廣德天運(yùn)無紡有限公司 員工手冊(cè)

1、合作天運(yùn) 完美成真第26頁(yè) 共20頁(yè)廣德天運(yùn)無紡有限公司員工手冊(cè)2007年12月本手冊(cè)經(jīng)廣德天運(yùn)無紡有限公司工會(huì)委員會(huì)審議通過董事長(zhǎng)致辭歡迎您加入廣德天運(yùn)無紡有限公司這個(gè)大家庭，我們以平等、互惠、公正、誠(chéng)信為基礎(chǔ)，愿您在天運(yùn)的工作成為您事業(yè)上新的起點(diǎn)。這是我們公司對(duì)員工管理的基本準(zhǔn)則和崗前安全工作說明，它的目的是幫助您在新的工作中較快地明確工作方向，并在第一時(shí)間讓您了解到必要的信息，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀。為了讓我們的工作卓有成效、井井有條，在不斷努力中取得更多更新的成果，規(guī)章制度對(duì)公司的管理來說是必不可少的。我們是一個(gè)家庭是一個(gè)大的群體，為了一個(gè)共同的目標(biāo)，我們必須建立保護(hù)大家并使用這個(gè)家庭的成員共同

2、受益的規(guī)則。讓我們?cè)谝粋€(gè)互助、禮讓、有效、有序、合作、誠(chéng)實(shí)的環(huán)境中工作。各位：您的直屬上司是您工作的主要指導(dǎo)人，他將負(fù)責(zé)您的崗位工作培訓(xùn)、工作安排及您的個(gè)人發(fā)展。在您工作上有疑問或遇到困難時(shí)，請(qǐng)首先和您的直屬上司溝通；當(dāng)他無法幫您解決問題時(shí)，請(qǐng)您及時(shí)向辦公室咨詢，他會(huì)協(xié)助您并幫您找出解決問題的癥結(jié)，或與您一起運(yùn)用公司的合理制度保護(hù)您的合法權(quán)益，尋求公司最高管理層的幫助。同樣如果您工作或生活中需要提供必要的幫助，您可以采用意見箱、書信、對(duì)話或E-mail（郵箱地址：panjianxin0563 ）的形式與我進(jìn)行溝通、交流，我將非常樂意為您提供必要的支持和幫助。愿您在天運(yùn)工作順心，萬事如意！ 董

3、事 長(zhǎng)2007-12-23公司簡(jiǎn)介廣德天運(yùn)無紡有限公司坐落在長(zhǎng)三角最具發(fā)展?jié)摿Φ氖〖?jí)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)廣德經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，是最先應(yīng)縣委縣政府號(hào)召進(jìn)入開發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)的廠家之一，公司成立于2004年，為股份制合作企業(yè)，公司自成立以來受到了縣委縣政府的大力支持，企業(yè)管理也漸漸步入正規(guī)，2006年11月份公司通過國(guó)家強(qiáng)制性CCC認(rèn)證；2007年2月份通過ISO/TS 16949：2002質(zhì)量管理體系認(rèn)證。公司一期工程占地面積2萬多平方米，二期工程占地4萬多平方米，現(xiàn)擁有固定資產(chǎn)近5000萬元。公司主要生產(chǎn)用于汽車內(nèi)飾件、空調(diào)、冰箱、洗衣機(jī)的隔音隔熱墊及機(jī)械電器設(shè)備防護(hù)件類?，F(xiàn)擁有源自歐洲技術(shù)的自動(dòng)化制氈生產(chǎn)流

4、水線2條；大型PVC生產(chǎn)設(shè)備線1條和專用復(fù)合的涂膠設(shè)備生產(chǎn)線1條；現(xiàn)有模壓、機(jī)械和液壓沖壓類，剪切、分切各類產(chǎn)品深加工設(shè)備100余臺(tái)套，年產(chǎn)平面毛氈1000萬平方米；年產(chǎn)PVC片材3000余噸；年產(chǎn)車用異形件200萬件（套）以上。公司產(chǎn)品經(jīng)國(guó)家汽車研究所（長(zhǎng)春）、常州紡織品質(zhì)量監(jiān)督局、上海同濟(jì)大學(xué)、上海SGS檢測(cè)機(jī)構(gòu)等權(quán)威機(jī)構(gòu)抽樣測(cè)試均符合有關(guān)要求，2006年公司生產(chǎn)的各類產(chǎn)品通過ROHS檢測(cè)全部符合歐盟制訂報(bào)廢電子電器設(shè)備指令和關(guān)于在電子電氣設(shè)備中禁止使用某些有害物質(zhì)指令標(biāo)準(zhǔn)。公司現(xiàn)為國(guó)內(nèi)最大最全的空調(diào)隔音棉配套廠家之一，得到了許多大型汽車制造商的好評(píng)并為之配套，現(xiàn)具備為各大空調(diào)、洗衣機(jī)、冰

5、箱等家電企業(yè)配套及為各大汽車制造商配套的全部條件。公司質(zhì)量方針：以質(zhì)為先 全員參與安全與質(zhì)量宣言：安全高于一切 質(zhì)量發(fā)展之本員工守則第一章：總則第一條：為進(jìn)一步提高企業(yè)現(xiàn)代化的管理，更加完善公司的管理組織機(jī)構(gòu)，提升企業(yè)效益和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，完善與勞動(dòng)者的合作關(guān)系；在平等、合作、誠(chéng)信、互惠的基礎(chǔ)上，依據(jù)公司工會(huì)委員會(huì)提議，根據(jù)公司董事會(huì)決策方案，制訂本公司員工守則。凡本公司所屬員工的管理，除公司特別規(guī)定外，均應(yīng)遵守本守則的各項(xiàng)規(guī)定。第二條：本守則所稱公司員工，是指在本公司工作的所有工作人員；臨時(shí)工作人員及實(shí)習(xí)工作人員。因業(yè)務(wù)需要而經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)聘請(qǐng)的特約人員、顧問在遵守本公司基本管理規(guī)章制度的前提下，

6、另行簽訂合同。第二章：聘用第三條：本公司聘用員工，由生產(chǎn)部及各部門根據(jù)公司生產(chǎn)發(fā)展需要，提出增置人員計(jì)劃，送人事部，經(jīng)總經(jīng)理審批后由人事部門負(fù)責(zé)新員工招聘（也可以內(nèi)部各部門調(diào)配）。第四條：本公司應(yīng)聘人員必須經(jīng)過面試、測(cè)試，基層員工試用經(jīng)生產(chǎn)主管考核合格后，即可成為公司正式員工。辦公室及帶班以上人員須經(jīng)公司主管核定后方可試用，經(jīng)試用合格后，經(jīng)總經(jīng)理審批方可正式錄用。第五條：凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者不可聘用。（一）政府規(guī)定不得聘用者。（二）有惡性傳染或惡性疾病患者。（三）應(yīng)聘時(shí)隱藏重大疾病史和傷害的。（四）應(yīng)聘時(shí)無法提供家庭住居或身份證明者。（五）對(duì)本守冊(cè)不認(rèn)同者和不簽訂勞動(dòng)合同者。第六條：聘用

