總經(jīng)理辦公室職責(zé)工作說明書（推薦DOC80）

1、工作說明書（樣例）總經(jīng)理辦公室職責(zé)組織公司級各類會議，做好會議記錄；組織接待公司重要來訪者，安排相關(guān)活動；組織協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，維護公司統(tǒng)一形象；組織召開董事會會議，做好會議記錄，整理會議紀(jì)要；負責(zé)起草以公司名義上報或下發(fā)的重要文件、報告等； 負責(zé)公司所有外事活動的協(xié)調(diào)和計劃安排；負責(zé)與各董事的信息溝通，并及時反饋公司的重要信息；負責(zé)公司重要信息資料的翻譯；負責(zé)與重要政府部門的聯(lián)系；負責(zé)公司重大活動的組織協(xié)調(diào)與指導(dǎo)；負責(zé)公司開展進出口業(yè)務(wù)，疏通相關(guān)部門關(guān)系；負責(zé)整理部門相關(guān)客戶、專家的資料，編制通訊錄；總經(jīng)理交付的其它相關(guān)事項。YT0016 總經(jīng)理辦公室主任職位名稱（Position）

2、：總經(jīng)理辦公室主任部門（Department）：總經(jīng)理辦公室總體目標(biāo)（collectivity）:管理總經(jīng)理辦公室的日常事務(wù)。關(guān)系（Relationship）:匯報給（Report to）：總經(jīng)理助理直屬下級（Underling）：總經(jīng)理秘書內(nèi)部關(guān)系（Internal Relationship）：各部門經(jīng)理外部關(guān)系（External Relationship）：政府機構(gòu)、行業(yè)組織等組織結(jié)構(gòu)圖（Organization Chart）：（本職位的上下級關(guān)系：實線框表示；協(xié)調(diào)關(guān)系：虛線框表示）總經(jīng)理助理總經(jīng)理助理總經(jīng)理辦公室主任總經(jīng)理辦公室主任翻譯總經(jīng)理秘書翻譯總經(jīng)理秘書工作職責(zé)（Responsib

3、ilities）：組織公司級各類會議，做好會議記錄；組織接待公司重要來訪者，安排相關(guān)活動；組織協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，維護公司統(tǒng)一形象；組織召開董事會會議，做好會議記錄，整理會議紀(jì)要；負責(zé)起草以公司名義上報或下發(fā)的重要文件、報告等； 負責(zé)公司所有外事活動的協(xié)調(diào)和計劃安排；負責(zé)與各董事的信息溝通，并及時反饋公司的重要信息；負責(zé)與重要政府部門的聯(lián)系；負責(zé)公司重大活動的組織協(xié)調(diào)與指導(dǎo)；負責(zé)公司開展進出口業(yè)務(wù)，疏通相關(guān)部門關(guān)系；負責(zé)整理部門相關(guān)客戶、專家的資料，編制通訊錄；總經(jīng)理交付的其它相關(guān)事項。主要權(quán)力（authority）：人事權(quán)力：對部門內(nèi)部人員任職、晉升、降級等有建議權(quán)；財務(wù)權(quán)力：對部門員

4、工薪資調(diào)整、福利發(fā)放等有建議權(quán)，其它權(quán)力參見相關(guān)財務(wù)管理辦法；決策權(quán)力：對召開公司級會議等有決策權(quán)/建議權(quán)。必備能力和要求：理工/經(jīng)濟類本科以上學(xué)歷，45歲以下，英語良好；具有5年以上工作經(jīng)驗，3年以上公司管理經(jīng)驗，具有創(chuàng)造性思維和遠見；擅長處理人際關(guān)系，杰出的交流能力及個人魅力，領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)公司重大決定的能力。工作目標(biāo)：確?？偨?jīng)理辦公室日常事務(wù)的正確執(zhí)行。YT0010總經(jīng)理職位名稱（Position）：總經(jīng)理部門（Department）：總經(jīng)理辦公室總體目標(biāo)（collectivity）:制定企業(yè)重大發(fā)展戰(zhàn)略，把握企業(yè)運營的方向，調(diào)控企業(yè)運作，建立行業(yè)中的聲譽，確保公司的順利運作。關(guān)系（Rela

5、tionship）:匯報給（Report to）：董事會、董事長直屬下級（Underling）：副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、各總監(jiān)、質(zhì)量部經(jīng)理內(nèi)部關(guān)系（Internal Relationship）：技術(shù)委員會、質(zhì)量體系委員會外部關(guān)系（External Relationship）：政府機構(gòu)、行業(yè)組織、主要戰(zhàn)略客戶組織結(jié)構(gòu)圖（Organization Chart）：（本職位的上下級關(guān)系：實線框表示；協(xié)調(diào)關(guān)系：虛線框表示）董事會董事會總經(jīng)理總經(jīng)理質(zhì)量體系委員會技術(shù)委員會質(zhì)量體系委員會技術(shù)委員會副總經(jīng)理總經(jīng)理助理副總經(jīng)理總經(jīng)理助理技術(shù)/產(chǎn)品總監(jiān)財務(wù)總監(jiān)技術(shù)/產(chǎn)品總監(jiān)財務(wù)總監(jiān)市場總監(jiān)質(zhì)量管理部經(jīng)理行政總監(jiān)市場

6、總監(jiān)質(zhì)量管理部經(jīng)理行政總監(jiān)工作職責(zé)（Responsibilities）：研究制定公司長期發(fā)展策略，確定戰(zhàn)略聯(lián)盟和合作伙伴；組織制定公司年度經(jīng)營計劃，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后，負責(zé)組織實施；負責(zé)主持公司經(jīng)營部門日常各項經(jīng)營、管理工作；負責(zé)全面執(zhí)行董事會所作出的有關(guān)公司發(fā)展的各項決議；負責(zé)審批、批準(zhǔn)年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項目，以及流動資金貸款等事項；負責(zé)在授權(quán)期限內(nèi)，以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理相關(guān)事項；負責(zé)按既定模式管理企業(yè)，決定管理人員的任免和獎懲；負責(zé)召集和主持總經(jīng)理會議；負責(zé)檢查、監(jiān)督和協(xié)調(diào)各部門業(yè)務(wù)工作，保證企業(yè)運作的合法性；負責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件，處理公

7、司內(nèi)重大突發(fā)事件；負責(zé)協(xié)調(diào)經(jīng)營班子與董事會的關(guān)系，及時向董事會成員通報公司重大事項；其他與總經(jīng)理相關(guān)的事項。主要權(quán)力（authority）：人事權(quán)力：按公司章程約定或董事會授權(quán)行使人事權(quán)力；財務(wù)權(quán)力：按公司章程約定或董事會授權(quán)行使財務(wù)權(quán)力；決策權(quán)力：按公司章程約定或董事會授權(quán)行使決策權(quán)力。必備能力和要求：理工/經(jīng)濟類本科以上學(xué)歷，45歲以下，英語良好；具有5年以上工作經(jīng)驗，3年以上公司管理經(jīng)驗，具有創(chuàng)造性思維和遠見；擅長處理人際關(guān)系，杰出的交流能力及個人魅力，領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)公司重大決定的能力。工作目標(biāo)：保證企業(yè)經(jīng)驗?zāi)繕?biāo)的實現(xiàn)，培養(yǎng)核心管理團隊和技術(shù)團隊，建立和維護企業(yè)形象。YT0011 副總經(jīng)理職

8、位名稱（Position）：副總經(jīng)理（技術(shù)）部門（Department）：總經(jīng)理辦公室職務(wù)概念：組織實施公司技術(shù)開發(fā)和產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)加工、質(zhì)量控制等工作。關(guān)系（Relationship）：匯報給（Report to）：總經(jīng)理直屬下級（Underling）：技術(shù)總監(jiān)、產(chǎn)品總監(jiān)、質(zhì)量部經(jīng)理、技術(shù)部經(jīng)理、產(chǎn)品部經(jīng)理內(nèi)部關(guān)系（Internal Relationship）：總經(jīng)理助理、各政總監(jiān)、質(zhì)量部經(jīng)理外部關(guān)系（External Relationship）：技術(shù)委員會、質(zhì)量體系委員會、新聞媒體、行業(yè)組織組織結(jié)構(gòu)圖(Organization Chart)：（本職位的上下級關(guān)系：實線框表示；協(xié)調(diào)關(guān)系：虛線

