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1、Word 員工試用期自我鑒定 員工試用期自我鑒定范文 遵紀守法,努力工作,仔細完成領導交辦的各項工作任務,我收集了員工試用期自我鑒定范文,歡迎閱讀。 員工試用期自我鑒定范文【一】 我于2022年2月來到xxx中學工作。在這初為人師的一年里,我慶幸自己能走上憧憬已久的三尺講臺,實現(xiàn)了由同學向老師過度的角色轉(zhuǎn)變,真正適應了學校正常的教育教同學活,融入了太和中學這個大家庭中,從中感悟到了師德師風的重要,體會到了做老師的味道,懂得了老師的責任,同時也促使我無論是學習力量、教學力量還是專業(yè)水平都得到較明顯的提升?,F(xiàn)在,一年的試用期已滿,特向領導提出轉(zhuǎn)正申請,并對我一年來的狀況作以下匯報: 一、德 作為一

2、名老師,肩負著時代的重任和祖國的重托,我深切地熟悉到,提高政治思想覺悟,是開展好教育工作的基本前提。在過去的一年中,我自覺學習國家的xx大精神及仔細學習實踐科學進展觀,并將其落實到實處。工作中,嚴格遵守學校各項規(guī)章制度,團結(jié)同事,準時完成學校布置的各項任務。 二、能 作為新老師我以名師為目標,立足教學常規(guī),做足做優(yōu),不斷充實自己的基礎,盡全力向名師目標進發(fā)。通過多讀書多聽課,使我初步把握了教學設計、教學評價、說課和教學反思結(jié)構(gòu)框架。同時,我還通過反思來加快自己成長,并能從自我評價、他人評價、同學評價中進行自我反思,不斷總結(jié)、積累自己在教學過程中的所得、所思、所感,使自己不斷的成長。 三、勤 勤

3、能補拙,尤其是新老師更要勤奮學習,自覺修養(yǎng),腳踏實地,奮勉圖強,樹立遠大抱負,努力實現(xiàn)奮斗目標。一年來,我擔當高一班級5個班歷史課,課時達15節(jié),并常常對同學進行課外輔導,做到課時教案齊全,無漏備缺備現(xiàn)象,按時到校,從無遲到、早退、曠課現(xiàn)象,努力做一名合格的老師。 四、績 在我和同學們的共同努力下,一年來,在教學方面我們?nèi)〉昧瞬恍〉某晒?。特殊是在學習方法方面,同學更是把握了許多,有之前的學會漸漸轉(zhuǎn)變?yōu)闀W。本學年同學每次的考試成果也能與老老師所教班級不相上下。 經(jīng)過一年的學習和實踐,現(xiàn)在我已經(jīng)能夠做好一名老師的相關(guān)工作,在試用即將滿期之際,我嚴肅地向上級領導提出我的轉(zhuǎn)正申請,請領導賜予批準為盼

4、! 員工試用期自我鑒定范文【二】 在公司實習一年的工作和學習中,我深深體會到了實踐閱歷與理論學問的巨大差異,所謂“從實踐中來,到實踐中去”。而我卻從“空中樓閣”直接跳到“地面”上成為一個會計工,面對的挑戰(zhàn)可想而知。尤其是面對我只得了四非常的會計初級資格考試試題,我更加明白了自己的斤兩,知道自己只有付出更多的汗水與辛苦,才能做好本職工作,不辜負領導的期望。所幸的是,單位領導們尤其是我的兩位經(jīng)理給了我足夠的寬容和急躁,加上同事們毫無保留的“授業(yè)解惑”,無論是思想上還是工作上我都得到了很大的熬煉和提高,取得了長足的進展和巨大的收獲。 工作近一年,接觸了不少人和事,在為自己的成長歡欣鼓舞的同時,我也明