7、程序（一）人事部門檢查應(yīng)聘者有關(guān)證件。（二）根據(jù)所需工作的崗位要求進(jìn)行相應(yīng)的專業(yè)面試。（三）用人部門主管面試（或筆試），帶班及以上人員須經(jīng)主管副總面試。并報(bào)總經(jīng)理審批。（四）面試合格人員資料由公司人事主管部門存檔保管。（五）權(quán)限審批試用。第七條：應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)聘用，應(yīng)于接到通知后按其指定日期及地點(diǎn)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并交驗(yàn)下列文件，否則視為拒絕受雇，該通知因而無效。（一）本人簡(jiǎn)歷、或人事資料卡（留復(fù)印件存檔）（二）身份證（留復(fù)印件存檔）健康證明（三）學(xué)歷、經(jīng)歷證件（如有留復(fù)印件存檔）（四）職稱證（如有留復(fù)印件存檔）（五）一寸照片二張（六）其它應(yīng)繳驗(yàn)的文件（七）閱讀本公司管理規(guī)章制度和員工手冊(cè)（八

8、）統(tǒng)一安排宿舍（九）試用期三個(gè)工作日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同第八條：公司聘用人員除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免除或縮短試用期外，均應(yīng)試用一到三個(gè)月，在試用期內(nèi)，請(qǐng)事假、病假、非工傷假不計(jì)入試用期限，在試用期內(nèi)公司將對(duì)試用人員觀察考核，考核不合格者不予以聘用，對(duì)不作聘用者，除試用期商定工資外，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。試用人員不得提出異議，考核滿三個(gè)月合格后的第一日即為本公司雇員。第三章：工作紀(jì)律第九條：準(zhǔn)時(shí)上下班，嚴(yán)守崗位，努力做好本職工作、爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延、不積壓、遵守勞動(dòng)紀(jì)律、服從上級(jí)主管工作安排，接受工作調(diào)配。如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述。第十條：愛護(hù)本公司財(cái)物、不浪費(fèi)、不化公為私、維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生、講究文明

9、禮貌、安全文明生產(chǎn)。第十一條：遵守公司一切規(guī)章及工作守則，維護(hù)公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。樹立高度工作責(zé)任感、認(rèn)真提高業(yè)務(wù)水平、保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)。第十二條：注意自身品德修養(yǎng)和自我形象，公司員工進(jìn)入廠區(qū)或工作崗位，要著本公司工作服并配戴上崗證。嚴(yán)禁穿裙子、短褲、高跟鞋、拖鞋進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)，工作場(chǎng)所內(nèi)嚴(yán)禁吃零食和帶果殼的食物，嚴(yán)禁隨地吐痰、亂扔垃圾和大聲喧嘩。每天下班后應(yīng)將工作場(chǎng)所內(nèi)打掃干凈。第十三條：同時(shí)未經(jīng)公司許可，不得在工作時(shí)間會(huì)見親友，若必須會(huì)客時(shí)需經(jīng)主管人員同意在指定的地點(diǎn)、時(shí)間內(nèi)會(huì)見。第十四條：工作中遇到疑問要及時(shí)提出，工作中發(fā)生矛盾的要與主管領(lǐng)導(dǎo)溝通解決不得將矛盾激化

10、或采取其它偏激措施。第十五條：嚴(yán)禁在倉(cāng)庫(kù)、車間或其它禁煙區(qū)內(nèi)吸煙和使用明火。第十六條：本公司員工因故必需請(qǐng)假時(shí)應(yīng)按下列規(guī)定（一）請(qǐng)假3天內(nèi)（不含第3天）由車間主任或部門主管同意，3天（含3天）以上由主管副總同意，辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，完成手續(xù)后即可離開工作崗位。（二）年累計(jì)不得超過45天（當(dāng)特殊情況除外，如遇婚、喪、產(chǎn)、傷、公假等）。（三）任何人請(qǐng)假如無特殊情況，在不影響正常生產(chǎn)前提下，其主管部門可以同意，否則因此所造成的不良后果由其主管人員承擔(dān)。第十七條：曠工1天當(dāng)日無工資并可根據(jù)其影響給予50元以上的經(jīng)濟(jì)處罰。連續(xù)曠工3天以上者，公司根據(jù)具體情況可給予除名，并承擔(dān)因此所造成的一切后果。第四章：

11、獎(jiǎng)懲第十八條：本公司原則上實(shí)行計(jì)件制工資，但對(duì)下列事跡突出者，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)（經(jīng)年終評(píng)比確定獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為1001000元/年，特殊獎(jiǎng)勵(lì)由總經(jīng)理確定，金額由董事會(huì)批準(zhǔn)）獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象為：（一）工作努力、生產(chǎn)積極、遵紀(jì)守法、服從指揮、互相協(xié)作事跡突出者。（二）熱愛本職工作、有具體事跡、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、保證產(chǎn)品質(zhì)量、成績(jī)顯著者。（三）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)、工藝及管理政策的制訂，提出具體建議方案經(jīng)采納確有成效者。（四）節(jié)省物料、節(jié)約費(fèi)用開支對(duì)廢料利用成績(jī)顯著者。（五）遇有事故或?yàn)?zāi)變，敢于負(fù)責(zé)，極力搶救并措施適宜，免于損失或減少損失者。（六）舉報(bào)侵害公司利益案件以及有其它顯著事跡可為其他員工榜樣者。（七）維護(hù)工廠安全、維

12、護(hù)公司利益、竭盡全力避免重大損失者。第十九條：本公司員工之懲罰分為下列幾種：（一）警告：扣除20元工資（二）記過：扣除50元工資（三）記大過：扣除150元工資（四）解雇：在扣除500元工資后解雇（五）以上罰款和各崗位責(zé)任守則的扣款可視情節(jié)進(jìn)行處罰。第二十條：有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，予以警告。（一）在工作時(shí)間聊天、嬉戲、閱讀無關(guān)職務(wù)工作的書報(bào)雜志等；首次遲到、早退者；在工作時(shí)間內(nèi)擅自離開工作崗位者，因過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者；妨礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定者。（二）初次不服從主管人員合理工作安排者；指定受訓(xùn)人員無故不參加或違反操作規(guī)程者；浪費(fèi)公物情節(jié)輕微者；檢查或監(jiān)

13、督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者。（三）進(jìn)出廠區(qū)未遵守規(guī)定或攜帶物品出入，拒絕門衛(wèi)保安或管理人員查詢檢查者；破壞環(huán)境衛(wèi)生或上班時(shí)吃零食；初次穿拖鞋進(jìn)廠上班或上班時(shí)間未穿工作服和未配戴上崗證者；在食堂就餐不排隊(duì)、違反紀(jì)律、無理取鬧者。（四）外出辦事不填外出登記表者；品行不端、缺乏禮貌、辱罵他人者；私自拆裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐、電熱器者。第二十一條：對(duì)下列情形之一經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，予以記過。（一）對(duì)上級(jí)有期限的工作安排，無正當(dāng)書面理由而又未如期完成或處理不當(dāng)者。（二）在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作者；上班時(shí)間玩網(wǎng)絡(luò)游戲、上網(wǎng)聊天，或違反第二十條重犯者。（三）未經(jīng)許可擅自帶外人

