人力資源部職員崗位職責

1、常見職務(wù)務(wù)的職務(wù)務(wù)描述和和任職資資格要求求（銷售售部經(jīng)理理|銷售售代表|產(chǎn)品部部經(jīng)理|技術(shù)支支持部經(jīng)經(jīng)理|行政部部經(jīng)理|人力資資源部經(jīng)經(jīng)理|財務(wù)部部經(jīng)理|出納|會計）（一）“銷銷售部經(jīng)經(jīng)理”職職務(wù)描述述職務(wù)名稱稱： 銷銷售部經(jīng)經(jīng)理所屬屬部門： 銷售售部直接接上級職職務(wù)：營營銷副總總經(jīng)理工工作目的的： 領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)銷售售部銷售售公司自自有和代代理產(chǎn)品品工作要要求： 認真負負責、工工作主動動、善于于團結(jié)下下屬工作作責任：1. 對外溝溝通、展展演、講講演； 2. 配合技技術(shù)人員員進行售售前技術(shù)術(shù)咨詢； 3. 作實實施計劃劃建議書書；4. 進行行商務(wù)談?wù)勁校?5. 監(jiān)督售售后技術(shù)術(shù)支持服服務(wù)；66. 對對銷

2、售部部進行管管理。衡衡量標準準：1. 本人人的銷售售業(yè)績 2. 本部門門的銷售售業(yè)績 工作難難點： 如何提提高銷售售業(yè)績 工作禁禁忌： 對待客客戶不細細心周到到，無法法清楚的的了解客客戶的需需求。 職業(yè)發(fā)發(fā)展道路路：營銷銷副總經(jīng)經(jīng)理 任任職資格格：1. 工作作經(jīng)驗：5年以以上相關(guān)關(guān)行業(yè)銷銷售經(jīng)驗驗 2. 專業(yè)業(yè)背景要要求：曾曾在其他他企業(yè)銷銷售部任任經(jīng)理22年以上上 3. 學(xué)歷歷要求：本科，大大專以上上需從事事專業(yè)33年以上上 4. 年齡齡要求：28歲歲以上 5. 個人素素質(zhì)：善善于與人人溝通，有有良好的的管理能能力。 （二）“銷銷售代表表”職務(wù)務(wù)描述職職務(wù)名稱稱： 銷銷售代表表 所屬屬部門：

3、 銷售售部 直直接上級級職務(wù)：銷售部部經(jīng)理 工作目目的： 代表公公司銷售售公司自自有和代代理產(chǎn)品品 工作作要求： 認真真負責、工作主主動 工工作責任任：1. 與客客戶聯(lián)絡(luò)絡(luò)、溝通通2. 配合技技術(shù)人員員進行技技術(shù)展演演、咨詢詢3. 擬訂商商務(wù)計劃劃 4. 進行行商務(wù)談?wù)勁?. 負責責售后支支持監(jiān)督督、協(xié)調(diào)調(diào)工作 6. 發(fā)現(xiàn)潛潛在客戶戶7. 完成銷銷售所涉涉及的各各種表格格衡量標標準： 本人的的銷售業(yè)業(yè)績工作作難點： 如何何提高銷銷售業(yè)績績 工作作禁忌： 無法法認清客客戶需求求和銷售售形勢職職業(yè)發(fā)展展道路： 銷售售部經(jīng)理理、營銷銷副總經(jīng)經(jīng)理任職職資格：1. 工作經(jīng)經(jīng)驗：44年以上上銷售工工作經(jīng)驗

4、驗2. 專業(yè)背背景要求求：曾從從本行業(yè)業(yè)銷售工工作2年年以上33. 學(xué)學(xué)歷要求求：大專專以上 4. 年齡要要求：225歲以以上5. 個人人素質(zhì)：工作認認真，責責任心強強，善于于表達，積積極熱情情 （三）“產(chǎn)產(chǎn)品部經(jīng)經(jīng)理”職職務(wù)描述述 職務(wù)名稱稱： 產(chǎn)產(chǎn)品部經(jīng)經(jīng)理 所所屬部門門： 產(chǎn)產(chǎn)品部 直接上上級職務(wù)務(wù)：營銷銷副總經(jīng)經(jīng)理工作作目的： 公司司產(chǎn)品營營銷管理理和物流流管理 工作要要求： 認真細細心、責責任心強強 工作作責任：1. 了解在在當前銷銷售策略略下的市市場狀況況； 22. 收收集關(guān)于于產(chǎn)品、市場、定價、促銷、分銷、競爭等等各方面面與營銷銷策略相相關(guān)的信信息； 3. 分析各各方情況況，向決

