廣德天運無紡有限公司 員工手冊

1、合作天運 完美成真第26頁 共20頁廣德天運無紡有限公司員工手冊2007年12月本手冊經(jīng)廣德天運無紡有限公司工會委員會審議通過董事長致辭歡迎您加入廣德天運無紡有限公司這個大家庭，我們以平等、互惠、公正、誠信為基礎，愿您在天運的工作成為您事業(yè)上新的起點。這是我們公司對員工管理的基本準則和崗前安全工作說明，它的目的是幫助您在新的工作中較快地明確工作方向，并在第一時間讓您了解到必要的信息，請您仔細閱讀。為了讓我們的工作卓有成效、井井有條，在不斷努力中取得更多更新的成果，規(guī)章制度對公司的管理來說是必不可少的。我們是一個家庭是一個大的群體，為了一個共同的目標，我們必須建立保護大家并使用這個家庭的成員共同

2、受益的規(guī)則。讓我們在一個互助、禮讓、有效、有序、合作、誠實的環(huán)境中工作。各位：您的直屬上司是您工作的主要指導人，他將負責您的崗位工作培訓、工作安排及您的個人發(fā)展。在您工作上有疑問或遇到困難時，請首先和您的直屬上司溝通；當他無法幫您解決問題時，請您及時向辦公室咨詢，他會協(xié)助您并幫您找出解決問題的癥結(jié)，或與您一起運用公司的合理制度保護您的合法權(quán)益，尋求公司最高管理層的幫助。同樣如果您工作或生活中需要提供必要的幫助，您可以采用意見箱、書信、對話或E-mail（郵箱地址：panjianxin0563 ）的形式與我進行溝通、交流，我將非常樂意為您提供必要的支持和幫助。愿您在天運工作順心，萬事如意！ 董

3、事 長2007-12-23公司簡介廣德天運無紡有限公司坐落在長三角最具發(fā)展?jié)摿Φ氖〖壗?jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)廣德經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，是最先應縣委縣政府號召進入開發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)的廠家之一，公司成立于2004年，為股份制合作企業(yè)，公司自成立以來受到了縣委縣政府的大力支持，企業(yè)管理也漸漸步入正規(guī)，2006年11月份公司通過國家強制性CCC認證；2007年2月份通過ISO/TS 16949：2002質(zhì)量管理體系認證。公司一期工程占地面積2萬多平方米，二期工程占地4萬多平方米，現(xiàn)擁有固定資產(chǎn)近5000萬元。公司主要生產(chǎn)用于汽車內(nèi)飾件、空調(diào)、冰箱、洗衣機的隔音隔熱墊及機械電器設備防護件類。現(xiàn)擁有源自歐洲技術(shù)的自動化制氈生產(chǎn)流

4、水線2條；大型PVC生產(chǎn)設備線1條和專用復合的涂膠設備生產(chǎn)線1條；現(xiàn)有模壓、機械和液壓沖壓類，剪切、分切各類產(chǎn)品深加工設備100余臺套，年產(chǎn)平面毛氈1000萬平方米；年產(chǎn)PVC片材3000余噸；年產(chǎn)車用異形件200萬件（套）以上。公司產(chǎn)品經(jīng)國家汽車研究所（長春）、常州紡織品質(zhì)量監(jiān)督局、上海同濟大學、上海SGS檢測機構(gòu)等權(quán)威機構(gòu)抽樣測試均符合有關(guān)要求，2006年公司生產(chǎn)的各類產(chǎn)品通過ROHS檢測全部符合歐盟制訂報廢電子電器設備指令和關(guān)于在電子電氣設備中禁止使用某些有害物質(zhì)指令標準。公司現(xiàn)為國內(nèi)最大最全的空調(diào)隔音棉配套廠家之一，得到了許多大型汽車制造商的好評并為之配套，現(xiàn)具備為各大空調(diào)、洗衣機、冰

5、箱等家電企業(yè)配套及為各大汽車制造商配套的全部條件。公司質(zhì)量方針：以質(zhì)為先 全員參與安全與質(zhì)量宣言：安全高于一切 質(zhì)量發(fā)展之本員工守則第一章：總則第一條：為進一步提高企業(yè)現(xiàn)代化的管理，更加完善公司的管理組織機構(gòu)，提升企業(yè)效益和市場競爭力，完善與勞動者的合作關(guān)系；在平等、合作、誠信、互惠的基礎上，依據(jù)公司工會委員會提議，根據(jù)公司董事會決策方案，制訂本公司員工守則。凡本公司所屬員工的管理，除公司特別規(guī)定外，均應遵守本守則的各項規(guī)定。第二條：本守則所稱公司員工，是指在本公司工作的所有工作人員；臨時工作人員及實習工作人員。因業(yè)務需要而經(jīng)董事會批準聘請的特約人員、顧問在遵守本公司基本管理規(guī)章制度的前提下，

6、另行簽訂合同。第二章：聘用第三條：本公司聘用員工，由生產(chǎn)部及各部門根據(jù)公司生產(chǎn)發(fā)展需要，提出增置人員計劃，送人事部，經(jīng)總經(jīng)理審批后由人事部門負責新員工招聘（也可以內(nèi)部各部門調(diào)配）。第四條：本公司應聘人員必須經(jīng)過面試、測試，基層員工試用經(jīng)生產(chǎn)主管考核合格后，即可成為公司正式員工。辦公室及帶班以上人員須經(jīng)公司主管核定后方可試用，經(jīng)試用合格后，經(jīng)總經(jīng)理審批方可正式錄用。第五條：凡應聘人員有下列情形之一者不可聘用。（一）政府規(guī)定不得聘用者。（二）有惡性傳染或惡性疾病患者。（三）應聘時隱藏重大疾病史和傷害的。（四）應聘時無法提供家庭住居或身份證明者。（五）對本守冊不認同者和不簽訂勞動合同者。第六條：聘用

