安全標準化之SOP-SF-003(1.0) 安全培訓教育制度

1、Q江西君業(yè)生物制藥“小V L平安培訓教育制度文件編號SOP-SF-003版本號1.0起草/修訂：日期：頒發(fā)部門：質量保證部復印序號：部門 日期：QA 日期： 日期：生效日期：令份即門 總經(jīng)理各副總經(jīng)理辦公室設備工程部EHS部生產(chǎn)部質量保證部 供應部財務部 “反邯IJ物料管理科車間1目的：為增強本廠員工及外來作業(yè)人員的平安意識，提高平安素質，減少或杜絕事故的發(fā)生，為規(guī)范安 全教育培訓工作，根據(jù)公司有關規(guī)定并結合公司的實際情況，特制定本制度。2范圍：適用于公司員工和外來作業(yè)人員的平安知識培訓。3職責：公司全體員工和外來作業(yè)人員。4內容：平安教育：公司領導應按照國家有關規(guī)定要求，參加政府（或公司）組

2、織的平安生產(chǎn)教育培訓，經(jīng)考核合格后持 證上崗。平安教育必須貫徹全員、全面、全過程的原那么，講究針對性、科學性，做到多樣化、經(jīng)?；?。凡新入公司的員工（包括外單位調入員工、合同工和實習人員）必須經(jīng)過廠、車間和班組三級平安教 育，并經(jīng)考試合格后，方可進入生產(chǎn)崗位工作或學習。三級平安教育中，各級的教育內容必須符合實 際，不得走過場。凡臨時工、外包工以及來公司參觀人員，進公司前必須接受入廠級平安教育。凡承當公司內施工任務的外來作業(yè)人員，由安環(huán)部配合設備工程部對他們進行平安培訓，經(jīng)過培訓 后方可進入公司施工作業(yè)。本公司員工在公司內調開工作崗位時，接收部門應對其進行二、三級平安教育，經(jīng)考試合格后，方 可從事

3、新崗位工作。凡從事特殊工種作業(yè)的人員，應按國家有關要求進行專業(yè)性平安技術培訓，經(jīng)考試合格，取得特殊作 業(yè)操作證后方可上崗，并定期參加復審。在新工藝、新技術、新裝置、新產(chǎn)品投產(chǎn)前，主管部門應組織編制新的平安技術操作規(guī)程，并進行 專業(yè)培訓。有關人員經(jīng)考試合格方可上崗操作。脫離崗位（如產(chǎn)假、病假、學習、外借）六個月以上重返崗位的操作人員，由車間負責進行崗位復工第1頁，共4頁平安教育。班組日常平安教育要求：車間必須開展以班組為單位的平安活動，活動要有針對性,做到經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化。生產(chǎn) 辦相關人員定期參加基層班組平安活動；班組平安活動是班組的一項重要活動，車間領導、平安員及班組長要認真組織，嚴格考

4、勤，保證出勤 率，不得無故缺席，有事須向班組長請假批準，并作好出勤記錄；平安活動日要做到有領導、有內容、有記錄，主管平安領導或平安人員要定期檢查簽字并寫出評 語，檢查小組要定期抽查；各班組在班前會上要進行平安講話，預想當班危險因素，布置對策；班后會上要總結分析當班安 全情況。平安活動每周一次,每次活動時間不少于30分鐘，并做好活動記錄，要嚴格保證平安活動時間， 不準挪作它用。車間要指定專人對班組平安活動和班前、班后講話的開展情況定期進行監(jiān)督檢查，并寫出驗收意 見。對達不到要求的班組要提出批評和整改意見；檢查小組每月進行一次抽查。班組平安活動情況要認真記錄，做到真實、齊全、清楚、實用。記錄內容包

5、括參加人數(shù)、參加領導、 活動內容、發(fā)言情況、車間領導閱簽等。要防止搞形式主義、走過場和弄虛作假。平安活動情況要與經(jīng)濟責任制掛鉤，嚴格考評，生產(chǎn)辦對活動有成效的班組要給予表彰獎勵,對未達 到要求的要給予曝光和必要的經(jīng)濟處分。班組平安活動內容：學習平安生產(chǎn)法規(guī)、文件、通報、平安生產(chǎn)制度；圍繞班組一周生產(chǎn)工作,討論、制定、落實各項平安生產(chǎn)措施，保證平安生產(chǎn)；討論分析典型事故案例,總結和吸取事故教訓，提高反事故能力；開展應急預案演練和崗位練兵,結合崗位生產(chǎn)工作特點開展崗位平安技能訓練；檢查平安規(guī)章制度執(zhí)行情況和消除事故隱患；開展平安技術座談、攻關和平安環(huán)?？蒲谢顒樱豢偨Y平安生產(chǎn)情況，檢查和討論裝置、班

6、組存在的不平安因素和不平安行為，提出整改措施組織實施 整改等。特種作業(yè)人員平安技術培訓考核管理規(guī)定特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施的平安可能造成重大危害的作業(yè)。直接從事特種作業(yè)的人員稱為特種作業(yè)人員。我廠涉及的特種作業(yè)人員包括：?；凡僮鞴?、 壓力容器操作員、電焊工、冷凍工、電梯管理員、叉車駕駛員等。特種作業(yè)人員的培訓管理：對需要進行特種作業(yè)培訓的人員，由各部門上報公司平安環(huán)保部，公司平安環(huán)保部統(tǒng)一安排到指定地 點進行培訓，經(jīng)考試取得特種作業(yè)證后，方可從事作業(yè)，禁止無證上崗；平安環(huán)保部必須建立特種作業(yè)人員培訓臺帳，全面掌握特種作業(yè)人員的取證、復證培訓情況，并及時

7、更新。特種作業(yè)人員復審管理：特種作業(yè)操作證必須定期復審，經(jīng)復審合格的，由復審單位簽章、登記，予以確認；復審不合格的, 可向原復審單位申請再復審一次；再復審仍不合格或未按期復審的，特種作業(yè)操作證失效；平安管理人員必須全面掌握本單位特種作業(yè)人員的培訓情況，及時與公司平安環(huán)保部取得聯(lián)系，做 好特種作業(yè)人員的復證工作；復審不合格者，可在兩個月內再進行一次復審，仍不合格者，收繳其操作證，并由人事部門另行分配工 作。特種作業(yè)人員的日常管理：取得特種作業(yè)操作證的特種作業(yè)人員，由安環(huán)部負責日常的平安管理工作；新調入我公司的從事特種作業(yè)而持有原工作所在地有關部門核發(fā)的操作證者，到公司安環(huán)部登記；指派特種作業(yè)人員外出參加取證、復證培訓時，必須按時參加培訓，不得無故缺席；對于特種作業(yè)人員的崗位調動，領導必須把關，盡量防止特種作業(yè)人員的工種變換。如確需變換工 種，必須及時通知