9、框表示）總經(jīng)理總經(jīng)理副總經(jīng)理副總經(jīng)理技術(shù)總監(jiān)產(chǎn)品總監(jiān)技術(shù)總監(jiān)產(chǎn)品總監(jiān)產(chǎn)品部經(jīng)理產(chǎn)品部經(jīng)理技術(shù)部經(jīng)理質(zhì)量管理部經(jīng)理聯(lián)合實驗室主任產(chǎn)品部經(jīng)理產(chǎn)品部經(jīng)理技術(shù)部經(jīng)理質(zhì)量管理部經(jīng)理聯(lián)合實驗室主任工作職責(zé)(Responsibilities)：研究公司技術(shù)發(fā)展方向，制訂公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃；研究公司新產(chǎn)品的發(fā)展方向，制訂新產(chǎn)品開發(fā)計劃；組織制訂公司技術(shù)開發(fā)規(guī)范、項目管理規(guī)范和生產(chǎn)加工流程；組織公司各類技術(shù)交流與培訓(xùn)活動，培養(yǎng)技術(shù)核心團隊；組織實施公司重大項目，監(jiān)督項目按期保質(zhì)完成；負責(zé)簽訂所有IP、ASIC、SOC項目開發(fā)與銷售合同（含委托開發(fā)合同），監(jiān)督合同的履行；負責(zé)建立健全公司質(zhì)量體系，申請ISO9

10、001認(rèn)證；負責(zé)協(xié)助總經(jīng)理管理公司技術(shù)開發(fā)、產(chǎn)品加工、質(zhì)量控制等各項事務(wù)；負責(zé)協(xié)調(diào)部門經(jīng)理與項目經(jīng)理之間的關(guān)系；負責(zé)公司聯(lián)合實驗室和兼職技術(shù)人員的管理；負責(zé)公司SOFTIP網(wǎng)站的策劃與運營指導(dǎo)；總經(jīng)理交辦的其它工作。主要權(quán)力（authority）：人事權(quán)力：對公司中層干部的職位任免、薪酬調(diào)整等有建議權(quán)；財務(wù)權(quán)力：對公司重大財務(wù)支出、項目投資等有建議權(quán)，其它權(quán)力參見相關(guān)財務(wù)管理辦法；決策權(quán)力：對公司整體技術(shù)發(fā)展方向、產(chǎn)品線等有決策權(quán)/建議權(quán)。必備能力和要求：電子、通信類本科以上畢業(yè)，35歲以下，英語良好；5年以上IT企業(yè)技術(shù)開發(fā)和項目管理經(jīng)驗，3年以上IT企業(yè)行政管理經(jīng)驗；具有豐富的規(guī)劃、組織和

11、實施各類項目的工作能力，熟悉ISO9001質(zhì)量管理體系。工作目標(biāo)：協(xié)調(diào)相關(guān)部門，保證公司正?？蒲?、技術(shù)開發(fā)、產(chǎn)品生產(chǎn)等工作的順利實施。YT0012 總經(jīng)理助理職位名稱（Position）：總經(jīng)理助理（行政副總） 部門（Department）：總經(jīng)理辦公室職務(wù)概念:協(xié)助總經(jīng)理完成公司各項行政事務(wù)，與公司各部門協(xié)調(diào)，確保公司的順利運作。關(guān)系（Relationship）:匯報給（Report to）：總經(jīng)理直屬下級（Underling）：無內(nèi)部關(guān)系（Internal Relationship）： 各總監(jiān)外部關(guān)系（External Relationship）：相關(guān)省、市政府相關(guān)部門、高新開發(fā)區(qū)相關(guān)部門

12、組織結(jié)構(gòu)圖（Organization Chart）（本職位的上下級關(guān)系：實線框表示；協(xié)調(diào)關(guān)系：虛線框表示）總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理助理總經(jīng)理助理財務(wù)總監(jiān)行政總監(jiān)財務(wù)總監(jiān)行政總監(jiān)總經(jīng)理辦公室主任證券部經(jīng)理財務(wù)部經(jīng)理企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理行政辦公室主任總經(jīng)理辦公室主任證券部經(jīng)理財務(wù)部經(jīng)理企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理行政辦公室主任工作職責(zé)：協(xié)助總經(jīng)理安排公司日常管理工作，制訂公司各類工作計劃；協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督公司各部門周、月、季度、年計劃的實施；組織公司級各類會議（含董事會會議），做好會議記錄，整理會議紀(jì)要；組織接待公司重要來訪者，負責(zé)公司所有外事活動的協(xié)調(diào)和計劃安排；組織協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，維護公司統(tǒng)一形象；負責(zé)起草以公

13、司名義上報或下發(fā)的重要文件、報告等；負責(zé)與各董事的信息溝通，并及時反饋公司的重要信息；負責(zé)公司重要信息資料的翻譯，與重要政府部門的聯(lián)系；負責(zé)公司重大活動的組織協(xié)調(diào)與指導(dǎo)；負責(zé)公司開展進出口業(yè)務(wù)，疏通相關(guān)部門關(guān)系；完成總經(jīng)理交辦的其它工作。主要權(quán)力：人事權(quán)力：對主管部門經(jīng)理的任職、晉升、降級等有決定權(quán)/建議權(quán)；財務(wù)權(quán)力：對主管部門經(jīng)理、員工薪資調(diào)整、福利發(fā)放等有建議權(quán)，其它權(quán)力參見相關(guān)財務(wù)管理辦法；決策權(quán)力：對主管部門的日常事務(wù)性工作等有決策權(quán)/建議權(quán)；必備能力和要求：外語、金融或法律本科以上學(xué)歷，35歲以下，英語佳；熟悉日常行政工作及辦公室軟件，有一定的IT行業(yè)知識和相關(guān)工作經(jīng)驗；相貌端莊，舉

14、止大方得體，具備較強的協(xié)調(diào)、溝通能力，較強的文字組織和獨立工作能力；熟悉總經(jīng)理辦公事務(wù)性工作，工作熱情，具有高度的責(zé)任感，踏實細心。工作目標(biāo)：協(xié)助總經(jīng)理完成公司日常事務(wù)性管理工作。YT1011 市場總監(jiān)職位名稱（Position）： 市場總監(jiān)（CMO） 部門（Department）：總經(jīng)理辦公室職務(wù)概念（Position concept）:策劃、組織、指導(dǎo)公司產(chǎn)品商品化、市場化，確保企業(yè)市場目標(biāo)的實現(xiàn)。關(guān)系(Relationship):匯報給（Report to）：總經(jīng)理/副總經(jīng)理直屬下級（Underling）：市場部經(jīng)理內(nèi)部關(guān)系（Internal Relationship）：行政總監(jiān)、技術(shù)總

15、監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、產(chǎn)品總監(jiān)外部關(guān)系（External Relationship）： 行業(yè)組織、國內(nèi)外客戶、分支機構(gòu)、代理商、產(chǎn)品供應(yīng)商等組織結(jié)構(gòu)圖（Organization Chart）：（本職位的上下級關(guān)系：實線框表示；協(xié)調(diào)關(guān)系：虛線框表示）總經(jīng)理/副總經(jīng)理總經(jīng)理/副總經(jīng)理市場總監(jiān)行政總監(jiān)財務(wù)總監(jiān)產(chǎn)品總監(jiān)技術(shù)總監(jiān)市場總監(jiān)行政總監(jiān)財務(wù)總監(jiān)產(chǎn)品總監(jiān)技術(shù)總監(jiān)市場部經(jīng)理市場部經(jīng)理營銷經(jīng)理銷售經(jīng)理渠道經(jīng)理市場助理技術(shù)支持工程師營銷經(jīng)理銷售經(jīng)理渠道經(jīng)理市場助理技術(shù)支持工程師工作職責(zé)（Responsibilities）：研究IC產(chǎn)品的市場發(fā)展趨勢，確定公司產(chǎn)品定位；組織制訂公司年度銷售目標(biāo)、新產(chǎn)品開發(fā)目標(biāo)和市