14、進(jìn)入廠區(qū)參觀者；攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入廠區(qū)者或違反崗位操作規(guī)程兩次批評(píng)指出不改者；在禁煙區(qū)吸煙、扔煙頭未造成后果者。投機(jī)取巧、隱瞞蒙蔽、謀取非法利益者；對(duì)同事惡意攻擊誣告、偽證而制造事端者。（四）在工作時(shí)間睡覺者，每月上下班時(shí)間遲到早退超過三次者；在廠區(qū)宿舍賭博者。第二十二條：有下列情節(jié)之一經(jīng)查證屬實(shí)或有具體證者予以記大過。（一）擅離職守、嚴(yán)重影響正常生產(chǎn)，使公司遭受較大損失者；擅自變更工作方式或違反安全規(guī)定措施致使公司遭受較大損失者。（二）泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密者；遺失重要文件、資料、物件或工具者；初次撕毀公文或公告文件者。（三）攜帶違禁物品入廠，不聽制止者；拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不

15、聽從者；工作時(shí)間制造私人物品者；（四）造謠生事、散播謠言給公司造成不利影響者；初次偽造出勤、工分記錄者；拉幫結(jié)派、惡言吵罵同事、慫勇相罵或打架先動(dòng)手者。（五）私自拆裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐、電熱器、以致發(fā)生危害者。（六）違反操作規(guī)程者，不執(zhí)行生產(chǎn)任務(wù)者，違反勞動(dòng)安全管理規(guī)章者。第二十三條：有下列情節(jié)之一經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，不經(jīng)預(yù)告立即解雇。（一）在簽訂聘用勞動(dòng)合同時(shí)，提供虛偽資料、隱瞞身體疾病，使本公司誤信而可能使公司遭受損失者。（二）先動(dòng)手打人、出手幫兇、打架時(shí)防衛(wèi)過當(dāng)或攜帶兇器威脅、恫嚇?biāo)?，?shí)施暴力或有重大侮辱行為者。（三）工作態(tài)度惡劣，損害公司利益者。（四）故意損耗機(jī)

16、器、工具、原料、產(chǎn)品及公司其它物品或故意泄漏公司秘密致公司蒙受損失者。（五）受政府判刑或拘留處分者。（六）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工三天，一個(gè)月累計(jì)曠工四天、年度累計(jì)曠工六天者。在工作中酗酒滋事，妨礙生產(chǎn)秩序者。（七）聚眾結(jié)伙妨礙生產(chǎn)秩序，非法罷工、怠工、或煽動(dòng)他人怠工、罷工者。偷竊同事或公有財(cái)物價(jià)值在人民幣拾元以上者。（八）利用公司名義在外招搖撞騙、偽造、盜用公司部門印章、信件者。（九）第二次偽造出勤、工分表者。（十）在禁煙區(qū)吸煙引火，造成公司損失者。（十一）侵害公有財(cái)物、營(yíng)私舞弊、利用職務(wù)收受回扣或向有關(guān)單位索要好處者。（十二）依據(jù)勞動(dòng)合同調(diào)派工作，無故拒絕接受者。（十三）一年內(nèi)記過三次以上，記大

17、過二次者。第二十四條：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲均應(yīng)填寫員工獎(jiǎng)懲申報(bào)審批表，說明具體事實(shí)，移送公司人事主管報(bào)請(qǐng)調(diào)查核實(shí)批準(zhǔn)，如出現(xiàn)本守則未規(guī)定的事項(xiàng)而又必須執(zhí)行時(shí)，由當(dāng)事人、主管、分管副總、總經(jīng)理決議，董事會(huì)批準(zhǔn)執(zhí)行（本守則的最終解釋權(quán)為公司董事會(huì)）。第五章：福利第二十五條：公司為所有正式員工提供宿舍；第二十六條：因涉及行業(yè)的人員變動(dòng)相對(duì)較大的原因；針對(duì)社?；鸬睦U納，公司為所有員工辦理工傷保險(xiǎn)、意外傷害險(xiǎn)；其他一律并入工資中由個(gè)人繳納（此條款和地方政府和相關(guān)部門進(jìn)行了協(xié)商和溝通）；第二十七條：所有應(yīng)屆畢業(yè)、專職人員公司戶口可就地落戶。并辦理相關(guān)手術(shù)；第二十八條：公司免費(fèi)提供勞動(dòng)保護(hù)用品。包括工作服裝、袖、口罩

18、、手套、人丹等其它防護(hù)用藥物。第二十九條：公司免費(fèi)為工作三年以上或二年內(nèi)有突出業(yè)績(jī)的優(yōu)秀提供帶薪免費(fèi)旅游活動(dòng)和再學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。試用期管理規(guī)定一、目的為規(guī)范公司試用期員工管理，特訂立本規(guī)定。二、適用范圍所有來我公司實(shí)習(xí)、試用期、暑假工人員。三、試用期、實(shí)習(xí)期、暑假工管理規(guī)定3.1 所有來我公司實(shí)習(xí)、試用期、暑假工人員，自實(shí)習(xí)、試用期工作開始第一日起，必須認(rèn)真閱讀并理解公司各項(xiàng)規(guī)章管理制度，對(duì)不明白、不理解的地方要及時(shí)通過合理途徑向人事部門敘述。3.2基層一線員工,生產(chǎn)部門在確認(rèn)為我公司試用人員之日起，3天內(nèi)被公司通知不合格者試用期無工資；試用人員在10天內(nèi)非公司原因自動(dòng)放棄的無工資；試用人員在1個(gè)月

19、內(nèi)非公司原因自動(dòng)放棄的，或多次違反公司管理規(guī)章制度不予以錄用者，按規(guī)定給予發(fā)放最低生活保障工資（如有參加公司組織的培訓(xùn)，一律扣除培訓(xùn)費(fèi)）。3.3 辦公室及管理人員在實(shí)習(xí)、試用期，一個(gè)月內(nèi)非公司原因自動(dòng)放棄的無工資；因嚴(yán)重違反公司管理制度的，被停止試用的，公司根據(jù)工作情況可給予最低生活保障。試用期滿不合格者，給予發(fā)放正常試用期約定工資。3.4任何人員不得私自抵觸公司規(guī)章制度，對(duì)任何規(guī)章有疑問的請(qǐng)及時(shí)與人事部門溝通或向試用期間的主管咨詢。3.5及時(shí)參加公司安排的各項(xiàng)崗前培訓(xùn)。3.6暑假工自上班第一天至工作結(jié)束的時(shí)間均按計(jì)時(shí)工資核算其管理按試用期管理規(guī)定執(zhí)行。3.7其他特約人員試用期管理，在遵守公司

