08-002員工行政處罰管理規(guī)定

1、PAGE PAGE 8浙東建材材集團(tuán)人人力行政政中心文文件ZD集行行規(guī)【220088】第0002號(hào)浙東建材材集團(tuán)員員工行政政違規(guī)處處罰管理理規(guī)定第一章：總則一、為保保障公司司正常經(jīng)經(jīng)營(yíng)管理理秩序，對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為的處罰做到有章可循，有章必依，執(zhí)執(zhí)章必嚴(yán)嚴(yán)，使公公司的行行政管理理規(guī)工作作公開(kāi)化化、公平平化、公公正化，特特制訂本規(guī)定定。二、 本本規(guī)定適適用于集集團(tuán)公司司及所轄轄各業(yè)務(wù)務(wù)單元。三、各級(jí)級(jí)行政管管理部門(mén)門(mén)是違規(guī)規(guī)處罰的的歸口管管理部門(mén)門(mén)。第二章：違規(guī)處罰罰的種類類、處罰罰依據(jù)一、違規(guī)規(guī)處罰種種類：（一）行行政處分分：通報(bào)報(bào)批評(píng)、記過(guò)、記大過(guò)過(guò)、降職職、免職職、留用用察看、辭退；（二）經(jīng)經(jīng)

2、濟(jì)處罰罰：賠償償損失、罰款；二、違規(guī)規(guī)處罰機(jī)機(jī)構(gòu)做出出處罰或或處罰建建議的依依據(jù)為：（一）國(guó)國(guó)家的法法律、法法規(guī)及規(guī)規(guī)章；（二）集集團(tuán)的規(guī)規(guī)章制度度、職能能部門(mén)相相關(guān)管理理制度；（三）正正式會(huì)議議的會(huì)議議紀(jì)要和和公司的的文件、通知等等明確規(guī)規(guī)定獎(jiǎng)懲懲的內(nèi)容容；第三章：違規(guī)處罰罰的機(jī)構(gòu)構(gòu)及處罰罰權(quán)限一、違規(guī)規(guī)處罰相關(guān)關(guān)權(quán)由以以下機(jī)構(gòu)構(gòu)行使；集團(tuán)審審計(jì)部門(mén)門(mén)、集團(tuán)團(tuán)人力行政中心心、各業(yè)務(wù)單單元人事事行政部部及授權(quán)權(quán)的各廠廠規(guī)廠紀(jì)紀(jì)的檢查查人員。二、違規(guī)規(guī)處罰的的權(quán)限（見(jiàn)見(jiàn)授權(quán)書(shū)書(shū)）第四章：違規(guī)處處罰的流流程一、處罰罰機(jī)構(gòu)做做出的處處罰必須須查清事事實(shí)。做做到事實(shí)實(shí)清楚，證據(jù)確鑿、充分。事實(shí)不清的的

3、，不得得進(jìn)行處處罰。二、處罰罰機(jī)構(gòu)在在做出處處罰前，違違規(guī)違紀(jì)紀(jì)嫌疑人人有陳述述、申辯辯的權(quán)利利，處罰罰機(jī)構(gòu)認(rèn)真聽(tīng)取取，不能能因申辯辯而以態(tài)態(tài)度不好好為由加加重處罰罰。三、對(duì)于于事實(shí)清清楚，證證據(jù)確鑿鑿、充分分，違規(guī)規(guī)違紀(jì)當(dāng)當(dāng)事人承承認(rèn)的，處罰機(jī)構(gòu)可以按照本規(guī)規(guī)定權(quán)限限內(nèi)直接接做出處處罰決定定四、不能能直接做做出處罰罰決定的的，違規(guī)規(guī)處罰機(jī)機(jī)構(gòu)必須須全面收收集證據(jù)據(jù)，調(diào)查查終結(jié)時(shí)時(shí)，根據(jù)不同同的情況況做出處處罰：（一）事事實(shí)清楚楚，證據(jù)據(jù)確鑿，根根據(jù)性質(zhì)質(zhì)和情節(jié)節(jié)，依據(jù)據(jù)本規(guī)定定做出處處罰；（二）事事實(shí)不清清楚或證證據(jù)不足足，不得得給予處處罰；（三）違違規(guī)違紀(jì)紀(jì)情節(jié)輕輕微，危危害影響響小，當(dāng)當(dāng)