16、場規(guī)劃；組織制訂/實施公司市場營銷計劃、銷售策略和實施方案；組織公司新產(chǎn)品的市場調(diào)研和選型工作；組織制訂公司品牌推廣計劃，實施公司品牌戰(zhàn)略；負責(zé)產(chǎn)品的市場營銷和產(chǎn)品推廣活動，建立全國銷售網(wǎng)絡(luò)；負責(zé)指導(dǎo)市場部經(jīng)理提高工作效能，不斷改進工作方法；負責(zé)公司常規(guī)合同的簽訂，組織重大合同的評審；負責(zé)公司戰(zhàn)略性客戶的開發(fā)和咨詢服務(wù)；負責(zé)簽訂所有IC產(chǎn)品銷售合同，并監(jiān)督和檢查合同的履行過程；負責(zé)新聘銷售人員的審核，并進行必要的營銷和IC基本知識培訓(xùn)；其它與市場總監(jiān)相關(guān)的工作。主要權(quán)力（Authority）：人事權(quán)力：直屬部門經(jīng)理任免、提升建議權(quán)，一般銷售人員任免審批權(quán)；財務(wù)權(quán)力：直接下屬借款、費用報銷審核權(quán)

17、，其它公司規(guī)定的財務(wù)權(quán)力；決策權(quán)力：對公司新產(chǎn)品開發(fā)、市場運作模式、產(chǎn)品推廣計劃等具有決策權(quán)/建議權(quán)。必備能力和要求：電子類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，45歲以下，英語佳；5年以上的電子行業(yè)、IC市場推廣工作經(jīng)驗；具有豐富的市場管理與策劃經(jīng)驗，開拓能力強，有良好的協(xié)調(diào)、組織能力；熟悉ISO9001質(zhì)量管理體系。工作目標(biāo)：搭建公司銷售體系，明確銷售策略，確保公司銷售計劃的實現(xiàn)。YT4010 財務(wù)總監(jiān)職位名稱（Position）：財務(wù)總監(jiān)部門（Department）：財務(wù)部職務(wù)概念：研究公司發(fā)展的資本運作戰(zhàn)略，制訂財務(wù)預(yù)算和財務(wù)工作計劃，負責(zé)公司股份制改造工作。關(guān)系（Relationship）：匯報給（

18、Report to）：總經(jīng)理直屬下級（Underling）：財務(wù)部經(jīng)理、證券部經(jīng)理內(nèi)部關(guān)系（Internal Relationship）：行政總監(jiān)、市場總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、質(zhì)量經(jīng)理外部關(guān)系（External Relationship）：銀行、稅務(wù)局、會計事務(wù)所、審計事務(wù)所、國資局、工商局組織結(jié)構(gòu)圖（Organization Chart）：（本職位的上下級關(guān)系：實線框表示；協(xié)調(diào)關(guān)系：虛線框表示）總經(jīng)理總經(jīng)理行政總監(jiān)市場總監(jiān)產(chǎn)品總監(jiān)技術(shù)總監(jiān)財務(wù)總監(jiān)行政總監(jiān)市場總監(jiān)產(chǎn)品總監(jiān)技術(shù)總監(jiān)財務(wù)總監(jiān)財務(wù)部經(jīng)理財務(wù)部經(jīng)理出納會計出納會計工作職責(zé)（Responsibilities）：研究制訂適合公司發(fā)展的財務(wù)管理體系

19、和制度；組織制訂公司年度財務(wù)預(yù)決算建議方案和利潤分配建議方案；組織建立預(yù)決算體系，嚴(yán)格計劃預(yù)算審批制度，實施年度預(yù)算制管理；組織擬訂公司股份制改造方案和上市計劃，并負責(zé)實施；組織擬訂公司年度財務(wù)工作計劃，編制年度財務(wù)預(yù)算；負責(zé)公司各項財務(wù)制度和財經(jīng)紀(jì)律的監(jiān)督、檢查；負責(zé)公司資金的籌措與運用，提出對外投資和籌資方案；負責(zé)制訂公司資本運作方案，擬定資本運作計劃，并實施；負責(zé)公司組織證券和外匯投資業(yè)務(wù)；負責(zé)實施公司重大財務(wù)交易，包括貸款、股票發(fā)行和股權(quán)重購等；負責(zé)編制公司財務(wù)收支計劃、信貸計劃；負責(zé)公司重大經(jīng)濟事項的討論，以及重大經(jīng)濟合同的審查；其它與財務(wù)總監(jiān)相關(guān)的工作。主要權(quán)力（authority

20、）：人事權(quán)力：部門經(jīng)理任命、提升建議權(quán)；直屬部門經(jīng)理呈報部門一般人員任免審批權(quán)；財務(wù)權(quán)力：決策權(quán)力：對公司資本運作、融資、財務(wù)管理提出可行性建議并與CEO協(xié)商實施。必備能力和要求：財經(jīng)類本科以上學(xué)歷，5年以上財務(wù)工作經(jīng)驗，英語水平良好，具有會計師資格；曾擔(dān)任過合資公司或信息類公司財務(wù)部門的高級財務(wù)人員，善于資本運作并熟悉融資過程。熟悉ISO9001質(zhì)量管理體系；工作目標(biāo)：開發(fā)資本資源，確保公司發(fā)展資金充足和投資安全。YT5010 行政總監(jiān)職位名稱（Position）：行政總監(jiān)部門（Department）：總經(jīng)理辦公室職務(wù)概念:對公司日常事務(wù)進行組織與管理，組織策劃、宣傳企業(yè)形象，開發(fā)人力資源和

21、信息網(wǎng)絡(luò)資源，注重知識管理。關(guān)系（Relationship）:匯報給（Report to）：總經(jīng)理/副總經(jīng)理直屬下級（Underling）：辦公室主任、企業(yè)發(fā)展部經(jīng)理等內(nèi)部關(guān)系（Internal Relationship）：各總監(jiān)、其它各部門經(jīng)理外部關(guān)系（External Relationship）： 相關(guān)機構(gòu)等組織結(jié)構(gòu)圖（Organization Chart）（本職位的上下級關(guān)系：實線框表示；協(xié)調(diào)關(guān)系：虛線框表示）總經(jīng)理/副總經(jīng)理總經(jīng)理/副總經(jīng)理行政總監(jiān)行政總監(jiān)企業(yè)發(fā)展部辦公室主任企業(yè)發(fā)展部辦公室主任辦公文員司機庫管員采購員行政助理辦公文員司機庫管員采購員行政助理工作職責(zé)(Responsib

22、ilities)：組織制訂/修訂公司相關(guān)管理制度，并負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行；組織制訂公司企業(yè)發(fā)展、人力資源、信息管理等工作計劃；負責(zé)相關(guān)政府資源的開發(fā)與利用；負責(zé)對公司日常事務(wù)進行組織與管理；負責(zé)組織策劃公司重大公共活動；負責(zé)企業(yè)CI策劃與導(dǎo)入；負責(zé)聯(lián)系各種媒體，宣傳企業(yè)形象；負責(zé)公司網(wǎng)站的策劃與運營管理；負責(zé)指導(dǎo)公司人力資源開發(fā)工作，保障人力資源供給；負責(zé)公司信息網(wǎng)絡(luò)資源開發(fā)與管理，保障信息安全；負責(zé)公司知識管理工作，注重知識產(chǎn)權(quán)保護；負責(zé)公司各類計劃項目的申報和追蹤；其它與行政之間相關(guān)的工作。主要權(quán)力：人事權(quán)力：對主管部門經(jīng)理的任職、晉升、降級等有決定權(quán)/建議權(quán)；財務(wù)權(quán)力：對主管部門經(jīng)理、員工薪資調(diào)