20、基本規(guī)章管理制度前提下，根據(jù)雙方約定程序執(zhí)行。3.8試用期內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)有權(quán)對(duì)公司管理規(guī)章制度提出疑問，但必須遵守規(guī)章制度。四：此試用期管理辦法，自二00五年十二月二十日請(qǐng)假管理規(guī)定一、目的為規(guī)范公司員工請(qǐng)假管理，特訂立本規(guī)定。二、適用范圍本公司全體員工。三、請(qǐng)假和請(qǐng)假類別3.1員工在正常工作出勤日內(nèi)，因公、因私、因病等情況確實(shí)不能出勤或需要離開公司時(shí)，應(yīng)按規(guī)定履行請(qǐng)假審批手續(xù)。3.2請(qǐng)假類別，根據(jù)請(qǐng)假性質(zhì)可分為以下幾類：a、病假；b、事假；c、特別假期（包括：婚假、喪假、產(chǎn)假和護(hù)理假等）；d、公假（包括：工傷假、計(jì)劃生育假、其它公假等）；e、外出工作（包括：因公外出/出差）。四

21、、請(qǐng)假手續(xù)和審批程序4.1員工請(qǐng)假須事先按規(guī)定填寫“請(qǐng)假單”并附相關(guān)證明，必須要本車間、部門主管或再上一級(jí)主管核準(zhǔn)。車間、部門主管應(yīng)根據(jù)工作情況審批員工的假期，以確保正常生產(chǎn)。4.2員工遇特殊原因請(qǐng)假（如急病、突發(fā)事故等）,可在當(dāng)日通過電話或委托他人向主管提出請(qǐng)假申請(qǐng)，但事后員工本人應(yīng)在回公司上班的當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。超過一天未辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。4.3公司員工未請(qǐng)假或未按規(guī)定請(qǐng)假而未出勤或擅自離開公司將被視為無故缺勤（即曠工）,無故缺勤（即曠工）者按照本規(guī)定4.9條處罰。4.4請(qǐng)假最少以0.5小時(shí)為計(jì)算單位。(請(qǐng)假在30分鐘以下15分鐘以上者，月累計(jì)次數(shù)不得超過3次；超過3次含3次每次按

22、1小時(shí)計(jì)算。對(duì)經(jīng)常隨意性短時(shí)間請(qǐng)假的按曠工處理)。4.5請(qǐng)假審批權(quán)限如下：A、一線員工：請(qǐng)假3天以下由車間主任或本部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假3天（含3天）以上，車間員工由生產(chǎn)副總批準(zhǔn)，部門員工由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。B、車間帶班組長(zhǎng)：請(qǐng)假1天以內(nèi)由車間主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假1天（含1天）至3天，由生產(chǎn)部長(zhǎng)批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上由車間主任、生產(chǎn)副總簽署意見后，總經(jīng)理審批。車間主任和生產(chǎn)副總必須為維持正常生產(chǎn)負(fù)責(zé)。C、車間主任：請(qǐng)假2天以內(nèi)由生產(chǎn)副總批準(zhǔn)，2天（含2天）以上由生產(chǎn)副總批準(zhǔn)后，報(bào)總經(jīng)理審批。D、部長(zhǎng)及部門負(fù)責(zé)人以上：必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)?？偨?jīng)理出差在外，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。無特殊情況月累計(jì)請(qǐng)假不應(yīng)超過4天。4.6月

23、累計(jì)請(qǐng)假4天以上者，按日抵消下月休息。4.7公司員工全年事假累計(jì)不得超過30天，由車間主任、部門領(lǐng)導(dǎo)控制，請(qǐng)假超過規(guī)定天數(shù)的普通員工必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則按曠工處理；如員工請(qǐng)假超過規(guī)定的天數(shù)是車間主任或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，則車間主任或部門領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.8凡下列情況均以曠工論：用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明；未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，而擅自不上班；不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育后仍不到崗；公安部門拘留的；打架斗毆、違紀(jì)致傷而休息等。4.9曠工處理：計(jì)時(shí)制扣發(fā)曠工期內(nèi)本人雙倍工資；計(jì)件制4小時(shí)及以下處罰30元、4-8小時(shí)處罰60元、連續(xù)2天者處罰200元；連續(xù)曠工3天者可給予除名。根據(jù)其曠工性質(zhì)以及

24、對(duì)公司造成的影響程度，公司可以采取相應(yīng)的行政處罰措施，行政處罰包括：警告、記過、記大過、降職、除名；因此被除名的人員，公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定扣除培訓(xùn)費(fèi)和違約金。以上經(jīng)濟(jì)處罰均由辦公室監(jiān)控審核下委托財(cái)務(wù)部執(zhí)行。尤其是考勤卡上缺勤的而無任何手續(xù)的按曠工處理直接交財(cái)務(wù)執(zhí)行。（在辦公室審核下）五：請(qǐng)假申請(qǐng)?zhí)崆疤鞌?shù)5.1事假原則上要求提前1天提出，來不及提前請(qǐng)假的，按照本規(guī)定4.2條款執(zhí)行。（事假期間無工資）5.2病假原則上要求提前1天提出，特殊情況來不及提前請(qǐng)假的，按照本規(guī)定4.2條款執(zhí)行。（因公致傷、致病休假期間（經(jīng)過公司確認(rèn)的）享受基本工資的80%；病假期滿，必須向辦公室出示有效的病歷單、醫(yī)院收據(jù)、病

25、假證明等。一個(gè)月內(nèi)病假超過20天，或全年病假超過45天，公司勸其離職休養(yǎng)。）5.3婚假和產(chǎn)假須提前一周請(qǐng)假，原則上允許婚假7天、產(chǎn)假30天。5.4喪假原則上要求提前1天提出，來不及提出的，應(yīng)電話或委托他人請(qǐng)假，但回公司上班的當(dāng)日內(nèi)應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。六：車間放假和加班管理程序6.1車間因生產(chǎn)任務(wù)不足、設(shè)備維修等原因，需要對(duì)車間員工實(shí)行放假的，車間領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)書面提出申請(qǐng)，1天及以下放假的由車間主任批準(zhǔn)；2天（含2天）到5天放假的由車間主任提出申請(qǐng)，生產(chǎn)副總批準(zhǔn)；5天及以上的由車間主任提出申請(qǐng)，生產(chǎn)副總審批。報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，總經(jīng)理出差在外時(shí)由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。放假審批單于當(dāng)日送門衛(wèi)室以便門衛(wèi)監(jiān)督備查，同時(shí)放

26、假審批單須報(bào)財(cái)務(wù)部存檔。（注：如果車間是部分人員放假休息必須附放假休息人員名單，否則因此出現(xiàn)任何糾紛一律由其部門主管負(fù)責(zé)）6.2車間因生產(chǎn)需要必須加班的，由車間主任提出書面申請(qǐng)，報(bào)生產(chǎn)副總審批。加班審批單于當(dāng)日送門衛(wèi)室以便門衛(wèi)監(jiān)督備查，同時(shí)加班審批單須報(bào)財(cái)務(wù)部存檔 。七：此請(qǐng)假管理辦法，自二00五年十二月二十日起生效。離職管理規(guī)定一、目的為規(guī)范公司員工離職管理，特訂立本規(guī)定。二、適用范圍本公司全體員工。三、離職及離職類別3.1員工因正常勞動(dòng)合同到期、突發(fā)事件等情況不能在公司繼續(xù)工作時(shí)按本規(guī)定執(zhí)行。3.2根據(jù)離職情況及性質(zhì)分以下幾類： A、合同到期離職； B、中止勞動(dòng)合同離職； C、自動(dòng)放棄離職