7、程序（一）人事部門檢查應聘者有關(guān)證件。（二）根據(jù)所需工作的崗位要求進行相應的專業(yè)面試。（三）用人部門主管面試（或筆試），帶班及以上人員須經(jīng)主管副總面試。并報總經(jīng)理審批。（四）面試合格人員資料由公司人事主管部門存檔保管。（五）權(quán)限審批試用。第七條：應聘人員經(jīng)核準聘用，應于接到通知后按其指定日期及地點親自辦理報到手續(xù)，并交驗下列文件，否則視為拒絕受雇，該通知因而無效。（一）本人簡歷、或人事資料卡（留復印件存檔）（二）身份證（留復印件存檔）健康證明（三）學歷、經(jīng)歷證件（如有留復印件存檔）（四）職稱證（如有留復印件存檔）（五）一寸照片二張（六）其它應繳驗的文件（七）閱讀本公司管理規(guī)章制度和員工手冊（八

8、）統(tǒng)一安排宿舍（九）試用期三個工作日內(nèi)簽訂勞動合同第八條：公司聘用人員除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準免除或縮短試用期外，均應試用一到三個月，在試用期內(nèi)，請事假、病假、非工傷假不計入試用期限，在試用期內(nèi)公司將對試用人員觀察考核，考核不合格者不予以聘用，對不作聘用者，除試用期商定工資外，不發(fā)任何補償費。試用人員不得提出異議，考核滿三個月合格后的第一日即為本公司雇員。第三章：工作紀律第九條：準時上下班，嚴守崗位，努力做好本職工作、爭取時效，不拖延、不積壓、遵守勞動紀律、服從上級主管工作安排，接受工作調(diào)配。如有不同意見，應婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述。第十條：愛護本公司財物、不浪費、不化公為私、維護環(huán)境衛(wèi)生、講究文明

9、禮貌、安全文明生產(chǎn)。第十一條：遵守公司一切規(guī)章及工作守則，維護公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。樹立高度工作責任感、認真提高業(yè)務水平、保質(zhì)保量按時完成工作任務。第十二條：注意自身品德修養(yǎng)和自我形象，公司員工進入廠區(qū)或工作崗位，要著本公司工作服并配戴上崗證。嚴禁穿裙子、短褲、高跟鞋、拖鞋進行生產(chǎn)作業(yè)，工作場所內(nèi)嚴禁吃零食和帶果殼的食物，嚴禁隨地吐痰、亂扔垃圾和大聲喧嘩。每天下班后應將工作場所內(nèi)打掃干凈。第十三條：同時未經(jīng)公司許可，不得在工作時間會見親友，若必須會客時需經(jīng)主管人員同意在指定的地點、時間內(nèi)會見。第十四條：工作中遇到疑問要及時提出，工作中發(fā)生矛盾的要與主管領(lǐng)導溝通解決不得將矛盾激化

10、或采取其它偏激措施。第十五條：嚴禁在倉庫、車間或其它禁煙區(qū)內(nèi)吸煙和使用明火。第十六條：本公司員工因故必需請假時應按下列規(guī)定（一）請假3天內(nèi)（不含第3天）由車間主任或部門主管同意，3天（含3天）以上由主管副總同意，辦理書面請假手續(xù)，完成手續(xù)后即可離開工作崗位。（二）年累計不得超過45天（當特殊情況除外，如遇婚、喪、產(chǎn)、傷、公假等）。（三）任何人請假如無特殊情況，在不影響正常生產(chǎn)前提下，其主管部門可以同意，否則因此所造成的不良后果由其主管人員承擔。第十七條：曠工1天當日無工資并可根據(jù)其影響給予50元以上的經(jīng)濟處罰。連續(xù)曠工3天以上者，公司根據(jù)具體情況可給予除名，并承擔因此所造成的一切后果。第四章：

11、獎懲第十八條：本公司原則上實行計件制工資，但對下列事跡突出者，公司將給予獎勵（經(jīng)年終評比確定獎勵標準為1001000元/年，特殊獎勵由總經(jīng)理確定，金額由董事會批準）獎勵對象為：（一）工作努力、生產(chǎn)積極、遵紀守法、服從指揮、互相協(xié)作事跡突出者。（二）熱愛本職工作、有具體事跡、工作認真負責、保證產(chǎn)品質(zhì)量、成績顯著者。（三）對于生產(chǎn)技術(shù)、工藝及管理政策的制訂，提出具體建議方案經(jīng)采納確有成效者。（四）節(jié)省物料、節(jié)約費用開支對廢料利用成績顯著者。（五）遇有事故或災變，敢于負責，極力搶救并措施適宜，免于損失或減少損失者。（六）舉報侵害公司利益案件以及有其它顯著事跡可為其他員工榜樣者。（七）維護工廠安全、維

12、護公司利益、竭盡全力避免重大損失者。第十九條：本公司員工之懲罰分為下列幾種：（一）警告：扣除20元工資（二）記過：扣除50元工資（三）記大過：扣除150元工資（四）解雇：在扣除500元工資后解雇（五）以上罰款和各崗位責任守則的扣款可視情節(jié)進行處罰。第二十條：有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證屬實或有具體事證者，予以警告。（一）在工作時間聊天、嬉戲、閱讀無關(guān)職務工作的書報雜志等；首次遲到、早退者；在工作時間內(nèi)擅自離開工作崗位者，因過失導致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者；妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定者。（二）初次不服從主管人員合理工作安排者；指定受訓人員無故不參加或違反操作規(guī)程者；浪費公物情節(jié)輕微者；檢查或監(jiān)