23、整、福利發(fā)放等有建議權(quán)，其它權(quán)力參見相關(guān)財務(wù)管理辦法；決策權(quán)力：對主管部門的日常事務(wù)性工作等有決策權(quán)/建議權(quán)；必備能力和要求：理工/經(jīng)濟/管理類本科以上學(xué)歷，40歲以下，英語良好；2年以上IT企業(yè)行政管理經(jīng)驗，具有一定的企業(yè)策劃能力，了解人力資源管理體系；良好的溝通能力，有一定的文字能力和獨立工作能力，工作熱情，責(zé)任心強。工作目標(biāo)：確保公司業(yè)務(wù)正常運行所需要的人力、物力和信息資源，樹立良好的公司形象。YT6010 IP技術(shù)總監(jiān)（技術(shù)總監(jiān)）職位名稱（Position Title）： IP技術(shù)總監(jiān)（IP-CTO）部門（Department）：總經(jīng)理辦公室職務(wù)概念(Position concept)

24、：從總體上把握IP核、ASIC和SOC產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向，負責(zé)規(guī)劃與組織實施公司相關(guān)產(chǎn)品的開發(fā)工作。關(guān)系（Relationships）：匯報給（Report to）：總經(jīng)理/副總經(jīng)理直屬下級（Underling）：技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理內(nèi)部關(guān)系（Internal relationships）： IC技術(shù)總監(jiān)、市場總監(jiān)、行政總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)外部關(guān)系（External relationships）：聯(lián)合實驗室、高校、科研院所、國內(nèi)外研發(fā)機構(gòu)、IP相關(guān)組織、IP供應(yīng)商、IP技術(shù)提供商、政府相關(guān)技術(shù)主管部門等組織結(jié)構(gòu)圖（Organization Chart）：（本職位的上下級關(guān)系：實線框表示；協(xié)調(diào)關(guān)系：虛線框表

25、示）總經(jīng)理總經(jīng)理/副總經(jīng)理技術(shù)總監(jiān)財務(wù)總監(jiān)行政總監(jiān)產(chǎn)品總監(jiān)市場總監(jiān)技術(shù)總監(jiān)財務(wù)總監(jiān)行政總監(jiān)產(chǎn)品總監(jiān)市場總監(jiān)技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理工作職責(zé)（Responsibilities）：研究與跟蹤IP核、ASIC和SOC產(chǎn)品的設(shè)計技術(shù)；研究、編制和評價IP核的設(shè)計規(guī)范、測試標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)流程；確定公司IP核、ASIC和SOC產(chǎn)品的開發(fā)方向和發(fā)展規(guī)劃；制訂公司IP核、ASIC和SOC產(chǎn)品的開發(fā)計劃；組織重大項目的技術(shù)論證和技術(shù)攻關(guān)，制定重大項目的實施計劃；組織實施公司IP核、ASIC和SOC產(chǎn)品的開發(fā)工作；負責(zé)指導(dǎo)技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理建立有效工作流程和管理體系；負責(zé)審核部門年度工作計劃和產(chǎn)品開發(fā)計劃；負責(zé)簽訂技

26、術(shù)部所有IP、ASIC、SOC項目的技術(shù)開發(fā)協(xié)議；負責(zé)審核產(chǎn)品“用戶使用說明書”、“產(chǎn)品技術(shù)手冊”等資料；負責(zé)開發(fā)潛在的技術(shù)合作伙伴和戰(zhàn)略合作聯(lián)盟；其它與IP技術(shù)總監(jiān)相關(guān)的工作。主要權(quán)力（Authority）：人事權(quán)力：部門經(jīng)理任命、提升建議權(quán)；財務(wù)權(quán)力：主管技術(shù)開發(fā)項目經(jīng)費的審核。決策權(quán)力：決定公司的技術(shù)發(fā)展方向，對技術(shù)管理提出建議。必備能力和要求（Capabilities）：電子、通信類專業(yè)碩士以上學(xué)歷，35歲以下，英語佳；具有3年以上產(chǎn)品設(shè)計經(jīng)驗，2年以上項目管理經(jīng)驗；很強預(yù)示未來技術(shù)發(fā)展的能力，較強的協(xié)調(diào)和管理能力；熟悉ASIC設(shè)計流程，對IP技術(shù)有深入的理解，熟悉ISO9001質(zhì)量管

27、理體系。工作目標(biāo)（Working goal）：分析國際技術(shù)潮流，制定公司技術(shù)路線，把握公司產(chǎn)品方向，領(lǐng)導(dǎo)IP技術(shù)新潮流。YT7011 IC技術(shù)總監(jiān)（產(chǎn)品總監(jiān)）職位名稱（Position Title）： IC技術(shù)總監(jiān)（IC-CTO） 部門（Department）：總經(jīng)理辦公室職務(wù)概念(Position concept)：從總體上把握IC產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向，負責(zé)規(guī)劃與組織實施公司相關(guān)產(chǎn)品的開發(fā)工作。關(guān)系（Relationships）：匯報給（Report to）：總經(jīng)理/副總經(jīng)理直屬下級（Underling）：產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理內(nèi)部關(guān)系（Internal relationships）： IP技術(shù)總監(jiān)、

28、市場總監(jiān)、行政總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)外部關(guān)系（External relationships）：聯(lián)合實驗室、高校、科研院所、國內(nèi)外研發(fā)機構(gòu)、IC相關(guān)組織、IC供應(yīng)商、IC技術(shù)提供商、政府相關(guān)技術(shù)主管部門等組織結(jié)構(gòu)圖（Organization Chart）：（本職位的上下級關(guān)系：實線框表示；協(xié)調(diào)關(guān)系：虛線框表示）總經(jīng)理總經(jīng)理/副總經(jīng)理產(chǎn)品總監(jiān)財務(wù)總監(jiān)行政總監(jiān)產(chǎn)品總監(jiān)市場總監(jiān)產(chǎn)品總監(jiān)財務(wù)總監(jiān)行政總監(jiān)產(chǎn)品總監(jiān)市場總監(jiān)產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理工作職責(zé)（Accountabilities）：研究與跟蹤MOS、雙極電路的設(shè)計技術(shù)；確定公司IC產(chǎn)品的開發(fā)方向和發(fā)展規(guī)劃；制訂公司IC產(chǎn)品的開發(fā)計劃；組織重大項目的技術(shù)

29、論證和技術(shù)攻關(guān)，制定重大項目的實施計劃；組織實施公司IC產(chǎn)品的開發(fā)工作；負責(zé)指導(dǎo)產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理建立有效工作流程和管理體系；負責(zé)審核產(chǎn)品“用戶使用說明書”、“產(chǎn)品技術(shù)手冊”等資料；負責(zé)審核部門年度工作計劃和產(chǎn)品開發(fā)計劃；負責(zé)簽訂所有產(chǎn)品部IC產(chǎn)品開發(fā)的技術(shù)協(xié)議；負責(zé)開發(fā)潛在的技術(shù)合作伙伴和戰(zhàn)略合作聯(lián)盟；其它與IC技術(shù)總監(jiān)相關(guān)的工作。主要權(quán)力（Authority）：人事權(quán)力：部門經(jīng)理任命、提升建議權(quán)；財務(wù)權(quán)力：主管產(chǎn)品開發(fā)項目經(jīng)費的審核。決策權(quán)力：決定公司的產(chǎn)品發(fā)展方向，對項目管理提出建議。必備能力和要求（Capabilities）：電子、通信類專業(yè)碩士以上學(xué)歷，45歲以下，英語佳；具有10年以上

30、產(chǎn)品設(shè)計經(jīng)驗，5年以上項目管理經(jīng)驗；很強預(yù)示未來技術(shù)發(fā)展的能力，較強的協(xié)調(diào)和管理能力；熟悉IC設(shè)計流程，對IC加工過程有深入的理解；熟悉ISO9001質(zhì)量管理體系。工作目標(biāo)（Working goal）：分析國內(nèi)外IC產(chǎn)品的技術(shù)趨向，制定公司技術(shù)路線，把握公司產(chǎn)品方向。YT0017 總經(jīng)理秘書/翻譯職位名稱（Position）：總經(jīng)理秘書/翻譯 部門（Department）：總經(jīng)理辦公室職務(wù)概念：負責(zé)處理總經(jīng)理交辦的日常事務(wù)和翻譯任務(wù)。關(guān)系（Relationship）:匯報給（Report to）：行政辦公室主任直屬下級（Underling）：無內(nèi)部關(guān)系（Internal Relationshi

