關行政助理個人年終工作總結報告

1、有關行政助理個人年終工作總結報告_人事行政助理個人工作總結 行政助理個人工作總結 學會總結工作，當工作總結結束之際，對過去的工作進行回顧，然后進行總結是一個好的習慣。下面是由工作總結之家編輯整理的“有關行政助理個人年終工作總結報告”盼望為您供應關心。 不知不覺，進入梵爾賽時尚酒店快一個月了，在這段時間中，在領導和同事們的關懷關心下，我勤奮 踏實地完成了自己的本職工作，也順當完成了領導交辦的各項任務，自身在各方面都有所提升，但也有不 足，需要將來不斷學習、不斷積累工作閱歷，運用所把握的學問彌補自身還存在的缺陷。 在此，我向關懷關心過我的領導和同事們表示真誠的感謝! 現在我將自己這一個月的收獲和熟

2、悉向領導做 一下匯報。 一、懂得事情輕重緩急，做事較有條理。辦公室是企業(yè)運轉的一個重要樞紐部門，對企業(yè)內外的很多工作 進行協(xié)調、溝通，做到上情下達，這就打算了辦公室工作繁雜的特點。每天除了本職工作外，還常常有計 劃之外的事情需要臨時處理，并且一般比較緊急，讓人不得不放心手頭的工作先去解決。 二、工作中雖然獲得了肯定的成果，但不行避開的會發(fā)生錯誤，為了避開類似錯誤的再次發(fā)生，在日常工 作中不斷總結閱歷。并樂觀向領導、同事請教、學習。 三、大家能在同一公司上班并非易事。在日常工作中本人都能與同事相處融洽，同時也能夠樂觀的協(xié)作及 幫助其他部門完成工作。 四、工作收獲： 1、工作敏感度有所提高，能夠較

3、樂觀地向領導匯報工作進度與結果。 2、工作適應力逐步增加，對后期支配的工作，現已得心應手。 五、工作中存在的不足： 外來客人的接待和服務不夠熱忱大方。做為辦公室文員，做好接待工作是自己的本份工作。由于本人在 這方面沒有足夠的閱歷，每次接待都不是做得很好。在以后的接待工作中，力求能做到熱忱周到，耐心細致。 接下來的工作方案：會依據以上工作中存在的不足，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率，努力做好 工作中的每一件事情! 更多工作總結.擴展閱讀 公司行政助理個人年終總結. 以前自己總認為我所做的 對得起自己拿的這份工資就夠了，由于公司不只是我一個人，雖然我也會努力 的工作但是心里更多的是由于想得到

4、領導的確定。 但是現在， 公司教給我的是: 我在公司所做的一切工作、所學的全部學問實際上是在為自己以后要走的路添 磚加瓦,向四周的同事學習他們的特長，彌補自己的短處。 從七月份工作到現在，期間有過挫折有過苦惱，但是更多的是歡快以及汲 取學問后的滿意感，雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處，但應當說這段時 間付出了不少，也收獲了許多，也漸漸感覺自己成長了、成熟了。我不敢說自 己的工作已經做得很好，以后一個錯誤都不會有，但我認為：前面的路，不管 是一馬平川還是困難險阻，只要堅韌地走過去，就會獲得珍貴的閱歷。 在這份工作里，很重要的是要做好跟同事之間的協(xié)調、溝通，特殊是我們 需要不時的去個個案場跟同事

5、們協(xié)調工作，跟同事們之間的溝通以及相處的氛 圍就需要自己細心的去體會， 要常常和案場的同事們做溝通， 了解他們的想法， 有問題準時向專職部門匯報，準時調整大家的心態(tài)，解決好問題，這樣我們的 案場才會和諧健康的進展下去， 擁有最好的團隊精神， 成為房產界的一匹黑馬。 誠然在調整好案場人員心態(tài)的同事也要調整好自己的心態(tài)，凡事爭取再耐心一 點、再仔細一點、再周到一點，滿懷的熱忱投入到每天的工作當中。 這以后的時間里，我將嚴格要求自己，遇事多向前輩們請教，努力讓自己 成為一名合格的行政助理，為公司盡綿薄之力。在公司這段時間加上與同事們一段時間的相處，意識到敬業(yè)程度是一個公 司的員工很值得注意的問題，比