4、事人認(rèn)認(rèn)識(shí)深刻刻，能及及時(shí)糾正正錯(cuò)誤的的，或主主動(dòng)配合合處罰機(jī)構(gòu)構(gòu)查處違違規(guī)違紀(jì)紀(jì)行為有有立功表表現(xiàn)的，根根據(jù)實(shí)際際情況報(bào)報(bào)上級(jí)主主管部門(mén)門(mén)予以減減輕或免免于違規(guī)規(guī)處罰；（四）對(duì)對(duì)于拒不不交待問(wèn)問(wèn)題的，阻阻礙違規(guī)規(guī)處罰機(jī)機(jī)構(gòu)進(jìn)行行調(diào)查的的、毀滅滅相關(guān)證證據(jù)的，對(duì)對(duì)于證人人進(jìn)行恐恐嚇、威威脅、打打擊報(bào)復(fù)復(fù)的，繼繼續(xù)進(jìn)行行違規(guī)違違紀(jì)行為為，情節(jié)節(jié)惡劣的的，未采采取有效效措施導(dǎo)導(dǎo)致?lián)p失失進(jìn)一步步擴(kuò)大的的，處罰罰機(jī)構(gòu)應(yīng)應(yīng)加重處處罰，直直至追究究相應(yīng)的的法律責(zé)責(zé)任。五、對(duì)員員工作出出處罰要要開(kāi)具處處罰單，寫(xiě)寫(xiě)明違規(guī)規(guī)違紀(jì)事事實(shí)、處處罰理由由、處罰罰執(zhí)行期限、不不服處罰罰的申述述期限，并并加蓋違違規(guī)處罰罰

5、機(jī)構(gòu)的的印章。對(duì)于受受到記大大過(guò)以上的重大大違規(guī)違違紀(jì)案件件應(yīng)該以以文件形形式通報(bào)報(bào)。六、各部部門(mén)第一一負(fù)責(zé)人人負(fù)有監(jiān)監(jiān)督執(zhí)行行違規(guī)處處罰的義義務(wù)。（一）罰罰款的執(zhí)執(zhí)行：1、處罰罰金額在在100元（含）以以下者，經(jīng)過(guò)過(guò)審批或或授權(quán)后后，由違規(guī)處處罰機(jī)構(gòu)構(gòu)開(kāi)具處處罰單，一一式三聯(lián)，第第一聯(lián)存存根，第第二聯(lián)交交受處罰罰人，第第三聯(lián)交交所在單單位的人人事行政政部門(mén)備備案。2、處罰罰金額在在100元元以上者者，由處處罰申請(qǐng)請(qǐng)部門(mén)提提出處罰罰申請(qǐng)，經(jīng)經(jīng)過(guò)審批批后，由由人事行行政部門(mén)門(mén)形成處處罰公告告，處罰罰公告同同時(shí)抄送送受處罰人人。3、人事事行政部部門(mén)根據(jù)據(jù)每月的的處罰單單及處罰罰公告，匯匯總形成成報(bào)

6、表報(bào)報(bào)財(cái)務(wù)部部門(mén)，財(cái)財(cái)務(wù)部門(mén)門(mén)將罰款款在當(dāng)月月工資中中扣除。七、各業(yè)業(yè)務(wù)單元元人事行行政部每每月統(tǒng)計(jì)計(jì)違規(guī)處處罰情況況，每月月日上上報(bào)集團(tuán)團(tuán)人力行行政中心心。八、違規(guī)規(guī)處罰罰罰每項(xiàng)由公司統(tǒng)統(tǒng)一管理理，處罰罰依據(jù)、存根有有相對(duì)應(yīng)應(yīng)的人事事行政部部管理，處處罰金由由財(cái)務(wù)部部管理，全全部用于于公司優(yōu)優(yōu)秀員工工獎(jiǎng)勵(lì)。第五章違違規(guī)處罰罰的申訴訴和復(fù)議議一、當(dāng)事事人對(duì)于于處罰有異異議的，有有申訴復(fù)復(fù)議的權(quán)權(quán)利，并并于處罰罰作出之之日起日內(nèi)提提出。業(yè)業(yè)務(wù)單元元作出的的違規(guī)處處罰，向向集團(tuán)人人力行政政中心提提出申訴訴；對(duì)于于集團(tuán)人人力行政政中心出出的違規(guī)規(guī)處罰，向向分管總裁裁提出申申訴。二、提出出申訴必必須以