27、； D、嚴(yán)重違反公司管理制度開除離職； E、因不可抗拒原因離職；四、離職手續(xù)及審批。 4.1員工離職應(yīng)先書面上交辭職報(bào)告，普通員工提交辭職報(bào)告一個(gè)月、移交工作后方可辦理離職手續(xù)。員工離職首先在辦公室憑其主管批準(zhǔn)的辭職報(bào)告領(lǐng)專用離職單，主管部門確認(rèn)后，到倉(cāng)庫(kù)對(duì)個(gè)人領(lǐng)用物資進(jìn)行清點(diǎn)后到辦公室對(duì)其審核。確定各項(xiàng)交接手續(xù)完整后，上報(bào)財(cái)務(wù)截止工資結(jié)算。4.2帶班組長(zhǎng)離職的，如無特殊原因必須在不影響正常生產(chǎn)的前提下，原則上要求提前二個(gè)月遞交辭職報(bào)告，經(jīng)車間主任審批后，報(bào)生產(chǎn)部長(zhǎng)（或主管副總）批準(zhǔn)方可辦理離職手續(xù)。辦公室在確認(rèn)工作交接完成后，進(jìn)行人事結(jié)案報(bào)財(cái)物截止工資結(jié)算。4.3車間主任離職的,如無特殊情況

28、必須在不影響正常生產(chǎn)的前提下,原則上要求提前三個(gè)月遞交辭職報(bào)告，經(jīng)生產(chǎn)副總批準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理審批方可辦理離職手續(xù)。辦公室在確認(rèn)工作交接完成后，進(jìn)行人事結(jié)案報(bào)財(cái)物截止工資結(jié)算。 4.4車間主任以上人員及辦公室主管人員離職的，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后在確認(rèn)工作交接完好方可辦理離職手續(xù)。 4.5因合同到期，雙方無續(xù)簽意向的，在工作正常交接后按合同程序辦理離職手續(xù)。4.6因嚴(yán)重違反公司管理規(guī)章制度而被公司開除的，在處以相應(yīng)責(zé)任處罰后，辦法離職手續(xù)。如為一般操作工人需解除本合同，應(yīng)提前三十日以辭職報(bào)告的形式書面提交甲方，車間主任及部門主管以上和人員特別是品質(zhì)、技術(shù)部門主管需提前三個(gè)月以辭職報(bào)告的形式書面提交甲方，

29、一線技工人員一律提前二個(gè)月以辭職報(bào)告的形式書面提交甲方，否則乙方應(yīng)賠付甲方一般操作工一個(gè)月、技工人員二個(gè)月、主管以上三個(gè)月在公司內(nèi)的收入作為對(duì)甲方因此所受損失的賠償。由甲方進(jìn)行培訓(xùn)或委外培訓(xùn)的按情況賠付壹萬元以下的培訓(xùn)費(fèi)用及違約金（如另簽培訓(xùn)協(xié)議的根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定）。甲方在收到書面的辭職報(bào)告的情況下無特殊情況原則應(yīng)予同意。4.7 因特殊原因，如應(yīng)征入伍、感染傳染類疾病等不可抗拒原因而不能工作的。公司在安排好相應(yīng)工作后，給予辦法離職手續(xù)。五、員工離職手續(xù)辦理結(jié)束時(shí)，即為與公司勞動(dòng)關(guān)系終止。安全說明安全目的：防止意外事故發(fā)生，保護(hù)員工安全健康，確保公司正常安全生產(chǎn)。事故損失一、人力資源損失：受傷員

30、工身體上及精神上所受傷害；受傷員工同事在工作中存在的心里陰影和額處精神壓力。二、生產(chǎn)效率降低：因受傷員工的休假或停職，造成其他同事的代職或培訓(xùn)新員工上崗，而影響生產(chǎn)質(zhì)量和產(chǎn)量。三、社會(huì)影響：公眾對(duì)發(fā)生事件的討論，及對(duì)公司安全管理的和公司對(duì)員工安全關(guān)心的重視度與勞動(dòng)保護(hù)。四、直接經(jīng)濟(jì)損失：工傷醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)，經(jīng)辦人員的物、力損失。五、間接可算損失：因員工受傷而導(dǎo)致其他人員對(duì)公司設(shè)備安全的不安心，而影響整個(gè)產(chǎn)量及進(jìn)一步安全的強(qiáng)化管理。事故原因分析一、培訓(xùn)不足 新員工崗前培訓(xùn)不足或上崗時(shí)安全意識(shí)不強(qiáng)，因新員工上崗前安全培訓(xùn)不足或上崗時(shí)車間一線主管未對(duì)生產(chǎn)設(shè)備安全操作規(guī)程進(jìn)行詳細(xì)說明，無熟練工帶領(lǐng)。

31、而造成新上崗人因?qū)Π踩僮鞯牟幻鞫阶圆僮?。二、意識(shí)不足 因?qū)υO(shè)備的熟悉而根據(jù)經(jīng)驗(yàn)心存僥幸違規(guī)操作；不按安全規(guī)定操作，拒絕使用安全勞動(dòng)用品；三、監(jiān)督不足 安全監(jiān)管人員對(duì)日常安全隱患與違規(guī)操作視而不見，或口頭警告但未及時(shí)有效處理并解決根本問題的。四、保養(yǎng)不足 因車間主管、機(jī)修主管對(duì)設(shè)備保養(yǎng)不及時(shí)合理或敷言了事的；電工在線路接收和維護(hù)時(shí)未做好防護(hù)工作。五、工作不足 因日常清理清潔不當(dāng)或不及時(shí)造成積塵形成易燃火患的；消防設(shè)施保養(yǎng)和維護(hù)不當(dāng)；違章操作的。存在事故分析一、上下班途中違反交通秩序的；或因趕時(shí)間與其它交通用具或其他人員發(fā)生碰撞的；二、禁煙區(qū)吸煙未能公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意私自使用明火或易燃物；三、操