13、督人員未認真執(zhí)行職務者。（三）進出廠區(qū)未遵守規(guī)定或攜帶物品出入，拒絕門衛(wèi)保安或管理人員查詢檢查者；破壞環(huán)境衛(wèi)生或上班時吃零食；初次穿拖鞋進廠上班或上班時間未穿工作服和未配戴上崗證者；在食堂就餐不排隊、違反紀律、無理取鬧者。（四）外出辦事不填外出登記表者；品行不端、缺乏禮貌、辱罵他人者；私自拆裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐、電熱器者。第二十一條：對下列情形之一經(jīng)查證屬實或有具體事證者，予以記過。（一）對上級有期限的工作安排，無正當書面理由而又未如期完成或處理不當者。（二）在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作者；上班時間玩網(wǎng)絡游戲、上網(wǎng)聊天，或違反第二十條重犯者。（三）未經(jīng)許可擅自帶外人

14、進入廠區(qū)參觀者；攜帶危險物品進入廠區(qū)者或違反崗位操作規(guī)程兩次批評指出不改者；在禁煙區(qū)吸煙、扔煙頭未造成后果者。投機取巧、隱瞞蒙蔽、謀取非法利益者；對同事惡意攻擊誣告、偽證而制造事端者。（四）在工作時間睡覺者，每月上下班時間遲到早退超過三次者；在廠區(qū)宿舍賭博者。第二十二條：有下列情節(jié)之一經(jīng)查證屬實或有具體證者予以記大過。（一）擅離職守、嚴重影響正常生產(chǎn)，使公司遭受較大損失者；擅自變更工作方式或違反安全規(guī)定措施致使公司遭受較大損失者。（二）泄漏生產(chǎn)或業(yè)務上機密者；遺失重要文件、資料、物件或工具者；初次撕毀公文或公告文件者。（三）攜帶違禁物品入廠，不聽制止者；拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導仍不

15、聽從者；工作時間制造私人物品者；（四）造謠生事、散播謠言給公司造成不利影響者；初次偽造出勤、工分記錄者；拉幫結(jié)派、惡言吵罵同事、慫勇相罵或打架先動手者。（五）私自拆裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐、電熱器、以致發(fā)生危害者。（六）違反操作規(guī)程者，不執(zhí)行生產(chǎn)任務者，違反勞動安全管理規(guī)章者。第二十三條：有下列情節(jié)之一經(jīng)查證屬實或有具體事證者，不經(jīng)預告立即解雇。（一）在簽訂聘用勞動合同時，提供虛偽資料、隱瞞身體疾病，使本公司誤信而可能使公司遭受損失者。（二）先動手打人、出手幫兇、打架時防衛(wèi)過當或攜帶兇器威脅、恫嚇他人，實施暴力或有重大侮辱行為者。（三）工作態(tài)度惡劣，損害公司利益者。（四）故意損耗機

16、器、工具、原料、產(chǎn)品及公司其它物品或故意泄漏公司秘密致公司蒙受損失者。（五）受政府判刑或拘留處分者。（六）無正當理由連續(xù)曠工三天，一個月累計曠工四天、年度累計曠工六天者。在工作中酗酒滋事，妨礙生產(chǎn)秩序者。（七）聚眾結(jié)伙妨礙生產(chǎn)秩序，非法罷工、怠工、或煽動他人怠工、罷工者。偷竊同事或公有財物價值在人民幣拾元以上者。（八）利用公司名義在外招搖撞騙、偽造、盜用公司部門印章、信件者。（九）第二次偽造出勤、工分表者。（十）在禁煙區(qū)吸煙引火，造成公司損失者。（十一）侵害公有財物、營私舞弊、利用職務收受回扣或向有關(guān)單位索要好處者。（十二）依據(jù)勞動合同調(diào)派工作，無故拒絕接受者。（十三）一年內(nèi)記過三次以上，記大

17、過二次者。第二十四條：員工獎懲均應填寫員工獎懲申報審批表，說明具體事實，移送公司人事主管報請調(diào)查核實批準，如出現(xiàn)本守則未規(guī)定的事項而又必須執(zhí)行時，由當事人、主管、分管副總、總經(jīng)理決議，董事會批準執(zhí)行（本守則的最終解釋權(quán)為公司董事會）。第五章：福利第二十五條：公司為所有正式員工提供宿舍；第二十六條：因涉及行業(yè)的人員變動相對較大的原因；針對社?；鸬睦U納，公司為所有員工辦理工傷保險、意外傷害險；其他一律并入工資中由個人繳納（此條款和地方政府和相關(guān)部門進行了協(xié)商和溝通）；第二十七條：所有應屆畢業(yè)、專職人員公司戶口可就地落戶。并辦理相關(guān)手術(shù)；第二十八條：公司免費提供勞動保護用品。包括工作服裝、袖、口罩

18、、手套、人丹等其它防護用藥物。第二十九條：公司免費為工作三年以上或二年內(nèi)有突出業(yè)績的優(yōu)秀提供帶薪免費旅游活動和再學習機會。試用期管理規(guī)定一、目的為規(guī)范公司試用期員工管理，特訂立本規(guī)定。二、適用范圍所有來我公司實習、試用期、暑假工人員。三、試用期、實習期、暑假工管理規(guī)定3.1 所有來我公司實習、試用期、暑假工人員，自實習、試用期工作開始第一日起，必須認真閱讀并理解公司各項規(guī)章管理制度，對不明白、不理解的地方要及時通過合理途徑向人事部門敘述。3.2基層一線員工,生產(chǎn)部門在確認為我公司試用人員之日起，3天內(nèi)被公司通知不合格者試用期無工資；試用人員在10天內(nèi)非公司原因自動放棄的無工資；試用人員在1個月

19、內(nèi)非公司原因自動放棄的，或多次違反公司管理規(guī)章制度不予以錄用者，按規(guī)定給予發(fā)放最低生活保障工資（如有參加公司組織的培訓，一律扣除培訓費）。3.3 辦公室及管理人員在實習、試用期，一個月內(nèi)非公司原因自動放棄的無工資；因嚴重違反公司管理制度的，被停止試用的，公司根據(jù)工作情況可給予最低生活保障。試用期滿不合格者，給予發(fā)放正常試用期約定工資。3.4任何人員不得私自抵觸公司規(guī)章制度，對任何規(guī)章有疑問的請及時與人事部門溝通或向試用期間的主管咨詢。3.5及時參加公司安排的各項崗前培訓。3.6暑假工自上班第一天至工作結(jié)束的時間均按計時工資核算其管理按試用期管理規(guī)定執(zhí)行。3.7其他特約人員試用期管理，在遵守公司

