江蘇省勞動合同條例及最新勞動法律法規(guī)政策精解

1、江蘇省勞動合同條例及最新勞動法律法規(guī)政策精解 上海XXXX管理咨詢有限公司 講師: XXX 首席顧問 XXXXXXX律師事務(wù)所 主辦：昆山人力資源市場 講師介紹 （1）現(xiàn)任上海持萬企業(yè)管理咨詢公司 創(chuàng)始人、首席顧問北京盈科（上海）律師事務(wù)所 合伙人南京大學商學院EDP中心 專家講師華中科技大學管理學院EDP中心 專家講師上海市勞動學會勞動法委員會 委員上海市法學會財稅法學研究會 干事北大經(jīng)理人 / 前程無憂/中華英才網(wǎng) 特聘講師人才市場報專家?guī)?入選專家人力資源雜志 / 中國法制出版社 特約撰稿人學歷武漢大學法學院法學碩士/優(yōu)秀生北京大學法學院法學博士生教育部-北京大學國際稅法學課程班結(jié)業(yè)/優(yōu)

2、秀生 講師介紹 （2）開課內(nèi)容：員工手冊、勞動合同及專項協(xié)議撰寫實務(wù)新法下女職工勞動人事管理實務(wù)員工招聘、跳槽防范與辭退員工實務(wù) 新法下崗位、績效、薪資、福利制度實務(wù)工資、工時、與加班費管理實務(wù)婚喪假、探親假、年休假等休假管理實務(wù)新法下異地及關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動關(guān)系管理工傷、病假、醫(yī)療期管理實務(wù)商業(yè)秘密保護與競業(yè)限制管理實務(wù) 民主管理、政府關(guān)系與工會關(guān)系管理實務(wù)年終獎發(fā)放與勞動合同續(xù)簽及終止實務(wù)勞務(wù)派遣、服務(wù)外包及用工模式選擇實務(wù)集體合同爭議與集體勞資糾紛處理實務(wù)企業(yè)勞動爭議預防與處理實務(wù) 講師介紹 （3）著述（當當/卓越/京東可購）：勞動合同法實務(wù)操作與案例精解(獨著，法制社08/10/11/12年

3、)勞動合同法及實施條例解讀與應對策略(獨著，法制社08年)勞務(wù)派遣法律實務(wù)操作指引(獨著，法制社08/12年) 勞動合同法案例應用版（主編，法制社08年）勞動爭議調(diào)解仲裁法案例應用版（主編，法制社08年）勞動法案例應用版（主編，法制社08年）人力資源管理實務(wù)必備工具箱.rar(編著，法制社09/10/11年)企業(yè)用工成本控制與法律風險防范（獨著，法制社10年）招聘、績效、保密、懲戒及離職管理（主編，法制社13年）工時、工資、加班、休假及福利管理（主編，法制社13年）社會保險與住房公積金管理實務(wù)（主編，法制社13年）關(guān)聯(lián)企業(yè)、派遣、外包、異地用工管理（主編，法制社13年）規(guī)章制度、合同、證據(jù)、爭

4、議預防管理（主編，法制社13年） 課程講義大綱一、最新勞動法規(guī)政策總攬二、勞動合同法修正案三、江蘇省勞動合同條例四、勞動爭議司法解釋四五、惡意欠薪司法解釋六、現(xiàn)場交流與互動答疑 一、最新勞動法規(guī)政策總攬（一）法律（二）地方性法規(guī)（三）司法解釋（四）部門規(guī)章（五）其他規(guī)范性文件 一、最新勞動法規(guī)政策總攬 中國勞動法律體系 - 法律（全國人大或其常委會通過） - 行政法規(guī)（國務(wù)院通過） - 地方性法規(guī)（地方人大或其常委會通過） - 部門規(guī)章（中央部委局辦通過） - 地方政府規(guī)章（省級人民政府通過） - 司法解釋（最高人民法院審委會通過） - 其他規(guī)范性文件 一、最新勞動法規(guī)政策總攬 （一）法律 1