32、作過程中設(shè)備故障不能及時(shí)叫機(jī)修人員或主管維修處理的；而帶故障操作；裝卸過程中違規(guī)或在鏟車上作業(yè)未使用安全帶；或在裝卸前喝酒或過程中三心二意；四、設(shè)備運(yùn)行過程中違規(guī)作業(yè)；五、生產(chǎn)過程中串崗、聊天、聽MP3類；六、物料搬運(yùn)過程中，不遵守安全規(guī)定；七、工作場(chǎng)所內(nèi)追逐嬉戲的；八、機(jī)修、電工、操作工在開機(jī)前或調(diào)試前未進(jìn)行設(shè)備或工具的安全檢查的；帶病、疲勞、心情不佳狀態(tài)工作的；事故預(yù)防一、崗前培訓(xùn)：新員工進(jìn)廠或崗位調(diào)整前進(jìn)行安全操作與管理培訓(xùn)，做到崗前意識(shí)強(qiáng)、到崗認(rèn)識(shí)強(qiáng)、上崗遵守強(qiáng)；二、過程強(qiáng)化：在員工培訓(xùn)計(jì)劃中針對(duì)不同崗位要求，每類設(shè)備操作類崗位或存在隱患的崗位每季度最少安排一次安全強(qiáng)化培訓(xùn)；以提高警惕

33、，做到時(shí)該關(guān)注安全生產(chǎn)；三、勞動(dòng)保護(hù)：各類勞動(dòng)保護(hù)用品必須合理使用，特別是、機(jī)修、電工、特種設(shè)備操作工；工作時(shí)一律統(tǒng)一工作服裝、護(hù)袖、口罩；四、工作紀(jì)律：嚴(yán)格遵守生產(chǎn)管理規(guī)定，工作過程中不串崗、聊天、聽MP3類、不在生產(chǎn)區(qū)追逐嬉戲，不在禁煙區(qū)吸煙或使用易燃物、明火；使用工具合理存放，任何問題及時(shí)匯報(bào)；五、遵守交通：嚴(yán)格遵守交通秩序，時(shí)該記住 “一人安全系全家，”不可貪一分鐘之快而違反交通；六、日常衛(wèi)生：保持食堂衛(wèi)生清潔、宿舍通風(fēng)、整潔；七、物料堆放：所有物品堆放標(biāo)識(shí)明確，使用工具和設(shè)備放置合理的位置；不隨地拋廢料，雜物；保證通道順暢；八、消防設(shè)施：標(biāo)識(shí)區(qū)域明確、時(shí)該處在可用狀態(tài)；事故處理一、發(fā)

34、生任何事故第一時(shí)間通知現(xiàn)場(chǎng)主管，并及時(shí)通知辦公室；二、火患及時(shí)處理不可驚慌忙亂；三、調(diào)查事故發(fā)生原因，及時(shí)整改并杜絕重復(fù)發(fā)生；四、直接責(zé)任人處理：根據(jù)事故調(diào)查原因，對(duì)事故受傷害人和責(zé)任主管進(jìn)行規(guī)定內(nèi)處罰；五、工傷事故處理步驟：根據(jù)事故狀態(tài)聯(lián)系醫(yī)院或急救車并通知辦公室；分析原因填寫事故報(bào)告；根據(jù)事故嚴(yán)重度和醫(yī)療狀況，報(bào)安全主管領(lǐng)導(dǎo)或是傷殘?jiān)u定；設(shè)備安全一、液壓、沖壓類設(shè)備1）沖壓產(chǎn)品前，必須先空機(jī)試壓，確認(rèn)機(jī)器正常后，方可沖壓；把模具推入壓板下時(shí)，必須雙手手心翻上，放在模具前側(cè)面將模具推入。2）確定機(jī)器停穩(wěn)后，才可將模具拉出。拉模具時(shí)，雙手必須拉模具拉環(huán)，嚴(yán)禁將手放在模具的其它位置將模具拉出。3

35、）正常工作時(shí)，嚴(yán)禁與他人交頭接耳，注意力必須高度集中，工作走動(dòng)范圍內(nèi)嚴(yán)禁堆積沖壓邊角料。 4）停止沖壓時(shí)必須將壓板放在最下方的位置。5）機(jī)器故障時(shí)，必須及時(shí)申報(bào)修理。 二、裁床、剖切機(jī)、分條機(jī)類設(shè)備1）剖切機(jī)、分條機(jī)開機(jī)前，必須空機(jī)運(yùn)轉(zhuǎn)1分鐘，確定正常后方可開機(jī)；剪切機(jī)開機(jī)前，必須空機(jī)開機(jī)來回試來2次以上，試機(jī)正常后，方可開機(jī)剪切；2）剖切機(jī)投料人員必須將袖口、領(lǐng)頭扎緊；手上、頸上嚴(yán)禁帶有吊墜的物品，雙手離刀口距離不低于15公分；分條機(jī)在正常運(yùn)作后，嚴(yán)禁將保護(hù)板掀起；3）嚴(yán)禁將身體靠在機(jī)器上；嚴(yán)禁將腳踩在板車等物品上；4）剪切產(chǎn)品時(shí)必須把保護(hù)桿放到離產(chǎn)品2-3公分的位置（特殊產(chǎn)品除外）；5）剪

36、切的產(chǎn)品超過20 公分的，可以用內(nèi)側(cè)的手向前推，但是手臂必須保持直線運(yùn)動(dòng)，不準(zhǔn)向外側(cè)偏移；剪切的產(chǎn)品低于20公分的，必須同外側(cè)的手將產(chǎn)品拿出；6）剪切的產(chǎn)品有一個(gè)尺寸低于10公分時(shí)，必須先將達(dá)尺寸裁出，然后用外側(cè)的手向內(nèi)推來剪切小尺寸；7）剪切產(chǎn)品時(shí)不得與他人交談，身體不得靠在裁床上。如遇工作需要與他人交談時(shí)，必須把機(jī)器停止；8）分條機(jī)產(chǎn)品切出時(shí)嚴(yán)禁將手伸到刀片上拉產(chǎn)品；嚴(yán)禁在開機(jī)狀態(tài)下清理刀片中的雜物；9）發(fā)現(xiàn)機(jī)器異常，應(yīng)及時(shí)停機(jī)檢查，如有故障及時(shí)申請(qǐng)維修。三、模壓設(shè)備1）操作人員必須工作服、工作帽穿戴整齊，戴上手套方能上機(jī)操作；2）正常生產(chǎn)前必須空機(jī)試驗(yàn)一次，確定機(jī)器正常，方可生產(chǎn)；3）控

37、制機(jī)器人員須確定鋪料人員雙手離開機(jī)器后，方能開機(jī)壓模；4）開機(jī)模壓后不得將頭部伸入模壓工作臺(tái)內(nèi)；5）模壓時(shí)，如遇無紡布翹起，后方操作者應(yīng)在通知機(jī)器控制者后，方可用手撫平；如果須一直按壓，須使用專用木棍器具；四、涂膠機(jī)設(shè)備1）電源打開后，必須空機(jī)運(yùn)轉(zhuǎn)1分鐘，確定機(jī)器正常后，方可開機(jī)。2）涂頭位：（1）：嚴(yán)禁用不干凈的塞尺測(cè)量膠量。（2）：嚴(yán)禁將除塞尺以外的任何物體塞進(jìn)刀輥與大輥之間。（3）：嚴(yán)禁將面部、頸部等其他容易受傷的身體部位靠近高速運(yùn)轉(zhuǎn)的紙3）復(fù)合位：（1）：在電源開啟后，嚴(yán)禁任何人站在大板上。（2）：機(jī)器正常運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)，嚴(yán)禁將手腳伸到大輥與傳送帶之間。（3）：傳送帶發(fā)生偏移時(shí)，嚴(yán)禁用腳將傳送