5、決策者提提出產(chǎn)品品營銷的的策略。包括產(chǎn)產(chǎn)品功能能、性能能、用戶戶、市場場、定價價、渠道道等諸因因素；44. 發(fā)發(fā)現(xiàn)營銷銷各環(huán)節(jié)節(jié)中的問問題，并并與相關(guān)關(guān)人員探探討解決決辦法； 5. 在開開發(fā)、分分銷、銷銷售、促促銷各環(huán)環(huán)節(jié)，作作為信息息的傳遞遞者；66. 管管理產(chǎn)品品部。衡衡量標準準：1. 上交交的報表表和報告告的時效效性和建建設(shè)性； 2. 工作作檔案的的完整性性。 工工作難點點：如何何根據(jù)已已有信息息，提出出產(chǎn)品營營銷策略略 工作作禁忌： 工作作粗心，不不能及時時發(fā)現(xiàn)問問題 職職業(yè)發(fā)展展道路：營銷副副總經(jīng)理理 任職職資格：1. 工作經(jīng)經(jīng)驗：55年以上上相關(guān)企企業(yè)工作作經(jīng)驗 2. 專業(yè)背背景要

6、求求：曾從從事產(chǎn)品品管理工工作2年年以上33. 學(xué)學(xué)歷要求求：本科科，大專專以上需需從事專專業(yè)3年年以上 4. 年齡要要求：228歲以以上 55. 個個人素質(zhì)質(zhì)：分析析能力強強，工作作有較高高的創(chuàng)造造性（四）“技技術(shù)支持持部經(jīng)理理”職務(wù)務(wù)描述 職務(wù)名稱稱：技術(shù)術(shù)支持部部經(jīng)理 所屬部部門：技技術(shù)支持持部 直直接上級級職務(wù)：營銷副副總經(jīng)理理 工作作目的： 對公公司自有有和代理理產(chǎn)品提提供技術(shù)術(shù)支持服服務(wù) 工工作要求求： 認認真負責責、工作作熱情 工作責責任：11. 收收集競爭爭者產(chǎn)品品的功能能、性能能信息，比比較我方方產(chǎn)品的的優(yōu)缺點點，提出出同類產(chǎn)產(chǎn)品比較較報告。 2. 對公公司產(chǎn)品品熟練的的運用

7、，并并能從機機理上進進行全面面理解。 3. 解答答代理商商、集成成商涉及及產(chǎn)品的的技術(shù)問問題。44. 定定期在專專業(yè)性大大眾期刊刊上、站站點發(fā)表表與公司司產(chǎn)品、技術(shù)方方向相關(guān)關(guān)的文章章。 55. 負負責產(chǎn)品品的現(xiàn)場場技術(shù)支支持。衡衡量標準準：1. 向上上級遞交交的工作作報告 2. 客戶的的反饋意意見 工工作難點點： 如如何為客客戶提供供有效的的技術(shù)服服務(wù) 工工作禁忌忌： 知知識面狹狹窄、沒沒有耐心心 職業(yè)業(yè)發(fā)展道道路：營營銷副總總經(jīng)理 任職資資格：11. 工工作經(jīng)驗驗：三年年以上大大型企業(yè)業(yè)工作經(jīng)經(jīng)驗 22. 專專業(yè)背景景要求：曾從事事技術(shù)支支持服務(wù)務(wù)工作33年以上上 3. 學(xué)歷歷要求：本科，