5、白自己尚有很多缺點需要改正。首先需要改正的就是尚顯浮躁的心態(tài),有時候做事只求速度而忽視了質(zhì)量,消失了一些數(shù)據(jù)上或文字上的錯誤;有時在做一件事的時候忽視了其他事情與此事的關(guān)系,造成前后沖突或者數(shù)據(jù)不符,尤其是財務這種規(guī)律性極強的工種,更需要時刻警醒自己。假如不是同事們準時為我指正,唯恐到現(xiàn)在我也不自知而無法提高自己,因此我常常是帶著一種感恩的心態(tài)在工作;其次就是業(yè)務不夠嫻熟。國家出臺的各種財務方面的法律法規(guī)以及討論院的一些規(guī)章制度是特別多的,稍有不留意就會運用錯誤。記得有一次就是房屋折舊問題,院里規(guī)定是35年而我卻想當然的填上20年,后來準時發(fā)覺未釀成大錯。從這點來說我是需要向同事們學習的,盼望

6、以后能夠做到順手拈來,不出差錯。當然還有其他一些不足需要我以后加以留意并改正。 財務工作本身就是一項團隊工作,作為其中的一分子,我惟有踏踏實實做事,虛心低調(diào)做人,努力學習行業(yè)新學問,向同事們學習閱歷技巧,在領導和同事們的關(guān)心下,盡力與其一起努力保證日常財務工作的運行,保證月底結(jié)賬的順當進行,準時供應精確 的數(shù)據(jù)和財務分析以供領導層決策;同時做到自己負責的各種報表按要求填報,不出差錯。這是我職責之所在,價值之所在。 總而言之,作為一個入職尚不足一年的新人,我會連續(xù)以朝氣蓬勃、奮勉有為的精神狀態(tài),努力發(fā)揮聰慧才智,為單位的進展建設添磚加瓦。 員工試用期自我鑒定范文【三】 我從2月底到5月底在公司試

7、用,現(xiàn)已期滿三個月,記得剛剛進公司,信念滿滿,能夠在如此的大公司工作實在是讓人有些驕傲,看到四周的同事一個個干勁十足,自己也不免布滿了斗志。 在試用期期間,在和同事接觸的過程中使我的思想覺悟有了肯定的提高,與在學校時相比跨入了一個新階段。在此過程中我感到了公司是個暖和的大家庭,同事就猶如自己的兄弟姐妹,我工作生活 在這個暖和的大家庭中,這使我對工作及工作態(tài)度有了新的熟悉。使我懂得在思想上要求樂觀上進,我預備申請加入中國共產(chǎn)國家。 工作中我始終保持虛心謹慎、虛心求教的態(tài)度,主動向領導、同事們請教,學習他們?nèi)蝿谌卧?、求真務實的工作作風和處理問題的方法;向?qū)嵺`學習,把所學的學問運用于實際工作中,在實

8、踐中檢驗所學學問,查找不足,提高自己。作為機關(guān)工的我,時刻提示自己,不斷加強自身思想道德的修養(yǎng)和人格品質(zhì)的熬煉,增加奉獻意識,把清正廉潔作為人格修養(yǎng)的重點。不受社會上一些不良風氣的影響,從一點一滴的小事做起,生活中勤儉節(jié)樸,寬以待人;工作中嚴以律己,忠于職守,防微杜漸。堅固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識,關(guān)心身邊需要關(guān)心的人。 試用期間雖然我剛從母校那學習了一些理論學問,但這一現(xiàn)狀不能滿意工作的需求。為了盡快把握服務行業(yè),每天堅持來到公司學習公司制度及理論學問等等,到了工作時間,就和那些前輩們學習實際操作及幫忙做點小事情,到了晚上思家的心情與日俱增,經(jīng)過較長時間的熬煉、克服和努力,使我漸漸成

9、為一名合格的服務者,就樣度過三個月的工作,讓我收獲最多的也就是在服務的時候,它讓我了解到了人們最基本的交際禮儀,對待客人要熱忱、友好、急躁。 以前在學校的時候,做什么事情都不做過多的考慮,都是一把抓,缺乏條理性,做事情沒有什么太大的收獲。但自從進了公司,通過各種實踐,發(fā)覺以前那樣做是不正確的。各個方面都要做很細致的考慮,一點點的失誤,都可能對公司造成很大的損失。我現(xiàn)在已經(jīng)能對我要做的事情做很細致的考慮和方案,這對我以后的工作是很重要的,同時這也培育了我的責任心。理論是灰色的,生活之樹常青,只有將理論付諸于實踐才能實現(xiàn)理論的價值,也只有將理論付諸于實踐才能得到檢驗。征占地過程中,以前都是對著圖紙