5、.勞動合同法修正案（2013.7.1施行） 2.勞動法修訂？ 一、最新勞動法規(guī)政策總攬（二）地方性法規(guī) 1. 江蘇省勞動合同條例（2013.5.1施行） 2.上海市勞動合同條例？ 一、最新勞動法規(guī)政策總攬（三）司法解釋 1. 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（2013.1.31公布） 2.最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋（ 2013.1.16公布） 一、最新勞動法規(guī)政策總攬（四）部門規(guī)章 1. 企業(yè)工資支付規(guī)定 2. 特殊工時管理規(guī)定（2012.5.8 征求意見） 3. 工傷保險條例實施辦法 4. 勞務(wù)派遣規(guī)定 一、最新勞動法規(guī)政策

6、總攬（五）其他規(guī)范性文件 1.地方政府規(guī)章 上海市工傷保險實施辦法（2013.1.1施行） 2.其他規(guī)范性文件 一、最新勞動法規(guī)政策總攬 二、勞動合同法修正案（一）主要修訂（二）應對策略（三）相關(guān)問題 一、勞動合同法修正案（一）主要修訂 1. 勞務(wù)派遣單位的設(shè)立條件 - 注冊資本200萬元 - 固定的經(jīng)營場所和設(shè)施 - 有勞務(wù)派遣管理制度 - 其他條件 - 向勞動部門申請行政許可 一、勞動合同法修正案 2. 被派遣勞動者同工同酬 - 被派遣勞動者同工同酬權(quán) - 同類崗位，相同的勞動報酬分配辦法 - 無同類崗位，參照所在地相同或相近崗勞動報酬 - 勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議應符合同工同酬規(guī)定 一、勞

7、動合同法修正案 3.勞務(wù)派遣崗位“三性”崗位 - 勞動合同用工是基本形式。勞務(wù)派遣是補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施 臨時性：存續(xù)時間不超過六個月 輔助性：為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù) 替代性：因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，由其他勞動者替代工作 - 用工單位應嚴格控制派遣用工數(shù)量，不得超過用工總量的一定比例，具體由國務(wù)院勞動部門規(guī)定 一、勞動合同法修正案 4.違法勞務(wù)派遣行為的處罰 - 沒收與罰款：未經(jīng)許可擅自經(jīng)營的，責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1-5倍罰款；沒有違法所得的，可處5萬元以下罰款 - 罰款與吊銷：派遣及用工單位違反規(guī)定的，

8、責令限期改正；逾期不改正的，以每人5000-10000處以罰款，對派遣單位，吊銷經(jīng)營許可證。 - 連帶責任：用工單位給派遣勞動者造成損害的，派遣單位承擔連帶賠償責任。 一、勞動合同法修正案 5.過渡期處理 - 繼續(xù)有效原則：2012.12.28前已依法訂立的勞動合同和派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿 - 同工同酬約束：但是其內(nèi)容不符合同工同酬原則和規(guī)定的，應當依照本決定進行調(diào)整 - 變更過渡期間：2013.7.1前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應當在2014.6.30前依法取得行政許可并辦理公司變更登記。具體辦法由國務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定。 一、勞動合同法修正案（二）應對策略 1. 用工單位的應對 - 保留（主

9、營業(yè)務(wù)等） - 轉(zhuǎn)化（保安、后勤等外包事務(wù)等） - 棄用（零散、價值不大等崗位等） 一、勞動合同法修正案 2.派遣單位的應對 - 轉(zhuǎn)型（拓展外包業(yè)務(wù)等） - 提升（提高服務(wù)水平等） - 合并（同類項整合等） 一、勞動合同法修正案（三）相關(guān)問題 1. 勞務(wù)派遣管理中的規(guī)章制度與合同協(xié)議 - 規(guī)章制度 - 合同協(xié)議 - 基本要領(lǐng)？ 一、勞動合同法修正案 2. 勞務(wù)派遣的流程管理與爭議解決 - 流程管理 - 爭議解決 - 實務(wù)見解？ 一、勞動合同法修正案 三、江蘇省勞動合同條例 （一）勞動合同的訂立 （二）勞動合同的履行與變更 （三）動合同的解除和終止 （四）特別規(guī)定 （五）法律責任 三、江蘇省勞動

