32勞動防護(hù)用品管理制度-最新范本202x

1、勞動防護(hù)用品管理制度1、目的為規(guī)范公司勞動防護(hù)用品的正確使用，加強(qiáng)監(jiān)督管理，以預(yù)防或消除職業(yè)危 害，保護(hù)員工在生產(chǎn)勞動作業(yè)過程中的平安與健康，特制定本制度。本制度適用于公司勞動防護(hù)用品的采購、保管、發(fā)放、管理、使用及考核的 管理。2、范圍公司下屬各所有崗位3、職責(zé)公司生產(chǎn)主管領(lǐng)導(dǎo)是勞動防護(hù)用品管理的分管領(lǐng)導(dǎo)。公司平安管理部門（辦公室）是勞動防護(hù)用品管理的歸口管理部門，負(fù)責(zé) 公司員工個人勞動防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的編制，并監(jiān)督執(zhí)行；各部門管理人員 負(fù)責(zé)現(xiàn)場監(jiān)督執(zhí)行。公司供銷部門負(fù)責(zé)勞動防護(hù)用品的采購管理工作，并對勞動防護(hù)用品的采 購及時性及采購質(zhì)量負(fù)責(zé)；是申報、驗收、倉庫貯存保管、發(fā)放的職能部門； 3

2、.4公司生產(chǎn)部門和各科室是勞動防護(hù)用品管理的具體實施單位，對勞動防護(hù) 用品采購計劃、領(lǐng)用及驗收、發(fā)放、保管、管理、使用與考核全過程的管理負(fù)責(zé)。 4、管理內(nèi)容勞動防護(hù)用品是保護(hù)員工在生產(chǎn)、作業(yè)過程中的平安和健康，防止各類事 故和職業(yè)危害發(fā)生的輔助防護(hù)裝備、必要的預(yù)防措施。勞動防護(hù)用品必須符合國 家和地方相關(guān)平安技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)放員工個人勞動防護(hù)用品不是福利待遇，不得將 其折換為現(xiàn)金發(fā)給個人或其它形式由個人自由選購；勞動保護(hù)用品分為個人勞動保護(hù)用品和公用勞動保護(hù)用品。a）、個人勞動保護(hù)用品：包括平安帽、護(hù)目鏡、防塵防毒口罩、工作服、工作褲、工作鞋、手套、耳塞等，由員工自己進(jìn)行管理和正確使用;b）、公用

3、勞動保護(hù)用品：包括正壓式空氣呼吸器、平安帶、面罩、藥品等， 公司指定相關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行管理及正確使用、維護(hù)。4.1. 2勞動防護(hù)用品計劃的申請、審批和報送a）、個人勞動防護(hù)用品、公用、臨時、特殊勞動防護(hù)用品等的申請計劃，統(tǒng) 一由各科室、生產(chǎn)部門指定專人按公司勞動防護(hù)用品配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，依據(jù) 各部門中各崗位的人員情況，編制年、季、月計劃，由單位主管領(lǐng)導(dǎo)審核，報送 供銷科核實后按采購控制程序進(jìn)行采購。b）、應(yīng)急或緊急情況，各部門提出緊急配備計劃，報平安管理部門（辦公室）, 平安管理部門報公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，聯(lián)系供銷科緊急采購。3勞動防護(hù)用品領(lǐng)用流程及使用規(guī)定a）、新員工入廠后，由平安管理部門（辦公室

4、）對經(jīng)過三級平安教育和轉(zhuǎn)崗 教育合格的員工，根據(jù)其確定的崗位，核發(fā)個人勞保用品領(lǐng)用證；組織各科室、 生產(chǎn)部門建立員工個人勞動防護(hù)用品的基本數(shù)據(jù)，以便于制定采購申請計劃。b）、個人勞保用品領(lǐng)用實行個人領(lǐng)用登記卡制，員工按標(biāo)準(zhǔn)核定的時間 和領(lǐng)用登記卡上的尺寸，帶個人勞保用品領(lǐng)用證，按時領(lǐng)取個人勞動防護(hù)用 品，不按時領(lǐng)用的以實際發(fā)放的時間計算；如按時領(lǐng)用時倉庫無貨，由勞保倉庫 管理員確認(rèn)后，以標(biāo)準(zhǔn)時間計算補(bǔ)發(fā)。c）、員工領(lǐng)用時參照物品的相應(yīng)說明、合格證、資質(zhì)證等進(jìn)行檢查，不合規(guī) 格的退回倉庫處理；凡發(fā)放給個人的勞動防護(hù)用品應(yīng)妥善保管使用，任何人不得 轉(zhuǎn)賣、送人或是倒換它物。違者而由此造成的后果自行負(fù)