10、算面積,這次去實地測量才發(fā)覺以前算的只是一個最抱負化的理論值,只有去現(xiàn)場看一下才能知道管線沿途的實際狀況和存在的一些問題。同樣,只有通過實踐才能熬煉人的品質(zhì),體現(xiàn)人的意志。經(jīng)過這段時間的工作,發(fā)覺了一些存在的問題:工作中還有許多東西需要學習,需要不斷的充實自己、完善自己,不斷進步。有時候看問題看的不夠透徹,簡單把問題抱負化,簡單導致和實際狀況產(chǎn)生一些偏差。在今后的工作和學習中我會時刻留意自身的不足,努力克服不足,改正缺點,虛心請教,加強自身綜合素養(yǎng)的修養(yǎng),不斷提高自身工作力量,圓滿地完成工程部以及公司其他的各項任務。 雖然只有短短的三個月,但中間的收獲是不行磨滅的,這與單位的領導和同事們的關(guān)心

11、是分不開的。我始終堅信一句話一根火柴再亮,也只有豆大的光。但如果用一根火柴去點燃一堆火柴,則會熊熊燃燒.我盼望用我亮麗的青春,去點燃每一位客人,感召激勵著同事們一起為我們的事業(yè)奉獻、進取、創(chuàng)下美妙明天。 員工試用期自我鑒定范文【四】 兩個月前的今日我榮幸的加入*公司成為公司人力資源中心聘請規(guī)劃師中的一名員工,現(xiàn)在實習期立刻就到過了,在這段時間里,我努力工作,虛心學習,對公司有了比較具體的理解,對工作也得心應手,下面是實習階段的自我鑒定。 第一是熟識公司各個崗位,入職后的第一項工作目標是了解公司組織架構(gòu)、熟識各個待聘請崗位的基本要求、以及公司內(nèi)部的聘請流程等。通過一周的工作,我已對上述問題有了大

12、致的了解,開頭自立工作。 其次是各中心聘請需求匯總及看法征詢。由于公司的在編人員接近飽和,為了有效的調(diào)整剩余人員編制,我在張總的扶持下,完成了各中心的聘請需求匯總及分析。并在后續(xù)的工作中,有效的掌握了人員編制。 第三是人員編制表的分解和動態(tài)更新,依據(jù)入職、離職、人事調(diào)動及晉升的最新動態(tài),調(diào)整人員編制表,并于每月5日前上報集團。另外,依據(jù)人員盤點的需求,又對報表進行了設計和分解,重新制定了以管線為單位的人員明細,給各項人員統(tǒng)計工作供應了便捷的參考。 第四是建立了聘請系統(tǒng)分析臺帳。許多人都會帶著錯誤的觀念去端詳聘請工作,他們往往會以招人時間的長短去衡量聘請工作的效率。其實,聘請工作有著50%以上的

13、浮動因素,這些因素涉及到社會政治、人才市場、行業(yè)動態(tài)、以及重大節(jié)氣等諸多方面,其中,任何一項因素的波動,都會直接影響到聘請的效果,簡歷數(shù)量稀有、中段人才隱匿等問題就是最快、最直接的體現(xiàn)。建立聘請系統(tǒng)分析臺帳,可以全面的了解日常聘請動態(tài),通過其中的匯總分析表,更能直觀的分析聘請效率。從而,體現(xiàn)出真正的工作價值和勞動成果。目前,這套系統(tǒng)臺帳經(jīng)過多次了調(diào)整之后,已經(jīng)正式的投入使用。 第五是起草高校生培育操作規(guī)程文稿,秉承公司優(yōu)秀的企業(yè)文化,把人才作為企業(yè)進展的一大策略。我司制定了高校生培育操作規(guī)程,并以選擇及培育下一代業(yè)務骨干為目標,為高校生供應一條良好的進展途徑,幫助他們深化企業(yè)文化、把握公司業(yè)務的多方面學問及技能,逐步培育出一批會做生意的優(yōu)秀青年人才,為實現(xiàn)“七個三甲、三個第一”的策略進展目標奠定堅實的基礎。目前,這套規(guī)程的已經(jīng)初具雛形,有待后續(xù)進一步完善。 第六是日常人員聘請,入職以來,我完成了2名協(xié)保司機、2名出納、1名土建工程師、1名工程

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