10、合同條例 （一）勞動合同的訂立 1. 勞動關(guān)系的建立時點 - 采用不同語言？ 不一致的以中文文本為準 - 合同何時交付？ 合同訂立之日起5個工作日內(nèi)將文本交付勞動者本人。 - 具體界定？ 自用工之日起建立勞動關(guān)系。單位安排勞動者參加上崗前培訓、學習的，勞動關(guān)系自勞動者參加之日起建立。 三、江蘇省勞動合同條例 2. 勞資雙方的告知義務(wù) - 單位告知義務(wù)？ 與合同有關(guān)的工作內(nèi)容、崗位要求、工作地點、工作時間、勞動報酬、職業(yè)危害和勞動條件等。對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，還應告知防護措施和待遇等內(nèi)容，并在合同中載明。 - 規(guī)章制度如何公示與告知？ 單位不得通過制定規(guī)章制度免除用人單位責任、加重勞動者責任、

11、排除勞動者合法權(quán)利；應主動、如實告知勞動者，或采取公告欄、書面文本、電子郵件、本單位網(wǎng)站等便于勞動者知曉的方式公示。 三、江蘇省勞動合同條例 - 勞動者的告知義務(wù) 勞動者應當按照單位的要求，如實說明與勞動合同直接相關(guān)的就業(yè)現(xiàn)狀、健康狀況、競業(yè)限制等情況，如實提供自己的居民身份、學歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。 三、江蘇省勞動合同條例 3. 特殊勞動關(guān)系處理 - 勞動者告知義務(wù) 企業(yè)停產(chǎn)放長假人員、未達到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動關(guān)系的不在崗人員，同時與新的用人單位建立勞動關(guān)系從事全日制勞動的，應當將其與原用人單位保留勞動關(guān)系的情況告知新的用人單位。 - 例外約定許可 雙方應

12、當訂立書面勞動合同，但可以對訂立無固定期限勞動合同、支付經(jīng)濟補償作出例外約定 三、江蘇省勞動合同條例 4. 試用期中止制度 - 試用期的病假處理？ 勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止。 - 何為中止？ - 如何設(shè)置？ 三、江蘇省勞動合同條例 5. 勞動合同續(xù)簽 - 書面通知義務(wù)？ 勞動者經(jīng)單位書面通知后，不與單位續(xù)訂勞動合同的，單位應書面通知終止勞動關(guān)系。單位自合同期滿次日起滿1年不續(xù)訂書面合同，但勞動者繼續(xù)在單位工作的，視為已訂立無固定期限勞動合同。 - 視為連續(xù)訂立？ 雙方約定期滿后自動續(xù)延的，視為連續(xù)訂立合同；雙方協(xié)商延長合同期限，累計超過6個月

13、的，視為連續(xù)訂立合同。 三、江蘇省勞動合同條例 - 2次及滿10年的告知義務(wù)？ 告知義務(wù)：在新法實施后，連續(xù)訂立了2次固定期限合同，且勞動者沒有第39條（勞動者過錯）和第40條第1項（身體原因）、第2項（能力原因）規(guī)定情形的，單位應在第2次合同期滿30日前，書面告知可訂立無固定期限合同； 在單位連續(xù)工作滿10年的，單位應當在合同期滿30日前，書面告知可訂立無固定期限合同。 - 視為無固定期限勞動合同？ 期滿前符合訂立無固定期限合同條件的，未書面提出訂立固定期限合同，也未書面提出終止勞動合同，期滿后繼續(xù)在單位工作的，視為同意與單位訂立無固定期限合同。 三、江蘇省勞動合同條例（二）勞動合同的履行與

14、變更 1.勞動報酬支付 - 同工同酬如何理解？ 相同或者相近崗位，執(zhí)行相同的勞動報酬分配制度。 - 約定不明的確定歸責？ 協(xié)商；協(xié)商不成的，從高原則；同工同酬及法定原則 - 高溫津貼 安排高溫天氣作業(yè)和高溫作業(yè)的，應采取防暑降溫措施，并按照國家和省的規(guī)定支付高溫津貼、崗位津貼；高溫津貼不得低于國家和省規(guī)定的標準。 三、江蘇省勞動合同條例 2. 特殊工時管理 - 預先約定或征得員工同意 應在勞動合同中約定或者事先征得勞動者的書面同意 - 派遣員工？ 應在勞動合同、派遣協(xié)議中約定或者事先征得被派遣勞動者和派遣單位的書面同意 三、江蘇省勞動合同條例 3. 非本人原因單位調(diào)動 - 如何認定？ 以委派形