20、基本規(guī)章管理制度前提下，根據(jù)雙方約定程序執(zhí)行。3.8試用期內(nèi)必須簽訂勞動合同。試用期內(nèi)有權(quán)對公司管理規(guī)章制度提出疑問，但必須遵守規(guī)章制度。四：此試用期管理辦法，自二00五年十二月二十日請假管理規(guī)定一、目的為規(guī)范公司員工請假管理，特訂立本規(guī)定。二、適用范圍本公司全體員工。三、請假和請假類別3.1員工在正常工作出勤日內(nèi)，因公、因私、因病等情況確實不能出勤或需要離開公司時，應按規(guī)定履行請假審批手續(xù)。3.2請假類別，根據(jù)請假性質(zhì)可分為以下幾類：a、病假；b、事假；c、特別假期（包括：婚假、喪假、產(chǎn)假和護理假等）；d、公假（包括：工傷假、計劃生育假、其它公假等）；e、外出工作（包括：因公外出/出差）。四

21、、請假手續(xù)和審批程序4.1員工請假須事先按規(guī)定填寫“請假單”并附相關(guān)證明，必須要本車間、部門主管或再上一級主管核準。車間、部門主管應根據(jù)工作情況審批員工的假期，以確保正常生產(chǎn)。4.2員工遇特殊原因請假（如急病、突發(fā)事故等）,可在當日通過電話或委托他人向主管提出請假申請，但事后員工本人應在回公司上班的當日補辦請假手續(xù)。超過一天未辦理請假手續(xù)的按曠工處理。4.3公司員工未請假或未按規(guī)定請假而未出勤或擅自離開公司將被視為無故缺勤（即曠工）,無故缺勤（即曠工）者按照本規(guī)定4.9條處罰。4.4請假最少以0.5小時為計算單位。(請假在30分鐘以下15分鐘以上者，月累計次數(shù)不得超過3次；超過3次含3次每次按

22、1小時計算。對經(jīng)常隨意性短時間請假的按曠工處理)。4.5請假審批權(quán)限如下：A、一線員工：請假3天以下由車間主任或本部門主管領(lǐng)導批準，請假3天（含3天）以上，車間員工由生產(chǎn)副總批準，部門員工由公司領(lǐng)導批準。B、車間帶班組長：請假1天以內(nèi)由車間主任批準，請假1天（含1天）至3天，由生產(chǎn)部長批準；請假3天以上由車間主任、生產(chǎn)副總簽署意見后，總經(jīng)理審批。車間主任和生產(chǎn)副總必須為維持正常生產(chǎn)負責。C、車間主任：請假2天以內(nèi)由生產(chǎn)副總批準，2天（含2天）以上由生產(chǎn)副總批準后，報總經(jīng)理審批。D、部長及部門負責人以上：必須由總經(jīng)理批準。總經(jīng)理出差在外，由分管領(lǐng)導批準。無特殊情況月累計請假不應超過4天。4.6月

23、累計請假4天以上者，按日抵消下月休息。4.7公司員工全年事假累計不得超過30天，由車間主任、部門領(lǐng)導控制，請假超過規(guī)定天數(shù)的普通員工必須由總經(jīng)理批準，否則按曠工處理；如員工請假超過規(guī)定的天數(shù)是車間主任或部門領(lǐng)導批準的，則車間主任或部門領(lǐng)導承擔相應的責任。4.8凡下列情況均以曠工論：用不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明；未請假或請假未批準，而擅自不上班；不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育后仍不到崗；公安部門拘留的；打架斗毆、違紀致傷而休息等。4.9曠工處理：計時制扣發(fā)曠工期內(nèi)本人雙倍工資；計件制4小時及以下處罰30元、4-8小時處罰60元、連續(xù)2天者處罰200元；連續(xù)曠工3天者可給予除名。根據(jù)其曠工性質(zhì)以及

24、對公司造成的影響程度，公司可以采取相應的行政處罰措施，行政處罰包括：警告、記過、記大過、降職、除名；因此被除名的人員，公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定扣除培訓費和違約金。以上經(jīng)濟處罰均由辦公室監(jiān)控審核下委托財務部執(zhí)行。尤其是考勤卡上缺勤的而無任何手續(xù)的按曠工處理直接交財務執(zhí)行。（在辦公室審核下）五：請假申請?zhí)崆疤鞌?shù)5.1事假原則上要求提前1天提出，來不及提前請假的，按照本規(guī)定4.2條款執(zhí)行。（事假期間無工資）5.2病假原則上要求提前1天提出，特殊情況來不及提前請假的，按照本規(guī)定4.2條款執(zhí)行。（因公致傷、致病休假期間（經(jīng)過公司確認的）享受基本工資的80%；病假期滿，必須向辦公室出示有效的病歷單、醫(yī)院收據(jù)、病

25、假證明等。一個月內(nèi)病假超過20天，或全年病假超過45天，公司勸其離職休養(yǎng)。）5.3婚假和產(chǎn)假須提前一周請假，原則上允許婚假7天、產(chǎn)假30天。5.4喪假原則上要求提前1天提出，來不及提出的，應電話或委托他人請假，但回公司上班的當日內(nèi)應補辦請假手續(xù)。六：車間放假和加班管理程序6.1車間因生產(chǎn)任務不足、設備維修等原因，需要對車間員工實行放假的，車間領(lǐng)導應書面提出申請，1天及以下放假的由車間主任批準；2天（含2天）到5天放假的由車間主任提出申請，生產(chǎn)副總批準；5天及以上的由車間主任提出申請，生產(chǎn)副總審批。報總經(jīng)理批準，總經(jīng)理出差在外時由公司分管領(lǐng)導批準。放假審批單于當日送門衛(wèi)室以便門衛(wèi)監(jiān)督備查，同時放

