2022年年休假通知三篇

1、第 頁2022年休假通知三篇年休假通知在社會開展不斷提速的今天，我們都跟通知有著直接或間接的聯(lián)系，通知有時是告知有關單位需要周知或共同執(zhí)行的事項的平行文種。在寫之前，可以先參考范文，下面是我?guī)痛蠹艺淼哪晷菁偻ㄖ?篇，希望能夠幫助到大家。年休假通知 篇1局屬各單位、機關各科室：為充分表達以人為本的精神和局黨委對全局員工的關心，進一步調開工作積極性,不斷提高工作效率，根據(jù)?山東省人民政府辦公廳關于進一步落實機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知?魯政辦字20 xx106號文件精神，結合我局實際，經(jīng)局黨委研究決定，進一步嚴格帶薪年休假制度相關要求，現(xiàn)將有關事項通知如下：一、 執(zhí)行時間局屬各單位、

2、機關各科室根據(jù)工作實際，在每年度的11月至次年3月期間統(tǒng)籌安排本單位人員當年度年休假。二、執(zhí)行標準一在編在崗職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假，在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。二累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日、國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。累計工作年限按照足年足月計算。三每年的4月1日至次年的3月31日為一個計算年度20 xx年度自1月1日起計算。有以下情形之一的，不享受本計算年度的年休假：1、請事假累計超過應享受年休假天數(shù)且不扣工資的；2、累計工作

3、滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的；3、累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的；4、累計工作滿20年以上的，請病假累計4個月以上的。四請事假的按照實際事假天數(shù)抵減當年年休假天數(shù)。請病假未出具縣級以上醫(yī)院休假證明的，按照請事假計算。三、相關要求一提高認識、認真落實。局屬各單位、機關各科室要切實提高認識、統(tǒng)一思想，從關心干員生活、維護干員合法權益的高度出發(fā)，既要鼓勵大家弘揚愛崗敬業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，勤 奮工作，甘于奉獻，又要提倡勞逸結合，妥善處理工休關系，合理安排工作和休息時間，認真貫徹落實好帶薪年休假制度。二合理安排、統(tǒng)籌方案。局屬各單位、機關各科室負責制定本單位人員的年休假方案

4、。要根據(jù)各自的實際情況做好統(tǒng)籌方案，合理安排本單位人員年休假，確保正常開展各項日常工作。局屬各單位每月休假人數(shù)不得超過本單位總人數(shù)的20，單位班子成員同時休假人數(shù)不得超過班子成員的三分之一，同時休假人數(shù)不得超過本單位總人數(shù)的10。局領導、機關各科室和人員較少的局屬單位根據(jù)實際情況合理安排。休假人員要做好工作交接，嚴格落實?AB崗零缺位工作制度?，確保工作的延續(xù)性，堅決杜絕工作空檔。三嚴格審批、及時備案。局屬各單位、機關各科室應于每年10月15日前將本單位人員年休假方案報局人事科審批，逾期不報送的視為自動放棄。審批同意后，應嚴格按照方案安排年休假，無特殊情況不得隨意變動。確需調整的，由變動人員所

5、在單位提出休假調整意見，經(jīng)局主要領導同意后報人事科備案。四遵守紀律、文明休假。年休假期間要嚴格執(zhí)行省委、市委有關要求，認真貫徹廉潔自律各項規(guī)定，禁止使用公車出行，禁止著制服出入各種旅游娛樂休閑場所；要保持通訊暢通，離開本市的需提前告知所在單位；如確有工作需要須及時返回工作崗位，可另安排時間補休；要嚴格遵守法律法規(guī)、遵守公共秩序，遵守社會公德，注意交通平安，確保渡過一個文明、輕松、愉快的假期。xx市城市管理行政執(zhí)法局20 xx年9月27日年休假通知 篇2所屬各單位、機關各部室：一、實行年休假制度的原那么1、依據(jù)?大港油田公司員工假期管理方法?有關規(guī)定，本著從員工本人意愿出發(fā)、工作崗位具體情況統(tǒng)籌

6、安排的原那么，保證全體員工享受年休假制度。2、依據(jù)?職工帶薪年休假條例?相關方法，各單位在制定年休假方案時，應本著一切從實際出發(fā)的原那么，要根據(jù)本單位的實際情況，不影響工作的前提下，充分考慮每一位員工工作的實際情況，合理科學地安排。二、年休假適用范圍及休假規(guī)定1、適用范圍：連續(xù)工作滿1年及以上、現(xiàn)在崗工作的油田公司員工，享受年休假。2、年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定。a) 累計工作時間滿1年不滿10年的，每年休假5天。b) 累計工作時間滿10年不滿20年的，每年休假10天。c) 累計工作時間20年及以上的，每年休假15天。3、有以下情形之一的，不享受當年的年休假。a) 依法享受寒暑假或當年