38、帶踩回，只能調(diào)節(jié)螺絲，讓傳送帶自動(dòng)恢復(fù)。（4）：嚴(yán)禁在機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)調(diào)節(jié)鏈條箱內(nèi)的任何零件。（5）：開機(jī)拉紙時(shí)，嚴(yán)禁站在調(diào)節(jié)桿處拉紙。（6）：機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)，嚴(yán)禁任何人將身體伸入大板的中間或下方。4）涂頭、復(fù)合位雙方嚴(yán)禁在沒有用蜂鳴器通知對(duì)方或通知后沒有得到回應(yīng)前私自開機(jī)。5）除修機(jī)外嚴(yán)禁任何人從烘箱上翻走。6）發(fā)現(xiàn)機(jī)器異常，應(yīng)及時(shí)停機(jī)檢查，如有故障及時(shí)申請(qǐng)維修。五、升降機(jī)1）升降機(jī)升降時(shí)，不允許人物混裝，人員上下必須走扶梯；2）升降機(jī)工作時(shí)，升降1米范圍內(nèi)不準(zhǔn)站人；3）升降機(jī)升降物品時(shí)，物品堆放高度不應(yīng)超過護(hù)欄高度；4）發(fā)現(xiàn)機(jī)器故障時(shí)應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)維修。5）在修理起重電機(jī)前，應(yīng)切斷電源，并把物料筐固定。

39、六、鏟車1）非專業(yè)人員一律嚴(yán)禁駕駛鏟車，嚴(yán)禁酒后駕駛；2）在鏟車運(yùn)過程中，嚴(yán)禁人員站在鏟車的任何部位；3）在鏟車運(yùn)過程中，鏟臂高度不允許超過50公分，到達(dá)指定目的地后，根據(jù)需要方可進(jìn)行升降；4）在各車間行駛速度最高限速6公里，車間外場(chǎng)地最高限速10公里；5）在升降過程中，鏟臂前方左右1米距離內(nèi)不允許站人；6）在升降過程中，原則上鏟臂上方不允許站人，如確實(shí)需要，所站人員必需有強(qiáng)烈的自保意識(shí)，高度超過3米，必須佩帶安全帶，駕駛操作人員并要細(xì)心觀察，鏟臂緩慢提升，確保所站人員安全；7）在鏟模具及機(jī)械設(shè)備時(shí)，必須有機(jī)修人員在場(chǎng)，嚴(yán)格聽從指揮，嚴(yán)禁自以為是的操作；8）不工作時(shí)專位停放，隨時(shí)保養(yǎng)檢查，如有

40、問題及時(shí)申請(qǐng)檢修，嚴(yán)禁帶故障工作運(yùn)營(yíng)。七、PVC車間安全操作規(guī)程一）通則1、開機(jī)或接班時(shí)先檢查設(shè)備運(yùn)行是否正常，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)處理。2、帶班組長(zhǎng)及操作人員應(yīng)按規(guī)定穿好工作服，扎緊袖口，戴好工作帽、嚴(yán)禁穿裙子、高跟鞋上崗工作，如發(fā)現(xiàn)以上違規(guī)，馬上停其當(dāng)日工作。3、操作人員在生產(chǎn)過程中，手腕上和脖子上不允許佩帶任何物件，上衣口袋也不允許放任何物件。4、操作人員應(yīng)嚴(yán)守崗位，按操作規(guī)程進(jìn)行操作，不得擅自竄崗、離崗或讓他人代崗。5、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)保持最大程度清潔。清理、檢修設(shè)備應(yīng)切斷電源待機(jī)械完全停止后進(jìn)行。二）密煉工序1、操作時(shí)應(yīng)嚴(yán)防金屬物品混落密煉室，搭邊料時(shí)必須先扎成小捆后方可投料，嚴(yán)禁拖帶料入密煉室

41、。2、操作時(shí)嚴(yán)禁將手伸入加料口內(nèi)，嚴(yán)禁用鐵棒捅料，應(yīng)用木棒或竹棒捅料。3、操作臺(tái)應(yīng)保持清潔、各種操作按鈕應(yīng)保持清晰，定期進(jìn)行檢查是否靈敏。三）二輥開煉工序1、開車前應(yīng)先檢查輥隙內(nèi)是否有異物，并將輥距調(diào)至2毫米以上方可開車。2操作時(shí)發(fā)現(xiàn)有異物進(jìn)入料內(nèi)應(yīng)立即停車，在機(jī)器完全停止后方可取出，嚴(yán)禁在設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)搶拿。3、嚴(yán)禁在機(jī)器正常運(yùn)作時(shí)，接近高速運(yùn)轉(zhuǎn)的電動(dòng)機(jī)和設(shè)備連接軸，應(yīng)離傳動(dòng)部分50公分以上。4、在每天停工清理時(shí)，因機(jī)器正處于冷卻運(yùn)轉(zhuǎn)過程中，應(yīng)在身體離機(jī)器傳動(dòng)部分50公分以外，在確保身體重心完全處于穩(wěn)定情況下，拿不低于50公分長(zhǎng)的掃把清理機(jī)器上的粉塵和余料5、定期檢查（每月一次）緊急剎車裝置是否

42、靈敏，平時(shí)無故不得使用緊急剎車裝置。四）壓延工序1、開車投料后發(fā)現(xiàn)有異物進(jìn)入料內(nèi)應(yīng)立即停車取出，嚴(yán)禁在設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)用手搶拿。2、輥筒上發(fā)現(xiàn)有拖料現(xiàn)象，應(yīng)用竹、木棍推出，嚴(yán)禁用手或用鐵棒推料。3、發(fā)現(xiàn)邊料軋?jiān)谳佅秲?nèi)應(yīng)用竹、木棍推出，嚴(yán)禁用手或用鐵棒推料。4、四輥投料時(shí)應(yīng)用竹、木棍推進(jìn)，嚴(yán)禁用手或者鐵棒推料。5、投料人員長(zhǎng)發(fā)者必須將頭發(fā)盤起，戴好工作帽。6、穿料時(shí)應(yīng)抬出壓花輥后穿料，嚴(yán)禁在未抬起花輥的情況下穿料。6、擦揩輥筒應(yīng)在輥筒旋轉(zhuǎn)的反方向進(jìn)行，并應(yīng)有專人監(jiān)護(hù)。八、制氈車間1）操作工不允許喝酒上崗，不允許在車間里吸煙，必須穿工作服、扣好紐扣上崗，按各崗位操作規(guī)程及衛(wèi)生細(xì)則操作。2）剪切崗位不允許

