建筑公司監(jiān)理員績(jī)效考核表

1、建筑公司監(jiān)理員績(jī)效考核表（房建工程和水泥混凝土旁站）被考核人（入職指引人） 確認(rèn)考核得分說(shuō)明：工程名稱考核人被考核人姓名考核月份指標(biāo)計(jì)分規(guī)那么分值自評(píng)扣分扣分業(yè) /rife 須 指 標(biāo)旁 站 監(jiān) 理 記 錄及時(shí)工作結(jié)束后24小時(shí)內(nèi)未填寫(xiě)扣5分/次，可累計(jì)扣分。倒扣 分項(xiàng)完整碎澆筑、土方回填、卷材防水、土釘墻、預(yù)應(yīng)力張拉、鋼結(jié)構(gòu)安裝缺 少扣5分/次，可累計(jì)扣分。規(guī) 范 性1.未記錄日期、天氣、最高與最低氣溫、開(kāi)始及結(jié)束時(shí)間扣1分/項(xiàng)。2.未記錄具體施工位置和名稱扣2分/項(xiàng)（含棟號(hào)、樓層、軸線、工序 名稱）。3.未記錄作業(yè)工種人數(shù)扣1分/項(xiàng)（含木工、鋼筋工、泥工、砂工、機(jī) 操工、防水工等）。64.

2、未記錄使用的機(jī)械名稱、數(shù)量扣1分/項(xiàng)（未使用機(jī)械時(shí)記錄材料名 稱、品牌、規(guī)格）。45.未記錄施工和監(jiān)理情況扣1分/項(xiàng)（含施工方法、施工順序、觀感質(zhì) 量、施工過(guò)程）。86.對(duì)已記錄的平安（質(zhì)量）問(wèn)題無(wú)處理情況記錄扣3分/項(xiàng)，無(wú)整改結(jié)果 記錄扣2分/項(xiàng)。（無(wú)問(wèn)題不計(jì)分作缺項(xiàng)處理）。67.監(jiān)理人員未簽字或未蓋工程章扣2分/項(xiàng)，可累計(jì)扣分。6碎 澆 筑基本要求同上述7條，監(jiān)理情況應(yīng)包括以下幾條：1.商品稅未記錄強(qiáng)度和抗?jié)B等級(jí)或現(xiàn)場(chǎng)攪拌碎未記錄后臺(tái)配料 計(jì)量抽查情況扣2分/項(xiàng)，（含抽查時(shí)間、次數(shù)、結(jié)果）。62.未記錄試塊制作情況扣2分/項(xiàng)（含強(qiáng)度和抗?jié)B等級(jí)、同養(yǎng)和 標(biāo)養(yǎng)組數(shù)）。63.未記錄塌落度抽查情況

3、扣2分/項(xiàng)（含抽查時(shí)間、次數(shù)、結(jié)果）。64.未記錄雨雪天的保護(hù)情況扣1分/項(xiàng)（含降雨或雪時(shí)間、采取 的措施），天氣正常不扣分。2小計(jì)實(shí)得分+ （50 -缺項(xiàng)分值）*50 =行為指標(biāo)組織紀(jì)律曠工扣10分/次（曠工三次作自動(dòng)解聘處理）；工作期間無(wú)故脫 崗、從事與工作無(wú)關(guān)活動(dòng)一次扣5分/次。10問(wèn)題處理未及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或發(fā)現(xiàn)問(wèn)題未用便簽本記錄并在當(dāng)天內(nèi)向分管 專監(jiān)或上級(jí)匯報(bào)扣2. 5分/次15工作形象在現(xiàn)場(chǎng)未按要求佩戴平安帽、工作牌；或未攜帶文件夾、便簽 本、筆、圖紙、卷尺扣2. 5分/次。15總體評(píng)價(jià)對(duì)被考核人本月工作的總體評(píng)價(jià)10.本表由總監(jiān)（工程負(fù)責(zé)人）在月底根據(jù)監(jiān)理員（實(shí)習(xí)生）實(shí)際行為表現(xiàn)和工

4、作成效如實(shí)填寫(xiě)，在次月1日 前上傳到ERP系統(tǒng)。實(shí)習(xí)生由入職指引人負(fù)責(zé)指導(dǎo)填寫(xiě)旁站記錄，考核結(jié)果由入職指引人確認(rèn)。.考核時(shí)應(yīng)對(duì)當(dāng)月旁站記錄全面檢查，發(fā)現(xiàn)不合格處即可扣分，考核子項(xiàng)計(jì)分規(guī)那么未注明處，均扣完本項(xiàng)分 值為止。.當(dāng)月無(wú)碎澆筑時(shí)，其它工序旁站記錄考核得分二旁站記錄實(shí)際得分+ 30X50。.電網(wǎng)指標(biāo)：被考核人因職業(yè)道德問(wèn)題或工作態(tài)度問(wèn)題被客戶投訴并經(jīng)查證屬實(shí)的本月考核計(jì)0分。不服從上 級(jí)工作指令，扣20分/次。.倒扣分項(xiàng)記錄合格不計(jì)分，不合格處可累計(jì)扣分。計(jì)算公式：業(yè)績(jī)指標(biāo)得分+行為指標(biāo)得分-倒扣 分=實(shí)得分。監(jiān)理員績(jī)效考核表（市政道路旁站）工程名稱考核人被考核人姓名考核月份工程名稱考核