26、假審批單須報財務部存檔。（注：如果車間是部分人員放假休息必須附放假休息人員名單，否則因此出現(xiàn)任何糾紛一律由其部門主管負責）6.2車間因生產(chǎn)需要必須加班的，由車間主任提出書面申請，報生產(chǎn)副總審批。加班審批單于當日送門衛(wèi)室以便門衛(wèi)監(jiān)督備查，同時加班審批單須報財務部存檔 。七：此請假管理辦法，自二00五年十二月二十日起生效。離職管理規(guī)定一、目的為規(guī)范公司員工離職管理，特訂立本規(guī)定。二、適用范圍本公司全體員工。三、離職及離職類別3.1員工因正常勞動合同到期、突發(fā)事件等情況不能在公司繼續(xù)工作時按本規(guī)定執(zhí)行。3.2根據(jù)離職情況及性質(zhì)分以下幾類： A、合同到期離職； B、中止勞動合同離職； C、自動放棄離職

27、； D、嚴重違反公司管理制度開除離職； E、因不可抗拒原因離職；四、離職手續(xù)及審批。 4.1員工離職應先書面上交辭職報告，普通員工提交辭職報告一個月、移交工作后方可辦理離職手續(xù)。員工離職首先在辦公室憑其主管批準的辭職報告領(lǐng)專用離職單，主管部門確認后，到倉庫對個人領(lǐng)用物資進行清點后到辦公室對其審核。確定各項交接手續(xù)完整后，上報財務截止工資結(jié)算。4.2帶班組長離職的，如無特殊原因必須在不影響正常生產(chǎn)的前提下，原則上要求提前二個月遞交辭職報告，經(jīng)車間主任審批后，報生產(chǎn)部長（或主管副總）批準方可辦理離職手續(xù)。辦公室在確認工作交接完成后，進行人事結(jié)案報財物截止工資結(jié)算。4.3車間主任離職的,如無特殊情況

28、必須在不影響正常生產(chǎn)的前提下,原則上要求提前三個月遞交辭職報告，經(jīng)生產(chǎn)副總批準后報總經(jīng)理審批方可辦理離職手續(xù)。辦公室在確認工作交接完成后，進行人事結(jié)案報財物截止工資結(jié)算。 4.4車間主任以上人員及辦公室主管人員離職的，必須經(jīng)總經(jīng)理批準后在確認工作交接完好方可辦理離職手續(xù)。 4.5因合同到期，雙方無續(xù)簽意向的，在工作正常交接后按合同程序辦理離職手續(xù)。4.6因嚴重違反公司管理規(guī)章制度而被公司開除的，在處以相應責任處罰后，辦法離職手續(xù)。如為一般操作工人需解除本合同，應提前三十日以辭職報告的形式書面提交甲方，車間主任及部門主管以上和人員特別是品質(zhì)、技術(shù)部門主管需提前三個月以辭職報告的形式書面提交甲方，

29、一線技工人員一律提前二個月以辭職報告的形式書面提交甲方，否則乙方應賠付甲方一般操作工一個月、技工人員二個月、主管以上三個月在公司內(nèi)的收入作為對甲方因此所受損失的賠償。由甲方進行培訓或委外培訓的按情況賠付壹萬元以下的培訓費用及違約金（如另簽培訓協(xié)議的根據(jù)培訓協(xié)議規(guī)定）。甲方在收到書面的辭職報告的情況下無特殊情況原則應予同意。4.7 因特殊原因，如應征入伍、感染傳染類疾病等不可抗拒原因而不能工作的。公司在安排好相應工作后，給予辦法離職手續(xù)。五、員工離職手續(xù)辦理結(jié)束時，即為與公司勞動關(guān)系終止。安全說明安全目的：防止意外事故發(fā)生，保護員工安全健康，確保公司正常安全生產(chǎn)。事故損失一、人力資源損失：受傷員

30、工身體上及精神上所受傷害；受傷員工同事在工作中存在的心里陰影和額處精神壓力。二、生產(chǎn)效率降低：因受傷員工的休假或停職，造成其他同事的代職或培訓新員工上崗，而影響生產(chǎn)質(zhì)量和產(chǎn)量。三、社會影響：公眾對發(fā)生事件的討論，及對公司安全管理的和公司對員工安全關(guān)心的重視度與勞動保護。四、直接經(jīng)濟損失：工傷醫(yī)療費用、陪護費，經(jīng)辦人員的物、力損失。五、間接可算損失：因員工受傷而導致其他人員對公司設備安全的不安心，而影響整個產(chǎn)量及進一步安全的強化管理。事故原因分析一、培訓不足 新員工崗前培訓不足或上崗時安全意識不強，因新員工上崗前安全培訓不足或上崗時車間一線主管未對生產(chǎn)設備安全操作規(guī)程進行詳細說明，無熟練工帶領(lǐng)。

31、而造成新上崗人因?qū)Π踩僮鞯牟幻鞫阶圆僮?。二、意識不足 因?qū)υO備的熟悉而根據(jù)經(jīng)驗心存僥幸違規(guī)操作；不按安全規(guī)定操作，拒絕使用安全勞動用品；三、監(jiān)督不足 安全監(jiān)管人員對日常安全隱患與違規(guī)操作視而不見，或口頭警告但未及時有效處理并解決根本問題的。四、保養(yǎng)不足 因車間主管、機修主管對設備保養(yǎng)不及時合理或敷言了事的；電工在線路接收和維護時未做好防護工作。五、工作不足 因日常清理清潔不當或不及時造成積塵形成易燃火患的；消防設施保養(yǎng)和維護不當；違章操作的。存在事故分析一、上下班途中違反交通秩序的；或因趕時間與其它交通用具或其他人員發(fā)生碰撞的；二、禁煙區(qū)吸煙未能公司主管領(lǐng)導同意私自使用明火或易燃物；三、操