31、p）：無外部關(guān)系（External Relationship）：政府機構(gòu)、行業(yè)組織組織結(jié)構(gòu)圖（Organization Chart）：（本職位的上下級關(guān)系：實線框表示；協(xié)調(diào)關(guān)系：虛線框表示）總經(jīng)理助理總經(jīng)理助理總經(jīng)理辦公室主任總經(jīng)理辦公室主任翻譯總經(jīng)理秘書翻譯總經(jīng)理秘書工作職責(zé)(Responsibilities)：負責(zé)公司接待工作的翻譯、陪同；負責(zé)公司重要技術(shù)資料和商業(yè)資料的翻譯；負責(zé)公司所有宣傳材料英文的翻譯和校對；負責(zé)公司網(wǎng)站內(nèi)容的英文校對；負責(zé)搜集、整理國外行業(yè)動態(tài)，翻譯后呈報相關(guān)部門；負責(zé)起草總經(jīng)理主持的各類會議議題、發(fā)言稿等；負責(zé)安排總經(jīng)理的工作日程；負責(zé)相關(guān)會議記錄的整理；負責(zé)來訪

32、總經(jīng)理的客人的接待；負責(zé)協(xié)助總經(jīng)理助理處理公共關(guān)系；其它總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公室主任交辦的事宜。主要權(quán)力（Authority）：人事權(quán)力：相關(guān)人員任職的建議權(quán)；財務(wù)權(quán)力：對接待工作經(jīng)費的指出等有建議權(quán)。決策權(quán)力：對涉及總經(jīng)理出席的活動等有決策權(quán)/建議權(quán)。必備能力和要求：外語本科以上學(xué)歷，英語八級，30歲以下，2年以上工作經(jīng)驗；相貌端莊，舉止大方得體，良好的溝通能力，有獨立工作能力，工作熱情；較強的應(yīng)變能力和高度的責(zé)任感，踏實細心。工作目標(biāo)：協(xié)助總經(jīng)理完成日常事務(wù)和翻譯工作。產(chǎn)品開發(fā)部職責(zé)研究MOS、雙極電路的設(shè)計技術(shù)；組織開發(fā)公司下達的集成電路產(chǎn)品；負責(zé)提供公司產(chǎn)品系統(tǒng)解決方案；負責(zé)開發(fā)項目的管理

33、、協(xié)調(diào)、控制與評估；負責(zé)公司新技術(shù)、新產(chǎn)品的預(yù)研；負責(zé)實施公司項目管理體系，建立規(guī)范的項目文檔；負責(zé)追蹤相關(guān)技術(shù)的發(fā)展動態(tài)，研究其應(yīng)用環(huán)境和市場潛力；負責(zé)建立有效的技術(shù)開發(fā)團隊，培養(yǎng)技術(shù)先鋒；負責(zé)建立客觀的考評體系，正確評估員工的業(yè)績；負責(zé)提出新產(chǎn)品的開發(fā)建議；負責(zé)協(xié)助技術(shù)委員會開展IC產(chǎn)品的評估；負責(zé)向技術(shù)委員會推薦行業(yè)應(yīng)用專家或特聘技術(shù)專家；負責(zé)所有產(chǎn)品“用戶使用說明書”、“產(chǎn)品技術(shù)手冊”等資料的編寫；負責(zé)產(chǎn)品的技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)咨詢和技術(shù)服務(wù)；負責(zé)EDA工具的安裝、使用與維護；負責(zé)與公司其它部門進行溝通，保持良好的合作關(guān)系；負責(zé)積極配合公司的各類活動，不推委，不設(shè)卡；負責(zé)保守公司秘密，遵守公

34、司規(guī)定；負責(zé)整理相關(guān)的客戶、專家等資料，編制通訊錄；其它與產(chǎn)品部相關(guān)的事項。產(chǎn)品開發(fā)部部門權(quán)責(zé)事 項總經(jīng)理總監(jiān)主管辦理備注計劃與制度部門年度工作計劃的制定與修訂年度費用預(yù)算的編制人員培訓(xùn)計劃的編訂事務(wù)工作日常工作流程的制定、修正與執(zhí)行部門內(nèi)所需設(shè)計消耗品采購部門內(nèi)所需設(shè)備采購其它辦公用品的領(lǐng)用資產(chǎn)管理部門固定資產(chǎn)的管理部門雜項費用的支出1、100元以下的費用2、100元200元以下的費用3、200元5000元之內(nèi)的費用請假審批1、一天以內(nèi)2、一天至三天3、三天以上（含三天）符號說明：經(jīng)辦、主辦或提出：復(fù)核或核轉(zhuǎn)：核準(zhǔn)產(chǎn)品開發(fā)部人員配置情況：13名代理技術(shù)總監(jiān)/產(chǎn)品部經(jīng)理 ：李勇產(chǎn)品開發(fā)部副經(jīng)理

35、：索文平系統(tǒng)工程師：王鴻龍、董俊耀、李廣峰、版圖工程師：龍進、薛永強、李丹、鄭忠維、許彩嘯、鄒剛、李磊、趙永貴測試工程師：產(chǎn)品助理： 王波產(chǎn)品部所有職位的共同工作職責(zé)：負責(zé)協(xié)調(diào)與聯(lián)合實驗室、兼職人員的關(guān)系，做好設(shè)計規(guī)程和技術(shù)文件編寫規(guī)范的交流和控制；負責(zé)搜集、整理相關(guān)行業(yè)技術(shù)動態(tài)，分析實際應(yīng)用需求，提出項目開發(fā)建議；負責(zé)編寫相關(guān)領(lǐng)域的IP LIST，并對IP LIST進行評估；保守公司項目的技術(shù)秘密和公司商業(yè)秘密；參加公司組織的各類培訓(xùn)，發(fā)揮自我一技之長，提供內(nèi)部培訓(xùn)服務(wù)；對項目所使用的開發(fā)工具進行保管、維護；YT7011 產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理職位名稱（Position）：產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理部門（Dep

36、artment）：產(chǎn)品開發(fā)部職務(wù)概念（Position concept）：組織實施公司自主產(chǎn)品的開發(fā)、客戶定制產(chǎn)品開發(fā)和委托設(shè)計，確保產(chǎn)品開發(fā)的時間性、適用性與可靠性。關(guān)系（Relationship）：匯報給（Report to）：產(chǎn)品總監(jiān)直屬下級（Underling）：項目經(jīng)理、系統(tǒng)工程師、版圖工程師、測試工程師、產(chǎn)品助理內(nèi)部關(guān)系（Internal Relationship）：技術(shù)部經(jīng)理、企發(fā)部經(jīng)理、質(zhì)量部經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理、市場部經(jīng)理、行政辦主任外部關(guān)系（External Relationship）：高校、科研院所、國內(nèi)外研發(fā)機構(gòu)、聯(lián)合實驗室、客戶、行業(yè)組織、制版廠、代工廠、封裝廠、測試廠等

37、組織結(jié)構(gòu)圖（Organization Chart）：（本職位的上下級關(guān)系：實線框表示；協(xié)調(diào)關(guān)系：虛線框表示）產(chǎn)品總監(jiān)產(chǎn)品總監(jiān)研發(fā)部經(jīng)理技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理研發(fā)部經(jīng)理技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理產(chǎn)品助理項目經(jīng)理產(chǎn)品助理項目經(jīng)理測試工程師版圖工程師系統(tǒng)工程師測試工程師版圖工程師系統(tǒng)工程師工作職責(zé)（Responsibilities）：研究制定部門的宗旨、使命與目標(biāo)，部門內(nèi)各崗位的工作目標(biāo)；組織實施產(chǎn)品調(diào)研、開發(fā)、應(yīng)用與技術(shù)支持；組織領(lǐng)導(dǎo)部門員工執(zhí)行公司的有關(guān)計劃，努力改善工作方法；負責(zé)制定部門年度、季度、月度計劃，并申報技術(shù)總監(jiān)審批；負責(zé)本部門項目經(jīng)理的推選與評價，合理調(diào)配項目組成員；負責(zé)指