7、書(shū)書(shū)面形式式提出；并附相相關(guān)證據(jù)據(jù)。申訴訴應(yīng)以郵郵寄方式式寄交復(fù)復(fù)議部門(mén)門(mén)，寄出出日期以以郵戳為為準(zhǔn)。在在一個(gè)辦辦公樓內(nèi)內(nèi)的?？煽梢运徒唤粡?fù)議部部門(mén)。三、復(fù)議議部門(mén)接接到申訴訴材料后后，應(yīng)當(dāng)當(dāng)根據(jù)調(diào)調(diào)查的證證據(jù)、相相關(guān)的材材料、申申訴書(shū)、申訴書(shū)書(shū)附帶的的相關(guān)證證據(jù)進(jìn)行行復(fù)核，并并征求相相關(guān)部門(mén)門(mén)意見(jiàn)，作作出如下下處理：（一）違違規(guī)違紀(jì)紀(jì)事實(shí)清清楚，證證據(jù)確鑿鑿，處罰罰適當(dāng)?shù)牡?，維持持原處罰罰決定；（二）違違規(guī)違紀(jì)紀(jì)事實(shí)清清楚，證證據(jù)確鑿鑿，處罰罰不適當(dāng)當(dāng)?shù)模刂匦伦龀龀鲞`規(guī)處處罰；（三）違違規(guī)違紀(jì)紀(jì)事實(shí)不不清楚，證證據(jù)不足足，要求求原違規(guī)規(guī)處罰機(jī)機(jī)構(gòu)重新新調(diào)查后后，作出出違規(guī)處處罰；（四）違違

8、規(guī)違紀(jì)紀(jì)事實(shí)不不存在，在在撤銷原原違規(guī)處處罰，并并對(duì)實(shí)施施處罰部部門(mén)進(jìn)行行處罰。四、復(fù)議議部門(mén)接接到申訴訴后，應(yīng)應(yīng)當(dāng)在十十天內(nèi)向向申訴人人答復(fù)，可可以口頭頭答復(fù)，也也可以以以書(shū)面答答復(fù)。五、復(fù)議議部門(mén)的的復(fù)核決決定為最最終裁定定，不得得再次申申訴。第六章：違規(guī)處處罰的報(bào)報(bào)告及處處罰建議議權(quán)一、任何何員工和和部門(mén)都都有舉報(bào)報(bào)違規(guī)違違紀(jì)行為為的權(quán)利利和義務(wù)務(wù)。違規(guī)處罰罰機(jī)構(gòu)接接到舉報(bào)報(bào)后，應(yīng)應(yīng)進(jìn)行調(diào)調(diào)查了解解，核實(shí)實(shí)有關(guān)情情況。對(duì)對(duì)于有明明顯線索索的應(yīng)由由相應(yīng)的的違規(guī)處處罰機(jī)構(gòu)構(gòu)立案調(diào)調(diào)查；對(duì)對(duì)于無(wú)明明顯線索索或違規(guī)規(guī)違紀(jì)事事實(shí)明顯顯不存在在的，不不作處理理。二、無(wú)違違規(guī)處罰罰權(quán)的部部門(mén)或雖雖有違

9、規(guī)規(guī)處罰權(quán)權(quán)，但處罰超過(guò)過(guò)本部門(mén)門(mén)處罰權(quán)權(quán)限的，可以向有相應(yīng)違規(guī)處罰權(quán)的違規(guī)處罰機(jī)構(gòu)提出處罰建議報(bào)告。（一）違違規(guī)處罰罰建議報(bào)報(bào)告應(yīng)包包括以下下內(nèi)容：違規(guī)違違紀(jì)當(dāng)事事人的姓姓名、年年齡、工工作部門(mén)門(mén)、工作作年限、違規(guī)違違紀(jì)的事事實(shí)、處處罰建議議的理由由。（二）接接到處罰罰建議的的部門(mén)應(yīng)應(yīng)認(rèn)真分分析違規(guī)規(guī)處罰建建議，建建議合理理的應(yīng)予予以采納納；不采采納的，影影響提出出建議的的部門(mén)說(shuō)說(shuō)明理由由。三、連帶帶責(zé)任認(rèn)認(rèn)定：（一）指指使、協(xié)協(xié)助、伙伙同他人人行為，負(fù)負(fù)連帶責(zé)責(zé)任。（二）責(zé)責(zé)任人直直接上司司因管理理、教導(dǎo)導(dǎo)、監(jiān)督督不利，負(fù)負(fù)直接管理理責(zé)任。（三）、各中心心、業(yè)務(wù)務(wù)單元負(fù)負(fù)責(zé)人對(duì)對(duì)本中心心、