32、作過程中設備故障不能及時叫機修人員或主管維修處理的；而帶故障操作；裝卸過程中違規(guī)或在鏟車上作業(yè)未使用安全帶；或在裝卸前喝酒或過程中三心二意；四、設備運行過程中違規(guī)作業(yè)；五、生產(chǎn)過程中串崗、聊天、聽MP3類；六、物料搬運過程中，不遵守安全規(guī)定；七、工作場所內(nèi)追逐嬉戲的；八、機修、電工、操作工在開機前或調(diào)試前未進行設備或工具的安全檢查的；帶病、疲勞、心情不佳狀態(tài)工作的；事故預防一、崗前培訓：新員工進廠或崗位調(diào)整前進行安全操作與管理培訓，做到崗前意識強、到崗認識強、上崗遵守強；二、過程強化：在員工培訓計劃中針對不同崗位要求，每類設備操作類崗位或存在隱患的崗位每季度最少安排一次安全強化培訓；以提高警惕

33、，做到時該關(guān)注安全生產(chǎn)；三、勞動保護：各類勞動保護用品必須合理使用，特別是、機修、電工、特種設備操作工；工作時一律統(tǒng)一工作服裝、護袖、口罩；四、工作紀律：嚴格遵守生產(chǎn)管理規(guī)定，工作過程中不串崗、聊天、聽MP3類、不在生產(chǎn)區(qū)追逐嬉戲，不在禁煙區(qū)吸煙或使用易燃物、明火；使用工具合理存放，任何問題及時匯報；五、遵守交通：嚴格遵守交通秩序，時該記住 “一人安全系全家，”不可貪一分鐘之快而違反交通；六、日常衛(wèi)生：保持食堂衛(wèi)生清潔、宿舍通風、整潔；七、物料堆放：所有物品堆放標識明確，使用工具和設備放置合理的位置；不隨地拋廢料，雜物；保證通道順暢；八、消防設施：標識區(qū)域明確、時該處在可用狀態(tài)；事故處理一、發(fā)

34、生任何事故第一時間通知現(xiàn)場主管，并及時通知辦公室；二、火患及時處理不可驚慌忙亂；三、調(diào)查事故發(fā)生原因，及時整改并杜絕重復發(fā)生；四、直接責任人處理：根據(jù)事故調(diào)查原因，對事故受傷害人和責任主管進行規(guī)定內(nèi)處罰；五、工傷事故處理步驟：根據(jù)事故狀態(tài)聯(lián)系醫(yī)院或急救車并通知辦公室；分析原因填寫事故報告；根據(jù)事故嚴重度和醫(yī)療狀況，報安全主管領(lǐng)導或是傷殘評定；設備安全一、液壓、沖壓類設備1）沖壓產(chǎn)品前，必須先空機試壓，確認機器正常后，方可沖壓；把模具推入壓板下時，必須雙手手心翻上，放在模具前側(cè)面將模具推入。2）確定機器停穩(wěn)后，才可將模具拉出。拉模具時，雙手必須拉模具拉環(huán)，嚴禁將手放在模具的其它位置將模具拉出。3

35、）正常工作時，嚴禁與他人交頭接耳，注意力必須高度集中，工作走動范圍內(nèi)嚴禁堆積沖壓邊角料。 4）停止沖壓時必須將壓板放在最下方的位置。5）機器故障時，必須及時申報修理。 二、裁床、剖切機、分條機類設備1）剖切機、分條機開機前，必須空機運轉(zhuǎn)1分鐘，確定正常后方可開機；剪切機開機前，必須空機開機來回試來2次以上，試機正常后，方可開機剪切；2）剖切機投料人員必須將袖口、領(lǐng)頭扎緊；手上、頸上嚴禁帶有吊墜的物品，雙手離刀口距離不低于15公分；分條機在正常運作后，嚴禁將保護板掀起；3）嚴禁將身體靠在機器上；嚴禁將腳踩在板車等物品上；4）剪切產(chǎn)品時必須把保護桿放到離產(chǎn)品2-3公分的位置（特殊產(chǎn)品除外）；5）剪

36、切的產(chǎn)品超過20 公分的，可以用內(nèi)側(cè)的手向前推，但是手臂必須保持直線運動，不準向外側(cè)偏移；剪切的產(chǎn)品低于20公分的，必須同外側(cè)的手將產(chǎn)品拿出；6）剪切的產(chǎn)品有一個尺寸低于10公分時，必須先將達尺寸裁出，然后用外側(cè)的手向內(nèi)推來剪切小尺寸；7）剪切產(chǎn)品時不得與他人交談，身體不得靠在裁床上。如遇工作需要與他人交談時，必須把機器停止；8）分條機產(chǎn)品切出時嚴禁將手伸到刀片上拉產(chǎn)品；嚴禁在開機狀態(tài)下清理刀片中的雜物；9）發(fā)現(xiàn)機器異常，應及時停機檢查，如有故障及時申請維修。三、模壓設備1）操作人員必須工作服、工作帽穿戴整齊，戴上手套方能上機操作；2）正常生產(chǎn)前必須空機試驗一次，確定機器正常，方可生產(chǎn)；3）控

37、制機器人員須確定鋪料人員雙手離開機器后，方能開機壓模；4）開機模壓后不得將頭部伸入模壓工作臺內(nèi)；5）模壓時，如遇無紡布翹起，后方操作者應在通知機器控制者后，方可用手撫平；如果須一直按壓，須使用專用木棍器具；四、涂膠機設備1）電源打開后，必須空機運轉(zhuǎn)1分鐘，確定機器正常后，方可開機。2）涂頭位：（1）：嚴禁用不干凈的塞尺測量膠量。（2）：嚴禁將除塞尺以外的任何物體塞進刀輥與大輥之間。（3）：嚴禁將面部、頸部等其他容易受傷的身體部位靠近高速運轉(zhuǎn)的紙3）復合位：（1）：在電源開啟后，嚴禁任何人站在大板上。（2）：機器正常運轉(zhuǎn)時，嚴禁將手腳伸到大輥與傳送帶之間。（3）：傳送帶發(fā)生偏移時，嚴禁用腳將傳送