7、組織上已安排療休養(yǎng)，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。b) 實行以年、季或月綜合計算工時工作制，采用集中輪休方式安排休假，且輪休天數(shù)超過本人應休公休日、法定節(jié)假日以及年休假天數(shù)的。c ) 當年請事假累計30天以上的。d ) 累計工作滿年不滿10年，當年請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年，當年請病假累計3個月以上的；累計工作20年以上，當年請病假累計4個月以上的。e ) 因本人原因不含病假離開崗位超過本人應享受年休假天數(shù)的。凡具有上述情形之一，當年已享受年休假的，其次年的年休假應停止享受。4、有以下情形之一的，其年休假執(zhí)行統(tǒng)一規(guī)定。a) 當年到達法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的，可在辦理退

8、休手續(xù)前安排年休假。b) 在油田公司各單位之間流動，調出前已享受年休假的，調入單位不再安排，調出前未享受年休假的，調出單位出具相關證明，由調入單位統(tǒng)一安排。5、其它規(guī)定a) 對于月制度工作日低于國家規(guī)定的標準工作日的，其年休假天數(shù)應相應減少。b) 年休假原那么上每年集中安排1次。確因工作需要不能較長時間離開工作崗位的人員，經(jīng)員工所在單位勞資部門批準后，可在年內分段安排休年休假，分段次數(shù)控制在2次以內。三、休假程序1、請各單位部門根據(jù)實際情況，結合員工個人意愿，編制年度帶薪休假方案，并報人事勞資部門備案，以便統(tǒng)一調配。2、員工個人按照制定的休假方案，向本單位提出書面休假申請?員工休假請假表單?，

9、由基層單位批準，人事勞資部門審核，報主管領導審批后，將休假單交所在單位人事勞資部門留存。假期滿后回本單位銷假、上崗。員工休假期間的考勤要在考勤統(tǒng)計表中予以標注。3、所屬單位員工休假由各單位人事勞資部門負責，每半年將休假實施臺賬報人事勞資部。機關及附屬單位員工休假由所在單位的主要領導審批簽字后，報人事勞資部辦理休假手續(xù)。四、工作要求1、請各單位部門根據(jù)實際情況，合理安排員工20 xx年度年休假方案，認真填寫?20 xx年度員工年休假方案?(附件1)，于20 xx年12月12日前上報人事勞資部(代高生)，以便全廠統(tǒng)一調配。2、各單位要高度重視員工年休假工作。員工休假時，其所承當?shù)膷徫宦氊?，要指派?/p>

10、人負責，保證各單位、各部門的日常工作在員工休假的同時能夠正常運轉。3、無特殊情況，原那么上符合休假條件的在崗人員在本年度內必須休假，因個人原因應休而未休的，由本人提交書面的放棄休假申請。第三采油廠人事勞資部20 xx年12月2日年休假通知 篇3各所屬單位：根據(jù)中華人民共和國國務院令第514號?職工帶薪年休假條例?規(guī)定，參照湖北省人事廳?關于組織實施機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見?鄂人20 xx19號和孝煙人20 xx38號文的有關精神，為合理安排職工工作和休息時間，維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，結合我局實際，現(xiàn)就職工帶薪年休假以下簡稱年休假有關問題通知如下：一、在職職工含

11、在冊職工、人事代理、勞務派遣人員，下同凡在本單位連續(xù)工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā)，各項福利待遇不變。二、職工年休假期為：1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。三、滿規(guī)定工作年限人員的年休假安排：1、職工累計工作滿一年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù)；2、當年11月底以前累計工作滿10年或20年的，可在當年11月底前按規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假；3、當年12月1日以后到達規(guī)定的工作年限的，從下年度起享受規(guī)定的年休假。四

12、、職工有以下情形之一的，不享受當年的年休假：1、職工請事假累計20天以上，且單位未扣工資的；2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原那么上不超過二段，每次不少于5天。六、職工休年假前，須提前30天向本單位工會提出休假申請，并辦理有關手續(xù)，未填寫?申請表?，視為自動放棄年休假，單位不另行補償。辦理年休假的一般程序為：1、向工會提出休假申請，填寫?XX市煙草專賣局職工年休假申請表?；2、將?申請表?送本人所在部門主要負責人審核，報分管領導審核，最后由一把手審批。3、根據(jù)工作需要，部門負責人報分管領導批準后可以調整在休假人員上班，休假時間根據(jù)情況再另行安排。七、局營銷部班子成員休假按照孝煙人20 xx38號文的有關規(guī)定執(zhí)行。八、職工休假申批程序結束后，須將?申請表?復印一式二份，分別報本單位工會和人勞部門備案。九、職工休假結束后，應及時到人勞部門銷假。假期結束仍不回單位上班的，超期時間按曠工處理。十、各部門要分批次、有方案地安排好職工休假，對休假職工工作作統(tǒng)籌部署和調劑。十一、職工休假前應與接手人員做好交接工作，保證