10、業(yè)務(wù)務(wù)單元發(fā)發(fā)生的重重大違規(guī)規(guī)違紀(jì)事事故，承承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)責(zé)任。四、各規(guī)規(guī)章制度度制定獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲細(xì)則則的基本本原則：（一）員員工有下下列情形形之一給給予罰款款20元元1、一個(gè)個(gè)月內(nèi)遲遲到三次次；2、一個(gè)個(gè)月內(nèi)早早退三次次；3、上下下班無(wú)故故未打卡卡；4、上班班后不及及時(shí)進(jìn)入入工作狀狀態(tài)（崗崗位）；5、上班班時(shí)間未未辦理正正常手續(xù)續(xù)，擅自自外出三三十分鐘鐘以內(nèi)；6、請(qǐng)假假、公出出等工作作交代不不清（不不全），致致使后續(xù)續(xù)工作影影響；7、上班班時(shí)間閑閑聊、嬉嬉戲、吃吃零食、或做其其它工作作無(wú)關(guān)之之小動(dòng)作作；8、辦公公室人員員不按規(guī)規(guī)定著裝裝（或穿穿拖鞋上上班）、佩掛標(biāo)標(biāo)識(shí)或儀儀容不整整；9、生產(chǎn)產(chǎn)人員未未

11、穿工作作服、佩佩戴相關(guān)關(guān)勞保用用品，進(jìn)進(jìn)入生產(chǎn)產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)；10、對(duì)對(duì)上司交交辦工作作未按要要求完成成（超出出時(shí)限、形成差差錯(cuò)、違違抗指令令、故意意搪拖、隱瞞問(wèn)問(wèn)題或未未完成工工作又拒拒絕加班班等）；11、本本職工作作失誤或或工作協(xié)協(xié)調(diào)、溝溝通不暢暢、溝通通態(tài)度惡惡劣，投投訴被核核實(shí)者12、未未按要求求、時(shí)限限處理文文檔、票票據(jù)、表表單燈或或遺失一一般文檔檔、資料料；13、未未按公司司統(tǒng)一文文件格式式要求，制制作文件件；14、未未按照公公司統(tǒng)一一VI格格式要求求，擅自自應(yīng)用；15、干干部（或或負(fù)責(zé)人人）因管管理不善善、督導(dǎo)導(dǎo)不利，致致使責(zé)任任區(qū)域工工作受損損失200元元以內(nèi)；16、工工作時(shí)間間飲酒；

12、17、操操作不當(dāng)當(dāng)，損壞壞公司財(cái)財(cái)物（同同時(shí)承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任）；18、未未按公司司要求，違違規(guī)使用用電腦、電燈、空調(diào)及其其他辦公公設(shè)備等等，19、下下班時(shí)間間未鎖門(mén)門(mén)、未關(guān)關(guān)閉辦公公設(shè)備電電源，浪浪費(fèi)公司司財(cái)物；20、進(jìn)進(jìn)出廠門(mén)門(mén)拒絕接接受保安安檢查；21、擅擅自翻閱閱與經(jīng)辦辦事項(xiàng)無(wú)無(wú)關(guān)的他他人文件件、帳冊(cè)冊(cè)或相關(guān)關(guān)資料；22、擅擅自搬動(dòng)動(dòng)辦公室室或宿舍舍房間、床位；與其他他房間調(diào)調(diào)換宿舍舍物品；23、不不遵守66S管理理規(guī)定；24、未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)，開(kāi)會(huì)會(huì)遲到或或中途離離場(chǎng)；25、踐踐踏綠化化帶，采采摘花果果或攀援援樹(shù)木。26、違違反制度度提前、插隊(duì)用用餐，未未經(jīng)允許許在食堂堂飲酒或或未將殘殘?jiān)?/p>