8、大大專以上上需從事事專業(yè)33年以上上4. 年齡要要求：228歲以以上 55. 個個人素質(zhì)質(zhì)：知識識面廣、善于與與人交往往、責任任心強，善善于表達達，積極極熱情。（五）“行行政部經(jīng)經(jīng)理”職職務(wù)描述述 職務(wù)名稱稱： 行行政部經(jīng)經(jīng)理 所所屬部門門： 行行政部 直接上上級職務(wù)務(wù)：行政政副總經(jīng)經(jīng)理 工工作目的的： 負負責公司司的行政政管理工工作 工工作要求求： 服服務(wù)意識識強、積積極熱情情 工作作責任：1. 組織辦辦好會議議接待、娛樂等等各項活活動； 2. 公司行行政規(guī)章章制度的的制定、監(jiān)督、執(zhí)行； 3. 負責責公司辦辦公用品品的購買買、管理理和發(fā)放放；4. 管理理公司圖圖書、磁磁盤非技技術(shù)性光光盤及相

9、相關(guān)資料料； 55. 統(tǒng)統(tǒng)計員工工考勤和和處理各各種請假假；6. 管理理公司的的公共衛(wèi)衛(wèi)生；77. 發(fā)發(fā)放節(jié)日日福利； 8. 負責責報刊、信件收收發(fā)；99. 負負責電話話、傳真真的轉(zhuǎn)接接及傳達達； 110. 負責公公司固定定資產(chǎn)的的購買、管理和和維修。 衡量量標準： 1. 工作作報告的的完整性性 2. 公司司其他員員工對行行政部工工作的反反饋意見見 工作作難點： 如何何更好地地為員工工服務(wù) 工作禁禁忌： 服務(wù)意意識差、行動緩緩慢 職職業(yè)發(fā)展展道路：行政副副總經(jīng)理理 任職職資格：1. 工作經(jīng)經(jīng)驗：三三年以上上管理類類工作經(jīng)經(jīng)驗 22. 專專業(yè)背景景要求：曾從事事行政管管理工作作2年以以上 33.

10、 學(xué)學(xué)歷要求求：大專專以上 4. 年齡要要求：330歲以以上 55. 個個人素質(zhì)質(zhì)：善于于表達、任勞任任怨、積積極熱情情 （六）“人人力資源源部經(jīng)理理”職務(wù)務(wù)描述職職務(wù)名稱稱： 人人力資源源部經(jīng)理理 所屬屬部門： 人力力資源部部 直接接上級職職務(wù)：行行政副總總經(jīng)理 工作目目的： 負責公公司人力力資源管管理工作作 工作作要求： 工作作細致、服務(wù)意意識強 工作責責任： 1. 編寫、執(zhí)行公公司人力力資源規(guī)規(guī)劃2. 招聘聘：制定定招聘程程序、組組織社會會招聘和和學(xué)校招招聘、安安排面試試、綜合合素質(zhì)測測試3. 績效效考評：制定考考評政策策、考評評文件管管理、考考評溝通通、不合合格員工工辭退44. 激激勵

11、與報報酬：制制定薪酬酬/晉升升政策、組織提提薪/晉晉升評審審5. 福利：制定福福利政策策、辦理理社會保保障福利利 6. 人事事關(guān)系：辦理員員工各種種人事關(guān)關(guān)系轉(zhuǎn)移移、辦理理職稱評評定手續(xù)續(xù) 7. 培訓(xùn)訓(xùn)：組織織員工崗崗前培訓(xùn)訓(xùn)、協(xié)助助辦理培培訓(xùn)進修修手續(xù)88. 與與員工進進行積極極溝通，了了解員工工工作、生活情情況 衡衡量標準準： 11. 工工作報告告的完整整性 22. 公公司其他他員工對對人力資資源部工工作的反反饋意見見 工作作難點： 如何何更好地地為員工工服務(wù) 工作禁禁忌： 服務(wù)意意識差、行動緩緩慢 職職業(yè)發(fā)展展道路：行政副副總經(jīng)理理 任職職資格：1. 工作經(jīng)經(jīng)驗：三三年以上上管理類類工作