6、如說，一個員工他敬業(yè)了，喜愛自己的工作了， 就不會有肯定的上班時間自己應當做事，下班時間是自己的時間之分;不會有 這件工作應當不應當自己做的疑問;對待工作對待客戶就會有很大的態(tài)度上的 不同，對工作對客戶都會態(tài)度樂觀端正對待，敬業(yè)就會超越自我用標準化的服 務滿意客戶，這樣每次都比別人好一點點，從而做到爭創(chuàng)同行業(yè)的領頭團隊。 團隊，一個人不能完成大使命，而團隊正是一個取長補短的最佳方式，一 個優(yōu)秀的團隊可以讓一個企業(yè)快速成長，雖然團隊在成長的過程中會遇到許多 問題，但是只要團隊精神照舊在這里，一切一切都會迎刃而解，只要團隊相互 協(xié)作工作，達到同行業(yè)領先指日可待。 以上是我這段時間所意識到的，也是我

7、以后該學習應用的，作為瑞和的一 名員工，我知道并且信任我們的公司我們的團隊會越來越好，而這個念頭也會 督促我自己要做的更好。 三人行必有我?guī)熝桑?擇其善者而從之，其不善者而改之，能更加提高自己，從而讓自己做的更好。 2021公司行政助理個人年終工作總結 我是四月底來到*公司工作，擔當行政助理，幫助行政 人事部經理做好各項工作。行政工作是一項很重要的基礎工 作，在這三個多月里，我基本完成了各項工作，以下是公司行政助理個人年終工作總結。 在不斷地向領導請教、向同事學習、 自己實踐摸索，短期內便熟識了公司的行政工作，明確了工 作的程序、方向，提高了工作力量，在思想覺悟上有了更進 一步的提高，在詳細的

8、工作中形成了一套清楚的工作思路， 能夠順當的完成領導交辦的工作任務，在管理方面也盡到了 應盡的責任。 一、企業(yè)文化 1、 在上級領導下重新修訂了行政部各職務描述，并 在工作中執(zhí)行了八小時復命制度。 2、 幫助上級完成了3515 銷售部日常工作規(guī)范及考核辦 法(暫行)的初稿，還有待完善;制訂了關于嚴禁 銷售部職員在公司外兼職的規(guī)定和關于銷售合同收 款的規(guī)定。文件已發(fā)送到各部門經理，由部門經理到 部門內部宣貫落實。 3、 幫助上級針對公司各部門對內對外任務的交辦，制訂 了相關的關于實行任務交辦制的規(guī)定及任務交辦 書。4、 制訂的關于公司月辦公例會的規(guī)定和關于工齡 工資的補充規(guī)定，都將在八月份正式實

9、行。 5、 在上級領導下開展了一次銷售部消遣活動，其目的是 為了放松銷售部人員心情，活動反映效果良好。 二、日常辦公管理工作 幫助上級做好了各部門的協(xié)調工作，與各部門建立了 的良好關系都是通過與各部門進行有效溝通和不定期 的座談會溝通?，F已制訂了關于公司月辦公例會的規(guī) 定，其目的是為使公司各部門能夠相互協(xié)調的工作， 協(xié)作公司整體進展的需要。 2022酒店行政助理個人年度總結 不知不覺，進入梵爾賽時尚酒店快一個月了，在這段時間中，在領導和同事們的關懷關心下，我勤奮踏實地完成了自己的本職工作，也順當完成了領導交辦的各項任務， 下面是為大家預備的酒店行政助理個人年度總結。 自身在各方面都有所提升，但

10、也有不足，需要將來不斷學習、不斷積累工作閱歷，運用所把握的學問彌補自身還存在的缺陷。 下面，我將自己這一個月的工作狀況作簡要總結： 一、負責公司打字復印、文件收發(fā)、資料、印章的使用和保管。 2、文件管理工作：依據工作需要，隨時制作各類表格和文檔等，同時完成各部門交待的打印、復印、掃描的文件等。對公司所發(fā)放的通知及文件，準時做到上傳下達。 二、員工檔案資料建立。 1、本月期間我將公司員工檔案進行了統(tǒng)一的整理，并進行了電子檔案的具體統(tǒng)計。 2、對各部門的員工檔案管理上，做到分別以紙版和電子版的備份，對資料不全的一律補齊，并做到準時更新。 3、準時更新通訊錄，以便于各位領導和員工備查使用。 三、負責