13、清理理；27、在在廠區(qū)內(nèi)內(nèi)亂堆亂亂放廢（余余）料、報(bào)廢物物品或工工具等28、隨隨意變更更、調(diào)換換指定地地點(diǎn)的物物料、辦辦公設(shè)施施及工作作設(shè)備（二）員員工有下下列情形形之一予予以通報(bào)報(bào)批評(píng)一一次，并并罰款550元29、違違反請(qǐng)假假程序、規(guī)定或或故意捏捏造事實(shí)實(shí)騙取假假期；30、不不服從工工作分配配或工作作臨時(shí)調(diào)調(diào)動(dòng)；31、干干部（或或負(fù)責(zé)人人）因管管理不善善、督導(dǎo)導(dǎo)不利，致致使責(zé)任任區(qū)域工工作受損損失500元元以內(nèi)；32、上上班時(shí)間間看閱無(wú)無(wú)關(guān)于工工作的書(shū)籍、玩樂(lè)（玩玩電腦游游戲、瀏瀏覽與工工作無(wú)關(guān)關(guān)網(wǎng)頁(yè)、玩棋牌牌、說(shuō)唱唱等、網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)聊天天）、睡睡覺(jué)或干干其他私私活；33、上上班時(shí)間間吵架或或使用

14、下下流、侮侮辱性言言語(yǔ)；34、在在嚴(yán)禁吸吸煙的場(chǎng)場(chǎng)合吸煙煙；35、曠曠工半天天（含）以以內(nèi)；36、未未經(jīng)請(qǐng)假假，無(wú)故故缺席任任何形式式會(huì)議或或接到會(huì)會(huì)議通知知的人員員未傳達(dá)達(dá)參會(huì)人人員；37、對(duì)對(duì)上級(jí)指指示或有有限期指指令，未未申報(bào)正正當(dāng)理由由，而未未能如期期完成或或處理不不當(dāng)；38、損損壞公司司標(biāo)示、標(biāo)語(yǔ)或或通告、通報(bào)、公司級(jí)級(jí)文件與與發(fā)函等等行為；39、上上班時(shí)間間串崗、擅離職職守；40、在在公共場(chǎng)場(chǎng)所、室室內(nèi)外亂亂寫(xiě)亂畫(huà)畫(huà)、亂拉拉繩索、釘鐵釘釘、打孔孔。41、未未經(jīng)主管管同意，私私自調(diào)換換工作內(nèi)內(nèi)容（崗崗位）；42、違違反公司司保密規(guī)規(guī)定或無(wú)無(wú)意泄露露公司機(jī)機(jī)密；43、未未按公司司相關(guān)規(guī)

15、規(guī)定，越越權(quán)審批批簽發(fā)相相關(guān)文件件。44、未未經(jīng)許可可，私自自帶引非非本公司司人員進(jìn)進(jìn)入工作作區(qū)域或或進(jìn)入公公司宿舍舍（經(jīng)理理級(jí)及以上除除外）；45、違違反車(chē)輛輛管理規(guī)規(guī)定，未未經(jīng)過(guò)審審批同意意、越權(quán)權(quán)或違規(guī)規(guī)使用公司司車(chē)輛（駕駛駛員連帶帶）；46、接接待客戶戶不禮貌貌，被有有效投訴訴；47、擅擅自對(duì)計(jì)計(jì)算機(jī)的的配置進(jìn)進(jìn)行修改改或安裝裝其它程程序（三）員員工有下下列情形形之一予予以記過(guò)過(guò)一次，并并罰款1100元元48、對(duì)對(duì)違規(guī)違違紀(jì)知情情不報(bào)或或作偽證證49、惡惡意攻訐訐或偽造造證據(jù)、制造事事端誣蔑蔑他人；50、曠曠工一天天，（罰罰款100元元/天，依依此類推推）；51、違違章操作作或私自自更