15、式進行崗位變動的； 因資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)、資產(chǎn)購并、重組等原因?qū)е聧徫蛔儎拥模?安排在其下屬分支機構(gòu)或者關(guān)聯(lián)企業(yè)間流動的； 單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)輪流訂立勞動合同的； 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 - 注意事項？ 三、江蘇省勞動合同條例 4. 服務(wù)期、脫密期與合同期限 - 孰先原則 約定服務(wù)期長于勞動合同期限的，勞動合同續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定 - 保密事項與脫密期 對負有保密義務(wù)的勞動者，單位可以與其在勞動合同或者保密協(xié)議中，就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期以及提前通知期內(nèi)的崗位調(diào)整、勞動報酬作出約定。提前通知期不得超過6個月。勞動合同因勞動者退休而終止的，保密協(xié)議、競業(yè)限制約定仍具有約

16、束力 - 哪些崗位可實施？ 三、江蘇省勞動合同條例 5. 競業(yè)限制 - 補償金標準？ 月經(jīng)濟補償額不得低于離開單位前12個月月均工資1/3 - 勞動者單方履行要求補償金？ 單位未按照約定給予經(jīng)濟補償?shù)?，可以不履行競業(yè)限制義務(wù)，但已經(jīng)履行的，有權(quán)要求單位給予經(jīng)濟補償 - 競業(yè)限制范圍？ 同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)僅限于離職前單位實際生產(chǎn)或者經(jīng)營的相關(guān)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)。期限由當事人約定，最長不超過2年 三、江蘇省勞動合同條例 6. 協(xié)商變更勞動合同規(guī)則 - 書面變更例外？ 變更合同應當采用書面形式，注明變更日期，但提高勞動報酬等有利于勞動者的情形除外。 - 變更方式 一方要求變更合同的，應將變更要求書面送交另一

17、方，另一方在收到之日起15日內(nèi)未作書面答復的，視為不同意變更。 三、江蘇省勞動合同條例 7. 勞動合同中止 - 中止 中止期間，勞動關(guān)系保留，合同暫停履行，單位可不支付報酬并停止繳納社保費。中止期間不計算為工作年限。勞動合同中止情形消失，除已經(jīng)無法履行的外，應當恢復履行 - 中止情形 經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致的； 勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的； 勞動合同因不可抗力暫時不能履行的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形 三、江蘇省勞動合同條例 （三）勞動合同的解除和終止 1. 勞動合同解除與終止 - 實體與程序？ - 補償金計算？ 按照新法施行前后的適用條件分段計算支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗?。月工資標準為勞動者

18、在解除或者終止前12個月的月均工資，月均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按后者確定 - 實務(wù)策略？ 三、江蘇省勞動合同條例 2. 工會程序 - 變通原則？ - 工會強制性？ - 沒有工會？ 單位單方解除合同，應事先將理由通知工會；單位尚未建立工會的，通知所在地工會 三、江蘇省勞動合同條例 3. 待通知金標準 - 計算標準？ 單位依法選擇額外支付1個月工資解除合同的，該工資應按照該勞動者上個月的工資標準確定。上個月工資不能反映正常水平的，按在解除前12個月的月均工資確定；不滿12個月的，按實際月均工資確定。月均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按后者確定。 - 實務(wù)操作？ 三、江蘇省勞動合同條例 4. 醫(yī)

19、療補助費 - 支付情形？ 患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的，單位可以依法解除、終止勞動合同，并給予經(jīng)濟補償。 - 支付標準？ 勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的，單位還應當給予勞動者不低于本人6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭』蛘呓^癥的還應當增加醫(yī)療補助費。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。 - 實務(wù)操作？ 三、江蘇省勞動合同條例 （四）特別規(guī)定 1. 勞務(wù)派遣與外包 - 認定假外包？ 企業(yè)將其業(yè)務(wù)發(fā)包給其他單位，但承包單位的勞動者在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營場所使用企業(yè)的設(shè)施設(shè)備、按照企