11、員工考勤工作。 初到公司，由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中，我盡快適應公司的政策支配，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，月末以考勤制度為依據制作工資表。 四、來梵爾賽時尚酒店這一個月學習了許多，收獲了許多。現在我將自己這一個月的收獲和熟悉向領導做一下匯報。 懂得事情輕重緩急，做事較有條理。辦公室是企業(yè)運轉的一個重要樞紐部門，對企業(yè)內外的很多工作進行協(xié)調、溝通，做到上情下達，這就打算了辦公室工作繁雜的特點。每天除了本職工作外，還常常有方案之外的事情需要臨時處理，并且一般比較緊急，讓人不得不放心手頭的工作先去解決。 工作中雖然獲得了肯定的成果，但不行避開的會發(fā)生錯誤，為了避開類似錯誤的再次發(fā)生

12、，在日常工作中不斷總結閱歷。并樂觀向領導、同事請教、學習。 酒店行政助理個人年終工作總結2021年 酒店行政助理個人年終工作總結xx年 自六月起正式實施考勤打卡機制，杜絕了緣由點到考勤帶來的各種考勤漏洞。 上半年培訓工作的重點就是對各項規(guī)章制度、工作流程進行培訓，主要針對行政管理制度和人事管理制度、廚房對出品部管理制度、會議制度、獎懲制度等進行系統(tǒng)培訓。并結合對員工的服務意識和專項的消毒學問的培訓，有效的促進員工工作的規(guī)范性和引導員工有規(guī)可循的工作原則。 對員工管理實行日常培訓+月末績效考核的方式，在月末對員工當月表現予以考評，分三級考評的過程可以全面反映員工在各個方面的不足和優(yōu)異之處，并對當

13、月績效考核成果較低的員工予以單獨談話，指出工作中的不足，鼓舞員工奮勉向上。對于日常工作中出現的問題予以現場的懲罰或嘉獎，即員工違反某項制度時，當即予以現金或扣休懲罰，員工簽字確認后，在當月工資中扣除。 每月依據員工日常工作表現，從出勤率、客人滿足度、同事滿足度、技能把握程度、思想品德等方面評比當月優(yōu)秀員工，并依據當月酒水銷量實際狀況評比推銷能手提高員工工作樂觀性。 員工的工作之余的生活調劑也是行政部工作的重點，除了每月的員工生日聚會以外，在集團的帶領下，我們組織員工外出春游，并組織羽毛球競賽，使員工在強身健體的同時，也豐富了業(yè)余生活，增加了員工之間的凝聚力。 五、溝通協(xié)調 經過與工程部等部門的

14、有效溝通，和對工程進度進行親密跟蹤，準時對工程部修理進行督促。經過一段時間的磨合，各部門的協(xié)作程度明顯有了很大好轉，有效的提高了工作效率。 因洗滌公司洗滌質量不達標，對洗滌公司進行了更換。 與食品衛(wèi)生監(jiān)督局聯(lián)系，對餐飲服務許可證的辦證工作進行跟進。 六、后勤保障 行政部肩負著公衛(wèi)、洗碗、布草洗滌等后勤保障工作，依據日常工作中存在的現象，對洗碗房的工作進行了嚴抓，主要針對餐具破損量較大和清洗度不夠導致出現臟餐的問題，將責任劃分明確，并依據公司領導的要求，對與破損率要求員工從根源，也就是大小臟餐分開、輕拿輕放方面要求后勤人員，爭取將破損率降至最低。 同時，對公衛(wèi)的工作重點放在勤巡察、滅蠅蟲等方面，

15、避開客人就餐期間無人對樓面公共衛(wèi)生進行巡察的狀況，以及蠅蟲太多造成會所衛(wèi)生不達標的現象。 依據實際狀況和前期員工離職狀況，補充了員工被褥及制服，保障員工的正常工作秩序和良好的生活環(huán)境。 在xx年上半年，行政部克服了諸多困難，始終以飽滿的工作熱忱投入到工作中，較好地完成了預定的各項工作責任。當然，行政部在工作中還存在以下不足： 1、餐具破損掌握不到位; 2、日常巡查不到位等不足; 3、關于績效考核與基層員工溝通稍有不足。 上述不足我們將在今后工作中盡全力改進和訂正。 下半年工作方案 xx年下半年， 一、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核供應科學依據; 二、完成日常人力資源聘請與配置; 三、建立內