16、改工工藝；52、故故意損害害公共物物品、設(shè)設(shè)備等設(shè)設(shè)施（同同時(shí)承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任）；53、私私拉接電電線；54、未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)，擅自自留宿外外來(lái)人員員；55、將將本人工工作證借借給其他他人員佩佩戴進(jìn)入入公司；56、遺遺失部門(mén)門(mén)印章、重要文文件、資資料、帳帳表、票票據(jù)、證證件；57、上上班時(shí)間間故意怠怠工勸阻阻無(wú)效或或故意擾擾亂工作作；58、上上班時(shí)間間同時(shí)間間因爭(zhēng)吵吵發(fā)生推推搡、斗斗毆或蓄蓄意毆打打同仁或或在其它它場(chǎng)所斗斗毆；59、未未經(jīng)主管管同意，私私自調(diào)換換工作內(nèi)內(nèi)容（崗崗位），造造成不良良后果；60、請(qǐng)請(qǐng)人或代代人打考考勤卡61、不不服從領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)或管管理，造造成公司司損失或或影響較較大或?qū)覍医?/p>

17、不改改；62、惡惡意攻訐訐或偽造造證據(jù)、制造事事端誣蔑蔑他人，影影響或后后果嚴(yán)重重；63、違違反公司司保密規(guī)規(guī)定；64、對(duì)對(duì)違規(guī)、違紀(jì)知知情不報(bào)報(bào)或作偽偽證；（四）員員工有下下列情形形之一予予以降職職免職職處罰，并并罰款2200元元65、故故意泄露露公司機(jī)機(jī)密66、各各級(jí)干部部管理不不善、督督導(dǎo)不力力，致使使崗位責(zé)責(zé)任區(qū)域域工作受受損失550000元以內(nèi)內(nèi)；67、在在公司（含含公司宿宿舍）內(nèi)內(nèi)聚眾賭賭博或從從事其他他非法活活動(dòng)的68、遺遺失公司司公章、合同章章、法人人章等重重要印信信的。69、利利用公司司名義或或未經(jīng)公公司許可可兼職（或或兼營(yíng)本本公司同同類業(yè)務(wù)務(wù)）、招招搖撞騙騙或進(jìn)行行非法活活

18、動(dòng)，致致公司聲聲譽(yù)損害害；70、拉拉幫結(jié)派派，糾集集形成小小團(tuán)伙，影影響工作作；71、偽偽造、替替代、冒冒名或越越權(quán)處理理重要文文件、資資料、帳帳表、票票據(jù)、證證件等為為達(dá)個(gè)人人目的（五）員員工有下下列情形形之一予予以留用用察看處處罰，并并罰款5500元元72、管管理失職職，造成成公司（間間接或直直接）損損失在價(jià)價(jià)值5萬(wàn)元以以內(nèi)；73、在在接待客客戶中不不禮貌，被被有效投投訴三次次；74、經(jīng)經(jīng)教育不不改，一一個(gè)月內(nèi)內(nèi)上班串串崗、離離崗、睡睡覺(jué)三次次；75、經(jīng)經(jīng)教育不不改，一一年內(nèi)私私拉電線線用電三三次；76、拒拒不聽(tīng)從從上司指指揮監(jiān)督督或與上上司發(fā)生生嚴(yán)重沖沖突；77、無(wú)無(wú)正當(dāng)理理由不服服從工

19、作作分配或或違反公公司正常常的工作作臨時(shí)調(diào)調(diào)動(dòng)達(dá)三三次；利用職務(wù)務(wù)，違反反公司規(guī)規(guī)定為自自己或他他人謀取取私利，經(jīng)經(jīng)確認(rèn)屬屬實(shí)；78、斗斗毆事件件中，先先動(dòng)手毆?dú)蛩巳嘶蚓郾姳姸窔?；（六）員員工有下下列情形形之一予予以解除除勞動(dòng)合合同，并并罰款5500元元以上，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，觸犯法律，交送公安機(jī)關(guān)處理79、以以拉幫結(jié)結(jié)派、聚聚眾賭博博、威逼逼強(qiáng)暴的的國(guó)內(nèi)非非法手段段、黑惡惡行為，煽煽動(dòng)、參參與制造造事端或或攜有關(guān)關(guān)執(zhí)刀械械、違禁禁物品進(jìn)進(jìn)入公司司或服務(wù)務(wù)期間受受到刑事事處罰；80、以以欺騙、隱瞞、虛構(gòu)等等非法手手段或內(nèi)內(nèi)外勾結(jié)結(jié)、貪污污、挪用用、盜竊竊、侵吞吞公司財(cái)財(cái)物或接接受客商商賄賂，索索