38、帶踩回，只能調(diào)節(jié)螺絲，讓傳送帶自動恢復。（4）：嚴禁在機器運轉(zhuǎn)時調(diào)節(jié)鏈條箱內(nèi)的任何零件。（5）：開機拉紙時，嚴禁站在調(diào)節(jié)桿處拉紙。（6）：機器運轉(zhuǎn)時，嚴禁任何人將身體伸入大板的中間或下方。4）涂頭、復合位雙方嚴禁在沒有用蜂鳴器通知對方或通知后沒有得到回應前私自開機。5）除修機外嚴禁任何人從烘箱上翻走。6）發(fā)現(xiàn)機器異常，應及時停機檢查，如有故障及時申請維修。五、升降機1）升降機升降時，不允許人物混裝，人員上下必須走扶梯；2）升降機工作時，升降1米范圍內(nèi)不準站人；3）升降機升降物品時，物品堆放高度不應超過護欄高度；4）發(fā)現(xiàn)機器故障時應及時申請維修。5）在修理起重電機前，應切斷電源，并把物料筐固定。

39、六、鏟車1）非專業(yè)人員一律嚴禁駕駛鏟車，嚴禁酒后駕駛；2）在鏟車運過程中，嚴禁人員站在鏟車的任何部位；3）在鏟車運過程中，鏟臂高度不允許超過50公分，到達指定目的地后，根據(jù)需要方可進行升降；4）在各車間行駛速度最高限速6公里，車間外場地最高限速10公里；5）在升降過程中，鏟臂前方左右1米距離內(nèi)不允許站人；6）在升降過程中，原則上鏟臂上方不允許站人，如確實需要，所站人員必需有強烈的自保意識，高度超過3米，必須佩帶安全帶，駕駛操作人員并要細心觀察，鏟臂緩慢提升，確保所站人員安全；7）在鏟模具及機械設備時，必須有機修人員在場，嚴格聽從指揮，嚴禁自以為是的操作；8）不工作時專位停放，隨時保養(yǎng)檢查，如有

40、問題及時申請檢修，嚴禁帶故障工作運營。七、PVC車間安全操作規(guī)程一）通則1、開機或接班時先檢查設備運行是否正常，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報處理。2、帶班組長及操作人員應按規(guī)定穿好工作服，扎緊袖口，戴好工作帽、嚴禁穿裙子、高跟鞋上崗工作，如發(fā)現(xiàn)以上違規(guī)，馬上停其當日工作。3、操作人員在生產(chǎn)過程中，手腕上和脖子上不允許佩帶任何物件，上衣口袋也不允許放任何物件。4、操作人員應嚴守崗位，按操作規(guī)程進行操作，不得擅自竄崗、離崗或讓他人代崗。5、生產(chǎn)現(xiàn)場保持最大程度清潔。清理、檢修設備應切斷電源待機械完全停止后進行。二）密煉工序1、操作時應嚴防金屬物品混落密煉室，搭邊料時必須先扎成小捆后方可投料，嚴禁拖帶料入密煉室

41、。2、操作時嚴禁將手伸入加料口內(nèi)，嚴禁用鐵棒捅料，應用木棒或竹棒捅料。3、操作臺應保持清潔、各種操作按鈕應保持清晰，定期進行檢查是否靈敏。三）二輥開煉工序1、開車前應先檢查輥隙內(nèi)是否有異物，并將輥距調(diào)至2毫米以上方可開車。2操作時發(fā)現(xiàn)有異物進入料內(nèi)應立即停車，在機器完全停止后方可取出，嚴禁在設備運轉(zhuǎn)時搶拿。3、嚴禁在機器正常運作時，接近高速運轉(zhuǎn)的電動機和設備連接軸，應離傳動部分50公分以上。4、在每天停工清理時，因機器正處于冷卻運轉(zhuǎn)過程中，應在身體離機器傳動部分50公分以外，在確保身體重心完全處于穩(wěn)定情況下，拿不低于50公分長的掃把清理機器上的粉塵和余料5、定期檢查（每月一次）緊急剎車裝置是否

42、靈敏，平時無故不得使用緊急剎車裝置。四）壓延工序1、開車投料后發(fā)現(xiàn)有異物進入料內(nèi)應立即停車取出，嚴禁在設備運轉(zhuǎn)時用手搶拿。2、輥筒上發(fā)現(xiàn)有拖料現(xiàn)象，應用竹、木棍推出，嚴禁用手或用鐵棒推料。3、發(fā)現(xiàn)邊料軋在輥隙內(nèi)應用竹、木棍推出，嚴禁用手或用鐵棒推料。4、四輥投料時應用竹、木棍推進，嚴禁用手或者鐵棒推料。5、投料人員長發(fā)者必須將頭發(fā)盤起，戴好工作帽。6、穿料時應抬出壓花輥后穿料，嚴禁在未抬起花輥的情況下穿料。6、擦揩輥筒應在輥筒旋轉(zhuǎn)的反方向進行，并應有專人監(jiān)護。八、制氈車間1）操作工不允許喝酒上崗，不允許在車間里吸煙，必須穿工作服、扣好紐扣上崗，按各崗位操作規(guī)程及衛(wèi)生細則操作。2）剪切崗位不允許