38、導(dǎo)項目經(jīng)理改進工作方法，規(guī)范項目開發(fā)與管理；負責(zé)對項目經(jīng)理和其它技術(shù)人員進行績效考評；負責(zé)部門內(nèi)部人員選聘、培訓(xùn)及調(diào)配；負責(zé)處理本部門日常管理事務(wù)。主要權(quán)力（Authorities）：人事權(quán)力：對部門內(nèi)部人員任職、晉升、降級等有建議權(quán)；財務(wù)權(quán)力：對部門員工薪資調(diào)整、福利發(fā)放等有建議權(quán)，其它權(quán)力參見相關(guān)財務(wù)管理辦法；決策權(quán)力：對產(chǎn)品開發(fā)需求或開發(fā)模式、周期、技術(shù)難度等有決策權(quán)/建議權(quán)。必備能力和要求(Capabilites)：電子、通信類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，35歲以下，英語佳；具備3年IC產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗和項目管理經(jīng)驗，2年以上部門管理工作經(jīng)驗；具有較強的組織、協(xié)調(diào)能力，較強的創(chuàng)造能力和開拓精神；

39、熟悉ISO9001質(zhì)量管理體系。工作目標(biāo)（Working goals）:有效領(lǐng)導(dǎo)部門員工，實現(xiàn)公司既定目標(biāo)，貫徹公司意志，培養(yǎng)核心技術(shù)團隊。YT7012產(chǎn)品部項目經(jīng)理職位名稱（Position）：產(chǎn)品部項目經(jīng)理部門（Department）：產(chǎn)品開發(fā)部職務(wù)概念（Position concept）：制訂項目開發(fā)計劃，組織領(lǐng)導(dǎo)項目組成員實施項目開發(fā)計劃，并對項目的成功負責(zé)。關(guān)系（Relationship）：匯報給（Report to）：產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理直屬下級（Underling）：項目組成員內(nèi)部關(guān)系（Internal Relationship）：項目經(jīng)理外部關(guān)系（External Relations

40、hip）：高校、科研院所、聯(lián)合實驗室、制版廠、代工廠、封裝廠、測試廠等組織結(jié)構(gòu)圖（Organization Chart）：（本職位的上下級關(guān)系：實線框表示；協(xié)調(diào)關(guān)系：虛線框表示）產(chǎn)品總監(jiān)產(chǎn)品總監(jiān)技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理研發(fā)部經(jīng)理產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理研發(fā)部經(jīng)理產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理產(chǎn)品助理項目經(jīng)理產(chǎn)品助理項目經(jīng)理測試工程師版圖工程師系統(tǒng)工程師測試工程師版圖工程師系統(tǒng)工程師工作職責(zé)（Responsibilities）：制訂項目詳細開發(fā)計劃，編制項目實施計劃任務(wù)書；組織項目需求分析和系統(tǒng)設(shè)計評審，實施項目開發(fā)計劃；負責(zé)項目組成員的任務(wù)分工和工作安排，控制項目進度；組織項目階段性評審，控制項目質(zhì)量，組織編制項目

41、技術(shù)文檔；負責(zé)定期將項目進度狀況匯報上級主管；負責(zé)編寫產(chǎn)品“用戶使用說明書”、“產(chǎn)品技術(shù)手冊”等資料；組織項目驗收工作，負責(zé)技術(shù)培訓(xùn)與技術(shù)支持；協(xié)調(diào)項目開發(fā)中出現(xiàn)的其它事務(wù)。主要權(quán)力(Authorities)：人事權(quán)力：對項目組成員調(diào)配權(quán)、任職權(quán)；財務(wù)權(quán)力：預(yù)算內(nèi)項目開發(fā)經(jīng)費支配權(quán)，即樣品采購、設(shè)備租用、實驗器材、提成分配等權(quán)力；決策權(quán)力：對產(chǎn)品開發(fā)模式、周期、技術(shù)難度等有建議權(quán)。必備能力和要求(Capabilities)：電子、通信類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，35歲以下，英語佳；具備3年IC產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗，2年項目管理經(jīng)驗；熟悉ISO9001質(zhì)量管理體系。工作目標(biāo)（Working goal）：有效

42、領(lǐng)導(dǎo)項目組成員，實現(xiàn)項目既定目標(biāo)，確保項目進度、質(zhì)量和成功。YT7013系統(tǒng)工程師職位名稱（Position）：系統(tǒng)工程師部門（Department）：產(chǎn)品開發(fā)部職務(wù)概念(Position concept):負責(zé)項目邏輯設(shè)計、外圍應(yīng)用設(shè)計、演示版開發(fā)、客戶支持，與版圖工程師溝通，確保設(shè)計線路適合于布版圖。關(guān)系（Relationship）:匯報給（Report to）： 項目經(jīng)理直屬下級（Underling）：無內(nèi)部關(guān)系（Internal Relationship）：版圖工程師、測試工程師、產(chǎn)品助理外部關(guān)系（External Relationship）：制版廠、代工廠、封裝廠、測試廠等組織結(jié)構(gòu)圖

43、(Organization Chart)：（本職位的上下級關(guān)系：實線框表示；協(xié)調(diào)關(guān)系：虛線框表示）產(chǎn)品總監(jiān)產(chǎn)品總監(jiān)技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理研發(fā)部經(jīng)理產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理研發(fā)部經(jīng)理產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理產(chǎn)品助理項目經(jīng)理產(chǎn)品助理項目經(jīng)理版圖工程師系統(tǒng)工程師測試工程師版圖工程師系統(tǒng)工程師測試工程師工作職責(zé)(Responsibilities)：參與項目需求分析和技術(shù)評估，負責(zé)項目系統(tǒng)設(shè)計及評審；負責(zé)制定詳細的系統(tǒng)設(shè)計工作計劃、設(shè)計方案和測試要點；負責(zé)項目系統(tǒng)設(shè)計、邏輯設(shè)計及驗證，對項目的系統(tǒng)設(shè)計質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任；負責(zé)項目外圍應(yīng)用設(shè)計、演示版開發(fā)；負責(zé)與版圖工程師、測試工程師溝通，確保設(shè)計線路適合于布版圖。負責(zé)編寫項

44、目相關(guān)的技術(shù)文檔，并及時交付項目經(jīng)理；負責(zé)對項目開發(fā)過程中出現(xiàn)的各種問題及時提出反饋意見、建議。負責(zé)項目市場推廣過程的技術(shù)培訓(xùn)與技術(shù)支持；其他與項目相關(guān)的事務(wù)性工作。主要權(quán)力(Authority)：人事權(quán)力：對項目組成員的調(diào)配有建議權(quán)；財務(wù)權(quán)力：對預(yù)算內(nèi)項目開發(fā)經(jīng)費的支配有建議權(quán)，如采購必須設(shè)備的建議權(quán)等；決策權(quán)力：對產(chǎn)品系統(tǒng)設(shè)計、測試的方法、周期、技術(shù)難度等有建議權(quán)。必備能力和要求：電子、通信類本科以上學(xué)歷，35歲以下，英語佳；3年以上相關(guān)產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗，2年以上系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗；熟悉Unix操作系統(tǒng)，熟練使用SUN工作站；熟悉ISO9001質(zhì)量管理體系。工作目標(biāo)（Working goal）：選擇

45、最佳技術(shù)方案，確保系統(tǒng)性能優(yōu)良，具有較高的穩(wěn)定性、可靠性和可實現(xiàn)性。YT7014 版圖工程師職位名稱（Position）：版圖工程師部門（Department）：產(chǎn)品開發(fā)部職務(wù)概念（Position concept）:負責(zé)項目的版圖設(shè)計，保證達到系統(tǒng)設(shè)計的要求。關(guān)系（Relationship）匯報給（Report to）：項目經(jīng)理、產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理直屬下級（Underling）：無內(nèi)部關(guān)系（Internal Relationship）：系統(tǒng)工程師、測試工程師、產(chǎn)品助理外部關(guān)系（External Relationship）：制版廠、代工廠、封裝廠、測試廠等組織結(jié)構(gòu)圖(Organization Ch