43、把手或鐵器放在剪刀下，如毛氈壓在刀下出不來時(shí)，必須使用木棍挑出。修理或清理剪刀時(shí)剪刀上的氣缸一定要關(guān)閉氣源和程控器電源，如果不關(guān)閉程控器電源在修理或清理過程有震動(dòng)，使脈沖電機(jī)發(fā)出脈沖信號(hào)使切刀自動(dòng)剪切，會(huì)造成嚴(yán)重的人身傷害。在生產(chǎn)PP 棉前必須把各消防水管拉到機(jī)器邊上，做到各項(xiàng)消防準(zhǔn)備工作。3）關(guān)于抓棉機(jī)操作運(yùn)行時(shí)，操作人員千萬注意不要把手伸到抓棉機(jī)打手里面去。如果發(fā)生故障需要排除的情況下，首先要關(guān)閉電源開關(guān)，在機(jī)械沒有停穩(wěn)之前操作人員不得用手或其它物品伸入打手中，一定要確定電機(jī)不在運(yùn)轉(zhuǎn)方可操作。如有人到后面幫忙的，一定要注意是否有人在清理抓棉機(jī)里的布?jí)K，必須確認(rèn)無人后才能啟動(dòng)電源，否則啟動(dòng)電

44、源將會(huì)造成嚴(yán)重的后果，希望操作人員要堅(jiān)決遵守。每班必須檢查抓棉機(jī)、混開棉電機(jī)和打包機(jī)上是否干凈，如果不清理干凈，電機(jī)在運(yùn)轉(zhuǎn)過程中發(fā)熱，會(huì)引起電機(jī)上的廢棉著火。4）控制室里操作人員絕不允許把茶水杯之類的放在控制箱和電器箱上，如水進(jìn)入電器里會(huì)出現(xiàn)觸電和漏電現(xiàn)象，不許濕手觸摸電器開關(guān)，除修理外必須要把電器箱門關(guān)閉，在啟動(dòng)機(jī)器時(shí)必須要按電鈴一分鐘后方可啟動(dòng)，在生產(chǎn)PP 棉前必須檢查各崗位消防工作是否到位后方可開機(jī)。5）撒粉操作人員在機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)前必須要檢查進(jìn)毛簾上是否有工具或其它物品，在機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)不允許把工具放在電機(jī)或平絞籠上，因?yàn)樵谵D(zhuǎn)動(dòng)過程中會(huì)有震動(dòng)使工具落在機(jī)器中，造成嚴(yán)重后果，在清理氣流設(shè)備時(shí)，控制

45、室人員必須把變頻電源關(guān)閉，轉(zhuǎn)鼓和成網(wǎng)風(fēng)機(jī)完全停止運(yùn)轉(zhuǎn)后方可清理。 6）暴露在外的鏈條和皮帶，如果清理和更換必須在切斷電源電機(jī)不運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)方可清理和更換，特別是網(wǎng)筒和光筒的鏈條。7）在清理烘箱下的毛氈時(shí)如果毛氈是熱的或正在燒著的，一定要冷卻后或燒滅后方可打包。8）在生產(chǎn)過程中每班必須對(duì)前后煙囪、烘箱底部、冷卻網(wǎng)帶清理一次。9）每次磨簾板后要對(duì)烘箱邊進(jìn)出口底部、磨刷棍上、簾板鏈條上清理干凈，防止廢毛長(zhǎng)時(shí)間在高溫下著火，烘箱進(jìn)出口底部必須始終保持清潔，不允許有廢氈、廢棉結(jié)存。10）在生產(chǎn)PP 棉時(shí)萬一機(jī)械出現(xiàn)故障,簾板不轉(zhuǎn)動(dòng)時(shí)，應(yīng)做到以下幾點(diǎn)： eq oac(,1)控制室人員關(guān)閉兩個(gè)燃燒器，指揮各項(xiàng)工作

46、。 eq oac(,2)撒粉和抓棉操作人員立刻把烘箱和出毛簾接口處棉毛隔開，清理干凈； eq oac(,3)兩個(gè)接氈人員把冷卻網(wǎng)上毛氈和烘箱內(nèi)毛氈隔開； eq oac(,4)兩個(gè)拉氈打包人員馬上準(zhǔn)備消防水和滅火器；九、鍋爐工安全操作規(guī)定1）司爐工要持證操作，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，無證司爐工不得獨(dú)立操作和值班。2）對(duì)入爐的燃料要注意檢查，以防危險(xiǎn)品（如雷管、鐵塊）混入造成事故。在清理爐渣爐灰時(shí)，要注意熄滅余火。3）鍋爐房電氣，照明設(shè)備應(yīng)符合電氣安全規(guī)范要求，停爐后必須切斷電源。4）鍋爐運(yùn)行時(shí)，其使用壓力必須在質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門核定的壓力范圍內(nèi)，不得擅自提高。5）鍋爐設(shè)備的檢修，必須嚴(yán)格執(zhí)行檢修安全

47、規(guī)程，并有具體的安全保護(hù)措施。6）鍋爐生火后，必須有人管理，以防意外事故發(fā)生。7）鍋爐房?jī)?nèi)嚴(yán)禁堆放雜物，尤其是易燃易爆物品。十、駕駛員安全管理規(guī)定1）要保持機(jī)車的良好技術(shù)狀態(tài)。把事故隱患消滅在萌芽之中。2）要注意觀察路面，時(shí)刻關(guān)注天氣狀態(tài)。3）要經(jīng)常注意行人的行走動(dòng)態(tài)。在公路運(yùn)輸中，行人與機(jī)車爭(zhēng)道搶行而發(fā)生交通事故的情況屢見不鮮，因此，駕駛員在行車中如遇見兒童時(shí)，要注意超前觀察其行走動(dòng)態(tài)，應(yīng)提前鳴笛、減速或制動(dòng)。青壯年人感覺機(jī)敏、反應(yīng)快，但這種人逞能好勝，聽見鳴笛往往遲遲不讓道，如遇這種情況，駕駛員要冷靜耐心通過，切不可開賭氣車。如遇老年人，要提前減速、鳴笛，不要繞道行駛，防止老年人折退回而出事故。4）要遵章守紀(jì)。禁止酒后駕駛，禁止駕馭過程中接打長(zhǎng)時(shí)間電話或與同行人員聊天。遵守交通部門制訂的一切規(guī)章制度。十一、打包機(jī)及打包工安全操作規(guī)定1）打包為公司正常生產(chǎn)的末道工序，打包工負(fù)責(zé)對(duì)公司生產(chǎn)垃圾和邊角料的最后處理。打包工每天正常上班前應(yīng)檢查打包機(jī)是否處在正常運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)。開機(jī)前要先試運(yùn)行二到三次。每天正常工作前要檢查打包機(jī)線路是否有破損，檢查各工作設(shè)置是否正常特別要經(jīng)常關(guān)注壓塊的穩(wěn)定性。檢查控制開關(guān)的安全性。打包過程中對(duì)要打包的邊角料、垃圾等進(jìn)行適當(dāng)?shù)姆诸?，?duì)可回用或可再利用的物品進(jìn)行統(tǒng)一區(qū)分打包。堆放時(shí)盡量做到有序堆放。如因打包量增大而不能及時(shí)處理時(shí)，要將垃圾堆放合理以