5、責(zé)，并進(jìn)行嚴(yán)肅處理；d）、供銷倉庫管理員組織建立公司個人勞保用品領(lǐng)用登記卡，每月按時按標(biāo) 準(zhǔn)登記發(fā)放，并讓領(lǐng)用員工簽字確認(rèn)；按月編制發(fā)放和庫存情況，交部門領(lǐng)導(dǎo)審 查存擋，并將每月領(lǐng)用情況通報公司平安管理部門（辦公室）。e）、特殊情況時的勞動保護(hù)用品發(fā)放需根據(jù)具體情況報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)及平安 環(huán)保部門（辦公室）備案后執(zhí)行。各科室、生產(chǎn)部門領(lǐng)用的臨時、公用、特殊勞動防護(hù)用品以科室或車間 為單位進(jìn)行領(lǐng)取，領(lǐng)取后必須指定專人進(jìn)行規(guī)范管理，建立二級管理臺帳，任何 人不得隨意損壞或變相占為已有，如有遺失要查清責(zé)任折價賠償；職工廠內(nèi)調(diào)動、崗位調(diào)整，其勞動防護(hù)用品發(fā)放按新崗位標(biāo)準(zhǔn)次月予以 調(diào)整執(zhí)行。4. 1.5公

6、司辦公室按核批的保健品種類、數(shù)量發(fā)放保健品。并妥善保管庫存的保 健品；各部門負(fù)責(zé)按核批的保健品種類、數(shù)量正確領(lǐng)取、發(fā)放保健品，并建立本 部門保健品的發(fā)放臺賬；不到使用期的更換a）、工作中確因突發(fā)事件導(dǎo)致勞動防護(hù)用品損壞或失去防護(hù)作用，經(jīng)個人申 請，其所在部門對損壞的勞防用品進(jìn)行核實后，由部門的主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，帶 損壞的勞防用品到供銷科給予發(fā)放，記入個人勞保用品領(lǐng)用證，并按標(biāo)準(zhǔn)順 延記錄，費用記入部門的檢修費中。b）、因使用不當(dāng)、保管不當(dāng)而造成勞動防護(hù)用品損壞或失去防護(hù)作用，個人 到平安管理部門（辦公室）開單，到財務(wù)交款后，持繳費單到勞防用品倉庫領(lǐng)用。c）、員工凡因病假或其他原因脫離生產(chǎn)崗位3

7、個月以上的停發(fā)各類防護(hù)用 品，待復(fù)工后發(fā)放。個人勞保按其實際假期延長領(lǐng)用周期。勞動防護(hù)用品的采購及驗收：a）、供銷部門須對生產(chǎn)廠家和經(jīng)銷商的資質(zhì)進(jìn)行確認(rèn)，要求供貨商按勞動防 護(hù)用品的相關(guān)規(guī)定提供相應(yīng)的產(chǎn)品資質(zhì)證明，特種勞動防護(hù)用品須核實其相關(guān)證 明。購置具備“三證”（平安勞動保護(hù)用品生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證、平安鑒定 證、）資質(zhì)的合格勞動保護(hù)用品；對于特種勞動防護(hù)用品，必須購置具備“三證 一標(biāo)識”（特種勞動保護(hù)用品生產(chǎn)許可證；產(chǎn)品合格證；平安鑒定證；特種勞動 防護(hù)用品平安標(biāo)志證書和平安標(biāo)志標(biāo)識一有平安防護(hù)及LA字樣，）。b）、供銷部門在定貨前對樣品進(jìn)行核查，并保存樣品作為驗貨依據(jù)。進(jìn)貨時 參照樣

8、品和物品的相應(yīng)說明、合格證、資質(zhì)證、相關(guān)的技術(shù)檢驗報告等進(jìn)行檢查, 與倉庫管理人員一同驗收，不合規(guī)格的退回處理；c）、倉庫管理人員參照樣品和物品的相應(yīng)說明、合格證、資質(zhì)證、相關(guān)的技 術(shù)檢驗報告等進(jìn)行驗收入庫，并按貯存要求保持勞動防護(hù)用品的完好性、有效使 用，按規(guī)定進(jìn)行發(fā)放。進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域和工作崗位的員工，必須按規(guī)定正確穿戴和使用勞動保護(hù)用 品。假設(shè)因不按規(guī)定穿戴和使用勞保用品要進(jìn)行考核，造成的傷害以違章論處； 4.5接觸轉(zhuǎn)動設(shè)備、機(jī)械的人員，其衣服下擺及袖口必須扣緊，長發(fā)應(yīng)卷入工 作帽內(nèi)。嚴(yán)禁戴手套和圍巾等接近、接觸運轉(zhuǎn)部件。進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域必須戴平安帽；從事高空作業(yè)必須系好平安帶；進(jìn)入存在有毒 害物質(zhì)的場所必須佩戴有關(guān)防護(hù)器具；涉及到酸、堿等腐蝕性化學(xué)品作業(yè)的必須 佩戴防護(hù)眼鏡或防護(hù)面罩。正壓式空氣呼吸器等按使用要求正確使用，使用后應(yīng)對其等進(jìn)行清潔、檢查、 晾干備用。各級管理人員要加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)教育工作，檢查催促員工按規(guī)定正確穿 戴勞動保護(hù)用品。生產(chǎn)