46、art)：（本職位的上下級關(guān)系：實線框表示；協(xié)調(diào)關(guān)系：虛線框表示）技術(shù)總監(jiān)技術(shù)總監(jiān)技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理研發(fā)部經(jīng)理產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理研發(fā)部經(jīng)理產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理產(chǎn)品助理項目經(jīng)理產(chǎn)品助理項目經(jīng)理系統(tǒng)工程師版圖工程師測試工程師系統(tǒng)工程師版圖工程師測試工程師工作職責(zé)(Responsibilities)：與系統(tǒng)工程師溝通，確認(rèn)邏輯設(shè)計轉(zhuǎn)化為版圖的可實施性；與代工廠的工藝人員進行溝通，確保工藝的可實現(xiàn)性；負責(zé)版圖繪制，對版圖的正確性承擔(dān)責(zé)任；負責(zé)設(shè)計規(guī)則檢查(DRC)、版圖與線路的對比（LVS）等驗證；負責(zé)與系統(tǒng)工程師共同完成后仿真；負責(zé)編寫項目相關(guān)的技術(shù)文檔，并及時交付項目經(jīng)理；負責(zé)對編碼過程中出現(xiàn)的各

47、種問題及時提出反饋意見、建議；其它與項目相關(guān)的事務(wù)性工作。主要權(quán)力(Authority)：人事權(quán)力：對項目組成員的調(diào)配有建議權(quán)；財務(wù)權(quán)力：對預(yù)算內(nèi)項目開發(fā)經(jīng)費的支配有建議權(quán)，如采購必須測試器件的建議權(quán)等；決策權(quán)力：對產(chǎn)品邏輯設(shè)計、測試的方法、版圖繪制周期與技術(shù)難度等有建議權(quán)。必備能力和要求：微電子專業(yè)本科以上學(xué)歷，35歲以下，英語佳；有2年以上相關(guān)設(shè)計開發(fā)經(jīng)驗；熟悉Candenle軟件。工作目標(biāo)（Working goal）：選擇最佳布版方案，避免版圖冗余，確保產(chǎn)品性能指標(biāo)。YT7015 產(chǎn)品測試工程師職位名稱（Position）：產(chǎn)品測試工程師部門（Department）：產(chǎn)品開發(fā)部職務(wù)概念負

48、責(zé)產(chǎn)品中測、成測方案設(shè)計及其計劃的制定，確定測試方法和測試參數(shù)，參與系統(tǒng)設(shè)計和驗收工作。關(guān)系（Relationship）匯報給（Report to）：項目經(jīng)理、產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理直屬下級（Underling）：內(nèi)部關(guān)系（Internal Relationship）：系統(tǒng)工程師、版圖工程師、產(chǎn)品助理、質(zhì)量部、市場部外部關(guān)系（External Relationship）：制版廠、代工廠、封裝廠、測試廠等組織結(jié)構(gòu)圖(Organization Chart)：（本職位的上下級關(guān)系：實線框表示；協(xié)調(diào)關(guān)系：虛線框表示）產(chǎn)品總監(jiān)測試工程師設(shè)計工程師系統(tǒng)工程師項目LEAD技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理產(chǎn)品總監(jiān)測試工程師設(shè)計工程師系

49、統(tǒng)工程師項目LEAD技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理研發(fā)部經(jīng)理產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理研發(fā)部經(jīng)理產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理技術(shù)助理技術(shù)助理工作職責(zé)(Responsibilities)：參與系統(tǒng)設(shè)計和驗收工作，負責(zé)制定項目測試大綱和測試計劃；負責(zé)制定產(chǎn)品中測、成測方案，確定測試方法和測試參數(shù)；負責(zé)編制/改進產(chǎn)品測試程序，對測試節(jié)點進行控制，并提出反饋意見；負責(zé)產(chǎn)品測試工作，并提供測試報告；負責(zé)對測試過程出現(xiàn)的問題進行記錄，并提出改進意見；負責(zé)對所測試模塊的性能指標(biāo)是否達到設(shè)計要求做出結(jié)論；負責(zé)編寫項目相關(guān)的技術(shù)文檔，并及時交付項目經(jīng)理；負責(zé)對項目測試過程中出現(xiàn)的各種問題及時提出反饋意見、建議。其他與項目相關(guān)的事務(wù)性工作。主要權(quán)力(Au

50、thority)：人事權(quán)力：對項目組成員的調(diào)配有建議權(quán)；財務(wù)權(quán)力：對預(yù)算內(nèi)項目開發(fā)經(jīng)費的支配有建議權(quán)，如采購必須測試器件的建議權(quán)等；決策權(quán)力：對產(chǎn)品測試的方法、周期、技術(shù)難度等有建議權(quán)。必備能力和要求(Capabilities)：電子類相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，30歲以下，英語佳；1年以上相關(guān)產(chǎn)品測試經(jīng)驗，為人正直，做事嚴(yán)謹(jǐn)；熟悉IC設(shè)計流程和主流EDA開發(fā)工具。工作目標(biāo)（Working goal）：選擇最佳測試方案，避免測試盲區(qū)，確認(rèn)產(chǎn)品性能達標(biāo)。YT7020產(chǎn)品助理職位名稱（Position）：產(chǎn)品助理部門（Department）：產(chǎn)品開發(fā)部職務(wù)概念（Position concept）:協(xié)助

51、產(chǎn)品部經(jīng)理完成日常事務(wù)性工作。關(guān)系（Relationship）:匯報給（Report to）：產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理直屬下級（Underling）：內(nèi)部關(guān)系（Internal Relationship）：系統(tǒng)工程師、版圖工程師、測試工程師外部關(guān)系（External Relationship）：組織結(jié)構(gòu)圖(Organization Chart)：（本職位的上下級關(guān)系：實線框表示；協(xié)調(diào)關(guān)系：虛線框表示）產(chǎn)品總監(jiān)產(chǎn)品總監(jiān)技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理研發(fā)部經(jīng)理產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理研發(fā)部經(jīng)理產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理項目經(jīng)理項目經(jīng)理產(chǎn)品助理產(chǎn)品助理測試工程師系統(tǒng)工程師版圖工程師測試工程師系統(tǒng)工程師版圖工程師工作職責(zé)(Respon

52、sibilities)：負責(zé)相關(guān)技術(shù)文檔的檢索、整理、錄入、編輯、傳閱與歸檔；負責(zé)相關(guān)部門內(nèi)的辦公用品的領(lǐng)用與相關(guān)費用報銷；負責(zé)相關(guān)部門內(nèi)的設(shè)備/實驗器材、相關(guān)樣品的申購、采購與報銷；負責(zé)各種相關(guān)專題會議記錄、會議紀(jì)要整理與歸檔；負責(zé)圖書資料購置、借閱、保管等事項；負責(zé)實驗室的管理、實驗日志的歸檔等事項；負責(zé)與聯(lián)合實驗室及其它各協(xié)作單位的日常聯(lián)絡(luò)工作；負責(zé)相關(guān)產(chǎn)品技術(shù)資料的翻譯，網(wǎng)站英文版相關(guān)內(nèi)容的翻譯；其它交辦的相關(guān)事項。主要權(quán)力(Authority)：人事權(quán)力：對公司其它服務(wù)部門人員的調(diào)配有建議權(quán)；財務(wù)權(quán)力：對部門預(yù)算內(nèi)經(jīng)費的支配有建議權(quán)；決策權(quán)力：對自己職責(zé)內(nèi)事項的處理方法等有建議權(quán)。必

53、備能力和要求(Capabilities)：電子類相關(guān)專業(yè)，?？埔陨蠈W(xué)歷，30歲以下，英語佳；1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉微機操作，熟練使用常用辦公軟件；為人誠實，做事嚴(yán)謹(jǐn)、勤奮，工作細心、認(rèn)真，有責(zé)任心；具有較強的協(xié)調(diào)能力。工作目標(biāo)（Working goal）：高效處理一切事務(wù)性事項，服務(wù)于技術(shù)人員，提高技術(shù)開發(fā)人員的工作效率。財務(wù)部職責(zé)研究制訂適合公司發(fā)展的財務(wù)管理體系和制度；組織擬訂公司內(nèi)部核算體系和各項財務(wù)管理制度；組織制訂簡單可行的財務(wù)工作流程；組織制訂公司年度財務(wù)預(yù)決算建議方案和利潤分配建議方案；組織擬訂公司年度財務(wù)工作計劃；組織建立預(yù)決算體系，嚴(yán)格計劃預(yù)算審批制度，實施年度預(yù)算制管理

