有限公司考勤管理規(guī)定（DOC5）

1、有限公司考勤管理規(guī)定（僅供參考）為促進本司員工自覺地遵守勞動紀律，提高勞動出勤率，確保正常的工作秩序，根據(jù)勞動法有關規(guī)定，結合我司工作的實際情況，制定本考勤規(guī)定。一、工作時間和休息、休假：本公司根據(jù)勞動法有關規(guī)定，結合技術開發(fā)和市場營運的特點及崗位工作需要，實行每周工作35小時標準工時工作制，合理安排員工休息，依法安排員工休假。二、考勤內(nèi)容：上班時間：上午9:0012:30，下午2:005:30，每日七小時。未經(jīng)準假，上班時間應到而未到者，為遲到；未到下班時間，而提前下班者為早退。工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準離開崗位辦理與本崗位無關的事務或私事者，為擅離職守。無故遲到、早退、擅離職守時間超過60分鐘或

2、未經(jīng)準假不到班者為曠工。各部門員工的值班和加班，由各部門經(jīng)理安排并自行決定補休時間，在保證每天工作七小時的原則下，工作時間也可做適當?shù)膹椥哉{(diào)整。三、考勤規(guī)定：對于遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象，應進行批評教育，屬屢教屢犯的，給予適當?shù)募o律處分，由上述行為造成企業(yè)損失或引起嚴重后果的，應作經(jīng)濟賠償并追究當事人及相關人員的責任。對于曠工者，本人作出書面檢討，連續(xù)曠工15天以上或在12個月內(nèi)累計曠工超過30天的，或曠工雖未達到上述天數(shù)，但屢教屢犯，一個月內(nèi)累計曠工10次，或一年內(nèi)累計曠工20次的應作除名處理。曠工按天數(shù)扣發(fā)工資，計算方法為：扣發(fā)曠工工資=工資總額/22*曠工天數(shù)*扣發(fā)曠工工資比例（100%

3、）四、假期、待遇：公假凡屬下列情況為公假經(jīng)我司批準出差、參加會議、學習、培訓以及依法參加社會活動；因工（公）負傷在醫(yī)療期內(nèi)；國家法定的公共假日：元旦節(jié)一天、春節(jié)三天、國際勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天。工休假。普通人員按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月積休計假，員工個人積累工休假日一般不得超過十天?；榧俾毠し戏梢?guī)定結婚，經(jīng)批準的假期。休假天數(shù)說明婚期3天假期工資、獎金照發(fā)，經(jīng)批準超假的，超假部分按事假處理。如到外地（指配偶工作所在地）結婚的根據(jù)路程往返時間另核給假期。晚婚指男性25周歲，女性23周歲以上初婚。晚婚假加10天（三）、病假1、職工因患病或非因工（公）負傷，經(jīng)醫(yī)生證明不能

4、工作的憑病假單核給的假期。2、病假須憑醫(yī)院開出的病假單證明，無病假單的以事假或曠工處理。3、病假期不超過一個月的，工資按全額發(fā)放，病假期超過一個月的，由公司按相關規(guī)定酌情決定病假工資。 (四)、事假職工盡量避免請事假，如因特殊情況的私事，必須由本人親自處理，公司領導可根據(jù)工作安排情況酌情核給事假。事假按天數(shù)扣發(fā)工資，計算方法為：扣發(fā)事假工資=工資總額/30*事假天數(shù)*扣發(fā)事假工資比例（50%） (五)、年休假在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工均實行帶薪年休假。休假時間計算如下：入公司滿一年，不滿三年5天入公司滿三年，不滿五年7天入公司滿五年以上14天病、事假累計超15天或工傷超過30天的員工，當

5、年不享受年休假。年休假的假期應由我司根據(jù)工作情況統(tǒng)一安排，須經(jīng)領導批準。休假時間，原則上一次使用，不得跨年度或累計使用。休年休假期間工資、獎金照發(fā)。六）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假（男女職工須在公司工作滿一年以上）1、女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天（即產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，公司將根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。 2、對實行晚育（指女24周歲生育第一胎的）的女職工，增加產(chǎn)假15天，領取獨生子女證的增加產(chǎn)假35天。3、不滿一周歲的嬰兒的女職工，在每班勞動時間內(nèi)有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分

6、鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。如女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間需要合并使用和往返公司家庭哺育，須事先辦理審批手續(xù)。4、男職工有陪產(chǎn)假2天。 5、職工違反婚姻法、計劃生育規(guī)定等國家法律法規(guī)，不適用本產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定。6、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。五、請假手續(xù)及審批權限（一）、請假手續(xù)員工請假必須按審批程序辦理請假手續(xù)，事先填寫請假單，上報部門經(jīng)理審批。未滿復工時，應辦理銷假手續(xù)。病假或突發(fā)性事假，可由自已或親屬向公司部門負責人電話請假或續(xù)假，事后補書面手續(xù)，要求員工盡量提早進行請假手續(xù)，以免影響工作相關安排。（二）、假期審批權限各部門的請假等由各部門經(jīng)理審批，報人事部備案。部門員工請年休假、公假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假由公司副總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準報人事部門備案；各部門員工請事假、病假，由公司部門經(jīng)理審批，副總經(jīng)理批準，報人事部門備案。六、附則：各部門應加強勞動紀律