12、經(jīng)經(jīng)驗 22. 專專業(yè)背景景要求：曾從事事人力資資源管理理工作22年以上上3. 學(xué)歷要要求：大大專以上上 4. 年齡齡要求：30歲歲以上 5. 個人素素質(zhì)：積積極熱情情、善于于與人交交往、待待人公允允 （七）“財財務(wù)部經(jīng)經(jīng)理”職職務(wù)描述述 職務(wù)名稱稱： 財財務(wù)部經(jīng)經(jīng)理所屬屬部門： 財務(wù)務(wù)部 直直接上級級職務(wù)：財務(wù)副副總經(jīng)理理 工作作目的： 負責責公司的的財務(wù)工工作 工工作要求求： 認認真負責責、工作作細心、敢于堅堅持原則則 工作作責任：1. 編制財財務(wù)收支支計劃、信貸計計劃。22. 組組織財務(wù)務(wù)制度辦辦法的制制定及其其落實執(zhí)執(zhí)行。33. 資資金的籌籌集調(diào)度度，保證證資金在在使用上上的安全全可靠

13、。 4. 匯報報經(jīng)營狀狀況、經(jīng)經(jīng)營成果果、財務(wù)務(wù)收支及及計劃的的具體情情況。55. 匯匯報財務(wù)務(wù)制度、經(jīng)濟責責任制的的執(zhí)行落落實情況況，及其其存在問問題，并并提出解解決意見見。 衡衡量標準準： 工工作報告告的完整整性工作作難點： 如何何堅持財財務(wù)政策策 工作作禁忌： 工作作粗心，留留有首尾尾 職業(yè)業(yè)發(fā)展道道路：財財務(wù)副總總經(jīng)理 任職資資格：11. 工工作經(jīng)驗驗：七年年以上大大中型企企業(yè)相關(guān)關(guān)工作經(jīng)經(jīng)驗2. 專業(yè)業(yè)背景要要求：曾曾從事財財務(wù)部經(jīng)經(jīng)理工作作2年以以上3. 學(xué)歷歷要求：本科，大大專以上上需從事事財務(wù)工工作5年年以上44. 年年齡要求求：300歲以上上5. 個人素素質(zhì)：認認真細心心、為

14、人人正直、責任心心強。（八）“出出納”職職務(wù)描述述職務(wù)名名稱： 出納所所屬部門門： 財財務(wù)部 直接上上級職務(wù)務(wù)：財務(wù)務(wù)部經(jīng)理理 工作作目的： 搞好好貨幣資資金的收收付及記記帳，結(jié)結(jié)帳工作作 工作作要求： 認真真負責、工作細細心、敢敢于堅持持原則 工作責責任： 1. 做好公公司資金金的管理理及調(diào)配配 2. 完成成日常的的收支工工作及記記帳工作作 3. 配合合會計做做好每月月憑證的的錄入（或或?qū)徍耍┕すぷ?. 每月月的工資資核算及及發(fā)放工工作 衡衡量標準準： 工工作報告告的完整整性 工工作難點點： 如如何堅持持財務(wù)政政策 工工作禁忌忌： 工工作粗心心，留有有首尾 職業(yè)發(fā)發(fā)展道路路：財務(wù)務(wù)部經(jīng)理理、

15、財務(wù)務(wù)副總經(jīng)經(jīng)理 任任職資格格：1. 工作作經(jīng)驗：3年以以上大中中型企業(yè)業(yè)相關(guān)工工作經(jīng)驗驗2. 專業(yè)背背景要求求：曾從從事出納納工作22年以上上 3. 學(xué)歷歷要求：大專以以上4. 年齡齡要求：23歲歲以上55. 個個人素質(zhì)質(zhì)：認真真細心、為人正正直、責責任心強強。（九）“會會計”職職務(wù)描述述職務(wù)名稱稱： 會會計所屬屬部門： 財務(wù)務(wù)部 直直接上級級職務(wù)：財務(wù)部部經(jīng)理 工作目目的： 執(zhí)行計計劃、進進行會計計核算、編制會會計報表表、計提提稅費、 管理理財務(wù)檔檔案及設(shè)設(shè)備 工工作要求求： 認認真負責責、工作作細心、敢于堅堅持原則則 工作作責任：1. 每月計計提核算算稅金、費用、折舊等等費用項項目 22. 審審核財務(wù)務(wù)原始憑憑證是否否符合公公司規(guī)定定3. 負責財財務(wù)檔案案的收集集、整理理、歸檔檔等管理理工作44.