20、業(yè)的安排提供勞動，或者以企業(yè)的名義提供勞動，以及其他名為外包實為派遣的，其勞動者的人數(shù)納入派遣用工比例 三、江蘇省勞動合同條例 - 被派遣勞動者合同期限 派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限合同。雙方約定訂立無固定期限合同的，從其約定 - 被派遣勞動者社會保險 跨地區(qū)派遣勞動者的，應當為其在用工單位所在地辦理社保 - 參與集體協(xié)商 派遣單位：可就勞動報酬、工作時間、技能培訓、安全衛(wèi)生、保險福利、女職工權(quán)益保護等事項訂立集體合同； 用工單位：在開展集體協(xié)商時，應聽取被派遣勞動者的意見。被派遣勞動者可推選協(xié)商代表，就同工同酬、勞動標準、加班費、績效獎金和與工作崗位有關(guān)的福利待遇、崗位培

21、訓、工資調(diào)整機制等開展集體協(xié)商 三、江蘇省勞動合同條例 2. 非全日制用工 以小時計酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式 - 勞動法適用例外？ 不適用帶薪年休假、加班加點、醫(yī)療期等規(guī)定 - 約定優(yōu)先？ 用人單位和勞動者另有約定的除外 - 實務(wù)策略？ 三、江蘇省勞動合同條例 3. 實習生管理 - 如何招用和管理學校實習生？ 單位應提供必要的勞動條件和安全健康的勞動環(huán)境，不得安排學生從事與所學專業(yè)無關(guān)的高空、井下作業(yè)和接觸放射性、高毒、易燃易爆物品的勞動，以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動。 - 派遣和中介禁止？ 學校不得通過中介機構(gòu)

22、或者勞務(wù)派遣單位組織、安排和管理實習工作。 三、江蘇省勞動合同條例 - 頂崗實習時間上限 企業(yè)不得安排總時間超過12個月的頂崗實習，不得安排學生頂崗實習每日超過8小時、每周超過40小時。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定 - 法律責任 企業(yè)違反本條例規(guī)定，安排學生頂崗實習時間超過標準的，由縣級以上勞動部門責令改正，并可按照受侵害學生每人100-500元的標準處以罰款 三、江蘇省勞動合同條例 - 實習報酬？ 應按約定的標準直接向頂崗實習學生支付實習報酬，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。企業(yè)、學校不得克扣或者拖欠頂崗實習學生的實習報酬。 - 法律責任 違反本條例規(guī)定，克扣、拖欠頂崗實習學生實習報酬的，由縣級以上

23、勞動部門責令限期支付實習報酬；實習報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應支付其差額部分；逾期不支付的，責令企業(yè)足額支付，并按照應付金額50%-100%的標準向頂崗實習學生加付賠償金。 三、江蘇省勞動合同條例 - 強制保險？ 單位應當對實習學生進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防發(fā)生事故；應當按照實習協(xié)議為頂崗實習學生辦理意外傷害保險 - 責任承擔？ 企業(yè)為主，學校為輔。頂崗實習學生在勞動過程中發(fā)生意外傷害，因沒有按照規(guī)定辦理意外傷害保險或者意外傷害保險金不足以賠償?shù)?，由企業(yè)承擔賠償責任；組織實習的學校未盡到管理職責的，應當承擔補充賠償責任。 三、江蘇省勞動合同條例 （五）法律責任 1. 新的二倍補償 - 補訂合

24、同并每月支付2倍工資 招用停產(chǎn)放長假、內(nèi)退以及其他協(xié)保不在崗人員，自用工之日起超過1個月不滿1年未訂立書面勞動合同的； 期滿繼續(xù)留用勞動者工作，但自期滿之日起超過1個月不滿1年未與勞動者續(xù)訂書面合同的。 三、江蘇省勞動合同條例 - 起算標準 每月支付2倍工資的起算時間為合同期滿之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日 - 違法解除處理 單位拒絕補訂書面合同并解除的，還應當按照經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金 三、江蘇省勞動合同條例 2. 代通知金 - 逾期不支付者加付賠償金 單位選擇代通知金方式解除勞動合同，但未支付或者未足額支付的，縣級以上勞動部門應當責令限期支付；逾期不