5、人指標(biāo)計(jì)分規(guī)那么分值自評(píng) 扣分扣分業(yè) 績(jī) 指 標(biāo)旁 站 監(jiān) 理 記 錄及 時(shí) 性工作結(jié)束后24小時(shí)內(nèi)未填寫(xiě)扣5分/次，可累計(jì)扣分。倒扣分項(xiàng)完整性軟基處理、復(fù)合地基施工、壓實(shí)度和彎沉檢測(cè)、拋石擠淤、土石方回填、 水穩(wěn)層攤鋪、水泥砂澆筑、瀝青佐攤鋪、預(yù)制箱涵澆碎。管道壓力和閉 水試驗(yàn)、各種金屬設(shè)備接地接零、接地電阻測(cè)試（水電專監(jiān)填寫(xiě)）；每 缺一次扣10分，可累計(jì)扣分。規(guī)范性L未記錄日期、天氣、最高與最低氣溫、開(kāi)始及結(jié)束時(shí)間扣1分/項(xiàng)。2.未記錄具體施工位置和名稱扣2分/項(xiàng)（含棟號(hào)、樓層、軸線、工序 名稱）。3.未記錄作業(yè)工種人數(shù)扣1分/項(xiàng)（含木工、鋼筋工、泥工、碎工、機(jī) 操工、防水工等）。64.未

6、記錄使用的機(jī)械名稱、數(shù)量扣1分/項(xiàng)（未使用機(jī)械時(shí)記錄材料名 稱、品牌、規(guī)格）。45.未記錄施工和監(jiān)理情況扣1分/項(xiàng)（含施工方法、施工順序、觀感質(zhì) 量、施工過(guò)程）。86.對(duì)已記錄的平安（質(zhì)量）問(wèn)題無(wú)處理情況記錄扣3分/項(xiàng)，無(wú)整改結(jié)果 記錄扣2分/項(xiàng)。（無(wú)問(wèn)題不計(jì)分作缺項(xiàng)處理）。67.監(jiān)理人員未簽字或未蓋工程章扣2分/項(xiàng)，可累計(jì)扣分。6市政 道 路基本要求同上述7條，監(jiān)理情況應(yīng)包括以下幾條：軟土路基路基寬度、壓實(shí)工藝、中線標(biāo)高、橫坡度、平整度、盲溝 設(shè)置情況。軟土地基處理范圍、標(biāo)高、實(shí)測(cè)記錄、承載板 試驗(yàn)。每項(xiàng)未記錄扣1分/次。10砂礫墊層檢查質(zhì)量、攤鋪厚度、碾壓遍數(shù)、密實(shí)度、寬度、橫 坡度、中線

7、標(biāo)高、平整度、承載力試驗(yàn)。每項(xiàng)未記錄扣1 分/次。10三渣墊層檢查拌和機(jī)械設(shè)備、計(jì)量設(shè)備、配合比、各種材料含量、 拌和質(zhì)量，現(xiàn)場(chǎng)攤鋪厚度、碾壓工藝、寬度、橫坡度、中 線標(biāo)高、平整度。每項(xiàng)未記錄扣1分/次。10瀝青路面檢查攤鋪機(jī)械設(shè)備，原材料試驗(yàn)情況，基層外表質(zhì)量，側(cè) 石、平石是否穩(wěn)固，運(yùn)至現(xiàn)場(chǎng)瀝青砂的溫度，馬歇爾抽樣 試驗(yàn)，攤鋪厚度、碾壓遍數(shù)、平整度、橫坡度、中線標(biāo) 高。每項(xiàng)未記錄扣1分/次。10水泥混凝土 路面商品碎強(qiáng)度、現(xiàn)場(chǎng)拌合碎原材料及計(jì)量、塌落度、試塊制 作、基層外表質(zhì)量，厚度、平整度、橫坡度、中線標(biāo)高。 每項(xiàng)未記錄扣1分/次。10小計(jì)實(shí)得分+應(yīng)得分值X 100二行 為 指 標(biāo)組織紀(jì)律

8、曠工扣5分/次（曠工三次作自動(dòng)解聘處理）；工作期間無(wú) 故脫崗、從事與工作無(wú)關(guān)活動(dòng)一次扣2. 5分/次。5問(wèn)題處理未及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,或發(fā)現(xiàn)問(wèn)題未用便簽本記錄并在當(dāng)天內(nèi) 向分管專監(jiān)或上級(jí)匯報(bào)扣2. 5分/次10工作形象在現(xiàn)場(chǎng)未按要求佩戴平安帽、工作牌；或未攜帶文件夾、 便簽本、筆、圖紙、卷尺扣1分/次。5總體評(píng)價(jià)對(duì)被考核人本月工作的總體評(píng)價(jià)10被考核人（入職指引人）確認(rèn)考核得分說(shuō)明：1.本表由總監(jiān)（工程負(fù)責(zé)人）在月底根據(jù)監(jiān)理員（實(shí)習(xí)生）實(shí)際行為表現(xiàn)和工作成效如實(shí)填寫(xiě)，在次月1日前上傳到ERP系統(tǒng)。實(shí)習(xí)生由入職指引人負(fù)責(zé)指導(dǎo)填寫(xiě)旁站記錄，考核結(jié)果由入職指引人確認(rèn)。.考核時(shí)應(yīng)對(duì)當(dāng)月旁站記錄全面檢查，發(fā)現(xiàn)不合格處即可扣分，考核子項(xiàng)計(jì)分規(guī)那么未注