54、；負責(zé)公司日常財務(wù)管理與核銷工作；負責(zé)結(jié)算公司應(yīng)繳稅金，并及時向稅務(wù)機構(gòu)申報；負責(zé)向公司內(nèi)部管理層提供決策所需的財務(wù)信息；負責(zé)員工工資發(fā)放、貨款結(jié)算等日常會計業(yè)務(wù)；負責(zé)分析公司財務(wù)信息，提出有針對性、可操作性的財務(wù)建議；負責(zé)協(xié)調(diào)稅務(wù)、金融、外匯等部門；負責(zé)向各股東、董事長等提供財務(wù)報表和相關(guān)財務(wù)信息；負責(zé)公司固定資產(chǎn)增減的登記、核對工作，計提折舊費用；負責(zé)公司進出口業(yè)務(wù)的結(jié)匯工作；負責(zé)辦理公司各項商業(yè)貸款手續(xù)；負責(zé)公司產(chǎn)品的成本核算，提供產(chǎn)品財務(wù)報價；負責(zé)合理調(diào)配公司運作資金，確保生產(chǎn)資金需求；負責(zé)核實各類原始憑證和業(yè)務(wù)單據(jù)，如實登記總帳、明細帳等；負責(zé)公司各項財務(wù)制度和財經(jīng)紀(jì)律的監(jiān)督、檢查；

55、其它與財務(wù)相關(guān)的事項。財務(wù)部部門權(quán)責(zé)事 項總經(jīng)理總監(jiān)經(jīng)理承辦備注計劃與制度財務(wù)管理制度的制定與修訂財務(wù)計劃的制定與修訂預(yù)算制度的制定與修訂會計制度及其作業(yè)處理程序的制定與修訂財務(wù)管理資金的籌措與運用公司資金的調(diào)度年度預(yù)算工作的籌劃與預(yù)算的匯編年度預(yù)算的審定年度總預(yù)算的控制各部門使用經(jīng)費的核算應(yīng)付帳款的支付銀行開戶與信用額度合同的簽訂決算與決算報表的編送帳項處理及審核員工薪資的核發(fā)各項稅款的報繳帳目的結(jié)算與申報各部門憑證的審核公司來往帳目的校核各部門現(xiàn)金、票據(jù)、銀行存款及存貨的稽核暫收、預(yù)收、預(yù)付、員工借支及預(yù)期帳款等帳項的處理其他發(fā)票的購買與申報有關(guān)政府部門調(diào)查表的填報向股東申報資產(chǎn)核算表部門

56、雜項費用的支出1、100元以下的費用2、500元以下的費用3、500元以上的費用請假審批1、一天以內(nèi)2、一天至三天3、三天以上（含三天）符號說明：經(jīng)辦、主辦或提出：復(fù)核或核轉(zhuǎn)：核準(zhǔn)財務(wù)部人員配置情況：財務(wù)部經(jīng)理兼會計：邱小娟出納：肖建偉YT4010 財務(wù)部經(jīng)理職位名稱（Position）：財務(wù)部經(jīng)理 部門（Department）：財務(wù)部職務(wù)概念：統(tǒng)籌管理公司財務(wù)工作，組織建立融資渠道，并進行財務(wù)分析。關(guān)系（Relationship）：匯報給（Report to）：財務(wù)總監(jiān)直屬下級（Underling）：會計、出納內(nèi)部關(guān)系（Internal Relationship）：技術(shù)部經(jīng)理、產(chǎn)品部經(jīng)理、企

57、發(fā)部經(jīng)理、市場部經(jīng)理、質(zhì)量部經(jīng)理等外部關(guān)系（External Relationship）：銀行、稅務(wù)局、財政局、外管局等組織結(jié)構(gòu)圖(Organization Chart)：（本職位的上下級關(guān)系：實線框表示；協(xié)調(diào)關(guān)系：虛線框表示）財務(wù)總監(jiān)財務(wù)總監(jiān)市場部行政辦公室財務(wù)部經(jīng)理企業(yè)發(fā)展部財務(wù)部市場部行政辦公室財務(wù)部經(jīng)理企業(yè)發(fā)展部財務(wù)部出納會計出納會計工作職責(zé)(Responsibilities)：研究制定部門的宗旨、使命與目標(biāo)，部門內(nèi)各崗位的工作目標(biāo)；負責(zé)擬訂公司內(nèi)部核算體系和各項財務(wù)管理制度；負責(zé)建立健全公司成本核算制度；負責(zé)制訂本部門工作計劃，并監(jiān)督計劃的實施；負責(zé)制訂簡單可行的財務(wù)工作流程，規(guī)范日

58、常財務(wù)管理與核銷工作；負責(zé)向公司內(nèi)部管理層提供決策所需的財務(wù)信息；負責(zé)分析公司財務(wù)信息，提出有針對性、可操作性的財務(wù)建議；負責(zé)協(xié)調(diào)稅務(wù)、金融、外匯等部門，以及辦理各項貸款；負責(zé)向各股東、董事長等提供財務(wù)報表和相關(guān)財務(wù)信息；負責(zé)合理調(diào)配公司運作資金，確保生產(chǎn)資金需求；負責(zé)對本部門人員進行進行績效考評；其它與財務(wù)部相關(guān)的工作。主要權(quán)力：人事權(quán)力：對部門內(nèi)部人員任職、晉升、降級等有建議權(quán)；財務(wù)權(quán)力：對部門員工薪資調(diào)整、福利發(fā)放等有建議權(quán)，其它權(quán)力參見相關(guān)財務(wù)管理辦法；決策權(quán)力：對公司融資渠道的選擇、外匯的結(jié)算等有決策權(quán)/建議權(quán)。必備能力和要求：金融類專業(yè)，本科以上學(xué)歷，35歲以下，會計師以上資格；3

59、年以上IT企業(yè)會計工作經(jīng)驗，2年外企工作經(jīng)驗，具有較強的財務(wù)管理工作經(jīng)驗；熟悉相關(guān)政策及法規(guī)，為人誠實正直，責(zé)任感強。工作目標(biāo)：理好財、管好家，合理利用資金資源，創(chuàng)造最佳效益。YT4011 會計職位名稱（Position）：會計 部門（Department）：財務(wù)部職務(wù)概念：負責(zé)公司日常財務(wù)管理與費用核銷工作，保證公司的資金安全。關(guān)系（Relationship）：匯報給（Report to）：財務(wù)部經(jīng)理直屬下級（Underling）：無內(nèi)部關(guān)系（Internal Relationship）：出納外部關(guān)系（External Relationship）：銀行、稅務(wù)局、財政局、外管局組織結(jié)構(gòu)圖(Or

60、ganization Chart)：（本職位的上下級關(guān)系：實線框表示；協(xié)調(diào)關(guān)系：虛線框表示）財務(wù)總監(jiān)財務(wù)總監(jiān)市場部行政辦公室財務(wù)部經(jīng)理企業(yè)發(fā)展部財務(wù)部市場部行政辦公室財務(wù)部經(jīng)理企業(yè)發(fā)展部財務(wù)部出納會計出納會計工作職責(zé)(Responsibilities)：負責(zé)公司產(chǎn)品的成本核算，提供產(chǎn)品財務(wù)報價；負責(zé)公司固定資產(chǎn)增減的登記、核對工作，計提折舊費用；負責(zé)結(jié)算公司應(yīng)繳稅金，并及時向稅務(wù)機構(gòu)申報；負責(zé)員工工資發(fā)放、貨款結(jié)算等日常會計業(yè)務(wù)；負責(zé)核實各類原始憑證和業(yè)務(wù)單據(jù)，如實登記總帳、明細帳等；負責(zé)編制各種會計報表及公司內(nèi)部報表，做到帳實、帳帳、帳表相符；負責(zé)及時按月、季、年對外報送各種財務(wù)報表；負責(zé)每