43、把手或鐵器放在剪刀下，如毛氈壓在刀下出不來時，必須使用木棍挑出。修理或清理剪刀時剪刀上的氣缸一定要關(guān)閉氣源和程控器電源，如果不關(guān)閉程控器電源在修理或清理過程有震動，使脈沖電機發(fā)出脈沖信號使切刀自動剪切，會造成嚴重的人身傷害。在生產(chǎn)PP 棉前必須把各消防水管拉到機器邊上，做到各項消防準備工作。3）關(guān)于抓棉機操作運行時，操作人員千萬注意不要把手伸到抓棉機打手里面去。如果發(fā)生故障需要排除的情況下，首先要關(guān)閉電源開關(guān)，在機械沒有停穩(wěn)之前操作人員不得用手或其它物品伸入打手中，一定要確定電機不在運轉(zhuǎn)方可操作。如有人到后面幫忙的，一定要注意是否有人在清理抓棉機里的布塊，必須確認無人后才能啟動電源，否則啟動電

44、源將會造成嚴重的后果，希望操作人員要堅決遵守。每班必須檢查抓棉機、混開棉電機和打包機上是否干凈，如果不清理干凈，電機在運轉(zhuǎn)過程中發(fā)熱，會引起電機上的廢棉著火。4）控制室里操作人員絕不允許把茶水杯之類的放在控制箱和電器箱上，如水進入電器里會出現(xiàn)觸電和漏電現(xiàn)象，不許濕手觸摸電器開關(guān)，除修理外必須要把電器箱門關(guān)閉，在啟動機器時必須要按電鈴一分鐘后方可啟動，在生產(chǎn)PP 棉前必須檢查各崗位消防工作是否到位后方可開機。5）撒粉操作人員在機器運轉(zhuǎn)前必須要檢查進毛簾上是否有工具或其它物品，在機器運轉(zhuǎn)時不允許把工具放在電機或平絞籠上，因為在轉(zhuǎn)動過程中會有震動使工具落在機器中，造成嚴重后果，在清理氣流設備時，控制

45、室人員必須把變頻電源關(guān)閉，轉(zhuǎn)鼓和成網(wǎng)風機完全停止運轉(zhuǎn)后方可清理。 6）暴露在外的鏈條和皮帶，如果清理和更換必須在切斷電源電機不運轉(zhuǎn)時方可清理和更換，特別是網(wǎng)筒和光筒的鏈條。7）在清理烘箱下的毛氈時如果毛氈是熱的或正在燒著的，一定要冷卻后或燒滅后方可打包。8）在生產(chǎn)過程中每班必須對前后煙囪、烘箱底部、冷卻網(wǎng)帶清理一次。9）每次磨簾板后要對烘箱邊進出口底部、磨刷棍上、簾板鏈條上清理干凈，防止廢毛長時間在高溫下著火，烘箱進出口底部必須始終保持清潔，不允許有廢氈、廢棉結(jié)存。10）在生產(chǎn)PP 棉時萬一機械出現(xiàn)故障,簾板不轉(zhuǎn)動時，應做到以下幾點： eq oac(,1)控制室人員關(guān)閉兩個燃燒器，指揮各項工作

46、。 eq oac(,2)撒粉和抓棉操作人員立刻把烘箱和出毛簾接口處棉毛隔開，清理干凈； eq oac(,3)兩個接氈人員把冷卻網(wǎng)上毛氈和烘箱內(nèi)毛氈隔開； eq oac(,4)兩個拉氈打包人員馬上準備消防水和滅火器；九、鍋爐工安全操作規(guī)定1）司爐工要持證操作，嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，無證司爐工不得獨立操作和值班。2）對入爐的燃料要注意檢查，以防危險品（如雷管、鐵塊）混入造成事故。在清理爐渣爐灰時，要注意熄滅余火。3）鍋爐房電氣，照明設備應符合電氣安全規(guī)范要求，停爐后必須切斷電源。4）鍋爐運行時，其使用壓力必須在質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門核定的壓力范圍內(nèi)，不得擅自提高。5）鍋爐設備的檢修，必須嚴格執(zhí)行檢修安全

47、規(guī)程，并有具體的安全保護措施。6）鍋爐生火后，必須有人管理，以防意外事故發(fā)生。7）鍋爐房內(nèi)嚴禁堆放雜物，尤其是易燃易爆物品。十、駕駛員安全管理規(guī)定1）要保持機車的良好技術(shù)狀態(tài)。把事故隱患消滅在萌芽之中。2）要注意觀察路面，時刻關(guān)注天氣狀態(tài)。3）要經(jīng)常注意行人的行走動態(tài)。在公路運輸中，行人與機車爭道搶行而發(fā)生交通事故的情況屢見不鮮，因此，駕駛員在行車中如遇見兒童時，要注意超前觀察其行走動態(tài)，應提前鳴笛、減速或制動。青壯年人感覺機敏、反應快，但這種人逞能好勝，聽見鳴笛往往遲遲不讓道，如遇這種情況，駕駛員要冷靜耐心通過，切不可開賭氣車。如遇老年人，要提前減速、鳴笛，不要繞道行駛，防止老年人折退回而出事故。4）要遵章守紀。禁止酒后駕駛，禁止駕馭過程中接打長時間電話或與同行人員聊天。遵守交通部門制訂的一切規(guī)章制度。十一、打包機及打包工安全操作規(guī)定1）打包為公司正常生產(chǎn)的末道工序，打包工負責對公司生產(chǎn)垃圾和邊角料的最后處理。打包工每天正常上班前應檢查打包機是否處在正常運轉(zhuǎn)狀態(tài)。開機前要先試運行二到三次。每天正常工作前要檢查打包機線路是否有破損，檢查各工作設置是否正常特別要經(jīng)常關(guān)注壓塊的穩(wěn)定性。檢查控制開關(guān)的安全性。打包過程中對要打包的邊角料、垃圾等進行適當?shù)姆诸悾瑢苫赜没蚩稍倮玫奈锲愤M行統(tǒng)一區(qū)分打包。堆放時盡量做到有序堆放。如因打包量增大而不能及時處理時，要將垃圾堆放合理以