25、支付的，按照應付金額50%-100%的標準向勞動者加付賠償金 三、江蘇省勞動合同條例 3. 勞動者違法責任 - 勞動者違反本條例承擔責任 勞動者違反本條例規(guī)定，解除或者終止勞動合同時，未歸還用人單位的財物、技術(shù)資料等，或者未根據(jù)單位規(guī)章制度、雙方約定辦理工作交接手續(xù)的，應當依法承擔賠償責任 三、江蘇省勞動合同條例 四、勞動爭議司法解釋四 （一）勞動仲裁和法院的受理原則（二）非因本人原因單位變更（三）保密與競業(yè)限制（四）勞動合同的口頭變更（五）工會瑕疵補正程序（六）外籍人員勞動爭議？ 四、勞動爭議司法解釋四 （一）勞動仲裁和法院的受理原則 1. 仲裁以無管轄權(quán)不予受理 - 法院認為確無管轄權(quán) -

26、 法院認為有管轄權(quán) 四、勞動爭議司法解釋四 2. 未載明仲裁裁決為終局？ - 法院認為是非終局 - 法院認為是終局 四、勞動爭議司法解釋四 3. 合意與調(diào)解 - 審理撤銷終局裁決（必須開庭？可否調(diào)解？） - 調(diào)解協(xié)議的司法確認 四、勞動爭議司法解釋四 （二）非因本人原因單位變更 未支付補償時的年限計算？ - 仍在原場所/崗位工作，主體由原單位變?yōu)樾聠挝?- 以組織委派或任命形式進行調(diào)動 - 因單位合并、分立等原因?qū)е抡{(diào)動 - 單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)輪流訂立勞動合同 - 其他合理情形 四、勞動爭議司法解釋四 （三）保密與競業(yè)限制 1.雖有競業(yè)限制約定但未明確經(jīng)濟補償 - 是否有效？ - 支付標準？勞動

27、者履行了競業(yè)限制義務(wù)，可要求單位按照離職前12個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償；若此30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按后者支付 四、勞動爭議司法解釋四 2.除非另有約定相互有權(quán)主張履行 - 當事人約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，解除勞動合同時，除另有約定外，單位可要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了義務(wù)后，也可要求單位支付經(jīng)濟補償。 四、勞動爭議司法解釋四 3. 當事人解除的前提及附帶條件 - 勞動者解除 單位不履行一定期限。當事人約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，合同解除或者終止后，因單位原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者可請求解除競業(yè)限制約定 - 單位解除 競業(yè)限制期限內(nèi)。但在解除

28、時，勞動者可請求單位額外支付勞動者3個月經(jīng)濟補償 四、勞動爭議司法解釋四 4. 勞動者支付違約金后單位能否繼續(xù)主張其義務(wù) - 勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，單位要可要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù) 四、勞動爭議司法解釋四 （四）勞動合同的口頭變更 認可條件 - 實際履行超過1個月 - 變更后的合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗 四、勞動爭議司法解釋四 （五）工會瑕疵補正程序 1. 原則 建立了工會組織的單位解除勞動合同未事先通知工會，勞動者以單位違法解除為由請求單位支付賠償金的，人民法院應予支持 2. 但書 但起訴前單位已經(jīng)補正有關(guān)程序的除外 四、勞動爭

29、議司法解釋四 （六）外籍人員勞動爭議？ 1. 未合法就業(yè)不認定為勞動關(guān)系 外國人、無國籍人以及港澳臺居民未依法取得就業(yè)證件即與境內(nèi)單位簽訂勞動合同，當事人請求確認存在勞動關(guān)系的，不予支持。 2.外國專家 持有外國專家證并取得外國專家來華工作許可證的外國人，與境內(nèi)單位建立用工關(guān)系，可認定為勞動關(guān)系 四、勞動爭議司法解釋四 五、惡意欠薪司法解釋 （一）勞動報酬含義 （二）相關(guān)認定標準 （三）定罪量刑情節(jié) （四）相關(guān)應對措施 五、惡意欠薪司法解釋 刑法修正案（八）2011.5.1施行 四十一、在刑法第276條后增加1條，作為第276條之1：“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支

30、付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。”“單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。”“有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰?！?五、惡意欠薪司法解釋 （一）勞動報酬含義 包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等，應當認定為刑法第26條之1第1款規(guī)定的“勞動者的勞動報酬”。 五、惡意欠薪司法解釋（二）相關(guān)認定標準 1. “以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬” - 隱匿財產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財產(chǎn)的； - 逃跑、藏匿的； - 隱匿、銷毀或者篡