼標(biāo)準(zhǔn)為為（中、晚餐）：經(jīng)理級(jí)級(jí)人員 20元元/餐、經(jīng)理級(jí)級(jí)以下人人員 110元/餐。6.3凡凡核定公公出人員員無論在在外長(zhǎng)短短，均不不得報(bào)支支加班費(fèi)費(fèi)。六、 招招待費(fèi)規(guī)規(guī)定公司核定定人員（經(jīng)經(jīng)理級(jí)人人員）因因工作需需要在招招待政府府、事業(yè)業(yè)部門、客戶時(shí)時(shí)須遵循循規(guī)定如如下：招待人招待對(duì)象象人 數(shù)招待費(fèi)備 注注 經(jīng)理級(jí)級(jí)人員客戶技術(shù)顧問問政府人員員事業(yè)單位位人員10 8000客戶的特特別要求求使招待待費(fèi)超出出規(guī)定可加以說說明，由由總經(jīng)理理簽字認(rèn)